第一篇：員工外出管理制度

員工臨時外出管理制度

單位內部人員臨時外出辦事嚴格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者，可申請外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領導交代的工作任務必須外出辦理的。

4.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定：

1.根據(jù)工作內容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項：

1.外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事部進行登記，門衛(wèi)放行時查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時外出申請單，若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。

四、臨時外出的核準權限如下：

1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。

2.部門經(jīng)理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。

五、外出注意事項：

1.往返請注意交通安全，如未能在預估時間內返回者，應先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準后正式執(zhí)行。

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第二篇：員工外出管理制度

員工外出管理規(guī)定

為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作事項。本規(guī)定適合美普瑞科技有限公司各部門員工；

一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理的。

二、外出時間規(guī)定：

視地點之遠近，事情之繁簡，外出人員需到總務部填寫外出登記表，注明外出時間、事由等，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項：

1、員工外出工作應提前安排好工作內容和行程，聯(lián)系確認好外出工作對象，方可外出工作。

2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前。

3、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，應到行政部報備，返回時應立即補上外出登記表。

4、私自外出，在外出登記表上沒有備案的，考勤視為曠工。

5、員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內容，不能在預估時間內返回者，應電話報告上級主管并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時外出的核準權限如下：

1、普通員工：由部門主管核準。

2、部門主管：由部門經(jīng)理核準。

五、外出注意事項：

考勤人員應嚴格監(jiān)督，嚴禁包庇、欺上瞞下。

六、本制度由總務部制定，自頒布之日起實施。

第三篇：員工外出管理制度

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員工外出登記制度的管理規(guī)定

為規(guī)范管理，統(tǒng)計績效與工作數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。

1、正常上班時間，凡外出辦事所有員工一律在前臺辦公室文員處填寫《員工外

出登記表》，實行事前登記。

2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄，并

在“返回時間”檔預估返回時間。

3、外出人員在外出辦事結束后，須在打卡機上進行打卡記錄。

4、如果上班時間有急事需外出，可以請兩個小時的帶薪假，但每個月最多只允

許請兩次，請假事由必須真實，辦理因私外出手續(xù)，請先到行政部領取《因私外出申請表》，報行政部門審批、備檔，早上不可以請因私外出，因私外出需本人親自填寫申請表審批后方能外出，通過電話請假者無效。

5．違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行：

A、外出雖按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經(jīng)公司兩

人證實者，作自動離職處理。

B、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由屬辦公，且經(jīng)公司兩人證實者，第一次口

頭警告，第二次按自動離職處理

C、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查無法核實事由屬辦公，不能經(jīng)公司兩人證實者，按

自動離職處理。

D、員工外出和返回都需進行打卡登記，未登記者作曠工處理。

E、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)公司兩人證實者，兩人證實有誤需負連

帶責任。

6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計表》和《外出登記表》為統(tǒng)計依據(jù)核算出勤

結果

報送部門：全體員工

執(zhí)行部門：行政部

解釋部門：人事部

第四篇：員工工作時間外出管理制度

工作時間外出管理制度

一、目的：

為加強員工在工作時間因業(yè)務需外出的管理使用。

二、依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結合本集團實際情況制定。

三、適用范圍：

財務中心、行政中心、企劃部。

1、集團公司安排的任務、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務。

2、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

四、職責：

1、要求認真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、員工外出需由各分公司或中心負責人審核批準。

3、各分公司或中心負責人外出需常務副總審核批準。

4、行政辦公室負責外出人員登記的監(jiān)督和控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

五、內容：

1、上班時間外出辦理公事，須填寫《外出申請表》，并征得本部門負責人同意，經(jīng)部門負責人審核簽字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往辦事地點，無法到公司打卡、簽到者，需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù)。

3、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情。

5、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全，如有意外，將由個人承擔責任。

6、外出辦事發(fā)生的費用，員工需向相關單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、上班時間嚴禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管及綜合辦負責人同意，否則按曠工處理。

行政中心

2012年3月23日

第五篇：員工工作時間外出管理制度

員工工作時間外出管理制度

為規(guī)范員工于辦公時間因業(yè)務需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結合本公司實際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍：

1、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務

2、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理

3、公司指定出席的會議或參加的培訓

二、相關人員工作職責：

1、員工于工作時間內外出必須認真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、各級負責人負責工作時間外出的審核申請與批準。

3、人事行政部負責工作時間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時間外出應遵守內容

1、員工工作時間外出前必須呈請部門主管核準后，到人事行政部按《員工工作時間外出登記表》規(guī)定逐項填寫，經(jīng)批準主管簽名后，方得工作時間外出。員工工作時間外出回來必須及時到人事行政部填寫返回時間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》。

3、外出員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事，違者將按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日計，半日以上，以全日計。

4、工作時間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務，且經(jīng)主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個人疏忽大意造成，將由個人承擔責任。

6、外出辦事發(fā)生的費用,員工需向相關單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料、會議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等.8、工作時間公務外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員

工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個人自行承擔責任（含醫(yī)療費和誤工工資等各項經(jīng)濟損失）。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領導批準簽名的工作時間私自公務外出或私事離廠，不得作為工作時間發(fā)生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關待遇。