第一篇：外出培訓(xùn)管理制度

外出培訓(xùn)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、所有外出培訓(xùn)人員，應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部署的工作內(nèi)容，在各自負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)開展工作，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。未征得上級(jí)同意，不得擅自變更崗位。

二、所有外出培訓(xùn)人員必須經(jīng)過接收培訓(xùn)的公司組織的三級(jí)安全教育，并經(jīng)考核合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

三、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須按要求佩帶相應(yīng)的勞保用品，女同志進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)長(zhǎng)發(fā)外露。

四、杜絕一切飲酒現(xiàn)象。如需宴請(qǐng)實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)，必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可。

五、在上班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退、睡崗、脫崗。

六、積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。

七、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁將火種帶入生產(chǎn)區(qū)域（特別煤氣、甲醇區(qū)域）。

八、上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、打撲克、下棋、看小說、干私活等。

九、積極參加實(shí)習(xí)小組組織的各種集體勞動(dòng)，不得無故不參加。

十、不服從工作分配、工作不服從管理的學(xué)員，經(jīng)教育無效者，單位有權(quán)將其退回人力資源處。

十一、對(duì)違紀(jì)學(xué)員堅(jiān)持以教育為主，適當(dāng)處罰的原則，以穩(wěn)定學(xué)員隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

十二、在宿舍自覺遵守宿舍有關(guān)規(guī)定，不得影響他人正常休息。

外出培訓(xùn)人員考勤管理制度

一、甲醇外培人員的考勤月度定為：從每月21日零點(diǎn)起至次月20日二十四點(diǎn)止，為一個(gè)考勤月度。

二、由于實(shí)習(xí)工作的需要，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)單位的作息時(shí)間確定。

三、作息考勤時(shí)間：

白班：8:00～16:00

小夜班：16:00～24:00

大夜班：0:00～8:00

四、實(shí)習(xí)小組設(shè)專職考勤員，負(fù)責(zé)員工的考勤、管理、統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào)等工作?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格按照考勤符號(hào)規(guī)定，要及時(shí)、準(zhǔn)確、公正進(jìn)行考勤。

五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方皆按曠工處理，并通報(bào)批評(píng)，屢犯者給予嚴(yán)厲處罰。

外出培訓(xùn)人員請(qǐng)銷假制度

一、外出培訓(xùn)期間原則上嚴(yán)禁請(qǐng)假，但因不可抗拒的事情必須離崗時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則減發(fā)工資。

二、實(shí)習(xí)人員在休班時(shí)，有事需外出必須辦理外出請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、外出請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定填寫好假條，由實(shí)習(xí)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交回考勤員保存，方可離開。

四、外出時(shí)必須至少二人同行且要指定一人負(fù)責(zé)，女學(xué)員至少三人。

五、外出歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，不銷假者視同未歸隊(duì)。否則按曠工處理。

第二篇：外出培訓(xùn)管理制度（精選）

外出培訓(xùn)管理制度

1制定目的規(guī)范外出培訓(xùn)管理，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。

2適用范圍

適用于公派及私請(qǐng)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。

3名詞解釋

3.1公派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。

3.2私請(qǐng)培訓(xùn)：指員工為了滿足個(gè)人學(xué)習(xí)的需要,私自申請(qǐng)經(jīng)同公司達(dá)成某種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。

3.3培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、雜費(fèi)、差旅費(fèi)的總和。

4權(quán)責(zé)單位

4.1培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)此制度的制定、修改和廢止的起草工作。

4.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度發(fā)布、修改、和廢止的核準(zhǔn)工作。

5適用培訓(xùn)形式

5.1學(xué)者專家專題演講會(huì)或座談會(huì)。

5.2大專院校專業(yè)科目選修。

5.3派赴國(guó)外受訓(xùn)、參觀或訪問考查。

5.4公司或工廠的參觀訪問與交流。

5.5其它形式的派外培訓(xùn)。

6外派申報(bào)

6.1部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)、人力行政中心或培訓(xùn)中心，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。

6.2被提議或私自申請(qǐng)參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員應(yīng)事先填報(bào)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。

6.3被提議或私自申請(qǐng)參加公司外培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員按職能管理層級(jí)報(bào)請(qǐng)審批，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。

6.4申請(qǐng)表及相關(guān)資料交培訓(xùn)中心存檔保管。

7管理規(guī)定

7.1公派受訓(xùn)，主管負(fù)責(zé)覓妥領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)；私請(qǐng)受訓(xùn)，原則上由申請(qǐng)人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。

7.2受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)。

7.3受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。

7.4公派受訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視同公出；私請(qǐng)?jiān)谕馐苡?xùn)如屬上班時(shí)間，不得視為公出，應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)（事假或特別休假）。

7.5公派受訓(xùn)人員如因故不能完成該訓(xùn)練，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)中心備案，始得退訓(xùn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視同事假。

7.6公派受訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報(bào)具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)中心備案，始得報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)；否則其培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時(shí)間則視為事假。

7.7公派受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后兩日內(nèi)應(yīng)將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》及《工作改進(jìn)計(jì)劃表》并同訓(xùn)練教材送交培訓(xùn)中心。《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》及《工作改進(jìn)計(jì)劃表》延期上交（一星期內(nèi)）者扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分，超過一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分外，不得報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。

7.8主辦機(jī)構(gòu)有頒發(fā)受訓(xùn)證明文件，受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送培訓(xùn)中心存檔,離職時(shí)辦清手續(xù)后退還。

7.9培訓(xùn)成績(jī)或相應(yīng)評(píng)估資料將通知各學(xué)員主管，培訓(xùn)中心歸檔。

7.10受訓(xùn)者返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給根據(jù)需求對(duì)公司其他相關(guān)部門員工傳授，不得借故推諉。

8培訓(xùn)協(xié)議

8.1凡公派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

8.2凡獲得公司相關(guān)補(bǔ)助的私請(qǐng)培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

8.3培訓(xùn)協(xié)議的基本原則：

8.3.1 公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到1000元（含1000元）至2999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到1000（含1000元）至2999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于1年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。

8.3.2公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到3000元（含3000元）至5999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到3000（含3000元）至5999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于2年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。

8.3.3公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到6000元（含6000元）至9999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到6000（含6000元）至9999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于3年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。

8.3.4公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到10000元（含10000元）至19999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到10000（含10000元）至19999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于4年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。

8.3.5公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到20000元（含20000元）及以上的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到20000（含20000元）及以上的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于5年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。

8.3.6以此類推計(jì)算服務(wù)年限及補(bǔ)償金額，不滿服務(wù)期的補(bǔ)償按照培訓(xùn)協(xié)議確定新增服務(wù)期進(jìn)行計(jì)算。

注： 培訓(xùn)費(fèi)用的累積僅針對(duì)單次培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元的公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)培訓(xùn)。單次培訓(xùn)費(fèi)用超過1000元直接按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同而不作費(fèi)用累積。

8.3.7單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元的，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓(xùn)臨時(shí)協(xié)議》。一旦再次參加外派培訓(xùn)的費(fèi)用與以前外派培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)超過1000元時(shí)，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培訓(xùn)協(xié)議。

8.3.8 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效。

8.3.9培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期按照培訓(xùn)前估算的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算，如果培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異比較大已經(jīng)影響到服務(wù)期的，在培訓(xùn)結(jié)束后按培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用額重新簽定培訓(xùn)協(xié)議。

8.4如培訓(xùn)費(fèi)用特別高的，服務(wù)年限和費(fèi)用承擔(dān)可以協(xié)商約定。

9培訓(xùn)費(fèi)用

9.1公派受訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。

9.2私請(qǐng)派外受訓(xùn)者, 培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。

9.3上班時(shí)間外被指派參加訓(xùn)練者，原則上不得申報(bào)加班，但情況特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)者，不在此列。

9.4公派受訓(xùn)，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)亓羲蓿嘤?xùn)單位未提供其膳宿交通費(fèi)的，根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定處理。

9.5公派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)由人力行政中心審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。v

第三篇：公司員工外出培訓(xùn)管理制度

員工外出培訓(xùn)管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強(qiáng)外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本辦法適用于因工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓(xùn)的員工且培訓(xùn)期不少于1個(gè)月。

第三條 員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排。

第四條 員工外出培訓(xùn)期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進(jìn)行定薪與發(fā)放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執(zhí)行。

第五條 為減輕員工生活負(fù)擔(dān)，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票報(bào)銷。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票

報(bào)銷。

第六條 員工外出培訓(xùn)期間必須認(rèn)真聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

第七條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系，且培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)。

第八條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。

第九條 受訓(xùn)人員應(yīng)于每?jī)芍軈R寫一篇《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》，并于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》、培訓(xùn)資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔?！杜嘤?xùn)總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外。

第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實(shí)施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 有特殊情況，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定，以書面形式予以補(bǔ)充。

第四篇：教師外出培訓(xùn)管理制度

塔城地區(qū)師范學(xué)校教師外出培訓(xùn)制度

教師外出培訓(xùn)是提升教師素質(zhì)的有效途徑，隨著中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的啟動(dòng)，教師通過各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)職業(yè)教育管理科學(xué)知識(shí)，通過專家講座、學(xué)?？疾?、研討交流、公開課等多種學(xué)習(xí)形式學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)方法和管理理論，提高實(shí)施教學(xué)改革的理論和水平。為了規(guī)范各學(xué)部和處室教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理,完善相關(guān)制度,維護(hù)教師研訓(xùn)機(jī)會(huì)的公正與公平,做到有序、有效培養(yǎng)教師，使教師培訓(xùn)規(guī)范化、制度化, 特制定塔城地區(qū)師范學(xué)校教師外出培訓(xùn)細(xì)則：

一、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的原則

根據(jù)我校實(shí)際情況有計(jì)劃派出教師參加各類學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)。遵循按需培訓(xùn)、學(xué)以致用、注重實(shí)效、多種形式并用的原則，派出培訓(xùn)、參賽、參會(huì)或?qū)W習(xí)的教師，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可參加。

二、教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的有關(guān)程序

1．通知：根據(jù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)部門下發(fā)到學(xué)校文件，學(xué)校按照文件要求通知培訓(xùn)人員，人員未定的培訓(xùn)由各學(xué)部協(xié)同教科處推薦。

2．推薦：外派培訓(xùn)人員的選拔應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與教師的專業(yè)特點(diǎn)綜合考慮，遵循教師以培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)對(duì)口和骨干教師為主、輪流外出的原則。參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則，保證讓絕大多數(shù)教師尤其是青年教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，推薦學(xué)習(xí)人員要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。3.審批和請(qǐng)假：教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由個(gè)人先向教科處領(lǐng)取《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記憑證》并填寫《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表》，并與學(xué)部自行按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，妥善安排好外出期間的教學(xué)和工作崗位事宜。若不再教科處填寫登記表格和領(lǐng)取憑證的，費(fèi)用不可報(bào)銷。若因外出學(xué)習(xí)，本人沒有安排好工作，導(dǎo)致的一切教學(xué)影響，由本人負(fù)責(zé)。

4.備案：學(xué)校對(duì)于外出參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師，由教科處進(jìn)行登記，做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查，作為晉級(jí)、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的主要依據(jù)。

三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)返校后的有關(guān)工作

1.凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)歸來的教師，返校后必須在一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向分管領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)、對(duì)相關(guān)學(xué)科或處室提出可行性建議。培訓(xùn)學(xué)習(xí)滿三天的將書面總結(jié)報(bào)告或心得體會(huì)及《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記憑證》證書復(fù)印件等書面材料交教科處，并登記備案，若不滿三天培訓(xùn)的可直接上交《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記憑證》由教科處備案同時(shí)教科處出具可報(bào)銷證明，辦理報(bào)銷手續(xù)。

2.教科處要對(duì)教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱、存檔，并根據(jù)《教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)登記憑證》和相關(guān)培訓(xùn)學(xué)時(shí)證明登記教師培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

3.教科處安排合適時(shí)間通過在教研組或?qū)W校匯報(bào)交流中上匯報(bào)課、做業(yè)務(wù)講座或在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)表學(xué)習(xí)報(bào)告等形式，向校內(nèi)其他教師傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息，使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。4.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在上交《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記憑證》和學(xué)習(xí)報(bào)告體會(huì)等相關(guān)材料后，由教科處開具證明，方可辦理報(bào)銷手續(xù)，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)復(fù)印差旅單和發(fā)票等憑證。

四、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校，要注意個(gè)人形象，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的行為。

2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求，不得中途或提前離開。

3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，多與外地教師交流，掌握最新信息，要積極參與交流活動(dòng)，發(fā)表自己的見解，最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。

4.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校，不得延長(zhǎng)時(shí)間，耽誤工作。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查，將按曠工處理。

5.外出學(xué)習(xí)時(shí)，若凡缺勤達(dá)總課時(shí)數(shù)1/3以上者，考核不合格者，或者給培訓(xùn)學(xué)員通報(bào)的，學(xué)校不給予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用（以培訓(xùn)方反饋的信息為準(zhǔn)）。

6.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全，確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

塔城地區(qū)師范學(xué)校 2016年10月10日

第五篇：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)管理制度專題

公司員工外出培訓(xùn)管理辦法

一、制定目的規(guī)范外出培訓(xùn)管理，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項(xiàng)目外出培訓(xùn)員工。

三、外出培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、管理

1、外出培訓(xùn)計(jì)劃由公司辦公室培訓(xùn)制定，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排被培訓(xùn)人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓(xùn)組員。外出培訓(xùn)人員與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，此協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓(xùn)費(fèi)用

包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)（注：自己負(fù)擔(dān)，公司給一定補(bǔ)助）、交通費(fèi)等。由公司一次性預(yù)借報(bào)銷的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票預(yù)以報(bào)銷。

3、管理規(guī)定

(1)培訓(xùn)人員紀(jì)律規(guī)則

①培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)。

②培訓(xùn)人員應(yīng)遵守領(lǐng)隊(duì)安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須按要求高標(biāo)準(zhǔn)的完成，做到不準(zhǔn)打架斗毆，不頂 1

撞領(lǐng)導(dǎo)，不背后議論。

③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標(biāo)志。做到舉止端莊，注意言行舉止，以維護(hù)公司形象。

④在上班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)睡崗、串崗、脫崗。

⑤按時(shí)上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按公司考勤管理制度處理。

⑥特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須寫請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無特殊情況不得請(qǐng)假，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時(shí)銷假。

⑦嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁把火種帶入廠區(qū)。

⑧遵守實(shí)習(xí)單位常規(guī)，尊重實(shí)習(xí)單位工作人員，不與實(shí)習(xí)單位員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如有糾紛時(shí)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)隊(duì)。

⑨統(tǒng)一食宿，遵守實(shí)習(xí)單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時(shí)就餐，按時(shí)就寢，廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

⑩高標(biāo)準(zhǔn)的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生，領(lǐng)隊(duì)及相關(guān)人員定時(shí)對(duì)宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評(píng)比。

（2）培訓(xùn)人員安全制度

①進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全。②工作期間嚴(yán)格遵守操作流程，按車間師傅指示不違規(guī)操作，并服從車間管理，尊重車間師傅。

③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取必要措施，并立即上報(bào)領(lǐng)

導(dǎo)。

④培訓(xùn)人員必須按照車間規(guī)章制度，規(guī)范行為，不得隨便動(dòng)用他人工具，消防器械，使用前必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑤休息時(shí)間培訓(xùn)人員不得擅自外出，如有特殊事宜須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后與同事結(jié)伴出行。

⑥特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須寫請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無特殊情況不得請(qǐng)假，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時(shí)銷假。

⑦培訓(xùn)人員應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)產(chǎn)，以防丟失及經(jīng)濟(jì)糾紛。

（3）培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)任務(wù)

①培訓(xùn)人員須按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求快速準(zhǔn)確的掌握本崗位技術(shù)及專業(yè)知識(shí)。

②培訓(xùn)人員積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加公司安排的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)。

③培訓(xùn)人員每人每日總結(jié)本日學(xué)習(xí)心得，按時(shí)上交班組長(zhǎng)。④班組長(zhǎng)每天針對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，領(lǐng)隊(duì)每個(gè)星期要召開班組會(huì)議，總結(jié)上周學(xué)習(xí)情況，并安排下周工作任務(wù)。

⑤領(lǐng)隊(duì)每周日前將學(xué)習(xí)總結(jié)及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

⑥培訓(xùn)結(jié)束，每個(gè)成員都要以書面寫自已的學(xué)習(xí)心得；每個(gè)組都要完成工作總結(jié)；最后班組要完成總的工作總結(jié)。最終上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

⑦外出培訓(xùn)實(shí)習(xí)過程因特殊情況，此規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況具體落實(shí)。

本制度自發(fā)行起即日生效，解釋權(quán)歸辦公室，未盡事宜根據(jù)《公司管理規(guī)范》處理。