第一篇：熊營中心小學教研成果獎勵辦法

熊營中心小學教師獎勵細則

為進一步優(yōu)化教學管理，有效的提高教育教學質(zhì)量，推進新一輪課程改革，促進素質(zhì)教育的全面實施，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、教師論文獎。

教師參評論文、案例評審費的50%由學校支付。

1.縣級一、二、三等獎，分別獎勵作者10元、8元、5元

2.市級一、二、三等獎，分別獎勵作者20元、15元、10元

3.省級一、二、三等獎，分別獎勵作者30元、25元、20元

4.國家級一、二、三等獎，分別獎勵作者50元、45元、40元

說明：參賽作品必須是通過組織逐級上報的。

二、優(yōu)質(zhì)課。

鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別獎勵50元、40元、30元。

縣級一、二、三等獎，分別獎勵100元、70元、50元。

市級一、二、三等獎，分別獎勵400元、300元、200元。

省級一、二、三等獎，分別獎勵600元、500元、400元。

三、常規(guī)教學檢查。

在鎮(zhèn)級常規(guī)教學檢查中，教師獲通報表揚一次獎勵5元。

在縣級常規(guī)教學檢查中，教師獲通報表揚一次獎勵20元。

四、教育信息報道。

在《谷城教育》上發(fā)表一篇主篇（專題）文章，獎勵200元。

在《谷城教育》上發(fā)表一篇通訊報道，獎勵10元。

在《谷城教育信息網(wǎng)》上發(fā)表一篇通訊報道，獎勵5元。

五、課題研究

小組成員在課題研究期內(nèi)發(fā)表論文或階段性成果的按縣30元，市50元、省100元、國家200元進行獎勵。課題結(jié)束且通過驗收的，按研究課題的級別獎勵課題研究人員縣級50元、市級100元、省級200元。

第二篇：中心小學教科研成果獎勵辦法

邱家店鎮(zhèn)漸汶河小學教科研成果獎勵辦法 為了進一步推動我校教育教學研究，調(diào)動全校教學人員教科研積極性，加快科研興校的步伐、不斷提高我校的教育教學質(zhì)量，特制訂“教科研成果獎勵辦法”。

一、論文、論著類

凡本校教師出版的論著、撰寫的教育教學專業(yè)論文符合以下條件者，按下列辦法給予獎勵。

1．出版論著獎勵辦法

論著由正規(guī)出版部門出版，并署名的作者，獎勵300元；如自費印刷，費用較大，作者可提出申請，經(jīng)學校研究批準，酌情給予一定補助。

2．發(fā)表論文獎勵辦法

(1)國家級論文。指在國家級教育教學類期刊、中等教育核心期刊、國家級專業(yè)學會或教育研究會等主辦的期刊上發(fā)表的論文，每篇論文獎勵作者200元；被中國人民大學資料收集，每篇論文獎勵作者250元；其它國家級刊物上發(fā)表的論文，每篇獎勵100元。

(2)省級論文。指省級教育教學期刊、省級以上(含省級)大專院校學報、省級專業(yè)學會或教育研究會等主辦的期刊上發(fā)表的論文，每篇論文獎勵作者160元，其它省級刊物上發(fā)表的論文，每篇獎勵60元。

(3)市級論文。指市級教育教學期刊發(fā)表論文，每篇論文獎勵作者80元。其它市級刊物上發(fā)表的論文，每篇獎勵40元。

說明：

(1)各級報紙上發(fā)表的論文，降一檔次獎勵。

(2)在各級刊物上發(fā)表的其它教育教學類文章(如片斷、隨筆等)獎勵相應層次的60％。

(3）在各類內(nèi)部刊物、各類期刊的增刊、副刊、各類非教育學術(shù)、學會機構(gòu)編輯的論文集上發(fā)表論文，視當時學校財力，酌情給予獎勵，最多不超過相應層次的60％。

3．獲獎?wù)撐莫剟钷k法

(1)國家級獲獎?wù)撐?。指在國家級教育行政部門、教育學會等主辦的論文 1

評比中獲獎的論文，每篇按獲獎等級分別獎勵作者180、160、140元。

(2)省級獲獎?wù)撐?。指在省級教育行政部門、教育學會等主辦的論文評比中獲獎的論文，每篇按獲獎等級分別獎勵作者100、80、70元。

(3)市級獲獎?wù)撐?。指在市級教育行政部門、教育學會主辦的論文評比中獲獎的論文，每篇按獲獎等級分別獎勵作者90、70、60元。

(4)區(qū)級獲獎?wù)撐?，指在區(qū)級教育行政部門、教育學會主辦的論文評比中獲獎的論文，每篇按獲獎等級分別獎勵作者50、40、30元。

單項性論文評比獲獎文章獎勵相應層次的60％。

說明：

(1)獲獎文章一般只獎勵一、二、三等獎，優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎不予獎勵。

(2)各級獲獎以獲獎證書上的印章為準。

4．交流論文獎勵辦法

（1）國家級交流論文。指在國家級教育行政部門、專業(yè)學會、教育研究會等主辦的會議上作大會發(fā)言、大會指定交流論文，每篇分別獎勵作者300、200元。

(2)省級交流論文。指在省級教育行政部門、教育學會主辦的會議上作大會發(fā)言、大會指定交流論文，每篇分別獎勵作者200、100元。

(3)市級交流論文。指在市級教育行政部門、教育學會主辦的會議上作大會發(fā)言、大會指定交流論文，每篇分別獎勵作者100、80元。

(4)區(qū)級交流論文。指在區(qū)級教育行政部門、教育學會主辦的會議上作大會發(fā)言、大會指定交流論文，每篇分別獎勵作者80、50元。

說明：

(1)非教育行政部門、專業(yè)學會、教育研究會等組織的會議交流論文，學校酌情給予獎勵，最多不超過相應層次的60％。

(2)經(jīng)校長室審批的經(jīng)驗介紹類文章獎勵相應層次的80％。

5．獎勵說明

(1)凡出版論著、論文獲獎、論文發(fā)表、論文交流者及時到教導處登記，上交文稿。

(2)同一篇論文多次獲獎、發(fā)表或交流，按最高層次獎勵。

(3)學校工作的通訊、報道、特寫等，原則上由區(qū)教育局統(tǒng)一獎勵（稿費的1-2倍）。

二、活動，競賽類

隨著教育改革的深入發(fā)展，為激勵師生參加教育、教學改革實踐，爭創(chuàng)優(yōu)良成績，表彰師生在各項活動中所取得的成績，根據(jù)本校實際特擬定本獎勵規(guī)定：

1．教師團體活動獎

(1)國家級活動。指參加國家級競賽活動，獲三等獎以上每個活動每次學校給予3000—5000元的獎勵。

(2)省級活動。指參加省級競賽活動，獲三等獎以上的每個活動每次學校給予1000—2000元的獎勵。

(3)市級活動。指參加市級競賽活動，獲三等獎以上的每個活動每次學校給予600—1500元的獎勵。

(4)區(qū)級活動。指參加由區(qū)教育局組織或參與組織的競賽活動，獲團體第一名或一等獎，學校每個活動每次給予300——500元的獎勵。

說明：

(1)具體獎金數(shù)由校長室根據(jù)參賽活動人數(shù)決定。

(2)優(yōu)秀獎、提名獎、組織獎等由學校酌情給予獎勵。

2．教師參賽獎勵辦法

凡教師本人參加各級教育行政部門組織或參與組織的競賽活動，如在相應范圍獲獎，可享受下列獎勵：

(1)在全國競賽獲一、二、三等獎分別獎勵280、260、240元。

(2)在省級競賽獲一、二、三等獎分別獎勵200、160元、140元。

(3)在市級競賽獲一、二、三等獎分別獎勵160、100元、80元。

(4)在區(qū)級競賽獲一、二、三等獎分別獎勵100、80元、50元。

說明：

(1)劃區(qū)競賽活動獲獎，降一級別獎勵。

(2)優(yōu)秀獎、提名獎由學校酌情給予獎勵。

(3)第4-6名按三等獎獎勵。

3．教師承擔公開課、公開活動獎

本校教師承擔區(qū)級以上公開課、公開活動，(不包括上級部門的檢查、視

導課)可享受下列獎勵：

（1）區(qū)內(nèi)開課(全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn))獎勵50元；(2)外區(qū)開課獎勵80元；(3)市級開課獎勵100元；(4)省級開課獎勵120元：(5)全國開課獎勵200元。

4．教師輔導學生獎勵辦法

本校在職教師輔導、訓練在籍學生，以學校名義組隊參加或個人名義參加各級教育行政部門組織或參與組織的競賽活動，如在相應范圍獲獎，可享受下列獎勵：

A：個體輔導獎

(1)全國第一名，獎勵150元；第二名，獎勵100元；3—6名，獎勵80元。

(2)省級第一名，獎勵100元；第二名，獎勵80元；3—6名，獎勵60元。

(3)市級第一名，獎勵80元；第二名，獎勵60元；3—6名，獎勵40元。

(4)區(qū)級第一名，獎勵60元，第二名，獎勵40元；3—6名，獎勵30元。B：團體輔導獎

(1)全國第一、二、三、四名分別獎勵500、400、300、200元。

(2)省級第一、二、三、四名分別獎勵300、250、200、150元。

(3)市級第一、二、三、四名分別獎勵200、150、100、80元。

(4)區(qū)級第一、二、三、四名分別獎勵150、100、80、60元。

C：學生作品輔導獎

輔導學生美術(shù)、書法作品展出，區(qū)級每幅獎勵20元，市級獎勵40元，省級獎勵60元，國家級每幅獎勵100元。

說明：

1．數(shù)學競賽獲獎加倍獎勵。

2．本獎勵必須按競賽規(guī)程設(shè)立的團體名次，單項名次獎勵，如設(shè)立的名次多于本規(guī)定，除區(qū)級以外，后面的名次獎勵一律參照第四名標準執(zhí)行。

3．本獎勵要貫徹“按勞分配”的原則，不參加教練者不得享受分配，不得作為個人實績。(憑輔導資料)

4．團體與各單項獎不累計。

5．學生在市以上報刊、雜志發(fā)表學個習作(注名輔導教師)，輔導教師可享受每篇輔導獎30元。（由學校推薦發(fā)表的學生習作，由校長室根據(jù)具體情況

酎情給予獎勵）

6．區(qū)田徑運動會只享受團體獎，第一名，獎勵600元；第二名，獎勵500元；第三名，獎勵400元；第四名獎勵300元。

7．一等獎同第—名，依次類推，其它獎項按第四名以下酎情給予獎勵。

8．教師所輔導學生有3名以上在同一比賽中獲獎，按最高3名進行獎勵。

三、課題研究成果類

課題被國家、省、市、區(qū)批準為立項課題的課題組成員分別獎200元、150元、120元、100元；課題被有關(guān)科研機構(gòu)、專家鑒定通過結(jié)題的課題組成員再分別獎300元、200元、150元、100元；課題的研究成果獲國家、省、市、區(qū)級優(yōu)秀獎的課題組成員再加200元。（每個課題人數(shù)不超過5人，超過5人按5人計算，再分配給課題組成員）

*本《辦法》由學校根據(jù)登記記載按學期進行操作。

*本<辦法》解釋權(quán)屬校長室。

*本《辦法》自教代會通過之日起實施。

第三篇：成果獎勵辦法

衡水市教育科研成果獎勵暫行辦法

教育科研對全面實施素質(zhì)教育，大面積提高教育教學質(zhì)量有著極其重要的作用。獎勵教育科研成果是教育科研工作的有機組成部分，是推動教育科研深入發(fā)展，促進科研水平不斷提高，促使教育科研成果迅速轉(zhuǎn)化的基本動力。為調(diào)動廣大教育工作者進行教育科研的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)制定教育科研成果獎勵暫行辦法。

一、指導思想

1.全面貫徹黨的教育方針，遵循“雙百”方針，努力推動全市群眾性教育科研的廣泛開展，促進我市教育科研和教育教學改革的進一步深化，全面推進素質(zhì)教育的實施，全面提高教育教學質(zhì)量和教育教學管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室負責市級教育科研成果的獎勵工作。

3.成立市教育科研成果獎勵評審委員會。

4.教育科研成果獎勵的運作按各級教育行政部門的有關(guān)規(guī)定實施。

5.獲獎的教育科研成果記入本人檔案，作為評選優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等的重要依據(jù)。

二、評選程序與評選標準

6.經(jīng)市教育科研管理部門鑒定并認定的教育科研成果應由申報人所在單位向市教育局申請參評，符合市級教育科研成果獎勵條件的，由教育局簽署意見后報市教育科學成果獎勵評審委員會評定獎勵項目和等級。獎勵項目主要包括教育教學改革實驗、教育科研課題研究成果等。獎勵等級分一等獎、二等獎、三等獎，其評獎標準如下：

一等獎選題有重要意義，對教育教學某些方面有創(chuàng)新見解，具有較高學術(shù)價值和較強的實踐指導作用，在我市產(chǎn)生了較大的影響。

二等獎選題有較重要意義，對教育教學某些方面有深刻實踐體會和理論認識，有一定學術(shù)價值和實踐指導作用，在我市有一定的影響。

三等獎對教育教學的某些方面做出了正確、富有新意的闡釋，提出了自己的見解，對解決實際問題有一定的指導作用。

7.評選必須按照客觀、公正、認真負責的原則，實行民主集中制，以集體評審意見為準。

8.市教育科學規(guī)劃領(lǐng)導小組將對市級教育科研成果向上級教育科研機構(gòu)推薦參評。

三、成果推廣

9.加強教育科研成果的推廣，充分發(fā)揮其效益，才能使教育科研具有強大的生命力。

10.市教育局教研室將加強教育科研成果推廣的研究，建立健全教育科研成果推廣工作管理機制，及時、有效地將教育科研成果直接向教育教學一線推廣，盡快在實踐中吸收、轉(zhuǎn)化和應用。

第四篇：2021年二中教改教研成果獎勵辦法

2021年二中教改教研成果獎勵辦法

為鼓勵在教改教研工作中成績突出教師，調(diào)動教師教改教研工作積極性，激勵教師積極進取、勇于開拓、不斷創(chuàng)新，積極參與新課程改革，改進教育教學方法，開展校本教研及校本課程開發(fā)，特制訂本辦法。

本辦法設(shè)競賽獎、輔導獎、論文獎、課題成果獎。

一、教師參加上級教育行政主管部門___的優(yōu)秀課、比武課、說課等獲得獎勵，學校給予一次性獎勵。

1、國家級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

2、省級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

3、市級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

4、縣（市）級、校級一、二等獎，獎金分別為___元、___元。

注：①同一內(nèi)容的課，如果多級獲獎，按最高級別給獎，以上獎勵只含現(xiàn)場教學比武。

②在岡武市范圍內(nèi)___的示范課獎金為___元。

二、輔導獎

1、教師輔導學生參加上級教育行政主管部門___的競賽活動（數(shù)、理、化、生、信息等學科奧賽，科技活動，機器人競賽等）獲獎的，學校按獲獎級別給予指導老師一次性獎勵。___師指導多名學生獲獎的，按學生最高獲獎級別發(fā)獎，不累加獎金。同一學生參加某項競賽活動同時獲多級獎勵，按最高級別計發(fā)獎金（以下同）。

全國一、二、三等獎，獎金均為___元。

省級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

地縣（市）級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

2、上級教育行政主管部門允許的知識競賽和讀、寫、講、演、唱、畫等基礎(chǔ)能力競賽，按獲獎級別給予指導老師獎勵。

全國一、二、三等獎，獎金均為___元。

省級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

地（市）級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

縣（市）級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

指導學生發(fā)表習作（以作品署名的指導教師為準）按上述相應刊物等級的一等獎計獎。

3、以學校名義參加教育行政主管部門___的體育競賽按人次和級別獎勵給教練。

省級第一名___元、第二名___元、第三名___元，第四名至第十名___元。

地（市）級第一名___元、第二名___元、第三名___元。

縣（市）級第一名___元、第二名___元、第三名___元。

4、經(jīng)學校同意參加教育行政主管部門___的各種團體競賽獲團體名次者，按下述標準獎給直接___者和指導者。

省級第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

地（市）級第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

縣（市）級第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

三、論文獎

1、教師在具有國內(nèi)CN刊號和郵發(fā)代號的報刊上公開發(fā)表教育教學教研論文，按以下標準計發(fā)獎金，如果論文為多人合蓍，只發(fā)給第一作者（其他增刊、副刊、練習題、考試題等不予認可）。

國家級雜志、報刊，獎金為___元/篇。

省級雜志、報刊，獎金為___元/篇。

地（縣市）級雜志、報刊，獎金為___元/篇。

2、教師的教育教學論文、教學案例、教學設(shè)計、錄相課、教學課件、教具制作獲上級教育行政主管部門獎勵的，學校給予一次性獎勵（非教育行政主管部門的獎不予認可，同一篇論文獲多級別獎勵不重復計獎，同一老師多篇論文獲獎的可重復計發(fā)獎金）。

國家級一、二、三等獎，獎金均為為___元、___元、___元。

省級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

地（市）級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

縣（市）級一、二、三等獎，獎金分別為___元、___元、___元。

3、出版教育專著、教學參考書、鄉(xiāng)土教材、校本教材、獎每部___元，沒有出版的校本教材每部獎___元。

四、課題成果獎

教師個人或___參加并完成學校申報立項的課題，經(jīng)教育行政部門核定的，該課題結(jié)果時學校給予課題組一次性獎勵。

國家級課題結(jié)題，學校給予課題組獎金___元。

省級課題結(jié)題，學校給予課題組獎金___元。

市級課題結(jié)題，學校給予課題組獎金___元。

五、有關(guān)獲獎等級由教科室根據(jù)實際情況認定。

六、說明：以上各級各類獎勵由教科室每學期收集有關(guān)原始資料存檔，統(tǒng)一匯總造冊，報校長辦公會審核發(fā)放。

本方案從___年下學期起執(zhí)行。

第五篇：思想政治工作成果獎勵辦法

**公司思想政治工作成果獎勵辦法

第一章總則

第一條為了適應新形勢下加強和改進企業(yè)職工思想政治工作的要求，激勵廣大思想政治工作者在繼承與發(fā)展思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進，進一步探索、總結(jié)、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，創(chuàng)造思想政治工作新業(yè)績，以促進**公司思想政治工作不斷上臺階，特制定本辦法。

第二條本辦法是獎勵在思想政治工作方面做出了突出成績的個人。

第三條獎勵等級分為一、二、三等。

第四條凡符合本《辦法》獲獎條件的**公司職工均可申報。

第二章獲獎條件

第五條達到下列條件之一者，可獲個人三等獎：

1.緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革實際，積極開展思想政治工作活動,在加強職工思想道德建設(shè)、廣泛開展生產(chǎn)經(jīng)營宣傳、做好一人一事思想工作、扶助弱勢群體、保持職工隊伍穩(wěn)定和促進精神文明創(chuàng)建活動等方面，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，其作法得到公司領(lǐng)導的肯定，或在公司內(nèi)部廣泛推廣交流的主要創(chuàng)造者。

2.積極樹立在企業(yè)“三個文明”建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，在公司內(nèi)外產(chǎn)生了較大的反響，公司黨委發(fā)文號召學習推廣，或在報紙、電視作系列報道的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.妥善處理突發(fā)事件，避免了較大沖突的發(fā)生，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，在公司影響較大的主要組織者。

4.一年內(nèi)在集團公司新聞單位發(fā)表新聞稿件8篇以上（至少5篇稿件是獨立撰稿），其中至少要有頭版頭條2篇或發(fā)表800字以上通訊2篇或頭版較顯著位置5篇或電視專題片1部以上。

5.一年內(nèi)在公司級研討會發(fā)布，或在公司級經(jīng)驗交流會上交流，或在集團公司級報刊上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告3篇以上。

6.一年內(nèi)在公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映8條以上，其中1條受到公司領(lǐng)導批示或重視。

7.在處理來信來訪中，堅持原則，態(tài)度熱情，一年內(nèi)解決群眾反映和處理難度較大、處理后影響較好的信訪、來訪4起以上。

8.在民事調(diào)解中，把調(diào)解和預防結(jié)合起來，一年內(nèi)調(diào)解長期難以解決，影響較大的民事糾紛10起以上。

第六條達到下列條件之一者，可獲個人二等獎：

1.在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革中，發(fā)揮出思想政治工作的強大威力，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，在集團公司級經(jīng)驗交流會上交流，或受到集團公司級以上有關(guān)部門肯定和推廣的主要創(chuàng)造者。

2.積極發(fā)現(xiàn)、宣傳、總結(jié)先進集體、個人的事跡，其中有一人（或單位）以上，在集團公司產(chǎn)生了較大的影響，在集團公司級報刊、電視、電臺作系列報道的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.努力理順職工情緒，化解職工之間矛盾，扎實有效地解決職工思想問題，避免了可能在公司內(nèi)造成重大影響的重大沖突、重大事件的發(fā)生，保證了職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定，在公司影響較大的主要組織者。

4.一年內(nèi)在集團公司級新聞單位發(fā)表新聞稿件10篇以上（至少8篇稿件是獨立撰稿），其中含頭版頭條或偏頭條3篇和1000字以上通訊1篇或電視專題片1部以上。

5.一年內(nèi)在集團公司級舉辦的研討會、經(jīng)驗交流會上發(fā)布或交流，或在集團公司級報刊上發(fā)表3000字以上有關(guān)思想政治工作的論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告5篇以上。

6.一年內(nèi)在公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映10條以上，其中有2條受到省市有關(guān)部門領(lǐng)導的批示。

7.認真處理職工來信來訪中反映的問題，嚴格執(zhí)行政策，一年內(nèi)解決職工反映強烈，處理難度相當大，處理后深得人心的信訪、來訪5起以上，或調(diào)解長期未能解決，當事人之間矛盾激烈的民事糾紛6起以上。

第七條達到下列條件之一者，可獲個人一等獎：

1.在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革中，開展卓有成效的思想政治工作，創(chuàng)造出典型經(jīng)驗，在全國產(chǎn)生較大的影響，得到國家有關(guān)部門肯定或推廣的主要創(chuàng)造者。

2.努力塑造**集團人形象，培養(yǎng)和樹立先進典型，在省級以上報刊、電視、電臺上做了重點宣傳，產(chǎn)生了較大的反響的主要發(fā)現(xiàn)推廣者。

3.一年內(nèi)在省級以上新聞單位發(fā)表稿件8篇以上，其中有頭版頭條1篇和1000字以上的通訊1篇或電視專題片1部以上。

4.一年內(nèi)在省級以上研討會上發(fā)布，或在省級以上經(jīng)驗交流會上交流，或在省級以上報刊上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告4篇以上，或在《求是》雜志上發(fā)表2000字以上論文、經(jīng)驗、調(diào)查報告1篇。

5.一年內(nèi)在集團公司級內(nèi)部刊物上登載職工思想動態(tài)反映14條以上，其中有1條為省級以上內(nèi)部信息刊物轉(zhuǎn)載；或1條受到省級以上有關(guān)部門領(lǐng)導的批示。

第三章獎勵

第八條凡獲得一、二、三等獎?wù)叻謩e給予一次性獎勵，并頒發(fā)相應證書一冊。獎勵經(jīng)費由**公司勞動競賽經(jīng)費支出。

第四章組織領(lǐng)導

第九條**公司設(shè)立“思想政治工作成果獎勵評審委員會”，由下列人員組成：

主任委員：劉翔 朱江悅

副主任委員：田期文 王敬 張亦平景鴻杰 謝向前

成員：各黨總支、黨支部書記

第十條：**公司“思想政治工作成果獎勵評審委員會”辦事機構(gòu)設(shè)在**公司組織人事處。

第五章附則

第十一條級別界定：

1.國家級新聞單位主要指人民日報、經(jīng)濟日報、工人日報、中國青年報、新華社每日電訊、中央電視臺、中央人民廣播電臺以及國家級政府網(wǎng)站；全國型會議和國家級刊物主要指由中央部門、全國總工會、團中央、中國思想政治工作研究會、中國黨建研究會召開的經(jīng)驗交流會、研討會和公開發(fā)行的刊物及其相應報刊電子版；國家級內(nèi)部信息刊物主要指新華社內(nèi)參、人民日報內(nèi)參及中央部門編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

2.省市級新聞單位主要指湖北日報、長江日報、湖北電視臺、武漢電視臺以及國家部委和行業(yè)協(xié)會主管的新聞單位以及同級政府網(wǎng)站；省市級會議、刊物主要指由省市委部門、省市總工會、省市團委、省市思想政治工作研究會、省市黨建研究會以及國家部委和行業(yè)協(xié)會召開的經(jīng)驗交流會、研討會和公開發(fā)行的刊物及其相應報刊電子版；省市級內(nèi)部信息刊物主要指湖北日報內(nèi)部參考、長江日報內(nèi)部參考及國家部委和行業(yè)協(xié)會、省市委部門編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

3.集團公司級新聞單位主要指**集團工人報、**集團電視臺以及公司級網(wǎng)站；集團公司級刊物主要指在全國、省內(nèi)公開發(fā)行的刊物及其相應報刊電子版；集團公司級會議主要指集團公司黨委召開的經(jīng)驗交流會，集團公司政研會、集團公司黨建研究會召開的研討會、年會；集團公司內(nèi)部刊物主要指集團公司黨委系統(tǒng)編發(fā)的內(nèi)部信息刊物。

第十二條 經(jīng)驗、論文、調(diào)查報告、動態(tài)及新聞稿件均可按高級別作低一級級別翻一番數(shù)量折算，但不重復計算。新聞稿件篇數(shù)專職記者翻番計算，合作稿件按人分攤計算篇數(shù)。

第十三條因失實報道造成對企業(yè)形象產(chǎn)生嚴重影響的，取消評審資格。第十四條申報者應如實、準確的填寫《思想政治工作成果申報表》各項內(nèi)容。文字類成果應填寫成果名稱、發(fā)表時間、刊物名稱、會議名稱、榮譽證件名稱，并附復印件。實際工作類成果應附事跡材料。內(nèi)容應簡單明了，包括適用條款、各項具體事跡。

第十五條思想政治工作成果獎每年評審一次，各單位要嚴格按照此獎勵辦法所對應獎級認真評選推薦，經(jīng)黨委主要負責人審定后加蓋單位黨委公章，否則作無效申報處理?！端枷胝喂ぷ鞒晒陥蟊怼芳捌湓u審資料文字材料必須于次年元月下旬上報黨群工作部，逾期申報不予受理。

第十六條獎勵等級的決定權(quán)和本辦法的解釋權(quán)屬“**公司思想政治工作獎勵評審委員會”。

第十七條本辦法自修訂之日起執(zhí)行。

2009年1月31日