第一篇：ｘｘ區(qū)財政局失職追究制度

文章標(biāo)題：ｘｘ區(qū)財政局失職追究制度

區(qū)財政局失職追究制度

為了提高財政人員執(zhí)法水平，維護公民、法人、或其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《行政處罰法》和《國家賠償法》及有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定,特制定本制度。

一、失職的認定

失職：是指財政干部職工和財政執(zhí)法人員在履行公務(wù)過程中由于過失所造成的主要事實和

法律適用程序違法，越權(quán)執(zhí)法或玩忽職守的具體行政行為。

過失在主觀上包括故意和過失，在行為上包括作為和不作為。

作為過失是指行為人用積極的行動所實施的違反法律、財政法規(guī)的行為。

不作為過失是指行為人不履行職責(zé)，用消極的行動所實施的違反法律、財政法規(guī)的行為。

失職范圍：

1、經(jīng)行政訴訟被最終判決撤銷或者主要部分撤銷的具體行政行為；

2，經(jīng)行政復(fù)議被決定撤銷或做重大變更的具體行政行為；

3、經(jīng)行政賠償程序認定，造成國家賠償?shù)木唧w行政行為；

4、違反規(guī)定和審批程序擅自辦理撥款、辦證、征稅、減稅、免稅、收費的具體行政行為；

5、超越權(quán)限，造成嚴(yán)重后果的具體行政行為；

6、濫施行政強制措施的具體行政行為；

7、被投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的具體行政行為；

8、其他有明顯錯誤的具體行政行為；

二、責(zé)任劃分

1、由于經(jīng)辦人的過錯導(dǎo)致核審人、批準(zhǔn)人的失誤出現(xiàn)失職的，追究經(jīng)辦人的責(zé)任。

2、由于核審人的過錯導(dǎo)致批準(zhǔn)人的失誤出現(xiàn)失職的，要追究核審人的責(zé)任。

3、由于批準(zhǔn)人的過錯出現(xiàn)失職的追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。

4、雖非經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人，但對造成失職有直接影響的其他人員，也要追究責(zé)任。

5、確非經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人的過錯出現(xiàn)的失職，經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人不承擔(dān)責(zé)任。

三、責(zé)任追究

根據(jù)情節(jié)輕重及后果大小，對責(zé)任者涉及違反黨紀(jì)、政紀(jì)的依照《國家公務(wù)員暫行條例》和《中華人民共和國行政監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并視不同情況、情節(jié)和后果同時作出下列一項或幾項處理：

1、批評教育；

2、公開檢討；

3、扣發(fā)部分或全部獎金、津貼；

4、取消個人或科（室）、所、中心評選先進資格；

5、承擔(dān)部分或全部行政賠償費用；

6、調(diào)離工作崗位。

對失職責(zé)任者有涉及刑事、民事責(zé)任的，移交司法機關(guān)處理。

失職追究由局務(wù)會集體研究認定。

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第二篇：區(qū)財政局失職追究制度

為了提高財政人員執(zhí)法水平，維護公民、法人、或其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《行政處罰法》和《國家賠償法》及有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定,特制定本制度。

一、失職的認定

失職：是指財政干部職工和財政執(zhí)法人員在履行公務(wù)過程中由于過失所造成的主要事實和法律適用程序違法，越權(quán)執(zhí)法或玩忽職守的具體行政行為。

過失在主觀上包括故意和過失，在行為上包括作為和不作為。

作為過失是指行為人用積極的行動所實施的違反法律、財政法規(guī)的行為。

不作為過失是指行為人不履行職責(zé)，用消極的行動所實施的違反法律、財政法規(guī)的行為。

失職范圍：

1、經(jīng)行政訴訟被最終判決撤銷或者主要部分撤銷的具體行政行為；

2、經(jīng)行政復(fù)議被決定撤銷或做重大變更的具體行政行為；

3、經(jīng)行政賠償程序認定，造成國家賠償?shù)木唧w行政行為；

4、違反規(guī)定和審批程序擅自辦理撥款、辦證、征稅、減稅、免稅、收費的具體行政行為；

5、超越權(quán)限，造成嚴(yán)重后果的具體行政行為；

6、濫施行政強制措施的具體行政行為；

7、被投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的具體行政行為；

8、其他有明顯錯誤的具體行政行為；

二、責(zé)任劃分

1、由于經(jīng)辦人的過錯導(dǎo)致核審人、批準(zhǔn)人的失誤出現(xiàn)失職的，追究經(jīng)辦人的責(zé)任。

2、由于核審人的過錯導(dǎo)致批準(zhǔn)人的失誤出現(xiàn)失職的，要追究核審人的責(zé)任。

3、由于批準(zhǔn)人的過錯出現(xiàn)失職的追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。

4、雖非經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人，但對造成失職有直接影響的其他人員，也要追究責(zé)任。

5、確非經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人的過錯出現(xiàn)的失職，經(jīng)辦人、核審人、批準(zhǔn)人不承擔(dān)責(zé)任。

三、責(zé)任追究

根據(jù)情節(jié)輕重及后果大小，對責(zé)任者涉及違反黨紀(jì)、政紀(jì)的依照《國家公務(wù)員暫行條例》和《中華人民共和國行政監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并視不同情況、情節(jié)和后果同時作出下列一項或幾項處理：

1、批評教育；

2、公開檢討；

3、扣發(fā)部分或全部獎金、津貼；

4、取消個人或科（室）、所、中心評選先進資格；

5、承擔(dān)部分或全部行政賠償費用；

6、調(diào)離工作崗位。

對失職責(zé)任者有涉及刑事、民事責(zé)任的，移交司法機關(guān)處理。

失職追究由局務(wù)會集體研究認定。

第三篇：失職追究制度

失職追究制度

(一)工作人員有下列失職行為之一，應(yīng)予以失職追究處分。

1、不履行或不正確履行職責(zé)，給管理（服務(wù)）對象造成延誤辦事時限或造成損失的；

2、辦理拖拉、工作推諉、貽誤工作的；

3、利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；

4、對符合有關(guān)政策規(guī)定的事項拖延不辦的；

5、刁難、打擊報復(fù)舉報人的；

6、對內(nèi)對外活動中接受禮品應(yīng)當(dāng)上交而不上交的；

7、上班出勤不出力，影響工作的；

8、違反社會公德，造成不良影響的；

9、對有關(guān)職能部門查處工作人員違紀(jì)違規(guī)時，設(shè)置障礙、干擾查處或袒護部屬，給查處工作造成困難的；

10、其他失職、瀆職行為的。

（二）責(zé)任追究主要采取組織處理、紀(jì)律處分兩種措施。

1、組織處理包括對追究對象給予批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、誡勉、調(diào)離、責(zé)令辭職、免職等方式。對追究對象采取組織處理，要依據(jù)基本事實及情節(jié)、后果、造成的影響、本人認錯態(tài)度等，分別采取批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、誡勉、調(diào)離、責(zé)令辭職、免職的組織處理措施。

批評教育：主要通過警示性談話的方式，指出存在的問題，進行口頭警告，并督促認真解決和糾正存在的問題，對干部、職工的批評教育由所主要負責(zé)人或分管所長進行。

責(zé)令檢查：責(zé)令檢查的決定要在發(fā)現(xiàn)并查清責(zé)任問題10天內(nèi)做出并送達，被追究對象要在收到責(zé)令檢查的通知后一周內(nèi)，寫出書面檢查，送交責(zé)令檢查決定的做出單位。

通報批評：工作人員在履行職責(zé)的過程中，由于疏忽、失職、失察和其他人為因素引發(fā)的有影響的責(zé)任事故、群體事件、違規(guī)問題等的，在全所范圍內(nèi)進行通報批評。性質(zhì)較惡劣的在全局范圍內(nèi)的通報批評。

誡免：誡免要求被誡免對象在規(guī)定的期限內(nèi)，整改、糾正存在的問題，并由市局紀(jì)檢組監(jiān)督實施。誡勉期至少三個月，最長不超過六個月，誡勉期結(jié)束，要對誡勉對象在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進行考察，得出結(jié)論并通知誡勉人。

調(diào)離、責(zé)令辭職、免職的三種組織處理措施，由所支部、向局黨組提出建議，由局黨組做出處理決定。

2、紀(jì)律處分包括黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分。對黨紀(jì)、政紀(jì)處分不服，由市局紀(jì)檢組按黨紀(jì)、政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理，對組織處理措施不服的，可在收到處理決定之日起七個工作日內(nèi)，向市局紀(jì)檢組或者上一級機關(guān)提出書面申辯。受理機關(guān)應(yīng)在收到書面申辯之日起20個工作日內(nèi)，作出維持、變更或者撤消原決定的書面處理意見，并通知申辯人。申辯期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

(三)有權(quán)按照本辦法實施責(zé)任追究的職能機構(gòu)為局紀(jì)檢組。

(四)需給予誡勉教育的，由本單位實施，送局辦公室備案，需給予效能告誡的，由本單位提出意見，送局領(lǐng)導(dǎo)審定實施；凡涉及黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)當(dāng)事人對誡勉教育不服的，可在接到處理決定15日內(nèi)向我所和局紀(jì)檢組申請復(fù)審，對效能告誡不服的，可在接到處理決定15日內(nèi)向局黨組申請復(fù)審。

第四篇：失職追究制度

失職追究制度

為加強單位效能建設(shè)，保障全所各項工作的順利開展，樹立全所工作人員高度的工作責(zé)任感，使違紀(jì)者受到責(zé)任追究，特制定本制度：

一、失職追究

本單位工作人員，由于嚴(yán)重不負責(zé)、不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，或違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度不服領(lǐng)導(dǎo)管理而無理取鬧，擾亂辦公秩序致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的，必須追究其行政及經(jīng)濟責(zé)任或法律責(zé)任。

二、失職的種類

1、不貫徹黨和國家的方針政策，不認真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題；

2、在工作中不負責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或致使國家、集體財物被盜竊、詐騙、損壞等造成較大損失；

3、對上級部門的決定以及符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章、制定規(guī)定的事項拖延不辦，互相扯皮推矮的；

4、不履行和不正確履行崗位職責(zé)，延誤辦事時限或給集體和他人造成損失的；

5、工作態(tài)度惡劣、工作作風(fēng)粗暴無禮的，放任、默許或慫恿單位人員違規(guī)（法）事態(tài)發(fā)展不積極制止等；

6、違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等而無理取鬧，不服從管理，擾亂辦公秩序甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的；

7、工作人員連續(xù)兩年考核確定為不稱職的、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它工作安排的、不履行職責(zé)又不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響不宜給予開除處分的；

8、有其他失職、瀆職行為的。

三、責(zé)任追究及查處

l、因失職造成的損失，須根據(jù)情節(jié)輕重，由直接責(zé)任者承當(dāng)，或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別承擔(dān)。

2、工作人員因上述第二條所列失職行為被投訴，并經(jīng)紀(jì)檢、監(jiān)察或相關(guān)部門調(diào)查屬實，但不夠追究法律、黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可實行待崗處理。

3、工作人員違反上述第五條、第六條所列規(guī)定的將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究法律、黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任，甚至經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可實行待崗處理。

4、工作人員有上述第七條所列規(guī)定之一的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予警告以上行政處分和離職待崗或辭退。

5、工作人員中的共產(chǎn)黨員因失職造成損失，按《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和有關(guān)規(guī)定進行查處，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。

6、非共產(chǎn)黨員的工作人員犯有失職錯誤的，但不夠追究法律責(zé)任，可實行待崗處理。

第五篇：財政局過錯責(zé)任追究制度（精選）

財政局過錯責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范過錯責(zé)任的追究，好范文，全國公務(wù)員公同的天地004km.cn加強內(nèi)部監(jiān)督管理，提高執(zhí)法水平，促進依法行政，依法理財，根據(jù)《預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定本制度。

第二條過錯責(zé)任的追究，應(yīng)堅持責(zé)任自負、區(qū)別對待、實事求是、有錯必究的原則。

第三條對過錯責(zé)任的追究，一般采取教育與處罰相結(jié)合的方式，對嚴(yán)重的過錯責(zé)任，從重處罰。

第四條本制度適用于本機關(guān)及下屬單位。

第二章過錯的界定

第五條本制度所指的過錯責(zé)任，是指在執(zhí)行公務(wù)和辦理業(yè)務(wù)過程中，由于徇私徇情，吃請受賄，玩忽職守，業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他原因造成應(yīng)當(dāng)追究的錯誤責(zé)任。

第六條有下列情況之一的屬過錯責(zé)任，應(yīng)予追究：

（1）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（2）違反法律、法規(guī)程序的；

（3）利用職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；

（4）超越職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；

（5）接受說情、吃請、受賄造成錯誤責(zé)任的；

（6）不負責(zé)任、不深入調(diào)查造成錯誤責(zé)任的；

（7）不聽從領(lǐng)導(dǎo)或他人正確意見，主觀行為造成錯誤責(zé)任的；

（8）領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)指使他人造成錯誤責(zé)任的。

第三章過錯責(zé)任的劃分

第七條個人責(zé)任和集體責(zé)任

（1）二人以上承辦的事項發(fā)生過錯責(zé)任的，由主辦人員負直接責(zé)任，其他人員負從屬責(zé)任；

（2）集體討論決定發(fā)生過錯責(zé)任的，由主持討論的人員負主要責(zé)任，堅持錯誤意見的人員負次要責(zé)任。

第八條一般同志與領(lǐng)導(dǎo)同志的責(zé)任

（1）一般人員的正確意見被上級領(lǐng)導(dǎo)否決后仍依領(lǐng)導(dǎo)指示辦理而出現(xiàn)過錯的，由領(lǐng)導(dǎo)負過錯的全部責(zé)任；

（2）一般人員在執(zhí)行公務(wù)、辦理業(yè)務(wù)中，沒有講清實際情況，或隱瞞重要情節(jié)和事實，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤造成過錯的，由一般人員負全部責(zé)任。

第四章過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

第九條根據(jù)形成過錯責(zé)任的原因及其造成的后果，分為嚴(yán)重過錯責(zé)任、一般過錯責(zé)任。

（1）已經(jīng)無法挽回的損失和影響，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，為嚴(yán)重過錯責(zé)任；

（2）已經(jīng)造成或有可能造成過錯，經(jīng)指出未能改正，影響到財政機關(guān)聲譽和財政干部形象的，情節(jié)較重并造成一定后果的，為一般過錯責(zé)任。

第十條過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

（1）責(zé)成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）在一定范圍內(nèi)通報批評；

（3）扣發(fā)工資或獎金，取消評模資格；

（4）免去現(xiàn)任職務(wù)；

（5）給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；

（6）觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第五章過錯責(zé)任的追究

第十一條過錯責(zé)任的追究，要嚴(yán)格區(qū)分過錯責(zé)任的性質(zhì)，過錯責(zé)任發(fā)生的主客觀原因、危害程度及后果。既要堅持原則，有錯必究，又要實事求是，慎重對待。

第十二條因徇私徇情、吃請受賄造成過錯責(zé)任的，根據(jù)不同情況給予以下處罰和追究：

（1）形成輕微過錯的，扣發(fā)1個月基本工資，或給予一定數(shù)額的罰款處理，并取消當(dāng)年的評模資格；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，扣發(fā)1-2個月基本工資，責(zé)成寫出書面檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，在給予相應(yīng)黨紀(jì)處分的同時，扣發(fā)1-5個月基本工資，延期一至兩年晉級晉職，直至免去現(xiàn)任職務(wù)，降級降職。

第十三條對于玩忽職守造成過錯責(zé)任的，根據(jù)不同的情況給予以下追究和處罰：

（1）形成輕微過錯的，寫出書面檢查，通報批評；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，扣發(fā)1-2個月基本工資通報批評；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，在給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分的同時，扣發(fā)1-3個月基本工資，延期晉級晉職，直至免去現(xiàn)職，降級降職。

第十四條對于因業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他方面的原因，而造成過錯責(zé)任的，除根據(jù)情況給予以下處罰外，要限期提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對超期未提高素質(zhì)又形成過錯責(zé)任，從重追究：

（1）形成輕微過錯責(zé)任的，責(zé)成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）造成一般過錯責(zé)任的，責(zé)成寫出書面檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評，扣發(fā)1個月基本工資；

（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，除給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分外，同時扣發(fā)1-3個月基本工資，或者延期晉職晉級，直至降職降級。

第十五條造成過錯責(zé)任情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，符合《治安管理處罰條例》的，予以治安處罰或勞動教養(yǎng)，觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第十六條因過錯責(zé)任給公民、法人或其他組織造成損失的，應(yīng)予全部或部分賠

償。

第六章過錯責(zé)任的發(fā)現(xiàn)途徑

第十七條過錯責(zé)任追究，通過以下途徑發(fā)現(xiàn)：

（1）通過當(dāng)事人的申訴；

（2）通過各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢或其他部門批轉(zhuǎn)的案件；

（3）通過群眾來信來訪反映；

（4）通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)；

（5）其他發(fā)現(xiàn)形式。

第七章過

錯責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

第十八條財政局成立過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：

組長：李寶珠

成員：楊文英薛建中陳商珠梁明學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在會計監(jiān)察股。

主任：陳商珠（兼）

成員：劉紅菊張美萍馬新勇

第十九條過錯責(zé)任追究辦公室的主要職責(zé)：

（1）負責(zé)并組織對過錯責(zé)任案件的調(diào)查；

（2）確認過錯的性質(zhì)和責(zé)任，提出處理意見；

（3）受理錯案責(zé)任者的申訴。

第二十條對過錯責(zé)任的追究，由過錯責(zé)任追究辦公室提出意見，交過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組研究，按程序進行，由過錯責(zé)任追究辦公室等部門負責(zé)具體實施。自確認過錯責(zé)任之日起，責(zé)任追究一般在1個月內(nèi)完成，過錯責(zé)任追究從被確認之日起實施。

第八章附則

第二十一條本制度如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

辦公室執(zhí)法過錯追償

1、在負責(zé)文件收發(fā)、整理、歸檔過程中，違反《保密法》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象，情節(jié)較輕者，追償本人1-3個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；造成重大損失，送交司法部門處理。

2、未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用公章出具證明，提供經(jīng)費提保造成經(jīng)濟損失，追償本人1-5個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、由于工作失誤，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)不清的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；違反規(guī)定報銷、胡支亂花、貪污挪用公款情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理。

預(yù)算股執(zhí)法過錯追償

1、預(yù)算收支旬報、月報、年報不按規(guī)定內(nèi)容、期限上報和報表數(shù)字不真實、不準(zhǔn)確的，對責(zé)任人批評教育，三次以上者扣發(fā)責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、不按照規(guī)定的預(yù)算級次和程序撥款的，不根據(jù)用款單位批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)，超計劃撥款或越級辦理預(yù)算撥款的，扣發(fā)責(zé)任人1-5個月基本工資，并予以通報批評。

3、未經(jīng)政府批準(zhǔn)擅自改變預(yù)算，使平衡的預(yù)算發(fā)生赤字，對負有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。

4、未經(jīng)財政部門或者授權(quán)機構(gòu)批準(zhǔn)，擅自辦理預(yù)算收入退庫，對責(zé)任人批評教育，并扣發(fā)其1-2個月基本工資。

5、違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款，由財政部門責(zé)成追回國庫庫款，并給負有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。

6、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算撥款過程中，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究

1、違反辦事程序，造成嚴(yán)重后果而發(fā)生賠償損失的，對責(zé)任人追償本人1-2個月基本工資。

2、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算指標(biāo)追加追減過程中，以權(quán)謀私，違反法規(guī)造成損失賠償?shù)?，對?zé)任人追償本人1-3個月基本工資。

3、在轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件、草擬各種制度、登記?？钯~和指標(biāo)臺賬以及編制報表過程中，不負責(zé)任，造成嚴(yán)重失誤，對直接責(zé)任人追償本人1個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

農(nóng)業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

2、因考察不真、立項不準(zhǔn)，造成投放的周轉(zhuǎn)金不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

社會保障股執(zhí)法過錯追償

1、按法律程序編制預(yù)算決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、審核、下達專項資金（基金）時，違反規(guī)定，弄虛作假，造成嚴(yán)重損失的，除追究科室責(zé)任人外，對有關(guān)責(zé)任人追償3個月基本工資。

3、科室領(lǐng)導(dǎo)因玩忽職守，對工作造成嚴(yán)重錯誤的，對科室領(lǐng)導(dǎo)追償1-3個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

5、在離休醫(yī)藥費掛賬和報銷中，違反程序或規(guī)定，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-5個月基本工資。

綜合管理股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位預(yù)算外資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、因個人過失造成資金流失，追償責(zé)任人1-2個月基本工資；因玩忽職守而造成資金損失的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資，并予以相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、因工作失誤，造成票據(jù)丟失，或違規(guī)發(fā)放的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資；因工作不負責(zé)，玩忽職守，造成票據(jù)失盜，情節(jié)嚴(yán)重的；予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，并追償1-5個月基本工資。

4、違反《行政處罰法》，擅自給沒有處罰權(quán)的單位發(fā)放罰沒票據(jù)，在社會上造成不良影響的，除責(zé)任人限期收回外，并扣發(fā)其1-3個月基本工資。

5、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

會管監(jiān)察股執(zhí)法過錯追償

1、在會計從業(yè)資格證的考試、發(fā)放和換證工作中，不按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行造成過錯責(zé)任的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、在會計資格報名、考試過程中，弄虛作假，違紀(jì)作弊的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資，造成嚴(yán)重影響的，給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分，并追償1-5個月基本工資。

3、在發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中，以權(quán)謀私，弄虛作假，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

4、對檢查出的違紀(jì)問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的，追償責(zé)任人1個月的基本工資。

5、超越權(quán)限、違反法定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┨幜P，對單位財產(chǎn)造成損失的，追償責(zé)任人1-2個月的基本工資。

6、在執(zhí)法檢查過程中，吃請受賄、徇私舞弊，造成重大損失，追償本人1-3個月基本工資。后果嚴(yán)重的，除追償責(zé)任人1-5個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

企業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因工作失誤，造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的，追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

3、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

世行辦執(zhí)法過錯追償

1、違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因考察不實，審核不嚴(yán)，造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-3個月基本工資。

3、因個人工作失誤，不能及時報賬，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，調(diào)離工作崗位，追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

4、在發(fā)放貸款過程中，吃請受賄，徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償

1、不按照規(guī)定編制會議費預(yù)決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、違反法定程序，越權(quán)審批采購項目的，造成一定影響的，追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

3、違反《政府采購管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴(yán)重損失的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

核算中心執(zhí)法過錯追償

1、因工作失誤，審核不嚴(yán)，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償1-2個月基本工資。

2、違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據(jù)責(zé)任輕重追償1-2個月基本工資。

3、月、年報表不及時，或由于工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實3次以下者，扣發(fā)1個月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發(fā)1-3個月基本工資，通報批評。

4、在辦理業(yè)務(wù)過程，吃請受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人1-3個月基本工資，通報批評。后果嚴(yán)重的，除追償本人1-5個月基本工資外，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

經(jīng)濟建設(shè)股執(zhí)法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

2、對違反財務(wù)報賬程序，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經(jīng)費測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中，弄虛作假，以權(quán)謀私而造成單位損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。