第一篇：工作時間外出管理規(guī)定

工作時間外出管理規(guī)定目的為適應(yīng)公司管理要求，進一步加強公司員工工作時間外出管理，嚴肅紀律，特制訂本制度。范圍

本制度規(guī)定了員工工作時間外出審批程序及其管理規(guī)定。工作要求

3.1 公司員工工作時間因正常工作需要臨時外出的，須填寫《**公司員工工作時間外出審批單》，姓名、單位、外出事由、申請外出時間等各項內(nèi)容均需逐項填寫清楚。經(jīng)本部門負責人同意并在申請單上簽字，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批后，方可外出。并將審批單交警衛(wèi)人員，否者以違紀論處。（公司統(tǒng)一組織的活動可免除該手續(xù)辦理）

3.2 為嚴肅紀律，原則上非工作原因，公司不允許員工在工作時間外出，確因個人正當私事需要在工作時間臨時外出的，需填寫《請假/調(diào)休申請單》，注明事由，經(jīng)本部門負責人同意并簽字后，由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批，方可外出。外出時間進行月度累計結(jié)算，以請假或調(diào)休形式進行計算。有加班結(jié)余或年休假的，作為調(diào)休或年休，無加班結(jié)余或年休假的，按照請事假規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

3.3 緊急情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)不在，無人審批時，外出者應(yīng)在經(jīng)得本部門負責人同意后，在門衛(wèi)處說明情況，并在事后一個工作日內(nèi)補辦好審批手續(xù)。

3.4 警衛(wèi)人員必須憑經(jīng)審批的《**公司員工工作時間外出審批單》，方可對工作時間外出的員工放行，并做好員工出入登記工作，詳細注明外出時間和歸來時間。

3.5 對于非工作原因需要外出的，在外出時須將公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后的《請假/調(diào)休 申請單》交警衛(wèi)人員，警衛(wèi)人員在申請單上詳細注明外出時間和歸來時間，并做好登 記工作，每月底前將所有《請假/調(diào)休申請單》反饋各單位負責人處，作為月度考勤依據(jù)。

3.6 綜合管理科每月對執(zhí)行情況進行檢查，每月底將員工工作時間外出記錄進行匯總，并將違紀情況進行通報，納入獎金考核。

3.7

本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施并在實施過程中不斷完善。對本制度的執(zhí)行情況，將納入綜合管理檢查范圍。

第二篇：關(guān)于店長工作時間外出報備的規(guī)定

關(guān)于店長工作時間外出報備的規(guī)定

根據(jù)公司?員工手冊?的規(guī)定，為加強店面管理人員考勤管理，強化店長管理職能。特對店面管理人員外出作出相應(yīng)規(guī)定。

1.店長外出前需將事由、時間、地點、外出期間臨時負責人，通過郵件、短信、RTX或打電話等方式向行政部趙晶海報備，并做好店內(nèi)工作安排。

2.店長外出期間需保持通訊暢通。

3.若店長外出沒有報備，視為曠工，并按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定進行處罰。

4.本規(guī)定從2015年5月31日起實施。

2015年5月30日星期六

第三篇：員工工作時間外出登記規(guī)定

員工工作時間外出登記規(guī)定

1.目的：

為加強員工于工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要親自外出處理或因私事外出解決的考勤管理工作。

2.依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本公司實際情況。

3、定義

本規(guī)定所指的外出是指在工作日或節(jié)假日期間因公、因私外出。

4.適用范圍：

4.1上級交代或偶發(fā)事件必須馬上外出辦理的公務(wù)；

4.2行政事務(wù)，必須馬上外出趕辦或計劃辦理；

4.3 公司指定出席的外部會議或參加的培訓(xùn)；

4.4 員工有緊急私事需本人親自出廠處理的；

5.職責：

5.1 員工于工作時間內(nèi)外出必須認真貫徹執(zhí)行，配合工作。

5.2 各級負責人負責工作時間外出的審核申請與批準。

5.3 辦公室負責工作時間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

5.4 門衛(wèi)負責員工工作時間外出的登記與檢查，員工未辦理外出手續(xù)，門衛(wèi)可不同意外出。

6、工作時間外出遵守內(nèi)容

6.1員工工作時間外出前必須填寫《員工工作時間外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準簽名后，主動告知門衛(wèi)后，方得工作時間外出。

6.2若因公外出，地點尚未確定者，應(yīng)于到達后將地點、電話回報部門經(jīng)理，以便有要事告之時方便聯(lián)系；公務(wù)外出期間，手機須保持開機，保證隨時聯(lián)系。

6.3員工工作時間外出回來必須及時到門衛(wèi)填寫返回時間。

6.4第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點前填寫《員工工作時間外出登記表》經(jīng)部門經(jīng)批準后交辦公室存檔。

6.5 外出辦事員工需嚴格按照《員工工作時間外出登記表》外出辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

6.6上班時間嚴禁私自外出辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，車間一線員工須填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及人事行政部主管同意簽名，管理、倉庫、后勤崗位須按規(guī)定填寫《員工工作時間外出登記表》，否則作曠工處理。

6.7 因公之外出不扣發(fā)薪津，但因私事之外出應(yīng)事先請假，依照請假規(guī)定辦理。

7、違反以上規(guī)定之處理，依下列方式議處：

7.1工作時間外出雖依規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由系辦私事，卻以公務(wù)外出經(jīng)證實者，按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日（4小時）計，半日以上，以全日計。（即不足半小時者均以半小時計）。

7.2工作時間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

7.3工作時間外出未按照規(guī)定辦理外出手續(xù)，經(jīng)查亦非辦理公務(wù)，部門主管不能證實者，除比照第6.1項處理外，并得酌記書面警告以上之處分。

7.4 工作時間公務(wù)外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個人自行承擔責任（含醫(yī)療費和誤工工資等各項經(jīng)濟損失）。

7.5凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽名的工作時間私自公務(wù)外出或私事離廠.不得作為工作時間發(fā)生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關(guān)待遇。

8、本規(guī)定由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準，于2012年3日21日開始實施。

第四篇：工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請假手續(xù)。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權(quán)限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告；

2、公司機關(guān)部門正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統(tǒng)一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進行?？记趦?nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經(jīng)部門負責人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據(jù)，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

新進員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應(yīng)依據(jù)實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內(nèi)居住，可以按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧佟?/p>

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節(jié)育措施而意外懷孕，實施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數(shù)，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。

第五篇：工作時間作息制度管理規(guī)定

工作時間作息制度管理規(guī)定

文件編號：為嚴肅公司勞動紀律，規(guī)范工作時間作息管理制度，同時維護員工合法勞動權(quán)益，制定如下管理規(guī)定：

一、適用范圍

中國公司各地區(qū)工廠及關(guān)聯(lián)公司

二、管理條款

（一）工作時間內(nèi)，任何員工均不得在非休息時間段睡覺、打磕睡、食用餐點等食品，游戲、竄崗逛游或從事非工作業(yè)務(wù)活動（尤其對夜班作業(yè)期間的睡覺行為）。違者，均按公司有關(guān)規(guī)定處理；

（二）因生產(chǎn)需要施行加班，如員工確實感到身體不適、身患疾病或力不從心，難以 完成加班任務(wù)的?？上虿块T主管或當班擔當提出休息或下班請求，需經(jīng)有關(guān)主管同 意（但不得在工作現(xiàn)場休息）；

（三）部門主管或當班責任擔當，應(yīng)根據(jù)員工申報的實際要求，酌情對待、妥善處理；不可強制性要求員工加班；

（四）各部門主管，應(yīng)加強夜班現(xiàn)場勞動紀律管理，經(jīng)常進行夜間檢查，公司層面有 關(guān)職能部門將根據(jù)實際情況，不定期進行夜間抽查。

三、管理職責

（一）各地區(qū)工廠廠長、部長、經(jīng)理等相關(guān)部門主管均為管理監(jiān)控責任人，負責本 區(qū)塊（部門）勞動紀律、勞動法規(guī)，貫穿施行的控制管理和實施指導(dǎo)。

（二）各下屬部門主管，均為實施管理責任人，負責各項管理措施的具體落實和相關(guān) 資源的配置。

（三）各當班擔當，均為實施執(zhí)行責任人，負責當班時段，各相關(guān)事項的現(xiàn)場處理和 情況匯報。

四、責任處罰

（一）當班時間睡覺當事人：一旦發(fā)現(xiàn)，即作辭退處理；

（二）管理失職當班責任人：首次罰款50元/人，二次100元/人，再次降級；

（三）管理失職部門主管：首次警告另罰50元/人，二次罰款200元/人，再次降級；

（四）監(jiān)控失職地區(qū)負責人：首次警示另罰100元/人，二次罰款300元/人，再次降 級。

注：責任人的處罰有效期限為一年。

本制度自文件頒布日起施行。

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