第一篇：13年計生工作責(zé)任獎懲實施辦法

龍蟠辦事處二0一三年度計劃生育 工作責(zé)任獎懲辦法（討論稿）

各社區(qū)：

根據(jù)計劃生育工作形勢和任務(wù)要求，為充分調(diào)動干部群眾工作積極性，切實增強(qiáng)辦事處、社區(qū)干部計劃生育工作責(zé)任感，夯實計劃生育工作基礎(chǔ)，確保辦事處計劃生育工作上臺階。通過與各社區(qū)充分醞釀討論，經(jīng)辦事處黨政會議研究，結(jié)合本轄區(qū)實際，現(xiàn)制定龍蟠辦事處計劃生育工作責(zé)任獎懲實施辦法（試行）。

一、獎勵辦法

1、實行“月積分”考評、季度兌現(xiàn)，對于“月積分”考評位居全辦事處第一名、第二名的社區(qū)分別獎勵辦事處蹲點干部、社區(qū)書記、主任、計生分管、計生專干300元、200元，獎勵該社區(qū)其他干部200元、100元。

2、對于統(tǒng)計年度無政策外生育的社區(qū)獎勵4000元，同時獎勵該社區(qū)辦事處蹲點干部、書記、主任、計生分管、計生專干、各500元；獎勵該社區(qū)其他干部各300元。

3、凡（政策內(nèi)二多孩）早孕發(fā)現(xiàn)率達(dá)70%以上的社區(qū)年度獎勵社區(qū)4000元；獎勵早孕發(fā)現(xiàn)人二多孩每例600元。

4、對于落實一例采取長效節(jié)育措施的期內(nèi)手術(shù)上環(huán)（皮埋）每例獎勵100元，結(jié)扎每例400元

5、每季度對于流動人口建檔準(zhǔn)確到位、通報及時回復(fù)規(guī)范無差錯、網(wǎng)上交驗反饋及時規(guī)范的獎勵計生專干各500元。

6、對于未實行知情選擇的社區(qū)，在年終檢查時無手術(shù)欠賬的獎勵社區(qū)2000元。

7、提供“兩非”案件案源且被區(qū)“兩非”案件領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的獎勵案源提供人2000元。

8、統(tǒng)計年度內(nèi)計生專干信息統(tǒng)計無誤差各獎勵500元。

9、政策符合率達(dá)92%以上的獎勵社區(qū)8000元，通報政策符合率達(dá)95% 以上的獎勵社區(qū)4000元。

10、社會撫養(yǎng)費征收額由辦事處計生辦按政策確定征收額主動征收到位的，按實際征收金額的10%獎勵社區(qū)，社區(qū)不能征收的，報告辦事處計生辦，由計生辦和社區(qū)共同征收，按實際征收金額的5%獎勵社區(qū)。

11、在計劃生育年度考評中獲得前兩名的且年終考評成績在85分以上的社區(qū)，辦事處給予通報嘉獎，獎勵第一名5000元，第二名4000元，同時獎勵前兩名的社區(qū)蹲點干部、書記、主任、計生分管計生專干、各500元、400元；對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀社區(qū)計生專干，辦事處單獨評比獎勵個人1000元（名額待定）。在區(qū)年度檢查中受到表彰的社區(qū)獎勵2000元。辦事處計劃生育工作年度考評受到市、區(qū)表彰的獎勵辦事處計生分管領(lǐng)導(dǎo)、計生辦主任各1000元，計生辦工作人員各500元。

二、懲處辦法

1、政策外生育：凡出現(xiàn)生育政策外一孩、二孩、多孩，按孩次分別處罰網(wǎng)格責(zé)任人各100元、200元、300元，對于政策符合率低于95%的社區(qū)，每下降兩個百分點處罰社區(qū)書記、主任、計生分管各50元；當(dāng)月無政策外生育的免于處罰。

2、手術(shù)及時到位：對于不實行知情選擇的社區(qū)凡出現(xiàn)1例手術(shù)不及時到位的，處罰辦事處蹲點干部、社區(qū)書記、主任、計生分管、計生專干各50元，雙女戶結(jié)扎手術(shù)不及時到位的每例處罰100元。如手術(shù)逾期三個月或在統(tǒng)計年度結(jié)束時仍未落實手術(shù)的，給予兩倍的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、信息統(tǒng)計：凡當(dāng)月漏報1例出生信息的，處罰社區(qū)計生分管領(lǐng)導(dǎo)200元、計生專干各100元；

4、孕情跟蹤：凡出現(xiàn)一例假孕檢造成政策外生育的處罰計生專干300元，孕情跟蹤不到位造成一例懷孕無結(jié)果且不能及時上報的（一周內(nèi)）處罰孕情跟蹤責(zé)任人200元（有證明和醫(yī)學(xué)需要的除外）。

5、孕環(huán)檢工作中，常住孕環(huán)檢對象，有1人未參檢的罰包組干部2元；虛報參檢的一例罰包組干部5元；孕檢結(jié)果出現(xiàn)誤差的，每出現(xiàn)一例罰專干20元，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的視情節(jié)程度另行處理。因孕情跟蹤未到位，造成政策內(nèi)一孩孕情未發(fā)現(xiàn)的處罰包保責(zé)任人100元。

6、對于在流動人口日常工作中，每出現(xiàn)一例建卡不準(zhǔn)確規(guī)范的處罰計 生專干各50元，出現(xiàn)一例信息回復(fù)（通報）不及時規(guī)范的處罰專干各50元，出現(xiàn)一例信息未通報處罰專干各200元。孕檢通報不屬實的處罰計生分管、計生專干各300元。因計生專干工作不實，孕檢通報不屬實造成后果，解聘計生專干。

7、對于流動人口網(wǎng)上交驗實行每月互查制度，對于互查中發(fā)現(xiàn)問題的在規(guī)定時間內(nèi)未整改的加倍處罰，對于互查中有問題未發(fā)現(xiàn)的處罰核查專干。

8、在計劃生育檢查或督查中查出漏檔人員，每漏檔一人處罰相關(guān)責(zé)任人責(zé)任人200元。

9、辦事處計生領(lǐng)導(dǎo)小組（計生辦）下發(fā)的督辦任務(wù)不落實的，每一件，處罰社區(qū)書記、主任、計生分管、社區(qū)專干各100元。

10、本辦法實行月考評、季兌現(xiàn)，對于月考評位于辦事處倒數(shù)第一的社區(qū)的辦事處蹲點干部、書記、主任、計生分管、計生專干各處罰200元，其他社區(qū)干部各處罰100元，并進(jìn)行通報批評。但考評分值達(dá)90分以上的倒數(shù)第一名的社區(qū)，只進(jìn)行通報批評，不追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對連續(xù)兩次月考評位居辦事處倒數(shù)第一的辦事處蹲點干部、社區(qū)干部由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)度、誡免談話。對于連續(xù)三次月考評位居辦事處倒數(shù)第一的社區(qū)書記、主任采取組織處理。

11、對于統(tǒng)計年度計生工作倒數(shù)第一名的社區(qū)處罰辦事處蹲點干部每個人500元，取消社區(qū)干部獎勵性補(bǔ)貼，年度考評位居辦事處倒數(shù)第一名的社區(qū)及其干部取消其任何集體、個人評先評優(yōu)資格，但年度考評分值達(dá)85分以上的倒數(shù)第一名的社區(qū)，只進(jìn)行通報批評，不追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因分管和落實計劃生育工作不力，造成辦事處計劃生育工作在年度考評中被市、區(qū)列為重點管理單位的，處罰辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處計生辦主任各500元，并取消其評先評優(yōu)資格。連續(xù)兩年考評在全辦事處倒數(shù)第一名的社區(qū)，社區(qū)書記就地免職，責(zé)令社區(qū)主任辭職。

12、如發(fā)現(xiàn)本年度以外的瞞漏報，實行逆向責(zé)任追究，加重處罰，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，追回所得獎金。

13、本辦法由辦事處計生辦負(fù)責(zé)解釋。本實施辦法從2012年12月起執(zhí)行。

二O一二年十二月十日

第二篇：項目部工作考核獎懲實施辦法

關(guān)于對項目部工作考核獎懲實施辦法

為充分調(diào)動項目部承包人和全體參建職工的積極性，確保施工合同的全面履行和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包合同目標(biāo)的實現(xiàn)，以取得項目管理的最大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，按“效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相一致的精神，達(dá)到項目部領(lǐng)導(dǎo)與職工收入公開，杜絕項目部管理中以權(quán)謀私現(xiàn)象產(chǎn)生，促進(jìn)項目部全面建設(shè)的目的，根據(jù)公司項目管理的實際，制定本實施辦法。

一、考核指標(biāo)

1、上繳公司管理費、施工利潤完成情況（按內(nèi)部承包合同或協(xié)議）。

2、工期：按工程合同協(xié)議確定的工期。

3、質(zhì)量：創(chuàng)合同段全優(yōu)工程。

4、安全：重大責(zé)任事故為0，死亡率為0，重傷率小于1.5%。

5、推行廠務(wù)公開、政務(wù)公開情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況。

二、考核獎懲范圍

1、公司考核的范圍主要是項目部領(lǐng)導(dǎo)（項目經(jīng)理、副經(jīng)理、項目總工）。

2、項目部其他人員由項目部根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)考核獎懲。

三、獎勵辦法

1、完成指標(biāo)第一項，項目經(jīng)理按上繳金額的%提取個人獎金，其他領(lǐng)導(dǎo)按項目經(jīng)理的80%計發(fā)。

2、超額完成考核指標(biāo)第一項，項目經(jīng)理按超額部分的 %提取個人獎金，其他領(lǐng)導(dǎo)按項目經(jīng)理的80%計發(fā)。

3、根據(jù)實際貢獻(xiàn)，項目部其他領(lǐng)導(dǎo)獎金發(fā)放可適當(dāng)拉開檔次。

4、工期、質(zhì)量、安全創(chuàng)全優(yōu)，公司根據(jù)情況設(shè)全優(yōu)獎。

四、處罰措施

1、未完成考核指標(biāo)第一項，取消該項目部的獎勵并處罰項目經(jīng)理人民幣10000元，其他領(lǐng)導(dǎo)7000元罰款。

2、考核指標(biāo)2、3、4項中，每出現(xiàn)一項不合格，扣發(fā)項目經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)獎金10%，其他領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)獎金7%。

3、有下列情況之一者，除追究相關(guān)責(zé)任外，取消獎勵資格。

（1）嚴(yán)重違反黨紀(jì)、政紀(jì)和組織原則，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（2）在項目管理中以權(quán)謀私，損害集體利益的。

（3）因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含5萬元）以上，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

（4）擅自對外承攬工程隱匿不報或不納入項目部財務(wù)管理的。

（5）不按公司規(guī)定對外分包工程及嚴(yán)重違反公司對項目管理規(guī)定的。

（6）弄虛作假，虛報成績或出現(xiàn)重大問題隱瞞不報的。

五、考核辦法

公司項目部在每年年終或項目竣工時，由計劃經(jīng)營部門牽頭，會同有關(guān)部門對項目部按上述標(biāo)準(zhǔn)逐項考核，并提出意見報總經(jīng)理辦公會研究后實施。

第三篇：計劃生育工作獎懲實施辦法（本站推薦）

計劃生育工作獎懲實施辦法

為了全面推進(jìn)教育系統(tǒng)計生工作重心下移，完善學(xué)校計生管理機(jī)制，強(qiáng)化學(xué)校計生工作責(zé)任制，全面實行計劃生育“教工自治、民主管理”工作要求，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《安徽省人口與計劃生育條例》以及《鳳臺縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)人口和計劃生育管理工作的意見》，結(jié)合本校工作實際，特制訂本辦法。

第一條：

1、國家法律鼓勵公民晚婚、晚育，鳳臺縣教育系統(tǒng)提倡教職工實行晚婚晚育。晚婚年齡為：男25周歲，女23周歲后結(jié)婚為晚婚。晚育年齡為：①夫妻雙方晚婚后懷孕生育；② 26周女方達(dá)24周歲以上生育；③男方達(dá)30周歲以上生育。學(xué)校青年男女教職工在結(jié)婚登記后7天之內(nèi)必須主動向?qū)W校計生專干報告，必須及時納入學(xué)校計生管理，不得不報或遲報。

2、新教師到崗后，學(xué)校須同教師簽訂晚婚晚育合同書，落實有關(guān)晚婚晚育要求，并要求新教師填寫《教職員工計劃生育情況登記表》，建立學(xué)校新增人員計生檔案。

3、符合晚婚年齡的對象，須辦理結(jié)婚證，并憑結(jié)婚證、雙方身份證復(fù)印件上報學(xué)校，由學(xué)校上報學(xué)區(qū)備案。

4、符合晚育年齡的對象，須憑鎮(zhèn)級以上計生服務(wù)站孕檢證明、雙方結(jié)婚證、身份證到鎮(zhèn)計生辦辦理《生殖健康服務(wù)證》（準(zhǔn)生證)，辦理后復(fù)印一份上報學(xué)校，由學(xué)校上報學(xué)區(qū)備案。

5、學(xué)校教職工已婚未育，已生育一個子女、經(jīng)審批可以生育兩孩未落實結(jié)扎手續(xù)的女教職工和男教職工配偶，女方年齡在40周歲以下的 都要參加每年3月、6月、10月各一次的環(huán)孕檢工作。學(xué)校計生干部要認(rèn)真做好《鳳臺縣教育系統(tǒng)計劃生育技術(shù)服務(wù)證明報告單》的收、發(fā)及登記工作。對不按規(guī)定參加環(huán)孕檢的育齡女教職工和男教職工不按時提供配偶環(huán)孕檢證明的，要采取經(jīng)濟(jì)、行政等措施，確保環(huán)孕檢率達(dá)到100%。

第二條：

教育系統(tǒng)教職工一對夫妻只準(zhǔn)生育一個子女。在孩子出生后3個月內(nèi)(屬剖腹產(chǎn)者6個月內(nèi))必須馬上到當(dāng)?shù)赜嬌?wù)站落實放環(huán)措施，經(jīng)批準(zhǔn)的二孩生育滿30天必須落實結(jié)扎措施，長效避孕節(jié)育措施落實率要達(dá)100％。

第三條：

自覺實行晚婚晚育的教職工享有15天婚假；正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；實行晚育后在規(guī)定時間內(nèi)自覺落實長效避孕節(jié)育措施放環(huán)手術(shù)且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女方產(chǎn)假增加30天，男方享受5～7天護(hù)理假?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。女方產(chǎn)假期滿，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可給予6個月的哺乳假，工資按照本人基本工資的80％發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。對請病假兩周以上的女教師（含辦理長期病休）必須提供縣級及以上醫(yī)院的疾病證明書和最近一次的環(huán)孕檢證明；對年齡在45周歲以下的已婚育婦請事假、出國探親假一個月以上和辦理脫產(chǎn)進(jìn)修、勤工儉學(xué)的必須做有效的孕情檢查，證明確實無孕并且與學(xué)校簽訂好計生承諾書，寫明聯(lián)系地址和聯(lián)系電話后，才給予審批請假手續(xù)；所有女教職工請假兩周以上都要經(jīng)學(xué)區(qū)、學(xué)校計生干部審核簽名，所有準(zhǔn)假的育齡婦女要按時回來參加每年3次的環(huán)孕檢工作，逾期不返回環(huán)孕檢的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：

堅決實行“一票否決”制度，按縣政府、縣教育局有關(guān)文件規(guī)定，對不實行晚婚晚育或在沒有辦理登記和沒有領(lǐng)取《生育服務(wù)證》之前懷孕的教職工在孩子出生之日起一至三年內(nèi)個人不得評先評優(yōu)、評聘職稱、入黨入團(tuán)、不能提拔使用；凡出現(xiàn)違反計生規(guī)定的早婚早育、提前生育、非法抱養(yǎng)拾養(yǎng)等計劃外生育的教職工五年內(nèi)不能評先評優(yōu)、評聘職稱、入團(tuán)入黨、不能推薦晉升薪級工資；超生育的教職工開除公職；計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員考核不得確定為優(yōu)秀和稱職等次，一年內(nèi)取消各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號的評選資格。

第五條：

凡已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并落實長效避孕措施的夫妻，每年發(fā)給200元的獎勵費（憑證一年分兩次發(fā)放，即六

一、春節(jié)各100元），雙職工的獎勵由夫妻所在單位各發(fā)給一半，單職工的由學(xué)校發(fā)給全數(shù)，直至于子女滿14周歲止。

第六條：

本規(guī)定及獎勵辦法由學(xué)校根據(jù)有關(guān)法律、文件規(guī)定要求制訂，在本校職權(quán)范圍內(nèi)，對違反上述計生管理有關(guān)行為的教職工，學(xué)校有權(quán)作出以下處理決定：

1、嚴(yán)重違反計生規(guī)定要求的，如早婚或早育，或計劃外第二胎的，學(xué)校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報，視情節(jié)輕重，根據(jù)《鳳臺縣計劃生育實施辦法》有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；

2、教職工生育一子女后，須按第二條規(guī)定的時間內(nèi)落實節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，學(xué)校計生干部確定辦理期限通知教職工，若出現(xiàn)推拖、逃避、故意不辦理導(dǎo)致遲報、漏報現(xiàn)象的。則作如下處理：

（一）、無故不及時參加環(huán)孕檢者：

(1)取消評優(yōu)評先資格，當(dāng)參加職稱評審的則延長一年上報；

(2)師德考核評定為合格或不合格；

(3)考核評定為稱職或不稱職。

(4)扣除當(dāng)月校補(bǔ)崗位獎；若第二次仍未參檢者，扣除全學(xué)期所有校補(bǔ)獎金；若第三次仍未參檢者，扣除全年所有校補(bǔ)獎金。情節(jié)嚴(yán)重者上報縣教育局備案。

（二）、無故不領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者：

(1)不享受獨生子女獎勵費待遇；

(2)情節(jié)嚴(yán)重者上報學(xué)區(qū)或教育局備案。

（三）、對上述違規(guī)行為者堅持追罰并用，一追到底，直至落實為止。并對

3、本辦法既作為學(xué)校教職工計生管理規(guī)定，又作為學(xué)校同教職工簽訂計生管理協(xié)議之用。解釋權(quán)在校長室。

第四篇：安全管理工作獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，進(jìn)一步落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全目標(biāo)管理，鼓勵公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，做到在電力安全生產(chǎn)中獎懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 公司專門設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金、安全風(fēng)險獎勵基金（按40萬元金額控制，滾動使用），用于獎勵在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的生產(chǎn)單位和個人。

第三條 公司設(shè)立如下安全獎：安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎、汽車行駛?cè)f公里無事故競賽獎。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)（含安保部主任）的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎勵

第七條 實行安全風(fēng)險保證金制度

(一)公司專門設(shè)立安全風(fēng)險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績的負(fù)責(zé)人和專職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金考核兌現(xiàn)辦法，報公司安保部備案。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎懲辦法(試行)》進(jìn)行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營、。

（五）安全風(fēng)險保證金考核實行重獎重罰原則，對安全工作做出突出貢獻(xiàn)的單位受獎人員予以重獎，對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明，獎懲不株連。

（六）安全風(fēng)險保證金的交納

1、參加人員每年初交納風(fēng)險保證金，行政正、副職風(fēng)險保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險金為800元（交市公司），其他人員風(fēng)險保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險保證金集中交公司財務(wù)部。

3、各單位所交風(fēng)險保證金作為公司安全風(fēng)險保證金獎勵基金。

（七）安全風(fēng)險金的考核獎勵

1、獎勵金額=風(fēng)險金×獎勵系數(shù)，最高獎勵系數(shù)為1.0。

2、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位不予獎勵。

3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn)，在各級安全檢查中沒有被扣分的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎勵系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位，加獎勵系數(shù)0.2。

7、危險點分析預(yù)控工作開展的比較好的單位，加獎勵系數(shù)0.1。8、10KV農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過1次，獎勵考核系數(shù)扣0.03，直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風(fēng)險金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書中各項安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險保證金。

3、沒有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風(fēng)險保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風(fēng)險金系數(shù)為0.5。

（九）風(fēng)險保證金按進(jìn)行考核。第八條 百日運行安全競賽獎

（一）各單位實行運行百日運行安全競賽獎，每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內(nèi)填寫請獎報告，由安保部批準(zhǔn)后實行年終獎勵，任何一個單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計。

1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責(zé)任性一類障礙。

3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員（包括外包工、臨時工）輕傷事故。

4、各類直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上（保險公司賠償不予沖抵）。

5、公司認(rèn)定的其他事故或一類障礙。

（二）獎勵辦法

三個百日安全無事故不扣安全系數(shù)，否則，一個安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎

（一）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎獎勵范圍

1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》，及時制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。

4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當(dāng)?shù)娜藛T

5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。

6、其他對安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（二）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎獎勵程序：

安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎及時上報申請到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻(xiàn)，經(jīng)上述三部門認(rèn)可，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎，并通報表揚。

（三）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎勵500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎勵500元。

3、避免重大設(shè)備事故者，獎勵300元。

4、避免生產(chǎn)場所火災(zāi)事故者，獎勵200元。

5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者，一次性獎勵100~200元。

6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。

7、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納者，一次性獎勵50~100元。

（四）有關(guān)獎懲的說明：

1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎勵，同時要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎勵，若該缺陷長期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。第十一條 汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。

對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見不同于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見結(jié)合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看二年或開除處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至開除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個月處分。

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達(dá)3-9人的人身傷亡事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分；

（四）對直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個月處分；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計達(dá)1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元至記過處分;

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎600元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎600元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質(zhì)惡劣，影響較大的責(zé)任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）對負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎600元或行政警告處分；

（二）對負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎600元處理；

（三）對直接責(zé)任者所在班組的班長給予扣獎200元；

（四）對直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎200元；

（五）對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款500元

（二）次要責(zé)任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類障礙，按責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款300元

（二）次要責(zé)任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分；建議給予書記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故，對下列人員做如下處罰：

（一）對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分；

（二）對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；建議給予書記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的，不追究基層單位的責(zé)任。第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報的。

第二十六條 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報告，其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會上，進(jìn)行專題匯報，實行“講清楚”制度，說明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和今后應(yīng)采取的防范措施。第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國家法律的，移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第二十九條 相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專職人員，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，給予相應(yīng)的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關(guān)事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對在執(zhí)行本辦法實際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵，追加處分或處罰外，還要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報批評或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時應(yīng)對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動態(tài)度等三方面進(jìn)行分析，進(jìn)一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，以國家或上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條 實業(yè)公司可參照執(zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

文章標(biāo)題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理機(jī)制，全面落實各級各類人員安全生

產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》進(jìn)行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟(jì)處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻(xiàn)大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀(jì)行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應(yīng)用，對有突出貢獻(xiàn)的個人，經(jīng)XX安委會認(rèn)定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進(jìn)行檢修、預(yù)試或巡視檢修不到位，預(yù)試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導(dǎo)致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴(yán)重程

度等，對其主要責(zé)任者和直接責(zé)任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進(jìn)行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責(zé)任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當(dāng)事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責(zé)任大小，給予當(dāng)事人和工作負(fù)責(zé)人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當(dāng)事人和工作負(fù)責(zé)人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當(dāng)事人罰款200元。工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進(jìn)行施工或不按“三

措”要求進(jìn)行施工的，對該項工作負(fù)責(zé)人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進(jìn)行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達(dá)的安全活動學(xué)習(xí)計劃，無記錄，不開展安全活動學(xué)習(xí)的，扣所在部門負(fù)責(zé)人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標(biāo)簽，不合格的工具不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。違者扣班、隊長和專責(zé)人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負(fù)主要責(zé)任的駕駛員經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為：按造成XX直接經(jīng)濟(jì)損失的5罰款。

12、對造成交通事故負(fù)主要責(zé)任的駕駛員，對其進(jìn)行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責(zé)人必須每月對所管轄的消防器材進(jìn)行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，提出

合理化建議。因失職造成火災(zāi)、被盜的，視情節(jié)輕重對其進(jìn)行相應(yīng)行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進(jìn)行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負(fù)責(zé)人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟(jì)損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責(zé)令停工，任其發(fā)展而造成事故，文章標(biāo)題：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

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為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理機(jī)制，全面落實各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)上級安全生產(chǎn)獎懲文件精神，結(jié)合XXXX實際情況，特

對原《安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》進(jìn)行修訂，以加大安全考核力度，確保安全目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

獎懲原則劃分：

獎勵分為：物質(zhì)獎勵；通報表揚。

處罰分為：經(jīng)濟(jì)處罰；行政處分；待崗。

一、獎勵

1、凡在自己工作范圍以外，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患，并及時報告和采取得力措施，從而避免了人身傷亡和設(shè)備損壞事故的有功人員，論其貢獻(xiàn)大小，給予通報表揚并一次性獎勵200～

2000元。

2、對主動制止違章違紀(jì)行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并一次性獎勵200～500元。

3、舉報他人違章指揮、違章作業(yè)，經(jīng)核實，一次性獎勵舉報人200元。

4、在XXXX安全生產(chǎn)中提出合理化建議并被采納應(yīng)用，對有突出貢獻(xiàn)的個人，經(jīng)XX安委會認(rèn)定后，一次性獎勵200～500元。

5、巡視人員在正常巡視和特巡過程中或檢修人員在檢修過程中，如發(fā)現(xiàn)線路設(shè)備緊急缺陷，并及時上報和采取得力措施，從而避免了人身傷亡事故和設(shè)備事故，給予通報表揚，并

一次性獎勵200元。

6、凡在一年中安全生產(chǎn)未出現(xiàn)事故的集體，給予500元/人的獎勵,生產(chǎn)管理部門給予500元/人的獎勵。

二、懲罰

1、凡因不按周期對輸電設(shè)備進(jìn)行檢修、預(yù)試或巡視檢修不到位，預(yù)試超周期，由此延誤發(fā)現(xiàn)運行設(shè)備的隱患缺陷，導(dǎo)致消缺不及時、無試驗而造成事故者，按其事故性質(zhì)、嚴(yán)重程

度等，對其主要責(zé)任者和直接責(zé)任者處以罰款1000元、待崗、行政處分等處罰。

2、發(fā)現(xiàn)巡線人員巡線不到位和出現(xiàn)誤報、漏報，對巡線人員進(jìn)行通報批評，并一次性罰款200～500元。巡線人員在巡線中沒有報回巡查牌的一次性罰款200元。因巡視不到位造成事故者，直接責(zé)任者處以罰款2000元。

3、在巡線或檢修過程中，未發(fā)現(xiàn)線路存在的緊急缺陷，尚未造成事故的，對當(dāng)事人通報批評，并一次性罰款500元。

4、線路設(shè)備檢修后，發(fā)現(xiàn)檢修質(zhì)量不合格，或重大缺陷未按生技科規(guī)定的時間處理，視其責(zé)任大小，給予當(dāng)事人和工作負(fù)責(zé)人通報批評，并一次性罰款300元。對緊急缺陷未按生

產(chǎn)部門規(guī)定時間處理的，給予當(dāng)事人和工作負(fù)責(zé)人通報批評，并一次性罰款1000元。

5、在施工和檢修現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他違反安全工作規(guī)程等行為，給予當(dāng)事人罰款200元。工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款500元。

6、凡大型檢修和技改施工，必須制定切實可行的“三措”方案(外來施工隊要求有“三措”方案、安全合同以及交納安全保證金)。無“三措”方案、安全合同進(jìn)行施工或不按“三

措”要求進(jìn)行施工的，對該項工作負(fù)責(zé)人罰款200元。

7、在安全生產(chǎn)中，一人一年內(nèi)累計3次（含3次）以上被處罰的，對其進(jìn)行待崗3個月的處罰。待崗期間不發(fā)崗位工資。

8、各班組每月不按要求完成XX下達(dá)的安全活動學(xué)習(xí)計劃，無記錄，不開展安全活動學(xué)習(xí)的，扣所在部門負(fù)責(zé)人200元。

9、絕保安全工具必須按周期送有關(guān)部門試驗，且要有試驗報告、標(biāo)簽，不合格的工具不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。違者扣班、隊長和專責(zé)人各200元。

10、在停電線路上工作時，未按《安規(guī)》中規(guī)定的“停電、驗電、掛接地線”的技術(shù)措施作業(yè)（尚未造成事故），給予工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款300元。

11、對造成交通事故負(fù)主要責(zé)任的駕駛員經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為：按造成XX直接經(jīng)濟(jì)損失的5罰款。

12、對造成交通事故負(fù)主要責(zé)任的駕駛員，對其進(jìn)行待崗3個月的處罰，待崗期間不發(fā)崗位工資。

13、消防、內(nèi)保專責(zé)人必須每月對所管轄的消防器材進(jìn)行巡視，定期更換過期滅火器，保證所有消防器具、設(shè)備能隨時正常使用。不定期對門衛(wèi)的保衛(wèi)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，提出

合理化建議。因失職造成火災(zāi)、被盜的，視情節(jié)輕重對其進(jìn)行相應(yīng)行政處罰，并一次罰款1000元。

14、生活服務(wù)公司在檢修水井、配電臺區(qū)及進(jìn)行房屋維修時違章作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予工作負(fù)責(zé)人通報批評，并罰款200元。

15、器材科因個人工作失職，造成定貨與施工檢修材料不符或材料報廢，主要負(fù)責(zé)人通報批評，按造成XX直接經(jīng)濟(jì)損失的5罰款。

16、安全監(jiān)察人員針對違章不及時糾正、制止，責(zé)令停工，任其發(fā)展而造成事故，[page_break]視情節(jié)輕重對其進(jìn)行相應(yīng)行政處罰，并一次性罰款1000元。

17、發(fā)生人身重傷及死亡事故，發(fā)生人員直接責(zé)任的電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故，對事故責(zé)任人及XX領(lǐng)導(dǎo)的處罰參照省、市公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

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