第一篇：女職工保護(hù)程序

僑興女職工保護(hù)管理程序

1、目的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，妥善解決女職工的特殊問題和困難，保護(hù)女職工的安全和健康。

2、適用范圍

適用于本廠女職工的職業(yè)安全健康管理。

3.女職工勞動保護(hù)

3.1不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、下崗或解除勞動合同，個人責(zé)任除外。

3.2女職工在懷孕期間不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)等與規(guī)定不符的工作。

3.3女職工在孕期、哺乳期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3.4對懷孕7 個月以上和哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.5懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作工作時間。

3.6女職工產(chǎn)假為14周，包括預(yù)產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的加15天；多胞胎生育，每多一個嬰兒增加15天。職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳的時間，每次30分鐘；女職工在“四期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

3.7以上假期視為出勤，其工資照發(fā)。休育兒假的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的80％支付工資。

4.女職工保健

4.1孕期保健：懷孕后，應(yīng)立即調(diào)離有毒有害崗位；不得從事重體力勞動；不得從事有物理傷害的作業(yè)；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；女工懷孕后應(yīng)定期進(jìn)行檢查。

4.2哺乳期保?。涸谡９ぷ魅找酝?，不得延長工作時間或從事夜班工作；在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次3 0 分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0 分鐘。

4.3更年期保?。簻p輕工作量。

第二篇：女職工保護(hù)-2012最新

2012年05月07月 下午16點(diǎn)50分國務(wù)院正式在其網(wǎng)站上發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，并在發(fā)布當(dāng)天予以實(shí)施。

現(xiàn)將全文內(nèi)容附于附件。同時附上的是 《國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，區(qū)別如下：

1、女職工的產(chǎn)假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產(chǎn)的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、明確規(guī)定了在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》處罰用人單位的實(shí)際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經(jīng)開始享受產(chǎn)假的女職工，就目前是否適用新規(guī)定？

答：此問題國務(wù)院未作出明確意見，參照勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知里面關(guān)于是否適用新產(chǎn)假的規(guī)定，已開始享受產(chǎn)假但未結(jié)束產(chǎn)假的女職工，應(yīng)按照新規(guī)定享受98天產(chǎn)假。

2）晚育假是否已經(jīng)取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中并未明確規(guī)定，在新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》也并未明確規(guī)定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計劃生育條例》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法》

都有體現(xiàn)晚育假的規(guī)定，因此，晚育假并未被取消，仍需執(zhí)行。

3）目前總共能夠休的產(chǎn)假有多少天？

答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》發(fā)布后，是在原有所有可享受的產(chǎn)假上增加8天，其他產(chǎn)假并未取消或減少。

即：產(chǎn)假98天；難產(chǎn)假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨(dú)生子女證的，獨(dú)生子女假35天，男方享受10天看護(hù)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止

第三篇：女職工保護(hù)

女職工保護(hù)現(xiàn)狀：

一、加班加點(diǎn)嚴(yán)重、體力透支。

二、四期保護(hù)得不到落實(shí)。

原因：

一、立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系滯后, 違規(guī)處罰力度不夠, 制約著女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。法律、原則性過強(qiáng), 操作性不強(qiáng)、。企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。

二、企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動保護(hù)無法落實(shí)。

三、一些地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)增長率, 政府監(jiān)督職能不到位、地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價來換取投資。

四、工會缺失及女職工組織作用發(fā)揮不夠, 造成女職工勞動保護(hù)得不到充分落實(shí)。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權(quán)益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和女職工保健工作規(guī)定、女職工自身法律意識、自我保護(hù)意識差, 使非公企業(yè)不落實(shí)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)有了可乘之機(jī)。

措施：

一、、加大法律法規(guī)宣傳不斷優(yōu)化維護(hù)女職工權(quán)益的法制環(huán)境, 營造全社會關(guān)心和重視維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。

二、加強(qiáng)對法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查, 是落實(shí)女職工勞動保護(hù)的重要措施。必須健全有效地執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制, 建立以政府勞動部門牽頭, 有關(guān)部門參加的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu), 并與工會群眾性法律監(jiān)督組織形成網(wǎng)絡(luò)和體系。將司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來, 定期對女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查, 及時糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業(yè)女職工組織建設(shè), 為維護(hù)女職工安全健康權(quán)益提供組織保障。

第四篇：女職工保護(hù)

浙江省女職工勞動保護(hù)辦法

浙江省人民政府令第174號

浙江省人民政府令

第174號

《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動保護(hù)辦法

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實(shí)行生育保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；

經(jīng)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；

（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

（八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實(shí)行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo(hù)暫行規(guī)定》同時廢止。

第五篇：女職工特殊保護(hù)

女職工特殊保護(hù)

４０、什么是女職工勞動保護(hù)？

女職工勞動保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對女職工在勞動過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益?！迸毠趧颖Ｗo(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時，享有領(lǐng)取同等勞動報酬的權(quán)利；對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot;四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動保護(hù)問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：

（１）《中華人民共和國勞動法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第９號）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會通過的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會公告第１３號）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號）。（５）１９９０年１月１８日原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號）。（６）１９８８年９月４日原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府令第２８號）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動人事廳《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號）。

４２、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號令）第２條和原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號）的規(guī)定，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于我國境內(nèi)的一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)（含各級各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊系統(tǒng)參照執(zhí)行。

４３、單位實(shí)行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定？

根據(jù)原勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號），單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》及《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應(yīng)按照國家統(tǒng)計局《勞動工資統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營、全民與私人合營、集體與私人合營、中外合營、華僑或港澳工商者合營、外資經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國家干部、固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動法》對女職工勞動保護(hù)有哪些規(guī)定？

《勞動法》規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第４級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第３級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

（７）女職工依法享受生育保險。

４６、女職工孕期享受哪些勞動保護(hù)待遇？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實(shí)行以下勞動保護(hù)：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

（２）懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

（３）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動時間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動廳《對〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請示〉的復(fù)函》（冀勞辦［１９９７］３２６號），按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應(yīng)簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的應(yīng)視為事實(shí)勞動關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應(yīng)視為建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應(yīng)延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費(fèi)用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和原勞動部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個月以上流產(chǎn)時，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府第２８號令）中，對流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個月不滿４個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個月不滿７個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動部勞險字［１９８８］２號文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請長假帶小孩，假期多長為宜？

女工產(chǎn)后請假問題應(yīng)按照原國家經(jīng)委、勞動人事部《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》（勞人計［１９８３］４２號）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請長假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時間不超過２年?！耙簿褪钦f，請長假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請長假的時間不得超過２年。

５４、女職工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？

勞動合同制女工產(chǎn)后請長假時應(yīng)注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限，女工應(yīng)與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應(yīng)多長？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第９條和原勞動部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為１２個月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？

根據(jù)原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也裳映ぃ?、２各|隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號）規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過６個月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第９號令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項(xiàng)目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動合同？

《勞動法》第２９條和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但根據(jù)原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時存在《勞動法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動法》第２５條的規(guī)定，隨時通知女職工解除勞動合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動合同？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同“。對于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》和原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對休長假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？

根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。