第一篇：員工工作時間外出管理制度

工作時間外出管理制度

一、目的：

為加強員工在工作時間因業(yè)務(wù)需外出的管理使用。

二、依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本集團實際情況制定。

三、適用范圍：

財務(wù)中心、行政中心、企劃部。

1、集團公司安排的任務(wù)、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)。

2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

四、職責(zé)：

1、要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、員工外出需由各分公司或中心負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。

3、各分公司或中心負(fù)責(zé)人外出需常務(wù)副總審核批準(zhǔn)。

4、行政辦公室負(fù)責(zé)外出人員登記的監(jiān)督和控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

五、內(nèi)容：

1、上班時間外出辦理公事，須填寫《外出申請表》，并征得本部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往辦事地點，無法到公司打卡、簽到者，需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù)。

3、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情。

5、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全，如有意外，將由個人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、上班時間嚴(yán)禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管及綜合辦負(fù)責(zé)人同意，否則按曠工處理。

行政中心

2012年3月23日

第二篇：員工工作時間外出管理制度

員工工作時間外出管理制度

為規(guī)范員工于辦公時間因業(yè)務(wù)需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質(zhì)量，特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍：

1、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務(wù)

2、行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理

3、公司指定出席的會議或參加的培訓(xùn)

二、相關(guān)人員工作職責(zé)：

1、員工于工作時間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

2、各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時間外出的審核申請與批準(zhǔn)。

3、人事行政部負(fù)責(zé)工作時間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時間外出應(yīng)遵守內(nèi)容

1、員工工作時間外出前必須呈請部門主管核準(zhǔn)后，到人事行政部按《員工工作時間外出登記表》規(guī)定逐項填寫，經(jīng)批準(zhǔn)主管簽名后，方得工作時間外出。員工工作時間外出回來必須及時到人事行政部填寫返回時間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》。

3、外出員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事，違者將按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日計，半日以上，以全日計。

4、工作時間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個人疏忽大意造成，將由個人承擔(dān)責(zé)任。

6、外出辦事發(fā)生的費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)，以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料、會議聯(lián)系人等證明；參加外部專業(yè)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)完畢提供參加培訓(xùn)資料等.8、工作時間公務(wù)外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員

工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費和誤工工資等各項經(jīng)濟損失）。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時間私自公務(wù)外出或私事離廠，不得作為工作時間發(fā)生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關(guān)待遇。

第三篇：員工工作時間外出管理制度范文

員工工作時間外出管理制度

一、目的：

為加強員工于辦公時間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要須親自處理或因私事外出的考勤管理使用。

二、內(nèi)容：

1、員工進入公司按手印以后外出，一律填寫請假條。經(jīng)部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。

2、上班時間外出辦理公事，須征得本部門正職領(lǐng)導(dǎo)同意。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司。

3、早晨上班直接去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù)。

4、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

5、上班時間嚴(yán)禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，須經(jīng)部門主管及綜合辦負(fù)責(zé)人同意，否則按曠工處理。

三、請假程序：

外出員工本人填寫請假條，經(jīng)主管正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將請假條交至門衛(wèi)處，并填寫出入登記表后方可外出。

請假條必須在請假前填寫，由部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，否則一律按曠工處理。

第四篇：員工工作時間外出登記規(guī)定

員工工作時間外出登記規(guī)定

1.目的：

為加強員工于工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要親自外出處理或因私事外出解決的考勤管理工作。

2.依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本公司實際情況。

3、定義

本規(guī)定所指的外出是指在工作日或節(jié)假日期間因公、因私外出。

4.適用范圍：

4.1上級交代或偶發(fā)事件必須馬上外出辦理的公務(wù)；

4.2行政事務(wù)，必須馬上外出趕辦或計劃辦理；

4.3 公司指定出席的外部會議或參加的培訓(xùn)；

4.4 員工有緊急私事需本人親自出廠處理的；

5.職責(zé)：

5.1 員工于工作時間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

5.2 各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時間外出的審核申請與批準(zhǔn)。

5.3 辦公室負(fù)責(zé)工作時間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

5.4 門衛(wèi)負(fù)責(zé)員工工作時間外出的登記與檢查，員工未辦理外出手續(xù)，門衛(wèi)可不同意外出。

6、工作時間外出遵守內(nèi)容

6.1員工工作時間外出前必須填寫《員工工作時間外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，主動告知門衛(wèi)后，方得工作時間外出。

6.2若因公外出，地點尚未確定者，應(yīng)于到達后將地點、電話回報部門經(jīng)理，以便有要事告之時方便聯(lián)系；公務(wù)外出期間，手機須保持開機，保證隨時聯(lián)系。

6.3員工工作時間外出回來必須及時到門衛(wèi)填寫返回時間。

6.4第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點前填寫《員工工作時間外出登記表》經(jīng)部門經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室存檔。

6.5 外出辦事員工需嚴(yán)格按照《員工工作時間外出登記表》外出辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

6.6上班時間嚴(yán)禁私自外出辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，車間一線員工須填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及人事行政部主管同意簽名，管理、倉庫、后勤崗位須按規(guī)定填寫《員工工作時間外出登記表》，否則作曠工處理。

6.7 因公之外出不扣發(fā)薪津，但因私事之外出應(yīng)事先請假，依照請假規(guī)定辦理。

7、違反以上規(guī)定之處理，依下列方式議處：

7.1工作時間外出雖依規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由系辦私事，卻以公務(wù)外出經(jīng)證實者，按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日（4小時）計，半日以上，以全日計。（即不足半小時者均以半小時計）。

7.2工作時間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

7.3工作時間外出未按照規(guī)定辦理外出手續(xù)，經(jīng)查亦非辦理公務(wù)，部門主管不能證實者，除比照第6.1項處理外，并得酌記書面警告以上之處分。

7.4 工作時間公務(wù)外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費和誤工工資等各項經(jīng)濟損失）。

7.5凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時間私自公務(wù)外出或私事離廠.不得作為工作時間發(fā)生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關(guān)待遇。

8、本規(guī)定由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，于2012年3日21日開始實施。

第五篇：員工外出管理制度

員工外出管理規(guī)定

為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。本規(guī)定適合美普瑞科技有限公司各部門員工；

一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理的。

二、外出時間規(guī)定：

視地點之遠近，事情之繁簡，外出人員需到總務(wù)部填寫外出登記表，注明外出時間、事由等，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項：

1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象，方可外出工作。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前。

3、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，應(yīng)到行政部報備，返回時應(yīng)立即補上外出登記表。

4、私自外出，在外出登記表上沒有備案的，考勤視為曠工。

5、員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回?fù)堋Ｈ缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容，不能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報告上級主管并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門主管核準(zhǔn)。

2、部門主管：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項：

考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下。

六、本制度由總務(wù)部制定，自頒布之日起實施。