第一篇：酒店員工外派培訓協(xié)議書

員工外派培訓協(xié)議書

為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協(xié)議。

一、公司同意該員工參加培訓，地點

為。學習期自年月日至年月日，實際計算時間為天。

二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。

三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。

五、受培訓者應按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內(nèi)容，公司將不承擔該培訓的所有費用。

六、受培訓者辭職，則由其受培訓結束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。

七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。

八、當受訓者因個人因素導致不能繼續(xù)接受培訓時，應及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關規(guī)定處理。

九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。

十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。

十一、培訓結束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。

受培訓者：

年月日年月日

第二篇：公司酒店員工外派培訓協(xié)議書

LOGO

XXX大酒店員工外派培訓協(xié)議書

甲方（外派單位）：

乙方（接收單位）：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓事宜達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議性質(zhì)：

本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓期員工前往乙方酒店從事實操培訓的行為。

二、協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日至年月日止。

三、培訓計劃：

甲方根據(jù)乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實操培訓，參與培訓員工的工作崗位、工作內(nèi)容由乙方根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商后確定。

四、培訓期待遇：

1、乙方支付甲方員工的勞動報酬為：領班級以上（含領班級）元/人/月，員工級元/人/月，乙方須在每月日前一次性轉(zhuǎn)至甲方賬戶；

2、培訓期間，乙方為甲方員工免費提供食宿，并提供相應生活用品（培訓期滿交回乙方，如有損壞、丟失由甲方員工照價賠償）；

3、培訓期間，乙方需合理安排甲方員工的工作時間（每月休息天），因特殊情況安排甲方員工加班的，需支付相應加班費或給予補休。

五、甲乙雙方的權利和義務：

1、甲方的權利和義務：

1.1 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領班級以上待遇；

1.2 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排；

1.3 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為，甲方應積極協(xié)助乙方追究員工相應責任；

1.4 甲方應保證其員工按協(xié)議約定日期開始和終止培訓，甲方員工因健康原因確實不能正常繼續(xù)參與培訓者，憑醫(yī)院證明，由雙方協(xié)商處理。

LOGO2、乙方的權利和義務：

2.1 甲方員工至乙方酒店培訓往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報到和培訓期滿返回甲方）須由乙方酒店派車接送或承擔相應路費；

2.1 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件；

2.2 乙方應根據(jù)有關法律規(guī)定，切實保護甲方員工的正當權益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作；

2.3 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時，乙方有權根據(jù)酒店規(guī)定對其進行處罰，對于嚴重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應及時與甲方溝通，由雙方協(xié)商處理；

2.4 經(jīng)實踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進行崗位調(diào)動或安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作，乙方有權退回甲方，但應提前3天以書面形式通知甲方；

2.5 甲方員工在乙方培訓期間，如發(fā)生工傷事故，相關責任由乙方承擔，同時乙方應及時通知甲方妥善處理。

六、雙方約定的其他事宜：

1、甲方員工在乙方培訓期間，乙方應如實記錄甲方員工的工作表現(xiàn)并于培訓期滿時書面交予甲方；

2、乙方須在每月日前向甲方提供員工的書面考勤等相關資料，如有違紀情況，乙方應如實告知甲方，并出具書面證明；

3、甲乙雙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起半年內(nèi)互相不能錄用對方酒店人員。

七、其他：

1、其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

年月日年月日

第三篇：酒店外派培訓協(xié)議書

合同編號：

外派培訓協(xié)議書

甲方：*****酒店 乙方

姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 職務： 身份證號碼： 家庭住址：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員 工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、公司同意乙方赴（學校/機構）學習專業(yè)，學習期自 年 月 日，實計為期。

乙方目前任職于______ 部門，擔任 _______ 工作。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。在上述期限內(nèi)，乙方應繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導致乙方 不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。

二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。

五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。

六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有

合同編號：

關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲

方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返

公司的交通費由甲方全額承擔。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習期間的費用，包

括培訓期間甲方支付給乙方的薪資。

十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續(xù)工作 年。（兩種類型1年和5年，若需連

續(xù)工作1年，在一年內(nèi)辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如二年內(nèi)辭職應向應甲 方交納公司負擔培訓費用90%；如三年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%； 如四年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如五年內(nèi)辭職應向應甲方交納 公司負擔培訓費用50%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此 辦理）。

十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食費 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方

交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。

十三、經(jīng)甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓證書，在培訓結束后，乙方必須

無條件交由甲方人事部門統(tǒng)一保管，乙方可以保留復印件。待乙方工作服務滿約定 期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓資格證明、證書。

十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

十五、甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，甲方的上級主

管部門責成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方也可以向所在地的勞動 仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違

合同編號：

約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關規(guī)定處罰。

十六、乙方應找第三方做擔保人。擔保人___________（身份證號碼___ _______，戶籍地_________________，任職_______________，擔任________________), 擔保人應向甲方出具擔保書，保證乙方履行本協(xié)議書的義務。如乙方有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時，其 乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。

十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

法定代表人簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

合同編號：

擔保書

茲為 __________________在湖南清泉華美達廣場工作期間外派培訓事宜 提供擔保：

1、保證遵守《外派培訓協(xié)議書》，遵守公司管理規(guī)定。

2、如違反《外派培訓協(xié)議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。

擔保人（簽名）：_________________ 擔保人聯(lián)系電話：________________ 擔保人工作單位：________________ 擔保人與被擔保人關系：________________

____年_____月____ 日

第四篇：員工外派培訓協(xié)議書

員工外派培訓協(xié)議書

單位：（以下簡稱甲方或公司）

員工：（以下簡稱乙方）

身份證號：

為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：

1、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（￥元），由甲方承擔。

2、培訓形式為（全脫產(chǎn)學習；半脫產(chǎn)學習；非脫產(chǎn)學習）。

3、乙方于培訓完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓心得報告及培訓成績。乙方通過培訓后，若未取得合格成績，培訓產(chǎn)生的一切費用自理。

4、乙方受訓期間，甲方按照現(xiàn)時薪資標準每月支付其正常薪資。在培訓期間產(chǎn)生的差旅費報支標準依公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負擔。

5、乙方須依公司規(guī)定及培訓內(nèi)容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權終止其培訓行為，且因培訓產(chǎn)生的一切費用均由其個人承擔。

6、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務年。如由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓合同約定的服務期終止。

7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準。

8、本協(xié)議未盡事項，按公司相關規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容。

9．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。

10、本協(xié)議之解釋權歸屬無錫康霸環(huán)保設備有限公司行政人事部。

甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：

日 期：年月日日 期：年月日

第五篇：員工外派培訓協(xié)議書

員工外派培訓協(xié)議書

為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保培訓的圓滿完成，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協(xié)議。

一、公司同意該員工參加培訓，地點為年日至月日，實際計算時間為天。

二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。

三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。

五、受培訓者應按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內(nèi)容，公司將不承擔該培訓的所有費用。

六、受培訓者辭職，則由其受培訓結束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。

七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用

在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。

八、當受訓者因個人因素導致不能繼續(xù)接受培訓時，應及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關規(guī)定處理。

九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。

十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。

十一、培訓結束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

銀河陽光酒店本人同意上述條款。受培訓者：

年月日年月日