第一篇：安全,我們企業(yè)的護航艦

安全，我們的企業(yè)護航艦

——記上海安全衛(wèi)生檢查南通天和宋建華

初春時節(jié)，乍寒還暖。在這個春雨飄渺的季節(jié)里，天和公司2009年第一次安全衛(wèi)生檢查在上海開始了。浙江天和公司由章總帶隊，由負責整個天和公司生產(chǎn)的陳開富總監(jiān)、辦公室主任李增敏、生產(chǎn)部葉建平主任、安全部陳玲參加；南通天和由賁總帶隊，生產(chǎn)廠長楊德高、車間主任秦選勝、安全員宋建華參加。浙江天和、南通天和齊聚上海，對上海新天和開始了為期一天的安全衛(wèi)生檢查。進公司的大門就發(fā)現(xiàn)每個路燈上面懸掛著體現(xiàn)企業(yè)文化、宣傳安全的標語。

上午11時，三家公司相關(guān)人員見面之后在公司食堂簡單用餐，稍事休息就開始到生產(chǎn)現(xiàn)場進行仔細檢查。

機修車間內(nèi)各種修理工具、待加工物品擺放的井井有條。消防泵房里面幾個閥門開關(guān)上面懸掛著“常開”、“常閉”的標識牌，讓員工對消防器械的使用一目了然，確保了有突發(fā)事件的時候人人都能用，人人都會用。蒸汽鍋爐房整日和煤打交道，但衛(wèi)生卻做的非常到位，導熱油管道和各蒸汽管道標識清楚明白。中試車間入口那一塊“小心地滑”的提示牌體現(xiàn)出了公司對員工的愛護之心。

到達生產(chǎn)車間時，迎面就看到張貼在墻壁上的6S管理宣傳畫，讓我們首先明白了現(xiàn)場的管理是采用6S標準的，就用這樣的標準來檢驗現(xiàn)場是否真是如此。到達生產(chǎn)現(xiàn)場，看到設(shè)備整潔，各種用具擺放到位，進出物料的管線標識清楚。車間內(nèi)大到反應(yīng)釜，小到防爆按鈕照明開關(guān)，全部都有操作提示語張貼，讓員工很快了解自己如何正確操作。車間的生產(chǎn)進度板公布著每班的進度，既能激勵員工趕超其他班組又能使員工了解公司的生產(chǎn)情況。在化驗室，看到實驗分析用具干凈整齊，所有的垃圾分類處置存放。

在成品倉庫，一個放在成品包裝桶上的小小標識牌引起了我的注意：牌號905N，數(shù)量93，合格。詢問后方知是為了讓倉庫管理人員清楚知道成品的庫存而專門制作的。牌子雖小，但可省卻查閱出入庫記錄的時間，從而提高工作效率，值得我們其他兩家公司效仿。原料倉庫的入口醒目的放著黃沙和吸液棉等應(yīng)急物資。

在整個檢查過程中，發(fā)現(xiàn)各車間、倉庫、化驗室或者罐區(qū)，所有的消防管線、消防器材、照明開關(guān)都標識醒目，規(guī)章制度、周知卡、應(yīng)急救援提示牌、物料危險性的張貼上墻都做的很到位，處處體現(xiàn)出“安全”的主題。

兩個多小時的現(xiàn)場檢查結(jié)束后，在會議室，上海的林總認真聽取了大家檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并承諾盡快制定整改措施。匯總以后發(fā)現(xiàn)存在的問題有40多條，其中很多是平時里熟視無睹的。在隨后的討論中，大家一致認為此次檢查發(fā)現(xiàn)了不少問題，有的問題是共性的，有的是個性；浙江、南通兩家公司則吸取到了很多經(jīng)驗。

第二篇：我們的企業(yè)文化建設(shè)

我們的企業(yè)文化建設(shè)-Linlir

在建設(shè)企業(yè)文化之前我們首先要明確什么是企業(yè)文化,什么是企業(yè)文化建設(shè)?所謂企業(yè)文化, 就是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領(lǐng)導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式。而企業(yè)文化建設(shè)則是一項系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，樹立科學發(fā)展觀，講究經(jīng)營企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的一個企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)該包括一下幾個方面∶

1、物質(zhì)文化建設(shè)（表層文化），包括生產(chǎn)資料文化、產(chǎn)品文化、環(huán)境文化，如：品牌、包裝、廠容廠貌等。

2、行為文化建設(shè)（中層文化），主要是對企業(yè)的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態(tài)都有明確的標準和規(guī)定，如：行為、公關(guān)、服務(wù)等。

3、理念文化建設(shè)（深層文化），包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務(wù)觀念、價值觀念、道德觀念、戰(zhàn)略觀念，還有民主意識、思維方式、經(jīng)營管理思想，具體表現(xiàn)在勞動態(tài)度、行為取向和生活方式等方面。

現(xiàn)如今,世界經(jīng)濟一體化和以計算機為代表的信息技術(shù)的快速發(fā)展已經(jīng)成為當今時代的兩大顯著特點,為此我認為,我們企業(yè)的發(fā)展就應(yīng)該迎合這兩大特點。我們可以先制定出我們特有的企業(yè)格言∶ 世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。從而發(fā)掘出我們特有的理念∶我們的行為理念 ——負責 高效 團隊 專業(yè);而我們的工作理念——敏銳觀察 自由思考 豁達溝通 和諧創(chuàng)造。只有在具備高度明確的工作理念的前提下,我們方可做到更好的進行企業(yè)文化建設(shè)。

本著生產(chǎn)綠色健康產(chǎn)品的方針,為了實現(xiàn)十年生產(chǎn)總值達到一個億的目標,企業(yè)的文化建設(shè)無疑被提高到一個新的層次,而具體的建設(shè)方案也成為了目前企業(yè)的重要工作之一,我個人覺得,我們企業(yè)的文化建設(shè)工作可以從以下幾個方面付諸實施∶

一是企業(yè)文化的強化與培訓 ,讓每個員工了解我們企業(yè)的企業(yè)文化

首先，對全體員工進行企業(yè)文化培訓。先制定出我們企業(yè)的企業(yè)文化包括每位職員自身的工作任務(wù),工作目標,企業(yè)的工作理念以及個人所得制度即獎懲制度。之后通過大會的形式讓每一位職員了解到我們的企業(yè)文化。其次，樹立和培養(yǎng)典型人物。在提煉和設(shè)計出企業(yè)文化并進行宣傳培訓之后，有一部分人能夠直接認同并接受下來，并用理念做指導，做出具體的行動,這就是企業(yè)的骨干。這時，企業(yè)把這部分骨干樹立為典型，充分利用其示范效應(yīng)，使理念形象化，從而使更多的人理解并認同理念。具體方式是，每個月，要求每個部門都要在本部門本月發(fā)生的案例中，選出一個最符合企業(yè)核心精神的案例，作為企業(yè)的典型案例；年底，在12個典型案例中，再選擇一至兩個最能代表企業(yè)核心理念的案例，作為全年的典型。這樣，隨著生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，企業(yè)積累的文化典型逐漸增多，員工對理念的理解也逐漸加深；更重要的是，各部門為了尋找出更加合適的案例，會主動按照理念的要求處理遇到的具體事件，用企業(yè)的核心理念指導自己的各項工作，從而使企業(yè)文化理念對行為的影響作用真正發(fā)揮出來。把企業(yè)文化建設(shè)與

生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合為一體。再次，以企業(yè)文化理念與價值觀為導向，制定管理制度。通過制度的強制，使員工發(fā)生符合企業(yè)理念與價值觀的行為，在執(zhí)行制度的過程中，企業(yè)理念與價值觀不斷得到內(nèi)化。最終變成員工自己的理念與價值觀。二是確立VI（視覺識別）

統(tǒng)一服裝,上班期間要求佩帶工作牌,以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽。

三是加強聯(lián)誼

因為“‘人’的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，‘眾’人的事業(yè)需要每個人的參與?！币虼宋覀兛梢远ㄆ谂e行聯(lián)誼活動,從而增強職員之間、領(lǐng)導之間以及領(lǐng)導與職員之間的友好關(guān)系,更好的促進人與人之間的團結(jié)合作。

一個優(yōu)秀的企業(yè),其成功的文化建設(shè)正是建立在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上的。以海爾為例。其核心精神（企業(yè)精神）為“敬業(yè)報國，追求卓越”。這種追求卓越的精神在生產(chǎn)管理系統(tǒng)表現(xiàn)為“零缺陷，精細化“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”；在營銷系統(tǒng)表現(xiàn)為“先賣信譽，后賣產(chǎn)品”，在產(chǎn)品開發(fā)系統(tǒng)表現(xiàn)為“客戶的難題就是開發(fā)的課題”，在服務(wù)系統(tǒng)表現(xiàn)為“零距離、零抱怨、零投訴”，在市場開發(fā)系統(tǒng)表現(xiàn)為“創(chuàng)造需求，引導消費”、“自己做個蛋糕自己吃”??每一個理念都有相應(yīng)的典型事件與之對應(yīng)。所以，海爾的企業(yè)文化建設(shè)就與生產(chǎn)經(jīng)營活動密切聯(lián)系起來了，避免了一般企業(yè)文化建設(shè)的單純形式化。因此我們的企業(yè)要建設(shè)就需要先強化精神理念.正如以上說 ‘人’的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，‘眾’人的事業(yè)需要每個人的參與。相信我們的企業(yè)文化建設(shè)在大家的共同努力下能夠取得驚人的成績.

第三篇：我們?nèi)绾紊贽k社會福利企業(yè)

1.不悔夢歸處，只恨太匆匆。

2.有些人錯過了，永遠無法在回到從前;有些人即使遇到了，永遠都無法在一起，這些都是一種刻骨銘心的痛!

3.每一個人都有青春，每一個青春都有一個故事，每個故事都有一個遺憾，每個遺憾都有它的青春美。

4.方茴說：“可能人總有點什么事，是想忘也忘不了的?！?/p>

5.方茴說：“那時候我們不說愛，愛是多么遙遠、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡，就算喜歡也是偷偷摸摸的?！?/p>

6.方茴說：“我覺得之所以說相見不如懷念，是因為相見只能讓人在現(xiàn)實面前無奈地哀悼傷痛，而懷念卻可以把已經(jīng)注定的謊言變成童話。”

7.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。

8.這些孩子都很活潑與好動，即便吃飯時也都不太老實，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。

9.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。

我們?nèi)绾紊贽k社會福利企業(yè)？

1、依法成立的組織或具有完全民事行為能力的個人（以下簡稱申辦人）只要具備相應(yīng)的條件，可以向擬辦社會福利企業(yè)所在地縣級以上人民政府民政部門提出興辦福利企業(yè)的申請。申辦人應(yīng)當提交下列材料:（1）法定代表人簽署的申請書;（2）企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審查同意的文件;（3）適合殘疾人就業(yè)的可行性報告;（4）殘疾人員名冊及其殘疾證明和住址;（5）殘疾人員崗位安排;（6）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。

社會福利企業(yè)應(yīng)具備下列條件:（1）安置殘疾人員達到企業(yè)員工總數(shù)的30％;（2）生產(chǎn)和經(jīng)營項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策,并適應(yīng)殘疾人就業(yè);（3）殘疾職工應(yīng)具有適當?shù)膭趧訊徫?（4）有適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。（5）征收殘疾職工符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，用工形式符合國家現(xiàn)行政策。對安置殘疾人員占企業(yè)員工總數(shù)比例超過10%而未達到30%的企業(yè),經(jīng)民政部門核實后,發(fā)給有關(guān)證明,稅務(wù)部門審查核實后,可享受相應(yīng)的減稅待遇。達到福利企業(yè)標準后辦理福利企業(yè)證書,享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠待遇。

1.“噢，居然有土龍肉，給我一塊！”

2.老人們都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壯如虎的成年人則是一陣笑罵，數(shù)落著自己的孩子，拎著骨棒與闊劍也快步向自家中走去。

3.石村不是很大，男女老少加起來能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，簡樸而自然。

4.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。

5.這些孩子都很活潑與好動，即便吃飯時也都不太老實，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。

6.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。1.不悔夢歸處，只恨太匆匆。

2.有些人錯過了，永遠無法在回到從前;有些人即使遇到了，永遠都無法在一起，這些都是一種刻骨銘心的痛!

3.每一個人都有青春，每一個青春都有一個故事，每個故事都有一個遺憾，每個遺憾都有它的青春美。

4.方茴說：“可能人總有點什么事，是想忘也忘不了的?！?/p>

5.方茴說：“那時候我們不說愛，愛是多么遙遠、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡，就算喜歡也是偷偷摸摸的?！?/p>

6.方茴說：“我覺得之所以說相見不如懷念，是因為相見只能讓人在現(xiàn)實面前無奈地哀悼傷痛，而懷念卻可以把已經(jīng)注定的謊言變成童話。”

7.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。

8.這些孩子都很活潑與好動，即便吃飯時也都不太老實，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。

9.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。

2、縣級以上人民政府民政部門收到申請材料后提出初審意見,報省級人民政府民政部門,經(jīng)省級人民政府民政部門核準后，頒發(fā)《社會福利企業(yè)證書》。

3、企業(yè)領(lǐng)取《社會福利企業(yè)證書》和辦理完《殘疾人就業(yè)保障卡》手續(xù)后,到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記手續(xù),方可享受稅收優(yōu)惠待遇。

4、社會福利企業(yè)變更名稱、法人代表、生產(chǎn)經(jīng)營項目或地址,須報經(jīng)所在地縣級以上人民政府民政部門初審?fù)?報省級人民政府民政部門核準,并到縣級以上人民政府工商、稅務(wù)部門辦理相應(yīng)變更手續(xù),方能繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠待遇。社會福利企業(yè)合并或分立后仍要求持有《社會福利企業(yè)證書》的,應(yīng)當按規(guī)定向民政部門重新申請資格認定。

1.“噢，居然有土龍肉，給我一塊！”

2.老人們都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壯如虎的成年人則是一陣笑罵，數(shù)落著自己的孩子，拎著骨棒與闊劍也快步向自家中走去。

3.石村不是很大，男女老少加起來能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，簡樸而自然。

4.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時主干上唯一的柳條已經(jīng)在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。

5.這些孩子都很活潑與好動，即便吃飯時也都不太老實，不少人抱著陶碗從自家出來，湊到了一起。

6.石村周圍草木豐茂，猛獸眾多，可守著大山，村人的食物相對來說卻算不上豐盛，只是一些粗麥餅、野果以及孩子們碗中少量的肉食。

第四篇：我們的企業(yè)我們的文化

我們的企業(yè)我們的文化

敬業(yè)的精神

誠信的品 格

創(chuàng)新的意識

拼搏的勇氣

—————安徽水利生生不息

《企業(yè)文化手冊》

一、序言：關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的論述

安徽水利成長發(fā)展的過程里，經(jīng)受了歷史的滄桑變遷和歲月洗禮，克服了前進道路上的一個又一個困難，完成了一項又一項艱巨而偉大的任務(wù)，也創(chuàng)造了企業(yè)一個又一個輝煌。這一切都展現(xiàn)了安徽水利“敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新、拼搏”的企業(yè)精神，鑄就了安徽水利人逢山開路、遇水架橋的開路先鋒精神，鑄就了安徽水利人敢打敢拼、敢向一流叫板的時代精神，煉就了安徽水利人不畏艱險、百折不撓、頑強拼搏的堅強意志，培育了甘于吃苦、樂于奉獻、敢于犧牲的高尚情操，增添了敢為人先、永爭第一、追求卓越的豪邁情懷，形成了互助友愛、精誠團結(jié)、奮發(fā)進取的良好風尚，形成了濃厚的文化底蘊，這是我們企業(yè)文化萌發(fā)成長的肥沃土壤，也是企業(yè)的寶貴精神財富，將為企業(yè)發(fā)展提供永恒的動力。

公司發(fā)展迅速，點多面廣，業(yè)務(wù)間存在差異，要在高速發(fā)展中統(tǒng)一目標，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，形成強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力，只有靠企業(yè)文化這一超越差異的力量。企業(yè)文化建設(shè)的核心是根據(jù)公司發(fā)展的新形勢，總結(jié)提煉出絕大多數(shù)職工都認同且適應(yīng)市場、適應(yīng)公司的企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)理念、核心價值觀和企業(yè)主要發(fā)展戰(zhàn)略。

二、文化理念：

1、企業(yè)宗旨：致力于所有者權(quán)益的充分實現(xiàn)；致力于公共利益的最大化；致力于與員工共成長；

2、企業(yè)精神：敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新、拼搏

敬業(yè)：要勤奮、踏實、認真、虛心、堅持，對工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職；

誠信：對外誠實不欺，遵守諾言，取信于人；對上不阿諛奉承，不隱瞞問題；對下，謙和公正，不欺不詐；對官對商，言行一致，說話算數(shù)，不弄虛作假，不口是心非，不陽奉陰違，襟懷坦白，對企業(yè)忠誠可靠；

創(chuàng)新：永遠追隨時代發(fā)展的潮流，視野開闊、追蹤新發(fā)展、接受新事物、學習新知識、思考新戰(zhàn)略、勇于向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)、勇于向一流挑戰(zhàn)；

拼搏：要有干勁、有沖勁、有韌勁、有闖勁，剛健有為，自強不息，不怕苦不怕累，不怕難，不怕嚇，不信邪，瞄準一流，咬定目標不放松，不達目的不罷休。

3、企業(yè)目標：持續(xù)增長，和諧發(fā)展

4、企業(yè)理念：水是生命之源，人是興業(yè)之本

水具有包容萬物的胸襟，純凈坦誠的品質(zhì)，無堅不摧的力量；

企業(yè)的興衰發(fā)展最根本的是靠人，人是企業(yè)最根本、最寶貴的資源。

5、核心價值觀：公司利益高于一切，溝通成就一切

公司利益高于一切：識大體，顧大局，祛除個人和小團體狹隘意識，在任何時候，當個人、組織利益與公司利益相矛盾時，公司利益高于一切，思考問題、對內(nèi)對外、對人對事均要把企業(yè)利益放在第一位；

溝通成就一切：同行、內(nèi)外、部門、專業(yè)之間在追求目標時，因為認識不同，心可能合不到一起，力不能形成合力，需要通過內(nèi)外之間、上下之間、部門之間的相互溝通，達成共識，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

6、企業(yè)主要發(fā)展戰(zhàn)略：主業(yè)做強、資本為核、創(chuàng)新為魂

主業(yè)做強：以建造業(yè)為基礎(chǔ)、以房地產(chǎn)業(yè)為龍頭、以水產(chǎn)業(yè)為支持、以酒店咨詢業(yè)為補充、以金融物流業(yè)為血液的同心多元化產(chǎn)業(yè)鏈。

資本為核：利用好財務(wù)公司（內(nèi)部銀行）、資產(chǎn)公司（保值增值）、物流公司（采購平臺）、品牌資質(zhì)（核心資源）包括各種社會關(guān)系等資本，預(yù)算、帳戶資金、成本、物流各項工作，以是否有利于這些指標的優(yōu)化提高，是否有利于從這些方面贏利，是否有利于這些方面核心競爭力的形成為標準。

創(chuàng)新為魂：要通過創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)化，吸收最新的管理、技術(shù)方法，改變傳統(tǒng)的思維方法、生產(chǎn)工藝、投資和決策的模式。經(jīng)營公司、工程管理公司等要從事務(wù)性工作中解脫出來，多研究有指導性、前瞻性、理論性、可操作性的管理方法；專業(yè)人才、職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理團隊的培訓、使用、激勵約束機制要明晰化、量化，核心人才、人力資本的使用、教育、培訓、激勵約束、福利等制度要創(chuàng)新；投融資的方式、方法、模式、渠道、內(nèi)部信息溝通的渠道等都需要創(chuàng)新

7、過程控制理念：人員上精兵強將，方案上精益求精，工藝上精雕細刻，支出上精打細算。

8、市場經(jīng)營理念：四千精神

說千言萬語，歷千辛萬苦，想千方百計，克千難萬險

9、項目經(jīng)營理念：干一項工程，樹一座豐碑，占一片市場，交一批朋友，育一批人才。

10、人力資源理念

以人為本理念：干部“決定”一切，職工“完成”一切，所有的一切都取決于人的素質(zhì)，尤其是干部。

“過去的安徽水建，一沒有資金，二沒有資源，三沒有土地，我們只有人，我們有一大批對安徽水利忠誠、熱愛，只講奉獻，不求索取的人，他們敬業(yè)著、拼搏著，辛勤耕耘，無怨無悔?！?/p>

“想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位?！?/p>

三、員工行為：

（一）生活態(tài)度：

1、基本內(nèi)容：努力地工作，快樂地生活，享受人生的每一天。

2、基本內(nèi)涵：人必須愉快地生活，盡量釋放心理壓力，解脫精神負擔，學會和養(yǎng)成一種樂觀通達的心理狀態(tài)。確立生活、工作目標，并努力去實現(xiàn)。持續(xù)地專注于工作，以火一樣的熱情，旺盛的精力，愉快地投入到生活和工作中，才

能在日常的工作中尋找快樂，使自己樂在工作中，樂在生活中。

（二）、工作原則：

1、基本內(nèi)容：時時講規(guī)律，處處守程序。

2、基本內(nèi)涵：時時講規(guī)律，就要一切從實際出發(fā)，實事求事，依法例辦事，依制度辦事，遵循規(guī)律發(fā)展，順應(yīng)規(guī)律路路通。處處守程序，就要塑造從嚴管理和一切遵照程序規(guī)范的管理風格，一切按規(guī)范程序進行管理。

四、企業(yè)警語

1、誰也打不垮安徽水利人，打垮安徽水利人的只有安徽水利人自己。

“沒有追不來的未來，也沒有闖不過的過去”，只要安徽水利想干的事，只要安徽水利想追求的目標，就沒有達不到的目標，沒有辦不成事，安徽水利人在困難面前不屈服，在掌聲面前不自滿，是不可戰(zhàn)勝的企業(yè)，是能成事、成大事的企業(yè)。如果，安徽水利被市場淘汰，被對手打倒，那么打垮我們的就是我們自己，被自己的意志打垮，被自己的思路打垮。要想不被打垮，只有人人有危機，時時有危機，與時俱進，追求卓越，苦練內(nèi)功，才能增強戰(zhàn)斗力，提高核心競爭力。

2、永遠不變的是“變化”，當我們學習和調(diào)整的速度趕不上市場變化的速度，公司離倒閉就只有一步之遙了。

世上唯一不變的是變化，這是市場經(jīng)濟的真諦，企業(yè)只有在不斷的調(diào)整過程中才能保持強健的體魄和雄厚的競爭力，才能生生不息。安徽水利生生不息的源泉在于，不斷轉(zhuǎn)變觀念，不斷變換思路，不斷作出調(diào)整，不斷學習超越，才使企業(yè)飛速發(fā)展，如果不適時調(diào)整，如果不持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)遲早會喪失競爭力，遲早被對手排擠出局，最終偃旗息鼓，敗走麥城。

3、問題出在馬虎，一流得益認真。

對工作認真，一分一厘決不含糊，原則上決不妥協(xié)。責任心強，工作不推不拖，一絲不茍，對什么事都抱著極端負責的態(tài)度，不馬虎從事，解決問題，做到件件有著落，事事有回音，堅持有理、有力、有節(jié)，工作一就一，二就是二，不打馬虎眼。

五、企業(yè)文化建設(shè)活動；

安徽水利人重視企業(yè)文化的積累和繼承光大；吐故納新，總結(jié)提煉企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)良文化基因，使之成為企業(yè)發(fā)展的底蘊，對企業(yè)文化進行滋養(yǎng)、豐潤和淘洗，永遠保持企業(yè)文化的青春活力和對環(huán)境的高度適應(yīng)性。每位員工都有培育、認同、維護、發(fā)展和傳遞企業(yè)文化的使命和責任。企業(yè)以統(tǒng)一的企業(yè)文化指導、規(guī)范內(nèi)部企業(yè)子文化，同時，容許和鼓勵企業(yè)子文化的培育、創(chuàng)造 和個性發(fā)展，企業(yè)子文化的成熟、健康發(fā)展是企業(yè)文化向縱深發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。1、1996年1月《安徽水業(yè)報》（原《安徽水建報》）正式創(chuàng)刊，為傳播企業(yè)文化搭建了一個平臺。

2、1996年10月18日，王世才董事長在學習貫徹十四屆六中全會精神，加強企業(yè)文化建設(shè)動員大會上，做了題為《適應(yīng)形勢、強化教育、提高素質(zhì)、振興水建》的報告，為公司企業(yè)文化建設(shè)提出了綱領(lǐng)性的指導思想和工作方向。3、1999年5月1日，公司舉行了第一屆企業(yè)文化節(jié)，拉開了企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

4、2002年7月27日至7月29日，舉辦首屆“青春杯”籃球邀請賽；

5、2002年10月1日，公司在上市取得決定勝利后，王世才董事長在公司戰(zhàn)略溝通會議中，提出了安徽水利“員工人生價值觀”和“水建警語”。并提出把加

強企業(yè)文化建設(shè)作為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略部署的基礎(chǔ)保障，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力等重要指導思想。

6、2003年元月5日，為了股份公司團委舉辦“企業(yè)在我心中”主題演講比賽。

7、2003年10月25日至10月30日，舉辦第二屆“青春杯”籃球賽。8、2003年元月26日，舉辦“頒獎與春節(jié)聯(lián)歡晚會”；

9、2004年3月6日，舉辦第二屆企業(yè)文化節(jié)，并舉辦巡回先進事跡報告會。

10、2005年2月26日召開了企業(yè)文化建設(shè)會議。就企業(yè)文化建設(shè)的工作計劃與工作重點等作了部署。

六、企業(yè)形象：

1、企業(yè)標志；

安徽水利標志以紅黑兩色構(gòu)成，穩(wěn)重而富于激情。紅色的“A”字是英文與安徽省的第一個大寫字母，同時也是“安徽水利”拼音的第一個字母，其結(jié)構(gòu)形似于人，寓意安徽水利立足安徽、以人為本、追求一流。A字中間濃厚的一筆，則將歷史的凝重、公司所屬的行業(yè)與生生不息的文化追求連成一體。

2、企業(yè)獲獎情況

先后榮獲“水利部先進企業(yè)”、“全國重信用、守合同企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理先進單位”、建設(shè)銀行和農(nóng)發(fā)行認可的AAA信用等榮譽，獲得六個“黃山杯”，享有對外經(jīng)營權(quán)。

具有水利水電總承包一級，公路工程施工總承包一級，工民建總承包一級及土石專業(yè)承包一級、公路路基專業(yè)承包一級、公路路面專業(yè)承包一級六個一級資質(zhì)，公司通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全體系認證。

第五篇：我們與安全

我們與安全

中原特鋼第11個安全月征文

今天我們來探討安全與我們生活的關(guān)系。中原特鋼第11個安全月征文。首先我們來做個實驗，我們把手指放到嘴里用牙輕輕咬一下回怎么樣呢？會疼！當我們不小心被小刀劃破皮膚會怎樣？會流血！那假如我們一旦失去生命的時候，你的父母、你的兄弟姐妹、你的摯友親朋會怎樣呢？他們?yōu)槟銜摹錅I、會為你嚎啕大哭！中原特鋼第11個安全月征文。

當然這只是個假如。中原特鋼第11個安全月征文。

有朋友會問：怎么好好的會提出這么無聊的話題？這里就需要提出一個詞語“安 全”！有朋友又會說：這有和我們有什么關(guān)系呢？完全一點關(guān)系也沒有嘛。我說：錯??！安全不僅和你有關(guān)系，而且和你的生活息息相關(guān)！

我們現(xiàn)在進入了21世紀，各種家用電器，先進燃器都進入了家庭，用電安全，用氣安全無不和我們一一關(guān)聯(lián)！電器使用不當會發(fā)生觸電事故，燃氣使用不當會發(fā)生爆炸事故，一枚小小的煤氣罐會將一座四層的樓房瞬間夷為平地！現(xiàn)在生活好了，有的朋友考了駕照買了汽車，大家出行都很方便，試想如果沒有安全行駛的概念，一旦出現(xiàn)交通事故將會發(fā)生不可想象的后果。中原特鋼第11個安全月征文。

在座的大家都在一個企業(yè)上班，路過東門崗都可以看到那里豎醒目的標語牌上面寫著：“高高興興上班來，平平安安回家去”。怎么樣能做到：高高興興上班來，平平安安回家去？那還是兩個字：安全！中原特鋼第11個安全月征文。安全是什么？安全是一種愛，安全的愛是親人對你永遠的牽掛；安全是一種美，安全的美體現(xiàn)于安全的行為過程之中；安全是一種情，安全的情是一種美好的感覺狀態(tài)；安全是一種理，安全的理是一個社會、一個國家、一個民族用安全文化對生活方式的理性表達；安全是一種法，安全的法是文明的體現(xiàn)，責任的體現(xiàn)。安全，就象空氣，與我們的生活、工作息息相關(guān)；安全，猶如陽光，我們無法承受失去它的痛苦。安全，它聯(lián)系著我們每一個人。只有一切平安、一生平安，我們才能有收獲，才能永遠地幸福。中原特鋼第11個安全月征文。所以我們無論是在生活中還是在工作中一定要把安全放在第一位，在生活中時時警醒自己，以法律為準繩嚴格規(guī)范自己的行為，做守法公民。在工作中時時刻刻牢記各種規(guī)章制度，完全按照生產(chǎn)安全規(guī)程執(zhí)行。牢記安全中的三不傷害：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。完全做到高高興興上班來，平平安安回家去.只有我們在生活和工作牢記安全；我們才能生活的更加更加健康更加幸福！中原特鋼第11個安全月征文。