第一篇：2012年區(qū)地稅局教育培訓(xùn)計劃

2012年地稅局

干部教育培訓(xùn)工作實施意見

為貫徹落實省局關(guān)于加強教育培訓(xùn)工作的部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的地稅干部隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《省地方稅務(wù)局干部教育培訓(xùn)積分管理辦法》，結(jié)合我局實際，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

干部教育培訓(xùn)是一項涉及全局和長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2012年全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作思路是：“在各戰(zhàn)線打造一批領(lǐng)軍人物”的要求，注重抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、突出抓好骨干人才培訓(xùn)，全面抓好基層一線干部培訓(xùn)，切實抓好稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)四項重點，大力開展新一輪干部教育培訓(xùn)，進一步增強教育培訓(xùn)工作的針對性、系統(tǒng)性和考核措施的量化細化，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果運用的剛性，切實提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和崗位技能，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

二、教育培訓(xùn)重點內(nèi)容和計劃

2012年是全省的干部教育培訓(xùn)年，按照省局教育培訓(xùn)規(guī)劃，今年的培訓(xùn)重點是：

（一）抓好主體培訓(xùn)班的開辦。

1、優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班。區(qū)局將與其他縣局在黨?；蚱渌嘤?xùn)機構(gòu)一起舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，培訓(xùn)15天左右，培訓(xùn)對象主要是區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)、各科室主要負責(zé)人。重點學(xué)習(xí)培訓(xùn)現(xiàn)代管理理念、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和藝術(shù)、宏觀經(jīng)濟分析、稅收政策理論等內(nèi)容。

2、針對專業(yè)人才的碩士學(xué)位班。目前，全系統(tǒng)對計算機、法律、財稅、經(jīng)管、英語、文秘等各類高層次、高技能、復(fù)合型專業(yè)人才需求越來越大，要求越來越高。區(qū)局需充分利用本土教育資源，加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是積極與國內(nèi)名牌大學(xué)合作，選送干部進入學(xué)歷班進行深造；二是繼續(xù)積極推薦選送人員參加省局組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班。

3、骨干人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班

結(jié)合稅收管理、征收管理（含納稅服務(wù)）、行政管理、計劃財務(wù)、稅務(wù)稽查、信息中心六個崗位的骨干人才強化培訓(xùn)班。由區(qū)局各責(zé)任科室、稽查局、信息中心針對各自崗位，不定期組織骨干人才培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間共30天左右，培訓(xùn)對象為準(zhǔn)備參加全省骨干人才選拔考試的業(yè)務(wù)骨干。通過培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新稅收業(yè)務(wù)理論、更新崗位專業(yè)知識。

（二）抓好“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”開展。

堅持“按需施教，應(yīng)知應(yīng)會”的原則，在抓好黨的基本理論

和路線方針政策培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“十二五”時期稅收工作的規(guī)劃綱要，突出抓好干部的服務(wù)意識、政治思想素質(zhì)、崗位技能和管理水平培訓(xùn)。由區(qū)局人教科負責(zé)，組織知名專家學(xué)者、系統(tǒng)內(nèi)兼職師資和優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干等，開展以職業(yè)操守為重點的稅務(wù)職業(yè)道德教育；以黨史黨風(fēng)黨紀(jì)為重點的黨性教育；黨的基本理論和路線方針政策及“十二五”規(guī)劃綱要教育；當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢研判；突發(fā)公共事件應(yīng)急處理等精品教育，強化干部隊伍，使隊伍建設(shè)更符合時代需求。

（三）抓好廣大干部的素質(zhì)達標(biāo)與基本技能培養(yǎng)。

1、由區(qū)局人教科牽頭，認真組織實施全員培訓(xùn)。培訓(xùn)方式以集中辦班和在崗學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中培訓(xùn)時間為20-30天，在崗學(xué)習(xí)時間不少于30天。培訓(xùn)機構(gòu)可選擇為稅務(wù)高等專科學(xué)校，重點加強稅收法律法規(guī)、財會知識、查賬技巧、禮儀培訓(xùn)、等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，部分課程可由省局培訓(xùn)中心或本單位培養(yǎng)的師資參與授課。切實保證全員培訓(xùn)質(zhì)效。

2、結(jié)合稅收政策的出臺、調(diào)整和重點工作需要，人教科組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以推動各項工作及時開展，保證各項任務(wù)圓滿完成。要緊緊圍繞工作需求定項目、定內(nèi)容、定對象，增強培訓(xùn)工作的針對性、實效性，使參訓(xùn)人員學(xué)有所思、學(xué)有所成。

3、鼓勵干部參加注冊會計師、注冊稅務(wù)師和司法資格（律

師）等執(zhí)業(yè)資格考試，不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步形成層次、結(jié)構(gòu)合理的地稅干部隊伍。

（四）抓好在線在崗教育的開展。

由區(qū)局人教科組織，結(jié)合教育培訓(xùn)積分制，利用省稅務(wù)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院里1700名專家學(xué)者精品視頻課程、8000道試題庫、逾千本優(yōu)良電子讀物及體系齊全完整的法律法規(guī)庫等優(yōu)良資源，開展集體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、業(yè)務(wù)課程自學(xué)、在線統(tǒng)一考試、遠程學(xué)習(xí)討論等多種方式的教育形式來提升區(qū)局干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。通過這一平臺，充分發(fā)揮其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、訓(xùn)練、競賽、查詢、評估、交流多種功能，打破時間、空間和資源的限制，打造一所沒有圍墻的學(xué)院。同時為按照省局設(shè)置，每名干部擁有一個注冊賬號，方便廣大地稅干部充分利用網(wǎng)絡(luò)資源在線學(xué)習(xí)，通過學(xué)分累積制，使全局干部形成網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上競賽、“比、學(xué)、趕、超”的工作熱潮。

三、教育培訓(xùn)效果保障措施

（一）、建立和完善相關(guān)的獎勵辦法和措施。

如對干部通過自學(xué)考試獲得文憑或相關(guān)資格證書（如注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師）的或參加上級單位組織的業(yè)務(wù)比武、崗位練兵、能手競賽取得優(yōu)異成績的，根據(jù)我局制訂的教育獎勵辦法給予一定獎勵。同時，出臺相關(guān)考核辦法，通過考試考核的推動，促進干部自學(xué)。

（二）、完善健全培訓(xùn)激勵與約束機制。

嚴格執(zhí)行有關(guān)教育培訓(xùn)的各項制度，加強培訓(xùn)證書和干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案的管理。實行干部培訓(xùn)登記制度，將干部參加培訓(xùn)的情況作為干部考核與使用的重要依據(jù)，堅持“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”，落實“能上能下”的工作機制。抓好“一網(wǎng)三庫”（即地稅干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、師資庫、人才庫、試題庫）建設(shè)，鼓勵干部參加高層次學(xué)歷、學(xué)位教育和“三師”資格考試，并制定相應(yīng)的管理制度，積極為干部通過自學(xué)或強化培訓(xùn)掌握專業(yè)技能創(chuàng)造條件。

（三）、加強監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果

人教科專人負責(zé)督查培訓(xùn)進度與效果，定期向局領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)單位通報培訓(xùn)情況。各個科室需認真執(zhí)行本科室內(nèi)的培訓(xùn)任務(wù)，形成誰主管誰負責(zé)，科室負責(zé)人應(yīng)督促與幫助本科室內(nèi)的人員參與教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。并按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的要求，抓好“培訓(xùn)管理者優(yōu)先培訓(xùn)”的落實，加強對教育專干的培訓(xùn)。要切實轉(zhuǎn)變職能，從單純“辦培訓(xùn)”向“管理和服務(wù)培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，在做好培訓(xùn)服務(wù)保障工作的基礎(chǔ)上，加強監(jiān)督管理，規(guī)范培訓(xùn)運作。

第二篇：地稅局教育培訓(xùn)工作總結(jié)

地稅局教育培訓(xùn)工作總結(jié)

20**年的我局教育培訓(xùn)工作緊緊圍繞我局提出的“搭平臺、提素質(zhì)、嚴獎懲、強作風(fēng)”四項要求不斷加強干部隊伍建設(shè)，全力提升經(jīng)濟發(fā)展水平和確保社會團結(jié)穩(wěn)定，年初工作計劃，今年的教育培訓(xùn)工作主要開展了以下幾個方面工作：

一、深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神

開展了學(xué)習(xí)《中共中央總書記胡錦濤代表十七屆中央委員會向中共第十八次代表大會作的報告》、學(xué)習(xí)新修改的黨章、學(xué)習(xí)張春賢書記在自治區(qū)傳達學(xué)習(xí)黨的十八大精神會議上的講話、學(xué)習(xí)努爾·白克力主席的講話，深刻把握十八大的重要精神內(nèi)涵，準(zhǔn)確掌握十八大精神實質(zhì)。大力開展十八大精神宣傳教育工作，動員廣大干部在自己學(xué)習(xí)掌握的基礎(chǔ)上，向納稅人、家人宣傳好十八大精神，單位購買、印發(fā)一系列學(xué)習(xí)、宣傳教材，制作宣傳版面，大力開展學(xué)習(xí)宣傳十八大活動。開展學(xué)習(xí)黨的十八大，紅色電影教育月活動，觀看《兵出南泥灣》、《忠誠衛(wèi)士英雄譜》等一系列電教片，聯(lián)系電影院開展《1942》等紅色電影集中學(xué)習(xí)活動，讓全體干部更加了解黨的歷史，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

開展走訪慰問活動，聯(lián)系胡楊社區(qū)，走訪慰問退休老黨員，宣傳黨的十八大，贈送十八大學(xué)習(xí)書籍，送去生活慰問品，將黨的關(guān)懷，潤澤到每一個黨員身上。

二、開展好黨的群眾路線學(xué)習(xí)教育活動 采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，通過舉辦集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，思想政治工作座談會、大討論、組織考試、撰寫學(xué)習(xí)筆記與心得等方式，認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論、黨章和黨的十八大報告，學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話，學(xué)習(xí)中央及自治區(qū)黨委關(guān)于進一步改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)制度規(guī)定，學(xué)習(xí)中央關(guān)于新疆工作重要指示精神。

舉辦了黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)筆記展。通過舉辦學(xué)習(xí)筆記展，督促干部勤于學(xué)習(xí)，認真思考。以“熱愛各族人民、建設(shè)美好新疆”為主題，開展學(xué)習(xí)大討論活動。

結(jié)合教育實踐活動主題，召開本局首次思想政治工作座談會。大力查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及全局在作風(fēng)方面，嚴守政治紀(jì)律、反對民族分裂，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題。緊緊圍繞區(qū)局思想政治工作座談會提出的問題進行剖析，破解本局思想政治工作難題。

開展了黨的群眾路線教育實踐活動知識測試。檢驗學(xué)習(xí)成果。

三、認真開展好業(yè)務(wù)、思想政治學(xué)習(xí)工作

（一）開展好《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》培訓(xùn)工作。認真參加區(qū)局組織的《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》培訓(xùn)班，按照區(qū)局要求做好《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》抽考，模擬考試工作。組織干部開展《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、科室學(xué)習(xí)等分層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。實際參加區(qū)局考試20人（缺考1人），占2013年4月底全局在冊人數(shù)的69%，占報考人數(shù)的95.2%。平均成績?yōu)?1.4分。我局對考試結(jié)果進行了認真分析，并進行了通報。

（二）開展好素質(zhì)提升工作。抓好稅收票證管理辦法、稅收執(zhí)法督查、公文處理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；鼓勵干部自學(xué)業(yè)務(wù)知識，鼓勵干部報考注冊稅務(wù)師、律師等資格證的考試。加強財務(wù)知識培訓(xùn)。

（三）抓好思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，抓好黨組中心組學(xué)習(xí)和黨員干部政治學(xué)習(xí)；抓好干部法紀(jì)教育，抓好“六五”普法教育，特別是抓好《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)；抓好公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨廉潔從政若干準(zhǔn)則等法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。

（四）不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分利用好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，12366知識庫等網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺開展財務(wù)會計、思想道德、稅收相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)。主動聯(lián)系xx區(qū)地稅局，派干部學(xué)習(xí)觀摩，不斷增強教育培訓(xùn)的針對性、實效性。

四、開展好廉政效能、民族團結(jié)教育工作。

深入開展反腐倡廉教育。認真落實中央《關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，學(xué)習(xí)貫徹中央改進工作作風(fēng)的“八項規(guī)定”、自治區(qū)黨委“十條規(guī)定”，以及國家稅務(wù)總局的實施辦法和區(qū)局黨組的“八條規(guī)定”，抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》等各項規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹落實，抓好黨風(fēng)廉政教育月集中教育活動。將廉政建設(shè)關(guān)口前移，嚴格落實自治區(qū)地稅局提出的廉政建設(shè)“四個融入”。

大力加強日常廉政教育，開展向案例警示教育等活動，開展了廉政漫畫作品征集和展示活動，開展攝影作品展示活動，開展閱讀廉政書籍、撰寫廉政心得、調(diào)研廉政課題等活動。

開展中國夢學(xué)習(xí)教育活動，增進干部職工對祖國、對中華民族、對中華文化和對中國特色社會主義道路的認同，正確認識國家和民族的關(guān)系，增強維護社會穩(wěn)定的政治敏銳性和大局意識。認真履行好維護社會穩(wěn)定的第一責(zé)任，準(zhǔn)確掌握干部職工的思想，及時排查化解各種事故苗頭，防止小事釀成大事情。

五、下一步打算

一是抓好干部能力提升工作，特別是加強干部信息化辦稅能力，提高辦稅效率。

二是抓好黨的群眾路線教育實踐活動，建章立制整改落實。三是抓好思想道德培訓(xùn)力度，提高干部職業(yè)道德素養(yǎng)。四是持之以恒地抓好黨風(fēng)廉政教育工作。

第三篇：區(qū)建設(shè)局2005干部教育培訓(xùn)計劃

區(qū)建設(shè)局2005干部教育培訓(xùn)計劃為貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強和規(guī)范干部培訓(xùn)工作管理的通知》（辦字[2003]32號）和區(qū)委組織部的要求，加快我局干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)人才，推動城建工作的發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，制定2005年我局干部教育培訓(xùn)計劃如下。

一、指導(dǎo)思想以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的“十六大”和十六屆三中、四中全會精神，圍繞我局工作中心，提高干部的政治理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，以拓寬知識和更新知識為目標(biāo)，開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就一支與時俱進，開拓創(chuàng)新，政治理論素質(zhì)高，掌握現(xiàn)代文化和管理知識，熟悉業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)能力的城建干部隊伍。

二、培訓(xùn)工作

（一）完成調(diào)訓(xùn)工作。2005我局將根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，全面完成上級的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。按上級規(guī)定的學(xué)習(xí)時間和目標(biāo)要求，達到學(xué)習(xí)目的。

（二）爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部。局黨委將下大力氣抓好干部的在職學(xué)習(xí)，樹立新的學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建干部終身教育體系，積極營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，全面提高我局干部的知識水平和綜合素質(zhì)。緊緊圍繞區(qū)委今年內(nèi)開展的“創(chuàng)爭”活動，狠抓爭做“六型黨員干部”工作。局黨委將分期分批對我局的黨員干部進行調(diào)訓(xùn)。

（三）黨務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年將舉辦建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高各支部黨務(wù)工作人員的黨務(wù)工作業(yè)務(wù)水平。

（四）加強執(zhí)法培訓(xùn)。真對我局執(zhí)法部門多、行業(yè)多的特點，進一步規(guī)范各行業(yè)的執(zhí)法行為，進行有針對性的《行政許可法》培訓(xùn)。

（五）增強學(xué)習(xí)理念。除局系統(tǒng)組織集中培訓(xùn)外，各級黨員干部應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念，要深刻認識到只有不停的為自己“充電”，才能在不斷發(fā)展和進步的社會中提高自己的創(chuàng)業(yè)能力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，得為民所謀。

（六）提倡學(xué)歷教育。采取有效措施，積極鼓勵干部職工報讀與其工作崗位相關(guān)的各類專業(yè)學(xué)歷教育，為干部職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件，不斷提高干部的學(xué)歷層次，改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)建立健全全局齊抓共管的工作局面，黨支部書記是搞好教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，落實好“第一責(zé)任人”責(zé)任，把“創(chuàng)爭”活動與干部培訓(xùn)工作有機地結(jié)合起來，真正做到認識、責(zé)任、工作三到位，突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和有效性。要大力培育典型，充分發(fā)揮典型的示范和輻射作用，營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，增強各支部和全體黨員干部的學(xué)習(xí)自覺性。2005年3月24日

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第四篇：區(qū)建設(shè)局2014干部教育培訓(xùn)計劃

<>區(qū)建設(shè)局～干部教育培訓(xùn)計劃

為貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強和規(guī)范干部培訓(xùn)工作管理的通知》（辦字[～]32號）和區(qū)委組織部的要求，加快我局干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)人才，推動城建工作的發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，制定～年我局干部教育培訓(xùn)計劃如下。

一、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的“xx大”和xx屆三中、四中全會精神，圍繞我局工作中心，提～部的政治理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，以拓寬知識和更新知識為目標(biāo)，開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)和造就一支與時俱進，開拓創(chuàng)新，政治理論素質(zhì)高，掌握現(xiàn)代文化和管理知識，熟悉業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)能力的城建干部隊伍。

二、培訓(xùn)工作

（一）完成調(diào)訓(xùn)工作?！揖謱⒏鶕?jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，全面完成上級的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。按上級規(guī)定的學(xué)習(xí)時間和目標(biāo)要求，達到學(xué)習(xí)目的。

（二）爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部。局黨委將下大力氣抓好干部的在職學(xué)習(xí)，樹立新的學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建干部終身教育體系，積極營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的氛圍，全面提高我局干部的知識水平和綜合素質(zhì)。緊緊圍繞區(qū)委今年內(nèi)開展的“創(chuàng)爭”活動，狠抓爭做“六型黨員干部”工作。局黨委將分期分批對我局的黨員干部進行調(diào)訓(xùn)。

（三）黨務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年將舉辦建設(shè)系統(tǒng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高各支部黨務(wù)工作人員的黨務(wù)工作業(yè)務(wù)水平。

（四）加強執(zhí)法培訓(xùn)。真對我局執(zhí)法部門多、行業(yè)多的特點，進一步規(guī)范各行業(yè)的執(zhí)法行為，進行有針對性的《行政許可法》培訓(xùn)。

（五）增強學(xué)習(xí)理念。除局系統(tǒng)組織集中培訓(xùn)外，各級黨員干部應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念，要深刻認識到只有不停的為自己“充電”，才能在不斷發(fā)展和進步的社會中提高自己的創(chuàng)業(yè)能力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，得為民所謀。

（六）提倡學(xué)歷教育。采取有效措施，積極鼓勵干部職工報讀與其工作崗位相關(guān)的各類專業(yè)學(xué)歷教育，為干部職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件，不斷提～部的學(xué)歷層次，改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)

建立健全全局齊抓共管的工作局面，黨支部書記是搞好教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，落實好“第一責(zé)任人”責(zé)任，把“創(chuàng)爭”活動與干部培訓(xùn)工作有機地結(jié)合起來，真正做到認識、責(zé)任、工作三到位，突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和有效性。要大力培育典型，充分發(fā)揮典型的示范和輻射作用，營造“人人終身學(xué)習(xí)，時時處處學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，增強各支部和全體黨員干部的學(xué)習(xí)自覺性。

～年3月24日

第五篇：區(qū)地稅局工作總結(jié)

區(qū)地稅局工作總結(jié)

區(qū)地稅局工作總結(jié)

2012年，我局瞄準(zhǔn)建設(shè)更高水平“三個一流”目標(biāo)，落實“全市領(lǐng)先，全省前列，全國一流”工作要求，鎖定“兩個必爭、逢旗必奪”工作定位，緊扣“改革攻堅、創(chuàng)新突破”工作主題，高擎“三爭一創(chuàng)”火炬，強化組織收入核心職能，深入推進稅源專業(yè)化改革，堅持依法行政，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強隊伍建設(shè)，使全局四項建設(shè)取得了新成績。被市委市政府授予“建設(shè)新南京有功單位”。

一、圍繞服務(wù)發(fā)展大局，突出保障民生重點，稅收職能作用進一步強化

2012年，我局共組織入庫各級地方稅收97.2億元（含契稅、耕地占用稅6.18億元、含教育費附加5.05億元），同比增長了16.31%，其中：區(qū)級稅收95.15億元、省級稅收2.05億元，分別比去年同期增長了15.84%和43.13%，區(qū)級稅收占市局計劃的102.8%；完成一般預(yù)算收入81.65億元，占區(qū)政府任務(wù)的100.06%。

在組織收入工作中：第一、強化組織收入工作。落實稅收收入鏈條式管理機制，做好對稅收收入質(zhì)量的跟蹤監(jiān)控；提高應(yīng)用“四聯(lián)動”管理平臺的水平，加大對組織收入工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度；以加強稅收分析作為核算工作重心，開展經(jīng)濟稅源分析、政策效應(yīng)分析、稅收管理風(fēng)險分析、預(yù)測預(yù)警分析；抓好數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用，強化重點稅源監(jiān)控。第二、開展地方稅源全面普查。自3月份起，以街道和開發(fā)園區(qū)為單位，逐個街道、逐個園區(qū)、逐個社區(qū)（包括工業(yè)集中區(qū)），開展地方稅源普查工作，強化區(qū)域稅源監(jiān)控，努力建立起有效的地方稅源社會化綜合管理體系。完成4個街道82個社區(qū)的稅源集中普查工作，新增稅源近3000萬元，另外5個街道也進行了自行普查。第三、加大稅收政策執(zhí)行力度。加強對政策難點、熱點問題分析，把握政策執(zhí)行的邊界和彈性空間；強化營業(yè)稅、所得稅等各稅種政策基礎(chǔ)管理，開展對政策落實情況跟蹤反饋，確保政策得到準(zhǔn)確、及時的貫徹落實；注重稅收政策風(fēng)險防范應(yīng)對，強化稅收政策貫徹的規(guī)范性，切實提高政策解答的效率與質(zhì)量。

在服務(wù)發(fā)展工作中：一方面，運用稅收政策服務(wù)發(fā)展大局。關(guān)注結(jié)構(gòu)性減稅政策，主動做好稅收政策梳理與調(diào)研，研究稅收政策與江寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對接點，發(fā)揮稅收政策對全區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的助推作用，創(chuàng)新稅收政策服務(wù)舉措，定期走訪重點項目、行業(yè)協(xié)會、主管部門，突出對總部企業(yè)、“走出去”企業(yè)、上市公司、改組改制企業(yè)的稅收個性化服務(wù)，進一步推進企業(yè)二三產(chǎn)分離，推動全區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。全年實施二三產(chǎn)剝離企業(yè)21戶，實現(xiàn)稅收5706.7萬元。另一方面，落實惠民利民稅收優(yōu)惠。積極落實支持中小企業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障和促進民生發(fā)展各項稅收優(yōu)惠政策，做好高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)、軟件企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)等資格認定工作，落實省、市局分稅種減免稅規(guī)程，規(guī)范減免稅流程，加強稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況跟蹤，完善稅種優(yōu)惠政策后續(xù)管理。全年共辦理稅收減免571戶次，減免稅額5.74億元。

二、圍繞提升征管質(zhì)效，突出重點稅源管理，專業(yè)化改革進一步深化

我們突出風(fēng)險管理，大力實施稅源專業(yè)化改革，促進了征管質(zhì)效的進一步提升。信息化建設(shè)、欠稅管理等工作被評為系統(tǒng)先進單位。

一是構(gòu)建起專業(yè)化新型征管體系。以稅源專業(yè)化管理改革為契機，突出風(fēng)險管理的中樞地位和引擎作用，第一、做“大”征收服務(wù)。將征收服務(wù)定位于“納稅服務(wù)核心”的角色、在征納互動中承擔(dān)的“入口”角色（扎口受理納稅人找稅務(wù)機關(guān)的各涉稅事項）、“數(shù)據(jù)采集”角色、在稅收風(fēng)險管理中主要承擔(dān)“一般稅收風(fēng)險應(yīng)對工作”的角色。新增“納稅申報及其他要求納稅人報送資料、辦理事項的批量提醒和催報工作；與稅務(wù)登記直接相關(guān)的工作；納稅人違章的簡易處罰工作；建筑業(yè)項目、房地產(chǎn)業(yè)項目登記工作；具有普遍性的一般遵從風(fēng)險的應(yīng)對工作”五項職責(zé)。第二、做“強”風(fēng)險管理。突出對核心引擎的優(yōu)化，對風(fēng)險管理職能進行歸集，除數(shù)據(jù)采集和風(fēng)險應(yīng)對外，數(shù)據(jù)審計、數(shù)據(jù)整備、風(fēng)險模型建設(shè)、風(fēng)險識別、風(fēng)險排序、統(tǒng)籌風(fēng)險推送、監(jiān)督評價等工作均由風(fēng)險評估分局（數(shù)據(jù)管理科）完成。新模式使風(fēng)險管理“1+3”的格局更加明晰，“1”就是風(fēng)險核心引擎--風(fēng)險評估局（數(shù)據(jù)管理科），“3”分別是負責(zé)低風(fēng)險應(yīng)對的納稅服務(wù)分局、負責(zé)中低風(fēng)險應(yīng)對的稅源管理分局、負責(zé)高等級風(fēng)險應(yīng)對的稽查局。第三、做“優(yōu)”稅源管理。全面落實“管事制”要求，打破按管理員“管戶制”傳統(tǒng)體制，建立以“管事制”為主導(dǎo)的專業(yè)化分工協(xié)作機制。按照規(guī)模為主、行業(yè)與特定管理對象為輔，將稅源管理機構(gòu)分為重點稅源管理分局、一般稅源管理分局兩大類。職能配置方面，按照風(fēng)險管理導(dǎo)向和任務(wù)推送的原則，強化基層管理分局稅源基礎(chǔ)管理，并賦予其中度風(fēng)險應(yīng)對職能，進一步提升管理質(zhì)效。在稅源管理上，稅收收入和基金費任務(wù)由稅源管理分局負責(zé)。第四、做“實（實體化）”機關(guān)運作。按照稅源專業(yè)化管理的要求，充分考慮不同層級管理資源的優(yōu)勢，適當(dāng)上收部分原由基層分局負責(zé)的重要或復(fù)雜稅源事項的管理職能，由區(qū)局機關(guān)進行實體化運作。主要包括稅收風(fēng)險的等級排序管理、風(fēng)險分析識別；納稅人風(fēng)險信息情報管理和對外交互；對部分復(fù)雜事項直接實施專業(yè)化應(yīng)對，實現(xiàn)由上傳下達的行政管理為主向直接承擔(dān)稅源監(jiān)控為主的轉(zhuǎn)變。

二是發(fā)揮風(fēng)險管理導(dǎo)向作用。根據(jù)稅源專業(yè)化管理改革的要求，從有利于滿足決策、管理和執(zhí)行三個層面需求出發(fā)，區(qū)分不同用戶類型，建立聯(lián)席會議報告制度、調(diào)研工作報告制度、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作報告制度、稅收風(fēng)險管理工作報告制度，定制推送系列相關(guān)報告，優(yōu)化決策、管理和服務(wù)支撐手段，不斷強化數(shù)據(jù)風(fēng)險防范。同時，突出風(fēng)險應(yīng)對管理，組建風(fēng)險應(yīng)對結(jié)果評審組、風(fēng)險應(yīng)對復(fù)審組和政策審核組，開展專業(yè)化風(fēng)險應(yīng)對復(fù)審工作。今年以來，通過專業(yè)化復(fù)審查補稅款2074.35萬元，并提出4條風(fēng)險規(guī)則優(yōu)化建議和兩項應(yīng)對工作改進措施。做好數(shù)據(jù)質(zhì)量審計新增規(guī)則產(chǎn)生問題數(shù)據(jù)的清理和房土兩稅專題風(fēng)險應(yīng)對工作。今年累計清理問題數(shù)據(jù)2940條，房土兩稅專題風(fēng)險應(yīng)對補繳稅款7800多萬元。充分考慮不同層級管理資源優(yōu)勢，對上級機關(guān)通過風(fēng)險平臺推送的風(fēng)險應(yīng)對任務(wù)進行合理分類，按照條線落實到機關(guān)職能科室進行風(fēng)險應(yīng)對，扎實推進機關(guān)實體化運作工作。通過機關(guān)實體化運作補繳稅款500多萬元。開展風(fēng)險模型和相關(guān)指標(biāo)的編寫及書面論證工作，9個風(fēng)險模型和風(fēng)險事項（38條風(fēng)險指標(biāo)），并完成了編寫和書面論證工作。此外，還按季度完成了數(shù)據(jù)質(zhì)量分析報告和稅收風(fēng)險管理分析報告的編寫工作。

三是加強稅種管理。在營業(yè)稅管理方面，重點開展了2011營業(yè)稅減免稅工作，對建筑業(yè)、廣告業(yè)、代理業(yè)等差額征稅行業(yè)計稅依據(jù)核查，以及旅店業(yè)、貨運業(yè)等行業(yè)和建筑業(yè)項目管理工作。完成了2012營業(yè)稅減免稅工作和52戶貨運業(yè)自開票納稅人年審工作；建筑業(yè)項目登記100萬元以上項目2624個，其中在大集中系統(tǒng)中登記項目達1863個，委托代征單位合同備案登記項目761個。在企業(yè)所得稅管理方面，重點開展了所得稅匯算清繳工作，截止申報期結(jié)束，應(yīng)申報戶4949戶（其中核定征收戶1696戶）均已申報戶，申報入庫稅款1.53億元，較上年增加264萬元。在個人所得稅管理方面，重點開展了年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作，在規(guī)定期限內(nèi)，共有13270人進行了自主申報，占市局下達目標(biāo)的119.27%，補繳稅款467.04萬元，其中監(jiān)控清冊中名單申報10738人，申報率達96.51%。此外，還開展了年薪制企業(yè)清算申報工作，604戶年薪制企業(yè)清算入庫個人所得稅1.59億元，以及股權(quán)變更及行政事業(yè)單位個人所得稅常態(tài)管理工作，其中股權(quán)變更通過審批前置入庫個人所得稅4509.47萬元，行政事業(yè)單位除年薪制清算外補繳個人所得稅987.87萬元。在深化國際稅收管理方面，參與了市局“跨境稅收管理的風(fēng)險模型”建立，率先進行了售付匯證明數(shù)據(jù)的錄入，完善了大集中系統(tǒng)中原始數(shù)據(jù)，并建立了走出去企業(yè)檔案。在房、土兩稅征管方面，與住建、國土部門建立信息交換機制，深化房、土兩稅計稅依據(jù)管理，并建立風(fēng)險模型，采取風(fēng)險推送、風(fēng)險消除的方式，強化房、土兩稅征管。在契稅、耕地占用稅管理方面，重點做好存量房交易契稅計稅價格核定標(biāo)準(zhǔn)體系的落實工作。在土地增值稅管理方面，重點開展了土地增值稅清算工作，清算房地產(chǎn)項目29個，清算入庫稅款3713.35萬元；清算非房地產(chǎn)項目14個，清算入庫稅款1769.68萬元。四是加大信息化支撐力度。科學(xué)統(tǒng)籌、積極穩(wěn)妥組織好省局大集中系統(tǒng)升級版的上線工作。繼上年做好大集中系統(tǒng)升級改造一期（征收部分）上線后，今年1月份又通過系統(tǒng)測試、操作方法培訓(xùn)、業(yè)務(wù)試運行等程序，高質(zhì)量完成了大集中系統(tǒng)升級改造一期（管理部分）上線工作。大集中系統(tǒng)升級改造對接工作受到市局通報表揚。按照實施存量房交易稅收自征自管工作要求，做好相關(guān)征收網(wǎng)絡(luò)和軟件監(jiān)控工作，并保持與房產(chǎn)部門聯(lián)系，及時溝通在軟件操作和系統(tǒng)運行等方面存在問題，確保存量房交易稅收自征自管模式下運行網(wǎng)絡(luò)和軟件運行正常。根據(jù)全市互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一出口改造項目實施要求，在對全局機房的機柜容量、面積、環(huán)境等實際情況進行勘察，以及交換機等外網(wǎng)改造設(shè)備進行收取、安放等的基礎(chǔ)上，根據(jù)市統(tǒng)一要求，按時完成網(wǎng)絡(luò)改造，規(guī)范了互聯(lián)網(wǎng)使用，完善了互聯(lián)網(wǎng)集中安全管理系統(tǒng)。

五是夯實征管基礎(chǔ)。結(jié)合稅源專業(yè)化改革推進，完成了283戶重點稅源戶的接收和分配工作。啟動發(fā)票綜合改革工作，簡并普通發(fā)票品種，做好取消有獎刮獎發(fā)票宣傳以及網(wǎng)開發(fā)票和稅控發(fā)票的推廣工作。加強申報管理，申報率加處理率達到100%，入庫率加未入庫處理率100%，滯納金加收面100%。制訂單位納稅人稅收警戒線管理工作實施方案，加強單位納稅人警戒線管理軟件培訓(xùn)和應(yīng)用，認真篩選需推行警戒線管理稅戶，穩(wěn)步推進單位納稅人警戒線管理。全區(qū)選定警戒線管理稅戶3149戶。加大非正常戶和欠稅清理力度，加強對非正常戶和欠稅管理。推進國地稅深入合作，繼續(xù)開展國地稅登記信息比對清理工作，清理出包括企業(yè)名稱、納稅人識別號及法人代表名稱等重點指標(biāo)不一致稅戶360戶，清理出地稅正常國稅非正?；蜃N的稅戶3252戶，并對這些狀態(tài)不一致的稅戶逐戶進行了核實。整合契稅和存量房管理，實施存量房交易稅收自征自管工作，開展2011契稅、耕地占用稅決算工作。做好省局稅源與征管狀況監(jiān)控分析平臺的應(yīng)用工作，稅源監(jiān)控的有效性和征管數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性均達100%。會同建工局對全區(qū)2010-2011的573個重點產(chǎn)業(yè)項目及595項城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理項目進行梳理、歸集，按照工業(yè)設(shè)備、建筑、城建、規(guī)劃及其它進行分類，扎實做好全區(qū)重點項目開票情況的核實工作。

六是積極做好“營改增”試點工作。結(jié)合征管實際及上級部門的工作規(guī)劃，我局成立了專門的“營改增”試點改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將相關(guān)的工作與責(zé)任明確落實到各個部門。以管理分局為單位做好試點納稅人的排查與統(tǒng)計，在9月30日前對1618戶企業(yè)納稅人進行了“營改增”稅目確定，應(yīng)稅收入1195601.7萬元，實繳營業(yè)稅33765.05萬元；對602戶個體納稅人進行了“營改增”稅目確定，應(yīng)稅收入9065.3萬元，實繳營業(yè)稅244.92萬元。并按規(guī)定時間和要求向國稅部門移交了征管資料。同時，開展“營改增”對稅源及稅收收入影響和效應(yīng)分析、按發(fā)票管理規(guī)定做好發(fā)票清理工作、按稅法規(guī)定做試點納稅人涉及“營改增”相關(guān)稅款清理工作、并做好征管信息系統(tǒng)試點納稅人信息維護工作等。

三、圍繞依法行政目標(biāo)，突出風(fēng)險管理導(dǎo)向，依法治稅水平進一步提升

我們圍繞全面推進依法行政目標(biāo)，深入推進稅收法治化建設(shè)工作。稅政和稽查工作得到市局的肯定，不僅受到了表彰，而且還分別在系統(tǒng)稅政工作和稽查工作會議上作了經(jīng)驗交流。

一是加強稅收法制建設(shè)。認真貫徹《XX省地方稅務(wù)局依法行政考核辦法》，繼續(xù)深入開展依法行政爭創(chuàng)活動和“規(guī)范執(zhí)法示范崗”創(chuàng)建工作。依照法定權(quán)限和法定程序規(guī)范行政處罰、行政許可、行政強制等稅收執(zhí)法權(quán)，加強稅收執(zhí)法風(fēng)險的事前防范和事后處置，深化稅務(wù)行政審批改革的后續(xù)監(jiān)管，完善稅收執(zhí)法案卷評查的長效管理機制。

二是堅持科學(xué)民主決策。認真落實《XX省地方稅務(wù)局重大行政決策規(guī)則（試行）》及市局相關(guān)要求，強化決策責(zé)任落實。充分發(fā)揮信息調(diào)研輔助決策作用，加強稅收重點、難點、熱點問題調(diào)研，加大調(diào)研成果轉(zhuǎn)化力度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。加強涉稅輿情引導(dǎo)，對重點涉稅輿情實行實時監(jiān)測，增強苗頭性問題分析以及危機應(yīng)對能力。

三是強化執(zhí)法監(jiān)督。認真落實市局督察內(nèi)審工作要點和工作意見，按照“權(quán)責(zé)明確、職能統(tǒng)一、監(jiān)督有力、運行高效”的要求，加大稅收執(zhí)法督察力度，開展稅收執(zhí)法督察工作和稅收執(zhí)法檢查。2012年，重點督察和檢查了稅收行政處罰是否規(guī)范、所得稅核定征收是否規(guī)范、營業(yè)稅差額征收企業(yè)的稅收征管是否規(guī)范，以及房產(chǎn)稅、土地使用稅的征收是否規(guī)范等方面的情況，提高了執(zhí)法督察針對性和有效性，促進了稅收執(zhí)法責(zé)任制的落實。

四是加大稅務(wù)稽查力度。強化稅務(wù)稽查工作的統(tǒng)籌管理力度，深化稽查制度建設(shè)，繼續(xù)推進稅收專業(yè)化稽查，創(chuàng)新統(tǒng)籌案件分派方式，完善以集中性為主導(dǎo)的稽查預(yù)告制度和稽查講評制度，突出稅務(wù)稽查工作的過程控制和跟蹤督辦，充分發(fā)揮以查促收、以查促管、以查促查作用，放大稽查效應(yīng)。全年，查處各類涉稅案件85宗，查補收入4534.51萬元，查補稅款入庫率100%，以查促收1.46億元。

四、圍繞辦稅效能建設(shè)，突出優(yōu)化服務(wù)措施，納稅服務(wù)整體效能進一步提升

我們對接專業(yè)化管理改革，開拓納稅服務(wù)工作思路，強化辦稅效能建設(shè)，不斷提升納稅服務(wù)效能。獲系統(tǒng)納稅服務(wù)工作先進單位稱號。

一是深化納稅服務(wù)職能運作。適應(yīng)稅源專業(yè)化改革，以標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化為導(dǎo)向，圍繞征管業(yè)務(wù)、納稅人的需求動態(tài)變化，整合征收（納稅服務(wù)）職能，及時優(yōu)化辦稅服務(wù)廳配置和服務(wù)措施，完善新征管機制下的崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，切實落實征收業(yè)務(wù)運作各項職能。

二是建設(shè)綜合性辦稅服務(wù)平臺。強化導(dǎo)稅服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)、限時服務(wù)等舉措落實，進一步優(yōu)化功能設(shè)置和業(yè)務(wù)流程，打造辦稅、咨詢、輔導(dǎo)和維權(quán)一體化的綜合性服務(wù)平臺。推進網(wǎng)上辦稅服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳與實體辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)基本同化；優(yōu)化“免填單”服務(wù)，基本取消手工填寫涉稅申請、申報表；加大影印系統(tǒng)和“一戶式”電子檔案庫的應(yīng)用，全面推廣涉稅資料電子化采集。

三是構(gòu)建全方位稅收宣傳網(wǎng)絡(luò)。強化稅收宣傳工作扎口管理，嚴格把關(guān)新聞采訪關(guān)，加強與媒體的溝通聯(lián)絡(luò)。制定稅收宣傳工作意見，細化稅法宣傳內(nèi)容，明晰稅法宣傳分類，提高稅法宣傳的針對性和實效性。結(jié)合全國性稅收宣傳月活動，通過成立國際學(xué)校稅收宣傳服務(wù)站、組織外籍學(xué)校師生參觀稅收文化基地、開展領(lǐng)軍人才稅務(wù)沙龍和稅收征文等活動，讓稅收文化走進校園、走進開發(fā)園區(qū)、走進社區(qū)等。稅收宣傳月主題活動項目被評為系統(tǒng)稅收宣傳優(yōu)秀主題項目。

四是打造專業(yè)化咨詢服務(wù)體系。完善咨詢管理制度，規(guī)范工作流程，優(yōu)化受理程序，嚴格執(zhí)行咨詢答復(fù)承諾制。拓展多渠道咨詢服務(wù)途徑，強化辦稅廳咨詢服務(wù)功能，全面運用短信平臺入庫稅款、個稅查詢等涉稅提醒功能。積極創(chuàng)新“納稅人學(xué)校”辦學(xué)形式，聯(lián)合區(qū)國稅局共同引入第三方介入，通過公開招標(biāo)的方式正式聘請師資力量強、信譽度高的稅務(wù)師事務(wù)所和培訓(xùn)中心介入“納稅人學(xué)?！迸嘤?xùn)工作，從培訓(xùn)通知、會場安排、人員簽到、現(xiàn)場授課等方面全面實現(xiàn)服務(wù)外包，強化納稅人學(xué)校運作。全年舉辦“納稅人學(xué)?！?2期，參加培訓(xùn)人員達1137人次。

五是推進多渠道維權(quán)服務(wù)建設(shè)。規(guī)范“納稅人之家”運作管理，收縮整合“納稅人之家”，突出活動成效，開展行業(yè)性涉稅風(fēng)險提醒、探索以案說法、稽查案件公開審理等活動。同時，暢通納稅人維權(quán)渠道，建立投訴處理快速反應(yīng)機制，提高12345、12366投訴處理滿意率。全年累計處理投訴案件76件，及時處理率及處理滿意率和基本滿意率均達100%。

五、圍繞隊伍建設(shè)目標(biāo)，突出素質(zhì)培養(yǎng)重點，人力資源保障能力進一步提高

我們落實人才強稅要求，切實加強干部隊伍建設(shè)，努力提升干部綜合素質(zhì)。

一是優(yōu)化干部隊伍管理。根據(jù)稅源專業(yè)管理改革要求，落實并優(yōu)化機構(gòu)職能和崗位設(shè)置，在稽查和征收系列開展干部竟崗選崗工作，加大人力資源管理創(chuàng)新和整合力度，提高行政運行效能。同時，修改二、三級績效指標(biāo)，優(yōu)化績效考評體系，改進考核方法，加強責(zé)任傳導(dǎo)，合理拉開差距，完善激勵約束機制，進一步發(fā)揮績效考核激勵推動作用。

二是加大教育培訓(xùn)力度。以春訓(xùn)、制式脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)為載體，結(jié)合春訓(xùn)開展公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實踐活動，同時以“一月一個專題、一月一次考試”培訓(xùn)方式，全面落實好大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，著力提高一線干部的執(zhí)法水平、管理水平和崗位技能。

三是推進作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。加強日常教育管理，深入開展文明行業(yè)、服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，整合資源，優(yōu)化措施，建立糾風(fēng)長效機制。完善落實各項服務(wù)承諾常態(tài)機制，加強群眾訴求渠道建設(shè)，提高辦理質(zhì)效。鞏固“為稅清廉”主題實踐活動成果，加強教育，注重整治，切實糾正不正之風(fēng)。五分局被授予XX市“群眾滿意基層站所”榮譽稱號。

四是加強黨的建設(shè)。根據(jù)區(qū)委和市局要求，制定具體活動方案，本著“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、強化統(tǒng)籌推進、貫徹群眾路線”的原則，圍繞“開展對標(biāo)找差、推行公開承諾、開展上評下議”等步驟，扎實開展“三爭一創(chuàng)”主題實踐活動，切實增強黨建工作成效。被市局黨組授予“先鋒行動基層示范點”和“創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒集體”稱號，征收分局獲區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進稱號。此外，還組織了黨務(wù)干部（組工干事）黨建知識培訓(xùn)。

五是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴肅黨紀(jì)政紀(jì)，認真落實《干部問責(zé)暫行辦法》，實施問責(zé)常態(tài)化管理。推進內(nèi)部控制管理機制持續(xù)創(chuàng)新，全面梳理廉政風(fēng)險點，創(chuàng)新廉政風(fēng)險防控運行機制，推進預(yù)防職務(wù)犯罪工作。深入開展“廉政教育大講堂”系列活動，加大對“兩權(quán)”運行的監(jiān)督檢查，堅決貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，積極開展執(zhí)法監(jiān)察，嚴肅查處違紀(jì)違法案件，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

六、圍繞組織文化建設(shè)，突出凝心聚力重點，干部組織歸屬感進一步增強

我們根據(jù)市局著力打造“幸福地稅”要求，推進地稅組織文化建設(shè)，不斷提升組織凝聚力和歸屬感。

一是以先進標(biāo)桿引導(dǎo)干部自我價值實現(xiàn)。深入開展“青年文明號”、“巾幗文明崗”以及“地稅標(biāo)兵”、“崗位能手”等爭創(chuàng)活動，把“有冠必奪、有先必爭、有旗必扛”意識融入到干部思想和行動中，增強干部職工集體榮譽感。加強先進典型的培養(yǎng)和宣傳，以服務(wù)明星推選為契機，開展先進典型事跡征集，形成人人學(xué)習(xí)先進、人人爭當(dāng)先進、人人趕超先進的良好風(fēng)尚。創(chuàng)新思想教育形式，以公務(wù)員職業(yè)道德主題教育為基礎(chǔ)，以堅定理想信念為核心，以激發(fā)隊伍活力為重點，為干部職工搭建實現(xiàn)自我價值的平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作激情和內(nèi)在動力。

二是以組織文化增強干部歸屬感。加強地稅文化陣地建設(shè)，不斷豐富地稅文化內(nèi)涵，滿足干部職工的內(nèi)在精神需求，提升文化品牌影響力，提高干部職工對地稅工作的認同感、歸屬感。此外，發(fā)揮工、青、婦橋梁紐帶作用，依托文體興趣小組開展形式多樣的文化活動，開展“職工之家”、“工人先鋒號”、“三八紅旗集體”等爭創(chuàng)活動，讓干部職工在健康向上、樂觀進取的文化氛圍中，進一步認知幸福，增強職業(yè)幸福感。

三是以后勤服務(wù)加大保障力度。創(chuàng)新后勤管理思路和方法，認真做好固定資產(chǎn)管理、車輛等綜合服務(wù)保障工作，不斷完善各項服務(wù)設(shè)施，進一步改善干部職工的工作生活條件。加強食堂管理，拓展服務(wù)內(nèi)容，增強保障能力，提高干部職工滿意度。規(guī)范財務(wù)管理運作，加強預(yù)算管理，完善財務(wù)管理監(jiān)控體系，不斷提升財務(wù)經(jīng)費保障水平。

2012年，我局雖做了大量工作，取得了一些成績，但還存在一些矛盾和問題：一是組織收入在連年高基數(shù)、高增長的平臺上，加上國家對房地產(chǎn)市場等宏觀調(diào)控大環(huán)境的影響，繼續(xù)保持大幅增長的難度明顯加大，收入任務(wù)非常艱巨。二是風(fēng)險管理對人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和信息技術(shù)要求較高，風(fēng)險管理和風(fēng)險應(yīng)對工作有待進一步加強。三是少數(shù)干部對稅源專業(yè)化管理的新模式還不夠適應(yīng)，崗位技能和履職水平有待進一步提高。