第一篇：員工外出管理制度

美克維斯長沙營銷中心文件

員工外出登記制度的管理規(guī)定

為規(guī)范管理，統(tǒng)計(jì)績效與工作數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。

1、正常上班時(shí)間，凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫《員工外

出登記表》，實(shí)行事前登記。

2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄，并

在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。

3、外出人員在外出辦事結(jié)束后，須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。

4、如果上班時(shí)間有急事需外出，可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)的帶薪假，但每個(gè)月最多只允

許請(qǐng)兩次，請(qǐng)假事由必須真實(shí)，辦理因私外出手續(xù)，請(qǐng)先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請(qǐng)表》，報(bào)行政部門審批、備檔，早上不可以請(qǐng)因私外出，因私外出需本人親自填寫申請(qǐng)表審批后方能外出，通過電話請(qǐng)假者無效。

5．違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行：

A、外出雖按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經(jīng)公司兩

人證實(shí)者，作自動(dòng)離職處理。

B、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由屬辦公，且經(jīng)公司兩人證實(shí)者，第一次口

頭警告，第二次按自動(dòng)離職處理

C、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查無法核實(shí)事由屬辦公，不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者，按

自動(dòng)離職處理。

D、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記，未登記者作曠工處理。

E、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，兩人證實(shí)有誤需負(fù)連

帶責(zé)任。

6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤

結(jié)果

報(bào)送部門：全體員工

執(zhí)行部門：行政部

解釋部門：人事部

第二篇：員工外出管理制度

員工外出管理規(guī)定

為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場(chǎng)所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。本規(guī)定適合美普瑞科技有限公司各部門員工；

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理的。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，外出人員需到總務(wù)部填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由等，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對(duì)象，方可外出工作。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。

3、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，應(yīng)到行政部報(bào)備，返回時(shí)應(yīng)立即補(bǔ)上外出登記表。

4、私自外出，在外出登記表上沒有備案的，考勤視為曠工。

5、員工外出請(qǐng)注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)?。如中途需要改變或增加工作?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)告上級(jí)主管并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門主管核準(zhǔn)。

2、部門主管：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下。

六、本制度由總務(wù)部制定，自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：員工外出管理制度

員工臨時(shí)外出管理制度

單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單，若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出，且外出申請(qǐng)單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請(qǐng)假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

1.往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

蘇州唐峰金屬制品有限公司管 理 部

第四篇：員工工作時(shí)間外出管理制度

工作時(shí)間外出管理制度

一、目的：

為加強(qiáng)員工在工作時(shí)間因業(yè)務(wù)需外出的管理使用。

二、依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況制定。

三、適用范圍：

財(cái)務(wù)中心、行政中心、企劃部。

1、集團(tuán)公司安排的任務(wù)、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)。

2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

四、職責(zé)：

1、要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、員工外出需由各分公司或中心負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。

3、各分公司或中心負(fù)責(zé)人外出需常務(wù)副總審核批準(zhǔn)。

4、行政辦公室負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

五、內(nèi)容：

1、上班時(shí)間外出辦理公事，須填寫《外出申請(qǐng)表》，并征得本部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn)，無法到公司打卡、簽到者，需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù)。

3、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情。

5、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全，如有意外，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

7、上班時(shí)間嚴(yán)禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管及綜合辦負(fù)責(zé)人同意，否則按曠工處理。

行政中心

2012年3月23日

第五篇：員工工作時(shí)間外出管理制度

員工工作時(shí)間外出管理制度

為規(guī)范員工于辦公時(shí)間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實(shí)際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍：

1、上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)

2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理

3、公司指定出席的會(huì)議或參加的培訓(xùn)

二、相關(guān)人員工作職責(zé)：

1、員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。

3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時(shí)間外出應(yīng)遵守內(nèi)容

1、員工工作時(shí)間外出前必須呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時(shí)間外出登記表》規(guī)定逐項(xiàng)填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時(shí)間外出。員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到人事行政部填寫返回時(shí)間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點(diǎn)前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》。

3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，違者將按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。

4、工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個(gè)人疏忽大意造成，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

7、出席會(huì)議的辦事人員，返回公司后需提交會(huì)議資料、會(huì)議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.8、工作時(shí)間公務(wù)外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員

工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。