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      外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(范本)(定稿)

      時(shí)間:2019-05-13 11:30:57下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(范本)(定稿)

      公司外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用,任何一方違反本協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

      一、甲方的權(quán)利與義務(wù):

      1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦,甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

      2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)人民幣(大寫)(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi),包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后,乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì))。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù),約合人民幣元(大寫)。

      3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

      4.培訓(xùn)結(jié)束后,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。

      5.對參加完培訓(xùn)之后的人員,甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面,將予以優(yōu)先考慮。

      二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

      1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用,并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。

      2.培訓(xùn)期間,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn),并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

      3.培訓(xùn)期間,乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排,遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度,積極維護(hù)公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔(dān)。

      4.乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為年(大寫),即從年月日至年月日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時(shí)間,則以甲方變更為準(zhǔn)。

      5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者(具體技術(shù)內(nèi)容另附),培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

      6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

      三、甲乙雙方其它約定

      1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元(含),中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元(含),及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

      2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動合同后,按勞動合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。

      3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,非正常、合理原因,未經(jīng)公

      司批準(zhǔn)而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司:

      A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000元以下(含),服務(wù)期限不少于3年,未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(3×12)×不足年限(月)。

      B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-10000元(含),服務(wù)期限不少于5年,未滿5年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(5×12)×不足年限(月)。

      C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001元以上,服務(wù)期限不少于8年,未滿8年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(8×12)×不足年限(月)。

      2.乙方在培訓(xùn)期間,如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定,未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求,未能取得培訓(xùn)證書的,由本人負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

      3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。

      4.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效。

      甲方(簽章):

      簽字日期:

      乙方:簽字日期:

      第二篇:外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

      外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

      甲方: 乙方:

      甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用,任何一方違反本協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

      一、甲方的權(quán)利與義務(wù):

      1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦,甲方同意乙方參加 專項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附《員工培訓(xùn)內(nèi)容表》。

      2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用 元人民幣(大寫)。

      3.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用具體包括:(1)專項(xiàng)培訓(xùn)課程所需的課程費(fèi)用(2)培訓(xùn)期間所發(fā)生的餐費(fèi)(3)交通費(fèi)(4)住宿費(fèi)

      4.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

      5.在乙方參加培訓(xùn)期間,甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系,做好乙方生活安排,以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

      6.培訓(xùn)結(jié)束后,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。7.對參加完培訓(xùn)之后的人員,甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面,將予以優(yōu)先考慮。

      二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

      1.乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學(xué)習(xí),愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用,并遵守本協(xié)議的約定內(nèi)容。

      2.培訓(xùn)期間,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn),并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

      3.培訓(xùn)期間,乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排,遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度,積極維護(hù)公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔(dān)。

      4.乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位

      上工作,由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)而取得的相關(guān)證件在簽訂的服務(wù)期內(nèi)統(tǒng)一由綜合辦保管。乙方為甲方服務(wù)年限為 年,即從 年 月 日至 年 月 日。

      5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者(具體技術(shù)內(nèi)容另附),培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

      三、甲乙雙方其它約定

      1、培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后,如果員工的勞動合同終止日期早于本合同所約定的服務(wù)期界滿日期,那么雙方自動將勞動合同終止日期順延到本合同所約定的服務(wù)期的屆滿日期。

      2、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過1500元(含)的,均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限;員工培訓(xùn)所獲得的證書資質(zhì)類文件,公司可無償使用,使用期限與本合同所約定的員工在公司服務(wù)期限相同。

      3、服務(wù)期限界定:將專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。

      4、違約金的約定

      (1)乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。具體違約金的支付詳見《員工違約后所應(yīng)支付的違約金》。

      (2)乙方在培訓(xùn)期間,如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定,未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求,未能取得培訓(xùn)證書的,由本人負(fù)擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。

      (3)培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)、乙方無需承擔(dān)違約金。

      5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書依照協(xié)議規(guī)定公司享有無償使用權(quán)。

      四、員工違約后所應(yīng)支付的違約金

      1、員工單次培訓(xùn)費(fèi)超過1500元(含)均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,2、員工違約服務(wù)年限所需賠付的違約金具體計(jì)算方法如下:

      A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)1500-3000元(含),服務(wù)期限不少于1年,未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(1×12)×不足年限(月)。

      B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3001-5000元(含),服務(wù)期限不少于2年,未

      滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(2×12)×不足年限(月)。

      C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-7000元(含),服務(wù)期限不少于3年,未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(3×12)×不足年限(月)。

      D、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)7000元以上,服務(wù)期限不少于4年,未滿4年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月)。

      E、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn), 服務(wù)期限不得少于3年。

      5、甲方在使用乙方證書的過程中所產(chǎn)生的一切相關(guān)法律后果、法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)。甲方保證證書的年檢及時(shí)、有效,如果由于甲方原因?qū)е乱曳降淖C書丟失或吊銷,甲方賠償乙方相關(guān)損失,其相關(guān)損失計(jì)算方法如下:證書丟失:甲方賠付乙方 元;證書吊銷:甲方賠付乙方 元。如因乙方自身原因?qū)е律显V不良后果,甲方不予負(fù)責(zé)。

      五.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效

      甲方:

      乙方:

      日期:

      日期:

      第三篇:外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

      外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有

      同等法律作用,任何一方違反協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。、一、甲方的權(quán)利和義務(wù):

      1、根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦,甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

      2、本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣(大寫)(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi),包括路費(fèi)、食宿費(fèi)以及其他各類實(shí)

      際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后,乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì))。

      3、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

      二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

      1、乙方自愿參加甲方組織的愿意接受甲方所提

      供的條件與費(fèi)用,并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。

      2、培訓(xùn)期間,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方

      在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)。

      3、培訓(xùn)期間,乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排,遵守公司、主

      辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度,積極維護(hù)公司形象和利益,遵守所

      在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔(dān)。

      4、乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為年,即從年月日至年月日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時(shí)間,則以甲方變更為準(zhǔn)。

      5、乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)

      技術(shù)外泄或傳播給第三者,培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司人力資源

      部備檔保存。

      6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

      三、甲乙雙方其他約定

      乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,非正常、合理原因,未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司: 員工部分:

      服務(wù)期限未滿12個(gè)月,將全額賠償培訓(xùn)費(fèi),證書歸還本人;服務(wù)期限滿12個(gè)月,但不滿24個(gè)月,將賠償60%培訓(xùn)費(fèi),證書歸還本人;服務(wù)期限滿24個(gè)月及以上,將無須賠償培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)期滿辭職歸還證書無須賠償。

      1、乙方在培訓(xùn)期間,如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定,未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求,未能取得培訓(xùn)證書的,由本人負(fù)擔(dān)100%培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

      2、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。

      3、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽訂之日起生效。

      甲方(簽章):乙方:

      簽字日期: 簽字日期:

      第四篇:員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

      員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

      單位:(以下簡稱甲方或公司)

      員工:(以下簡稱乙方)

      身份證號:

      為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意訂立下列條款:

      1、因工作需要,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下,選派(乙方)參加培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為年月日至年月日,培訓(xùn)費(fèi)用為(大寫)元(¥元),由甲方承擔(dān)。

      2、培訓(xùn)形式為(全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);非脫產(chǎn)學(xué)習(xí))。

      3、乙方于培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)成績。乙方通過培訓(xùn)后,若未取得合格成績,培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。

      4、乙方受訓(xùn)期間,甲方按照現(xiàn)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)每月支付其正常薪資。在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)依公司規(guī)定辦理。費(fèi)用開支經(jīng)審核不予報(bào)銷部分,由本人負(fù)擔(dān)。

      5、乙方須依公司規(guī)定及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí),并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時(shí)者,公司行政人事部有權(quán)終止其培訓(xùn)行為,且因培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由其個(gè)人承擔(dān)。

      6、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn),乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn),乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。

      7.乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同,以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不足,乙方需向甲方支付違約金______元(違約金可按約定的服務(wù)年限遞減支付)及賠償金______元。如此賠償金小于實(shí)際損失,按實(shí)際損失進(jìn)行賠償,實(shí)際損失的核定以甲方的核算為準(zhǔn)。

      8、本協(xié)議未盡事項(xiàng),按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容。

      9.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決。

      10、本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬無錫康霸環(huán)保設(shè)備有限公司行政人事部。

      甲方代表人(簽字):乙方(簽字):

      日 期:年月日日 期:年月日

      第五篇:外派培訓(xùn)協(xié)議書(精選7篇)

      篇1:外派培訓(xùn)協(xié)議書

      甲方:灌南縣聯(lián)農(nóng)食用菌有限公司

      乙方:張海軍

      灌南縣聯(lián)農(nóng)食用菌有限公司(以下簡稱為甲方)根據(jù)工作需要,選派張海軍(以下簡稱為乙方)到脫產(chǎn)學(xué)習(xí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意簽訂本協(xié)議書,共同遵守本協(xié)議書所列條款。

      一、甲方安排乙方于20xx年2月7日至20xx年4月7日到培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)費(fèi)用總金額為人民幣(大寫)壹拾伍萬元整,培訓(xùn)費(fèi)用由甲方全額支付。

      二、乙方培訓(xùn)期間的`福利待遇。

      1、乙方培訓(xùn)期間甲方支付工資1800元/月,無績效工資。

      2、培訓(xùn)期間乙方的每天40元補(bǔ)助給乙方,電話費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況酌情報(bào)銷。

      3、乙方培訓(xùn)期間的其他福利按照公司規(guī)定正常發(fā)放。

      三、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密,認(rèn)真學(xué)習(xí)工作,遵守紀(jì)律,回公司后一周內(nèi)報(bào)銷費(fèi)用,并將教材、資料、案例、培訓(xùn)報(bào)告、工作改進(jìn)計(jì)劃及證書原件交甲方存檔。

      四、乙方應(yīng)將培訓(xùn)所獲知識整理成冊作為培訓(xùn)課程教材,在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)為有關(guān)人員進(jìn)行授課,并在公司需要時(shí)擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。

      五、乙方培訓(xùn)完成后在公司服務(wù)期間根據(jù)甲方需要按排合適崗位,工資績效待遇參照公司相應(yīng)管理崗位安排,不得要求甲方參照技術(shù)人員工資發(fā)放。

      六、雙方約定的工作服務(wù)年限為五年。

      七、乙方離職補(bǔ)償甲方辦法。

      1、乙方同意與甲方按下表內(nèi)容約定培訓(xùn)后在甲方繼續(xù)工作的時(shí)間,繼續(xù)工作的時(shí)間從乙方培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。

      2、乙方違反甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)被公司開除辭退的參照離職補(bǔ)償辦法計(jì)算。

      3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自退出培訓(xùn)的全額賠償。

      4、乙方違反有關(guān)規(guī)定被培訓(xùn)單位清退的全額賠償。

      八、本協(xié)議未盡事宜雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

      九、本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議一式三份,甲方貳份,乙方一份。

      甲方:乙方:

      簽章:簽章:

      年月日年月日

      篇2:外派培訓(xùn)協(xié)議書

      甲方:

      乙方: 身份證號碼:

      為提高員工的職業(yè)技能,在雙方協(xié)商一致的情況下,公司委派員工外出參加培訓(xùn),根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等互惠的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議:

      一、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點(diǎn)及時(shí)間

      1、根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦,甲方同意乙方參加在 的培訓(xùn)學(xué)習(xí),具體學(xué)習(xí)內(nèi)容為:

      2、培訓(xùn)時(shí)間:自 年 月 日至 年 月 日,為期 天。

      二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

      1、本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi) 元人民幣;差旅費(fèi) 元人民幣,合計(jì) 元人民幣 (大寫 )

      2、在培訓(xùn)前與乙方簽訂勞動用工合同,確立勞動關(guān)系。

      3、甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)。

      4、在乙方參加培訓(xùn)期間,甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的事項(xiàng)。

      5、培訓(xùn)結(jié)束后,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。

      6、對參加完培訓(xùn)之后的人員,甲方將其作為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面將予以優(yōu)先考慮。

      三、乙方責(zé)任與義務(wù)

      1、乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

      2、培訓(xùn)期間,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方在培訓(xùn)中務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)并做詳細(xì)的記錄。

      3、培訓(xùn)期間,乙方必需服從培訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)安排,遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度,積極維護(hù)公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔(dān)。

      4、乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為 年,即從 年 月 日至 年 月 日。

      5、乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者,培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

      6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

      四、甲乙雙方其它約定

      1、乙方在培訓(xùn)期間,未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求,未能取得培訓(xùn)證書的,由本人負(fù)擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中,如因甲方人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

      2、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。

      3、服務(wù)期年限的規(guī)定:

      1.1 乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)在500元以上,20xx元以下(含)時(shí),服務(wù)期年限為1年。

      1.2 乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)在20xx元以上,10000元以下(含)時(shí),服務(wù)期年限為2年。

      1.3 乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)在10000元以上(含)時(shí),服務(wù)期年限為3年。

      4、服務(wù)期限的界定:將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。已簽訂了勞動合同的,需進(jìn)行勞動合同期限的變更。

      5、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,由于自身原因而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,乙方應(yīng)承擔(dān)違約金,違約金額為甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)金額(含差旅費(fèi))。

      五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效。

      甲方(簽章): 乙方:

      簽字日期: 簽字日期:

      篇3:外派培訓(xùn)協(xié)議書

      員工外出培訓(xùn)協(xié)議書

      甲方:

      乙方: 為提高公司員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。

      根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方在甲方資助和支持下外出培訓(xùn)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

      第一條 本協(xié)議適用于公司所有員工。

      第二條 甲方出資支持乙方赴 參加 培訓(xùn),期限為 。

      第三條 乙方參加培訓(xùn)后,應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作的時(shí)間為三年以上,即:至 年 月 日。

      第四條 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的,則該勞動合同將自動延期,直至本協(xié)議約定的期限為止。

      第五條 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的,則依照勞動合同的約定履行。

      第六條 甲方承擔(dān)如下義務(wù):

      1、對乙方的外出培訓(xùn)給予必要的指導(dǎo),并為乙方提供有關(guān)外出培訓(xùn)的咨詢和服務(wù)。

      2、及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用,包括直接培訓(xùn)費(fèi)用、往返差旅費(fèi)和食宿費(fèi)。

      3、培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用采取培訓(xùn)后一次性憑票報(bào)銷的方式。

      第七條 乙方承擔(dān)的義務(wù):

      1、在培訓(xùn)期間,保證不從事有損祖國利益和安全的活動,維護(hù)祖國榮譽(yù),遵守所在國的法律,與當(dāng)?shù)厝嗣裼押媒煌?/p>

      2、保證遵守甲方關(guān)于培訓(xùn)期限的規(guī)定。未經(jīng)甲方同意,不得更改培訓(xùn)計(jì)劃。

      3、保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從管理、服從甲方各項(xiàng)安排。

      4、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后,繼續(xù)在甲方工作,服從甲方分配,繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第二條的規(guī)定。

      5、保證培訓(xùn)報(bào)銷單據(jù)的真實(shí)性,并于報(bào)銷單據(jù)上注明受訓(xùn)人員的姓名及參訓(xùn)人數(shù)。

      第八條 因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議,甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

      第九條 培訓(xùn)結(jié)束后,因乙方原因,不能履行本協(xié)議第二條規(guī)定的,乙方按違約期限向甲方賠償違約金,違約金為三年的月攤培訓(xùn)費(fèi)用×違約期限。

      第十條 在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí),未能按約定完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方返還支付的全部費(fèi)用。

      第十一條 甲、乙雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛,應(yīng)當(dāng)在中華人民共和國境內(nèi)提起訴訟,適用中華人民共和國法律,或按協(xié)議進(jìn)行仲裁。

      第十二條 本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      篇4:外派培訓(xùn)協(xié)議書

      員工培訓(xùn)協(xié)議書

      立協(xié)議雙方:

      (下稱甲方) (下稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條之規(guī)定,為了使員工的素質(zhì)不斷提高,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,現(xiàn)就乙方的培訓(xùn)工作及有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成如下協(xié)議,并作為雙方簽訂勞動合同的'附件一并遵照執(zhí)行:

      一、本協(xié)議對雙方約定的培訓(xùn)期限,從甲方開始錄用乙方培訓(xùn)開始,到乙方離開甲方公司的工作為止。若因?yàn)橐曳皆阡浻迷囉闷趦?nèi),因?yàn)橐曳接袆趧雍贤ㄒ?guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情形存在,被甲方解除勞動合同以外,均應(yīng)受此協(xié)議的約束。

      二、甲方對乙方應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用主要包括:

      1、甲方送乙方到其他培訓(xùn)單位進(jìn)行的一切有貨幣支出的培訓(xùn);

      2、甲方為培訓(xùn)企業(yè)職工自己組織的聘請外面的師資力量,以支付培訓(xùn)報(bào)酬有合法收據(jù)的培訓(xùn),按實(shí)際參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偟揭曳絺€(gè)人所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用,作為乙方應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

      3、甲方為了招聘乙方時(shí)所發(fā)生的招錄費(fèi),含廣告費(fèi)、考試費(fèi)、師資費(fèi),若該批次為多人參加時(shí),乙方只按比例承擔(dān)其所分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

      三、本協(xié)議第二條規(guī)定的費(fèi)用應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳付和核算,并在每次培訓(xùn)完成后將發(fā)生的費(fèi)用核算到個(gè)人,其結(jié)果書面告知乙方確認(rèn),

      然后由甲方人資部門保存?zhèn)浒浮?/p>

      四、甲方有對乙方提高業(yè)務(wù)技能和晉級進(jìn)行不斷培訓(xùn)的義務(wù)。乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的崗位技能和晉級培訓(xùn),有參加甲方組織的第三方進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù),并接受甲方對乙方培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行的考核,考核結(jié)果有的可作為甲方對乙方晉級和遷升的重要依據(jù)。

      五、乙方接受甲方對其培訓(xùn)工作后,應(yīng)認(rèn)真搞好本職工作,不得在自己有了一定技能后,就千方百計(jì)的跳槽,應(yīng)根據(jù)勞動合同所規(guī)定服務(wù)期限同步履行。

      六、不論何種原因,若乙方在勞動合同期限未滿的情況下,要求與甲方提前解除或終止勞動合同,乙方都應(yīng)足額承擔(dān)本協(xié)議第二條注明由乙方承擔(dān)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。

      七、若因?yàn)橐曳竭`約解除勞動合同時(shí),乙方除應(yīng)按本協(xié)議第六條的規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)外,還應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)總額的50%向甲方承擔(dān)違約金。

      八、在乙方?jīng)]有按本協(xié)議第六條、第七條的規(guī)定承擔(dān)費(fèi)用時(shí),甲方有權(quán)終止為乙方辦理相關(guān)的勞動合終止手續(xù),以及中止處理轉(zhuǎn)移勞保手續(xù)等關(guān)系,由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。

      九、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,與勞動合同具有同等法律效力。

      十、本協(xié)議簽字或蓋章生效。

      甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

      年 月 日

      篇5:實(shí)習(xí)生外派培訓(xùn)協(xié)議書

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用,任何一方違反本協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

      一、甲方的權(quán)利與義務(wù):

      1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦,甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

      2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)人民幣(大寫 )(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi),包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的`費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后,乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì))。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù),約合人民幣 ?元(大寫)。

      3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

      4.培訓(xùn)結(jié)束后,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)。

      5.對參加完培訓(xùn)之后的人員,甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面,將予以優(yōu)先考慮。

      二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

      1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用,并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。

      2.培訓(xùn)期間,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn),并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

      3.培訓(xùn)期間,乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排,遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度,積極維護(hù)公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔(dān)。

      4.乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為 ?年(大寫),即從年 月 日至年 月 日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時(shí)間,則以甲方變更為準(zhǔn)。

      5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者(具體技術(shù)內(nèi)容另附),培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。

      6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

      三、甲乙雙方其它約定

      1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元(含),中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元(含),及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

      2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動合同后,按勞動合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。

      3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,非正常、合理原因,未經(jīng)公

      司批準(zhǔn)而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司:

      A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000元以下(含),服務(wù)期限不少于3年,未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(3×12)×不足年限(月)。

      B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-10000元(含),服務(wù)期限不少于5年,未滿5年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(5×12)×不足年限(月)。

      C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001元以上,服務(wù)期限不少于8年,未滿8年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(8×12)×不足年限(月)。

      2.乙方在培訓(xùn)期間,如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定,未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求,未能取得培訓(xùn)證書的,由本人負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

      3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。

      4.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效。

      甲方(簽章):

      簽字日期:

      乙方: ?簽字日期:

      篇6:公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

      公司員工外派培訓(xùn)協(xié)議書

      姓名: 部門: 職務(wù):

      本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí),

      時(shí)間 天,(即從 年 月 日至 年 月 日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議:

      一、培訓(xùn)目的:

      二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目:

      三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定,維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí),吸收所需知識技能,于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn),愿以公司利益為重,絕無異議。

      四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識、技能服務(wù)于公司,并愿將所學(xué)傳授給公司同仁,所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán),絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

      五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù) 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用。

      六、培訓(xùn)期間,公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的 %生活補(bǔ)貼,計(jì) 元人民幣。

      七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系,并能配合公司的科研開發(fā)及項(xiàng)目拓展活動。

      八、培訓(xùn)人如有違反以上條款,需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者,在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),愿承擔(dān)法律責(zé)任。

      九、本協(xié)議一式兩份,受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

      受訓(xùn)人: 公司名稱:

      法定代表人:

      年 月 日

      員工外派培訓(xùn)管理制度

      1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn):指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動

      2.培訓(xùn)費(fèi)用

      2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。

      2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票,并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形,則不予報(bào)銷費(fèi)用:員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書,實(shí)際操作中沒有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的

      3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

      3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的,按正常出勤計(jì)算,培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長工作時(shí)間)進(jìn)行的,不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定,按時(shí)參加培訓(xùn),不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的,經(jīng)查實(shí)后按曠工處理,自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜,無法參加培訓(xùn)時(shí),因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

      3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算,原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放

      3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間,如遇夜班、法定假日上班的,員工應(yīng)保留出勤記錄,公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

      3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)

      4.員工責(zé)任與義務(wù)

      4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目,定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后,負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

      4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得,在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的,培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力

      4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授,不得借故推諉,認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作,承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

      4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度,應(yīng)注意言行舉止,形象妝容,以維護(hù)公司之形象

      5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

      篇7:公司員工外派的培訓(xùn)協(xié)議書

      姓名:部門:職務(wù):

      本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),

      時(shí)間天,(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議:

      一、培訓(xùn)目的:

      二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目:

      三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定,維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí),吸收所需知識技能,于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn),愿以公司利益為重,絕無異議。

      四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識、技能服務(wù)于公司,并愿將所學(xué)傳授給公司同仁,所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán),絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

      五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù)年,即從年月日起至年月日止,愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用。

      六、培訓(xùn)期間,公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的%生活補(bǔ)貼,計(jì)元人民幣。

      七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系,并能配合公司的科研開發(fā)及項(xiàng)目拓展活動。

      八、培訓(xùn)人如有違反以上條款,需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者,在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的`同時(shí),愿承擔(dān)法律責(zé)任。

      九、本協(xié)議一式兩份,受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

      受訓(xùn)人:公司名稱:

      法定代表人:

      年月日

      員工外派培訓(xùn)管理制度

      1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn):指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動

      2.培訓(xùn)費(fèi)用

      2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。

      2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票,并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形,則不予報(bào)銷費(fèi)用:員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書,實(shí)際操作中沒有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的

      3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

      3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的,按正常出勤計(jì)算,培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長工作時(shí)間)進(jìn)行的,不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定,按時(shí)參加培訓(xùn),不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的,經(jīng)查實(shí)后按曠工處理,自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜,無法參加培訓(xùn)時(shí),因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

      3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算,原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放

      3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間,如遇夜班、法定假日上班的,員工應(yīng)保留出勤記錄,公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

      3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)

      4.員工責(zé)任與義務(wù)

      4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目,定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后,負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

      4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得,在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的,培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力

      4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授,不得借故推諉,認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作,承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

      4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度,應(yīng)注意言行舉止,形象妝容,以維護(hù)公司之形象

      5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

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