第一篇：干部培訓(xùn)制度

干部培訓(xùn)制度

為提高國(guó)家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致，講求實(shí)效的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn)，每期3—5天，培訓(xùn)內(nèi)容因時(shí)、因勢(shì)而定。

二、在職培訓(xùn)。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責(zé)，開(kāi)展崗位練兵、拓寬知識(shí)視野，提高能力水平。

三、更新知識(shí)培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的培訓(xùn)工作。

四、各類(lèi)短期培訓(xùn)。凡上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦各類(lèi)短期培訓(xùn)，只要工作、業(yè)務(wù)許可，經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各業(yè)務(wù)處室應(yīng)積極推薦人選參加。

五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)步成長(zhǎng)，增長(zhǎng)知識(shí)才干，每年各處室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓(xùn)。

六、初任培訓(xùn)。對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)，初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行，時(shí)間不少于10天。

七、任職培訓(xùn)。對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門(mén)組織的的培訓(xùn)(時(shí)間不少于30天)。

八、擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加的各類(lèi)培訓(xùn)，費(fèi)用在結(jié)束后回單位報(bào)銷(xiāo)。

第二篇：干部培訓(xùn)制度

第一章 總 則

第一條 為推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。

第二條 干部教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨和國(guó)家工作大局，按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、艱苦奮斗、執(zhí)政為民的要求，以增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第三條 干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）以人為本，按需施教。按照黨和國(guó)家的要求，把握干部的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，分級(jí)分類(lèi)地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）全員培訓(xùn)，保證質(zhì)量。干部教育培訓(xùn)面向全體干部，創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆可成才的條件，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。

（三）全面發(fā)展，注重能力。堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康素質(zhì)，將能力培養(yǎng)貫穿于干部教育培訓(xùn)的全過(guò)程。

（四）聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。緊密聯(lián)系國(guó)際形勢(shì)的新變化，聯(lián)系我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新進(jìn)展，聯(lián)系干部的思想和工作實(shí)際，引導(dǎo)干部在改造主觀世界的同時(shí)，運(yùn)用所學(xué)理論和知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

第四條 本條例適用于各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)的干部教育培訓(xùn)工作。

國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的教育培訓(xùn)工作參照本條例執(zhí)行。

第二章 管理體制

第五條 全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門(mén)分工負(fù)責(zé)，中央和地方分級(jí)管理的體制。

第六條 中央組織部履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范職能。

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門(mén)按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的干部教育培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第七條 地方各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干部教育培訓(xùn)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究部署本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。

地方各級(jí)黨委組織部主管本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。地方各級(jí)黨委和政府有關(guān)工作部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)的干部教育培訓(xùn)工作。

第八條 干部所在單位按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的干部教育培訓(xùn)工作。

第九條 部門(mén)與地方雙重管理的干部教育培訓(xùn)工作由主管方負(fù)責(zé)組織；經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管方負(fù)責(zé)組織。

第三章 教育培訓(xùn)對(duì)象

第十條 干部有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

第十一條 干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是全體干部，重點(diǎn)是縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部。

第十二條 干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)：

（一）在職期間的各類(lèi)崗位培訓(xùn)；

（二）晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；

（三）從事專(zhuān)項(xiàng)工作的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（四）新錄（聘）用的初任培訓(xùn)；

（五）其他培訓(xùn)。

第十三條 省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。

其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，一般每年累計(jì)不少于12天。

有條件的地方和部門(mén)可以實(shí)行干部教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。

第十四條 干部必須遵守教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，完成規(guī)定的教育培訓(xùn)任務(wù)。

第十五條 干部在參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)期間，一般應(yīng)享受在崗?fù)却觥?/p>

第四章 內(nèi)容與方式

第十六條 干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，結(jié)合崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類(lèi)別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，并以政治理論培訓(xùn)為重點(diǎn)，綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合等方式，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。

第十七條 政治理論培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的教育，黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)、黨的紀(jì)律的教育，國(guó)情和形勢(shì)的教育，引導(dǎo)干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、開(kāi)闊世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

對(duì)黨外干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特點(diǎn)，開(kāi)展相應(yīng)的政治理論培訓(xùn)。

第十八條 政策法規(guī)培訓(xùn)重點(diǎn)加強(qiáng)黨的路線(xiàn)方針政策和國(guó)家法律法規(guī)的教育，進(jìn)行黨和國(guó)家在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、外交、國(guó)防等方面的重大部署和要求的培訓(xùn)，提高各級(jí)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。

第十九條 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備知識(shí)的培訓(xùn)，提高干部的實(shí)際工作能力。

第二十條 文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)按照完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高干部綜合素質(zhì)的要求進(jìn)行。

第二十一條 堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。干部所在單位按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。被抽調(diào)的干部必須服從組織調(diào)訓(xùn)。

實(shí)行干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)制度。黨委和政府的工作部門(mén)抽調(diào)下級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員參加培訓(xùn)，必須報(bào)同級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)審批，避免多頭調(diào)訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)。

第二十二條 建立健全干部在職自學(xué)制度。鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

干部所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)干部在職自學(xué)提出要求，并提供必要的條件。

第二十三條 推行干部自主選學(xué)。在干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)的指導(dǎo)下，干部可以自主選擇參加教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容和時(shí)間。

干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)或者干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布供干部自主選學(xué)的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，明確要求，加強(qiáng)管理。

第二十四條 加強(qiáng)和改進(jìn)境外培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，科學(xué)設(shè)置境外培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)選派培訓(xùn)對(duì)象，合理確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格培訓(xùn)過(guò)程的管理，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

第二十五條 開(kāi)展干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第二十六條 推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育，提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。（未完待續(xù)）

第五章 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第二十七條 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院在干部教育培訓(xùn)中的主渠道作用。

第二十八條 黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)突出辦學(xué)特色，按照職能分工開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作。

部門(mén)和行業(yè)的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好本部門(mén)和本行業(yè)的干部教育培訓(xùn)工作。

高等學(xué)校、科研院所可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)相關(guān)的干部教育培訓(xùn)任務(wù)。

干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)可以委托符合條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)干部培訓(xùn)項(xiàng)目。

各類(lèi)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外交流與合作，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)等方式，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置。

第二十九條 干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹黨和國(guó)家的干部教育培訓(xùn)方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義的辦學(xué)方向。

干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)需求，深化教學(xué)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)班次和學(xué)制，完善學(xué)科結(jié)構(gòu)和課程設(shè)計(jì)，提高教學(xué)水平。

干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)深化人事制度、管理制度和分配制度改革，建立充滿(mǎn)活力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制，提高管理水平。

第三十條 各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改善干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施和辦學(xué)條件。

各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扶持條件較好、優(yōu)勢(shì)明顯的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，調(diào)整、整頓不具備辦學(xué)能力和條件的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第三十一條 建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，必須獲得干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)的資質(zhì)認(rèn)可。干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)制定和公布相應(yīng)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

培育和規(guī)范干部教育培訓(xùn)市場(chǎng)，引導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，逐步形成由干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)指導(dǎo)、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)有序的干部教育培訓(xùn)市場(chǎng)機(jī)制。

第三十二條 實(shí)行干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度。干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)可以采取直接委托、招標(biāo)投標(biāo)等方式，確定承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施的管理，提高培訓(xùn)績(jī)效。

第三十三條 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)，注重培訓(xùn)，促進(jìn)交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。

第六章 師資、教材、經(jīng)費(fèi)

第三十四條 按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)兼結(jié)合的原則，建設(shè)高素質(zhì)的干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

第三十五條 從事干部教育培訓(xùn)工作的教師，應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。

第三十六條 實(shí)行專(zhuān)職教師職務(wù)聘任和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，通過(guò)考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)，加強(qiáng)專(zhuān)職教師隊(duì)伍建設(shè)。

建立專(zhuān)職教師知識(shí)更新機(jī)制，保證專(zhuān)職教師每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于1個(gè)月。逐步建立符合干部教育培訓(xùn)特點(diǎn)的師資隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)體系。

選聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者擔(dān)任兼職教師，充分發(fā)揮兼職教師的作用。

建立全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市干部教育培訓(xùn)師資庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享。

第三十七條 干部培訓(xùn)教材建設(shè)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不同類(lèi)別干部教育培訓(xùn)的需要，著眼于提高干部的綜合素質(zhì)和能力，逐步建立開(kāi)放的、形式多樣的、具有時(shí)代特色的教材體系。

第三十八條 堅(jiān)持干部培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)與利用相結(jié)合，做到一綱多本、編審分開(kāi)。全國(guó)干部培訓(xùn)教材編審指導(dǎo)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織制定干部培訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃和教材大綱，審定全國(guó)干部培訓(xùn)教材；有關(guān)地方、部門(mén)和機(jī)構(gòu)按照教材大綱的要求，可以編寫(xiě)符合需要、各具特色的干部培訓(xùn)教材，并可選用國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀出版物。

第三十九條 加強(qiáng)干部培訓(xùn)教材的編寫(xiě)、出版、發(fā)行、使用的管理和監(jiān)督。

第四十條 干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高，保證干部教育培訓(xùn)工作的需要。

加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。

第七章 考核與評(píng)估

第四十一條 建立干部教育培訓(xùn)的考核和激勵(lì)機(jī)制。將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。

第四十二條 干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)和技能的程度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

第四十三條 干部教育培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的教育培訓(xùn)方式分別實(shí)施。組織調(diào)訓(xùn)和干部自主選學(xué)的考核，由干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施；干部在職自學(xué)的考核，由干部所在單位實(shí)施；境外培訓(xùn)的考核，由主辦單位或者干部所在單位實(shí)施。

干部教育培訓(xùn)實(shí)行登記管理。各級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)和干部所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載干部參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。

第四十四條　組織（人事）部門(mén)在干部考核、任用考察時(shí)，應(yīng)將干部接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第四十五條 建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估制度。制定科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)體系和規(guī)范簡(jiǎn)便的評(píng)估辦法，加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估。

第四十六條 干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估的內(nèi)容包括辦學(xué)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。

第四十七條 干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，也可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。

第四十八條 干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用評(píng)估結(jié)果，對(duì)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)與發(fā)展提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。

第八章 監(jiān)督與紀(jì)律

第四十九條 各級(jí)黨委和政府及其有關(guān)工作部門(mén)、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、干部所在單位和干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺(jué)接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

第五十條 干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限，會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作和貫徹執(zhí)行本條例情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見(jiàn)和建議。

第五十一條 干部因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

干部在參加教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

干部弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五十二條 干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的，由干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。

第五十三條 干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和干部所在單位有下列情形之一的，由干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)責(zé)令限期整改；逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予紀(jì)律處分：

（一）采取不正當(dāng)手段招攬生源的；

（二）以干部教育培訓(xùn)名義組織境內(nèi)外公費(fèi)旅游或者進(jìn)行其他高消費(fèi)活動(dòng)的；

（三）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取干部教育培訓(xùn)費(fèi)用的；

（四）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)、資格證書(shū)或培訓(xùn)證書(shū)的；

（五）違反本條例規(guī)定的其他行為。

第九章 附 則

第五十四條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定具體實(shí)施辦法。

第五十五條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的干部教育培訓(xùn)辦法，由中央軍委根據(jù)本條例的原則制定。

第五十六條 本條例由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。

第三篇：黨務(wù)干部培訓(xùn)制度

黨務(wù)干部培訓(xùn)制度

黨務(wù)干部教育培訓(xùn)是黨的思想建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是全面提高黨務(wù)干部素質(zhì)的中心環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)黨在現(xiàn)階段總?cè)蝿?wù)的重要保證。

一、黨務(wù)干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容

l、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育。

2、黨的基本路線(xiàn)和黨的基本知識(shí)教育。

3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、各種業(yè)務(wù)知識(shí)和黨務(wù)管理知識(shí)教育。

4、黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨教育和艱苦奮斗教育。

5、黨規(guī)黨紀(jì)和反腐倡廉教育。

二、黨務(wù)干部教育培訓(xùn)的原則

1、建立黨務(wù)干部隊(duì)伍。要選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務(wù)工作知識(shí)，熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)工作情況、得到群眾信任的同志擔(dān)任專(zhuān)、兼職的黨務(wù)工作人員，按照上級(jí)部署和工作要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨務(wù)工作。

2、鼓勵(lì)、尊重、關(guān)心和理解的原則，著眼調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，把嚴(yán)格要求和關(guān)心、愛(ài)護(hù)結(jié)合起來(lái)。

3、民主的原則，黨內(nèi)生活堅(jiān)持雙向和多向交流。

4、堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，使黨務(wù)干部教育工作充

滿(mǎn)生機(jī)和活力。

三、黨務(wù)干部教育培訓(xùn)的方法

1、定期參加培訓(xùn)。積極參加農(nóng)業(yè)部和海南省直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)定期對(duì)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高黨務(wù)工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、積極參加院黨組組織召開(kāi)的黨建工作會(huì)議，及時(shí)總結(jié)推廣、學(xué)習(xí)交流黨建工作好的做法、新的經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力提高黨建工作水平。

第四篇：干部教育培訓(xùn)制度

干部教育培訓(xùn)制度

根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》、《張掖市貫徹〈干部教育培訓(xùn)工作條例〉實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)文件精神，特制定本規(guī)定。

1、干部有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。干部教育培訓(xùn)的對(duì)象是全體干部。干部所在單位要保障干部接受教育培訓(xùn)的權(quán)利；干部應(yīng)積極履行接受教育培訓(xùn)的義務(wù)，根據(jù)不同情況參加在職期間的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、晉升職務(wù)的任職培訓(xùn)、從事專(zhuān)項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新錄（聘）用的初任培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)制度。嚴(yán)格執(zhí)行省委和市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部參加理論學(xué)習(xí)的時(shí)間要求：縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在任職時(shí)間內(nèi)，每5年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蚋刹颗嘤?xùn)主管部門(mén)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不少于3個(gè)月的培訓(xùn)?？h處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，由組織部門(mén)確定，其它各類(lèi)干部的培訓(xùn)計(jì)劃分別由干部的主管部門(mén)制定。調(diào)訓(xùn)對(duì)象按照計(jì)劃及干部管理權(quán)限審批確定后，黨組和領(lǐng)導(dǎo)干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行，保證計(jì)劃的落實(shí)。

3、建立健全干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，每5年參加黨校、行政學(xué)校、干部學(xué)院或者經(jīng)市級(jí)以上組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)?？h處級(jí)后備干部參加黨校中青年干部培訓(xùn)班和市委黨校有關(guān)班次的學(xué)習(xí)，每5年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔河人才每5年參加黨校、行政學(xué)院（校）等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理論培訓(xùn)的時(shí)間不少于1個(gè)月。其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，每年累計(jì)不少于12天。探索推行干部教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制度。

4、堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。市委組織部和干部所在單位按照干部管理權(quán)限，制定的名額分配調(diào)訓(xùn)和點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，各單位和干部本人必須嚴(yán)格執(zhí)行，保證計(jì)劃的落實(shí)。各單位黨政一把手、選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生和市以上調(diào)訓(xùn)的縣處級(jí)后備干部、少數(shù)民族干部、女干部由市委組織部點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，其它干部、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才采取組織點(diǎn)名和單位推薦相結(jié)合的辦法調(diào)訓(xùn)。干部所在單位和干部個(gè)人必須服從組織調(diào)訓(xùn)，因故不能參加的，本人須提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在單位書(shū)面報(bào)告主管部門(mén)。因特殊情況需要變更的，經(jīng)批準(zhǔn)可在本單位內(nèi)部調(diào)整。干部在參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)期間，享受在崗?fù)却觥?/p>

5、實(shí)行干部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃和辦班申報(bào)審批制度。經(jīng)市委組織部或市人事局指定的由我單位承辦的干部參加培訓(xùn)，須經(jīng)市委組織部審批，避免多頭調(diào)訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)。未列入市委組織部干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃和未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的培訓(xùn)班次，有關(guān)單位可不選派干部參加。由我局或者下屬單位舉辦的培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦單位應(yīng)及時(shí)向市委組織部或有關(guān)管理機(jī)構(gòu)報(bào)送培訓(xùn)總結(jié)。

6、建立干部在職自學(xué)制度。動(dòng)監(jiān)所要制定量化考核和激勵(lì)約束措施，鼓勵(lì)干部根據(jù)個(gè)人發(fā)展和履行崗位職責(zé)要求，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或參加培訓(xùn)，并從時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等方面為干部在職自學(xué)提供必要保障

第五篇：儲(chǔ)備干部培訓(xùn)制度

××××××有限公司

儲(chǔ)備干部培訓(xùn)制度

一、目的：為了能更好的培養(yǎng)企業(yè)后備人才，保證公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。

二、招聘程序：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力需求方向，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議，由行政部提出人力資源需求申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向外發(fā)布招聘信息。

2、儲(chǔ)備干部的面試、錄用工作由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、行政部需對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行多方面的測(cè)試和了解，人力資源做到適可而止。

三、招聘條件：

1、需中專(zhuān)以上文化程度，專(zhuān)業(yè)不限。

2、年齡28歲以下。

3、上進(jìn)心強(qiáng)，有長(zhǎng)期服務(wù)公司的意愿。

四、培訓(xùn)程序：

1、各部門(mén)主管為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安排儲(chǔ)備干部在本部門(mén)的培訓(xùn)工作。

2、由行政部向培訓(xùn)部門(mén)發(fā)出儲(chǔ)備干部實(shí)習(xí)通知單，部門(mén)主管回簽后即開(kāi)始培訓(xùn)工作安排。

3、儲(chǔ)備干部上崗3天內(nèi)，各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需列出培訓(xùn)日程安排表，詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排，并送交行政部備案，在培訓(xùn)過(guò)程中，各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可根據(jù)儲(chǔ)備干部的實(shí)際實(shí)習(xí)情況適當(dāng)?shù)刈鞒?/p>

培訓(xùn)日程更改并交行政部備案。

4、儲(chǔ)備干部需每星期對(duì)自身的受訓(xùn)情況作出書(shū)面的工作總結(jié)報(bào)告，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交廠(chǎng)

務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審閱。

5、每一培訓(xùn)階段完成后，培訓(xùn)單位及行政部均需對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)，并出示書(shū)面測(cè)驗(yàn)報(bào)告。

6、行政部負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的人事管理，負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備干部的日常生活、工作情況進(jìn)行跟蹤、反饋，每月組織培訓(xùn)單位對(duì)儲(chǔ)備干部的能力、態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核總結(jié)。

7、經(jīng)相關(guān)部門(mén)評(píng)審認(rèn)可的儲(chǔ)備干部?jī)?yōu)先安排定崗。

8、對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)不理想者（連續(xù)2個(gè)月綜合考核分低于65分），培訓(xùn)單位或行政部均可提

出終止培訓(xùn)意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、對(duì)不服從定崗安排的儲(chǔ)備干部，行政部門(mén)可據(jù)其態(tài)度給予批評(píng)、警告，對(duì)拒不按公司要求定崗

安排的行政部可提出終止培訓(xùn)意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、培訓(xùn)要求：

1、儲(chǔ)備干部需抱著愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，致力學(xué)習(xí)各方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)不懂的地方需勤學(xué)多問(wèn)。

2、在培訓(xùn)過(guò)程中，各培訓(xùn)人理應(yīng)盡職盡責(zé)，將自己所知毫無(wú)保留地傳授給儲(chǔ)備干部。

3、各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需從公司全局利益出發(fā)，全力配合儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)工作，切實(shí)按照培訓(xùn)要求進(jìn)行，對(duì)怠慢培訓(xùn)工作的視情節(jié)輕重予以批評(píng)、警告、記過(guò)、降職處分。

六、培訓(xùn)時(shí)間：

根據(jù)培訓(xùn)方向及培訓(xùn)崗位的不同因地制宜，一般為1~6個(gè)月。

七、薪資待遇：

試用初期（2個(gè)月以?xún)?nèi)）給予2000~2500元/月，其后根據(jù)其實(shí)習(xí)狀況及崗位情況再給予相應(yīng)的調(diào)整，但一般不得超過(guò)班長(zhǎng)級(jí)水平，培訓(xùn)期間不參與績(jī)效考核。

八、本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

批準(zhǔn)：制定：