第一篇：“閃辭”背后誰該反??？

“閃辭”背后誰該反??？

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編輯整理: 會計職稱考試 編輯:王菲 文章來源：新浪

近日，由北京市教委立項的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人在短短三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。

第二篇：員工閃辭協(xié)議書

一、乙方于年月日單方面【以書面形式或未以書面形式】向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬，由于乙方自身原因違反了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責(zé)，并確認與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于 年 月 日正式終止;

八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

(簽 章)(簽 章)

年 月 日年 月 日

第三篇：培訓(xùn)點評網(wǎng)快報：“閃辭”到底閃了誰的腰？

“閃辭”到底閃了誰的腰？

來源：新浪發(fā)布者：許卉麥可思數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，多達7成的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內(nèi)即加入“閃辭族”?！?培訓(xùn)點評網(wǎng)快報：

畢業(yè)三五年內(nèi)頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只做了半天、一天就辭職，這種“閃辭”的現(xiàn)象時下愈加普遍。

麥可思數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，多達7成的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內(nèi)即加入“閃辭族”?！伴W辭”的理由更是五花八門：“不適應(yīng)工作環(huán)境”，“與自我期待落差大，覺得沒有發(fā)展前途”??其中有近4成“閃辭族”是因為工資低而頻繁跳槽。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元；為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低，僅為4624元?？梢?，畢業(yè)生跳槽越頻繁，收入越低。這或許該引起畢業(yè)生的注意，跳槽前先對職業(yè)發(fā)展有個分析，盲目辭職很可能“賠了夫人又折兵”。

應(yīng)屆生剛?cè)肼?，稍不如意就快速和用人單位說再見，不僅不被用人單位認可，也會給自己下一次求職帶來障礙。

多數(shù)企業(yè)在招聘員工時，都要經(jīng)歷篩選簡歷、多輪筆試、面試的過程，畢業(yè)生也是經(jīng)過筆試、面試層層選拔后才被錄用，這個過程需要企業(yè)和畢業(yè)生雙方付出大量時間和精力?？梢恍W(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)更好的機會，就不管不顧地走人了，連聲招呼都不打?！伴W辭”不僅給用人單位造成麻煩，也給自己的求職履歷添上了“不誠信”、“不負責(zé)任”的一筆。在經(jīng)歷多次跳槽后，有人會不自覺地養(yǎng)成一種習(xí)慣：當(dāng)工作不順利，人際關(guān)系緊張或是希望加薪時，畢業(yè)生就會自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切問題，而缺乏直面困難克服困難的勇氣。卻不知簡歷上的頻繁跳槽經(jīng)歷，會給未來的求職之路增加重重困難和阻力。

畢業(yè)生應(yīng)該了解，每份工作初期都會有諸多不如意、不適應(yīng)，遇到困難就逃避永遠都不可能有所收獲。畢業(yè)生不妨沉下心來，踏踏實實地將一份工作用心做上至少兩三年，如果發(fā)現(xiàn)不合適，再重新進行職業(yè)定位也不遲。要學(xué)會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。畢業(yè)生在找工作或找實習(xí)單位前要理性定位，做好近遠期的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標去找相匹配的單位，或許可以防患于未然。

培訓(xùn)點評網(wǎng)點評：培訓(xùn)點評網(wǎng)認為畢業(yè)生要沉下心來，踏踏實實的工作，要學(xué)會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。

第四篇：閃辭族危機故事

在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

再也不請“閃辭族”

今年，我們公司已經(jīng)走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。最過分的是剛走的這個，過了試用期，什么保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月后人間蒸發(fā)，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點難堪。

我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3家公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢？

總想尋找“更好”的就業(yè)大環(huán)境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過5份工作，最長的不超過4個月，最短的一份只干了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

“閃辭”也要善始善終

仔細分析“閃辭族”所說的離職原因，你會發(fā)現(xiàn)仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發(fā)現(xiàn)有一點“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因為人際關(guān)系問題，選擇逃避?！伴W辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場生活，隨著年齡增長，心態(tài)會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會逐步增強了。

即便要“閃辭”，也要盡可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因為準備離開而變得事不關(guān)己，那么，這樣負責(zé)的舉動會給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也會讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。

第五篇：透過“閃辭”看職場現(xiàn)像

透過“閃辭”看職場現(xiàn)像

媒體報道說，調(diào)查報告顯示，65%大學(xué)生的第一份工作，持續(xù)時間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%;25.58%的只干了一兩年，僅9.3%的大學(xué)生能干兩年以上。業(yè)內(nèi)人士表示，90后員工常玩“閃辭”，第一次工作持續(xù)時間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。沖動閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。

就業(yè)，說到底是一種自由選擇，甚至比自由戀愛還要自由，干得爽就繼續(xù)，干得不爽就閃人，這符合人性特點。如果非要畢業(yè)生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實干一輩子，絲毫不能見異思遷，轉(zhuǎn)換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇，還背離了勞動法規(guī)。

人這一輩子，有多少人不換幾次工作?換工作不等于就是貪圖安逸，就是懼累怕臟，即便是貪圖安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐癥，恐怕沒有多少人在累、臟的工作中還能甘之如飴吧?這一批大學(xué)畢業(yè)生不是90后就是80后，他們獨立意識更強，也更有個性，甚至有點桀驁不馴，面對單調(diào)乏味的工作選擇閃辭似乎是一種必然。再說，他們剛踏上社會，還沒品嘗出生活的不易，率性而為，由著性子來，也是在所難免。

如果把找工作當(dāng)作結(jié)婚，白頭偕老固然可敬，中途離婚也無可厚非。試問，就像談戀愛一樣，如果不多找?guī)状危帜哪芤幌伦诱业胶线m對象，長相廝守?同理，在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。不是有調(diào)查說，人這一生，通常要換七八次工作嗎?換七八次也許有點多，但因人而異。“葉子的離開，是因為風(fēng)的追求，還是樹的不挽留?”其實，所謂“閃辭”的“辭”應(yīng)該分為兩種含義，一種是辭職，另一種是辭退。大家往往關(guān)注畢業(yè)生閃電般的辭職，而忽略了用人單位的閃電般辭退。

就業(yè)是一種雙向選擇，畢業(yè)生有挑選單位的權(quán)利，單位也有挑選畢業(yè)生的權(quán)利，在使用過程中有的單位對所招聘的人不滿，閃電辭退也很正常(只要不違法)。在林林總總的閃辭族中，大概也有不少畢業(yè)生閃電辭職是一種無奈，面對冷臉甚至傾軋，選擇閃辭也是一種有尊嚴的方式。

如今，個人與單位的依附關(guān)系越來越小，只要你找到適合崗位，今天你在農(nóng)村修理地球，明天就可以到首都揮斥方遒，今天你覺得所在單位缺乏人文關(guān)懷，哪怕在你沒找到新單位之前也可以撂挑子不干(如果不違反相關(guān)規(guī)定的話)。人的自由度更大了，尊嚴更豐富了，單位對個人的“綁架”近乎為零了，社會的流動性越強，公民越能自由舒展個性，這就是進步。

別看不慣閃辭族，更沒有必要道德批判他們，寬容閃辭族就是寬容進步，甚至就是寬容自己，原因很簡單，也許你哪一天也走上了辭職或閃辭的道路。但同樣我們要認識到：求職者需要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果第一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適合自身的發(fā)展方向。

很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

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