第一篇：培訓(xùn)管理規(guī)定

1目的1.1為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，更好地為本公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，制定本制度。2職責(zé)

2.1人事行政部是公司培訓(xùn)工作的主管部門。其主要職責(zé)職下：

2.2.1制定、修訂公司培訓(xùn)制度和建立健全公司培訓(xùn)體系；

2.2.2調(diào)查員工的培訓(xùn)需求，擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

2.2.3組織全公司公共課程培訓(xùn)和公司員工及車間人員的培訓(xùn)；

2.2.4督導(dǎo)、跟蹤、考核各部門、各車間培訓(xùn)情況，總結(jié)在職培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案；

2.2.5編撰通用培訓(xùn)教材；

2.2.6培訓(xùn)費(fèi)用、師資、培訓(xùn)設(shè)施、檔案的管理；

2.2.7執(zhí)行有關(guān)公司外派培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)方案并管理。

3培訓(xùn)分類

3.1按員工教育培訓(xùn)形式分：崗前培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)；脫產(chǎn)培訓(xùn)；學(xué)徒工見習(xí)生培訓(xùn)； 員工業(yè)余自學(xué)教育。

3.2按員工教育培訓(xùn)內(nèi)容分：企業(yè)文化培訓(xùn)；業(yè)務(wù)、技能、安全知識培訓(xùn)；管理培訓(xùn)；示范教育；模擬練習(xí)；上崗操作。

4培訓(xùn)計(jì)劃編制

4.1各部門、各車間于每年12月10日前將次年培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人事行政部。

4.2員工有權(quán)提出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及培訓(xùn)需求意向，由部門匯總后報(bào)人事行政部。

4.3人事行政部于每年12月25日前擬定全公司下年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)各部門、各車間。

4.4人事行政部于每月25日前擬定次月培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后發(fā)至各有關(guān)部門，各有關(guān)部門根據(jù)計(jì)劃做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。

4.5培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式、課時(shí)、培訓(xùn)時(shí)間、受訓(xùn)人員、考核方法、師資、經(jīng)費(fèi)保障等措施。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括：外訓(xùn)費(fèi)、課酬費(fèi)、設(shè)備用品購置費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、場地租用費(fèi)、茶水費(fèi)等。

4.6培訓(xùn)計(jì)劃表統(tǒng)一設(shè)置表式,由人事行政部制訂。

5培訓(xùn)總要求

5.1公司固定培訓(xùn)每月二次，培訓(xùn)時(shí)間為周六下午15.30時(shí)，也可安排在晚上或周日進(jìn)行。各部門、各車間自行組織的培訓(xùn)時(shí)間不得與公司相沖突。

5.2人事行政部應(yīng)負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇與布置、教材分發(fā)、教材、考題的收集、幻燈片制作、培訓(xùn)簽到、課堂秩序的監(jiān)督、課后的考核跟蹤等等.6新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

6.1企業(yè)文化培訓(xùn)

6.1.1企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、用人理念、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、企業(yè)質(zhì)量觀、企業(yè)目標(biāo)、行為規(guī)范等；

6.1.2公司歷史、現(xiàn)狀、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程、經(jīng)營范圍、市場特點(diǎn)；

6.1.3公司組織機(jī)構(gòu)、各部門人員情況、工作環(huán)境、工作條件及辦公設(shè)備的使用常識；

6.1.4公司行為規(guī)范、員工禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、危險(xiǎn)品的特殊安全制度等。

6.1.5公司規(guī)章制度、崗位安全教育、辦公流程、規(guī)范簡介和質(zhì)量保證教育。

6.2技能培訓(xùn)

6.2.1必須具備的工作業(yè)務(wù)、技能，安全防護(hù)等培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行，但均須在人事行政部的監(jiān)督、跟蹤下進(jìn)行。不合格者不能上崗。

6.2.2人事行政部安排新進(jìn)人員用適當(dāng)時(shí)間閱讀公司相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等資料，在試用期必須指定老員工一對一的對新進(jìn)員工進(jìn)行工作培訓(xùn)。

6.2.3從事電氣、鍋爐、焊接、起重、車輛駕駛等特殊工種的員工應(yīng)進(jìn)行特殊工種培訓(xùn),持有專業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書，并經(jīng)本公司考核合格后方準(zhǔn)上崗。

6.2.4新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后，視其能力給予安排適當(dāng)部門工作。對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可予以辭退。

7轉(zhuǎn)崗及重新任職老員工培訓(xùn)內(nèi)容

7.1新崗位狀況、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、工作流程；

7.2新崗位相關(guān)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、協(xié)調(diào)要點(diǎn)；

7.3專業(yè)技能知識和安全基本知識培訓(xùn)。

8在職培訓(xùn)

8.1培訓(xùn)原則：培訓(xùn)方式以內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)相結(jié)合為原則。

8.2培訓(xùn)目標(biāo)：

8.2.1提高員工管理水平，更新知識和各項(xiàng)技能，為工作輪換和橫向調(diào)整工種創(chuàng)造條件；

8.2.2減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；

8.2.3改善員工績效，提高工作質(zhì)量和效率；

8.2.4提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。發(fā)揮員工一專多能作用。

8.3公司在執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃外，還將根據(jù)需要開展以下培訓(xùn)：

8.3.1公司組織有關(guān)部門對職工思想品德和崗位技能進(jìn)行教育；

8.3.2由人事行政部協(xié)助相關(guān)部門組織安排學(xué)習(xí)現(xiàn)行法規(guī)、政策，同行業(yè)、相關(guān)企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)；

8.3.3針對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理上的需要，不定期引進(jìn)有關(guān)學(xué)者、專家到公司內(nèi)組織專業(yè)教學(xué)；

8.3.4開展為提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平等方面的培訓(xùn)，包括最新的管理模式、管理潮流、管理理論、新技術(shù)、新工藝等方面知識。

9外訓(xùn)管理及培訓(xùn)費(fèi)用

9.1公司員工因工作需要選派有關(guān)人員培訓(xùn),由各部門填寫外送培訓(xùn)審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事行政部審核登記，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.2外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工須簽訂培訓(xùn)合同，并在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加服務(wù)期限,其標(biāo)準(zhǔn):每200元培訓(xùn)費(fèi)用增加服務(wù)期一個(gè)月（費(fèi)用不足一月部分按一個(gè)月計(jì)算）;多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總（有關(guān)安全方面的培訓(xùn)除外）。

9.3受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍、教材及考試成績、結(jié)業(yè)證書、證照、培訓(xùn)心得等原件交人事行政部登記保管，影印件發(fā)還個(gè)人。待員工離職時(shí)費(fèi)用結(jié)算清楚后歸還。

9.4本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因工作需要調(diào)崗者，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.5批準(zhǔn)后送外培訓(xùn)的員工，可報(bào)支培訓(xùn)費(fèi)用；費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，由人事行政部審核，財(cái)務(wù)部門復(fù)核后方準(zhǔn)報(bào)銷或付款。外訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)及人事行政部認(rèn)可的其他費(fèi)用。非報(bào)銷范圍：儀器購置費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、文印費(fèi)等。

9.6培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

9.7逃學(xué)，未能結(jié)業(yè)且無正常理由者，培訓(xùn)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。

9.9培訓(xùn)成績合格者，工資照發(fā)；保險(xiǎn)照交,不合格者，扣除培訓(xùn)期間享受工資的50%。

9.10服務(wù)期不滿的按自參加培訓(xùn)結(jié)束的次月起算，剩余的勞動(dòng)合同時(shí)間與培訓(xùn)增加服務(wù)期的時(shí)間合并計(jì)算，其培訓(xùn)費(fèi)按時(shí)間比例部分自負(fù)。服務(wù)期不滿離廠時(shí)人事行政部應(yīng)在結(jié)算時(shí)給予扣除。

9.11培訓(xùn)合同另附。

10培訓(xùn)教材與師資

10.1基礎(chǔ)類培訓(xùn)教材由人事行政部負(fù)責(zé)整理編輯，業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)由各部門視培訓(xùn)崗位需要向人事行政部提出教材需求，人事行政部應(yīng)積極協(xié)助解決。此類教材經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，作為固定培訓(xùn)教材。

10.2崗位操作、技術(shù)及管理規(guī)范培訓(xùn)主要以質(zhì)量管理體系的文件和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)教材。10.3各培訓(xùn)講稿、培訓(xùn)教材，必須經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審批、備案。

10.4人事行政部對各類培訓(xùn)教材、培訓(xùn)書籍、報(bào)刊雜志、錄音錄像資料進(jìn)行歸類存檔管理。11培訓(xùn)紀(jì)律

11.1員工接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不得隨意請假，如確實(shí)因事請假，須提供其部門經(jīng)理的證明，且需辦理請假手續(xù)，報(bào)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn),否則以曠工論處。

11.2培訓(xùn)人員不得中途離席，特殊情況下經(jīng)培訓(xùn)主管部門同意方可離席。

11.3參訓(xùn)人員通訊工具不得發(fā)出響聲，不得在課堂上打接電話，干擾上課，違者扣10元/次。

11.4培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人事行政部負(fù)責(zé)上下課、出席情況的檢查、監(jiān)督。遲到、中溜、早退按違反考勤規(guī)定論處。

12培訓(xùn)考核

12.1考核分為：測驗(yàn)、上課提問、現(xiàn)場示范、操作或受訓(xùn)后應(yīng)用成果評定。

12.2重點(diǎn)課程培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考核。試卷應(yīng)由講師命題并提前送交人事行政部，主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考。各項(xiàng)培訓(xùn)需考核的而因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，不參加補(bǔ)考者，一律以零分計(jì)并每卷扣20元處理。

12.3測驗(yàn)形式由筆試、口試、實(shí)際操作相結(jié)合。

12.4現(xiàn)場操作合格率90%以上為合格，不合格則需再培訓(xùn)。

12.5各工序操作工培訓(xùn)考核為現(xiàn)場操作，由生產(chǎn)部、車間負(fù)責(zé)。

12.6特殊工序操作工的培訓(xùn)考核形式為現(xiàn)場操作，由各部門、車間負(fù)責(zé)。

12.7文職人員為筆試或現(xiàn)場操作，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

12.8對培訓(xùn)達(dá)不到相應(yīng)要求的，應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，直到其考核合格為止。13效果評估

13.1每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束，主管部門應(yīng)進(jìn)行學(xué)員意見調(diào)查，調(diào)查情況與測試卷情況轉(zhuǎn)交人事行政部存檔。

13.2年終時(shí)，人事行政部應(yīng)對當(dāng)年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，并寫出評估報(bào)告。

14培訓(xùn)記錄

14.1培訓(xùn)記錄主要包括：培訓(xùn)教材原件、講課稿、簽到冊、培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查記錄、培訓(xùn)考核、評估記錄等。

14.2培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，人事行政部應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于員工測試成績表，連同試卷,以建立完善的培訓(xùn)檔案。

14.3每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)將授課老師補(bǔ)貼費(fèi)用申請表送總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

14.4中級職稱及以上的專業(yè)課程，內(nèi)訓(xùn)老師按一小時(shí)50元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，外請老師薪酬按面議,其余人員和課程不實(shí)行補(bǔ)貼。

15后續(xù)學(xué)歷教育

15.1參加各類后續(xù)學(xué)歷教育（業(yè)余自學(xué)）的員工須在報(bào)考時(shí)向人事行政部登記備案并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，畢業(yè)時(shí)需向人事行政部提交畢業(yè)證書（復(fù)印件）及學(xué)習(xí)情況、總結(jié)報(bào)告。

15.2參加學(xué)歷教育的員工參加面授、考試需請假的，原則上給予準(zhǔn)許；公司根據(jù)發(fā)展需要，雙方經(jīng)協(xié)議，允許員工進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

15.3學(xué)習(xí)期滿合格，獲得畢業(yè)證書，國家承認(rèn)其學(xué)歷、學(xué)位的，公司分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對所學(xué)專業(yè)與工作不對口的，享受一半獎(jiǎng)勵(lì)。

15.4中專:補(bǔ)貼500元,大專補(bǔ)貼800元,本科補(bǔ)貼1000元。享受補(bǔ)貼的應(yīng)增加服務(wù)期，增加時(shí)間參照第九條第二款、第十款執(zhí)行。

16學(xué)徒工或見習(xí)生培訓(xùn)

16.1凡是年滿18周歲的初中以上學(xué)歷畢業(yè)生及社會(huì)青年都可加盟或參加本公司技術(shù)培訓(xùn)； 16.2技術(shù)培訓(xùn)工種有：工程技術(shù)系列、技術(shù)工種系列、管理人員系列、專業(yè)技術(shù)系列及相關(guān)部門工作見習(xí)等；

16.3學(xué)習(xí)培訓(xùn)期限及培訓(xùn)費(fèi)用：

16.3.1工程技術(shù)系列：培訓(xùn)期限三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)每月400元；

16.3.2技術(shù)工種培訓(xùn)期限三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)每月300元；

16.3.3管理人員培訓(xùn)期限三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)每月200元；

16.3.4銷售、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、倉管、文員培訓(xùn)期三個(gè)月，費(fèi)用每月200元。

16.4以上工種的學(xué)徒工或見習(xí)生在學(xué)徒或見習(xí)期間，在進(jìn)入公司一周內(nèi)可以提出放棄培訓(xùn)并免交培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)入公司超過一周以后提出放棄培訓(xùn)，按該工種費(fèi)用折合天數(shù)交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

16.5學(xué)徒期滿后與公司簽訂勞動(dòng)合同的（合同期為三年以上）學(xué)徒工、見習(xí)生，在學(xué)徒期滿后按試用期工資發(fā)給（三個(gè)月學(xué)徒期），并享受正式工待遇。勞動(dòng)合同期滿的免除全部培訓(xùn)費(fèi)用。不愿簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)徒工或見習(xí)生其培訓(xùn)費(fèi)用自理,公司也不向接受培訓(xùn)人員支付任何資費(fèi)。

16.6在合同期間提出辭職者必須賠償公司的部分培訓(xùn)費(fèi)用，賠償金額按第九條第二款、第十款處理。

17附則：

17.1本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

17.2以前有與本制度相抵觸的與本制度為準(zhǔn)。

17.3本制度從二0一三年一月一日起實(shí)施。

17.4附件一：培訓(xùn)工作流程圖

17.5附件二《培訓(xùn)協(xié)議書》

17.6附件三：《學(xué)徒工或見習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議》記錄

18.1 FM6.2.2-02《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》

18.2 FM6.2.2-03《培訓(xùn)（會(huì)議）簽到表》

18.3 FM-AD-34-01《培訓(xùn)教材、授課內(nèi)容記錄表》

18.4 FM6.2.2-01《人員培訓(xùn)需求表》

第二篇：培訓(xùn)管理規(guī)定(2016003號)

培訓(xùn)管理規(guī)定 目的

規(guī)范內(nèi)、外部培訓(xùn)管理，提高內(nèi)、外部培訓(xùn)效果，并明確員工在培訓(xùn)中的責(zé)任。2 適用范圍

適用于公司全體員工。公司所有外派培訓(xùn)和外聘講師到企培訓(xùn)為外訓(xùn)；公司內(nèi)訓(xùn)師及各部門組織的培訓(xùn)為內(nèi)訓(xùn)。3 權(quán)責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的計(jì)劃及各部門外部培訓(xùn)申請的組織管理。3.2各部門提出外部培訓(xùn)需求，在核準(zhǔn)后參加或?qū)嵤┡嘤?xùn)。4 審批

3.3公司外部培訓(xùn)需總經(jīng)理、董事長審批后方可開展，內(nèi)部培訓(xùn)需人力資源部或部門負(fù)責(zé)人審核后方可開展。5 內(nèi)容

5.1內(nèi)部培訓(xùn)適用情形

5.1.1新員工入職培訓(xùn)、部門崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化及發(fā)展歷程培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)等。5.1.2具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見內(nèi)訓(xùn)師管理制度。5.2 外部培訓(xùn)適用情形

5.2.1國家規(guī)定特種崗位人員的證件取得與復(fù)審。

5.2.2新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備等引進(jìn)所需要的外派培訓(xùn)或外聘講師到廠培訓(xùn)。5.2.3公司內(nèi)部沒有相關(guān)講師或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)。5.2.4其它需參加的外部培訓(xùn)。

5.3 外部培訓(xùn)信息收集：由人力資源部負(fù)責(zé)收集，各部門可根據(jù)本部門實(shí)際工作需要協(xié)助提供相關(guān)信息，由人力資源部組織評估與確定；外部培訓(xùn)信息包含以下內(nèi)容：

5.3.1外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息：包括機(jī)構(gòu)名稱、成功案例或成功輔導(dǎo)企業(yè)、主要服務(wù)項(xiàng)目、主要培訓(xùn)師、公開課或?qū)ｍ?xiàng)公開課計(jì)劃、所在地區(qū)、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。

5.3.2外部培訓(xùn)師信息：包括培訓(xùn)師個(gè)人基本情況、擅長課程、曾輔導(dǎo)過的企業(yè)等。5.4外部培訓(xùn)的申請與核定權(quán)限

5.4.1根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際工作需要，擬參加外派培訓(xùn)或聘請外部講師到廠培訓(xùn)的相

關(guān)人員填寫《培訓(xùn)申請表》，由經(jīng)理級（含）以上主管審核后交人力資源部，人力資源部根據(jù)公司實(shí)際及外部培訓(xùn)適用情形進(jìn)行評審報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后確定外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師。

A）外派培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、外訓(xùn)期間工資）在2000元（含）以下的，報(bào)總經(jīng)理審批，2000元以上報(bào)董事長審批。

B）外聘講師到廠培訓(xùn)需與講師所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合同，明確培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法等，報(bào)總經(jīng)理審批。

5.4.2《培訓(xùn)申請表》經(jīng)本部門主管確認(rèn)后，屬于外派培訓(xùn)的應(yīng)于受訓(xùn)日期七天前送交人力資源部，屬于外聘講師到廠培訓(xùn)的應(yīng)于培訓(xùn)開始日期十五天前送交人力資源本部，逾期不予辦理。

5.4.3新進(jìn)人員在試用期間不得申請外派培訓(xùn)。

5.5外部培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)申請經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源部將《培訓(xùn)申請表》復(fù)印件交受訓(xùn)人的直接上級主管，由主管負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)知受訓(xùn)人準(zhǔn)時(shí)參加；對外聘講師到廠培訓(xùn)的，另附合同復(fù)印件一并交負(fù)責(zé)部門的主管組織實(shí)施。

5.6外派培訓(xùn)合同的簽定：人力資源部培訓(xùn)管理人員應(yīng)在受訓(xùn)人員外出參加培訓(xùn)前與其簽定《培訓(xùn)協(xié)議》。

5.7 外部培訓(xùn)的借款、付款與結(jié)算

5.7.1參加外派培訓(xùn)人員在外派培訓(xùn)前依批準(zhǔn)的《培訓(xùn)申請表》復(fù)印件和簽定的《培訓(xùn)協(xié)議》到財(cái)務(wù)部借款，由受訓(xùn)人負(fù)責(zé)交款到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)結(jié)束取得發(fā)票后，經(jīng)人力資源部審核簽名，培訓(xùn)合格的到財(cái)務(wù)部辦理借款結(jié)算手續(xù)，培訓(xùn)不合格的，所有培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，從其工資中扣回。

5.7.2到大慶以外的地點(diǎn)培訓(xùn)，按公司出差相關(guān)規(guī)定核算差旅費(fèi)。5.7.3外聘講師到廠培訓(xùn)的費(fèi)用結(jié)算按合同規(guī)定處理。5.8外派培訓(xùn)人員的考勤及工資

5.8.1外派培訓(xùn)人員應(yīng)按考勤制度，在外出培訓(xùn)前填寫《補(bǔ)卡單》。5.8.2外派培訓(xùn)期間若逢晚上、節(jié)假日上課，不得報(bào)加班或調(diào)休。

5.8.3外派培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加學(xué)習(xí)，無故不參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)者，經(jīng)查實(shí)予以記小過以上處分，并自付全部培訓(xùn)費(fèi)用。

5.8.4如參加外派培訓(xùn)人員因重大特殊原因無法參加外訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前向人力資源部說明，由人

力資源部和部門主管另行安排人員參加或另外安排時(shí)間參加。5.8.5 外派培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間按正常出勤計(jì)劃工資。5.9外部培訓(xùn)訓(xùn)后要求

5.9.1參加外訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料、證書復(fù)印件或培訓(xùn)心得報(bào)告于培訓(xùn)結(jié)束后五天內(nèi)繳交到人力資源部存檔，逾期未交給予記嚴(yán)重警告以上處分，并取消其一年內(nèi)參加外訓(xùn)的資格。5.9.2參加外訓(xùn)人員需要進(jìn)行培訓(xùn)分享（要求培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行書面培訓(xùn)分享），并在培訓(xùn)一周內(nèi)舉辦培訓(xùn)心得分享會(huì)，如外訓(xùn)取得的資料不足以當(dāng)教材時(shí)，外訓(xùn)人員應(yīng)負(fù)責(zé)編寫相應(yīng)的教材，并按要求配合完成。

5.9.3對外聘講師到廠培訓(xùn)的，人力資源本部將根據(jù)情況對講師教學(xué)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果 作為是否再次聘請及以后公司選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的依據(jù)。6 附件及表單 6.1培訓(xùn)協(xié)議 6.2《培訓(xùn)申請表》

第三篇：安全培訓(xùn)管理規(guī)定（本站推薦）

XXXX分公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定

（2018年征求意見版）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)管理，強(qiáng)化員工安全素質(zhì)，提高員工崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《民用航空安全管理規(guī)定》、《民航企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)大綱》（民航發(fā)[2016]111號）、《民用航空安全培訓(xùn)規(guī)定》（民航發(fā)[2006]206號）及《 XXXX XXXX安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（湘機(jī)場〔2013〕207號），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司各層級安全培訓(xùn)工作，包括公司級、部門級、崗位級安全培訓(xùn)。各部門可參考本規(guī)定要求開展對外包單位的安全培訓(xùn)管理工作。

第三條 本規(guī)定所指安全培訓(xùn)是與安全管理體系要素相關(guān)的培訓(xùn)，以及安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全操作技能、安全技術(shù)等培訓(xùn)。

第四條 崗位操作手冊、崗位操作程序等崗位技能內(nèi)容的培訓(xùn)，按照公司人力資源部培訓(xùn)相關(guān)要求落實(shí)，不適用于本規(guī)定。

第五條 特種作業(yè)人員必須按照國家和行業(yè)管理部門的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗。

第六條 未經(jīng)過安全培訓(xùn)且考核合格的人員，不得從事與民航運(yùn)行安全有關(guān)的崗位工作。

第七條 XXXX控制區(qū)準(zhǔn)入培訓(xùn)按照《長沙黃花國際機(jī)場控制區(qū)準(zhǔn)入培訓(xùn)考核管理辦法》（湘機(jī)場股份 XXXX〔2011〕212號）執(zhí)行。

第八條 危險(xiǎn)品從業(yè)人員培訓(xùn)按照《 XXXX危險(xiǎn)品航空運(yùn)輸培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

第九條 航空安保教員、航空安保負(fù)責(zé)人、航空安保管理人員的培訓(xùn)按照《國家民用航空安全保衛(wèi)培訓(xùn)方案》執(zhí)行；從事民航安全檢查崗位的工作人員的培訓(xùn)按照《國家民用航空安全檢查培訓(xùn)管理規(guī)定》（民航發(fā)〔2012〕23號）執(zhí)行。

第二章 管理職責(zé)

第十條 安全質(zhì)量部職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)建立、修訂及完善公司安全培訓(xùn)制度；

（二）負(fù)責(zé)收集各單位安全教育培訓(xùn)需求，擬定 XXXX安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核；

（三）負(fù)責(zé)制定和持續(xù)完善公司安全培訓(xùn)大綱；

（四）負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)組織實(shí)施安全管理資質(zhì)培訓(xùn)；

（五）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；

（六）負(fù)責(zé)聯(lián)合人力資源部選聘安全內(nèi)訓(xùn)師。第十一條 人力資源部職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)審定安全培訓(xùn)計(jì)劃，安全培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及使用監(jiān)督。

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督安全培訓(xùn)工作。

（三）負(fù)責(zé)安全內(nèi)訓(xùn)師的統(tǒng)一管理，選聘以及課時(shí)津貼的審核與發(fā)放。

第十二條 培訓(xùn)中心職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工崗前安全培訓(xùn)，并制定新員工安全培訓(xùn)大綱；

（二）負(fù)責(zé)協(xié)助開展公司級的專項(xiàng)安全培訓(xùn)工作。

（三）負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部選聘安全內(nèi)訓(xùn)師。第十三條 各單位職責(zé)：

（一）按照本規(guī)定要求建立部門安全培訓(xùn)實(shí)施辦法。

（二）負(fù)責(zé)向安全質(zhì)量部報(bào)送培訓(xùn)需求，制定本單位安全培訓(xùn)計(jì)劃，并遵照落實(shí)，督促和檢查部門級和崗位級安全培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況。

（三）負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門級和崗位級安全培訓(xùn)，以及其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓(xùn)；

（四）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位專項(xiàng)安全培訓(xùn)。

（五）負(fù)責(zé)組織本單位員工參與公司級各項(xiàng)安全培訓(xùn)。

（六）負(fù)責(zé)配合公司選拔安全培訓(xùn)師。

（七）負(fù)責(zé)建立部門培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)課程，開發(fā)、完善內(nèi)部課程、案例庫及試題庫。

（八）負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)檔案管理，確保培訓(xùn)記錄的真實(shí)、完整和有效，符合公司的規(guī)范要求。

（九）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位安全培訓(xùn)內(nèi)容的效果評估。

第三章 安全培訓(xùn)人員分類

第十三條 單位主要負(fù)責(zé)人：分公司總經(jīng)理、黨委書記、分管安全/質(zhì)量/運(yùn)行副總經(jīng)理、安全總監(jiān)。

第十四條 中層安全管理人員：安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)人；運(yùn)行單位行政主管、總支書記、分管安全/質(zhì)量/運(yùn)行負(fù)責(zé)人；從事安全管理工作5年以上的人員。

第十五條 初級安全管理人員：安全質(zhì)量部職員；運(yùn)行單位質(zhì)控部門從業(yè)人員；運(yùn)行單位安全助理員；科級分管安全負(fù)責(zé)人；從事安全工作5年以內(nèi)的人員。

第十六條 其他從業(yè)人員：是指除以上以外的人員，包括不需要取得安全管理資格的管理人員、分隊(duì)長（班組長）、員工、新進(jìn)人員、實(shí)習(xí)生等。

第四章 組織與實(shí)施

第十七條 基礎(chǔ)安全培訓(xùn)

（一）單位主要負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)安全培訓(xùn)

1.參加由民航局批準(zhǔn)或授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。

2.課程以民航局授權(quán)或批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程為準(zhǔn)。3.初訓(xùn)學(xué)時(shí)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時(shí)。

4.在上一次獲得培訓(xùn)合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時(shí)。

5.由實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)記錄并保存。

6、安全質(zhì)量部對公司領(lǐng)導(dǎo)安全管理資質(zhì)進(jìn)行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。

（二）中層安全管理人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)

1.參加由民航局批準(zhǔn)或授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。

2.課程以民航局授權(quán)或批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程為準(zhǔn)。3.初訓(xùn)學(xué)時(shí)為連續(xù)學(xué)習(xí)32學(xué)時(shí)。

4.在上一次獲得培訓(xùn)合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時(shí)。

5.由實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)記錄并保存。

6.各單位對本單位中層安全管理人員資質(zhì)進(jìn)行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。

（三）初級安全管理人員

1.參加由民航局批準(zhǔn)或授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。

2.課程以民航局授權(quán)或批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程為準(zhǔn)。3.初訓(xùn)學(xué)時(shí)為連續(xù)學(xué)習(xí)80學(xué)時(shí)。

4.在上一次獲得培訓(xùn)合格證之日起兩年內(nèi)參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時(shí)。5.由實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)記錄并保存。

6.各單位對本單位初級安全管理人員資質(zhì)進(jìn)行管理，確保資質(zhì)符合局方要求。

（四）其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn) 1.由各單位自行組織實(shí)施和考核。

2.各單位制定培訓(xùn)大綱，包括培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)安排。3.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）國家及行業(yè)安全相關(guān)法律法規(guī)（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制（3）民航安全誠信管理規(guī)定（4）安全管理體系基礎(chǔ)知識（5）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（6）風(fēng)險(xiǎn)管理

（7）公司安全規(guī)章制度（8）安全信息報(bào)告（9）崗位操作規(guī)程（10）適用于本部門安全工作的安全管理理論、安全生產(chǎn)知識、安全管理方法和工具、安全操作技能、應(yīng)急處置預(yù)案、典型不安全事件案例分析、典型應(yīng)急處置案例分析

4.初訓(xùn)學(xué)時(shí)為24學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)為兩年時(shí)間內(nèi)累計(jì)24學(xué)時(shí)。5.各單位建立培訓(xùn)記錄檔案，至少保存3年。6.各單位對本單位其他從業(yè)人員培訓(xùn)進(jìn)行管理，確保符合局方要求。

（五）新員工崗前安全培訓(xùn) 1.由培訓(xùn)中心組織實(shí)施和考核。

2.由培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)大綱，包括培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)安排。3.學(xué)時(shí)為連續(xù)學(xué)習(xí)24學(xué)時(shí)。

4.培訓(xùn)中心建立培訓(xùn)記錄，至少保存3年。

5.所屬單位將記錄備存，作為其他從業(yè)人員的基礎(chǔ)安全培訓(xùn)。

（六）轉(zhuǎn)崗工作人員安全培訓(xùn)

1.轉(zhuǎn)崗人員（跨單位）的應(yīng)接受轉(zhuǎn)入單位的部門級安全培訓(xùn)和崗位級安全培訓(xùn)。2.應(yīng)在轉(zhuǎn)崗后 1 個(gè)月內(nèi)完成所在單位的其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)。

第十八條 專項(xiàng)安全培訓(xùn)

（一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，公司或部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)：

1.管理體制和生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生重大變化。

2.相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序發(fā)生重要變化。3.實(shí)施新的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

4.發(fā)生航空事故或嚴(yán)重不安全事件。

5.上級主管部門或公司認(rèn)為必要的其他情況。

（二）培訓(xùn)組織單位建立培訓(xùn)臺帳，記錄安全培訓(xùn)計(jì)劃、組織、實(shí)施、考核、評估等工作環(huán)節(jié)。

（三）各單位將專項(xiàng)安全培訓(xùn)錄入?yún)⒂?xùn)人員的安全培訓(xùn)檔案，并計(jì)入其他從業(yè)人員基礎(chǔ)安全培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)的課時(shí)。

（四）人力資源部和培訓(xùn)中心協(xié)助安全質(zhì)量部組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)。

第十九條 日常安全教育

（一）每月5日為安全教育日，特殊情況下可適當(dāng)提前或順延，最晚不能晚于每月15日，各單位分層級對日常安全教育做好記錄，不計(jì)入?yún)⒂?xùn)人安全培訓(xùn)檔案。

（二）日常安全教育內(nèi)容包括但不僅限于： 1.安全形勢分析和通報(bào)

2.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)內(nèi)外典型案例 3.安全指示精神傳達(dá)及分解 4.安全警示

5.有針對性的安全問題研討等

（三）除定期開展日常安全教育外，各單位應(yīng)結(jié)合重大節(jié)日、專機(jī)保障、換季工作、特殊事件，及時(shí)有針對性地開展安全教育。

（四）當(dāng)連續(xù)發(fā)生不安全事件時(shí)，各單位應(yīng)立即進(jìn)行專門有針對性的補(bǔ)救性安全教育。

第五章 培訓(xùn)計(jì)劃

第二十條 按照國家及行業(yè)主管機(jī)構(gòu)、上級管理機(jī)構(gòu)要求，同時(shí)結(jié)合 XXXX的安全發(fā)展戰(zhàn)略及重點(diǎn)安全工作，安全質(zhì)量部每年11 月10日前組織向各單位收集安全培訓(xùn)需求，共同制定次年公司級安全培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)送人力資源部，經(jīng)公司審核后發(fā)布執(zhí)行。

第二十一條 各單位根據(jù)本單位工作需要制定部門級、崗位級安全培訓(xùn)計(jì)劃，自主實(shí)施。

第二十二條 如需申請費(fèi)用支出，按照人力資源部教育培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 安全培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教員、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、考核方式等。

第二十四條 計(jì)劃外的安全培訓(xùn)事宜，由培訓(xùn)組織部門將相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)充入當(dāng)年相應(yīng)層級的安全培訓(xùn)計(jì)劃中，并注明為計(jì)劃外培訓(xùn)。

第六章 培訓(xùn)記錄及檔案

第二十五條 各單位應(yīng)按公司統(tǒng)一要求建立員工安全培訓(xùn)檔案，在各類培訓(xùn)后５個(gè)工作日內(nèi)，組織錄入員工安全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)完整，并于1月份、4月份、7月份、10月份第1周將更新的安全培訓(xùn)檔案電子版報(bào)人力資源部和安全質(zhì)量部備案，安全信息系統(tǒng)建立后，按時(shí)間要求直接錄入信息系統(tǒng)，取代安全培訓(xùn)檔案電子版。第二十六條 各單位應(yīng)建立部門安全培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)臺帳包括但不限于：部門安全培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施情況、安全管理崗位及人員資質(zhì)管理臺帳、員工上崗證書、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)效果評估表、考核試卷、考試樣卷、考核結(jié)果、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)現(xiàn)場影像資料、內(nèi)訓(xùn)師檔案、案例庫、試題庫、培訓(xùn)大綱等。

第二十七條 轉(zhuǎn)崗人員（跨單位）安全培訓(xùn)檔案應(yīng)隨本人變更至新的單位，兩個(gè)單位安全培訓(xùn)專員做好檔案交接。

第二十八條 安全培訓(xùn)記錄和員工安全培訓(xùn)檔案至少保存3年。

第七章 考核與資質(zhì)管理

第二十九條 培訓(xùn)組織部門應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)對象的差異可選擇不同的培訓(xùn)考核方式?？舍槍蝹€(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行，也可定期進(jìn)行綜合考核。

第三十條 員工崗位培訓(xùn)可采用筆試測驗(yàn)、實(shí)際操作、技能比武和口試等多種方法進(jìn)行考核；知識類考核應(yīng)采取閉卷考試。考核成績需記入員工培訓(xùn)檔案。

第三十一條 管理人員的培訓(xùn)可采用撰寫心得報(bào)告、課題研究和任務(wù)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行考核 第三十二條 員工崗前安全培訓(xùn)須采取筆試的形式進(jìn)行考核。培訓(xùn)組織部門須保留考試試卷、實(shí)操評分標(biāo)準(zhǔn)和評分結(jié)果。凡安全培訓(xùn)考核不合格的，不得上崗工作。

第三十三條 公司級安全管理資質(zhì)培訓(xùn)均為取證培訓(xùn)，對于個(gè)人所取得的安全管理資格證書，原件由各部門留存，安全質(zhì)量部登記備案。

第八章 內(nèi)訓(xùn)師管理

第三十四條 人力資源部牽頭組織,安全質(zhì)量部和培訓(xùn)學(xué)院配合在公司范圍內(nèi)選聘安全內(nèi)訓(xùn)師，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的資格認(rèn)定、遴選、培養(yǎng)、評估等工作。

第三十五條 公司內(nèi)部安全培訓(xùn)師還應(yīng)滿足以下條件：

（一）2 年以上機(jī)場工作經(jīng)驗(yàn)，了解安全管理的基本理論，具有安全管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（二）參加過安全培訓(xùn)且考核合格，獲得公司負(fù)責(zé)人安 全培訓(xùn)證書或安全管理人員培訓(xùn)證書人員優(yōu)先；

（三）安全內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)牽頭組織、參與編寫、修訂或更新相應(yīng)安全課程，且安全培訓(xùn)師只能傳授上述安全課程或經(jīng)其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得資質(zhì)認(rèn)可的課程。

第三十六條 安全內(nèi)訓(xùn)師須經(jīng)人力資源部資格審核通過，并參加人力資源部組織的培訓(xùn)師技巧培訓(xùn)及安全質(zhì)量部組織的安全相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，經(jīng)公司批準(zhǔn)后聘為相應(yīng)級別的培訓(xùn)師。具備民航安全管理人員資質(zhì)且在有效期內(nèi)的安全管理人員，可免于參加安全專業(yè)知識的培訓(xùn)。

第三十七條 安全內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量根據(jù)培訓(xùn)評估衡量。對于學(xué)員反映學(xué)習(xí)效果差、教授內(nèi)容不清、交流溝通困難的培訓(xùn)師，人力資源部和安全質(zhì)量部可取消其培訓(xùn)師資質(zhì)。

第三十八條 培訓(xùn)師的授課課時(shí)統(tǒng)計(jì)、考評、津貼等事宜依據(jù)公司培訓(xùn)管理規(guī)定予以落實(shí)。

第九章 培訓(xùn)評估

第三十九條 為確保安全培訓(xùn)的有效性與適宜性，安全質(zhì)量部和各單位結(jié)合當(dāng)年安全培訓(xùn)計(jì)劃、安全培訓(xùn)實(shí)施、安全培訓(xùn)效果等內(nèi)容對當(dāng)年安全培訓(xùn)工作開展培訓(xùn)評估，形成書面的安全培訓(xùn)總結(jié)，各單位于每年11月30日之前報(bào)送安全質(zhì)量部，以確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃是否實(shí)現(xiàn)，評估安全培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。

第四十條 培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)組織對本次培訓(xùn)進(jìn)行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)對象掌握情況、培訓(xùn)講師授課情況、培訓(xùn)意見和建議等內(nèi)容。并統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)評估結(jié)果，匯總反饋的建議和意見，對培訓(xùn)效果進(jìn)行整理記錄。

第十章

監(jiān)督檢查

第四十一條 各單位應(yīng)明確分管領(lǐng)導(dǎo)和專門人員負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)組織工作，并報(bào)安全質(zhì)量部、人力資源部備案。

第四十二條 安全質(zhì)量部和各單位按照企業(yè)法定自查方式對安全培訓(xùn)進(jìn)行自查，安全質(zhì)量部聯(lián)合人力資源部檢查各單位安全培訓(xùn)工作的開展情況，主要內(nèi)容包括安全培訓(xùn)工作的落實(shí)開展情況、部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)臺賬等。各單位應(yīng)定期就本單位負(fù)責(zé)的安全培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行自查。

第十一章

罰 則

第四十三條 各單位應(yīng)按規(guī)定組織實(shí)施培訓(xùn)工作，自覺接受安全質(zhì)量部的監(jiān)督與檢查。違反本規(guī)定的，由安全質(zhì)量部按照《公司安全獎(jiǎng)懲規(guī)定》和《安全考核實(shí)施細(xì)則》提出處罰意見，報(bào)經(jīng) XXXX安委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十二章 附 則

第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起 實(shí)施，原《 XXXX分公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（XXXX〔2016〕171 號）同時(shí)廢止。

第四十五條 本規(guī)定由安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：HSE培訓(xùn)管理規(guī)定

煉油改造項(xiàng)目建設(shè)HSE培訓(xùn)管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范煉油改造項(xiàng)目建設(shè)各類人員的HSE培訓(xùn)管理，提高全員HSE意識和技能，減少各類違章，防止各類事故發(fā)生和職業(yè)危害，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于揚(yáng)子石化煉油改造項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目的HSE培訓(xùn)管理工作。3 職責(zé) 3.1 承包商

負(fù)責(zé)向區(qū)域項(xiàng)目組提供培訓(xùn)人員有關(guān)信息，并對所提供培訓(xùn)人員的信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.2 區(qū)域項(xiàng)目組

負(fù)責(zé)匯總所管轄區(qū)域的承包商人員信息，提前向HSSE管理部申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況組織開展自身的專項(xiàng)培訓(xùn)。3.3 HSSE管理部

3.3.1HSSE管理部負(fù)責(zé)外來人員治安審查，審查合格后方可進(jìn)行HSE教育； 3.3.2HSSE管理部負(fù)責(zé)各類人員HSE入場培訓(xùn)、違章培訓(xùn)的實(shí)施及總體協(xié)調(diào)； 3.3.3HSSE管理部根據(jù)HSE教育合格記錄辦理外來人員出入證；

3.3.4負(fù)責(zé)外國公司技術(shù)人員（包括外籍人員、中方雇員）、外聘翻譯和外來來訪人員的HSE培訓(xùn)組織工作，負(fù)責(zé)向外國公司人員提供相關(guān)培訓(xùn)材料； 3.3.5負(fù)責(zé)煉油改造項(xiàng)目管理部日常HSE培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對承包商的HSE專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.4 項(xiàng)目管理部其他管理部門

負(fù)責(zé)收集本部門接待的外來來訪人員的信息，提前向HSSE管理部申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，并派人陪同。4 管理要求

4.1參加工程項(xiàng)目的施工作業(yè)和現(xiàn)場管理人員，必須在煉油改造項(xiàng)目部HSSE管理部接受施工前的HSE教育，并經(jīng)HSE考試合格后，由HSSE部保安主管進(jìn)行治安審查，合格后方可到辦證中心辦理“施工區(qū)域出入證”，“施工區(qū)域出入證”有效期應(yīng)與施工期限同步，最長不超過半年。施工區(qū)域?qū)儆跓捰蛷S廠區(qū)內(nèi)的還應(yīng)在煉油廠接受HSE教育，并經(jīng)HSE考試合格后，在煉油廠辦理“進(jìn)入煉油廠入廠證”。

4.2項(xiàng)目部管理人員和承包商人員作業(yè)前必須接受HSSE管理部安全培訓(xùn)、考試，考試不合格的人員，不得上崗。教育培訓(xùn)情況記入臺帳。

4.3所有國家規(guī)定的特種作業(yè)人員都必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后方可上崗作業(yè)。沒有參加復(fù)審或復(fù)審沒有通過的人員不得繼續(xù)進(jìn)行特種作業(yè)。

4.4 外來人員進(jìn)入煉油改造工地考察參觀，由接待單位指派專人陪同，并按規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。陪同人員應(yīng)督促外來人員在指定路線、指定區(qū)域內(nèi)考察參觀，嚴(yán)禁擅自超范圍活動(dòng)或工作。

4.5 所有進(jìn)入場地人員都必須持有效的出入證，并隨時(shí)接受檢查。出入證只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。施工人員在作業(yè)時(shí)必須持本項(xiàng)目單位的出入證，持其他單位出入證視為無證。

4.6 離場人員所在單位必須將離場人員名單送交于HSSE管理部，將出入證交HSSE管理部收回。

4.7承包商在采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。5 入場培訓(xùn)

5.1煉油改造項(xiàng)目管理部內(nèi)部人員

煉油改造項(xiàng)目管理部人員的入場培訓(xùn)由各部門組織，向HSSE管理部提交培訓(xùn)申請后，由HSSE管理部統(tǒng)一實(shí)施培訓(xùn)。5.2 外來施工人員

5.2.1參加培訓(xùn)的單位至少提前2天到區(qū)域項(xiàng)目組填寫《外來施工人員入場HSE教育申請單》（附件1），并提供《培訓(xùn)人員基本信息電子表》（附件）2，區(qū)域項(xiàng)目組匯總審核匯總后提交HSSE管理部。

5.2.2 HSSE管理部根據(jù)區(qū)域項(xiàng)目組提交的《外來施工人員入場HSE教育申請單》（附件1），并提供《培訓(xùn)人員基本信息電子表》（附件）2編制培訓(xùn)計(jì)劃，并通知各區(qū)域項(xiàng)目組。

5.2.2參加培訓(xùn)的單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃指定專人帶隊(duì)入場，并對本單位培訓(xùn)人員的組織和管理負(fù)責(zé)；進(jìn)行培訓(xùn)前，帶隊(duì)人員應(yīng)仔細(xì)核對前來培訓(xùn)人員的人數(shù)及身份證件等信息的符合情況（身份證原件、特種作業(yè)原件），不符合要求的人員不予培訓(xùn)，弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。

5.2.3培訓(xùn)考試期間被培訓(xùn)人員必須出示身份證，并放置在課桌左上角。5.2.4參加培訓(xùn)的人員必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，違者將被取消培訓(xùn)資格。5.3 外國公司技術(shù)人員、外聘翻譯和外來來訪人員閱讀我方提供的相關(guān)HSE培訓(xùn)材料后簽字，視同已接受HSE培訓(xùn)教育，憑簽字記錄（一式三份，HSSE管理部留一份存檔，綜合管理部一份，本人一份）辦理出入證。6 專項(xiàng)培訓(xùn) 6.1培訓(xùn)內(nèi)容

6.1.1對施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理單位總監(jiān)和HSE負(fù)責(zé)人進(jìn)行的HSE管理制度宣貫培訓(xùn)。

6.1.2 腳手架、起重、臨時(shí)用電、射線等特種作業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)。

6.1.3 開挖作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的培訓(xùn)。6.1.4工作危險(xiǎn)性（JHA）、應(yīng)急響應(yīng)、急救等風(fēng)險(xiǎn)控制方法和技巧的培訓(xùn)等。6.1.5 其他風(fēng)險(xiǎn)控制、事故報(bào)告和預(yù)防等的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)計(jì)劃

6.2.1 HSSE管理部每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，并通知到所有監(jiān)理單位和施工單位。6.2.2監(jiān)理單位、施工單位應(yīng)落實(shí)參加培訓(xùn)人員，填寫《＿＿＿專項(xiàng)HSE培訓(xùn)人員報(bào)名表》（附件3），并提前一天以上提交給HSE管理部。6.3 承包商應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場HSE現(xiàn)狀及要求，實(shí)施本單位內(nèi)的專項(xiàng)培訓(xùn)。違章人員和事故責(zé)任者的培訓(xùn)

7.1對違章者（非零寬容政策）或不履行HSE管理職責(zé)的管理人員，在登記其人員的姓名、證號、單位、違章情況以后，報(bào)HSSE管理部，每天下午3時(shí)由HSSE管理部組織違章人員再培訓(xùn)，具體由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人通知違章人員參加培訓(xùn)。7.2 HSSE管理部負(fù)責(zé)對所發(fā)現(xiàn)的違章人員進(jìn)行造冊登記,并在出入證上進(jìn)行標(biāo)記。當(dāng)違反零寬容政策或第三次違章（非零寬容政策）時(shí)，將違章人員列入“不受歡迎人員名單”，通知收回出入證。

7.3 承包商對檢查發(fā)現(xiàn)的違章人員也應(yīng)自行組織再培訓(xùn)，并設(shè)《HSE違章培訓(xùn)記錄》（附件4）進(jìn)行登記，嚴(yán)重違章者清退出場。7.3 發(fā)生一般及以上事故，由責(zé)任單位主管人員對有關(guān)人員進(jìn)行安全教育，考試成績報(bào)HSSE管理部備案。發(fā)生較大及以上事故后，HSSE管理部對責(zé)任單位的項(xiàng)目經(jīng)理、有關(guān)管理和作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和考試，考試合格后方可恢復(fù)工作。8 換證培訓(xùn)

如因工程需要借用其他單位人員或者因出入證到期需延續(xù)使用的，使用單位必須向HSSE管理部提交《換證人員申請表》（附件5），HSSE管理部簽署意見后，攜帶原出入證和本人身份證辦理更換出入證手續(xù)，確保一人一證制度。另外還要按第4.2條款要求執(zhí)行。9 培訓(xùn)記錄的管理

HSSE管理部負(fù)責(zé)煉油改造工程項(xiàng)目入場培訓(xùn)人員資料、各相關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)資料及違章培訓(xùn)記錄的保存。10 檢查與考核

HSSE管理部按《煉油改造項(xiàng)目建設(shè)承包商HSE考核管理規(guī)定》對承包商的培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行檢查與考核。

第五篇：員工培訓(xùn)管理規(guī)定2014

人力資源部管理制度版本號：2013-A

員工培訓(xùn)管理規(guī)定

一、目的為規(guī)范公司培訓(xùn)管理和指導(dǎo)員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工整體素質(zhì)，使員工能更好地完成本職工作，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于天津?qū)氊S全體員工。唐山公司及相關(guān)單位參照執(zhí)行。

三、工作職責(zé)

3.1 人力資源部職責(zé)

3.1.1擬訂培訓(xùn)工作制度，規(guī)范培訓(xùn)工作流程；

3.1.2負(fù)責(zé)按《崗位說明書》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求設(shè)置系統(tǒng)培訓(xùn)課程、課時(shí)、進(jìn)度，形成教學(xué)大綱；

3.1.3負(fù)責(zé)定期收集各部門各崗位培訓(xùn)需求；

3.1.4根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)大綱及所收集的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)、實(shí)施培訓(xùn)和效果評估；

3.1.5指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督并檢查各部門培訓(xùn)工作的開展；

3.1.6公司內(nèi)各種培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)資料的綜合管理；

3.1.7代表公司與其它教育機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)、顧問公司建立聯(lián)系，為公司提供培訓(xùn)信息，推薦培訓(xùn)教師。

3.2 各部門職責(zé)

3.2.1 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，制定部門月度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行實(shí)施、落實(shí)、考核及效果評估；

3.2.2 根據(jù)部門實(shí)際情況及問題的產(chǎn)生，組織專題培訓(xùn)或隨機(jī)培訓(xùn)；

3.2.3 對本部門的培訓(xùn)過程及結(jié)果進(jìn)行考核、評估、分析、總結(jié)、備檔；

3.2.4 接受人力資源部的指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查。

3.3 入職引導(dǎo)人：

3.3.1 負(fù)責(zé)對新入職員工在試用期內(nèi)進(jìn)行一對一的實(shí)時(shí)培訓(xùn)，隨時(shí)關(guān)注并正確引導(dǎo)新入職員工思想與企業(yè)發(fā)展同步，保證其可以順利渡過與企業(yè)的磨合期，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以完全達(dá)到崗位要求；

3.3.2培訓(xùn)過程中若發(fā)現(xiàn)新入職員工思想波動(dòng)須及時(shí)上報(bào)該部門負(fù)責(zé)人；若新入職員工為部/ 6

門負(fù)責(zé)人，須上報(bào)至總經(jīng)理及人力資源部。

3.4 講師

3.4.1講師需服從公司安排，認(rèn)真執(zhí)行并完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)所涉及的相關(guān)培訓(xùn)課程，保證教學(xué)質(zhì)量；

3.4.2 維持課堂秩序，并對參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

4.1 新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，為了使其盡快適應(yīng)公司的文化、環(huán)境，融入整個(gè)員工隊(duì)伍中，需進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包括但不限于以下內(nèi)容：

4.1.1 入職教育：包括公司簡介、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程、公司基本規(guī)章制度等，由人力資源部負(fù)責(zé)講授；

4.1.2 三級安全教育：包括廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，由安全部、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、班組長分別負(fù)責(zé)講授；

4.1.3 辦公自動(dòng)化基本技能培訓(xùn)：OA辦公系統(tǒng)操作技能和ERP應(yīng)用平臺操作技能等，由人力資源部及入職引導(dǎo)人進(jìn)行講授；

4.1.4 崗前培訓(xùn)：根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，由入職引導(dǎo)人進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.2 員工在崗培訓(xùn)：指根據(jù)崗位要求、外界科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人能力現(xiàn)狀等需求，提出的在職培訓(xùn)項(xiàng)目。可分為崗位知識技能培訓(xùn)、提升性培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和體系認(rèn)證培訓(xùn)。

4.2.1企業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識技能培訓(xùn)：制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)（安全操作、環(huán)境衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)和消防救急等）、體系認(rèn)證培訓(xùn)（質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境質(zhì)量管理體系認(rèn)證和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等）；

4.2.2 崗位知識技能培訓(xùn)：根據(jù)各部門主營業(yè)務(wù)確定；

4.2.3 素質(zhì)提升型培訓(xùn)：執(zhí)行力、人際關(guān)系學(xué)、價(jià)值觀等知識、技能和素質(zhì)方面；

4.2.4 管理技能提升：團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、會(huì)議技巧和培育下屬等方面；

4.2.5 隨時(shí)培訓(xùn)：在日常工作中就出現(xiàn)的緊急問題由相關(guān)人員隨時(shí)展開的培訓(xùn)。

4.3 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：在員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或升遷時(shí)，對新崗位知識、技能掌握不夠的，需進(jìn)行的培訓(xùn)。

4.4 外部培訓(xùn)

4.4.1外部培訓(xùn)的形式主要有短期課程、個(gè)人進(jìn)修和外出考察；

4.4.2短期課程：對表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可由本人申請或公司選派參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的短期課程，包括各種外部

教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)；

4.4.3個(gè)人進(jìn)修：公司鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括學(xué)歷教育、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等），形式以業(yè)余進(jìn)修和短期脫產(chǎn)為主，參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報(bào)人力資源部備案作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)；

4.4.4外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人才以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工外出考察。考察單位為優(yōu)秀公司或機(jī)構(gòu)。

五、培訓(xùn)方式

5.1 脫產(chǎn)培訓(xùn)：是針對管理中普遍的、有必要讓員工理解和掌握的知識、技能、公司理念等而對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及進(jìn)修培訓(xùn)通常采用該形式；

5.2 在崗培訓(xùn)：指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練，即通過制定工作計(jì)劃、崗位技能操作、評價(jià)考核業(yè)績、幫助解決問題等途徑對員工進(jìn)行指導(dǎo)。崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通常采用該形式；

5.3 師帶徒：崗前培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常采用該形式。

六、培訓(xùn)講師

6.1 經(jīng)理、主任級別員工及其他有一技之長的員工，是企業(yè)培訓(xùn)講師來源；

6.2 對于受聘的培訓(xùn)講師，由公司頒發(fā)聘書；

6.3聘用外部培訓(xùn)講師為本企業(yè)進(jìn)行授課的，必須具備一定的社會(huì)認(rèn)可度、行業(yè)知名度、效果美譽(yù)度。

七、培訓(xùn)計(jì)劃

7.1 培訓(xùn)計(jì)劃

7.1.1人力資源部每年十一月份發(fā)放員工《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將員工的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總，并于月底上報(bào)人力資源部；

7.1.2 人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需要，并結(jié)合員工申報(bào)、人事考核、人事檔案等信息，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算由總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部按期執(zhí)行。

7.2月度培訓(xùn)方案

7.2.1每月25日由各部門提報(bào)部門內(nèi)訓(xùn)方案至人力資源部；

7.2.2人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃并結(jié)合各部門內(nèi)訓(xùn)方案，制定月度培訓(xùn)實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、學(xué)員、講師和培訓(xùn)費(fèi)用等；

7.2.3月度培訓(xùn)方案提交至總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批后的培訓(xùn)方案不得隨意更改。

八、培訓(xùn)考核

8.1 各類培訓(xùn)均應(yīng)對學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，考核由培訓(xùn)講師和培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行；

8.2 考核方式有筆試（開卷、閉卷）、口試、實(shí)踐操作或其任意組合；

8.3 新員工培訓(xùn)考核內(nèi)容：

8.3.1培訓(xùn)期間學(xué)員必須準(zhǔn)時(shí)參加，嚴(yán)禁遲到、早退及無故缺席。遲到、早退及缺席者由人力資源部下發(fā)警告通報(bào)，責(zé)令參訓(xùn)學(xué)員整改或補(bǔ)訓(xùn)。逾期不改者，由人力資源部下發(fā)處罰通報(bào)。處罰標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)期間無故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30分鐘內(nèi)，罰款50元；超過30分鐘或無故缺席者，以曠工半天處理。無故缺席兩次以上者，予以辭退處理；

8.3.2新員工需參加全部培訓(xùn)課程，否則不予轉(zhuǎn)正，具體參照《員工招聘與試用管理規(guī)定》；如有特殊原因，需填寫《不參加培訓(xùn)申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部，由人力資源部安排補(bǔ)訓(xùn)；

8.3.3 培訓(xùn)講師根據(jù)課堂表現(xiàn)和考試成績等評定員工考核成績，并登記在《新員工培訓(xùn)檔案卡》上；

8.3.4 員工考核不合格的，由人力資源部安排補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的，按缺課處理；

8.3.5 入職引導(dǎo)人須在新員工到崗二十日內(nèi)教授完成《新員工在職培訓(xùn)清單》上所要求的內(nèi)容，并簽核完成提交人力資源部。新員工入職二十天后，人力資源部根據(jù)實(shí)際需要開展新員工在崗技能培訓(xùn)調(diào)查，要求學(xué)員填寫《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查》，以此作為新員工在崗學(xué)習(xí)評估的參考依據(jù)。

8.3.6 將《新員工培訓(xùn)檔案卡》、《新員工在職培訓(xùn)清單》和《新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查》等資料，呈報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人、入職引導(dǎo)人、人力資源部經(jīng)理及公司高層，作為新員工試用期考核及試用轉(zhuǎn)正的參考。

8.4 員工在職培訓(xùn)考核內(nèi)容：

8.4.1培訓(xùn)課程要求全部員工參加，不得缺席，否則按曠工處理。如遇特殊情況，員工需填寫《不參加培訓(xùn)申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部；安全類培訓(xùn)則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工參訓(xùn)狀況以《員工培訓(xùn)記錄表》記錄為準(zhǔn)；

8.4.2部門員工、季度參訓(xùn)率需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（參照部門經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)），否則扣減部門經(jīng)理績效考核評分；

8.4.3各部門負(fù)責(zé)人需監(jiān)督并指導(dǎo)員工進(jìn)行部門級崗位知識技能培訓(xùn)，且每月至少完成2個(gè)課時(shí)。內(nèi)訓(xùn)完成情況是部門負(fù)責(zé)人績效考核項(xiàng)目之一，作為季度和獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)；

8.4.4培訓(xùn)課程安排考試的，考試成績須達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的需補(bǔ)考直至合格為止。培訓(xùn)成績優(yōu)秀者，人力資源部將下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)；

8.4.5員工參加外訓(xùn)后，需填寫《外出培訓(xùn)報(bào)告書》并于一個(gè)月內(nèi)提交至人力資源部存檔。由部門內(nèi)部及人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤、評估，作為其調(diào)薪、晉升等依據(jù)。

8.5 培訓(xùn)紀(jì)律要求

8.5.1 培訓(xùn)開始前，由人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)員簽寫《員工培訓(xùn)記錄表》；

8.5.2 員工自備簽字筆、筆記本等辦公用品；

8.5.3 培訓(xùn)開始前，學(xué)員關(guān)掉手機(jī)或調(diào)至無聲；

8.5.4 上課期間嚴(yán)禁接聽電話，如特殊情況，需到培訓(xùn)室外接聽，不得影響正常上課；

8.5.5 上課期間嚴(yán)禁私下交談，得到講師允許方可講話；

8.5.6 不得私自離場，如遇特殊情況，須向培訓(xùn)講師和人力資源部請假；

8.5.7 培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反公司管理制度者，培訓(xùn)講師有權(quán)取消員工本次參訓(xùn)權(quán)利。

九、培訓(xùn)費(fèi)用及協(xié)議

9.1 培訓(xùn)由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行統(tǒng)一安排。若產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用且由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，要求員工簽寫《培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議》，約定培訓(xùn)服務(wù)期限。

9.2 安全管理人員及生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工人，如電工、行車工等，參加專業(yè)技術(shù)或崗位資格培訓(xùn)及考試，約定兩年培訓(xùn)服務(wù)期限。如在服務(wù)期限內(nèi)，員工離職并取走專業(yè)技術(shù)或崗位資格證書的，按照培訓(xùn)費(fèi)用總額賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用；如未取走證書的，則不賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。

9.3 參加除上述培訓(xùn)以外的其它培訓(xùn)，如在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi)，員工因下列原因離開集團(tuán)公司的，應(yīng)按比例賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用：

9.3.1 乙方向甲方提出辭職的；

9.3.2 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

9.3.3 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

9.3.4 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9.3.5 培訓(xùn)協(xié)議期限及違約扣款標(biāo)準(zhǔn)：

注：有特別約定的，按照約定執(zhí)行。

十、培訓(xùn)檔案

10.1檔案內(nèi)容：

10.1.1培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)實(shí)施方案、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)協(xié)議等均由培訓(xùn)專員統(tǒng)一

整理并存入公司檔案室；

10.1.2培訓(xùn)考核試卷、培訓(xùn)評價(jià)表、培訓(xùn)總結(jié)、資格證書等均歸檔入員工個(gè)人檔案中。10.2 非經(jīng)公司授權(quán)或其他相關(guān)方正當(dāng)要求，任何人不得隨意查閱員工培訓(xùn)檔案。

10.3 存入檔案室內(nèi)培訓(xùn)資料按照公司檔案管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。員工培訓(xùn)檔案保存期與員工個(gè)人檔案相同，到期一并銷毀；

10.4 員工離職時(shí)可從人力資源部領(lǐng)取《員工培訓(xùn)檔案卡》，作為工作期間培訓(xùn)經(jīng)歷的證明。

十一、效力

11.1 本規(guī)定施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的管理辦法以本規(guī)定為準(zhǔn)；

11.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修訂另行公布，本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。