第一篇：天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

駐津單位職工的退休審批工作；區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)縣參保企業(yè)職工的退休審批工作。

一、辦理退休審批需攜帶的材料

1、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》；

2、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》；

3、《身份證》；

4、《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》；

5、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

6、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》；

7、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》及《聘書》原件；

8、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶《勞動(dòng)模范提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)審批表》；

9、符合特殊工種提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》；

10、符合因病提前退休條件的，還需攜帶《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼罚?/p>

11、中央十一行業(yè)駐津單位還需攜帶《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

二、辦事程序

1、職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，符合退休條件的，單位應(yīng)于到齡的當(dāng)月或?qū)徟咸崆巴诵輻l件的當(dāng)月，到單位所在參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理人員減少手續(xù)，同時(shí)由分中心提供《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

2、單位應(yīng)填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》。中央十一行業(yè)駐津單位還應(yīng)填寫《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

3、單位攜帶以上表、證和相關(guān)材料，到參保區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。中央十一行業(yè)駐津單位到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。

4、單位攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》到參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。

第二篇：參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)辦理職工退休審批工作指南

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按照目前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職責(zé)分工，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)中央十一行業(yè)駐津單位職工的退休審批工作；區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)縣參保企業(yè)職工的退休審批工作。

一、辦理退休審批需攜帶的材料

1、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》；

2、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》；

3、《身份證》；

4、《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》；

5、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

6、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》；

7、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》及《聘書》原件；

8、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶《勞動(dòng)模范提高養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)審批表》；

9、符合特殊工種提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》；

10、符合因病提前退休條件的，還需攜帶《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼罚?/p>

11、中央十一行業(yè)駐津單位還需攜帶《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

二、辦事程序

1、職工到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，符合退休條件的，單位應(yīng)于到齡的當(dāng)月或?qū)徟咸崆巴诵輻l件的當(dāng)月，到單位所在參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理人員減少手續(xù)，同時(shí)由分中心提供《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》；

2、單位應(yīng)填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》。中央十一行業(yè)駐津單位還應(yīng)填寫《中央十一行業(yè)駐津單位退休人員按原辦法計(jì)算養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)表》。

3、單位攜帶以上表、證和相關(guān)材料，到參保區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。中央十一行業(yè)駐津單位到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理職工退休審批手續(xù)。

4、單位攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》到參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金程序

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一、用人單位應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)區(qū)（縣）失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)審核享受資格。

二、失業(yè)人員自終止或解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)，凡要求申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，持《就?失業(yè)證》、退工登記表、身份證到戶籍所在地區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，經(jīng)審核后，按指定日期到街保障中心失業(yè)保險(xiǎn)窗口領(lǐng)取發(fā)放銀行存折。

三、失業(yè)人員本人應(yīng)于每月五日至二十五日本人到區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，規(guī)定期限內(nèi)未能辦理有關(guān)手續(xù)的，失業(yè)保險(xiǎn)金不予發(fā)放。

失業(yè)人員有下列情況的，可以委托其家庭其他成員持相關(guān)證明代辦理有關(guān)手續(xù)：

1.失業(yè)人員患病住院期間（憑醫(yī)院開具的住院證）；

2.失業(yè)人員患嚴(yán)重病癥行動(dòng)不便（憑醫(yī)院診斷證明）；

3.失業(yè)人員患精神病院外冶療期間（憑醫(yī)院診斷證明）；

4.女性失業(yè)人員生育后三個(gè)月內(nèi)（憑嬰兒出生證）。

四、失業(yè)保險(xiǎn)金每6個(gè)月為一個(gè)申領(lǐng)期，在申領(lǐng)期內(nèi)失業(yè)人員應(yīng)接受失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，積極參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，主動(dòng)接受推薦就業(yè)。失業(yè)人員無正當(dāng)理由拒不接受推薦就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

因病提前退休勞動(dòng)能力鑒定工作程序

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一、鑒定材料準(zhǔn)備階段

1、職工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荼仨殔⒓觿趧?dòng)能力鑒定。應(yīng)首先向本單位勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)（或勞資部門）提出申請(qǐng)，說明申請(qǐng)鑒定的原因和本人病情及治療情況，并提供與病情有關(guān)的詳細(xì)病歷資料，主要包括：診斷證明書、原始病歷及近一年的住院、門診病歷（或摘要）、X、CT、ECT、MIR片、B超、心、腦電圖及病理報(bào)告書、化驗(yàn)單等，同時(shí)附上身份證復(fù)印件。

2、單位勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)接到職工申請(qǐng)后，要審核職工提供的病歷材料是否真實(shí)齊全，要對(duì)照勞動(dòng)能力鑒定的政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，診斷明確符合完全喪失勞動(dòng)能力條件且病歷資料齊全的方可上報(bào)。

二、鑒定材料審核階段

1、備齊勞動(dòng)能力鑒定材料后，由單位報(bào)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室（駐津單位直接報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）初審，鑒定材料不齊全的退回單位。

2、經(jīng)初審符合要求的材料由各區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室復(fù)審。對(duì)不符合要求的退回單位；材料不全的由單位補(bǔ)充再報(bào)；材料合格的由單位填寫《傷、病職工勞動(dòng)能力鑒定表（附表）》（一式三份）、《申報(bào)病退提前退休材料目錄》，并按統(tǒng)一要求編號(hào)上報(bào)。

三、勞動(dòng)能力鑒定階段

1、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室統(tǒng)一安排有關(guān)醫(yī)療專家，負(fù)責(zé)申請(qǐng)因病提前退休職工的勞動(dòng)能力鑒定工作。單位要派專人按照勞鑒辦指定的時(shí)間、地點(diǎn)組織好本單位職工到場(chǎng)鑒定。

2、專家做現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí)，要向職工詢問有關(guān)病情并作必要的臨床檢查（有些檢查由市勞鑒辦提前安排進(jìn)行），檢查結(jié)束后，被鑒定人要離開現(xiàn)場(chǎng)。專家在認(rèn)真核實(shí)職工的病歷資料及相關(guān)檢查結(jié)果后，填寫《傷、病職工勞動(dòng)能力鑒定表（表四）》，形成鑒定意見。

3、市勞鑒辦根據(jù)專家鑒定意見，填寫鑒定結(jié)論。

四、通知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論，審批退休階段

市勞鑒辦在鑒定結(jié)論產(chǎn)生后五日內(nèi)通知單位，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的由單位為職工填寫《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼穲?bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作指南

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1、自收自支事業(yè)單位參保登記工作程序：

自收自支事業(yè)單位從成立之月起，攜帶市編委核發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》和市人事局《關(guān)于執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的批復(fù)》到單位主管區(qū)、縣、局勞動(dòng)（人事）部門審核，符合條件的報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處進(jìn)行審核，審核通過的單位到所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心辦理參保登記手續(xù)，按照政策規(guī)定比例參保繳費(fèi)。

2、自收自支事業(yè)單位工齡審定工作程序：

自收自支事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，要對(duì)在職職工參保前的工作年限進(jìn)行審核認(rèn)定，核發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。由單位人事部門根據(jù)職工本人檔案填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)發(fā)放名冊(cè)》并加蓋本單位公章后，連同職工檔案報(bào)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門審核，并加蓋公章和鋼印。

《手冊(cè)》由單位保存，職工調(diào)動(dòng)時(shí)隨本人檔案一并轉(zhuǎn)移，職工退休時(shí)發(fā)給職工本人。

農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)有哪些方式？

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由于大多數(shù)農(nóng)民的收入不固定，因此，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式十分靈活，大體分為發(fā)下三種：

一是定期交費(fèi)。在收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群采用這種方式。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可按月、按季交納保費(fèi)，富裕地區(qū)的農(nóng)民可按半年或按年交納保費(fèi)，其交費(fèi)額既可以按收入的比例，也可以按一定的數(shù)額交納。

二是不定期交費(fèi)。多數(shù)地區(qū)因收入不穩(wěn)定而采取的方式。豐年多交，欠年少交，災(zāi)年緩交。家庭收入好時(shí)交，不好時(shí)可不交。

三是一次性交費(fèi)。多數(shù)是歲數(shù)偏大的農(nóng)民，根據(jù)自己年老后的保障水平將保費(fèi)一次交足，一直到60歲以后按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

下崗職工自謀職業(yè)、從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，享受減免稅、費(fèi)的認(rèn)定程序

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（一）下崗職工本人向戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門出具認(rèn)定意見書（由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一印制）。

（二）提供有關(guān)證明材料：

《下崗職工證明》；《就、失業(yè)證》；與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的協(xié)議。

用人單位申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)資格審批程序

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一、用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七日內(nèi)報(bào)轄區(qū)勞動(dòng)保障局失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門備案，說明失業(yè)原因，符合享受條件的可領(lǐng)取《享受失業(yè)保險(xiǎn)金資格審核表》和《具備申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金資格人員備案花名冊(cè)》。

二、用人單位應(yīng)提供下列資料：

（一）1、用人單位當(dāng)年（12個(gè)月）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證；

2、用人單位代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)資料（工資發(fā)放單據(jù)）；

3、當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)核定表、征集表；

4、104號(hào)報(bào)表。

（二）按失業(yè)原因分別提供下列資料：

1、破產(chǎn)、清算：民事裁定書、人員安置方案、清算報(bào)告；

2、撤銷、解散：主管部門撤銷、解散批件、工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照批復(fù)、地稅部門注銷稅務(wù)登記意見；

3、終止：失業(yè)人員原勞動(dòng)合同文本；

4、《勞動(dòng)法》

26、27條：市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定意見；

5、過失減員：相關(guān)處理意見（曠工的原始出勤記錄）。

三、審核內(nèi)容：

（一）用人單位及此次失業(yè)人員繳費(fèi)狀態(tài)，繳費(fèi)基數(shù)；

（二）個(gè)人繳費(fèi)記錄；

（三）失業(yè)原因判斷：勞動(dòng)關(guān)系終止、解除的甲乙方責(zé)任；

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及狀態(tài)。

四、報(bào)批程序及時(shí)限：

（一）30人以下由區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批，在7個(gè)工作日內(nèi)完成；

（二）30人以上報(bào)市局審核，不超過15個(gè)工作日；

（三）市局審批自受理區(qū)局申報(bào)一周內(nèi)答復(fù)。

五、審核結(jié)論告知：

（一）享受及折抵享受期意見；

（二）不具備享受原因。

工傷、職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理的鑒定范圍

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一.勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定； 二.停工留薪期的確認(rèn)； 三.配置輔助器具的確認(rèn)； 四.舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)； 五.工傷與非工傷的界定；

六.工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定； 七.其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定； 八.職業(yè)康復(fù)的鑒定；

九.其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。各區(qū)縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)除第（三）項(xiàng)規(guī)定外的鑒定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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1、申請(qǐng)：

自2008年5月1日起，申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申請(qǐng)書》填寫一式二份，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2、受理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、委托：

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)，申請(qǐng)仲裁工作人員回避的權(quán)利；有申請(qǐng)、答辯、反訴和變更申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行的義務(wù)：當(dāng)事人有遵守仲裁活動(dòng)程序的義務(wù)；有如實(shí)陳述案情，實(shí)事求是提供證據(jù)的義務(wù)；有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)及自動(dòng)履行仲裁決定的義務(wù)。

回避：

仲裁庭組成人員有以下情形的，當(dāng)事人可以口頭或書面申請(qǐng)組庭人員回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

5、證人應(yīng)履行的義務(wù)：

證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所反映的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)提供偽證的要承擔(dān)法律責(zé)任。

6、舉證：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

7、仲裁庭紀(jì)律：

（1）、當(dāng)事人、委托代理人必須保持肅靜，不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動(dòng)的行為；

（2）、當(dāng)事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，不準(zhǔn)攻擊、辱罵他人；

（3）、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像；

（4）、當(dāng)事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動(dòng)。

對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭；對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請(qǐng)人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，作缺席裁決。

8、審理：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

9、結(jié)案：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

10、案件的管轄分工：

在全市有重大影響的和跨省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；境外企業(yè)駐津辦事機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊(cè)的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，并應(yīng)將其具有法人資格的上級(jí)單位列為被申請(qǐng)人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊(cè)的用人單位和職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由坐落地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。其他各類勞動(dòng)爭(zhēng)議均由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

仲裁處業(yè)務(wù)指南

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業(yè)務(wù)介紹

一、負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)指導(dǎo)：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的法律、法規(guī)宣傳、咨詢、起草地方規(guī)章、政策規(guī)定；

3、指導(dǎo)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證。

二、勞動(dòng)合同制度的建制與管理：

1、全面推行勞動(dòng)合同制，指導(dǎo)、監(jiān)督全市各地區(qū)、各企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)）依法做好勞動(dòng)合同的簽訂和履行工作；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的指導(dǎo)。

三、集體合同的推行與審查工作：

1、指導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商制度、簽訂集體合同工作；

2、協(xié)調(diào)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

天津市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通訊錄

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單

位

地

址

電 話

郵

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市和平區(qū)建設(shè)路18號(hào)

23030918

300040

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院

天津市和平區(qū)四平西道5號(hào)

27819612 300052

和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市和平區(qū)沈陽道66號(hào)

27218175 300020 河西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河西區(qū)澧水道14號(hào)

27275513 300210

河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河?xùn)|區(qū)八緯路207號(hào)

24311970 300171

河北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市河北區(qū)五馬路72號(hào)

26242822 300142

南開區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津南開鞍山西道平湖路5號(hào)

27381316 300193

紅橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市紅橋區(qū)勤儉道208號(hào)

86516680 300131

東麗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市東麗區(qū)榮成路13號(hào)

24396251 300300

津南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津津南咸水沽鎮(zhèn)南環(huán)路法院東側(cè)28392645 300350

西青區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市西青區(qū)西青道351號(hào)

27398972 300380

北辰區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市北辰區(qū)果園東路2號(hào)

26391575 300400 塘沽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市塘沽區(qū)杭州道1400號(hào)

66300362 300451

漢沽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市漢沽區(qū)河西四緯路

25669292 300480

大港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市大港區(qū)世紀(jì)大道68號(hào)

63109028 300270

武清區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

29342132 301700

寶坻區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津?qū)氎鎱^(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號(hào)

29242238 301800

靜海縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市靜?？h勝利大街36號(hào)

28941064 301600

寧河縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市寧河縣蘆臺(tái)鎮(zhèn)金翠路

69592447 301500

薊縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津市薊縣興華大街269號(hào)

82861813 301900

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

開發(fā)區(qū)第二大街九號(hào)B區(qū)4樓

25204583 300457

保稅區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

空港加工區(qū)西三道166號(hào)A2區(qū)

84906026 300308

高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

天津高新區(qū)海泰大廈807室

83715920 300384

申報(bào)參加技能鑒定程序

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【個(gè)人報(bào)名】—本人提供相關(guān)資料，如身份證、學(xué)歷證書等，到相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)部門、學(xué)?；蚣寄荑b定所（站）報(bào)名。

【資格審核】—市鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)資格審核，并向報(bào)名受理單位下達(dá)鑒定通知書?！绢I(lǐng)準(zhǔn)考證】—資格審核合格，本人到報(bào)名受理單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

【技能考核】—按通知要求，憑本人身份證和準(zhǔn)考證，分別參加理論知識(shí)和技能操作考試?！竞税l(fā)證書】—經(jīng)考核合格，本人到報(bào)名受理單位領(lǐng)取職業(yè)資格證書。

工傷、職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定所須提交的材料

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一.工傷認(rèn)定決定書（除作出認(rèn)定前的傷與非傷鑒定）； 二.工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（3號(hào)表兩張、4號(hào)表一張）；

三.被鑒定人員的身份證（復(fù)印件）及個(gè)人近期免冠1寸照片5張；

四.傷病職工完整連續(xù)的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、影像學(xué)檢查報(bào)告等材料；

五.工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，需提供被鑒定人與工亡職工之間直系親屬的有效證明；

六.再次鑒定的需提供初次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、傷殘證及結(jié)論通知書； 七.其他勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需要的材料。

違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

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為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的嚴(yán)肅性，針對(duì)目前一些單位存在故意拖欠、挪用和拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不向職工公布單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況等問題，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)行政法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的行為明確了應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。如：

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：

1.未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的；

2.?在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記的；

3.?未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000萬元以下罰款：

1.因偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

2.因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的；

3.因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。

對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：

1.偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；

2.未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3.未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。?

《條例》還規(guī)定，對(duì)逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的單位，?勞動(dòng)保障行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

另外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》([1999]36)號(hào))規(guī)定，“對(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有繳費(fèi)能力但不按規(guī)定繳費(fèi)的企業(yè)，除按《征繳條例》的規(guī)定予以處罰外，可采取以下行政措施：勞動(dòng)保障行政部門通過新聞媒體向社會(huì)公布；證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不予批準(zhǔn)企業(yè)上市；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門將國(guó)有企業(yè)繳費(fèi)情況納入企業(yè)領(lǐng)人業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，對(duì)不依法繳費(fèi)的國(guó)有企業(yè)的法定代表人、總會(huì)計(jì)師除不能晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)和獲得年終獎(jiǎng)金外，拖欠當(dāng)年還要給予警告，次年仍拒繳納的，給予撤職處分；工商行政管理部門不予核準(zhǔn)其獨(dú)資、參股設(shè)立新企業(yè)，不予核準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及增加經(jīng)營(yíng)范圍”。

對(duì)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、?申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)，不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門反映。

失業(yè)人員定義及范圍

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失業(yè)人員是指具有本市城鎮(zhèn)戶口，男年滿十六周歲、不滿六十周歲，女年滿十六周歲、不滿五十周歲，有勞動(dòng)能力，沒有職業(yè)或者沒有經(jīng)濟(jì)收入，并要求尋找職業(yè)的人員。主要包括：

1.初中以上各類學(xué)校畢（結(jié)）業(yè)生未繼續(xù)升學(xué)或者就業(yè)的人員；

2.經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)退學(xué)，且沒有就業(yè)的人員；

3.與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的人員；

4.被用人單位辭退或者開除、除名的人員；

5.解除勞動(dòng)教養(yǎng)和刑滿釋放的人員；

6.符合失業(yè)人員定義的其他失業(yè)人員。失業(yè)人員定義及范圍

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用人單位當(dāng)年招用男45周歲以上、女35周歲以上的下崗職工，享受招用補(bǔ)貼程序

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（一）市屬企業(yè)向主管局（總公司）提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，由主管局（總公司）負(fù)責(zé)初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到主管局（總公司），由其向企業(yè)發(fā)放。

（二）中央駐津單位、無主管部門的企業(yè)，直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由市勞動(dòng)保障行政部門將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到申請(qǐng)企業(yè)。

（三）區(qū)、縣所屬企業(yè)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《招用大齡下崗職工補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)表》，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將補(bǔ)貼費(fèi)撥付到區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，由其進(jìn)行發(fā)放。

（四）提供有關(guān)證明材料：

招用大齡下崗職工的勞動(dòng)工資、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移單及職工檔案；養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（復(fù)印件）；《就、失業(yè)證》；《身份證》（復(fù)印件）；企業(yè)與大齡下崗職工簽訂的兩年以上勞動(dòng)合同；大齡下崗職工在原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。

在政府或上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排下，成批接收企業(yè)因兼并重組或進(jìn)入法定破產(chǎn)程序而剝離人員的企業(yè)，不適用本補(bǔ)貼辦法。

用人單位（非新辦單位）當(dāng)年招用下崗職工達(dá)到規(guī)定比例，申請(qǐng)貸款貼息程序

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（一）市屬企業(yè)向主管局（總公司）提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，經(jīng)主管局（總公司）初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到初審的主管局（總公司），由其進(jìn)行發(fā)放。

（二）中央駐津單位、無主管部門的企業(yè)直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到申請(qǐng)企業(yè)。

（三）區(qū)、縣所屬企業(yè)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，并填寫《非新辦單位招用下崗職工享受貸款貼息申請(qǐng)表》，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門初審，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后，將貸款貼息撥付到初審的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，由其進(jìn)行發(fā)放。

（四）提供有關(guān)證明材料：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照：本單位職工名冊(cè)；招用下崗職工名冊(cè)及身份證明；下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明；本單位與下崗職工簽訂的勞動(dòng)合同及與金融部門簽訂的貸款合同等。下崗職工自謀職業(yè)、從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，享受減免稅、費(fèi)的認(rèn)定程序

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（一）下崗職工本人向戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門出具認(rèn)定意見書（由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一印制）。

（二）提供有關(guān)證明材料：

《下崗職工證明》；《就、失業(yè)證》；與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明或與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

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1、申請(qǐng)：

自2008年5月1日起，申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申請(qǐng)書》填寫一式二份，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2、受理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、委托：

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)：

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)，申請(qǐng)仲裁工作人員回避的權(quán)利；有申請(qǐng)、答辯、反訴和變更申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的權(quán)利；有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行的義務(wù)：當(dāng)事人有遵守仲裁活動(dòng)程序的義務(wù)；有如實(shí)陳述案情，實(shí)事求是提供證據(jù)的義務(wù)；有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)及自動(dòng)履行仲裁決定的義務(wù)。

回避：

仲裁庭組成人員有以下情形的，當(dāng)事人可以口頭或書面申請(qǐng)組庭人員回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

5、證人應(yīng)履行的義務(wù)：

證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實(shí)，提供與案件有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所反映的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)提供偽證的要承擔(dān)法律責(zé)任。

6、舉證：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

7、仲裁庭紀(jì)律：

（1）、當(dāng)事人、委托代理人必須保持肅靜，不準(zhǔn)喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動(dòng)的行為；

（2）、當(dāng)事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，不準(zhǔn)攻擊、辱罵他人；

（3）、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像；

（4）、當(dāng)事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動(dòng)。

對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭；對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請(qǐng)人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，作缺席裁決。

8、審理：

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

9、結(jié)案：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

10、案件的管轄分工：

在全市有重大影響的和跨省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議；投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；境外企業(yè)駐津辦事機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊(cè)的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，并應(yīng)將其具有法人資格的上級(jí)單位列為被申請(qǐng)人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊(cè)的用人單位和職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由坐落地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。其他各類勞動(dòng)爭(zhēng)議均由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處(總隊(duì))項(xiàng)目政務(wù)公開

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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察處和總隊(duì)。

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察處是市勞動(dòng)和社會(huì)保障局綜合管理勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門。其主要職責(zé)是

1、擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察工作盡心指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

5、組織實(shí)施全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作。

6、指導(dǎo)市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)開展行政執(zhí)法工作。

（二）天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)是局屬具有行政執(zhí)法職能的處級(jí)事業(yè)單位，下設(shè)六科一室（辦公室、立案科、調(diào)查科、保險(xiǎn)監(jiān)察科、處理科、宣傳教育科、財(cái)行科）其主要職責(zé)是：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察定義

勞動(dòng)保障監(jiān)察是指：勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶、對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正、給予行政處理和行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則

勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要法律法規(guī)、規(guī)章依據(jù)

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

（三）《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

（四）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

（五）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

（六）《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（七）《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（八）《禁止使用童工規(guī)定》

（九）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

（十）《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

（十一）《天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》

（十二）《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

（十三）《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》

（十四）《天津市職業(yè)教育條例》

（十五）《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

（十六）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

（十七）《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

（十八）《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

（十九）《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》

（二十）《最低工資規(guī)定》

六、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄規(guī)定

對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)或者縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。區(qū)或者縣勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列用人單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查：

（一）市屬大型企事業(yè)單位；

（二）由市級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資企業(yè)；

（三）中央、部隊(duì)、外省市駐本市的用人單位；

（四）發(fā)生全市性或重大影響的勞動(dòng)保障違法行為的用人單位。

區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍外用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查。

七、勞動(dòng)保障監(jiān)察方式 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

八、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

（一）受理

（二）立案

（三）調(diào)查取證

（四）處理

（五）制作處理決定書

（六）送達(dá)

行政相對(duì)人不服行政處罰和行政處理的，可按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：

（一）進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說明身份；

（二）就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。

九、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；

（五）對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正；

（六）可以委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

十、勞動(dòng)保障書面審查的程序

（一）所稱勞動(dòng)保障書面審查是指：勞動(dòng)保障行政部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，對(duì)用人單位勞動(dòng)管理工作進(jìn)行綜合指導(dǎo)；督促用人單位正確執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)；并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和認(rèn)定。用人單位應(yīng)根據(jù)以下程序進(jìn)行年檢：

（二）程序

1、登記。用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的書面審查公告及管轄分工規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，并領(lǐng)取相關(guān)資料。新成立的用人單位在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，辦理勞動(dòng)保障書面審查申報(bào)手續(xù)。

2、自檢。用人單位按照書面審查報(bào)告書的內(nèi)容進(jìn)行自檢，如實(shí)填寫《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》。

3、審核。有主管部門的用人單位將填寫后的《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》和材料送交主管部門審核。主管部門審核后在報(bào)告書上簽署意見，加蓋公章。無主管部門的用人單位將填寫后的《勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》和材料直接報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核。

4、認(rèn)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送的用人單位書面審查情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定時(shí)可對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行抽查。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)一年免于書面審查；對(duì)AA和AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)兩年免于書面審查。

十一、舉報(bào)投訴程序

（一）舉報(bào)

1、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為依法予以查處，并為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處

重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）投訴

1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

3、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

4、有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：

（1）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；

（2）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的；

（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

5、下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理：

（1）因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（2）因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的；

（3）因用人單位原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（4）因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

6、勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。

7、對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第（1）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第（2）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第（3）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

下列案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理：

1、持續(xù)拖欠職工工資，本人一直主張的；

2、職工因生育醫(yī)藥費(fèi)、工傷醫(yī)藥費(fèi)、職工死亡前遺留的醫(yī)藥費(fèi)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的；

3、經(jīng)批準(zhǔn)，下崗職工基本生活保障費(fèi)用實(shí)行“三三制”的企業(yè)，未按規(guī)定支付基本生活保障費(fèi)用的；

4、用人單位與經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)使用的外來勞動(dòng)力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的；

5、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理的投訴案件或當(dāng)事人已經(jīng)信訪的案件，當(dāng)事人在申訴時(shí)效內(nèi)又申請(qǐng)仲裁的；

6、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理或已經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決；

7、已超過申訴時(shí)效，仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)受理的；

屬于仲裁、監(jiān)察管轄范圍以外的投訴案件，由信訪機(jī)構(gòu)處理。

十二、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的職業(yè)道德： 忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

十三、廉政措施

1、不準(zhǔn)借辦案之機(jī)對(duì)用人單位吃、拿、卡、要；

2、不準(zhǔn)使用被監(jiān)察對(duì)象的交通工具、通訊工具；

3、不準(zhǔn)在被監(jiān)察單位報(bào)銷各種費(fèi)用；

4、不準(zhǔn)參加被監(jiān)察對(duì)象邀請(qǐng)的有可能影響案件公正處理的營(yíng)業(yè)性娛樂活動(dòng)；

5、不準(zhǔn)接受被監(jiān)察對(duì)象贈(zèng)送的現(xiàn)金和有價(jià)卡、禮、券等。

十四、舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站

1、市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴電話：12333

2、各區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話：

和平區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27218174；

河西區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：28275522；

南開區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27483312；

河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：24130995；

河北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：26242836；

紅橋區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：86516661；

北辰區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：26391044；

西青區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：27936336；

東麗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：24390107；

津南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：28533376；

塘沽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：66300580；

漢沽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：25692062；

大港區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：63109023；

武清區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：29341610；

寶坻區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：29232544；

薊

縣勞動(dòng)保障監(jiān)察：82832341；

靜海縣勞動(dòng)保障監(jiān)察：28942063；

寧河縣勞動(dòng)保障監(jiān)察：69592631；

開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：25204025；

保稅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：84906123；

新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察：83715920；

職業(yè)介紹舉報(bào)投訴：23032962。

3、網(wǎng)址：004km.cn

第三篇：天津市(北辰區(qū))企業(yè)人員辦理退休審批流程及攜帶相關(guān)材料匯總

企業(yè)(北辰區(qū))辦理職工退休審批流程及攜帶相關(guān)材料

1.攜帶《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記、變動(dòng)名冊(cè)》（津社保登字4號(hào)）到社保征繳科（2號(hào)窗口），辦理繳費(fèi)人員減少業(yè)務(wù)。2.攜帶：

1、職工本人簽字的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（將手冊(cè)第一頁、第二頁復(fù)印兩份）

2、職工本人簽字（內(nèi)容為：經(jīng)核實(shí)無誤 姓名 日期）的《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》原件、復(fù)印件（正、反面均復(fù)?。?；若為合同制工人，無審定表則需攜帶《勞動(dòng)合同制工人 勞動(dòng)手冊(cè)》原件、復(fù)印件（第一和第二頁）

到社保支付科（4號(hào)窗口）辦理打印《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》和《天津市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載單》。

附注：

1、當(dāng)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》中記載繳費(fèi)數(shù)據(jù)與社保系統(tǒng)中不一致時(shí)，到社保前臺(tái)輸入退休人員社保卡號(hào)碼（身份證號(hào)）進(jìn)行查詢，2、攜帶計(jì)算器、修正液（帶），便于修改錯(cuò)誤數(shù)據(jù)。

3.根據(jù)打印的《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》和《天津市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載單》中數(shù)據(jù)，填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》和《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定表》。（兩表均一式三份，用人單位、勞動(dòng)局及社保中心各留一份）

附注：若《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》中《天津市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載單》中的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合計(jì)不滿25年的，應(yīng)先到社保征繳科（2號(hào)窗口）辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)，填寫《天津市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)（減、預(yù)）征集申報(bào)名冊(cè)》（津社保征字2-1號(hào)），然后根據(jù)補(bǔ)繳后打印的《天津市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載單》填寫《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定表》。

4.攜帶材料：

1、身份證（原件和復(fù)印件）

2、戶口簿（原件和復(fù)印件）

3、職工本人簽字的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（復(fù)印手冊(cè)第一頁、第二頁）

4、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》

5、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》 經(jīng)辦人簽字

6、由職工本人簽字（內(nèi)容為：經(jīng)核實(shí)無誤 姓名 日期）的《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》原件及復(fù)印件（正、反面均復(fù)?。┗颉秳趧?dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》原件、復(fù)印件(第一和第二頁)

7、由職工本人簽字的《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》原件及復(fù)印件；有間斷繳費(fèi)的還需提供《就、失業(yè)證》

8、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》

9、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》、《聘書》原件和復(fù)印件。10、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶勞動(dòng)模范證書原件及復(fù)印件。

11、符合提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》或《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼贰?/p>

12、《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定表》 到北辰大廈二樓勞動(dòng)局第16號(hào)、第19號(hào)窗口辦理退休審批。5.將審批后的：

《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（復(fù)印手冊(cè)第一頁、第二頁）《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》

《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定表》

《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》原件及復(fù)印件（正、反面均復(fù)印）或《勞動(dòng)合同制工人 勞動(dòng)手冊(cè)》原件、復(fù)印件（第一和第二頁）

及之前填寫的：

《天津市社會(huì)保險(xiǎn)離退休人員登記、變動(dòng)名冊(cè)》（津社保登字5號(hào)）《天津市社會(huì)保險(xiǎn)離退休人員居住地信息名冊(cè)》（津社保登字6號(hào)）到社保支付科辦理基本養(yǎng)老金支付業(yè)務(wù)，社保人員告知退休人員指紋采集的具體時(shí)間（15號(hào)到20號(hào)之間某日）。

以上內(nèi)容中涉及的證件、審批登記表（含復(fù)印件）如下：

1、《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記、變動(dòng)名冊(cè)》（津社保登字4號(hào)）

2、《天津市社會(huì)保險(xiǎn)離退休人員登記、變動(dòng)名冊(cè)》（津社保登字5號(hào)）

3、《天津市社會(huì)保險(xiǎn)離退休人員居住地信息名冊(cè)》（津社保登字6號(hào)）

4、職工本人簽字的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（將有手冊(cè)第一頁、第二頁復(fù)印兩份）

5、職工本人簽字（內(nèi)容為：經(jīng)核實(shí)無誤 姓名 日期）的《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》原件、復(fù)印件（正、反面均復(fù)印）；若為合同制工人，無審定表則需攜帶《勞動(dòng)合同制工人 勞動(dòng)手冊(cè)》原件、復(fù)印件（第一和第二頁）

6、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》和《天津市醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記載單》（均由社保打?。?/p>

7、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》

8、《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定表》

9、身份證（原件和復(fù)印件）

10、戶口簿（原件和復(fù)印件）

11、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》

12、有間斷繳費(fèi)的還需提供《就、失業(yè)證》

13、女職工辦理退休，還需要攜帶職工本人《勞動(dòng)合同》

14、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工辦理退休，還需攜帶《資格證書》、《聘書》原件和復(fù)印件 15、1995年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的，還需攜帶勞動(dòng)模范證書原件及復(fù)印件。

16、符合提前退休條件的，還需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》或《職工因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵輰徟怼?/p>

第四篇：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休業(yè)務(wù)規(guī)范（推薦）

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休業(yè)務(wù)規(guī)范

一、政策依據(jù)

（一）《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）。

（二）重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法的通知（渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)）。

（三）重慶市人民政府辦公廳關(guān)于改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知（渝辦發(fā)〔2006〕205號(hào)）。

二、辦理時(shí)間以及受理?xiàng)l件

（一）參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非接續(xù)繳費(fèi)超過5年以上人員在到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，每天均可到退休業(yè)務(wù)窗口申請(qǐng)辦理退休（國(guó)家規(guī)定節(jié)假日除外）。

1．正常退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲（1996年1月1日以后參工和以個(gè)人身份參保的55周歲）且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及其以上。

2．特殊工種退休：男年滿55周歲，女年滿45周歲。從事有毒有害或常年在海拔4500米以上高原工作累計(jì)滿8年；從事井下、高溫、常年在攝氏零度以下或常年在海拔3500米以上高原工作累計(jì)9年；從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的。繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及其以上。

（二）參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非、庫區(qū)移民農(nóng)轉(zhuǎn)非、退地農(nóng)轉(zhuǎn)城以及接續(xù)繳費(fèi)未超過5年的人員在到達(dá)退休年齡（男60周歲、女55周歲）當(dāng)月到參保地鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所申請(qǐng)辦理退休，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所統(tǒng)一到社保局辦理。

三、提供材料

（一）身份證原件及復(fù)印件2份。

（二）1寸彩色免冠近照1張。

（三）1995年12月31日以前參保或參工，需提供獨(dú)生子女證原件及復(fù)印件1份（復(fù)印件由所屬居委蓋鮮章確認(rèn)）。

（四）特殊工種退休需提供相關(guān)檔案資料，如工資表、職工花名冊(cè)、考勤表等。

四、養(yǎng)老待遇計(jì)算

退休人員完清繳費(fèi)后的每月5日—20日到退休業(yè)務(wù)窗口計(jì)算養(yǎng)老待遇。具體流程：退休人員憑退休證到個(gè)人業(yè)務(wù)或單位業(yè)務(wù)窗口打印《個(gè)人賬戶信息表》→攜帶社保卡到退休業(yè)務(wù)窗口計(jì)算養(yǎng)老待遇。

從2014年1月起，在上重慶市社平工資未公布前，我局將推行養(yǎng)老待遇預(yù)復(fù)算制度，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)后可按上上重慶市社平工資100%完清繳費(fèi)后即可計(jì)算養(yǎng)老待遇。

五、領(lǐng)待人員死亡后待遇支付辦理

領(lǐng)待人員死亡后其法定繼承人或親屬于每月1日—20日持《戶口注銷證明》和《火化證》或村（居）委出具的土葬證明（并經(jīng)居住地或戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所確認(rèn)蓋章）到退休業(yè)務(wù)窗口辦理。死亡待遇為：生前15個(gè)月月養(yǎng)老待遇和2000元喪葬費(fèi)。若因未及時(shí)辦理死亡待遇支付手續(xù)而多發(fā)的養(yǎng)老待遇將從死亡待遇中扣除。

第五篇：天津市企業(yè)單位辦理職工退休需提供的材料

企業(yè)單位辦理職工退休需提供的材料

按照目前養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職責(zé)分工，區(qū)縣人力社保局負(fù)責(zé)本區(qū)縣參保企業(yè)職工的退休審批工，結(jié)合實(shí)際工作，方便企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，按照現(xiàn)行政策及規(guī)定，將退休審批條件、辦理手續(xù)所需攜帶的材料歸納如下：

一、審批條件

1、年齡條件 正常退休 男年滿60周歲

女 工人年滿50周歲 干部年滿55周歲

特崗?fù)诵?男年滿55周歲 女年滿45周歲

因病退休 男年滿50周歲 女年滿45周歲

2、工齡條件 累計(jì)繳費(fèi)年限必須滿15年（視同和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)）

二、所需材料

1、本人申請(qǐng)

2、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》；

3、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》；

4、《身份證》、戶口薄原件及復(fù)印件

5、《天津市城鎮(zhèn)職工連續(xù)工齡審定表》原件及復(fù)印件；

6、《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及點(diǎn)工資情況單》原件及復(fù)印件；

7、攜帶職工本人《勞動(dòng)合同書》原件及復(fù)印件；

8、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和高級(jí)技師的職工辦理退休，需攜帶《資格證書》及在聘期內(nèi)單位的聘書原件及復(fù)印件；

9、在1995年12月31日前獲得勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工，需攜帶勞模證書原件及復(fù)印件；

10、符合特殊工種提前退休條件的，需攜帶《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》原件；

11、符合因病或非因公傷殘?zhí)崆巴诵輻l件的，需攜帶《職工因病、非因工傷殘?zhí)崆巴诵輰徟怼吩?/p>

三、審批時(shí)間

每月26日至轉(zhuǎn)月3日辦理當(dāng)月到齡人員的審批工作

每月26日-月底 在社保河西分中心聯(lián)合辦公

每月1-3日 在河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公

備注：以上1、2、4、5、6、7、8、9、10、11區(qū)縣勞動(dòng)部門留存原件或復(fù)印件