第一篇：《烏魯木齊鐵路局獎懲實施辦法》宣傳資料

《烏魯木齊鐵路局獎懲實施辦法》宣傳資料

獎懲辦法制定的目的和依據(jù)是什么？

為進一步建立健全企業(yè)勞動規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)獎懲行為，更好地發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及鐵道部《關(guān)于規(guī)范鐵路企業(yè)獎懲工作的指導(dǎo)意見》（鐵勞衛(wèi)〔2009〕85號）等有關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定而制定的。

獎懲辦法所遵循的原則是什么？

堅持實事求是、依法合規(guī)的原則；堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則；堅持批評教育與懲處相結(jié)合的原則；堅持勞資、人事部門歸口管理的原則。獎懲辦法適用哪些單位和職工？

獎懲辦法適用于烏魯木齊鐵路局所屬各單位及與其建立勞動關(guān)系的所有職工。

獎勵的種類有哪些？

獎勵分為周期性和即時性兩類。周期性獎勵授予先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體榮譽稱號，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。即時性獎勵可對集體、個人記功、記大功，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

處分的種類有哪些？

對職工實施處分依次為：警告、記過、記大過、降級、撤職。其中降級是指降低技能工資等級，一般降1-3檔。

處分的期限是怎樣劃分的？

警告：三個月；記過：六個月；記大過：九個月；降級：十二個月；撤職：十二個月。

職工受處分期間的待遇是如何規(guī)定的？

(1)職工受處分期間，提供了正常勞動的，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于路局所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)職工受處分期間，不享受任何獎勵，不得參加周期性評先。在處分期間有防止事故等突出貢獻，且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可由職工所在單位（部門）提議，單位黨政聯(lián)席會議研究，酌情縮短處分期限。

各單位使用的外購勞務(wù)人員，在工作期間違反用工單位規(guī)章制度，如何辦理？

勞務(wù)工違反用工單位規(guī)章制度，未達到處分條件的，用工單位反饋給派遣公司，按勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定給予考核；構(gòu)成處分條件的，由派遣公司按內(nèi)部管理制度給予相應(yīng)的處理。

各單位使用的外購勞務(wù)人員，在工作期間表現(xiàn)突出或達到記功、記大功獎勵條件的，如何辦理？

勞務(wù)工工作表現(xiàn)突出或達到烏魯木齊鐵路局獎懲辦法獎勵條件的，由用工單位視具體情況比照獎勵，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)實施。

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第二篇：社區(qū)矯正實施辦法宣傳資料

1、什么是社區(qū)矯正？

答：社區(qū)矯正是與監(jiān)禁矯正相對的行刑方式，是指將符合法定條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專門的國家機關(guān)在相關(guān)社會團體、民間組織和社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，促進其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。

2、社區(qū)矯正的適用范圍有哪些？

答：根據(jù)我國法律的規(guī)定，適用下列五種罪犯：（1）被判處管制的；（2）被宣告緩刑的；（3）被暫予監(jiān)外執(zhí)行的，具體包括：有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；懷孕或者正在哺乳自已嬰兒的婦女；生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的；（4）被裁定假釋的；

3、目前我國統(tǒng)一規(guī)范社區(qū)矯正工作的指導(dǎo)性文件是什么？ 答:年初,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合制定了《社區(qū)矯正實施辦法》,自2012年3月1日起施行。該辦法對于進一步加強和規(guī)范社區(qū)矯正工作,嚴(yán)格對社區(qū)矯正人員監(jiān)督管理,提高教育矯正質(zhì)量,促使其順利融入社會,預(yù)防和減少重新違法犯罪,維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

4、《社區(qū)矯正實施辦法》具體規(guī)定了哪些內(nèi)容？

答：實施辦法明確規(guī)定,人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、監(jiān)獄對擬適用社區(qū)矯正的被告人、罪犯,需要調(diào)查其對所居住社區(qū)影響的,可以委托縣級司法行政機關(guān)進行調(diào)查評估,并具體規(guī)定了調(diào)查評估的基本內(nèi)容和程序要求。

辦法對社區(qū)矯正人員規(guī)定了嚴(yán)格的交付、接收程序和基本監(jiān)管要求,明確規(guī)定了監(jiān)管處罰、治安管理處罰、刑事處罰的適用條件和程序,包括對社區(qū)矯正人員給予警告、治安處罰、撤銷緩刑、撤銷假釋、對暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯收監(jiān)執(zhí)行等,并明確列舉了六種應(yīng)當(dāng)予以警告的情形、五種應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑和假釋的情形及八種暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯收監(jiān)執(zhí)行的情形。

5、《社區(qū)矯正實施辦法》對社區(qū)矯正人員規(guī)定了哪些具體的監(jiān)管措施? 答：實施辦法明確規(guī)定了對社區(qū)矯正人員的基本監(jiān)管要求:一是報告義務(wù)。要定期向司法所報告其遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督管理、參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會活動的情況；發(fā)生居所變化、工作變動、家庭重大變故以及接觸對其矯正產(chǎn)生不利影響人員的,應(yīng)當(dāng)及時報告；保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員還應(yīng)當(dāng)定期報告身體情況和病情復(fù)查情況。二是外出需審批。社區(qū)矯正人員一般不得離開所居住的市、縣。因就醫(yī)、家庭重大變故等正當(dāng)原因,確需離開的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn),且外出時間不得超過一個月。三是進入特定場所需審批。社區(qū)矯正人員進入人民法院禁止令確定需經(jīng)批準(zhǔn)才能進入的特定區(qū)域或者場所的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級司法行政機關(guān)批準(zhǔn)。四是變更居住地需審批。社區(qū)矯正人員一般不得變更居住地。因居所變化確需變更居住地的,應(yīng)當(dāng)提前一個月提出書面申請,由縣級司法行政機關(guān)審批。

6、《社區(qū)矯正實施辦法》對社區(qū)矯正人員進行教育矯正有哪些具體規(guī)定? 答：實施辦法充分體現(xiàn)了社區(qū)矯正特色,突出強調(diào)社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)自覺參加教育學(xué)習(xí),有勞動能力的還應(yīng)當(dāng)參加社區(qū)服務(wù),增強法制觀念,培養(yǎng)責(zé)任意識和自新意識,糾正其不良習(xí)性,幫助其塑造正確的人生觀、價值觀,達到促使社區(qū)矯正人員認(rèn)罪悔罪,走向新生的目的。同時,實施辦法明確規(guī)定,要根據(jù)社區(qū)矯正人員的心理狀態(tài)、行為特點等具體情況,采取有針對性的措施進行個別教育和心理輔導(dǎo),矯正其違法犯罪心理,提高其適應(yīng)社會能力。

7、《社區(qū)矯正實施辦法》對解除社區(qū)矯正有哪些具體規(guī)定? 答：社區(qū)矯正人員接受矯正的期限與其刑期、考驗期和依法予以監(jiān)外執(zhí)行的期限一致,矯正期滿即應(yīng)依法解除矯正。實施辦法對解除矯正有明確的規(guī)定。一是要做好解除矯正前的準(zhǔn)備工作。在矯正期滿前,社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)作出個人總結(jié),由司法所作出書面鑒定,告知國家關(guān)于安置幫教的政策,對其下一步的安置幫教提出建議。二是應(yīng)當(dāng)公開進行解除宣告。解除宣告由司法所工作人員主持,按照規(guī)定程序公開進行,參加人員應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)部門、基層組織、群眾代表、社區(qū)矯正人員所在單位及其家庭成員等。三是解除宣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確。除了宣讀對社區(qū)矯正人員的鑒定意見,宣布依法解除矯正外,管制、緩刑和假釋人員各有不同的宣告事項。四是要依法辦理解除矯正的法律手續(xù)?？h級司法行政機關(guān)要向解除矯正的人員發(fā)放解除矯正證明書,監(jiān)獄(看守所)要依法為刑期屆滿的暫予監(jiān)外執(zhí)行的人員辦理刑滿釋放手續(xù)。五是要做好與安置幫教的銜接工作。司法所要與安置幫教部門妥善做好交接,及時轉(zhuǎn)交相關(guān)材料,實現(xiàn)社區(qū)矯正與安置幫教的無縫對接。

8、在實施社區(qū)矯正過程中,人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)、司法行政機關(guān)如何分工負(fù)責(zé),互相配合,互相制約?

答：實施辦法明確規(guī)定,司法行政機關(guān)負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理、組織實施社區(qū)矯正工作,縣級司法行政機關(guān)社區(qū)矯正機構(gòu)對社區(qū)矯正人員進行監(jiān)督管理和教育幫助,司法所承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作。人民法院對符合社區(qū)矯正適用條件的被告人、罪犯依法作出判決、裁定或者決定。人民檢察院對社區(qū)矯正各執(zhí)法環(huán)節(jié)依法實行法律監(jiān)督。公安機關(guān)對違反治安管理規(guī)定和重新犯罪的社區(qū)矯正人員及時依法處理。

第三篇：《太原鐵路局獎懲實施辦法》宣傳學(xué)習(xí)要點

《太原鐵路局獎懲實施辦法》宣傳學(xué)習(xí)要點

各車間黨（總）支部：

11月22日路局重新印發(fā)了《太原鐵路局獎懲實施辦法》（太鐵勞衛(wèi)【2011】338號），對進一步規(guī)范企業(yè)獎懲行為，建立約束機制，加強企業(yè)管理和職工隊伍建設(shè)作出了具體、明確的規(guī)定。請各車間抓好學(xué)習(xí)，激勵干部職工立足本職崗位，確保運輸安全。

1.獎懲辦法的通過與執(zhí)行：路局獎懲實施辦法，經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過。各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，堅持依法辦事，不再出臺相應(yīng)的獎懲規(guī)定。

2.獎懲辦法的適用：適用于各單位及全體職工。對由鐵道部任命的工作人員給予獎勵或懲處，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照鐵道部有關(guān)規(guī)定辦理。全體職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，完成運輸生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

3.企業(yè)獎懲工作的原則：堅持實事求是、依法合規(guī)的原則；堅持公開、公平、公正的原則；堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則；堅持由勞資、人事部門歸口管理的原則；堅持正常情況按程序辦理與特殊情況應(yīng)急處理相結(jié)合的原則。

4.獎勵的種類：分為周期性和即時性兩類。周期性獎勵授予先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體（車間）、先進單位榮譽稱號，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。即時性獎勵可對集體、個人記功、記大功，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

5.獎勵的條件：防止可能發(fā)生各種不良后果或嚴(yán)重事故的；在應(yīng)急處置、搶險救災(zāi)中做出突出貢獻的；在技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增收節(jié)支等方面取得顯著成績的；見義勇為、助人為樂事跡突出的；在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中有其他突出貢獻的個人和集體，視成績或貢獻，給予記功、記大功。

6.技能工資的獎勵范圍：對獲得省、部級“勞動模范”榮譽稱號的職工增加6檔技能工資；對獲得全國“勞動模范”榮譽稱號的職工增加10檔技能工資。

7.處分的種類：對職工實施的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除公職留用察看。其中降級是指降低技能工資等級，一般降1～3檔。

8.處分的條件：違反作業(yè)紀(jì)律、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程造成各類事故或經(jīng)濟損失的；不服從指揮，影響正常生產(chǎn)、工作和突發(fā)事件處理的；謀取私利或違反財經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟損失的；違反職業(yè)道德造成嚴(yán)重不良影響的；濫用職權(quán)，造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的；其他依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處

分的情形，尚未構(gòu)成解除勞動合同條件的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

9.處分期限：警告，三個月；記過，六個月；記大過，九個月；降級十二個月；撤職十二個月；開除公職留用察看十二至二十四個月。給予職工開除公職留用察看處分的，期間表現(xiàn)不好，再延長一年或解除勞動合同。有特殊貢獻的，可適當(dāng)縮短處分期。

10.處分的執(zhí)行與解除：職工受記過、記大過、降級、撤職、開除公職留用察看處分期間不得參加周期性評先，不得晉級提職等；職工在受處分期限內(nèi)表現(xiàn)良好，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自行解除。但解除降級、撤職、開除公職留用察看處分的，不視為恢復(fù)原工資等級、原職務(wù)；職工降低技能工資后，在運輸安全生產(chǎn)中防止事故受到路局表彰獎勵或表現(xiàn)優(yōu)秀的，由單位提出意見，經(jīng)路局批準(zhǔn)可恢復(fù)本人被降低的技能工資。

11.勞動合同的變更與解除：對受警告、記過、記大過、降級的職工，如需調(diào)整其工作崗位，以及受撤職、開除公職留用察看處分調(diào)整工作崗位的，單位應(yīng)依法辦理變更勞動合同相關(guān)手續(xù)；對被依法追究刑事責(zé)任的職工，給予開除處理，并依法辦理解除勞動合同手續(xù)。

12.處分期間的待遇：職工因受處分調(diào)整工作崗位的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定重新核定其工資等待遇，并自下達處分決

定的次月起生效。給予職工記大過、降級、撤職處分在六個月內(nèi)、記過處分三個月內(nèi)、警告處分一個月內(nèi)停發(fā)各種獎金；給予職工開除公職留用察看處分，處分期間由單位組織其培訓(xùn)或安排臨時工作，停發(fā)原工資待遇，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他任何獎勵停發(fā)，生活福利與其他職工相同。處分期滿后，由單位根據(jù)其表現(xiàn)另行安排工作，重新核定工資待遇。

13.處分待遇的變更：給予職工記大過、降級、撤職處分的，在停發(fā)獎金期內(nèi)，職工工作表現(xiàn)突出，努力完成各項任務(wù)，為安全運輸生產(chǎn)做出積極貢獻或有其他立功表現(xiàn)的，由班組、車間或部門逐級寫出報告，經(jīng)做出處分決定的單位考評委員會研究決定，停發(fā)獎金期限可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎金期限；受警告處分停發(fā)一個月獎勵的，不再縮短停發(fā)獎金期限。

14.單位經(jīng)濟賠償?shù)慕缍ǎ喊l(fā)生責(zé)任行車作業(yè)事故時，按事故直接經(jīng)濟損失費用實行經(jīng)濟賠償。負(fù)有事故全部責(zé)任的單位，承擔(dān)事故直接經(jīng)濟損失費用的100%；負(fù)有事故主要責(zé)任的單位，承擔(dān)事故直接經(jīng)濟損失費用的50%以上；負(fù)有事故重要責(zé)任的單位，承擔(dān)事故直接經(jīng)濟損失費用的30%以上、50%以下；負(fù)有事故次要責(zé)任的單位，承擔(dān)事故直接經(jīng)濟損失費用的30%以下；負(fù)有事故同等責(zé)任的單位，承擔(dān)相同比例的直接經(jīng)濟損失費用。

15.職工經(jīng)濟賠償?shù)姆秶郝毠み`反鐵路運輸規(guī)章制度、調(diào)度命令、電報等各種文件規(guī)定，造成責(zé)任鐵路交通一般B類及其以下行車作業(yè)事故，對事故造成直接經(jīng)濟損失的，按單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟損失費用，由個人按比例實行有限經(jīng)濟責(zé)任賠償。

16.職工經(jīng)濟賠償?shù)谋壤喊l(fā)生事故直接責(zé)任者按20%予以經(jīng)濟賠償。一般D類事故最高不超過1000元；一般C類事故最高不超過2000元；一般B類事故最高不超過5000元；事故涉及2人及其以上直接責(zé)任者時，直接責(zé)任者共同承擔(dān)賠償金額。發(fā)生責(zé)任事故被撤職或免去職務(wù)的，仍按上述規(guī)定實行經(jīng)濟責(zé)任賠償。

17.職工經(jīng)濟賠償上繳渠道：個人經(jīng)濟賠償金額自單位做出決定起，按月在本人工資中扣除，每月不超過工資總額的20%，直至扣除完全部賠償金額。個人賠償費由單位財務(wù)部門按照財務(wù)決算關(guān)系如數(shù)上轉(zhuǎn)路局財務(wù)處，用于沖抵事故損失費。

18.職工經(jīng)濟賠償?shù)臏p免:職工受到經(jīng)濟責(zé)任賠償處理后，有立功或防止事故表現(xiàn)、工作優(yōu)秀，為運輸安全生產(chǎn)作出突出貢獻的，由單位提出減免職工個人賠償費意見，報路局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

19.職工曠工的處罰：職工連續(xù)曠工達到15天或一個自然年內(nèi)累計曠工達到30天的，屬于勞動合同中“嚴(yán)重違反

企業(yè)規(guī)章制度”的范疇。單位勞資部門要組織家訪，進行教育，當(dāng)面送達書面通知書，通知其在5日內(nèi)回單位上班；對于無法見到職工本人送達書面通知書的，由單位通過當(dāng)?shù)厥屑壝襟w（報社、電視臺）登載或播發(fā)信息，通知限期回單位上班；逾期仍不回單位上班的，依據(jù)“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”條款辦理解除勞動合同手續(xù)。

20．其他公司的獎懲：國鐵控股合資鐵路公司可參照路局獎懲制定具體實施辦法，經(jīng)履行規(guī)定程序后實施。

茶塢工務(wù)段黨委 二〇一一年十一月二十八日

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，進一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全目標(biāo)管理，鼓勵公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，做到在電力安全生產(chǎn)中獎懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金、安全風(fēng)險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的生產(chǎn)單位和個人。

第三條 公司設(shè)立如下安全獎：安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻獎、汽車行駛?cè)f公里無事故競賽獎。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)（含安保部主任）的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風(fēng)險保證金制度

(一)公司專門設(shè)立安全風(fēng)險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的負(fù)責(zé)人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金考核兌現(xiàn)辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營、。

（五）安全風(fēng)險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風(fēng)險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風(fēng)險保證金，行政正、副職風(fēng)險保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險金為800元（交市公司），其他人員風(fēng)險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險保證金集中交公司財務(wù)部。

3、各單位所交風(fēng)險保證金作為公司安全風(fēng)險保證金獎勵基金。

（七）安全風(fēng)險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風(fēng)險金×獎勵系數(shù)，最高獎勵系數(shù)為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn)，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎勵系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

7、危險點分析預(yù)控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數(shù)0.1。8、10KV農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過1次，獎勵考核系數(shù)扣0.03，直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風(fēng)險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風(fēng)險金系數(shù)為0.5。

（九）風(fēng)險保證金按進行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內(nèi)填寫請獎報告，由安保部批準(zhǔn)后實行年終獎勵，任何一個單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責(zé)任性一類障礙。

3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經(jīng)濟損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認(rèn)定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數(shù)，否則，一個安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

（一）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵范圍

1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》，及時制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。

4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當(dāng)?shù)娜藛T

5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。

6、其他對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的人員。

（二）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵程序：

安全生產(chǎn)特殊貢獻獎及時上報申請到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻，經(jīng)上述三部門認(rèn)可，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產(chǎn)特殊貢獻獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設(shè)備事故者，獎勵300元。

4、避免生產(chǎn)場所火災(zāi)事故者，獎勵200元。

5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關(guān)獎懲的說明：

1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎勵，同時要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。

對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見不同于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見結(jié)合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎600元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質(zhì)惡劣，影響較大的責(zé)任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款500元

（二）次要責(zé)任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款300元

（二）次要責(zé)任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的，不追究基層單位的責(zé)任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報告，其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會上，進行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應(yīng)采取的防范措施。第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第二十九條 相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專職人員，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，給予相應(yīng)的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對在執(zhí)行本辦法實際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時應(yīng)對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析，進一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以國家或上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條 實業(yè)公司可參照執(zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：員工50元、組長100元、車間主任、廠長200元。

行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門經(jīng)理200元、員工50元。

3、獎勵 3.1

獎勵內(nèi)容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全監(jiān)管部門核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，安全監(jiān)管部門將報請總經(jīng)辦根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全監(jiān)督部門 1 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。

3.2.1 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。

3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。4.1

各種違章違紀(jì)行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰20元/次。

4.1.2 違反用火、用電以及對設(shè)備違規(guī)進行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人50元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰 2 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 當(dāng)事人20元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產(chǎn)或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰負(fù)責(zé)部門100元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對負(fù)責(zé)部門進行處罰；部門將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任部門和當(dāng)事人各100元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位50元/項。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任部門各100元/次，同時扣除主要責(zé)任人和責(zé)任部門負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.2

安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責(zé)任部門直接經(jīng)濟損失的40%。

4.2.2 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上5000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的30%。

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安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 4.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予辭退處理，由公司安全監(jiān)督部門調(diào)查，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理；并賠償事故直接經(jīng)濟損失的20%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20%。4.2.7 由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款50元/人次，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責(zé)任人及責(zé)任單位各級負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：

4.3.1 對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者； 4.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者； 4.3.7 對發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

5、其他

5.1 對累計經(jīng)濟損失1萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取 4 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 消全年評優(yōu)評先資格。

5.2 為避免部門之間產(chǎn)生推諉現(xiàn)象，各部門所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。5.3 處罰單和罰款單由安委會開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5 本制度內(nèi)容由公司安全科負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6、本制度從簽發(fā)之日起實行。

編制：行政部

簽發(fā)：

日期：2011年9月