第一篇：2008界畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報告解讀

從“精英”到“大眾”——2008屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報

告解讀

發(fā)布時間：2009-12-31作者：張玲

高等教育進(jìn)入了大眾化時代，畢業(yè)生如何應(yīng)對大眾化就業(yè)時代的變化？他們對于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國大學(xué)生的就業(yè)價值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過程中都需要哪些幫助？了解這些問題不僅對教育主管部門、高校有參考價值，對企業(yè)來說同樣具有重要意義。

鑒于此，我們繼2001、2004年作了全國性的調(diào)查之后，再次啟動大學(xué)生就業(yè)調(diào)查。此次調(diào)查主要是針對2008屆應(yīng)屆本?？啤⒋T士畢業(yè)生，調(diào)查學(xué)校包括北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、蘭州大學(xué)等全國幾十所高校，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果簡要概述如下：

1、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國移動、中國石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內(nèi)企業(yè)占了一半以上。

2、大學(xué)生首選的行業(yè)（部門）是： IT與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。

3、個人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方，其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會、企業(yè)規(guī)模、知名度等。

4、一半以上大學(xué)生對于工作的薪酬（試用期后）考慮為3000元以下。

5、大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時候，首選求職，其次是考研，兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

6、大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時他們愿意到基層就業(yè)。

7、大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇

8、大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是：招聘會、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、求職網(wǎng)站以及企業(yè)的校園宣講會，這成為大學(xué)生了解企業(yè)需求信息的四個主要渠道。

9、大多數(shù)大學(xué)生希望學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)能夠提供用人單位信息，其次是應(yīng)聘技巧、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和求職心理輔導(dǎo)等。大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識逐步得到加強(qiáng)，學(xué)校還需要進(jìn)一步做好這方面的工作。

10、大學(xué)生為求職花費(fèi)預(yù)算范圍絕大部分為1500元以下。

七年前的這個時候，2001屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機(jī)會來到中國青年報報到。“主要原因是自費(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機(jī)會很不錯?！逼吣旰蟮慕裉?，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選擇?！拔覀兡莻€時候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學(xué)選擇深造，那時覺得學(xué)歷越高就越是精英?！?/p>

時間很快就到了2008年，小孫的師妹，2008屆畢業(yè)生小周面對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：“考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不好受?！?/p>

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。2001年到2007年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。

2001年、2004年、2007年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。

2007年底，針對2008屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與前兩次調(diào)查相比，2008屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)：他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業(yè)意識越來越少見，求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會主動地適應(yīng)社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應(yīng)新的就業(yè)形勢。

“內(nèi)”與“外”的此消彼漲

華為、IBM、中國移動、中國石化??首選企業(yè)反映的是大學(xué)生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2008屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見：2001年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為27：25，在排名前十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；2004年這個比例為24：21，排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。而在對2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了31個，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上升至6家?？梢哉f，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。

數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射出的正是社會環(huán)境和就業(yè)形勢的變化

“記得我剛進(jìn)大學(xué)時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英語，找工作的時候就有機(jī)會去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個時候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)。“進(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系??”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求的。而反觀當(dāng)時的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。

隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時期。數(shù)據(jù)顯示，2004年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過82%，廣義民營經(jīng)濟(jì)增加值占GDP的66%左右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會0.5個百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正

在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2003年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。2004年的調(diào)查顯示，30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2008屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer，但每晚在燈火闌珊之時??的工作?！巴馄箅m然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我?！?/p>

事實(shí)上，正如調(diào)查所示，隨著大眾化就業(yè)時代的到來，很多畢業(yè)生在外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)之間選擇的天平正在逐漸傾斜。以往想去外企更多出于一種精英情結(jié)，從事業(yè)發(fā)展的角度，選擇之間盡顯理想色彩和英雄氣概，而經(jīng)歷幾年就業(yè)難的磨礪和先就業(yè)后擇業(yè)觀念的熏陶，很多人褪去了理想化色彩，選擇更為理性和務(wù)實(shí)，顯然，大眾化就業(yè)已經(jīng)深入他們的內(nèi)心。

另一個調(diào)查結(jié)果——企業(yè)吸引力分析也說明了這一點(diǎn)。2001年，企業(yè)對于大學(xué)生的吸引力排在前三位的依次為：發(fā)展?jié)摿?、國際化趨勢和知名度，然后是薪酬與福利、激勵機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會，而2007年的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生依然將個人發(fā)展機(jī)會放在首位，其次為薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會，而國際化程度和名氣與2001年相比名次明顯下降。這正說明如今的大學(xué)生在就業(yè)選擇上務(wù)實(shí)性越來越強(qiáng)，精英意識、理想色彩越來越弱。

此外，就業(yè)形勢的變化使得更多大學(xué)生選擇的機(jī)會大為減少，少了選擇底氣的他們更加青睞穩(wěn)定的飯碗。與前兩次調(diào)查不同的是，對2008屆畢業(yè)生的調(diào)查首次在行業(yè)調(diào)查中加入了政府機(jī)關(guān)(公務(wù)員)一項(xiàng)，調(diào)查顯示，7%的大學(xué)生選擇了此項(xiàng)，而在行業(yè)吸引力分析中，選擇“穩(wěn)定”一項(xiàng)的大學(xué)生比例為9%。在日益喪失選擇權(quán)而處于被選擇境地下的大學(xué)生，變得越來越務(wù)實(shí)和功利。

“大”與“小”的艱難選擇

畢業(yè)之后去哪里工作？對此，三次調(diào)查結(jié)果大同小異。2001年首選就業(yè)地區(qū)調(diào)查中，32.37%的大學(xué)生將上海作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后。2004年，上海、北京依然是大學(xué)生就業(yè)首選地區(qū)，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的東部沿海地區(qū)超過廣州、深圳，位列第三。在對2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，北京成為第一就業(yè)首選地區(qū)，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)上升至第二位。數(shù)據(jù)的變化反映了我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對于大學(xué)生的吸引正逐步加大。

求職的首選地區(qū)

然而仔細(xì)觀察和分析三次調(diào)查結(jié)果卻也不難找到存在于“大同”中間的“小異”，而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的微妙變化。

2004年和2007年的調(diào)查中，增加了求職次選地區(qū)一項(xiàng)。東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。而在2007年的調(diào)查中，中部大中城市在次選地區(qū)中的排名明顯靠前。這說明今天的大學(xué)生在地域選擇上更為多元化，這也更符合就業(yè)實(shí)際。

“現(xiàn)在的學(xué)生回家鄉(xiāng)去找工作的比過去多多了?！蹦掣咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)中心老師說?！爱?dāng)年我們班一共就三個同學(xué)沒留北京，就是家在上海、杭州和廣州的。”2002屆畢業(yè)生張女士告訴記者。張女士的中學(xué)同學(xué)大部分在家鄉(xiāng)工作，每次回家她總是感慨不少：“你看他們，生活真的比我滋潤多了。我也就是圖個好聽，在北京工作，但其實(shí)真的很累，上班地點(diǎn)又遠(yuǎn)，房子又貴?！毖哉Z間大有悔不當(dāng)初之意?！拔乙蚕朊靼琢耍瑢τ谙裎疫@樣的女孩來說，沒必要非在北京工作，回老家找份安穩(wěn)的工作也不錯?！?008屆畢業(yè)生小趙說。

盡管是少數(shù)，但這些聲音的出現(xiàn)正是大學(xué)生在這幾年就業(yè)困難形勢下的新選擇，反映了他們就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變。與過去“寧要大城市一張床”相比，越來越多的大學(xué)生尤其是女大學(xué)生把留在所在地區(qū)的省會城市或者回家鄉(xiāng)的省會城市就業(yè)當(dāng)成自己的選擇。盡管依然選擇城市，但大與小之間的距離畢竟有所縮小。

而隨著大眾化就業(yè)時代的來臨和全社會就業(yè)競爭的加劇，社會向大學(xué)生就業(yè)提出了由大城市向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的要求，調(diào)查結(jié)果反映出大學(xué)生對這個問題的態(tài)度變化。2004年，只有少部分大學(xué)生樂于接受去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，接近半數(shù)的大學(xué)生只有在實(shí)在沒有其他機(jī)會時被迫接受，而30%的大學(xué)生堅(jiān)決不能接受。而到了2007年，80%的大學(xué)生可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)，堅(jiān)決不能接受的比例下降為20%。這一方面說明，基層就業(yè)已經(jīng)作為大學(xué)生就業(yè)的一種選擇，面對大眾化就業(yè)形勢，一些大學(xué)生已經(jīng)開始調(diào)整心態(tài)，基層就業(yè)必將會對解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而對于少部分堅(jiān)決不接受到基層就業(yè)的大學(xué)生，政府和社會更多的責(zé)任在于引導(dǎo)，更重要的則是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。

“多”與“少”的博弈

薪酬問題向來是大學(xué)生就業(yè)中的熱點(diǎn)問題，三次調(diào)查的企業(yè)吸引力分析，薪酬與福利一直是吸引大學(xué)生選擇該企業(yè)的重要原因。2001年調(diào)查顯示大學(xué)生求職的工資底線平均值為2244.6，2004年為2390.38。在對2008屆畢業(yè)生的調(diào)查中，67%的大學(xué)生選擇范圍在4000元－1500元之間，54%的學(xué)生選擇了3000元以下，但能夠接受1500－800元的大學(xué)生還是少數(shù)。調(diào)查顯示，1500元是多數(shù)大學(xué)生的薪酬底線。由于性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。

您對求職薪酬的考慮（試用期后的工資）

從期望工資的各個區(qū)間段分布可以看出，這幾年大學(xué)生在薪酬的期望上并沒有明顯的下降，反而略有上升，這似乎與周遭一片大學(xué)生“貶值”的聲音相矛盾，有人或許因此批評大學(xué)生不切實(shí)際的求職期望。然而我們認(rèn)為大學(xué)生對于薪酬的期望僅是一個方面，不能簡單地作縱向?qū)Ρ?，畢竟社會在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，而應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會實(shí)際水平進(jìn)行對比。

2001年到2007年的七年間，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了很大的變化，七年間全國的房價上升“神速”，物價水平顯著上升，與生活成本的上升相比，大學(xué)生的薪酬期望并不見顯著提升。以上海為例，據(jù)媒體測算，2007年一個無房大學(xué)生要維持基本的生活水平，每月開銷大薪酬概需要2000元左右，還不包括偶爾打打牙祭、醫(yī)療費(fèi)用、娛樂等費(fèi)用，而在上海安家置業(yè)更是一個“遙不可及”的夢想。2007年某人力資源網(wǎng)站公布了全國應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年稅前現(xiàn)金收入市場平均水平：2005年，28011元；2006年，26758元；2007

年，24852元。由此可見，結(jié)合社會實(shí)際水平和企業(yè)薪酬水平，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)期望還是比較理性和務(wù)實(shí)的。調(diào)查表明，許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)正是對自身價值的評價、人才市場的行情和用人單位的實(shí)力。這反映隨著市場化、大眾化進(jìn)程加快，大學(xué)生對自身的定位已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。大學(xué)生就業(yè)真正走向市場化，薪水由市場決定是其中重要的表現(xiàn)形式。它有利于加快家長、大學(xué)生和整個社會接受市場化就業(yè)理念，摒除不切實(shí)際的就業(yè)期望。

值得一提的是，此次調(diào)查顯示，面對求職的競爭壓力，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經(jīng)不大。30%的畢業(yè)研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這個比例甚至高于全部調(diào)查人群的整體比例。而在2001年前后，“如果一個研究生在求職時，面對用人單位開出的5000元起薪就達(dá)成協(xié)議，他首先要被他的同學(xué)瞧不起?！毖芯可c本科生薪酬期望差距的縮小無疑進(jìn)一步反映出大學(xué)生就業(yè)形勢的變化。

多元與理性的選擇

多年來，處在“精英”與“大眾”轉(zhuǎn)折過程中的大學(xué)生，承受著很大的心理壓力。從2000年開始啟動的高等教育大眾化的快車，使中國在短短三四年間，適齡青年的大學(xué)毛入學(xué)率達(dá)到約15%，在統(tǒng)計(jì)意義上提前進(jìn)入了高等教育大眾化時代，但學(xué)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及社會對人才的評價要實(shí)現(xiàn)大眾化并不是一僦而就的事，一些大學(xué)生試圖通過考研來擺脫大眾化給就業(yè)帶來的陰影，用高學(xué)歷繼續(xù)自己頭上的精英光環(huán)。

2001年，中國研究生擴(kuò)招第一年，此后幾乎每年研究生報名人數(shù)均以20%的速度增長。2004年中國大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查顯示，大學(xué)生畢業(yè)去向中就業(yè)求職與繼續(xù)讀研讀博(包括出國深造)的比例均為49%。相比之下，2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，考研熱已經(jīng)趨冷，越來越多的大學(xué)生在畢業(yè)時選擇直接就業(yè)。這一調(diào)查結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況相吻合：教育部2008年1月公布，相比去年的128.2萬人，今年全國共有120萬人報考研究生，首次出現(xiàn)大幅下滑。上海、北京、湖北、山東、河北等省市報考碩士生的人數(shù)都比上年減少，其中北京降幅9.5%。

您進(jìn)入畢業(yè)時期的去向

考研熱的降溫與研究生就業(yè)壓力的增加有著直接關(guān)系，同時也更有力地證明，在大眾化的就業(yè)形勢下，大學(xué)生在選擇自己的畢業(yè)去向時越來越理性。調(diào)查同時顯示，除了深造與就業(yè)，在畢業(yè)出路的選擇上，創(chuàng)業(yè)也已經(jīng)成為一部分大學(xué)生的選擇，盡管人數(shù)并不多，但這一苗頭無疑也證明了今天的大學(xué)生開始主動地調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，他們的選擇更加多元化。

與前兩次調(diào)查結(jié)果相比，2007年的調(diào)查顯示，大學(xué)生在職業(yè)回報方面，除了看重現(xiàn)實(shí)利益，同時也較有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，他們對于獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神更為重視，而這些方面正是目前職場比較看重的。這無疑反映了今天的大學(xué)生能夠更為主動地拉近自己與社會與職場的距離。在企業(yè)印象來源渠道方面，2001年的調(diào)查表明：“相關(guān)報道”、“各類媒體廣告”和“產(chǎn)品本身”明顯高出其它渠道。而2004年的調(diào)查中增加了企業(yè)的促銷活動一項(xiàng)。到2007年，傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)媒體、產(chǎn)品本身成為大學(xué)生獲得企業(yè)印象的主要來源，同時校園活動、企業(yè)的員工、公益活動也會使大學(xué)生對企業(yè)產(chǎn)生較大的印象。這更進(jìn)一步表明了與過去相比，今天的大學(xué)生與社會之間的距離正在縮小。

結(jié)語：從2001年到2007年，中國大學(xué)生就業(yè)走過從“精英”向“大眾”轉(zhuǎn)折的七年，大眾化教育與大眾化就業(yè)從最初的陌生名詞逐漸成為深入全社會的基本觀念。高等教育大眾化、大學(xué)生就業(yè)大眾化給社會(家庭)和大學(xué)生的觀念帶來了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。作為主體，大學(xué)畢業(yè)生從最初的不接受與不適應(yīng)到今天的調(diào)整心態(tài)主動適應(yīng)，其間經(jīng)歷了很多艱難曲折。在這一過程中，他們的心態(tài)更為務(wù)實(shí)與理性，他們越來

越意識到，怨天尤人沒有用，轉(zhuǎn)變自己的觀念和心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃意識，提升自身的能力才是更為重要的。而這樣的變化對于政府、學(xué)校等相關(guān)部門的就業(yè)服務(wù)也提出了新的要求，大眾化就業(yè)的變革過程將是長期的，需要全社會共同努力，逐步完善

第二篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報告

七年前的這個時候，xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機(jī)會來到中國青年報報到。“主要原因是自費(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機(jī)會很不錯。”七年后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選擇?！拔覀兡莻€時候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學(xué)選擇深造，那時覺得學(xué)歷越高就越是精英?！?/p>

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。

xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。

“記得我剛進(jìn)大學(xué)時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英語，找工作的時候就有機(jī)會去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個時候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)?！斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系……”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求的。而反觀當(dāng)時的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。

隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時期。數(shù)據(jù)顯示，xx年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過82%，廣義民營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%左右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會0.5個百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。xx年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。xx年的調(diào)查顯示，30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我?！?/p>

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第三篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)首選調(diào)查報告

七年前的這個時候，XX屆應(yīng)屆畢業(yè)生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學(xué)專業(yè)的最高學(xué)府——人大新聞學(xué)院的自費(fèi)研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機(jī)會來到中國青年報報到?！爸饕蚴亲再M(fèi)，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機(jī)會很不錯?！逼吣旰蟮慕裉?，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當(dāng)年的選擇?！拔覀兡莻€時候找工作相比現(xiàn)在的大學(xué)生要容易很多，我們班上同學(xué)大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學(xué)選擇深造，那時覺得學(xué)歷越高就越是精英。”

時間很快就到了2010年，小孫的師妹，2010屆畢業(yè)生小周面對發(fā)出去上百封簡歷大都石沉大海的現(xiàn)狀深感焦慮：“考研結(jié)果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業(yè)的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學(xué)了四年，到最后連一點(diǎn)選擇余地都沒有。這種滋味真不好受?！?/p>

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢和就業(yè)心態(tài)的變化。XX年到XX年年，正是中國高等教育由精英教育進(jìn)入大眾化時代，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業(yè)”、“自主創(chuàng)業(yè)”、“普通勞動者”等詞匯相繼進(jìn)入人們耳畔，大學(xué)生就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)生的精英身份被徹底顛覆。

XX年、XX年、XX年年，本刊編輯部分別進(jìn)行了三輪全國范圍內(nèi)大規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查，以期了解大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的發(fā)展動向。從精英心態(tài)，到精英情結(jié)與大眾化就業(yè)的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現(xiàn)實(shí)，三次調(diào)查結(jié)果，反映了七年來中國大學(xué)生就業(yè)形勢的變化給大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)帶來的深刻影響。

XX年年底，針對2010屆畢業(yè)生的就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果出爐，與前兩次調(diào)查相比，2010屆畢業(yè)生在就業(yè)心態(tài)上有著較為鮮明的特點(diǎn)：他們已然接受了大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業(yè)意識越來越少見，求職的務(wù)實(shí)性顯著增強(qiáng)。然而接受現(xiàn)實(shí)并不意味著無奈和妥協(xié)，他們已經(jīng)學(xué)會主動地適應(yīng)社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應(yīng)新的就業(yè)形勢。

華為、ibm、中國移動、中國石化……首選企業(yè)反映的是大學(xué)生對眾多公司的就業(yè)選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業(yè)生依然衷情于這些知名的大公司大企業(yè)，然而變化顯而易見：XX年調(diào)查結(jié)果中，涉外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的比例為27：25，在排名前十位的企業(yè)當(dāng)中，國內(nèi)企業(yè)僅有海爾、華為和聯(lián)想三家；XX年這個比例為24：21，排名前十位的企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)數(shù)目上升至五家。而在對2010屆畢業(yè)生的調(diào)查中，前五十位首選企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)占了31個，數(shù)目首次大幅超過外企，前十位企業(yè)中國內(nèi)企業(yè)數(shù)目繼續(xù)上升至6家。數(shù)字的變化反映了大學(xué)生求職心態(tài)的改變，而其背后折射出的正是社會環(huán)境和就業(yè)形勢的變化。

“記得我剛進(jìn)大學(xué)時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學(xué)英語，找工作的時候就有機(jī)會去外企?！?998年上大學(xué)的張女士回憶當(dāng)年的情形。那個時候，對于就業(yè)的學(xué)生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點(diǎn)?！斑M(jìn)入外企意味著擁有了廣闊的發(fā)展機(jī)會、豐厚的收入、優(yōu)越的工作環(huán)境，以及相對簡單的人際關(guān)系……”但只有身為精英的大學(xué)生才有資格進(jìn)入外企工作，外企在一定程度上成為區(qū)分精英與普通人就業(yè)的標(biāo)志。成為一名外企白領(lǐng)更是很多女生夢寐以求的。而反觀當(dāng)時的國內(nèi)企業(yè)，民營企業(yè)發(fā)展不足，國有企業(yè)“老態(tài)盡顯”，論資排輩的用人傳統(tǒng)、落后的管理方式、復(fù)雜的人際關(guān)系等等都成為阻礙人才進(jìn)入的原因。

隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時期。數(shù)據(jù)顯示，XX年我國民營經(jīng)濟(jì)在第二、三產(chǎn)業(yè)的比重超過82%，廣義民營經(jīng)濟(jì)增加值占gdp的66%左右，民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)增長率高出全社會0.5個百分點(diǎn)左右。涌現(xiàn)出一批民營明星企業(yè)，民企對人才的吸引力逐漸增強(qiáng)。而此時的大學(xué)生，精英就業(yè)觀念正在受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。XX年，高等教育擴(kuò)招之后的第一批畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學(xué)生就業(yè)首次遭遇寒流。在此形勢下，大學(xué)生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結(jié)與大眾化就業(yè)轉(zhuǎn)折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。XX年的調(diào)查顯示，30%左右的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學(xué)生認(rèn)為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學(xué)生認(rèn)為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學(xué)生群體的“精英”定位已經(jīng)存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業(yè)也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環(huán)境和用人機(jī)制正在逐漸得到改善。一些大型國企經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)而立足于市場，不僅在經(jīng)濟(jì)效益上獲得發(fā)展，在企業(yè)的用人、薪酬和管理等各種機(jī)制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學(xué)生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩(wěn)定的特點(diǎn)更是成為就業(yè)難的形勢下大學(xué)生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發(fā)展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2010屆畢業(yè)生小盧早在年前已經(jīng)得到一家外資企業(yè)的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻向往一份既穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強(qiáng)度太大，沒有自己的空間，并不適合我?！?/p>

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告

為了真正做好中職教育工作，使專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)更加符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，并加強(qiáng)了解社會對會計(jì)專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)及能力素質(zhì)的要求，我對我校會計(jì)專業(yè)近三年畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。通過對會計(jì)類畢業(yè)生就業(yè)單位的問卷調(diào)查，了解社會用人單位對我院近三年畢業(yè)生的思想政治素質(zhì)、專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)方面的情況，分析我院畢業(yè)生就業(yè)后在社會用人單位的表現(xiàn)，為學(xué)校在培養(yǎng)會計(jì)類學(xué)生的方式方法提供借鑒，為會計(jì)類在校生的學(xué)習(xí)提供指導(dǎo)。

一、調(diào)查分析

1、就業(yè)形勢較好，但應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。從調(diào)查來看，總體上我校會計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢較為樂觀，近三年會計(jì)專業(yè)的簽約率逐年提高，主要與我校在就業(yè)工作方面做了大量卓有成效的工作。但是從整個就業(yè)趨勢來看，中職會計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢仍較為嚴(yán)峻，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)對會計(jì)需求較少，私營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)逐漸成為會計(jì)人才需求的主力軍。

在今后的工作中，學(xué)校應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)制度。在會計(jì)專業(yè)學(xué)生中開展內(nèi)容全面、形式多樣、方法先進(jìn)的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生及時了解就業(yè)市場的變化，培養(yǎng)學(xué)

生的職業(yè)興趣和職業(yè)定向意識，提高學(xué)生的就業(yè)技能和就業(yè)方法。通過就業(yè)指導(dǎo)，教育學(xué)生樹立就業(yè)意識——定位；養(yǎng)成職業(yè)道德——敬業(yè)；掌握就業(yè)能力——專長；選擇職業(yè)道路——擇業(yè)。

2、綜合素質(zhì)較高，但應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。從調(diào)查可知，中職會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)去向是中小型企業(yè)，崗位主要集中在會計(jì)、出納等。調(diào)查也顯示，就業(yè)單位認(rèn)為我校64.33%的畢業(yè)生業(yè)務(wù)能力和水平比較低，還有35.67%的畢業(yè)生業(yè)務(wù)能力一般。所以，在學(xué)校教育過程中，要積極鼓勵和要求學(xué)生參與社會實(shí)踐，學(xué)校要加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

3.能力稍顯不足，應(yīng)改革會計(jì)教學(xué)模式，增強(qiáng)會計(jì)實(shí)務(wù)操作能力。會計(jì)專業(yè)的教學(xué)應(yīng)把握培養(yǎng)目標(biāo)，突出會計(jì)理論和實(shí)踐相結(jié)合的特點(diǎn)，構(gòu)建一個培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)為宗旨的具有職業(yè)崗位特色的專業(yè)教學(xué)體系。調(diào)查顯示，用人單位對我校畢業(yè)生最應(yīng)加強(qiáng)的能力是專業(yè)知識。首先，改革課堂教學(xué)，積極探索新方法，增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)的機(jī)會。其次，不斷嘗試與完善網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，使學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。第三，改革一些非核心課程，可以采用自學(xué)加考試的形式，由老師給定課程的教學(xué)大綱，讓學(xué)生課外進(jìn)行學(xué)習(xí)，在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間，進(jìn)行適當(dāng)形式的考試。第四，改革考試形式。將理論知識的考核轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能考核，將考試內(nèi)容趨于靈活性和實(shí)用性。如基礎(chǔ)會計(jì)，可用填制原始憑

證、記賬憑證、登記賬簿、編制報表等幾種形式來替代簡單的選擇、判斷和問答。同時，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)課程的考核，對于實(shí)訓(xùn)課程分別設(shè)計(jì)各種科學(xué)合理的可操作的考核方法，提高實(shí)踐教學(xué)效果。

4、其他專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況不佳，因我校屬于財經(jīng)類院校，除主打?qū)I(yè)以外其他專業(yè)，重視程度不高，專兼職教師的能力遠(yuǎn)不能滿足其他專業(yè)的需求，所學(xué)內(nèi)容并不能結(jié)合實(shí)際情況加以補(bǔ)充，導(dǎo)致除財經(jīng)專業(yè)類以外的專業(yè)往往學(xué)到的專業(yè)職能并不能得到實(shí)際運(yùn)用，往我校能得到一定的重視加強(qiáng)。

第五篇：【畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告】

【畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告】

在美國金融危機(jī)的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜，【畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告】。如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為積極應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認(rèn)識其嚴(yán)重性，采取相關(guān)的措施來應(yīng)對它！因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查情況如下：

一：調(diào)查方式及范圍：

本次活動主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生、大學(xué)本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。

二：調(diào)查內(nèi)容：

1：2009年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

據(jù)統(tǒng)計(jì)今年，中國將有611萬名研究生、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計(jì)2009年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬，而08年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機(jī)的重創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢。在全球金融危機(jī)重壓下，2008年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在2007年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生，調(diào)查報告《【畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告】》。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣, 很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響。

2：2009年就業(yè)現(xiàn)狀：

1.就業(yè)單位性質(zhì)流向

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學(xué)生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，高職院校實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學(xué)歷的，越來越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù)，或是直接就業(yè)。

2.熱門專業(yè)與需求形式：

從2006-2008年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學(xué)歷各比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，?？茖W(xué)歷各比例分別占至 41.33%、43.55%和56.37%。