第一篇：2014年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

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2014年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

2014年全XXX職工教育工作要按照《XXXXX2014年職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》要求，緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，服務(wù)安全生產(chǎn)，控制職工教育培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)源，夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，創(chuàng)新教育模式，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

指導(dǎo)思想：以XXXXX《加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)工作總體規(guī)劃》為主線，以提升職工安全保障能力為目標(biāo)，以卡控培訓(xùn)質(zhì)量為重點(diǎn)，繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，健全完善機(jī)制，規(guī)范培訓(xùn)管理，突出應(yīng)急處置能力培訓(xùn)。

工作目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、三確保”即：從理論培訓(xùn)為主向安全和技能教育并重轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)說(shuō)教培訓(xùn)模式逐步向多媒體培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變；從過(guò)去按單一工種競(jìng)賽向多元安全關(guān)鍵崗位作業(yè)競(jìng)賽轉(zhuǎn)變；確保無(wú)“三新”人員未經(jīng)培訓(xùn)考試合格上崗；確保無(wú)事故原因確定為培訓(xùn)教育主要責(zé)任；確保特種設(shè)備作業(yè)人員全部持證上崗。

一、突出安全教育，提高職工安全保障能力

1.強(qiáng)化職業(yè)道德教育培訓(xùn)。職業(yè)操守弱化和職業(yè)道德不堅(jiān)守是職工違章違紀(jì)的主要原因，強(qiáng)化職工安全文化理念、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)技能教育，是保證安全生產(chǎn)的基石。在2014年，要把安全文化和職業(yè)操守教育作為日常教育的主要內(nèi)容，采用組織專題培訓(xùn)開(kāi)展大討論、專題講座、觀看警示專題片等形式，廣泛深入開(kāi)展安全文化理念職業(yè)操守與職業(yè)道德教育，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

2.強(qiáng)化季節(jié)性安全教育培訓(xùn)。一季度開(kāi)展全員勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)，特別是針對(duì)高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、營(yíng)業(yè)線施工（維修）和電氣化區(qū)XXXXX作業(yè)人員要進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方準(zhǔn)上崗。

二、三季度結(jié)合全XXXXX防洪工作特點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)與配合，開(kāi)展相應(yīng)的防洪安全專題培訓(xùn)，確保汛期安全。同時(shí)抓好技能實(shí)作和演練。四季度抓好防寒過(guò)冬安全教育培訓(xùn)和冬季焚火供暖崗前、崗中培訓(xùn)。

3.強(qiáng)化案例教育培訓(xùn)。由安全教育科牽頭，專業(yè)科室配合，及時(shí)收集、梳理本專業(yè)案例，深挖細(xì)剖安全生產(chǎn)中存在的突出和慣性問(wèn)題，通過(guò)對(duì)職工開(kāi)展“一事一教”案例教育培訓(xùn)，不斷提高案例警示教育力度、職工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平和非正常應(yīng)急處置能力。要使職工通過(guò)“一事一教”明白問(wèn)題發(fā)生的過(guò)程、原因、影響程度及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，真正認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的危害性、嚴(yán)重性，真正掌握解決和防止類似問(wèn)題的基本方法和措施，防止同類問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。

4.強(qiáng)化特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)。要認(rèn)真落實(shí)2014年1月頒布實(shí)施的《特種設(shè)備安全法》，重點(diǎn)做好特種設(shè)備操作和管理人員的取證培訓(xùn)工作。一是以《特種設(shè)備安全法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，在全XXXXX范圍內(nèi)開(kāi)展一次《特種設(shè)備安全法》的宣貫活動(dòng)。二是繼續(xù)采取“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)模式和方法。三是做好特種設(shè)備作業(yè)管理人員，承壓和常壓司爐工、水處理人員、電梯專業(yè)人員、起重（立體車庫(kù)）作業(yè)人員取證和上煤除渣人員持證以及特種設(shè)備作業(yè)人員的全員崗前安全教育等三個(gè)層面的培訓(xùn)工作，按照規(guī)定計(jì)劃、規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序、規(guī)定責(zé)任分別組織實(shí)施，做到涉及特種設(shè)備的所有管理和操作人員全部持證上崗。

5.強(qiáng)化“三新”人員培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)XXXXX《太原鐵XXXXX新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員培訓(xùn)管理辦法》，做到培訓(xùn)制度完善，培訓(xùn)過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)，培訓(xùn)資料規(guī)范。

二、加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提高職工崗位作業(yè)能力

1.供熱管理人員培訓(xùn)。在全年分期分批利用鍋爐模擬考試系統(tǒng)對(duì)相關(guān)供暖管理干部和班組帶班人員進(jìn)行鍋爐知識(shí)培訓(xùn)、模擬實(shí)作應(yīng)急處置演練和考試。

2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)。組織XXXXX機(jī)關(guān)和車間（公司、中心）管理人員、工程技術(shù)人員，開(kāi)展計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用和CAD制圖知識(shí)講座、培訓(xùn)。

3.衛(wèi)生疾控知識(shí)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。聘請(qǐng)專業(yè)衛(wèi)生疾控人員開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

4.施工安全組織與管理培訓(xùn)。在施工冬閑期組織各級(jí)施工管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展保障房建設(shè)與重點(diǎn)工程施工安全組織與管理知識(shí)培訓(xùn)。

5.新線提前介入人員培訓(xùn)。圍繞XXXXX新線使用和新設(shè)備的使用，本著“早介入、早準(zhǔn)備、早培訓(xùn)”的原則，做好新增線路人員和儲(chǔ)備人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。

6.班組長(zhǎng)崗位能力的培訓(xùn)。嚴(yán)格按照XXXXX新任班組長(zhǎng)崗前必須經(jīng)過(guò)XXXXX50課時(shí)培訓(xùn)和后備班組長(zhǎng)保證不少于30課時(shí)的資格性培訓(xùn)的要求，結(jié)合各車間（公司、中心）生產(chǎn)實(shí)際，分批組織班組長(zhǎng)參加X(jué)XXXX舉辦的班組長(zhǎng)培訓(xùn)，全面促進(jìn)班組長(zhǎng)技術(shù)業(yè)務(wù)能力、生產(chǎn)組織能力、綜合管理能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力的提高。

三、強(qiáng)化應(yīng)急處置能力培訓(xùn)，提高職工應(yīng)急處置能力

針對(duì)XXXXX生產(chǎn)特點(diǎn)，適時(shí)組織各車間（公司、中心）結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際舉辦各種應(yīng)急處置培訓(xùn)和演練，如：鍋爐突然停電（停水）應(yīng)急處置和事故應(yīng)急救援演練、防洪應(yīng)急處置演練、有限空間工裝設(shè)備演

練、營(yíng)業(yè)線施工模擬演練、消防應(yīng)急處置演練、電梯困人應(yīng)急處置和事故應(yīng)急救援演練、燃?xì)庑孤稇?yīng)急處置和事故應(yīng)急救援演練、二次供水水源污染應(yīng)急處置演練等，要通過(guò)的各種模擬演練，切實(shí)提高各級(jí)管理人員和作業(yè)人員面對(duì)突發(fā)情況時(shí)的應(yīng)急處置能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

四、強(qiáng)化技能競(jìng)賽的實(shí)用性

2014年技能競(jìng)賽將實(shí)現(xiàn)從過(guò)去按工種競(jìng)賽向安全關(guān)鍵崗位競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變，采取安全教育科牽頭，相關(guān)科室、車間（公司、中心）協(xié)同配合的形式，實(shí)施有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)，分時(shí)XXXXX、分賽點(diǎn)的方法，舉辦水質(zhì)處理工、巡檢工、鍋爐帶班人員和計(jì)算機(jī)應(yīng)用職業(yè)技能競(jìng)賽，在全XXXXX掀起轟轟烈烈的學(xué)技練功高潮，最終達(dá)到鍛煉隊(duì)伍，提高實(shí)戰(zhàn)能力的目的。

五、創(chuàng)新職教工作機(jī)制，規(guī)范職教工作管理

1.完善職教考核機(jī)制。在全面、系統(tǒng)地開(kāi)展XXXXX安全文化理念學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)和貫徹基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作體系的管理，每半年對(duì)各車間（公司、中心）職教工作進(jìn)行一次分類別平推檢查，對(duì)檢查考核情況按標(biāo)打分，采取數(shù)據(jù)說(shuō)話、制度管理的方法進(jìn)行排隊(duì)促尾，以通報(bào)的形式對(duì)前三名和后三名分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和考核。

2.改革考試方式。依托XXXXX職教ETES培訓(xùn)考試系統(tǒng)，逐步建立健全主要生產(chǎn)工種的機(jī)考題庫(kù)，完成職工個(gè)人考試信息的采集和錄入，實(shí)現(xiàn)XXXXX與XXXXX考試系統(tǒng)的接軌，打破傳統(tǒng)考試模式，逐步實(shí)現(xiàn)職工自主上機(jī)、自主學(xué)習(xí)和自我測(cè)驗(yàn)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

3.加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)。一是重點(diǎn)培養(yǎng)與擇優(yōu)選聘相結(jié)合，選聘綜合素質(zhì)高的管理人員成為車間（公司、中心）教員，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平。二是采取隨機(jī)聽(tīng)課、職工評(píng)價(jià)、效果反饋等方式，對(duì)兼職教師講課質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，不斷提

高兼職教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。三是年底前選樹(shù)10個(gè)職工教育優(yōu)秀管理者和50個(gè)“學(xué)技術(shù)、保安全”學(xué)習(xí)積極分子，讓真正落實(shí)XXXXX職工教育計(jì)劃技能培訓(xùn)手XXXXX取得成效的職教管理人員和職教骨干得到應(yīng)有的肯定。

4.大力發(fā)展視頻、情景、仿真和模擬教學(xué)。一是要組織各車間（公司、中心）結(jié)合各自工作特點(diǎn)，下大力氣開(kāi)發(fā)適合XXXXX安全生產(chǎn)和服務(wù)的，讓職工淺顯易懂的、能直觀了解的教材、學(xué)習(xí)資料和視頻課件。二是要建立教材編寫、課件制作交流的平臺(tái)，積極參加X(jué)XXXX的教材編寫、課件制作評(píng)比，緊密圍繞安全這個(gè)中心，以新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝和生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題為基礎(chǔ)，編寫針對(duì)性強(qiáng)的學(xué)習(xí)資料和課件，為職工學(xué)習(xí)和解決生產(chǎn)難題提供技術(shù)依據(jù)。

5.規(guī)范計(jì)算機(jī)教室和鍋爐模擬教室的使用。要加大計(jì)算機(jī)教室和鍋爐模擬教室的使用率，盡最大可能方便職工學(xué)習(xí)使用。同時(shí)做好設(shè)備日常維護(hù)，定期質(zhì)量檢測(cè)，保證微機(jī)教室和模擬機(jī)良好運(yùn)行，讓科技引領(lǐng)，開(kāi)拓、發(fā)展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，以達(dá)到提高培訓(xùn)效率的目的。

2014年是我XXXXX接受和應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新知識(shí)提高設(shè)備質(zhì)量，擴(kuò)大安全教育成果的關(guān)鍵時(shí)期，XXXXX各級(jí)職教組織要明確目標(biāo)任務(wù)，完善管理機(jī)制，細(xì)化落實(shí)措施，確保推進(jìn)進(jìn)度，高質(zhì)量地完成全年職工教育培訓(xùn)工作，為建設(shè)一流房建XXXXX提供強(qiáng)有力的人才保障。

附件：1.XXXXX201

4年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃表附表.xls

2.XXXXX2014年技能競(jìng)賽、應(yīng)急演練計(jì)劃。

第二篇：2013職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

界溝煤礦2013年職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第3號(hào)）、國(guó)家安全監(jiān)管總局等七部門《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（安監(jiān)總培訓(xùn)?2006?228號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的若干意見(jiàn)》文件以及安全監(jiān)管部門關(guān)于煤礦職工培訓(xùn)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理工作，切實(shí)提高職工的安全意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、?huì)管理、高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特編制2013年職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以為

人本、安全發(fā)展”的理念。圍繞集團(tuán)公司提出的“科技興礦、人才立礦”的宗旨，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，滿足企業(yè)發(fā)展壯大對(duì)教育培訓(xùn)工作的新要求和高標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障和智力支持。

二、工作目標(biāo)

通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行安全教育及技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工的標(biāo)

準(zhǔn)化意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。培訓(xùn)和塑造職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，讓職工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)礦井長(zhǎng)治久安。

三、工作任務(wù)

（一）扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)全員安全教育培訓(xùn)及新工人、轉(zhuǎn)崗工人

崗前培訓(xùn)工作，提高工人安全意識(shí)和安全技能，確保持證上崗。1

開(kāi)展煤礦安全教育培訓(xùn)工作，是煤礦安全監(jiān)管的重要責(zé)任，是提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)的主要途徑和手段，是煤礦安全生產(chǎn)的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全教育培訓(xùn)工作及新工人崗前培訓(xùn)意義深遠(yuǎn)，必須真抓實(shí)干。今年，全礦全員安全教育培訓(xùn)工作以及新工人培訓(xùn)原則上采取“一分三統(tǒng)”(分批培訓(xùn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進(jìn)行。其中全員安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。新工人崗前培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，凡未經(jīng)培訓(xùn)的新工人，轉(zhuǎn)崗工人一律不準(zhǔn)下井，切實(shí)做到持證上崗，不培訓(xùn)不上崗。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)班組長(zhǎng)工作，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理。

班組長(zhǎng)是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產(chǎn)的直接組織者和落實(shí)者。提高班組長(zhǎng)的安全素質(zhì)和安全意識(shí)，是確保煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度等落到實(shí)處的重要舉措，也是加強(qiáng)煤礦井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2009]87號(hào)）、《界溝煤礦班組建設(shè)實(shí)施辦法》（界煤字[2012]83號(hào)）文件精神，今年，計(jì)劃對(duì)全礦各單位班組長(zhǎng)進(jìn)行安全技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)考試、考核合格的人員，統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證》。對(duì)不具備班組長(zhǎng)素質(zhì)的班組長(zhǎng)礦將予以淘汰。

（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好“三項(xiàng)崗位人員”的培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)工作 煤礦企業(yè)的“三項(xiàng)崗位人員”（是指企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產(chǎn)的一支重要力量。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)設(shè)備的不斷更新，以及煤礦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的逐步推進(jìn)等對(duì)“三項(xiàng)崗位人員”的安全生產(chǎn)素質(zhì)提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三項(xiàng)崗位人員”的培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)工作是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責(zé)任。今年對(duì)三項(xiàng)崗位人員的培訓(xùn)分為內(nèi)培和外培兩種。一是由培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)主要生產(chǎn)單位特殊崗位分期分批進(jìn)行特殊工種進(jìn)行內(nèi)部輪訓(xùn)。凡是從事特殊崗位職工必須經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)考核。二是由相關(guān)單位或部門配合，做好特殊工種相關(guān)人員送淮北培訓(xùn)中心培訓(xùn)。繼續(xù)采用送往省級(jí)煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及淮北地方煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的方式，各單位必須按照《界溝煤礦特殊工種培訓(xùn)管理規(guī)定》及時(shí)足額選派相關(guān)人員到安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，防止證件過(guò)期失效，確?！叭?xiàng)崗位人員”持有效證件上崗率為100%。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作，提高工程質(zhì)量，以質(zhì)量保安全。煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)工程、生命工程和效益工程，是構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要措施。通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)，礦井的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強(qiáng)。

今年繼續(xù)加大對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高干部職工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，加強(qiáng)礦井質(zhì)量管理，進(jìn)一步提升礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2013年，各區(qū)隊(duì)要將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)納入自主培訓(xùn)當(dāng)中，普及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，提高工人質(zhì)量意識(shí)，創(chuàng)建精品工程。

（五）進(jìn)一步強(qiáng)化職工崗位技能培訓(xùn)工作，鍛煉職工隊(duì)伍。逐步推行“手指口述”。

通過(guò)組織有關(guān)人員通過(guò)下基層，深入到班組對(duì)廣大職工普遍進(jìn)行企業(yè)文化、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念和創(chuàng)新能力等方面的拓展教育。按

照“干什么、學(xué)什么，練什么、比什么”的原則，發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組自主培訓(xùn)作用，積極營(yíng)造現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和演練氛圍。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)，讓職工及時(shí)學(xué)習(xí)新的煤礦安全技術(shù)。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，積極倡導(dǎo)開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)、學(xué)習(xí)型班組和學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”理念，引導(dǎo)廣大干部職工參與素質(zhì)教育和終生教育，養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于創(chuàng)造的習(xí)慣，不斷增長(zhǎng)工作技能和綜合才干，通過(guò)對(duì)部分單位進(jìn)行試點(diǎn)，逐步推廣“手指口述”。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)科區(qū)自主培訓(xùn)和“三個(gè)一”學(xué)習(xí)，全面提高職工安全意識(shí)和綜合素質(zhì)。

以職工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)為基礎(chǔ)，以提高職工現(xiàn)場(chǎng)操作技能為核心，以強(qiáng)化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)為目的，堅(jiān)持以區(qū)（科）培訓(xùn)為主、礦培為輔、加強(qiáng)外培、務(wù)求實(shí)效的安全培訓(xùn)原則。各單位要充分利用業(yè)余時(shí)間有效地進(jìn)行集中培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)礦關(guān)于科區(qū)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓(xùn)，并做到“四有”：有月度培訓(xùn)計(jì)劃，有月度培訓(xùn)內(nèi)容教案，有培訓(xùn)人員點(diǎn)名冊(cè)，有培訓(xùn)考核成績(jī)。培訓(xùn)的各類資料每月報(bào)安監(jiān)科培訓(xùn)辦，否則按培訓(xùn)考核辦法進(jìn)行處罰。

四、保障措施

1、完善培訓(xùn)制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓(xùn)教育機(jī)制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓(xùn)體系，做到培訓(xùn)教育更制度化、規(guī)范化、實(shí)用化、科學(xué)化。穩(wěn)定專職教師隊(duì)伍、充分發(fā)揮兼職教師的作用，確保教師教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)培訓(xùn)管理，培訓(xùn)考核嚴(yán)格執(zhí)行“教考分離，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真做好培訓(xùn)的結(jié)業(yè)考試、考核工作，保證培訓(xùn)工作規(guī)范有序。

2、進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查考核到位。一是由利用每旬安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查，對(duì)基層區(qū)隊(duì)安全學(xué)習(xí)、安全例會(huì)、“三個(gè)一”學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區(qū)隊(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量情況抽考；三是加強(qiáng)安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)或未取得培訓(xùn)證件的，進(jìn)行停班并予以罰款。對(duì)參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業(yè)。

3、全礦各單位必須精心組織，按要求參加礦組織的各類安全教育培訓(xùn)，由培訓(xùn)中心點(diǎn)名，對(duì)學(xué)習(xí)天數(shù)達(dá)不到要求的、無(wú)故不參加礦、區(qū)（科）組織的安全培訓(xùn)教育和考試人員要嚴(yán)格落實(shí)考核，補(bǔ)考仍不合格者，停班學(xué)習(xí)。

4、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、各科區(qū)（隊(duì)）技術(shù)負(fù)責(zé)人為職工安全教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，必須按照礦文件要求，合理安排內(nèi)部培訓(xùn)，否則給予責(zé)任人每次200元處罰。

五、具體要求

1、礦有關(guān)職能部門要積極參與員工培訓(xùn)，緊緊圍繞礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展開(kāi)展多層次、全方位的職工培訓(xùn)工作。進(jìn)一步抓好培訓(xùn)質(zhì)量，加大考核力度。各基層單位（科）室應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到職工培訓(xùn)工作在夯實(shí)礦井安全基礎(chǔ)，增強(qiáng)職工素質(zhì)和促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面的重要作用，在工作上給以充分支持。

2、培訓(xùn)中心加強(qiáng)與基層單位溝通和聯(lián)系。相互支持、相互配合，主動(dòng)參與。各專兼職教師要提高培訓(xùn)重視程度，編排培訓(xùn)內(nèi)容，幫助基層單位開(kāi)展培訓(xùn)工作，為企業(yè)能夠培訓(xùn)出一支作風(fēng)硬、技術(shù)精、安全意識(shí)好的職工隊(duì)伍和一批高素質(zhì)、善管理的干

部隊(duì)伍共同努力。

總之，2013年的培訓(xùn)教育工作任重而道遠(yuǎn)，如何切實(shí)塑造一支作風(fēng)良、技能強(qiáng)、意識(shí)高的職工隊(duì)伍，為我礦安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)，是我們培訓(xùn)的一項(xiàng)重要使命，全礦各單位必須充分重視，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的態(tài)度，認(rèn)真按照礦培訓(xùn)部署做好各自的教育培訓(xùn)工作，抓緊抓好，抓出成效。

二〇一三年一月一日

第三篇：2012職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

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2012職工教育培訓(xùn)計(jì)劃煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是提高職工安全意識(shí)，增強(qiáng)安全技術(shù)素質(zhì)的有效手段。為了進(jìn)一步加大對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)力度，提高全體從業(yè)人員的安全素質(zhì)、操作技能，以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)工作的需要，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)主管部門及集團(tuán)公司相關(guān)文件精神要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定我礦2012年從業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)工作計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證率均要達(dá)到100%。

2、工人培訓(xùn)要全面完成煤礦的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

3、積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻(xiàn)、感恩精神。

二、培訓(xùn)目的既要使培訓(xùn)對(duì)象掌握井下作業(yè)必備的安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全技術(shù)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和相關(guān)法律法規(guī)及各種規(guī)章制度等。還要使員工達(dá)到獨(dú)立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)企如家的綜合思想素質(zhì)水平。

三、培訓(xùn)對(duì)象

1、新工人、在崗工人安全教育培訓(xùn);

2、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

3、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)培訓(xùn);

4、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn);

5、主要負(fù)責(zé)人資格和安全資格培訓(xùn);

6、其他人員培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

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安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，煤礦安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)責(zé)任制、防范措施，采掘知識(shí)、機(jī)電知識(shí)，一通三防知識(shí)，三大規(guī)程與《災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃》、《事故應(yīng)急救援預(yù)案》及《重大危險(xiǎn)源》等。并結(jié)合我礦實(shí)際情況對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，忠誠(chéng)、感恩品德和“四愛(ài)”教育以及開(kāi)拓創(chuàng)新等方面開(kāi)展培訓(xùn)教育。

五、培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)期間培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面了解，有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)完成后進(jìn)行考試，考核不合格者，技術(shù)科負(fù)責(zé)繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不予發(fā)放入井證，直至培訓(xùn)合格為止。

3、培訓(xùn)要求理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出安全操作技能。

4、注重職業(yè)道德、安全意識(shí)、基本理論知識(shí)和實(shí)際操作技能的綜合培養(yǎng)。

5、凡對(duì)新工人的培訓(xùn)，應(yīng)安排以老帶新，并建立師徒關(guān)系，經(jīng)考核合格后，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

6、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要把培訓(xùn)相關(guān)資料交由技術(shù)科進(jìn)行存檔管理。

六、培訓(xùn)安排

入礦新工人，培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，以脫產(chǎn)、業(yè)余培訓(xùn)和實(shí)踐操作訓(xùn)練相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)：

1.煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)

2.礦井基本概況

3.煤礦新工人入井須知及下井守則

4.化學(xué)氧自救器的功用

5.煤礦“一通三防”

6.煤礦水害、頂板及其他災(zāi)害事故防治

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7.安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程

8.避災(zāi)路線及安全出口

9.正確的緊急避災(zāi)方法及自救、互救與創(chuàng)傷急救措施

在崗工、輪換工培訓(xùn)時(shí)間不少于36學(xué)時(shí)，在崗工要利用班前會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)定期進(jìn)行培訓(xùn)，每月至少組織一次全員培訓(xùn)，每季度組織一次考試。

對(duì)主要負(fù)責(zé)人資格、安全資格和安全生產(chǎn)管理人員資格及區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)由專業(yè)煤礦培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)。

七、礦職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排:

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容參加培訓(xùn)人員授課人

一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東

煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制井下人員武迎喜

二月份職工守則及獎(jiǎng)罰辦法行管人員劉占國(guó)

入井須知及避災(zāi)方法井下人員高志林

三月份安全生產(chǎn)法律法規(guī)行管人員劉占國(guó)

煤礦作業(yè)規(guī)程井下人員張少東

二季度四月份礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法行管人員關(guān)海生

各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程井下人員盧志遠(yuǎn)

五月份企業(yè)文化教育行管人員張少東

?煤礦安全規(guī)程?有關(guān)內(nèi)容井下人員劉曉峰

六月份礦井災(zāi)害預(yù)防及處理計(jì)劃行管人員武迎喜

煤礦“一通三防”知識(shí)井下人員關(guān)海生

三季度七月份企業(yè)管理制度行管人員張少東

職業(yè)病防治知識(shí)井下人員高志林

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八月份公司及煤礦相關(guān)制度及獎(jiǎng)罰辦法行管人員張少東煤礦職工權(quán)利與義務(wù)井下人員武迎喜

九月份安全生產(chǎn)責(zé)任制行管人員高志林

自救、互救與創(chuàng)傷急救知識(shí)井下人員劉占國(guó)

四季度十月份滿來(lái)壕煤礦應(yīng)急預(yù)案行管人員張少東礦井機(jī)電安全知識(shí)井下人員高志林

十一月份煤礦生產(chǎn)技術(shù)與安全常識(shí)行管人員劉占國(guó)運(yùn)輸事故隱患及預(yù)防井下人員賈懷高

十二月份煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制行管人員張少東

礦井“五大災(zāi)害”預(yù)防及處理辦法井下人員關(guān)海生

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第四篇：職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

2012年公司職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

為滿足企業(yè)及員工個(gè)人發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)和能力，按“立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，分級(jí)管理、全員培訓(xùn)”的原則，跟進(jìn)教育培訓(xùn)工作。2012的培訓(xùn)工作以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、以中層管理人員培訓(xùn)為核點(diǎn)、以班組長(zhǎng)培訓(xùn)為重點(diǎn)展開(kāi)。為做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實(shí)施，把培訓(xùn)教育計(jì)劃納入廠的目標(biāo)體系，同時(shí)下達(dá)，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結(jié)考核。

一、崗位培訓(xùn)

以練好基本功為主，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作、基本技能和基礎(chǔ)理論。按照生產(chǎn)技能崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”的要求，達(dá)到“三熟三能”，即熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)，正確處理事故。

二、新進(jìn)廠人員培訓(xùn)

１、新進(jìn)廠人員進(jìn)廠，首先要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的入廠教育培訓(xùn)，經(jīng)廠級(jí)安監(jiān)考試合格后方可進(jìn)行崗位培訓(xùn)。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能教育。

２、以傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶方式培訓(xùn)。新進(jìn)廠人員到達(dá)培訓(xùn)崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的員工為師傅，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基

本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟，考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力，報(bào)批準(zhǔn)后方可上崗。

三、專業(yè)骨干培訓(xùn)

專業(yè)骨干的培訓(xùn)做到有目標(biāo)、有方向，理論和實(shí)際結(jié)合，由總經(jīng)理工作部編制計(jì)劃，組織實(shí)施。

1、中層管理人員培訓(xùn)

中層管理人員的培訓(xùn)主要從組織管理方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力，適應(yīng)企業(yè)精細(xì)管理的要求。

2、班組長(zhǎng)培訓(xùn)

為保證培訓(xùn)效果，首先進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，以便做好培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備，通過(guò)精心組織，使班組長(zhǎng)培訓(xùn)有針對(duì)性，提高班組的管理水平。

3、職業(yè)技能培訓(xùn)

為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理工作，提高員工技術(shù)技能水平，努力實(shí)現(xiàn)員工100%持證上崗的目標(biāo)，公司將持續(xù)開(kāi)展電力行業(yè)特有工種的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的技能培訓(xùn)和鑒定工作。

四、培訓(xùn)的形式和方法

1、崗中培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是崗位培訓(xùn)的主要方式，按分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由各部門根據(jù)崗位的實(shí)際和要求，編制本部門崗中培訓(xùn)計(jì)劃，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)

培訓(xùn)，同時(shí)崗中培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理工作部備案，每月由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)檢查其完成情況。

2、集中培訓(xùn)。組織相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能部門抽調(diào)該專業(yè)技術(shù)骨干或聘請(qǐng)有較高技術(shù)水平人員輪流授課。

3、專題講座。聘請(qǐng)廠外專業(yè)技術(shù)人員或安排廠內(nèi)針對(duì)某一專項(xiàng)內(nèi)容，到廠進(jìn)行授課。

4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)需要，有計(jì)劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)人員外送進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，做好特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。

5、公司配合培訓(xùn)。針對(duì)員工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)考試、專業(yè)技術(shù)資格考試及認(rèn)證等，公司根據(jù)國(guó)家、省市、上級(jí)單位相關(guān)考試、認(rèn)證通知，及時(shí)通知、組織公司員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試準(zhǔn)備，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作，為員工創(chuàng)造信息通暢、手續(xù)便利的條件。

二○一二年二月十一日總經(jīng)理工作部

附件：2012年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃分解表

2012年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃分解表

第五篇：職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

為了進(jìn)一步優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、?huì)管理的高素質(zhì)的“四有”職工隊(duì)伍，根據(jù)礦職工培訓(xùn)和素質(zhì)教育的要求和《通風(fēng)隊(duì)人員職工考核制度》，并結(jié)合本隊(duì)全年工作安排部署，遵循學(xué)以致用、講究實(shí)效的原則，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，對(duì)全員進(jìn)行全方位、高質(zhì)量的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)，現(xiàn)制定職

工培訓(xùn)計(jì)劃如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象：

1、通風(fēng)隊(duì)全體職工。

2、小井所有區(qū)隊(duì)的班組長(zhǎng)以上人員。

3、小井生產(chǎn)連隊(duì)的部分職工。

4、新進(jìn)小井的職工。

二、培訓(xùn)方式：

1、分批分類，形式多樣的理論與實(shí)踐培訓(xùn)。

2、利用班前會(huì)短時(shí)間培訓(xùn)和案例分析。

3、利用業(yè)余時(shí)間組織集中培訓(xùn)。

4、礦組織的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)。

5、組織崗位練兵和技術(shù)比武及考試。

6、師傅帶徒弟。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)下達(dá)的規(guī)章制度，文件和事故通報(bào)。

2、了解《礦山法》和《煤礦安全規(guī)程》。

3、“一通三防”知識(shí)和通風(fēng)設(shè)施的作用。

4、學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

5、學(xué)習(xí)本專業(yè)、崗位技能知識(shí)和。

6、職工的道德教育和綜合素質(zhì)的提高。

四、培訓(xùn)目的：

1、了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。

2、掌握本專業(yè)、崗位的各類標(biāo)準(zhǔn)，了解其他相關(guān)工作和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做到“應(yīng)知，應(yīng)會(huì)”的標(biāo)準(zhǔn)。

3、提高生產(chǎn)班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)與管理水平和處理事故的應(yīng)變能力。

4、提高小井職工的整體素質(zhì)。

五、培訓(xùn)地點(diǎn)：

通風(fēng)隊(duì)學(xué)習(xí)室，其它區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室，礦教育樓。

六、培訓(xùn)時(shí)間：

1、本隊(duì)短時(shí)間培訓(xùn)為每天三班班前會(huì)，每月底進(jìn)行一次考試。

2、本隊(duì)集中培訓(xùn)為本隊(duì)工作不繁忙時(shí)。

3、其他區(qū)隊(duì)為每周六的早八點(diǎn)班前會(huì)和四點(diǎn)半班前會(huì)。

4、脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)合礦或小井的職工培訓(xùn)時(shí)間。

七、培訓(xùn)費(fèi)用：

教材和教課人員待遇向小井辦公室申請(qǐng)。

八、培訓(xùn)要求：

1、教課人員備好課，做好授課記錄。

2、聽(tīng)課人員要專心認(rèn)真，做好筆記，不得遲到早退無(wú)故曠課。

九、考核辦法：

1、本隊(duì)進(jìn)行班前會(huì)對(duì)所教過(guò)的知識(shí)進(jìn)行提問(wèn)，回答錯(cuò)誤者，每人每次扣

3分。

2、月底考試個(gè)工種第一名獎(jiǎng)勵(lì)100分，不及格者扣100分，考試無(wú)故不來(lái)者按不及格處理。

3、每周隊(duì)所作筆記進(jìn)行一次檢查，筆記不全者每次扣10分，嚴(yán)重不全者每次扣20分。

2、其他區(qū)隊(duì)考核辦法自行規(guī)定。