第一篇：黃秋城工商系人力專業(yè)簡歷

黃秋城簡歷

基本信息

姓名：黃秋城政治面貌：團員

性別：女出生日期：1989年5月28日

民族：漢籍貫：廣東省惠州市

系別：工商管理系專業(yè)：人力資源管理

健康狀況：良好電話：***688858（短號）

地址：珠海市金灣區(qū) 吉林大學(xué)珠海學(xué)院 竹園七棟 435室

郵編：519041

郵箱：416464849@qq.comQQ：416464849

應(yīng)聘職位：人力資源管理部門

教育與獎勵

教育背景：將在2012年畢業(yè)于吉林大學(xué)珠海學(xué)院

績點：3.45

學(xué)習(xí)課程：人力資源管理管理學(xué) 計算機文化基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)庫管理 市場營銷學(xué)企業(yè)戰(zhàn)

略管理 公司財務(wù)管理 會計學(xué) 統(tǒng)計學(xué)等等

個人榮譽：2008-2009學(xué)年獲得一等獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金,優(yōu)秀學(xué)生稱號

2009-2010學(xué)年獲得二等獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金,助學(xué)金，優(yōu)秀學(xué)生稱號、參加全校的手語操比賽并獲得第三名

培訓(xùn)與技能水平： 2009年通過國家大學(xué)英語四級考試、獲得全國計算機等級考試二

級Access證書；能熟練地應(yīng)用office軟件；自學(xué)photoshop，熟練

應(yīng)用；2010年自學(xué)取得會計從業(yè)資格證。

工作經(jīng)歷

從大一開始，積極參加學(xué)院活動以及志愿者活動，并利用課余時間和寒暑假打兼職，如在商場促銷，支教等等。在大二寒假，參與了老師的編書工作。從大三第二學(xué)期開始，在珠海市大地幼教機構(gòu)的電話行銷部實習(xí)。

興趣愛好

登山、長跑等體育運功，有競爭意識和良好身體素質(zhì)。

自我評價

我覺得我在工作上是一個有滿腔熱情、有較強的學(xué)習(xí)能力和極強的工作責(zé)任心的人。另外，也是一個有耐力的人，一旦確定了一個目標(biāo)，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。在生活上，我與同學(xué)、朋友之間關(guān)系融洽，樂于助人，人際關(guān)系較好。在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。我覺得，學(xué)習(xí)成績不代表一個人的綜合能力，但它是學(xué)生的基本任務(wù)，它也體現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

我積極進取，人際關(guān)系較好，樂于助人，有很強的工作責(zé)任心，喜歡挑戰(zhàn)。作為一名應(yīng)屆的畢業(yè)生，我還很稚嫩。但我相信，我可以通過不斷地學(xué)習(xí)來完善自己，在實踐中證明自己。我相信，較強的自學(xué)能力和不懈的鉆研精神定能使我很快勝任我的工作。

第二篇：人力資源管理專業(yè)工作簡歷

人力資源管理專業(yè)工作簡歷

個人簡歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書，個人基本信息，教育履歷，工作經(jīng)驗，作品等等。效益好的單位招人，往往是從眾多的應(yīng)聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對每個應(yīng)聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話，某些單位會要走你的個人簡歷，作為初步篩選的依據(jù)材料。等回去研究完應(yīng)聘者的個人簡歷后，才決定需要面試的人員。人力管理專業(yè)工作簡歷篇一

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女 25歲

學(xué)歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 虹口 不限

求職意向：績效考核專員/助理

教育經(jīng)歷

至今在校 浙江工業(yè)大學(xué) 人力管理

專業(yè)技能

Word：熟練 經(jīng)驗：4年

Excel：一般 經(jīng)驗：4年

PowerPoint：一般 經(jīng)驗：4年

語言技能

普通話：很好 英語：較好

證書獎項

證書名稱：大學(xué)英語六級 頒發(fā)時間：XX年12月 頒發(fā)機構(gòu)：教育部

證書名稱：托福 頒發(fā)時間：XX年8月 頒發(fā)機構(gòu)：ETS

證書名稱：全國計算機二級證書 頒發(fā)時間：XX年3月 頒發(fā)機構(gòu)：教育部

自我描述

我品德優(yōu)良，為人誠懇友善，具有上進心。對待學(xué)習(xí)踏實努力

人力管理專業(yè)工作簡歷篇二

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男 25歲 湖北人

學(xué)歷： 本科

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 浦東 不限

求職意向：人事專員/助理熟悉勞動法

教育經(jīng)歷

至今在校 海南師范大學(xué) 人力管理

語言技能

英語：較好

自我描述

本人是人力管理專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，希望找到一份專業(yè)相關(guān)的工作。本人專業(yè)知識扎實，擅長交際，個性溫和。

第三篇：人力資源管理專業(yè)求職簡歷

姓名： 李小燕性別： 女

籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團員

身高：155cm身體狀況： 健康

學(xué)校： 湖南工程學(xué)院專業(yè)名稱： 人力資源管理

學(xué)歷：本 科聯(lián)系電話： ***

電子郵箱： xiangjiangyanzi@163.com

求職崗位： 人力資源管理，企業(yè)管理，或相關(guān)工作崗位。

工作地點：適當(dāng)服從調(diào)配

計算機水平： 計算機國家二級，并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。

專業(yè)水平：熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件，精通人力資源

管理工作各環(huán)節(jié)，如：工作分析，培訓(xùn)與招聘，人力資

源規(guī)劃，薪酬管理，績效考核，員工管理等，能夠理論

聯(lián)系實際工作，具有相當(dāng)?shù)膶嶋H操作能力。

主修：工作分析，人力測評，薪酬管理，績效管理，人力邏輯管理，員工關(guān)系，人力資源專業(yè)英語

選修：管理學(xué)，管理溝通，管理心理學(xué)，市場營銷，組織行為學(xué)，行政管理，國家公務(wù)員管理制

2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實習(xí)；

2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實習(xí)；

2006年12月湘潭太平洋保險有限公司見習(xí)與培訓(xùn)；

2007年4月湘潭電機集團專業(yè)認識實習(xí)。

獲獎榮譽：

2005年中級秘書國家職業(yè)資格證

2006年計算機國家二級證

2006年助理人力資源管理師國家職業(yè)資格

2007年優(yōu)秀團員

2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎

2007年9月院二等獎學(xué)金

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2005年9月在學(xué)校參加中級秘書培訓(xùn)并獲得資格認證；

2006年4月在學(xué)校參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)并獲得三級資格認證。

第四篇：工商、物流、人力

工商管理專業(yè)論文參考選題

1.技術(shù)創(chuàng)新與公司文化的互動關(guān)系研究 2.企業(yè)倫理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究 3.金錢觀和道德知覺的關(guān)系研究 4.商學(xué)院學(xué)生的道德知覺研究 5.中國制造業(yè)國際化戰(zhàn)略研究

6.跨國公司研發(fā)國際化趨勢與我國的應(yīng)對策略 7.跨國公司在華并購戰(zhàn)略及對策研究

8.中國企業(yè)的跨國并購績效研究——以某公司為例 9.湖北省企業(yè)對外直接投資的特征和效果研究 10.外商直接投資對湖北經(jīng)濟增長的影響研究 11.國有企業(yè)的公司治理改革研究

12.中國海外上市企業(yè)的公司治理問題研究 13.證券投資基金管理公司的公司治理問題研究 14.上市公司的公司治理改革現(xiàn)狀與對策研究 15.中外合資企業(yè)的公司治理問題研究 16.企業(yè)社會責(zé)任與行為研究

17.企業(yè)社會績效評價體系及其與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系研究 18.企業(yè)道德與倫理問題研究

19.企業(yè)知識管理（轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)移）問題研究 20.企業(yè)的知識資本管理模式研究 21.企業(yè)利益相關(guān)者管理研究

22.新興市場國家跨國公司對外投資戰(zhàn)略研究 23.外商直接投資與中國的資本配置效率增進 24.服務(wù)業(yè)跨國公司的技術(shù)外溢效應(yīng)研究

25.外商直接投資對中國市場化進程的影響機制（制度變遷效應(yīng)）研究 26.本土市場效應(yīng)與中國跨國公司成長戰(zhàn)略研究 27.子公司反噬母公司及母國政府應(yīng)對戰(zhàn)略 28.文化對創(chuàng)新能力的影響研究

29.創(chuàng)新能力的培育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究 30.中國汽車企業(yè)的知識吸收與創(chuàng)新能力研究 31.跨國公司在華經(jīng)營中的跨文化管理問題研究 32.中國企業(yè)國際化過程中的跨文化管理問題研究 33.中國企業(yè)的品牌國際化過程中的跨文化因素分析 34.影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的因素分析

35.家族企業(yè)代際傳承研究：基于創(chuàng)業(yè)的視角 36.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新研究 37.新生代的創(chuàng)業(yè)精神培育研究

38.新生代工作壓力研究（表現(xiàn)、成因和對策）39.技術(shù)尋求型對外直接投資戰(zhàn)略研究 40.技術(shù)尋求型FDI的實現(xiàn)機理

41.我國對外直接投資對國內(nèi)經(jīng)濟的影響 42.跨國公司R&D全球化的組織管理(或知識整合研究)43.跨國公司競爭優(yōu)勢的演變及其對子公司的管理 44.跨國公司知識學(xué)習(xí)與知識轉(zhuǎn)移研究 45.公司創(chuàng)業(yè)研究

46.中國企業(yè)國際化逆向知識轉(zhuǎn)移研究：基于＊＊＊角度 47.中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素分析 48.企業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)戰(zhàn)略問題研究

49.大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實施條件及其對企業(yè)管理模式的影響 50.豐田生產(chǎn)方式的實施條件及其借鑒作用 51.企業(yè)產(chǎn)品（或服務(wù)）設(shè)計問題研究

52.制造業(yè)（或服務(wù)業(yè)）車間班組組織方式與現(xiàn)場改善活動 53.董事會治理研究

54.公司治理與內(nèi)部控制機制研究

55.國有企業(yè)民營化中的公司治理機制研究 56.企業(yè)并購中的公司治理機制研究 57.網(wǎng)絡(luò)公司治理研究 58.民營企業(yè)公司治理研究 59.公司治理轉(zhuǎn)型研究

60.中國企業(yè)的國際化戰(zhàn)略與績效研究

61.中國走出去企業(yè)的行業(yè)選擇/地點選擇戰(zhàn)略研究 62.在華跨國公司的競爭戰(zhàn)略與競爭力研究

63.在華跨國公司與中國走出去企業(yè)的戰(zhàn)略/競爭力/進入模式對比 64.中國某行業(yè)企業(yè)的國際競爭力研究

65.中國某主導(dǎo)企業(yè)的競爭戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢研究 66.各世界一流商學(xué)院的管理學(xué)科競爭力研究 67.新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中戰(zhàn)略模式研究 68.企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險的管理 69.基于知識的企業(yè)戰(zhàn)略研究 70.企業(yè)能力與企業(yè)行為

71.中國民營家族企業(yè)的治理瓶頸

72.金融風(fēng)暴對中小上市公司盈利能力的影響分析(已修改)73.金融風(fēng)暴對制造業(yè)上市公司盈利能力的影響分析(已修改)74.經(jīng)營環(huán)境的變化對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的影響及其對策 75.基于行業(yè)環(huán)境視角下的企業(yè)競爭行為的探討

76.動態(tài)環(huán)境視角下的組織變革與提升抗風(fēng)險能力的探討 77.基于資源觀的戰(zhàn)略管理理論比較研究（新加）78.國際金融危機環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略變革思考 79.我國民營企業(yè)的沖突管理研究 80.當(dāng)前我國民營企業(yè)的社會責(zé)任研究

81.我國民營企業(yè)的發(fā)展瓶頸與破解路徑研究 82.我國民營企業(yè)中層管理人員的激勵機制研究 83.我國成功民營企業(yè)的行為模式研究 84.我國民營企業(yè)的傳承機制研究

85.傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)經(jīng)營管理的影響研究 86.我國企業(yè)經(jīng)營機制研究

87.企業(yè)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略及實施條件研究 88.企業(yè)文化與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究 89.企業(yè)差異化戰(zhàn)略的實現(xiàn)研究 90.中國代工企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究 91.某某企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究 92.某某企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究

93.我國企業(yè)對發(fā)達國家直接投資研究 94.我國企業(yè)自然資源尋求型海外投資研究 95.創(chuàng)業(yè)機會研究 96.商業(yè)模式創(chuàng)新研究 97.企業(yè)家創(chuàng)新研究 98.戰(zhàn)略風(fēng)險管理研究 99.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究 100.創(chuàng)業(yè)投資研究

101.管理學(xué)理論在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的運用與體會 102.企業(yè)文化在企業(yè)兼（合）并中的作用與問題分析 103.金融危機中的企業(yè)道德問題研究 104.“國進民退”現(xiàn)象的研究

105.（自己）所在城市（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特色研究 106.金融危機后的中國企業(yè)競爭力分析

107.價值鏈理論在××（自己選定）產(chǎn)業(yè)中的分析與應(yīng)用 108.企業(yè)家精神與企業(yè)發(fā)展

109.企業(yè)家的繼承（接替）與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

110.企業(yè)（制度、技術(shù)、組織、管理）創(chuàng)新的理論與實踐 111.提高組織效率的對策研究

112.民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化及對策研究 113.和諧商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建 114.我國零售業(yè)發(fā)展環(huán)境實證研究

115.旅游企業(yè)發(fā)展環(huán)境與戰(zhàn)略研究（以某旅游企業(yè)為例）

116.企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新問題研究企業(yè)環(huán)境對企業(yè)競爭力的影響及評價 117.制造企業(yè)關(guān)鍵環(huán)境要素分析——以某企業(yè)為例企業(yè)危機管理研究 118.產(chǎn)學(xué)研合作績效實證研究（調(diào)研）

人力資源管理專業(yè)論文參考選題

1.論企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險與防范

2.論企業(yè)人力資源外包及其風(fēng)險管理 3.論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng) 4.論企業(yè)人力資源外包過程中的風(fēng)險控制 5.論企業(yè)知識型員工的流失問題及對策 6.國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究 7.論有效管理企業(yè)知識型員工的途徑與方法 8.論發(fā)展中小企業(yè)的人力資源管理 9.論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 10.論人力資源管理視角下的勞動爭議 11.企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策 12.戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計研究 13.戰(zhàn)略性績效管理體系的設(shè)計 14.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下雇傭關(guān)系的變化 15.人力資本與社會資本關(guān)系研究 16.人力資源外包途徑與管理研究 17.中小企業(yè)薪酬體系研究 18.中小企業(yè)職業(yè)生涯管理研究 19.中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究 20.高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)體系研究 21.激勵理論新發(fā)展的研究 22.領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法研究 23.中外人性比較研究 24.績效考核方法研究

25.中小企業(yè)績效考核與薪酬管理 26.中外薪酬制度比較研究 27.薪酬制度設(shè)計方法研究

28.股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究 29.薪酬構(gòu)成及其功能研究

30.企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力研究 31.領(lǐng)導(dǎo)力與管理藝術(shù)研究 32.人力資本研究

33.人力資源績效評估研究

34.跨國公司人力資源本土化戰(zhàn)略 35.跨文化沖突與管理

36.在華外資企業(yè)人力資源管理 37.對外直接投資企業(yè)人力資源管理 38.論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革 39.勞動合同條款研究

40.勞動市場的就業(yè)趨勢分析

41.經(jīng)濟全球化背景下的勞動關(guān)系管理 42.工資彈性研究 43.安全生產(chǎn)與勞動法規(guī)

44.職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究 45.職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究

46.職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究 47.職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究 48.職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究 49.職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究

50.職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究

51.職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準(zhǔn)研究 52.職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究 53.股份制企業(yè)高管層薪酬管理研究 54.中小企業(yè)薪酬管理管理問題研究 55.績效管理方法研究 56.中外薪酬制度比較研究 57.企業(yè)薪酬制度選擇研究 58.上市公司薪酬問題研究

59.大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

60.勞動需求方視角的可雇傭性與可雇用技能的研究 61.勞動合同短期化相關(guān)問題的研究 62.績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計方案的研究 63.組織績效控制方法的研究

64.團隊氛圍與團隊績效考核效果關(guān)系研究 65.員工與組織匹配對組織績效考核的影響研究 66.經(jīng)理人職業(yè)倦怠與職業(yè)生涯發(fā)展的干預(yù)研究

67.員工工作場所的偏離行為及其對組織績效的影響研究 68.組織中員工身份“差序格局”的形成機理與演變路徑

69.強弱關(guān)系與個人社會資本獲得的關(guān)系研究：來自中國企業(yè)的證據(jù) 70.心理契約與工作滿意度研究 71.創(chuàng)新人才開發(fā)對策研究

72.員工心理壓力與企業(yè)政策關(guān)系研究 73.員工幸福感與工作績效關(guān)系研究

物流管理專業(yè)論文參考選題

1.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展進程中的物流能力研究 2.湖北省物流能力提升對策研究 3.我國物流業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究 4.我國第三方物流的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究 5.我國綠色物流的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 6.電子商務(wù)環(huán)境下的物流業(yè)發(fā)展對策研究 7.區(qū)域物流在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用初探 8.基于物流的區(qū)域經(jīng)濟競爭力研究 9.湖北省物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究

10.湖北省物流要素的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究 11.基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的湖北區(qū)域物流能力分析 12.淺析湖北省現(xiàn)代區(qū)域物流體系的構(gòu)建 13.綠色物流與區(qū)域經(jīng)濟的互動機制研究 14.區(qū)域物流信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計初探

15.區(qū)域物流業(yè)對湖北經(jīng)濟增長的影響分析 16.我國區(qū)域物流的發(fā)展模式研究

17.我國物流管理現(xiàn)狀及發(fā)展現(xiàn)代物流的戰(zhàn)略思考 18.企業(yè)物流成本核算/控制/優(yōu)化研究 19.供應(yīng)鏈核心企業(yè)的物流能力研究 20.基于價值構(gòu)造分析的供應(yīng)鏈協(xié)同研究 21.第三方物流企業(yè)績效影響因素/評價研究

22.第三方物流企業(yè)核心競爭力研究——基于價值鏈的視角 23.物流企業(yè)產(chǎn)品定價策略與報價的研究 24.B2C電子商務(wù)企業(yè)物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計 25.B2C電子商務(wù)企業(yè)物流運作模式分析

26.國有企業(yè)（電子制造企業(yè)等）物流管理模式創(chuàng)新研究

27.圖書（煙草、服裝、汽車等）物流的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢探討 28.圖書（煙草、服裝、汽車等）物流管理平臺的設(shè)計與應(yīng)用研究 29.某物流配送中心的EIQ分析

30.物流配送中心管理流程分析與設(shè)計

31.武漢城市圈（某經(jīng)濟區(qū)域、某城市）物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究 32.救災(zāi)應(yīng)急物流管理體系構(gòu)建研究 33.我國綠色物流的發(fā)展現(xiàn)狀及路徑分析

34.經(jīng)濟全球化背景下的國際物流系統(tǒng)及其合理化研究

35.現(xiàn)代信息技術(shù)在物流管理中的應(yīng)用（可結(jié)合某具體企業(yè)或行業(yè)分析）36.我國物流金融的發(fā)展現(xiàn)狀及對策分析 37.某行業(yè)（企業(yè)）采購策略研究

38.某企業(yè)（某類企業(yè)，如連鎖超市）逆向物流管理體系構(gòu)建 39.我國（或某?。┺r(nóng)產(chǎn)品物流的發(fā)展現(xiàn)狀及體系構(gòu)建 40.我國冷藏物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及對策分析

41.綜合性物流中心（物流園區(qū)）形成原因、發(fā)展動因、增長機理及其發(fā)展的一般規(guī)律 42.綜合性物流中心（物流園區(qū)）對城市（區(qū)域）相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，及對物流業(yè)發(fā)展的帶動作用

43.區(qū)域綜合性物流基地（物流產(chǎn)業(yè)集群）與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展互動機理研究

44.區(qū)域綜合性物流基地的布局網(wǎng)絡(luò)與區(qū)域經(jīng)濟社會布局網(wǎng)絡(luò)協(xié)同發(fā)展機理研究 45.我國區(qū)域綜合性物流基地布局及層級結(jié)構(gòu)研究

46.我國區(qū)域綜合性物流基地建設(shè)、運營模式和協(xié)調(diào)機制研究

47.武漢市綜合性物流中心（物流園區(qū)）的規(guī)劃布局以及規(guī)模的確定 48.武漢市物流園區(qū)（中心）的戰(zhàn)略定位 49.武漢市物流園區(qū)（中心）的建設(shè)模式 50.湖北省冷鏈系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 51.國內(nèi)外農(nóng)副產(chǎn)品冷鏈體系的分析研究 52.湖北省農(nóng)副產(chǎn)品冷鏈物流體系研究

53.湖北省農(nóng)副產(chǎn)品冷鏈物流體系的建設(shè)模式、運營與組織管理模式研究 54.湖北省農(nóng)副產(chǎn)品冷鏈物流體系的支持系統(tǒng)研究

55.加快湖北省農(nóng)副產(chǎn)品冷鏈物流體系建設(shè)的步驟、途徑及相關(guān)政策措施建議 56.我國快遞物流服務(wù)現(xiàn)狀、問題與對策 57.供應(yīng)鏈環(huán)境下的物流服務(wù)外包 58.供應(yīng)鏈物流合作伙伴選擇與評價 59.物流服務(wù)運作模式

60.企業(yè)物流模式影響因素及選擇路徑 61.戰(zhàn)略采購與供應(yīng)管理模式研究 62.（物流）服務(wù)供應(yīng)鏈研究 63.物流服務(wù)創(chuàng)新模式與途徑 64.物流服務(wù)柔性研究

65.供應(yīng)鏈環(huán)境下的物流服務(wù)質(zhì)量 66.供應(yīng)鏈質(zhì)量管理研究 67.供應(yīng)鏈創(chuàng)新研究 68.供應(yīng)鏈設(shè)計案例研究

69.基于顧客需求的供應(yīng)鏈設(shè)計 70.應(yīng)急供應(yīng)鏈策略研究 71.民營企業(yè)物流問題與對策 72.中外物流比較研究

73.物流能力的類型及其改進策略 74.某某公司物流管理案例分析 75.某某行業(yè)供應(yīng)鏈物流分析

76.第三方物流服務(wù)的風(fēng)險及其防范 77.逆向（反向）物流運作研究 78.物流標(biāo)準(zhǔn)化問題與對策 79.物流金融的運作管理 80.供應(yīng)鏈風(fēng)險管理研究

第五篇：工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生求職簡歷

個人概況：

姓 名：郝某某 畢業(yè)院校：中南財經(jīng)政法大學(xué)

性 別：女專業(yè)：工商企業(yè)管理

出生年月：1987年6月7日郵政郵編：460079

通信地址：洪山區(qū)雄楚大街636號 手機：13437288xxx

聯(lián)系電話：027-87785xxx電子郵件

技能總結(jié)：

英語水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平：

計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。熟練辦公自動化，熟練操作Word excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)：

2006年7月 某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。實習(xí)期間主要職責(zé)是

1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。

2、搜集，整理相關(guān)的中英文資料。

2007年7月 某信息咨詢公司專職話務(wù)咨詢 工作認真負責(zé) 有效、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)于客戶 敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。

教育背景：

2005年9月——2008年7月 中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院

2002年9月——2005年7月 京山縣第五中學(xué)

主修課程：

法律基礎(chǔ)，審計學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，會計學(xué)，管理學(xué)，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學(xué)，市場營銷學(xué)。

專業(yè)選修課：

企業(yè)產(chǎn)品的市場定位 企業(yè)員工的績效考核 職位說明書與崗位報告

獲獎情況：

三次校三等獎學(xué)金 一次校單項獎學(xué)金

自我評價：

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。

招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試！