第一篇：組織部長訪談提示

組織部長訪談提示

訪談內(nèi)容：

如何實(shí)現(xiàn)黨建工作重心向基層下移、工作力量向基層充實(shí)、工作資源向基層配置？

市第十二次黨代會(huì)提出：“要把黨建工作的主陣地放在基層，工作重心向基層下移、工作力量向基層充實(shí)、工作資源向基層配置?！蔽覀冋J(rèn)為，這個(gè)觀點(diǎn)非常符合新形勢下基層黨建工作實(shí)際，抓住了重點(diǎn)和著力點(diǎn)。

近年來，長沙縣針對(duì)一些農(nóng)村基層組織活力不強(qiáng)、隊(duì)伍素質(zhì)不優(yōu)、整體發(fā)展不平衡等問題，順應(yīng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的新形勢、新任務(wù)、新要求，大力實(shí)施以“以城帶鄉(xiāng)，以上帶下，以強(qiáng)帶弱”為主要內(nèi)容的基層黨建“三帶”工程，基層黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。一是重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的導(dǎo)向進(jìn)一步強(qiáng)化。近三年，由縣財(cái)政整合打捆，統(tǒng)一支付村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，每村每年10—14萬元；按照每鎮(zhèn)一村、每村20萬元的標(biāo)準(zhǔn)，每年建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施完備的村級(jí)組織活動(dòng)場所，確保有錢辦事，有地方辦公。同時(shí)，突破傳統(tǒng)做法，牢固樹立重基層、重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向。2008年以來，共選拔3 名村黨組織書記為副鎮(zhèn)長，將1名大學(xué)生村官破格提拔為副鄉(xiāng)長，提拔3名大學(xué)生村官擔(dān)任社區(qū)黨支部書記，選任1名大學(xué)生村官為社區(qū)居委會(huì)主任，選任28名大學(xué)生村官為村兩委干部，其中1名選為村委會(huì)主任。二是城鄉(xiāng)基層黨建科學(xué)化水平明顯提高。先后完善了黨建三級(jí)報(bào)告評(píng)

1議、黨務(wù)公開、黨員服務(wù)群眾、黨組織和黨員承諾踐諾等制度，構(gòu)建了作用有平臺(tái)、激勵(lì)有機(jī)制、評(píng)價(jià)有體系的基層黨建長效機(jī)制。同時(shí)，堅(jiān)持黨建帶群建、群建服務(wù)黨建，推動(dòng)農(nóng)村共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)?？h直單位黨組織服務(wù)群眾的功能進(jìn)一步強(qiáng)化，村級(jí)黨組織在幫帶中得到均衡發(fā)展，凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力顯著增強(qiáng)，城鄉(xiāng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平進(jìn)一步提高。三是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)得到新發(fā)展。先后建立健全了“四培養(yǎng)、六帶頭”、“能人治村”等機(jī)制，一大批治村能人發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造出了企業(yè)興村、黨建興村、種養(yǎng)興村、“黨支部+合作社”等多種發(fā)展模式，村級(jí)組織引領(lǐng)發(fā)展的能力得到較大提升。目前，全縣291個(gè)村（社區(qū)）中，“帶頭致富能力強(qiáng)、帶動(dòng)群眾共同致富能力強(qiáng)”的“雙帶雙強(qiáng)”型村支部書記已占到70%以上，4000余名黨員致富能手擔(dān)任村組干部。

下一步，我縣將緊緊圍繞“爭當(dāng)排頭兵、領(lǐng)跑中西部、進(jìn)軍前十強(qiáng)”目標(biāo)，按照“重心再下移、加強(qiáng)村一級(jí)”的基層黨建工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣黨代會(huì)精神，進(jìn)一步深化基層黨建“三帶工程”，并重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫：一是加快村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)步伐，確保納入今年扶建計(jì)劃的28個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場所按期按質(zhì)完成建設(shè)任務(wù)。二是著力加強(qiáng)省、縣兩級(jí)大學(xué)生村官的管理，健全大學(xué)生村官績效考核辦法，進(jìn)一步激發(fā)縣青年聯(lián)合會(huì)大學(xué)生村官分會(huì)功能，引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行良好的自我管理，集中開展培訓(xùn)、競賽和學(xué)習(xí)等活動(dòng)，全面提升縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)大學(xué)生村官工作的凝聚力，使大學(xué)生村官在村工作作用發(fā)揮更加明顯。三是繼

續(xù)推進(jìn)黨員“四級(jí)四訓(xùn)”培訓(xùn)工程，大力加強(qiáng)和改進(jìn)村干部隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織帶頭人的教育培訓(xùn)，舉辦第二期農(nóng)村支部書記出國培訓(xùn)班，完善和落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，進(jìn)一步加大村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障力度。四是開通“黨務(wù)直通網(wǎng)”，努力打造“網(wǎng)上黨務(wù)通”和“掌上黨務(wù)通”，注重發(fā)揮“1+5”黨員教育管理服務(wù)系統(tǒng)作用，加強(qiáng)黨員動(dòng)態(tài)管理，完善黨員激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。五是進(jìn)一步建立健全有人謀事、有錢辦事、有勁干事、有章管事的“四有”工作機(jī)制，著力提高基層黨建科學(xué)化水平。

第二篇：組織部長自薦信

組織部長自薦信范文

時(shí)代不斷在進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識(shí)到自薦信的重要性，我們在寫自薦信的時(shí)候要注意理由要充分、合理。你所見過的自薦信是什么樣的呢？下面是小編收集整理的組織部長自薦信范文，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位老師、學(xué)生會(huì)干部：

你們好！

我叫潘小平，是來自于文化市場經(jīng)營與管理a1101班的。是文化班的一名班干部和組織部的干事，我性格活潑開朗、處事沉著、冷靜，能夠顧全大局，以集體利益為重。

現(xiàn)在我懷著一顆熱忱的心，真誠地向文產(chǎn)系學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)推薦自己。

我競選的是文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部部長這個(gè)職位。在組織部當(dāng)干事也近一年了，學(xué)到了許多東西，比如說怎樣和同學(xué)一起合作一件事情。

雖然有時(shí)候工作很普通，但是收獲還是不小。比說整理團(tuán)員資料，收繳團(tuán)員費(fèi)等，這些都是組織部一些看起來很小的事情，但是卻需要很多耐心與細(xì)心，我知道這次競選的有很多人。我也明白我并不是這些自薦者中最優(yōu)秀的，但是我個(gè)人覺得只要自己勇敢地參加了這次自薦活動(dòng)，不管結(jié)果怎樣，自己都是強(qiáng)者，因?yàn)槲蚁硎芰烁傔x的過程！

如果我有幸當(dāng)選組織部的部長，我會(huì)努力地奮斗，不辜負(fù)老師和學(xué)生會(huì)的`干部們對(duì)我的期望，在以后的工作中認(rèn)真對(duì)待每一件事情。不管多累多辛苦都不會(huì)半途而廢，一定會(huì)堅(jiān)持到底。如果我有幸當(dāng)選組織部的部長，我會(huì)進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，會(huì)進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對(duì)待每一件事情；會(huì)進(jìn)一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí)，廣納賢言，做到有錯(cuò)就改，及時(shí)接受好的意見，同時(shí)堅(jiān)持自己的原則。如果我有幸當(dāng)選組織部部長，我會(huì)帶領(lǐng)好我們整個(gè)組織部的干事一起做好組織部負(fù)責(zé)的事情。

組織部的主要工作是負(fù)責(zé)各班團(tuán)的組織工作，指導(dǎo)各班團(tuán)開展積極、向上的班團(tuán)活動(dòng)，豐富同學(xué)課余生活，增強(qiáng)集體凝聚力；幫助申請(qǐng)入黨人熟悉黨的基本知識(shí)，提高思想覺悟，了解申請(qǐng)入黨人的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，做好學(xué)生的推優(yōu)入黨工作；制定學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部考核制度，配合黨總支、團(tuán)總支開展各類時(shí)政活動(dòng)，組織同學(xué)們進(jìn)行重大的時(shí)政學(xué)習(xí)、宣傳。負(fù)責(zé)組織學(xué)生黨支部的支部大會(huì)，密切與校團(tuán)委的聯(lián)系，并做好團(tuán)與其他學(xué)院的工作協(xié)調(diào)和管理；積極協(xié)作其他各個(gè)部門舉行的大型活動(dòng)，為學(xué)院團(tuán)學(xué)工作的繁榮貢獻(xiàn)力量。組織部還負(fù)責(zé)團(tuán)員團(tuán)費(fèi)的收繳，團(tuán)員證注冊，補(bǔ)辦，新生和畢業(yè)生黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作。

雖然工作還是很項(xiàng)，但是我有信心把這些事情都做好。最后再次感謝學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)參與競選的機(jī)會(huì)，不管結(jié)局如何，我都將微笑面對(duì)，因?yàn)槲抑辽傧硎芰苏麄€(gè)過程。此致敬禮！

自薦人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第三篇：縣委組織部長2010工作總結(jié)

2010年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報(bào)告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實(shí)施的“工

業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅(jiān)持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實(shí)的理念來謀劃、推進(jìn)和落實(shí)組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅(jiān)持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實(shí)效，重點(diǎn)工作破難點(diǎn)、出亮點(diǎn)、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項(xiàng)常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項(xiàng)重點(diǎn)工作，承擔(dān)了3項(xiàng)試點(diǎn)創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實(shí)。在深入研究的基礎(chǔ)上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機(jī)制、聚合組織資源、培樹典型帶動(dòng)等措施，促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，采取專項(xiàng)推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗(yàn)交流、一線督查等辦法，加大了工作落實(shí)力度，確保了全年重點(diǎn)工作順利完成二、突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動(dòng)上重實(shí)效。在活動(dòng)定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點(diǎn)，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo)，確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動(dòng)主題。在活動(dòng)覆蓋上，堅(jiān)持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”，充分調(diào)動(dòng)了全縣1025個(gè)基層黨組織18938名黨員參與活動(dòng)的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎(jiǎng)知識(shí)競賽活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動(dòng)黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會(huì)各界群眾廣泛參與。在活動(dòng)方式上，全面推行“雙諾三評(píng)三公開”工作法，全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點(diǎn)，共作出承諾62731項(xiàng)，其中基本承諾48260項(xiàng)，創(chuàng)爭承諾14471項(xiàng)。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項(xiàng)及時(shí)兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項(xiàng)17033項(xiàng)，為群眾解決實(shí)際問題4018個(gè)，辦好事辦實(shí)事13015件。

2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè)，在完善原有24項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)管理辦法》等制度8項(xiàng)，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)四個(gè)方面的制度更趨完善。探索實(shí)施干部管理評(píng)價(jià)“五項(xiàng)軌跡法”，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立干部考核評(píng)價(jià)“五項(xiàng)軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個(gè)科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動(dòng)，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議5次，對(duì)45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立67名科級(jí)正職后備干部庫和364名科級(jí)副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“讀書與實(shí)踐”活動(dòng)，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個(gè)相對(duì)后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對(duì)黨委負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對(duì)干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面，努力掌握實(shí)情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實(shí)行干部選用票決制度，對(duì)重要崗位干部的任免由常委會(huì)提名、全委會(huì)票決。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會(huì)議3次，制定了具體的落實(shí)意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實(shí)效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動(dòng)共建”模式覆蓋22個(gè)村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個(gè)村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動(dòng)共建”模式覆蓋44個(gè)村59個(gè)駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個(gè)村750多名黨員，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的“幫扶帶動(dòng)創(chuàng)建”模式覆蓋98個(gè)村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個(gè)社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個(gè)，建立 “業(yè)緣”黨支部5個(gè)、“趣緣”黨支部9個(gè)，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建中，繼續(xù)下力量抓

組建、抓規(guī)范、抓提高。同時(shí)，探索實(shí)行“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建”工作模式，形成了黨的建設(shè)與群團(tuán)建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點(diǎn)名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的服務(wù)方式。著力提高村級(jí)組織的規(guī)范化管理能力，推行村級(jí)決策議事“四議三公開兩報(bào)告”、執(zhí)行落實(shí)“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個(gè)村級(jí)活動(dòng)場所建設(shè)任務(wù)，總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，建成有線模式站點(diǎn)197個(gè)、衛(wèi)星模式站點(diǎn)137個(gè)。

6、在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實(shí)施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制，確保黨代表活動(dòng)規(guī)范化和經(jīng)?；?，全年共邀請(qǐng)80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟(jì)工作等會(huì)議，向黨代表通報(bào)重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會(huì)3次，組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動(dòng)6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項(xiàng)，13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會(huì)年會(huì)，舉辦黨代表培訓(xùn)班30次，開展調(diào)研視察活動(dòng)41次，召開座談會(huì)38次。

7、在夯實(shí)黨建基礎(chǔ)上下功夫。實(shí)現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo)，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個(gè)社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn)，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個(gè)一”管理模式，壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實(shí)開展相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計(jì)劃從2010年起，利用五年時(shí)間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機(jī)關(guān)以及非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè)，規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強(qiáng)黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動(dòng)，各幫扶單位已累計(jì)向結(jié)對(duì)村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級(jí)社情民意收集分析解決機(jī)制試點(diǎn)工作，共收集群眾反映的各類問題165項(xiàng)，已解決114項(xiàng)，正在解決51項(xiàng)。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，大力推進(jìn)黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，著力辦好12個(gè)主體班次培訓(xùn)計(jì)劃。支持縣機(jī)關(guān)工委組織開展各種機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)，豐富了機(jī)關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實(shí)老干部“四項(xiàng)待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費(fèi)等方面的實(shí)際困難，縣關(guān)工委被評(píng)為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎(jiǎng)。

三、嚴(yán)格要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

1、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、科技金融等方面知識(shí)，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己，做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定選任、評(píng)價(jià)干部，追求務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，時(shí)刻注重自重、自省、自警、自勵(lì)。

3、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，抓好機(jī)關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策，切實(shí)當(dāng)好參謀助手。帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實(shí)際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境。

總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實(shí)作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

第四篇：組織部長民主生活會(huì)發(fā)言稿

在民主生活會(huì)上的發(fā)言稿

今年以來，我以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全縣總體工作思路,努力加大干部人事制度改革力度，大力強(qiáng)化黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，組織工作取得了明顯進(jìn)展。按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年大會(huì)上的講話和在唐山考察工作時(shí)的重要講話精神以及郭金龍同志在省委常委（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)議上的一系列講話精神，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委的精神上來，并結(jié)合自身的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了總結(jié)回顧和認(rèn)真反思。下面，我簡要地談一談自己今年以來的學(xué)習(xí)、工作等方面的情況，有不妥的地方，請(qǐng)大家批評(píng)幫助。

一、狠抓思想作風(fēng)建設(shè)，黨性觀念進(jìn)一步得到增強(qiáng) 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，根據(jù)自己分管的組織工作，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，力求學(xué)得深一些、學(xué)得透一些。注重理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)組織工作，不斷提高應(yīng)對(duì)新局面、新問題的能力。二是牢固樹立大局意識(shí)。堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立全局觀念、大局意識(shí)。弘揚(yáng)“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、政績觀，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。始終堅(jiān)持

嚴(yán)以律己、率先垂范，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作舉措。三是堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制。認(rèn)真遵守常委會(huì)的議事規(guī)則和組織紀(jì)律，自覺履行職責(zé)。在集體討論重大問題時(shí)，敢于堅(jiān)持原則，講真話，講實(shí)話，自覺從維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)的大局出發(fā)，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權(quán)利。堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)常委會(huì)作出的各項(xiàng)決定不折不扣地認(rèn)真貫徹落實(shí)，對(duì)常委會(huì)議決定的自己分管工作盡職盡責(zé)抓好督辦落實(shí)，并及時(shí)反饋。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，積極支持班長和其他成員的工作，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，有意見能夠講在當(dāng)面，通過加強(qiáng)互相溝通，增進(jìn)了理解，促進(jìn)了工作。四是嚴(yán)格遵守?fù)Q屆工作紀(jì)律。能夠嚴(yán)格貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，堅(jiān)定“無條件服從組織安排”的信念，保持良好心態(tài)，正確對(duì)待去留，未因黨委換屆而放松、影響工作，做到了“思想不散、秩序不亂、工作不斷”。五是嚴(yán)格遵守中央關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)有關(guān)制度規(guī)定。我能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)行為的各項(xiàng)規(guī)定，自覺堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，特別是注重發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕了講排場、擺闊氣、鋪張浪費(fèi)的不良作風(fēng)，杜絕了脫離實(shí)際、不務(wù)實(shí)效，脫離群眾、勞民傷財(cái)?shù)墓倭胖髁x、形式主義。

二、大力加強(qiáng)組織部門工作力度，努力把各項(xiàng)工作落到實(shí)處

組織工作必須緊貼“中心”，服務(wù)大局，唯此才能找準(zhǔn)方向、取得實(shí)效。今年以來，大力推進(jìn)干部人事制度改革，干部工作中的民主進(jìn)一步擴(kuò)大。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索黨員干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持完善了民主推薦、民主測評(píng)、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度，干部選拔任用工作程序進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。圍繞保持改革發(fā)展的良好勢頭，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部大膽干事、大膽創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持把是不是“靠得住、有本事、肯實(shí)干、能干好”作為評(píng)價(jià)和使用干部的依據(jù)，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。對(duì)全縣干部交流使用，進(jìn)一步樹立了正確的用人導(dǎo)向，并且以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)全縣科級(jí)干部和科級(jí)后備干部進(jìn)行了大規(guī)模輪訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的意識(shí)和能力。著眼加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，大力推進(jìn)人才興縣，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定一系列關(guān)于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用辦法和規(guī)定，營造良好的人才成長環(huán)境。立足于抓基層、打基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”的方針，突出農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織三個(gè)重點(diǎn)，以創(chuàng)新黨建工作為目標(biāo)，以完善制度建設(shè)為根本，以培樹先進(jìn)典型為載體，進(jìn)一步提高了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、深刻剖析自身存在問題，進(jìn)一步明確今后努力方向 一年來，自己盡管在各個(gè)方面取得新的進(jìn)步，但以“三個(gè)代表”重要思想更高要求來衡量，以新形勢與新任務(wù)來比

照，自身在許多方面存在不容忽視的差距。突出表現(xiàn)在：一是理論水平和指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步提高。學(xué)習(xí)不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時(shí)借口工作忙、事務(wù)多，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求，缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時(shí)滿足于淺嘗輒止、淺顯認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)理論的深刻理解。理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合不夠好，運(yùn)用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力有待進(jìn)一步提高。二是開拓創(chuàng)新的意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)解放思想、實(shí)事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在一些具體問題上思想不夠解放，往往是執(zhí)行政策多，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)的方針政策少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。具體到組織工作上，表現(xiàn)在基層組織建設(shè)創(chuàng)新上做得還不夠，與先進(jìn)地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還缺乏新點(diǎn)子、新辦法；在選人用人上，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的辦法，對(duì)干部了解聽匯報(bào)多，與干部談心少，選人視野還不夠開闊，識(shí)人渠道還不夠?qū)?。三是?duì)組織部門自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)?？傉J(rèn)為機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)比較高，作風(fēng)比較好，平時(shí)關(guān)心愛護(hù)多，教育管理還不夠嚴(yán)格。在人員少、工作任務(wù)比較繁重的情況下，有時(shí)降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，放松了要求，組工干部的整體素質(zhì)還需要進(jìn)一步錘煉。四是深入基層還不夠經(jīng)?；?。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、街道社區(qū)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，與基層干部、群眾面對(duì)面了解情況、尋策問計(jì)、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風(fēng)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

針對(duì)存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，使自身素質(zhì)有一個(gè)大的提高。

一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力。更加深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會(huì)，在準(zhǔn)確把握區(qū)情的基礎(chǔ)上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，使組織工作與全縣工作大局，在總體目標(biāo)上相一致、在指導(dǎo)思想上相協(xié)調(diào)，保證正確的工作方向。

二要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開創(chuàng)組織工作新局面。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，為縣委選人用人當(dāng)好參謀。進(jìn)一步完善干部考察考核辦法，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；加強(qiáng)干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進(jìn)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保證。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)和社區(qū)黨建的同時(shí)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等各種社會(huì)組織的黨建工作，推動(dòng)組織工作再上新水平。

三要牢固樹立宗旨觀念，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化為民意識(shí)，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，時(shí)刻牢記解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一任務(wù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，擠

出更多的時(shí)間深入基層，深入群眾，聽實(shí)話、摸實(shí)情、出實(shí)招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。

第五篇：組織部長鑒定材料

組織部長鑒定材料

--有比較才有鑒別

四川萬源市委原常委、組織部長李林森同志的先進(jìn)事跡令人感動(dòng)，組織部長鑒定材料?！盎鶎幼铌P(guān)鍵是基層組織，最關(guān)鍵是基層干部?！弊鳛橐幻麖幕鶎映砷L起來的組織部長，李林森常說：“選人用人是黨委的最大形象，關(guān)系事業(yè)成敗和群眾是否真正滿意?！薄敖M織部是一個(gè)渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準(zhǔn)用好?！彼鞄悯r明地踐行著“重品行、重實(shí)績、重基層、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。李林森任組織部長以來，萬源先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅(jiān)守邊遠(yuǎn)高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記被交流回市直部門，18名家庭困難、需要照顧的基層干部得到妥善安排，一大批優(yōu)秀基層干部被選拔到合適崗位上。整個(gè)萬源縣，5年沒有因?yàn)楦刹窟x拔不公或選拔程序不規(guī)范而信訪的?！比f源市委書記王成軍說。

古人說：“用一賢人，則賢人畢至;用一小人，則小人齊驅(qū)”。在當(dāng)前形勢下，一名組工干部就是一名鮮明的旗幟!“組工干部是黨性最強(qiáng)的黨員干部!”反之，“一己不正，何以正人?”筆者遭遇的卻是另類的組織部長。

“你揭露了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的陰暗面，誰敢用你啊?”組織部長一句話，傷透災(zāi)區(qū)干部心。筆者曾是一名四川災(zāi)區(qū)重災(zāi)縣松潘縣的一名組工干部，一名重災(zāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，自2009年5月起，實(shí)名舉報(bào)縣委書記牽出四川災(zāi)區(qū)大貪官至今不知是對(duì)是錯(cuò)，盛州、縣組織部門執(zhí)法違法泄露舉報(bào)信息，舉報(bào)人深陷困境難道違法不究?干部監(jiān)督，讓人心碎讓人迷，悲哀的中國舉報(bào)人!

自2009年5月起，我以實(shí)名分別通過網(wǎng)絡(luò)和郵寄向四川省委組織部、中組部和中紀(jì)委舉報(bào)網(wǎng)站舉報(bào)了縣委書記和縣委組織部內(nèi)部拉幫結(jié)派違規(guī)用人搞“小圈子”、縣委書記利用鄉(xiāng)村干部集體造假，做出受重災(zāi)假象，謊報(bào)災(zāi)情，欺騙中央，欺騙安徽人民等問題，縣委書記濫用權(quán)力的問題。2009年9月起，我堅(jiān)持向中紀(jì)委舉報(bào)了四川省委組織部和縣委組織部執(zhí)法違法，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，直接將我的實(shí)名申訴材料和舉報(bào)材料轉(zhuǎn)到被舉報(bào)人手中，泄漏舉報(bào)人信息使我工作上不明不白地被撤職2年半，受到了隱形報(bào)復(fù)，被“精神脖受到名譽(yù)損失，精神上受到重大打擊的問題，鑒定材料《組織部長鑒定材料》。

國家統(tǒng)計(jì)局2010年來我單位調(diào)查組織部門的用人公信度，我實(shí)事求是地在測評(píng)中指出了問題，事后縣委組織部長在大會(huì)上公然說：“我們縣的公信度測評(píng)本來該得第一名，但是由于少數(shù)干部出了問題，亂反映了事實(shí)，因此，只得了第二名!”然而，不到一年時(shí)間，該重災(zāi)縣發(fā)生官場大地震，中紀(jì)委、審計(jì)署、四川省委巡視組直接介入調(diào)查，縣委書記被調(diào)離(實(shí)際被雙規(guī))，財(cái)政局長、招標(biāo)辦負(fù)責(zé)人、水利局長等一批在他手里提拔任用的重要部門官員涉嫌經(jīng)濟(jì)職務(wù)犯罪被檢察機(jī)關(guān)帶走，現(xiàn)絕大多數(shù)都已經(jīng)判了刑。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)制度早已經(jīng)頒布實(shí)施，明確規(guī)定了在干部選拔任用工作中不準(zhǔn)“搞小圈子”，不準(zhǔn)任人唯親，有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)要追究!受用人失察要追究責(zé)任，實(shí)踐證明，我反映的縣委書記和組織部內(nèi)部在用人上沒有上述問題嗎?《行政監(jiān)察法》，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨員權(quán)利保障條例》、1996年中紀(jì)委、監(jiān)察部頒布了《關(guān)于保護(hù)檢舉、控告人的規(guī)定》明確規(guī)定泄露舉報(bào)人信息的嚴(yán)肅追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究刑事責(zé)任。對(duì)實(shí)名舉報(bào)的予以回復(fù)，不準(zhǔn)將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)到被舉報(bào)人手中，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)、受理舉報(bào)情況以及與舉報(bào)人相關(guān)的信息予以保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。

這位組織部長將我的實(shí)名舉報(bào)材料和申訴材料直接轉(zhuǎn)到了被舉報(bào)人--縣委書記的手里，這是事實(shí)，他就已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，并且是執(zhí)法違法，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)!組織部門作為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，就能知法違法，執(zhí)法違法、違法不究嗎?事發(fā)之后，不僅沒有追究一個(gè)人的用人失察責(zé)任，組織部門的直接責(zé)任人還在步步升遷!這位組織部長現(xiàn)在已經(jīng)被提拔為其他縣的縣委副書記了，難道“刑不上大夫”?難道黨和國家的法律法規(guī)是一紙空文?

比較這兩位組織部長的一言一行，真令人感慨萬千?！敖M工干部是黨性最強(qiáng)的黨員干部!”，組工干部就應(yīng)該率先遵守黨紀(jì)國法!堅(jiān)持公道正派、甘為人梯!為什么這兩位組織部長的差別就這么大呢?如果我遇上前一位組織部長又將是何種遭遇呢?胡-錦-濤總書記在七一講話中再一次提出：全黨同志都要牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度。因此，“王子犯法，與民同罪”!不管是誰觸犯了法律法規(guī)，違反了制度，都應(yīng)該有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究!筆者相信：組工干部永遠(yuǎn)是鮮明的旗幟!“組工干部是黨性最強(qiáng)的黨員干部!”