第一篇：XX縣民族中學教職工管理的有關(guān)規(guī)定

X教政字（2005）01號《關(guān)于加強教師隊伍管理的意見》精神，針對目前教師隊伍中存在的問題，州教育局對全州教師提出以下紀律要求，凡有下列情形之一的，當年年終考核不合格，三年內(nèi)不得參加評優(yōu)評模和評定職稱，并由所在學校和本縣市教育行政部門分別給予相應(yīng)的紀律處分或解聘，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、違反社會公德，在校園內(nèi)酗酒、參與黃賭毒活動的；

2、對未成年女學生有猥褻行為或不正當關(guān)系等惡劣行為的；

3、故意不完成教育教學任務(wù)，給教育教學工作造成損失的；

4、體罰、變相體罰、侮辱學生、剝奪學生學習權(quán)利，在家長和社會中造成不良影響或嚴重后果的；

5、教師在上課時開啟手機并接打電話，影響上課，在學生中造成不良反饋的；

6、違反有關(guān)規(guī)定向?qū)W生或家長索要財物，影響較壞的；

7、對不服從學校安排、不完成學校的教學任務(wù)而到校外代課或強迫學生補課的；

8、在各類考試中有舞弊行為或代他人考試影響較壞的；

9、其它違反《中小學教育職業(yè)道德規(guī)范》的。

為進一步整頓我校的教育教學紀律，根據(jù)以上條款，結(jié)合我校實際，特作如下教育教學紀律要求，如有違犯，按此條款進行經(jīng)濟處罰。

⑴、教師上課時間以鈴聲為準，由學生記錄教師考勤，鈴響前教師在教室外等候，鈴聲落后教師進入教室。鈴響后1分鐘進入教室視為遲到，5分鐘后視為缺曠，提前5分鐘下課的視為缺曠。處罰按《教職工獎懲條例》執(zhí)行。

在教學時間內(nèi)，教師上下樓道輕走輕放腳步；在離教室較近的公共場所，必須保持安靜，不得高聲喧嘩和交談；女教師行走時盡量避免皮鞋發(fā)出刺耳的噪聲，影響學生學習。

教師上課不帶備課本的每次處罰5元；作業(yè)批改次數(shù)為足的，缺一次處罰5元（以月計算，以教務(wù)處統(tǒng)計為依據(jù)）；備課時數(shù)不足的，缺一課時處罰5元（以月計算，以教務(wù)處統(tǒng)計為依據(jù)）。

⑵、體育教師上課鈴聲落后2分鐘沒有完成隊伍整理的視為遲到；5分鐘內(nèi)沒有完成的視為缺曠；35分鐘內(nèi)由學生自由活動，沒有教(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)師組織教學的視為缺曠；提前5分鐘下課解散的視為缺曠。體育教師的上課考勤由文明崗教師負責完成。文明崗教師失查的，按失職論，每次處罰10元。體育教師的考勤處罰按《教職工獎懲條例》執(zhí)行。

⑶、教學時間內(nèi)接撥手機，每次處罰10元。

⑷、教育職能人員和行政人員的考勤以值日行政人員記錄為依據(jù)，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑸、教職工政治學習、教研組活動、教師集體活動的考勤以行政辦和教研組的考勤記錄為依據(jù)，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑹、教職工政治學習時間，與會人員接撥手機的每次處罰5元。

⑺、班主任課間操考勤和周一、周五下班督察衛(wèi)生考勤以政教處記錄為依據(jù)，不到班的視為缺曠，按《教職工獎懲條例》進行處罰。

⑻、學生寢室出現(xiàn)盜竊行為的，視班主任教育管理失職，不能參加文明班級評比和評優(yōu)評模，寢室管理人員處罰20元，政教處管理員處罰5元；衛(wèi)生檢查不合格的，每次處罰班主任5元，寢室管理人員處罰10元，總務(wù)處管理員處罰5元。

⑼、學校公共場地、教室、學生寢室照明沒有及時維修或電話通知后沒有進行維修的，按每顆燈計，每顆燈處罰管理人員5元。

⑽、學校統(tǒng)一測試中，教師所出試卷，2處以上錯誤的處罰20元，可按此累計計算；試卷錯裝、漏裝、倒裝的，監(jiān)考人員和質(zhì)檢人員每人每次處罰10元；監(jiān)考教師在監(jiān)考時間內(nèi)接撥和發(fā)手機短信、看書看報、批改作業(yè)、批閱試卷、在走廊交談、吃食物等以監(jiān)考無關(guān)的事，每次處罰10元；教師在評卷中出現(xiàn)錯評、統(tǒng)分余漏、統(tǒng)分錯誤等現(xiàn)象，每處處罰10元，并累計計算。

⑾、教育職能人員不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，每次處罰10元。

⑿、教職工不按時、保質(zhì)、保量完成學校領(lǐng)導(dǎo)、處室、教研組交給的任務(wù)，每次處罰10元。

如上條款，解釋權(quán)歸學校，并以學校評優(yōu)評模掛鉤。本規(guī)定從2005年11月14日開始執(zhí)行。

第二篇：XX縣民族中學教職工請假管理規(guī)定

一、請假必須嚴格辦理手續(xù)，未辦手續(xù)而擅離職守者，以缺勤論處。

二、請假手續(xù)：

請假人必須出具書面假條，提前辦理，請假三天內(nèi)（含三天）由校長審批，三天以上交校長簽字后由請假人送教育局審批（校長外出時由當班的行政值日負責）。除急病和意外事故外，電話請假及請他人代理請假的一律無效，否則以缺勤論處。請假三天以上，請假人未按有關(guān)規(guī)定到上級主管部門審批假條的，學校只認定三天假，其余時間以缺勤論處。

三、外出治療請假：

須由相關(guān)醫(yī)院出具診斷書和住院證明及轉(zhuǎn)診醫(yī)療憑證等，并將治療醫(yī)院地點報告學校，以便學校掌握和關(guān)照。若病假與事實不符，以缺勤論處，并報縣教育局按有關(guān)規(guī)定處理。

四、弄虛作假騙取請假手續(xù)的外出人員，一律以缺曠論處，且考核不評優(yōu)、不評模，不予晉升職稱，并扣發(fā)所有津貼、獎金和請假階段的工資。

五、辦理請假手續(xù)后，假條轉(zhuǎn)相關(guān)處室安排（教學人員由教務(wù)處，非教堂人員由行政辦負責）后，假條交學校行政辦公室保存?zhèn)浒浮?/p>

一學期請事假超過一周，病假超過半月者，工作考核不評優(yōu)、不評模，職稱不優(yōu)先考慮，并按規(guī)定扣發(fā)有關(guān)津貼、獎勵和請假階段的獎金。

六、其他請假（喪假、婚假、產(chǎn)假、公假），必須有書面假條，以便統(tǒng)籌安排，其他按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、未辦請假手續(xù)而私下調(diào)課，私下請他人代理工作的，當事雙方都以缺曠計罰。

八、續(xù)假必須重新辦理手續(xù)，以電話或請他人代理續(xù)假手續(xù)的概不認可，不辦手續(xù)而續(xù)假的人員以缺勤計罰。

九、請假時間計算：

上課教師以請假期間的課時計算，后勤人員上、下午各以一節(jié)課時計算，超一周以承擔的周課時量計算。上課兼后勤及實驗教師，按課照計，所兼的工作以每周承擔的工作課時計算。

十、病、事假處理：

1、事假一節(jié)，按缺勤處罰標準表扣款；

2、病假：在事假基礎(chǔ)上減半扣，重病住院每節(jié)課扣1元；

3、因事、因病和其他原因本學期工作不滿三月者不享受學期津貼。國拔工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：民族中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

為了規(guī)范學校管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷增強集體的凝聚力和創(chuàng)造力，打造團隊精神，使學校的整體管理水平上新臺階，讓教師在校有更充足的時間進行集體備課和教學研討，提高教學技能，促進教育教學質(zhì)量的大幅度提高，從而提升學校的社會效應(yīng)和知名度，現(xiàn)結(jié)合我校實際，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教職工，實行坐班考勤制度。

2、坐班制的幾點要求：

（1）教師上班簽到時間為上午8：30以前，上午 11：00以后才能離校；下午3：00到校上班，簽退時間下午5：00以后。

（2）行政領(lǐng)導(dǎo)、非教學人員上班簽到時間為上午8：10以前，上午 11：30以后才能離校；下午2：40簽到上班，簽退時間下午5：00以后。

（3）在上班時間學校領(lǐng)導(dǎo)隨時到辦公室，教室查崗，不在屬脫崗，記曠工并扣工資100元。

3、家庭確有困難，小孩需要照顧和接送的教職工，到校辦申請登記經(jīng)核實批準后，教師可以在上午8:40前簽到，非教學人員和領(lǐng)導(dǎo)在上午8:20前簽到。

二、請假程序及批準權(quán)限

1、凡請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假）都必須在校辦領(lǐng)取請假報告單，寫明請假事由和起止時間報批。

2、請假程序：請假人將請假單先交各處、室負責人簽閱已知，然后由請假人持單向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，值班領(lǐng)導(dǎo)批閱后再報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批假，涉及需要調(diào)課的請假人把批閱后的請假單報教導(dǎo)處主任安排調(diào)課，同時填報調(diào)課通知單（高中部交羅時軍主任安排，初中部張澤泉主任安排），安排好課程后，請假人把請假單報校辦備案（嚴禁私自調(diào)課，如有私自調(diào)課，雙方均按曠課處理）。

3、教學人員、教務(wù)處所屬科室工作人員請病假、事假、公假半天以內(nèi)，由教務(wù)主任審批；1天以內(nèi)，由主管副校長審批，2天至3天的，由校長審批（教導(dǎo)處必須協(xié)調(diào)安排好請假人的代課）；非教學人員請病假、事假、公假半天以內(nèi)，由本處室負責人審批；1天以內(nèi)，由主管副校長審批，2天至3天，由本處室負責人批轉(zhuǎn)后報送校長審批。

4、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假，處室負責人及校領(lǐng)導(dǎo)請假；教職工請3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由學校校長審批。請病假10天以上，事假3天以上的須報市教育局批準。

校長請假由支書審批，權(quán)限批假人因故離校時，可越上一級審批。

5、所有獲得批準的假單一律交校辦存檔，辦公室負責公布請假人名單和起止時間，請假人假滿后應(yīng)回原崗報到并到辦公室銷假，辦公室每月三十日統(tǒng)計并公布當月請假情況。

6、凡請假按最后批準天數(shù)計算，超過批準天數(shù)應(yīng)續(xù)假，不辦續(xù)假手續(xù)或雖辦未獲準的，超過天數(shù)作曠工處理；教學人員請假以天為起點單位計算，非教學人員請假以半天為起 1

點單位計算；如請假超過一周，國家法定休假日連續(xù)計算在內(nèi)。

三、幾種假的規(guī)定

1、請病假必須有國家公立醫(yī)院的證明以及相應(yīng)的病歷、處方、藥費發(fā)票等。

2、公假范圍：（1）學校公務(wù)派出（2）參加各種會議（3）教職工在職進修的各種考試時間（4）執(zhí)行公務(wù)過程中直接導(dǎo)致傷、病的休假時間、各種公假必須在獲準的時間內(nèi)回崗報到。

3、婚假：教職工婚假放在寒暑假進行，在學期當中只能享受3天婚假（含二婚），年滿30歲的大齡女教工在學期中可享受5天婚假。

4、探親假：教職工探親假只能放在寒、暑假進行。

5、產(chǎn)假：婚后女教職工應(yīng)有計劃把生育時間安排在假期，并預(yù)先告知學校作好產(chǎn)前學校工作安排，產(chǎn)后辦有獨生子女證的女教工，可享受180天的產(chǎn)假。產(chǎn)后第一次人工流產(chǎn)術(shù)可享受14天小產(chǎn)假，年滿30歲女教工婚后未生子女前第一次流產(chǎn)可休假14天，第二次可休假7天。政策范圍內(nèi)的第二胎或未辦獨生子女證的第一胎可享受90天產(chǎn)假。結(jié)扎術(shù)按有關(guān)規(guī)定休假。

6、喪假：教職工的配偶或雙方的父母或子女去世，可享受4天喪假，到外地奔喪的另加路假，特殊情況校長會議研究決定。

四、病假、事假、曠工等的經(jīng)濟處置

1、請病假3天以內(nèi)不扣績效，3天以上半個月以內(nèi)按實際天數(shù)扣發(fā)績效，半月以上扣發(fā)當月績效。

2、請事假3天以內(nèi)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)績效工資；事假超過3天不足7天的，教學人員按實際天數(shù)扣發(fā)當月績效工資并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員按請假實際天數(shù)扣發(fā)當月績效工資和工資；事假超過7天不足10天的，教學人員扣發(fā)當月績效工資的50% 并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員扣發(fā)當月績效工資的50%和扣發(fā)當月請假天數(shù)的工資；事假超過10天的扣發(fā)當月績效工資；全年累計事假超過30天的扣發(fā)全年績效工資。

3、遲到（含各種會議，升旗，早、晚自習）扣工資20元，5分鐘以后扣50元，不到教室算曠工，扣工資100元。

4、早退（上課、各種會議、升旗，早、晚自習）參照遲到同類情況加倍處罰。

5、曠工：凡未經(jīng)請假擅離工作崗位，或委托他人口頭請假、傳遞假單、電話請假（特殊情況除外，特殊情況的認可由行政會議確定）等均作曠工處理；在正課時間布置學生測驗，或做實驗，或上自習，或請人作報告，或他人試教，而任課教師未到場監(jiān)考、組織、指導(dǎo)或維持秩序的，視為曠課；未接到教務(wù)處書面通知，而擅自停課視為曠課；調(diào)課未經(jīng)教務(wù)處同意的，調(diào)課雙方視為曠課；不服從工作安排未上崗的，從未上崗之日作曠工處理。

教師曠課一節(jié)扣工資50元，非教學人員曠工一天，扣工資100元。

五、特殊情況處置

特殊情況：指教職工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或發(fā)生重大意外事故，生活不能自理，必須要教職工本人照顧的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顧的，由教職工本人提出申請，并提供相關(guān)證明，報學校行政會研究，在完成教學任務(wù)的情況下，可以不坐班。

六、其它說明

1、全學年統(tǒng)計，事假超過10天或病假超過15天或曠工超過2天，取消其評優(yōu)、評先進資格。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)由校長室負責。

第四篇：曲靖市民族中學課改管理規(guī)定

曲靖市民族中學課改管理規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

“打造品牌，建成名?！笔菍W校的目標；創(chuàng)建一套具有民中特色的教育教學管理及施教之路，是使民中走得更遠，發(fā)展得更好的根本保證。課堂教學中，“引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)”模式是現(xiàn)今教學的主流模式，而“探索發(fā)現(xiàn)”模式是最高級的教學模式，為錘煉教師的教學能力、培養(yǎng)學生的探究發(fā)現(xiàn)能力，學校決定在非畢業(yè)班進一步深化“1525”課堂教學改革，提升辦學質(zhì)量。結(jié)合學校實際，現(xiàn)對課堂教學改革作出一些必要的管理規(guī)定。

二、課前

1、實行集體備課的科目，必須編制好統(tǒng)一的教案及導(dǎo)學案，每堂課前督促檢查學生導(dǎo)學案的完成情況，每位授課教師還應(yīng)具有相應(yīng)的補充筆記及應(yīng)用記錄。

2、未實行集體備課的科目，教師必須提供個人教案及導(dǎo)學案供學校檢查。

3、若備課不充分，導(dǎo)學案教案缺失，使用落實不到位，按課時數(shù)統(tǒng)計，每課時扣發(fā)績效工資10元。

三、課中

1、課堂應(yīng)貫徹“1525”課改精神，精講精練，講練結(jié)合，并充分體現(xiàn)學生的主體作用，課堂應(yīng)富子啟發(fā)性和探究性，師生互動，生生互動效果顯著。對滿堂灌、教師個人“一言堂”，學生情緒消極的低效課堂，一經(jīng)查實，將給予點名批評并扣發(fā)10元績效工資的處罰。

2、每位任課教師應(yīng)能效駕馭課堂，對課堂紀律渙散，教師不管或無力管控的，將給予撤換或每次扣發(fā)貳拾元績效工資的處罰，并通

報批評。

3、課堂應(yīng)全力調(diào)動學生積極性，任化師生互動及生生互動過程，努力提高課堂效率，杜絕學生上課玩手機、睡覺等現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)學生玩手機、睡覺等現(xiàn)象而教師不加管理，則視為無力駕馭課堂，按上一條規(guī)定處罰。

四、課后

1、教師應(yīng)指導(dǎo)學生完善處理好錯題集的歸納整理，并定期作出檢查。

2、教師應(yīng)安排必要的課后作業(yè)及各類檢測并及時批閱和講評。

3、導(dǎo)學案、作業(yè)及試卷的批閱要求見附表。

五、檢查落實方式

1、課堂教學由學校行政領(lǐng)導(dǎo)及年級通過視頻看課，隨堂聽課及走課等形式填表回饋檢查結(jié)果。

2、課前、課后的落實由教務(wù)處負責組織實施。

3、每學期教務(wù)處按相關(guān)規(guī)定在期中、期末組織兩次全面的作業(yè)，錯題集、導(dǎo)學案等的檢查，并將檢查結(jié)果收集存檔。

4、學期中途由教務(wù)處組織按周對班級進行抽查。

5、由教務(wù)主任在每次的教師例會上回饋各階段檢查落實結(jié)果。

六、獎勵與處罰

1、“1525”課改的考核結(jié)果與每年的評優(yōu)、晉級、年終考核掛鉤，一學期內(nèi)被兩次或兩次以上點名批評或處罰的教師，不得評優(yōu)晉級。

2、每學期評選出一定比例的課改優(yōu)秀個人及優(yōu)秀年級，由學校給予表彰獎勵。

3、每學期積極投身課改，全力踐行課改精神，并取得優(yōu)秀成績者，由學校給予重獎。

4、對課改方案執(zhí)行不徹底，而教學成績良好者，不予獎勵。

七、附表

“1525”課堂教學“導(dǎo)學案及作業(yè)”的批閱次數(shù)要求

1、課文

導(dǎo)學案：一單元一個（全批全改）

作文：每兩周一次（全批全改，期中、期末及月考時間除外）

2、數(shù)學

導(dǎo)學案：每節(jié)知識點一個，每節(jié)知識點批閱一次

作業(yè)：每周不少于3次（課后要求學生做在習題集上的作業(yè)）試卷：周考及月考等試卷必須全批全改。

3、英語

導(dǎo)學案：一單元一個（全批全改）

作文：每兩周一次，全批全改。

4、物理、化學、生物：（理科班要求）

導(dǎo)學案：一節(jié)一個（全批全改）

作業(yè)：每周2次以上

5、政治、歷史、地理（文科班要求）

導(dǎo)學案：一節(jié)一個（全批全改）

作業(yè)：每周2次以上

6、每學期教師至少對學生的錯題集檢查指導(dǎo)兩次（升考科目）注：①以上要求均為一個教學班的批閱量

②期中、期末考試及月考周除外

③以上要求僅對非畢業(yè)年級適用。

教務(wù)處

2013年3月

第五篇：教職工請假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學、幼兒園：

為規(guī)范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨生子女證，可享受6個月產(chǎn)假（憑準生證、可請產(chǎn)假3個月，憑獨生子女證可續(xù)請產(chǎn)假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當日日工資，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個月的，從第二個月停發(fā)獎勵性績績效工資，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學期連續(xù)病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發(fā)；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大病（癌癥、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向?qū)W校提交書面申請。按相關(guān)審批權(quán)限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請產(chǎn)假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學校簽署意見的手續(xù)，報中心學校審查，手續(xù)辦齊后報教科局審批。

四、請假相關(guān)規(guī)定及紀律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學校校長因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓、教研活動等除外）。

（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續(xù)的，確認為公假。

3、教職工請假，超出批準機關(guān)準假時限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當月績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內(nèi)累計

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關(guān)，規(guī)范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學校建立月公示和月報制度。

五、各學校接此規(guī)定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學校，如有舉報，經(jīng)核查屬實，將追究校長的責任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學校

2012年12月17日