第一篇：安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)從業(yè)行為規(guī)范

安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)從業(yè)行為規(guī)范

一、為規(guī)范安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)（以下簡稱培訓機構(gòu)）從業(yè)行為，提高安全生產(chǎn)培訓質(zhì)量，進一步發(fā)揮安全生產(chǎn)培訓在預(yù)防生產(chǎn)安全事故中的支撐作用，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本規(guī)范。

二、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)批準的培訓機構(gòu)從業(yè)行為的規(guī)范及監(jiān)督管理，適用本規(guī)范。

三、培訓機構(gòu)應(yīng)當依照法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定，遵守客觀公正、誠實守信、實事求是的原則，開展安全生產(chǎn)培訓工作。

四、培訓機構(gòu)開展安全生產(chǎn)培訓時，應(yīng)當遵守下列行為規(guī)范：

1.依法與委托方簽訂服務(wù)合同或者協(xié)議，明確培訓的對象、要求以及雙方權(quán)利、義務(wù)和責任。

2.按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一制定的安全培訓大綱進行培訓。

3.按照成人培訓特點，開展安全培訓需求分析和培訓設(shè)計，組織實施培訓質(zhì)量評估，強化培訓過程管理。

4.制定嚴格的培訓教育計劃，合理設(shè)置課程，培訓時間安排符合課程設(shè)置的要求。企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特殊工種人員的培訓教育計劃要報有關(guān)部門審核同意。

5.聘請經(jīng)專門培訓合格的專職教師，或者具有豐富安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)技術(shù)管理知識和培訓教育經(jīng)驗的兼職教師授課；組織學員對講課教師進行教育質(zhì)量評定，淘汰不合格的教師。

6.加強培訓期間對學員的管理和考核，完整記錄每名學員的培訓情況；加強培訓檔案管理和信息化建設(shè)。

五、培訓機構(gòu)在從事安全生產(chǎn)培訓活動中，不得有下列行為：

1.將資質(zhì)證書出借、出租給其他機構(gòu)或者個人；

2.擅自變更國家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓大綱進行培訓；

3.聘請不合格的教師進行培訓；

4.提供虛假培訓記錄；

5.變更已經(jīng)確定的培訓教育計劃，減少培訓內(nèi)容和時間；

6.超出資質(zhì)證書確認的業(yè)務(wù)范圍從事培訓工作；

7.故意貶低、詆毀其他培訓機構(gòu)；

8.轉(zhuǎn)包安全培訓項目；

9.實施被取締的各種亂收費行為。

六、對違反上述規(guī)范的行為，有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章已有規(guī)定的，按其規(guī)定處罰；沒有明確規(guī)定進行處罰的，將其作為培訓機構(gòu)資質(zhì)考核的重要內(nèi)容記錄在案。

第二篇：自治區(qū)安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)工作總結(jié)

自治區(qū)安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)工作總結(jié)

（不夠另加頁）

報表

（一）自治區(qū)安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)基本條件保持情況匯總表

機構(gòu)名稱（蓋章）：資質(zhì)證書編號：填表日期：

培訓業(yè)務(wù)范圍保持情況匯總表

所學專業(yè)為畢業(yè)證書標明的專業(yè)；從事專業(yè)為職稱證書或技能資格證書標明的專業(yè)。

安全生產(chǎn)培訓教師工作業(yè)績記錄表

（可另加頁）

報表

（四）安全生產(chǎn)培訓教師變更情況明細表

第三篇：安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)執(zhí)法檢查匯報材料

××××電力實業(yè)總公司

安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)執(zhí)法檢查匯報材料

××××電力實業(yè)總公司安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)自2008年10月取得了省安監(jiān)局頒發(fā)的四級安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書后，承擔起了全廠從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的培訓取證、換證和復(fù)審工作。

我們從規(guī)范制度入手，先后修訂和完善了學員管理制度、檔案管理制度、考勤管理制度等，使各項工作有規(guī)可依，有章可循。

同時，我們認識到，特殊工種培訓應(yīng)注重教、考、學三個環(huán)節(jié)。

教師的理論知識水平和實踐經(jīng)驗以及授課方式，是直接影響教學質(zhì)量的重要因素，因此我們非常重視對師資力量的選拔與培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍。

具體來說，我們主要抓了以下四方面的工作。一是嚴格按照各項管理制度，注重安全培訓的過程控制，加強對教師和學員的管理。我們做到了“五個嚴格”即嚴格教學準備、嚴格教學計劃、嚴格教學內(nèi)容、嚴格教學質(zhì)量、嚴格考勤制度。

即在教學的準備上認真周到。做到教師備課充分細致，編寫教案細心嚴謹，所有的教學都圍繞理論聯(lián)系實際來操作；

在教學計劃上細致周密。在制訂教學計劃時，讓學員得 到多解決一點實際操作的機會；

我們知道，安全生產(chǎn)培訓與學歷教育的區(qū)別是更加注重技能方面的培訓。

因此，我們注重突出重點教學的內(nèi)容，解決實實際際問題。大家知道，特種行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及操作規(guī)范是實際工作中所必備的知識點，本著“實際、實用、實效”的原則，由有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗的教師專門結(jié)合當前形勢講授給大家聽，取得了很好的效果；

延伸授課形式，提高教學質(zhì)量。在教學的實施中，注重以質(zhì)量為主，采取靈活多樣的形式，教師在授課過程中采取互動教學和交流學習的方式，把一些實際工作中遇到的一些疑難問題提出來讓大家共同解決，充分發(fā)揮師生的主觀能動性；

執(zhí)行嚴格的考勤制度，考勤方法是由班主任點名進行考勤，特殊情況不能參加培訓者必須由所在單位開據(jù)證明。對遵守制度好的學員適時進行表揚，對個別違規(guī)學員提出嚴厲批評并備案待查，并反饋到所在單位和人力資源管理部門。對于考試不及格者，轉(zhuǎn)入下期培訓。

二是注重教師的選拔，選拔有知識、有能力、懂專業(yè)、會管理的教師充實到安全培訓工作中來。我們選擇的14名授課教師，這14名教師中有5名是金屬焊接與切割、4名是電工作業(yè)、1名登高架設(shè)作業(yè)、2名企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛和2名起重機械教師，他們?nèi)渴蔷哂袑？埔陨系膶W歷，熟悉政策和相關(guān)法律法規(guī)，其中不乏理論和實踐教學經(jīng)驗均極為豐 2 富的教師。同時注重這些教師準入資格的要求，他們均參加了省安監(jiān)局舉辦的師資培訓班學習，并取得了相應(yīng)專業(yè)的師資證書。

三是注重實訓基地的建設(shè)。電工培訓基地有基本及安全工、用具若干，滅火器材若干，電路裝置若干，萬用表若干，消耗性材料若干；焊工培訓基地有7個電焊實習工位和5個氣焊實習工位，配備滅火器，消耗性材料若干；登高架設(shè)培訓基地有腳手架和搭設(shè)材料若干，扣件式鋼管腳手架和配備搭設(shè)材料及安全網(wǎng)、安全帽、工具包若干。

同時，以××××發(fā)電廠電氣隊（電工），焊工培訓基地（焊工），以××××發(fā)電廠鍋爐檢修隊（登高架設(shè)）為實習基地，為學員的實際操作提供保障。

四是充分發(fā)揮微機室的作用，利用一機四模仿真機軟件搞好安全生產(chǎn)培訓教學，并突出實用性與針對性，強調(diào)實踐和實踐屬性，突出實用技能，充實訓練模塊的內(nèi)容，強化應(yīng)用，在加強對學員進行仿真機上機培訓的同時，有針對性地培養(yǎng)和提高學員的綜合素質(zhì)，在教育培訓中心建立了高壓電工實訓場地，與仿真機軟件有機的結(jié)合起來，達到了很好的培訓效果。

所有這一切，使我機構(gòu)安全生產(chǎn)培訓管理工作達到了規(guī)范化、程序化、科學化，隨之而來的是學員的學習態(tài)度、學習勁頭和學習欲望明顯增強，安全意識深入人心，參培學員的法律意識和業(yè)務(wù)水平切實得到了提高，保證了正常培訓工作的開展和教學任務(wù)的完成。

下一步重點工作和設(shè)想。

一是引入競爭機制，選聘高素質(zhì)教師。在同一期班中讓多名教師參與講課，讓學員給每位教師打分，得分高的老師我們擇優(yōu)選用。這樣就促使其他教師想辦法彌補自己的不足，不斷完善自己的教學水平，形成良性循環(huán)的競爭上崗機制；

二是購置各個專業(yè)的安全技術(shù)講座光盤和事故案例教育光盤，培訓時組織學員進行觀看，使培訓內(nèi)容更加豐富，學員便于接受和掌握；

三是充分利用教育培訓中心現(xiàn)有的仿真平臺，盡快開發(fā)出仿真操作訓練器，使受培訓人員能接受類似實機操作的培訓。仿真操作訓練器相對于實際訓練來說，性能價格比極高，而且非常方便，教師可以根據(jù)學員的心理特點和培訓大綱要求，很容易地模擬出各種突發(fā)情況，這樣可以培養(yǎng)學員的判斷能力和心理素質(zhì)及處理緊急情況的能力。從而滿足培訓大綱的要求，達到與實際操作一樣的效果。

我們還將努力獵取新的科技知識，不斷拓展視野，以精良的培訓質(zhì)量努力開拓新的培訓空間。

謝謝大家！

××××電力實業(yè)總公司

××××年十月十六日

第四篇：農(nóng)機駕駛培訓機構(gòu)安全生產(chǎn)管理制度

農(nóng)機駕駛培訓機構(gòu)安全生產(chǎn)管理制度

一、認真貫徹落實上級有關(guān)農(nóng)機安全法律法規(guī)規(guī)章和文件精神。

二、明確各崗位人員及其職責，各司其職，各負其責，落實安全生產(chǎn)責任制。

三、各單位法人代表為第一責任人，負責領(lǐng)導和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)工作。

四、加強農(nóng)機培訓教員隊伍建設(shè)和農(nóng)機執(zhí)法人員隊伍建設(shè)，杜絕在職人員違法違紀行為發(fā)生。

五、嚴把駕駛培訓關(guān)，嚴格執(zhí)行農(nóng)業(yè)部第41號令，做到培訓內(nèi)容課時不縮短，培訓機構(gòu)條件達到法定要求，培訓專業(yè)質(zhì)量符合標準。

六、成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織，加強領(lǐng)導，制定并落實安全生產(chǎn)工作計劃、應(yīng)急預(yù)案和防范措施。

七、定期開展有關(guān)農(nóng)機安全生產(chǎn)的法制宣傳教育活動，定期開展農(nóng)機安全生產(chǎn)的田檢路查活動，提高廣大農(nóng)機手的安全意識，糾正違法作業(yè)，消除事故隱患。

八、加強對學員（生）的安全教育及管理，保障學員（生）人身安全，加強學校食堂管理，保證食品衛(wèi)生質(zhì)量合格。

農(nóng)機駕駛培訓制度

一、拖拉機駕駛培訓學校必須取得《中華人民共和國拖拉機許可證》方可從事拖拉機駕駛培訓工作。

二、拖拉機駕駛培訓學校應(yīng)有健全的教學管理機構(gòu)，并設(shè)臵理論教學、實踐操作訓練、安全管理、文檔管理等崗位并落實責任人。

三、必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部制定的教學計劃和大綱進行教學，使用國家統(tǒng)編的拖拉機駕駛員培訓教材；實行《拖拉機駕駛培訓記錄》制度。

四、應(yīng)有能保證實施農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的教學計劃和教學大綱的規(guī)章制度，建立完善的并能在教學和管理中順利實施的質(zhì)量保證體系。

五、應(yīng)由學員管理制度、學員學籍檔案管理制度、車輛管理制度、安全管理制度、教學設(shè)備管理制度、后勤管理制度、財務(wù)管理制度。

六、對學員學籍檔案、教學安排、教學設(shè)備等實施計算機管理。

七、拖拉機駕駛培訓教學從業(yè)人員必須取得《拖拉機駕駛培訓準教證》方可從事拖拉機駕駛培訓教學工作。

八、拖拉機駕駛培訓教學從業(yè)人員在教學中，必須遵守以下規(guī)定： ㈠ 在場地訓練期間，教練員必須隨車指導，監(jiān)護好場地訓練安全，不準撤離職守。㈡ 不準教練與《準教證》規(guī)定范圍不相符的車輛。㈢ 教練員飲酒后不準從事教練工作。

㈣ 不準使用安全設(shè)備不全或機件失靈的或已達到報廢年限的教練車從事教練工作。

㈤ 尊重學員，為教清廉，杜絕：“吃、拿、卡、要”等行業(yè)不正之風。

農(nóng)機駕駛?cè)斯芾碇贫?/p>

一、明確崗位，各司其職。根據(jù)工作規(guī)范和流程，設(shè)臵審核崗、考試崗、駕駛證管理崗、業(yè)務(wù)領(lǐng)導崗、檔案管理崗等崗位。

二、認真審核駕駛證申請人提交的申請表、照片、身體條件證明、身份證明及復(fù)印件，分類辦理初次申領(lǐng)、增駕、換證、更正、轉(zhuǎn)證、補證、注銷、定期審驗等業(yè)務(wù)。

三、嚴格科目

一、科目

二、科目

三、科目四的考試，嚴肅考試紀律，規(guī)范考場秩序。

四、如實在計算機管理系統(tǒng)記錄相關(guān)信息，確保電子檔案與文書檔案內(nèi)容一致，真實合法。

五、加強對農(nóng)機駕駛?cè)说陌踩逃嘤柡图夹g(shù)指導，依法對農(nóng)機駕駛?cè)诉`法作業(yè)行為進行行政處罰和監(jiān)督管理。

農(nóng)機安全生產(chǎn)例會制度

一、每季度至少主持召開一次本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作專題會議，分析、部署和督促本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，及時協(xié)調(diào)、研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題；加強對所屬單位的檢查、指導、監(jiān)督和管理；嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度，按照“四不放過”的原則，嚴肅事故查處，落實處理決定。

二、本單位每月至少主持召開一次本單位的安全生產(chǎn)工作專題會議，傳達并落實上級主管部門和業(yè)務(wù)指導部門的有關(guān)文件精神，分析討論當前的安全生產(chǎn)形勢，研究部署近期有關(guān)安全生產(chǎn)的各項工作，解決安全生產(chǎn)工作中存在的各種問題，消除安全隱患。

三、嚴格會場紀律，認真做好會議記錄。

農(nóng)機安全生產(chǎn)責任追究制度

一、落實各崗位人員及其職責，實行定崗定責制。

二、實行本單位“一把手”負總責，分管領(lǐng)導人具體負責制度。

三、嚴把安全技術(shù)檢驗關(guān)、駕駛?cè)丝荚囮P(guān)和駕駛培訓關(guān)，嚴格檔案管理。實行培訓、考試、檢驗、審批、制證簽字制，誰簽字、誰負責。

四、嚴格執(zhí)行農(nóng)業(yè)部第41號、42號、43號和72號令和《安徽省農(nóng)業(yè)機械化促進條例》等有關(guān)規(guī)定。規(guī)范業(yè)務(wù)辦理程序，依法監(jiān)督管理農(nóng)機安全生產(chǎn)。

五、嚴禁違背法定程序辦理業(yè)務(wù)、執(zhí)法犯法、玩忽職守、吃拿卡要。對違反者，嚴肅追究該崗位具辦人的責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

培訓班教學計劃

一、培訓對象 新型職業(yè)農(nóng)民培育對象從認定的農(nóng)村實用人才信息庫選取，培訓對象原則上不超過55周歲，同一對象三年內(nèi)只能享受一次同類培訓，重點培育從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的農(nóng)機服務(wù)員。

二、培訓目標

1、貫徹落實上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際情況，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍為加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和建設(shè)農(nóng)業(yè)強縣提供重要的人才支撐

2、掌握有關(guān)機械的結(jié)構(gòu)原理、操作規(guī)范、故障診斷與排除等知識；

3、強化農(nóng)業(yè)機械安全生產(chǎn)的責任意識；

4、拓展新型農(nóng)業(yè)、多功能農(nóng)業(yè)、資訊農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展理念；

三、培訓地點：縣鴻圖農(nóng)機駕駛培訓學校

四、培訓分段安排及依據(jù)：根據(jù)省和縣的實施方案結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村實際情況，本班次培訓總學時量42學時，分為理論教學、實訓實習、考試考核及教學輔導四個模塊。

五、培訓教師 ： 聘請納入省級農(nóng)村實用人才信息庫的專家和富有理論和實踐經(jīng)驗的農(nóng)機能手 ．

六、培訓課程及內(nèi)容：

（一）公共科目類

1、道路交通安全法規(guī)：①了解《中華人民共和國道路交通安全法》②了解《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》③了解公安部道路交通違章及事故處理相關(guān)規(guī)定④了解地方道路交通安全管理法規(guī)

2、農(nóng)機安全監(jiān)理規(guī)定：①了解拖拉機駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定②了解拖拉機登記規(guī)定③拖拉機違章及事故處理相關(guān)規(guī)定④中華人民共和國農(nóng)業(yè)機械化促進法等相關(guān)法律法規(guī)

3、典型案例分析

4、拖拉機用油知識：①了解油料的種類、牌號與選用②了解識別油料的簡易方法③了解油料的凈化與節(jié)約用油④掌握油料的貯存與安全

5、柴油發(fā)動機使用技術(shù)規(guī)范：①油、水、氣的正確使用②啟動與停車③技術(shù)參數(shù)及調(diào)整④使用保養(yǎng)

（二）農(nóng)機職業(yè)技能科目類

1、基礎(chǔ)知識：①了解職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德②了解農(nóng)業(yè)機械的用途及分類③了解有關(guān)法律知識④掌握農(nóng)機傷員的急救

2、農(nóng)機駕駛員機械知識：①了解拖拉機基礎(chǔ)知識②了解聯(lián)合收割機基礎(chǔ)知識③了解水稻插秧機基礎(chǔ)知識

3、農(nóng)業(yè)機械駕駛操作技術(shù)：①拖拉機安全駕駛操作技術(shù)②聯(lián)合收割機駕駛操作技術(shù)③水稻插秧機安全駕駛操作技術(shù)

4、農(nóng)業(yè)機械使用與維修保養(yǎng)：①農(nóng)業(yè)械的技術(shù)維護②農(nóng)業(yè)機器的保管③拖拉機的技術(shù)保養(yǎng)④拖拉機的零部件和機構(gòu)的維護保養(yǎng)⑤聯(lián)合收割機的技術(shù)保養(yǎng)⑥水稻插秧機的維護與保養(yǎng)

5、農(nóng)業(yè)機械常見故障與排除：①了解拖拉機常見故障的形成及診斷②拖拉機常見故障與排除③聯(lián)合收割機常見故障與排除④水稻插秧機常見故障與排除

6、配套機具及使用：①了解犁、旋耕機、圓盤耙、深松機械等耕整地機械②了解農(nóng)作物種植方法及要求、種植機械分類、條播機、穴播機、精密播種機、免耕播種機③了解秸桿粉碎還田、撿拾打捆、青貯等技術(shù)。

七、培訓教材

《新型農(nóng)業(yè)機械使用與維修》、《農(nóng)機操作人員培訓教材》、《農(nóng)民安全教育》等以及教師制作的ppt.八、課時安排：

培訓教學采取模塊化方式，共分為理論教學、實訓實習、考試考核及教學輔導四個模塊，總學時量為42學時，詳見課時安排表，附件1。

九、教學管理：

１．加強組織領(lǐng)導： 加強創(chuàng)新管理突出產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)培訓，把“愛國、尚農(nóng)、勤勉、誠信”作為班訓，激發(fā)農(nóng)民熱愛祖國，勤勞協(xié)作、科學守信、明理尚農(nóng)的精神。由我校統(tǒng)一組織學員集中培訓，接受縣管理部門領(lǐng)導。

２．班級管理：本班設(shè)班主任兩名，技術(shù)指導員一名；班長一名，必要時設(shè)組長若干。３．制度建設(shè)：

作息制度：室內(nèi)理論課，上午9：00-12：00，下午2：00-5：00；學習制度 ：學習期間要集中精力，不做與學習無關(guān)事情，做到有事請假，不無故曠課；上課保持安靜，不能交頭接耳；按時完成作業(yè)，上課認真聽講、積極發(fā)言等。學員學習結(jié)束時，經(jīng)考試考核合格，由省農(nóng)業(yè)廳核發(fā)的新型職業(yè)農(nóng)民培訓結(jié)業(yè)證書。

４．檔案管理：按照一班一檔的要求，做好培訓班培訓整個流程的紙質(zhì)、電子、影像、圖片、實物等檔案資料的收集、整理、存儲、上報工作。包括標牌、開班申請、教學計劃、教案、臺賬、點名冊、教材發(fā)放登記表、測評表、驗收報告單、學員身份證復(fù)印件、活動圖片及財務(wù)帳目等。

５.教學輔導：每期教學中穿插教學輔導，學教互動，回答學員疑難問題，安排技術(shù)指導員做好訓后跟蹤輔導與服務(wù)力爭取得滿意效果。

第五篇：如何加強安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)綜合管理

安全生產(chǎn)培訓是以達到安全生產(chǎn)為目的而進行的職業(yè)教育和訓練,是提高勞動者安全意識和安全技術(shù)水平的重要途徑,是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和前提,更是企業(yè)提高安全管理水平的重要手段。安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)作為安全生產(chǎn)培訓的主體，主要任務(wù)就是抓好從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，增強從業(yè)人員防范與處理安全生產(chǎn)事故的能力，促進地方的安全生產(chǎn)向可控性

目標邁進。

隨著國家安全監(jiān)管力度的不斷加大，各項安全培訓制度的逐步建立，各地安全培訓機構(gòu)在全面開展安全生產(chǎn)培訓工作的同時也積累了不少成功的經(jīng)驗，安全培訓機構(gòu)的管理工作也不斷得到了加強和完善，正向著信息化、規(guī)范化的方面發(fā)展。

但是各地安全培訓機構(gòu)現(xiàn)實所面臨的困難和自身存在的問題卻也是不容忽視的。首先是政府重視不夠，相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，監(jiān)督管理機制還不健全；其次是企業(yè)關(guān)系擺不正，責任不落實，培訓投入不足，這都給安全培訓機構(gòu)工作的全面開展帶來一定的困難。同時培訓機構(gòu)自身也存在著管理不規(guī)范，教學理念陳舊，師資隊伍素質(zhì)不高，培訓文秘雜燴網(wǎng)方式單一等均多問題。重形式、輕內(nèi)容；重培訓、輕考試；重理論、輕實踐的教學管理模式，使得安全培訓機構(gòu)管理的基本任務(wù)并沒有得到有效地完成。

作為安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)，如何提高安全培訓的教育質(zhì)量，加強安全培訓的綜合管理，還應(yīng)該在以下幾個方面多下功夫：

一、更新培訓觀念，創(chuàng)新安全培訓方式、方法

安全培訓的對象是進入社會的成年人，所以安全生產(chǎn)培訓同其他形式的職業(yè)培訓和教育相比較，更有著專業(yè)性、強制性、科學性、成人性、多元性、實踐性等特點。針對這些特點，就需要我們培訓機構(gòu)不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，更新培訓觀念，開展以解決實際問題為目標、提高人的素質(zhì)為目的的安全培訓，要樹立培訓是生產(chǎn)力，培訓是提高企業(yè)核心力的觀念，切實推進和開展各項安全培訓工作。

具有競爭力的安全培訓機構(gòu)，更是要有以保障勞動者安全健康作為最高價值觀，確立以學員為主體、以知識能力提高為目標、以市場需要為主導、提高教學質(zhì)www.量達到學員基本滿意為標準的辦學宗旨，創(chuàng)新安全培訓方式、方法。針對非煤礦山、?；?、煙花爆竹等高危行業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)單位，一般生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人及安管人員，以及特種作業(yè)人員所從事不同行業(yè)的特點，深入細致地做好調(diào)研、分析、設(shè)計工作，堅持專業(yè)技能培訓與安全思想教育相結(jié)合的原則、堅持理論聯(lián)系實際的原則、堅持目前需求與長遠需求相結(jié)合的原則，有針對性地開展培訓。在培訓方式方法上也要改變傳統(tǒng)的你教我學的教學模式，多實行參與式、研討式、案例式、提問式、答題式的互動式教學方法，充分調(diào)動受訓學員的學習熱情，從而達到最佳的培訓效果。

二、提高培訓機構(gòu)管理人員的綜合素質(zhì)

一支好的管理人員隊伍是做好安全培訓管理工作的根本前提和基本保證。無論是安全培訓機構(gòu)負責人還是普通管理人員都應(yīng)該注重自身的學習和鍛煉，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新時勢下安全培訓工作的需要，所以對培訓機構(gòu)的管理人員各方面的要求都很高。

1、政治思想要求

安全培訓管理工作的政策性很強，這就要求我們安全培訓機構(gòu)管理人員應(yīng)具有高度的責任感，堅定正確的思想路線，認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全培訓法律、法規(guī)和各項制度要求。每一位培訓機構(gòu)的管理人員對培訓工作都應(yīng)該充滿熱情，堅持原則，盡職盡責，與時俱進。

2、基礎(chǔ)知識要求

安全培訓管理又是一門技術(shù)性比較強的管理學科，過硬的業(yè)務(wù)能力是安全培訓機構(gòu)管理人員應(yīng)該具有的必備素質(zhì)。當前，很多培訓機構(gòu)的管理人員都是“半路出家”，大都沒做過安全培訓管理工作，因此必須不斷地加強學習。在學習法律法規(guī)、管理學、教育學、財務(wù)管理、信息技術(shù)等基礎(chǔ)知識的同時，安全培訓管理知識、有關(guān)安全知識及安全文化知識等專業(yè)知識更是要長期堅持學習。

3、業(yè)務(wù)能力要求

作為安全培訓機構(gòu)的管理人員，要有制定培訓規(guī)劃和計劃的能力，要有開發(fā)培訓項目的才能，要有進行需求分析、課程設(shè)計、項目實施和評價評估的才能。這就要求我們培訓機構(gòu)管理人員在日常的工作中不斷學習、積累和創(chuàng)新，組織建立科學的培訓課程體系，不斷推進信息化建設(shè)，才能夠適應(yīng)客觀環(huán)境變化和滿足新時期下安全培訓工作的需求。

三、加強師資隊伍建設(shè)

多數(shù)安全培訓機構(gòu)的教師隊伍目前都存在著同樣的問題：教師責任心不強、兼職偏多、年齡偏大，專業(yè)能力不強等實際問題。培訓機構(gòu)也是在多渠道尋找符合條件的優(yōu)秀教師，包括到人才市場招聘，或者選拔人員參加省局舉辦的教師資質(zhì)培訓班。最重要的則是要花大氣力做好現(xiàn)有師資的在職培訓工作，提高師資隊伍的整體水平。

目前，具有終身教育性質(zhì)的高層次師資培訓將比學歷教育具有更為重要的地位。因此，各地安全培訓機構(gòu)要盡快完善在職教師的繼續(xù)教育體系，滿足在職教師對專業(yè)知識、技術(shù)知識、專業(yè)技能、技巧的更新要求和職業(yè)技術(shù)教育能力、素質(zhì)的再提高教育。

要貫徹以在職進修為主、以自學為主的原則和學習與實踐相結(jié)合的原則

。對教師要進行轉(zhuǎn)換專業(yè)的培訓，以解決教師總體缺乏和結(jié)構(gòu)不合理的問題。對學歷不合格的教師應(yīng)做到文化水平的提高與專業(yè)技術(shù)培訓雙管齊下，同步前進，實現(xiàn)學歷上(大學本科)、專業(yè)結(jié)構(gòu)上一次性合格。

四、建立安全培訓制度，完善安全培訓機制

每一級安全培訓機構(gòu)都應(yīng)該根據(jù)國家安全培訓相關(guān)法規(guī)制定出完善的安全培訓制度，推進依法培訓。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、教考分離”的原則，建立健全培訓機構(gòu)的教學管理、教務(wù)管理、檔案管理、學員工作管理、后勤服務(wù)管理等各項制度。在制度的實施過程中，嚴格監(jiān)督檢查，落實培訓責任。加強基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓機構(gòu)的織機制、激勵機制、競爭機制。

完善的制度才能保證培訓計劃的有效實施，合理的機制才能保證培訓資源的最大利用，促進培訓的規(guī)范化。