第一篇：對(duì)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)的分析

胡錦濤總書(shū)記在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上深刻闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，強(qiáng)調(diào)要大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。作為經(jīng)常與廣大人民群眾接觸的農(nóng)村基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，其作風(fēng)的好壞不但與黨在群眾中的形象息息相關(guān)，更對(duì)新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。

盟委、盟行署十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，古跡辦事處在旗委、旗政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在干部作風(fēng)建設(shè)上做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，也有一定的收獲。

一、強(qiáng)化培訓(xùn)教育，夯實(shí)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)。要制定農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立和完善培訓(xùn)工作責(zé)任制。對(duì)基層干部進(jìn)行分層次、分期分批培訓(xùn)，堅(jiān)持經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育兩手抓。要?jiǎng)?chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容，除加強(qiáng)政治理論、經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)的培訓(xùn)外，特別要側(cè)重黨在農(nóng)村的方針政策和農(nóng)村工作、實(shí)用技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)。要注意改進(jìn)方式方法，強(qiáng)化教育效果。在教育過(guò)程中，要緊密聯(lián)系農(nóng)村基層干部思想作風(fēng)實(shí)際，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，從權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面入手，精心設(shè)計(jì)專(zhuān)題，優(yōu)化教育內(nèi)容。注意不同對(duì)象區(qū)別對(duì)待，分類(lèi)指導(dǎo)，提高教育效果。建立理論業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)制度，特別是督學(xué)、考評(píng)制度，把理論學(xué)習(xí)考試成績(jī)與年終工作考核相掛鉤，督促干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

二、樹(shù)立宗旨意識(shí)，解決民生問(wèn)題。增加農(nóng)民收入和減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)是農(nóng)村民生最基本的問(wèn)題。這兩個(gè)方面的工作做得怎樣、問(wèn)題解決得怎樣，是衡量農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)是否有效、農(nóng)民群眾是否滿意的根本尺度。要把農(nóng)村基層干部的作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，就要堅(jiān)持教育廣大黨員干部以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，切實(shí)增強(qiáng)黨的宗旨觀念，堅(jiān)持群眾觀念和群眾路線，真正深入到群眾中去，在解決好他們實(shí)際困難的同時(shí)，充分尊重和發(fā)揮廣大群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把群眾中一些好的想法和做法及時(shí)進(jìn)行歸納整理，變?yōu)辄h的政策和部門(mén)決策，在群眾中加以貫徹實(shí)行，變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。

三、推行“兩化”管理，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督?；鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒，但要達(dá)到和諧發(fā)展的目標(biāo)，必須讓廣大人民群眾能夠正確了解黨的富民政策。因此“民主化、制度化”管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。民主化管理方面，一要完善民主管理機(jī)制。重點(diǎn)是推行“陽(yáng)光政務(wù)”，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)辦事程序，明確辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限和辦事結(jié)果的要求，增強(qiáng)政務(wù)透明度，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)公開(kāi)承諾服務(wù)的范圍；定期開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和行業(yè)系統(tǒng)的民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。二要健全民主決策機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處在事關(guān)群眾切身利益的重要決策和項(xiàng)目出臺(tái)前，要集思廣益，深入調(diào)研，充分論證，把群眾意志貫穿于決策全過(guò)程。制度化方面，一是規(guī)范基層干部工作制度。逐步完善年度考評(píng)和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任審計(jì)、村組財(cái)務(wù)審計(jì)制度和個(gè)人收入申報(bào)等制度，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層干部規(guī)范化、制度化管理。二是建立和完善監(jiān)督機(jī)制。將村民主理財(cái)小組、村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組等合并為民主監(jiān)督委員會(huì)。重點(diǎn)監(jiān)督財(cái)務(wù)管理和村務(wù)公開(kāi)、重大事項(xiàng)決策、大額資金使用、公益項(xiàng)目建設(shè)及村干部執(zhí)行廉潔自律情況等。完善紀(jì)檢、組織、信訪、司法等部門(mén)間的工作聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)情況，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，對(duì)基層干部進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，逐步形成基層干部思想作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

第二篇：加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)

要做好新時(shí)期的農(nóng)村工作，農(nóng)村干部必須強(qiáng)化四種意識(shí)：

一、強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)。從2004年到2006年，中央連續(xù)下發(fā)了3個(gè)關(guān)于“三農(nóng)”問(wèn)題的一號(hào)文件，相繼制定了取消農(nóng)業(yè)稅、對(duì)種糧和購(gòu)買(mǎi)大型農(nóng)機(jī)具進(jìn)行補(bǔ)貼等一系列惠農(nóng)政策，為農(nóng)村的發(fā)展注入了新的活力，增加了新的動(dòng)力。作為新時(shí)期的農(nóng)村干部，一定要抓住這一前所未有的機(jī)遇，充

分利用好各項(xiàng)惠農(nóng)政策，理清發(fā)展思路，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展步伐。一方面要增強(qiáng)帶頭致富的意識(shí)。新時(shí)期農(nóng)村黨員干部是否具有先進(jìn)性，最直接的體現(xiàn)就是能不能率先致富和帶領(lǐng)群眾共同致富?！靶奚睚R家治國(guó)平天下”，農(nóng)村干部如果連自己的小家都搞不好、過(guò)不富，怎么會(huì)有能力帶領(lǐng)群眾共同致富，又怎么能當(dāng)好全村這個(gè)大家？所以，農(nóng)村干部必須增強(qiáng)致富意識(shí)，當(dāng)好農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)路人、群眾致富的領(lǐng)頭雁，成為發(fā)家致富的表率。另一方面要增強(qiáng)引領(lǐng)群眾共同致富的意識(shí)。俗話說(shuō)“一枝獨(dú)放不是春，萬(wàn)花爭(zhēng)艷春滿園”，農(nóng)村干部不但要帶頭致富，更重要的是要引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾共同致富。要在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、興辦企業(yè)、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等方面多下功夫，實(shí)實(shí)在在地幫助群眾出點(diǎn)子、找路子、賺票子。同時(shí)，還要注意因勢(shì)利導(dǎo)，破除群眾的“小富即安”思想，本文來(lái)源：公務(wù)員在線http://004km.cn把群眾的主要精力引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來(lái)。張官屯鄉(xiāng)小許莊村黨支部書(shū)記許寶軍自己種植冬棗致富后，帶領(lǐng)全村百姓發(fā)展規(guī)模種植，實(shí)現(xiàn)共同致富，就是一個(gè)很好的榜樣。

二、強(qiáng)化法律意識(shí)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)的法制體系逐步健全完善，很多農(nóng)村群眾都在利用各種形式學(xué)習(xí)法律，群眾的自身素質(zhì)、法律意識(shí)和民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，在這種大環(huán)境下，如果農(nóng)村干部不學(xué)法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定會(huì)碰到問(wèn)題，甚至弄出亂子。近年來(lái)，因村干部不能堅(jiān)持依法行政而引起的矛盾糾紛增多的事實(shí)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。作為新時(shí)期的農(nóng)村干部，一定要不斷強(qiáng)化法律意識(shí)，堅(jiān)持依法行政。一是要做學(xué)法的表率。要下苦功夫仔細(xì)鉆研法律知識(shí)，切實(shí)把《土地管理法》、《治安管理處罰法》、《計(jì)劃生育法》、《民法通則》以及《婚姻法》、《環(huán)境保護(hù)法》等與農(nóng)村工作密切相關(guān)的法文秘雜燴網(wǎng)律法規(guī)弄懂，做一個(gè)法律上的明白人。同時(shí)，還要引導(dǎo)群眾積極學(xué)法，運(yùn)用廣播、板報(bào)、印發(fā)明白紙等形式，寓法于情，寓法于樂(lè)，潛移默化地開(kāi)展普法教育，提高村民的法制素質(zhì)。二是要做守法的楷模。學(xué)法的目的是為了守法，農(nóng)村干部在工作中要堅(jiān)持用法律法規(guī)來(lái)規(guī)范施政行為，帶頭守法，不做違法亂紀(jì)的事。三是要做用法的模范。農(nóng)村干部處理農(nóng)村的一切事情，都必須堅(jiān)持在法律法規(guī)的范圍內(nèi)解決，按照法律規(guī)定和法定程序辦事，不能以權(quán)代法，不得單純憑經(jīng)驗(yàn)、憑感情辦事，更不能采用暴力手段強(qiáng)壓。

三、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)。團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”、“人心齊、泰山移”、“家和萬(wàn)事興”說(shuō)的都是團(tuán)結(jié)的重要性。新任農(nóng)村干部上臺(tái)后，要注意維護(hù)好三個(gè)方面的關(guān)系：一是團(tuán)結(jié)好班子成員。村干部一起共事是一種緣分，要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)相互配合，相互幫助，多溝通，多交流，講大局，講團(tuán)結(jié)，形成堅(jiān)強(qiáng)的工作合力，切不可爭(zhēng)你大我小、你是我非，搞派系、爭(zhēng)權(quán)力，損害了個(gè)人形象，影響了村內(nèi)穩(wěn)定，制約了農(nóng)村發(fā)展。二是團(tuán)結(jié)好卸任干部。不少卸任村干部在村上工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要多向他們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，做到學(xué)其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。同時(shí)，卸任干部大都有一定的群眾基礎(chǔ)，要主動(dòng)尊重、關(guān)心團(tuán)結(jié)卸任干部，遇事要多征求他們的意見(jiàn)和建議，爭(zhēng)取他們對(duì)新班子工作的維護(hù)和支持。三是團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量。為人處世寬容厚道，是一種美德。“海納百川，有容乃大”講的就是要寬容、包容、大度。作為新時(shí)期的農(nóng)村干部，要有寬闊的胸襟、寬宏的氣度，要能容人、容言、容事，聽(tīng)得進(jìn)難聽(tīng)之話，吃得起難忍之虧。要從大局出發(fā)，以大局為重，將群眾的利益放在第一位，真心誠(chéng)意地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，構(gòu)筑廣泛的群眾基礎(chǔ)，贏得多數(shù)群眾的支持和擁護(hù)。

四、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。新任村干部上臺(tái)后，首先要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“我為什么要當(dāng)村干部？”如果回答是“想吃一點(diǎn)，撈一點(diǎn)，辦事方便一點(diǎn)”的話，那么可以斷定你肯定干不好。當(dāng)村干部是要為全村老百姓服務(wù)的，要帶領(lǐng)百姓共同致富過(guò)好日子，不是為了謀取私利。不但不能謀取私利，而且還要做好犧牲個(gè)人利益的準(zhǔn)備。某鄉(xiāng)一個(gè)村黨支部書(shū)記，上任后不但不要一分錢(qián)工資，而且還自己出錢(qián)購(gòu)置辦公設(shè)備，甚至連縣里獎(jiǎng)給他個(gè)人的獎(jiǎng)金也全部捐給了村里；村里招待客人、協(xié)調(diào)工作都是他自己掏錢(qián)，加班誤了飯時(shí)也是自己掏錢(qián)買(mǎi)方便面；推行各項(xiàng)工作，他先從親友做起，甚至不惜得罪家族親戚。正因他具有這種奉獻(xiàn)精神，才贏得了群眾的真心擁護(hù)和支持，村里才有了翻天覆地的變化?？梢?jiàn)，農(nóng)民群眾評(píng)價(jià)村干部，不僅看工作成效，更注重干部的利益觀念，只有心里時(shí)刻裝著群眾，時(shí)刻想著集體，甘為大家舍小家，干部的威信才會(huì)樹(shù)立起來(lái)，所謂“吃虧就是占便宜”就是這個(gè)道理。農(nóng)村干部一定要樹(shù)立正確的價(jià)值觀和利益觀，以無(wú)私奉獻(xiàn)為榮，以吃喝貪占為恥，吃虧在群眾之前，享受在群眾之后，只有這樣才能得到群眾的真心擁護(hù)和支持。

第三篇：農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研材料

我市現(xiàn)有農(nóng)村兩委干部====人，交叉任職===人，黨支部成員===人，村委會(huì)成員===人。其中==歲以上占==.=，初中以下學(xué)歷占==以上。從目前情況看，我市農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠適應(yīng)時(shí)代的要求，按照上級(jí)的指示，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，嚴(yán)格要求自己，真抓實(shí)干，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻(xiàn)。但是，一些農(nóng)村干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

=、紀(jì)律渙散。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營(yíng)上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職，不能堅(jiān)持正規(guī)化辦公，不堅(jiān)持坐班制度，甚至無(wú)作息觀念，上班下班隨心所欲，叫就去，不叫忙其它。一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對(duì)上級(jí)部署的任務(wù)，不積極，不主動(dòng)，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開(kāi)展工作。

=、處事不公。一些干部在處理村務(wù)上優(yōu)親厚友，甚至假公濟(jì)私，如在發(fā)放宅基地、承包村集體企業(yè)、收取各類(lèi)款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平，引發(fā)村民不滿情緒，影響了農(nóng)村工作的順利開(kāi)展。

=、方法簡(jiǎn)單。個(gè)別村干部遇到問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。有的作風(fēng)粗暴，搞“一言堂”，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。

=、為政不廉。個(gè)別村干部大吃大喝，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重；有的開(kāi)具虛假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)不合理開(kāi)支，侵占集體財(cái)物；有的收錢(qián)交帳不及時(shí)，花錢(qián)報(bào)賬不及時(shí)，坐收坐支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的財(cái)務(wù)審批手續(xù)不嚴(yán)，白條入賬多；有的村務(wù)公開(kāi)不真實(shí)、不全面，避重就輕。如我委局====年以來(lái)*舉報(bào)中反映農(nóng)村干部問(wèn)題的占到==％以上，其中多為經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

=、支部、村委工作“兩張皮”。有的村委干部覺(jué)得自己是村民選舉產(chǎn)生的，過(guò)分強(qiáng)調(diào)村民自治，不愿在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作，導(dǎo)致兩委班子常常各自為政，相互扯皮，在一些重大問(wèn)題上有了分歧也難以溝通和平衡。還有的干部借家族撐腰，極力維護(hù)家族利益，激發(fā)了宗族派別勢(shì)力在農(nóng)村的蔓延和抬頭，產(chǎn)生上述問(wèn)題主要有以下幾個(gè)原因：

一是思想教育不到位。對(duì)農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進(jìn)行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問(wèn)題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，致使黨支部在黨員中的號(hào)召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是綜合素質(zhì)不夠高。一些村干部受年齡、學(xué)識(shí)限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應(yīng)急問(wèn)題、化解矛盾沖突、維護(hù)群眾集體利益方面顯得力不從心。少數(shù)村干部有封建意識(shí)，尤其是在處理選舉、利益分配上，經(jīng)常陷入“家族圈”，有的為了工作方便搞“裙帶關(guān)系、父子兵”等。

三是財(cái)務(wù)管理不健全。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)管理混亂，村民理財(cái)小組形同虛設(shè)，甚至有的干部既是會(huì)計(jì)，又是出納。村財(cái)鎮(zhèn)管還不夠深、不夠細(xì)，個(gè)別村有截留出租、買(mǎi)賣(mài)、承包等收入問(wèn)題。

四是工資待遇沒(méi)保障。村與村之間集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，有的村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)力量薄弱，村集體收入很少，村財(cái)務(wù)主要來(lái)源是收取農(nóng)業(yè)稅附加，除去正常的雜項(xiàng)開(kāi)支，村干部的工資一年甚至幾年都不能落實(shí)，因此，造成一些村干部情緒悲觀，心理不平衡，缺乏積極性，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

五是當(dāng)前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村兩委班子三年一換屆，村干部往往是“一年干兩年看三年等著搞民選”，缺乏長(zhǎng)期工作的觀念；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反《村民組織法》，隨意撤換村委會(huì)成員，造成兩委班子不和，引發(fā)部分村民及其他村委成員*。

要解決上述問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：

一要加強(qiáng)教育和建立農(nóng)村干部待遇保障體系，使農(nóng)村干部不想腐敗。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨章等黨內(nèi)法規(guī)，堅(jiān)定理想信念，重點(diǎn)開(kāi)展權(quán)力觀教育，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。通過(guò)選樹(shù)廉政勤政先進(jìn)典型以及警示教育等多種方式開(kāi)展教育活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)村干部為民務(wù)實(shí)清廉意識(shí)。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻(xiàn)大小，突出激勵(lì)約束，對(duì)農(nóng)村干部正常離職后實(shí)行養(yǎng)老補(bǔ)貼。當(dāng)前，我市通過(guò)摸底調(diào)查，對(duì)補(bǔ)貼范圍、補(bǔ)貼方式、資金籌集、補(bǔ)貼金額等擬定了工作辦法，將逐步解決農(nóng)村干部養(yǎng)老問(wèn)題。

二是加強(qiáng)綜合治理和制度建設(shè)，使農(nóng)村干部不能腐敗。====年以來(lái)，我市==個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)農(nóng)村財(cái)務(wù)實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)管，取得較明顯的成效，全市因農(nóng)村財(cái)務(wù)引起的集體訪逐年下降。各鎮(zhèn)建立了收入臺(tái)賬制度，全市安裝了“農(nóng)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)”軟件，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作得到加強(qiáng)，兩委干部經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問(wèn)題明顯減少。加強(qiáng)村務(wù)公開(kāi)，我市以“完善內(nèi)容、明確重點(diǎn)、規(guī)

第四篇：加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)的思考

農(nóng)村基層干部是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的骨干力量,擔(dān)負(fù)著把黨的各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到農(nóng)村，帶領(lǐng)群眾致富的重要職責(zé)。農(nóng)村基層干部要履行職責(zé)，必須有良好的作風(fēng)作保證。

從總體上看，農(nóng)村干部作風(fēng)的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農(nóng)村基層干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面，也不同程度地存在著一些影響黨

群干群關(guān)系、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題。有的習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，少數(shù)干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴，家長(zhǎng)制、一言堂作風(fēng)嚴(yán)重，個(gè)別人利用手中的權(quán)力，貪占集體財(cái)物，辦事不公道，優(yōu)親厚友，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等等。

針對(duì)上述問(wèn)題，必須把加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要位置，加大工作力度，采取切實(shí)有效的措施來(lái)抓，使農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的作風(fēng)盡快得到明顯轉(zhuǎn)變，當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下幾方面的工作：

一、深化教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。

加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)教育是基礎(chǔ)。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的教育培訓(xùn)：

1、加強(qiáng)政治理論教育培訓(xùn)。要系統(tǒng)地對(duì)農(nóng)村基層干部進(jìn)行鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想、黨在農(nóng)村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓(xùn)，提高他們?yōu)槿罕姺?wù)的自覺(jué)性。組織農(nóng)村基層干部進(jìn)行“當(dāng)初入黨為什么，現(xiàn)在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的公仆意識(shí)和宗旨觀念，從而提高農(nóng)村基層干部加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性。

2、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)的教育培訓(xùn)，提高科技知識(shí)能力。一要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)；二要結(jié)合農(nóng)村季節(jié)及時(shí)進(jìn)行農(nóng)作物栽培、水果?；ńY(jié)果和病蟲(chóng)害防治、畜牧水產(chǎn)的養(yǎng)殖和防病治病的短期技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)教育增強(qiáng)廣大農(nóng)村基層干部帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。

3、加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育培訓(xùn)。要組織有關(guān)職能部門(mén)不定期地對(duì)農(nóng)村基層干部進(jìn)行產(chǎn)品加工、保鮮、貯藏和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)培訓(xùn)，幫助他們解放思想、更新觀念，提高他們的業(yè)務(wù)知識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)管理水平。

4、加強(qiáng)法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。當(dāng)前，農(nóng)村基層干部忽略法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，相當(dāng)一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務(wù)，不依法行政，違法犯罪時(shí)有發(fā)生，因此，必須有針對(duì)性地對(duì)農(nóng)村基層干部加強(qiáng)憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學(xué)法知法、懂法，提高依法行政和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

二、建立和完善有關(guān)制度，從制度上保證農(nóng)村基層干部聯(lián)系群眾

要把農(nóng)村基層干部聯(lián)系群眾的主要制度化、規(guī)范化，保證持之以恒、行之有效。要在堅(jiān)持過(guò)去已有的制度的基層上，研究制定一些督促農(nóng)村基層干部聯(lián)系群眾的制度，如鎮(zhèn)推行行政服務(wù)向基層延伸3+1工作模式，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)現(xiàn)執(zhí)政為民服務(wù)宗旨，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政服務(wù)機(jī)制和科學(xué)便捷的為民服務(wù)辦事制度，建立農(nóng)村基層干部走訪群眾，定期接訪制度，為群眾辦實(shí)事制度，農(nóng)村干部扶貧幫困制度、聯(lián)系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機(jī)制，建立行政服務(wù)向農(nóng)村基層延伸，探索建立村（居）委為民服務(wù)全程代辦室，不斷拓展密切聯(lián)系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實(shí)實(shí)地解決好群眾生產(chǎn)生活中的各種問(wèn)題，與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，做人民群眾的貼心人。

三、加大監(jiān)督力度，保證農(nóng)村基層干部正確行使權(quán)力。

加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)，還要強(qiáng)化以下幾方面的監(jiān)督。一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督實(shí)行公開(kāi)招投標(biāo)，防止“暗箱操作”。二是實(shí)行民主決策、民主管理情況的監(jiān)督。三是以財(cái)務(wù)為重點(diǎn)的政務(wù)、村務(wù)、社務(wù)公開(kāi)情況的監(jiān)督。同時(shí)要與質(zhì)詢(xún)聽(tīng)證相結(jié)合，接受群眾的監(jiān)督。

四、抓領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

以上帶下，以下促上，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層、深入群眾調(diào)查研究、了解民情、解決實(shí)際問(wèn)題，為廣大農(nóng)村基層干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)作出表率。領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)做到“三帶頭”：

（一）帶頭解放思想。

領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，才能永葆創(chuàng)新活力，取得領(lǐng)導(dǎo)工作的主動(dòng)權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區(qū)、本部門(mén)思想解放的程度，因此領(lǐng)導(dǎo)干部既要帶頭解放思想，又要?jiǎng)?chuàng)造解放思想的寬松環(huán)境；既要在發(fā)展思路上打破傳統(tǒng)，又要在發(fā)展措施上取得突破。要以全新的觀念來(lái)制定全機(jī)關(guān)報(bào)的發(fā)展思路，以超常的發(fā)展措施贏得經(jīng)濟(jì)社會(huì)的超常發(fā)展。

（二）帶頭真抓實(shí)干。

真抓實(shí)干是檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的一把尺子。領(lǐng)導(dǎo)干部要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，堅(jiān)持深入基層摸情況，深入分析添措施，深入一線辦實(shí)事，用自己深入扎實(shí)的工作作風(fēng)帶動(dòng)本部門(mén)、本單位干部群眾、整體推進(jìn)各項(xiàng)工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問(wèn)題和檢查督促“三落實(shí)”。

（

第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)分析材料

“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)

個(gè)人作風(fēng)建設(shè)分析材料

通過(guò)參加市委市政府開(kāi)展的干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，各項(xiàng)工作有了明顯提高，根據(jù)市聯(lián)干部作風(fēng)年建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，回顧一段時(shí)間以來(lái)工作和學(xué)習(xí)情況，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況分析如下：

一、存在的主要問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不高

主要精力都用于日常工作中，放松了理論的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)目的不明確，一些理論也不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容膚淺，對(duì)內(nèi)涵理解不透徹、不深入，與工作實(shí)踐脫節(jié)；學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)，對(duì)經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)理解還不夠透徹，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠強(qiáng)。

（二）效率意識(shí)需提高。

工作上有一些惰性，沒(méi)有去積極地找工作做，主動(dòng)去爭(zhēng)工作做，自己的工作，在安排處理上不夠細(xì)致，缺乏條理性和科學(xué)性，需提高工作效率。

（三）、責(zé)任意識(shí)需要提高

工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、硬朗，工作方法有待提高，工作中有瞻前顧后的思想，有些工作存在應(yīng)付了事思想，需調(diào)高責(zé)任意識(shí)。

（四）工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

工作過(guò)程中習(xí)慣于因循守舊，沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，積極想辦法、出主意、添措施，僅憑一股熱情去干、缺乏開(kāi)拓性，打不破傳統(tǒng)意識(shí)、常規(guī)作法。不善于從日常工作中去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找規(guī)律。

（五）服務(wù)意識(shí)、宗旨觀念不夠強(qiáng)，不能很好地領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件指示精神，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，有時(shí)考慮個(gè)人利益，患得患失，服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)還不夠強(qiáng)。

二、今后努力的方向

（一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀之外，還要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)文化知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)。要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重學(xué)以致用，以科學(xué)的理論武裝頭腦，以豐富的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐。

（二）增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，自加壓力，勤于思考，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，想辦法，出路子，開(kāi)拓創(chuàng)新；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)工作，創(chuàng)新工作思路，提高工作成效。

（三）增強(qiáng)效率意識(shí)，責(zé)任意識(shí)。改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)作風(fēng)鍛煉，牢固樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的觀念，凡事認(rèn)真細(xì)致，一以貫之，不浮躁駐足、被動(dòng)應(yīng)付，講究科學(xué)管理和工作方法，摒棄陳舊的觀念、落后的方法，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中。

在今后的工作生活中，要不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。

（四）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高理論修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，更好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

（五）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，利用科學(xué)的理論和方法，努力改變落后的陳舊的觀念，團(tuán)結(jié)一致，協(xié)調(diào)互動(dòng)，加大合力，發(fā)揮工商聯(lián)合作團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立工商聯(lián)干部新形象。