第一篇：女員工勞動保護管理程序

Q/CHSCG227-2007

女員工勞動保護管理程序范圍

為維護女員工的合法權(quán)益，減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。

適用于公司女員工的勞動保護管理。規(guī)范性引用文件

GB/T19000-2000 idt ISO9000：2000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語

GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 質(zhì)量管理體系 要求

GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南 GB/T28001-2001 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范術(shù)語與定義

引用ISO9000：2000 基礎(chǔ)和術(shù)語、ISO14001：2004及GB/T28001-2001標準中的術(shù)語與定義。職責(zé)

4.1分管副總經(jīng)理是公司女員工勞動保護的主管領(lǐng)導(dǎo)

4.2人力資源中心是女員工勞動保護的歸口管理部門，負責(zé)編制《女員工勞動保護管理程序》。

4.3工會負責(zé)《女員工勞動保護管理程序》的監(jiān)督實施。

4.4各單位、部門負責(zé)本單位的女員工的勞動保護管理工作。

5工作程序

5.1根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，公司應(yīng)當堅持男女同工同酬；在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評定技能等級、員工教育培訓(xùn)、員工福利待遇等方面男女平等。

5.2依法保障女職工享受特殊勞動保護，實行男女同工同酬。女職工在享

受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

5.3企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定相應(yīng)的機構(gòu)和專（兼）職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。

5.4企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、、產(chǎn)假、哺乳假等情形，降低女職工工資，或單方解除其勞動合同。

5.5企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

5.6女職工經(jīng)期保護

5.6.1 女職工在經(jīng)期，不利安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

5.6.2患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位或婦幼保健機構(gòu)確診后出據(jù)證明，月經(jīng)期給予1-2天的休假。

5.6.3按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費或用品（衛(wèi)生巾和衛(wèi)生紙），人均每月4元。

5.7 女職工孕期保護

5.7.1對懷孕的女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作；

5.7.2 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時 間；

5.7.3 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得加班加點，一般不得安排其從事夜班勞動，并給予工間休息或適當減輕工作。

5.7.4 對懷孕七個月以上從事夜班工作的女職工實行調(diào)整勞動崗位，對不能調(diào)整勞動崗位的產(chǎn)前休假辦法。產(chǎn)前休假期間基本工資，按云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法執(zhí)行。

5.8 女職工產(chǎn)期保護

5.8.1 女職工生育產(chǎn)假為90天；（其中產(chǎn)前休假15天）

5.8.2女職工生育為難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

5.8.3多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5.8.4女職工24周歲以上生育的增加產(chǎn)假30天；

5.8.5 在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天；

5.8.6 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見，給予5-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

5.8.7 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1-2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作任務(wù)；

5.9 女職工哺乳期保護

5.9.1 有不滿1周歲嬰兒的女職工（含抱養(yǎng)），每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘；

多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘；

5.9.3 女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；

5.9.4 女職工在哺乳期內(nèi)，不利延長勞動時間，一般不利安排其從事夜班作業(yè)。

5.9.5 嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不應(yīng)安排其延長工作時間和夜班勞動，因生產(chǎn)工作不能安排的、上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請休工假，休工假可最長為一年，休工假期間工資按照所在省上一年度最低工資標準（一類標準）發(fā)給。

5.10 女職工更年期保護

5.10.1 經(jīng)市及所轄市（區(qū)）醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

5.10.2進入更年期的女職工應(yīng)每1至2年進行一次婦科疾病的普。

5.11 女職工計劃生育手術(shù)假保護

5.11.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；

5.11.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假3天；

5.11.3皮下埋置避孕術(shù)（含取出）的休假3天；

5.11.4施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；

5.11.5 因避孕措施（放置宮內(nèi)節(jié)育器、皮埋、結(jié)扎）失效而施行流產(chǎn)術(shù)的休假42天，未采取避孕措施而施行流產(chǎn)術(shù)的休假20天；

5.11.6同時施行兩種或兩種以上手術(shù)的，休假可以合并計算（各種假一律不扣除正常休假日）

5.11.7以上規(guī)定的休假視同出勤。

5.12 公司每兩年為女職工安排一次婦科病檢查并支付檢查費用。在職女職工普查婦科病時間算作勞動時間。

5.13在勞動保護的權(quán)益受到侵害時，女員工有權(quán)向公司工會或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定：如員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。相關(guān)／支持性文件

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

中華人民共和國勞動法

女職工勞動保護規(guī)定

云南省職工勞動權(quán)益保障條例

云南省女職工保健工作規(guī)定實施細則

云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法

《體力勞動強度分級》標準

《高處作業(yè)分級》標準

法律法規(guī)和其他要求識別更新控制程序

文件控制程序

勞動合同管理辦法

7記錄

職業(yè)健康監(jiān)護檔案

各種記錄表格

本程序涵蓋了GB/T19001-2000標準6.4條款、GB/T14001-2004標準4.4.1條款、GB/T28001-2001標準4.4.1條款的內(nèi)容，版本/修改狀態(tài)：A/0。

本程序由人力資源中心負責(zé)解釋

本程序修訂人：

本程序?qū)徍巳耍?/p>

第二篇：女員工及未成年工特殊勞動保護規(guī)定

女員工及未成年工特殊勞動保護規(guī)定

總 則

保護女員工和未成年工在生產(chǎn)中的安全與健康，是我們黨和國家的一項重要政策。對女員工和未成年工實行勞動保護，一方面是為了保護他們持久的生產(chǎn)能力，最大限度地調(diào)動他們的勞動積極性；另一方面也是為了保護下一代的健康成長。

1、女員工經(jīng)期的勞動保護

1.1 不得安排女員工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級的體力勞動強度的勞動?！磧艄ぷ鲿r間不得超過322分鐘〉

1.2 不得安排女員工在經(jīng)期從事高處〈3M以上〉作業(yè)。

1.3 不得安排女員工在經(jīng)期從事低溫、冷水〈6℃以下〉作業(yè)。女員工孕期的勞動保護

2.1 不得安排女員工在孕期從事國家規(guī)定的第三級的體力勞動強度的勞動〈凈工作時間不得超過322分鐘〉。

2.2 對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

2.3 懷孕后應(yīng)暫時調(diào)離接觸超過衛(wèi)生標準的有毒作業(yè)崗位和接觸放射線及全身振動的崗位。

2.4 懷孕后的女員工應(yīng)暫調(diào)離不良勞動姿勢的崗位。（如：長期站立、連續(xù)巡回、經(jīng)常變腰、攀高2M以上）防止流產(chǎn)、早產(chǎn)。

2.5 孕期女員工不應(yīng)在陰冷、潮濕、溫度變化大的環(huán)境中工作。防止發(fā)生感冒及其它疾病，否則對胎兒發(fā)育不利。

2.6 對懷孕早期妊娠嘔吐、懷孕后期子宮脹大行動不便、尿頻、下肢腫脹影響作業(yè)能力的應(yīng)安排適當?shù)膭趧?。女員工產(chǎn)期勞動保護

3.1 女員工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假不得提前或錯后。

3.2 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)逐漸增加工作量，使女員工有一短時期的適應(yīng)過程，不致影響乳汁分泌及女員工本身的健康。

3.3女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女員工哺乳期的勞動保護

4.1 不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。〈凈工作時間不得超過322分鐘〉

4.2 不得安排哺乳期的女員工從事夜班和延長工作時間。

4.3 哺乳期女員工要暫時調(diào)離接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)環(huán)境?！慈纾恒U、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保證母乳的質(zhì)量。女員工更年期的勞動保護

5.1 對更年期綜合癥反應(yīng)嚴重者應(yīng)適當安排輕工作。

5.2 在毒、塵作業(yè)環(huán)境中工作的更年期綜合癥加重者應(yīng)暫時調(diào)離毒、塵作業(yè)。6 未成年工的勞動保護

6.1 對年滿十六周歲至十八周歲的未成年工不得安排國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（凈工作時間不得超過350分鐘）。

6.2 不得安排未成年工從事有毒、有害的作業(yè)。

6.3 對未成年工應(yīng)每年進行體檢一次。

注：第三級體力勞動強度是指：每次負重20Kg的重物，每小時負重次數(shù)6次，間斷負重每次超過25㎏，凈工作時間不超過322分鐘。

第三篇：員工招聘管理程序

青島大富豪服飾有限公司

員工招聘管理制度

目的

本程序明確了公司各部門在員工招聘、面試、試用轉(zhuǎn)正等工作的管理流程，規(guī)范了員工的招聘管理作業(yè)。適用范圍

本程序適用于公司全體員工的招募作業(yè)。相關(guān)文件

3.1 《員工檔案管理辦法》 3.2 《員工培訓(xùn)管理程序》 名詞解釋 無職責(zé) 無 作業(yè)程序 6.1 招聘政策：

6.1.1 招聘的目標是吸引、善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。

6.1.2 所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮。

6.1.3 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。然后再考慮面向社會公開招聘。

6.2 招聘申請：

6.2.1 各部門依據(jù)部門計劃所設(shè)定的人員編制，提出增員申請。由部門主管填寫“員工增補申請表”，詳細說明招募崗位的工作任務(wù)、任職標準及需求時間，報人事管理部門審核。

6.2.2 計劃外增編，需按“人事核決權(quán)限”進行增編審核。經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后,填 寫“員工增補申請表”，報人事部門審核。

6.3 招聘周期：

6.3.1 招聘周期指自人事管理部門收到“員工增補申請表”起，至擬來人員確認到崗的周期。各職別員工的招聘周期如下：

A 總監(jiān)級（含，三職等以上）以上人員：招聘周期為16周。B 經(jīng)理級（含，五職等以下）以下人員：招聘周期為8周。C 新增部門/崗位的人員：招聘周期為12周。

6.3.2 在規(guī)定周期內(nèi)無法完成招聘計劃時，招聘人員應(yīng)向人事管理部門和用人部門說明招聘進展情況、無法按期完成計劃的原因、將采取的措施和延長期限等。

6.4 招聘實施：

6.4.1 人事管理部門根據(jù)各部門提交的“員工增補申請表”按所要招募的崗位與職位進行統(tǒng)計、分類。

6.4.2 人事管理部門制訂招募計劃，選擇適當?shù)恼心纪緩?，依人事核決權(quán)限逐級審批。人事部門依據(jù)招聘的對象確定不同的招募途徑： A 公司人才儲備庫。B 人才中介機構(gòu)的推薦。C 參加招募會。

D 在報紙、雜志上刊登招募廣告。E 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。F 獵頭公司的推薦。

6.5 面試程序：

6.5.1 人事管理部門依據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘資料進行甄選后，將符合要求的應(yīng)征人員資料提供用人部門主管進行再篩選。

6.5.2 用人部門主管根據(jù)應(yīng)征人員情況確定面試人選、面試時間。人事管理部門負責(zé)通知應(yīng)征人員面試的時間、地點及需攜帶的相關(guān)資料。

6.5.3 面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫 “工作申請表”，并附相關(guān)證書復(fù)本。6.5.4 人事管理部門先行面試，核驗應(yīng)征人員的學(xué)歷證明、身份證等證件，確認是否符合應(yīng)征崗位資格。

6.5.5 用人部門對人事管理部門面試推薦人員從業(yè)務(wù)角度進行考察，并填寫“面試評價記錄表”，決定是否錄用該應(yīng)征人員。

6.5.6 對擬錄用人員由人事管理部門填寫“新進人員錄用審批表”，依人事核決權(quán)限送各級主管審批。

6.5.7 對于未錄用的人員人事管理部門將以電話通知或發(fā)放“未獲聘用通知書” 的方式予以辭謝。

6.6 員工錄用：

6.6.1 人事管理部門根據(jù)用人單位確定的上崗時間通知錄用審批合格的人員（下稱員工）報到。

6.6.2 人事管理部門以電話通知或發(fā)放“錄用通知書”的方式告知新員工報到的時間及報到時應(yīng)攜帶的相關(guān)資料。資料包括： A 學(xué)歷正本及復(fù)印件。B 專業(yè)技術(shù)職稱正本及復(fù)印件。C 1寸彩色近期照片4張。D 身份證及復(fù)印件。

E 其他資格證書（如會計證、駕駛證等）及復(fù)印件。F錄用通知書。

6.6.3 新員工應(yīng)按規(guī)定日期準時上崗工作，無特殊原因逾期不到者，取消上崗資格。

6.6.4 新員工上崗前到人事管理部門辦理報到手續(xù)。A 人事管理部門負責(zé)審核新員工的相關(guān)證件的正本。

B 人事管理部門負責(zé)發(fā)放新員工考勤卡（錄入指紋考勤），介紹辦事處的作息時間。C 人事管理部門負責(zé)介紹辦事處有關(guān)人事規(guī)章制度。D 人事管理部門負責(zé)制作員工胸卡等。

6.6.5 報到手續(xù)辦理完畢后，由人事管理部門帶領(lǐng)新員工到用人部門報到。A 用人部門負責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù)。B 用人部門主管負責(zé)向新員工介紹本部門和其他部門同事。C 用人部門協(xié)助新員工領(lǐng)取辦公用品。D 安排其工作。

6.7 崗前培訓(xùn)：

6.7.1 新員工上崗應(yīng)按照《員工培訓(xùn)管理程序》中的相關(guān)要求與內(nèi)容進行崗前培訓(xùn)。

6.8 員工試用轉(zhuǎn)正：

6.8.1 新員工的任用經(jīng)過：培訓(xùn)、試用、考核、轉(zhuǎn)正四個階段，一般情況下試用期為1－3個月。

6.8.2 員工每周工作由部門主管進行分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

6.8.3 在新員工試用期滿前一周通知員工撰寫“試用期述職報告”，并將試用轉(zhuǎn)正考核表即“人事異動單”提供給員工所在部門主管。6.8.4 用人部門主管根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)、工作績效，對員工進行考評并簽署轉(zhuǎn)正意見。同時將考核結(jié)果告之員工本人，明確提出其存在的不足及改進建議。

6.8.5 經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核后，人事管理部門對通過試用轉(zhuǎn)正的人員發(fā)放“試用轉(zhuǎn)正通知書”，對試用不合格的人員通知其辦理離職手續(xù)。

6.8.6 原則上試用期不能延長，遇特殊情況可延長，但最長不得超過三個月，并由人事管理部門發(fā)放“延長試用通知書”，指明其工作中存在的問題。相關(guān)附件及表單 7.1 《員工增補申請表》 7.2 《工作申請表》 7.3 《面試評價記錄表》 7.4 《新進員工錄用審批表》 7.5 《錄用通知書》 7.6 《未獲聘用通知書》 7.7 《試用轉(zhuǎn)正通知書》 7.8 《延長試用通知書》

文件名稱：員工招聘管理程序 密

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生效日期：2009-3-28

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第四篇：員工考勤管理程序

員工考勤管理制度工作時間

1.1公司實行標準工時，每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

1.2每星期

六、日及國家法定假日為公司休息日。

1.3上班時間為9：00，下班時間為17：30

1.4員工外出辦事，須在在前臺填寫《外出辦理登記表》，以便備查。

1.5如因個人工作需要或者未經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準自行延長工作時間的，不視為加班。

1.6加班工資及補休公司將按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7每月月底人力資源統(tǒng)計考勤情況，報財務(wù)部作為核發(fā)工資的依據(jù)。

1.8不按公司規(guī)定時間上下班，晚到30分鐘內(nèi)或提前30分鐘內(nèi)離去均視為遲到或早退。遲到或早退扣款20元/次。超過30分鐘未請假者按曠工處理。

1.9 無故缺勤，視為曠工，曠工扣除當日工資及補貼；一月內(nèi)曠工3次者作除名處理。2 各類假期

2.1 病假

2.1.1 員工因病或非因公負傷，可申請病假，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年 限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

2.1.2 員工請兩天以上的病假，需附醫(yī)院的證明。

2.1.3 病假期間工資：企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為 本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

2.1.4 如病假期間工資低于成都市最低工資標準，則按成都市最低工資標準執(zhí)行。

2.1.5 未經(jīng)總經(jīng)理批準，病假超過1個月者按離職處理。

2.1.6 病假時間規(guī)定

2.1.6.1 員工實際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，病假不超過3個月； 本公司工作年限5年以上的，病假不超過6個月。

2.1.6.2員工實際工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下3年以上的，病假不超 過6個月；在本公司工作年限5年以上10年以下的，病假不超過9個月；在本公司工作年限10年以上15年以下的，病假不超過12個月；在本公司工作年限15年以上20年以下的為，病假不超過18個月；在本司工作年限20年以上的，病假不超過24個月。

2.1.7 如病假時間超過上述規(guī)定的，則按事假處理。

2.1.8 病假期間不享受補貼等福利待遇。

2.2 事假

2.2.1 公司一般不批準事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù) 工作安排情況酌情核給事假。未經(jīng)批準擅自缺勤者，以曠工論處。試用期員工請事假還應(yīng)順延試用期。

2.2.2 員工請事假不足半天按半天計，扣發(fā)半天工資。

2.2.3 員工請事假不足1天以1天計，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資。

2.2.4 員工一次請事假不得超過30天（含30天），全年累計事假不得超過60天（含60天），特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)總經(jīng)理批準，超過規(guī)定事假時間的，按自動離職處理。

2.2.5 事假期間不享受補貼等福利待遇。

2.3 婚假

達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），憑結(jié)婚證可請3天有薪婚假； 達到法定晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），憑結(jié)婚證，可請婚假23天；婚假需至少提前十五天提出申請，一次休完，節(jié)假日不再順延。

2.4 產(chǎn)假、計劃生育假

2.4.1 公司正式聘用的女員工懷孕并生育，享受公司產(chǎn)假及計劃生育假。在公司工作未轉(zhuǎn)正 的員工以及違反國家計劃生育政策懷孕的員工，不享受公司關(guān)于生育產(chǎn)假等全部待遇。

2.4.2 女員工生一胎并辦理獨生子女證的產(chǎn)假，按政府的有關(guān)規(guī)定，享受90天有薪產(chǎn)假。晚育者（女年滿24周歲）可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有生育指標的女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給予15天產(chǎn)假，超過4個月給予45天假期。無生育指標者，產(chǎn)假視為無薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿不按期上班，事前又未報請公司批準，公司將按曠工處理。

2.4.3 公司男員工享受7天有薪生育護理假，一次休完，節(jié)假日不再順延。

2.4.4 員工如在產(chǎn)假期內(nèi)為另一組織工作，公司按規(guī)定將解除勞動合同并喪失領(lǐng)取產(chǎn)假工資 的權(quán)益。

2.4.5 產(chǎn)假期內(nèi)的休息日或法定假日皆按產(chǎn)假計算，員工無權(quán)要求另外給予休息或法定假 日賠償。產(chǎn)后或產(chǎn)假后，公司根據(jù)其自身狀況調(diào)換工作崗位，而員工工資也將按新崗位予以調(diào)整。

2.4.6 婚假、產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，不享受補貼等福利待遇。

2.5 年休假

2.5.1 按國家相關(guān)規(guī)定員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假需提前1個月提出申請，領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。年休假應(yīng)一次休完，特殊情況須總經(jīng)理批準。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.5.2 本一次性病假3個月以上或全年累計病假6個月以上；一次性事假30天以上，全年累計事假60天以上者，次年不享受年休假以及相關(guān)補貼等福利待遇。

2.5.3 年休假不能跨年累計。自工作滿一年之日到次年對應(yīng)日為一個計算年。

2.5.4 年休假期間視為出勤，工資及補貼等福利待遇不變。

2.6 喪假

2.6.1 凡公司正式聘用員工，遇有直系親屬和家屬去世，憑死亡證明復(fù)印件，辦理請假手續(xù)，人力資源部備案，可請帶薪喪假。

2.6.2 員工的父母、子女及配偶去世，可獲5天喪假；

2.6.3 員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母等親屬去世，可獲3天喪假。

2.6.4 如遇路途較遠，員工上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予4天以內(nèi)的路途假。

2.7 工傷假

2.7.1 員工在工作過程中發(fā)生事故而造成傷殘，須經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)確認，按國家有關(guān)工傷規(guī) 定處理，否則按病假處理。必須休假者，可憑相關(guān)證明申請休假。

2.7.2 公司給予的婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假期間，公司發(fā)給基本工資和職位 工資，不享受除有關(guān)福利。年休假期間工資及福利待遇不變。

2.8請假程序

員工需在請假前先填寫《請/休假條》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，經(jīng)總經(jīng)理批準后的請假條需交至人力資源部備查。特殊情況可先電話請假后補手續(xù)。

2.9 相關(guān)文件

《外出辦事登記表》

《請/休假條》

第五篇：員工廠牌管理程序

員工廠牌管理程序

1、目的：為加強工廠門禁管理，防止閑雜人等擅自出入廠區(qū)，以利識別制訂本細則。

2、適用范圍：公司所有員工

3、職責(zé)：人事部負責(zé)制作發(fā)放及收回工作，員工負責(zé)佩戴及歸還工作。

4、工作程序：

1）新入職員工在人事部辦理錄用手續(xù)后，統(tǒng)一由人事部發(fā)放員工臨時工卡，工卡全部統(tǒng)一格式統(tǒng)一顏色。

2）新員工應(yīng)提供本人照片，由人事部制作正式的員工工卡，由員工本人領(lǐng)用。

3）工卡包括的內(nèi)容：工號（每位員工的編號均是唯一的，由人事部進行編號）、姓名、照片、所屬部門、職務(wù)。

5、員工應(yīng)嚴格按公司規(guī)定配戴員工工卡，并注意保持工卡的完整和清潔，工卡一律佩帶于外衣左胸上方。

1、凡迪杉塔公司員工，一律憑公司工卡出入工廠，廠區(qū)內(nèi)員工必須規(guī)范佩掛工卡，不得以任何理由將工卡拿在手中或放在口袋，包內(nèi)，違者每次扣款2元。

2、工卡忘帶者，應(yīng)主動在各部門負責(zé)人處登記，忘帶卡每次罰扣5元。

3、工卡遺失者，應(yīng)立即向人事部申請補辦新證，自付繳納工本費10元，申請補辦期間應(yīng)主動在各部門主管處登記出勤出入時間。

6、員工在離職時，必須將工卡完整交還人事部，如未歸還需自付繳納工本費20元。

7、所有的發(fā)放補辦回收都需有記錄，以便以后查找。

7.1所有離職人員辦離職手續(xù)時必須交回廠牌，并按其廠牌保管情況分別處理：可再利用的保管好以后在用，不可再利用的收集在一定數(shù)量后由行政部做無污染銷毀處理。

8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分，或解雇及移送法辦。

1）工卡借給非公司同仁而出入廠區(qū)者。

2）本人利用工卡在外作不當之事者。

3）工卡借給他人在外造事者。

蘇州迪杉塔紡織有限公司

2010-3-30