第一篇：女職工產(chǎn)期的保護(hù)

女職工產(chǎn)期的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?/p>

1、產(chǎn)假的期限

（1）正常分娩的產(chǎn)假

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

《廣東省計(jì)劃生育條例》第36、37條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第35、36條規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)身子女證的，增加產(chǎn)假35天。

由此可見(jiàn)，產(chǎn)假期限為，一般情況下為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），如果屬于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一個(gè)小孩增加15天；如果難產(chǎn)的，增加15天；如果辦獨(dú)身子女證的，還可增加35天的產(chǎn)假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，難產(chǎn)的是要增加30天產(chǎn)假。領(lǐng)取獨(dú)身子女證的增加產(chǎn)假35天，并且給男方看護(hù)假10天。

（2）懷孕流產(chǎn)的假期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定”女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?/p>

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第七條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42產(chǎn)假。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第二十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定：懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的, 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日;懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的, 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的, 合并計(jì)算假期。據(jù)此，我國(guó)法律目前對(duì)于女職工產(chǎn)假長(zhǎng)度的規(guī)定可以歸納為四方面內(nèi)容：（1）對(duì)于正常分娩的，產(chǎn)假長(zhǎng)度為90天；（2）對(duì)于流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕時(shí)間長(zhǎng)短，給予不同時(shí)間長(zhǎng)度的產(chǎn)假；（3）對(duì)于難產(chǎn)、多胞胎生育等生產(chǎn)中遇到的特殊情形，考慮到對(duì)產(chǎn)婦身體健康的影響，增加給予一定時(shí)間長(zhǎng)度的產(chǎn)假；（4）對(duì)于晚育，根據(jù)國(guó)家的計(jì)劃生育政策，獎(jiǎng)勵(lì)一定時(shí)間長(zhǎng)度的產(chǎn)假。

2、孕檢和分娩的費(fèi)用承擔(dān)

《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條第（四）規(guī)定：在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第34條第三款規(guī)定：生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人可享受本辦法規(guī)定的生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第51條規(guī)定：參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人符合計(jì)劃生育政策的，其產(chǎn)前檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪視、計(jì)劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費(fèi)用（不含嬰兒費(fèi)用）由生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，具體辦法由市勞動(dòng)保障部門(mén)另行制定。

3、產(chǎn)期的工資待遇

《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條第一款規(guī)定： 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。第二款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得終止勞動(dòng)(聘用)合同，勞動(dòng)(聘用)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條第（五）規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第 七條規(guī)定：職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

《廣東省計(jì)劃生育條例》第38條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第37條規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)身子女證的，增加產(chǎn)假35天。在規(guī)定的產(chǎn)期內(nèi)，所在單位應(yīng)照發(fā)工資和全勤獎(jiǎng)金，原有的福利待遇不受影響。

《深圳市工資支付條例》第22條規(guī)定：?jiǎn)T工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

4、崗位調(diào)整

”三期“期間的工作崗位調(diào)整與在女職工”三期“期間單方面解除勞動(dòng)合同相比，企業(yè)”三期“期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達(dá)到降薪目的的更為普遍。

由于工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，所以”三期“期間的工作崗位調(diào)整實(shí)質(zhì)上是一個(gè)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》 第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。處于”三期“的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)論其工作崗位是否在勞動(dòng)合同中載明，只要企業(yè)不能證明其調(diào)整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

值得注意的是，工作崗位的調(diào)整一般情況下與工作內(nèi)容的調(diào)整一致，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中除載明工作崗位名稱外，往往還會(huì)將相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書(shū)作為附件，但是，如果勞動(dòng)合同中只有崗位名稱，沒(méi)有職位說(shuō)明，這種情況下如果企業(yè)僅僅是變更了該崗位的名稱，工作內(nèi)容并無(wú)實(shí)質(zhì)改變，則不能認(rèn)為企業(yè)單方面變更了勞動(dòng)合同。

另外，如果根據(jù)女職工工作的性質(zhì)和強(qiáng)度，其雖不屬于國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他”三期“禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)也未延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)，但女職工仍認(rèn)為工作中的某些因素不利于其自身及胎兒的健康，要求調(diào)整工作崗位的，也不屬于企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同的范疇。

如果企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的規(guī)定較為模糊，例如，王某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中僅規(guī)定王某的工作部門(mén)為研發(fā)中心，而未規(guī)定王某的具體工作崗位和工作任務(wù)（研發(fā)中心有多個(gè)工作崗位，軟件研發(fā)人員與測(cè)試人員均屬研發(fā)中心），同時(shí)合同中還規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)王某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整（這在現(xiàn)今企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中相當(dāng)普遍），情況就要復(fù)雜一些。此時(shí)企業(yè)對(duì)女職工工作崗位的調(diào)整嚴(yán)格意義上說(shuō)并不屬于雙方勞動(dòng)合同的變更，對(duì)處于”三期“的女職工而言，此時(shí)較為有效的救濟(jì)途徑就是審視企業(yè)調(diào)整其工作崗位的合理性，是僅僅因?yàn)榕毠ぬ幱凇比凇岸{(diào)整，還是確因女職工不能勝任工作而調(diào)整。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，企業(yè)必須提出充分的證據(jù)論證”三期“不是其調(diào)整女職工工作崗位的主要理由，否則往往會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。

5、合同的解除和終止

《 勞動(dòng)法》第29條規(guī)定”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；??“?！秳趧?dòng)合同法》第42條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：?

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；??！保ㄗⅲ旱?6條、40條是關(guān)于企業(yè)無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定，第26條、41條是關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定）

《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條第一款規(guī)定： 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。第二款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得終止勞動(dòng)(聘用)合同，勞動(dòng)(聘用)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在女職工”三期“期間是不得與其解除勞動(dòng)合同的，這是一般規(guī)定，但需要說(shuō)明，女職工”三期“期間企業(yè)并非在任何情況下都不能與其解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，也就是說(shuō)用人單位可以依據(jù)上述兩條法規(guī)的規(guī)定解除處于“三期”的女職工的勞動(dòng)合同。

至于企業(yè)與處在”三期"的女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。女職工主動(dòng)要求離職，當(dāng)然是可以的。

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第二篇：女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)專(zhuān)題

Bei Jing Yi Xian Law Firm

女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)

小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚?；楹蟛痪眯》纪蝗坏昧诵募⊙祝≡褐委熈藘蓚€(gè)半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天?？尚》颊J(rèn)為，按勞動(dòng)法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個(gè)月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個(gè)半月病假了，不能超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期?？墒菦](méi)想到，6月份小芳意外地懷孕了。當(dāng)時(shí)醫(yī)生認(rèn)為，小芳的心肌炎還沒(méi)有痊愈，近期生小孩會(huì)有生命危險(xiǎn)，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開(kāi)了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因?yàn)樗诎肽陜?nèi)已累計(jì)休病假3個(gè)多月（心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天），超過(guò)了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期（3個(gè)月），公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動(dòng)合同。

【義賢專(zhuān)家評(píng)析】：用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計(jì)劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個(gè)月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計(jì)計(jì)算患病醫(yī)療期的做法是錯(cuò)誤的。

【義賢專(zhuān)家提醒】：用人單位應(yīng)當(dāng)注意女職工產(chǎn)假與病假的區(qū)別，對(duì)了處于產(chǎn)假范圍的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況給與勞動(dòng)者應(yīng)有的假期。同時(shí)不得以超過(guò)患病醫(yī)療期為理由，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律、法規(guī)

--北京義賢律師事務(wù)所專(zhuān)家律師友情提示：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

…………

（五）生育。

…………

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者（有勞 動(dòng) 法 方 面 的 問(wèn) 題 可 以 撥 打 4 0 0-0 0 8-5 1 5 1）享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年7月5日）

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

3、《女職工保健工作規(guī)定》

第十條孕期保護(hù)

…………

9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）執(zhí)行。

第十一條產(chǎn)后保健

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3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

4、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答（１９８９年１月２０日）

10、如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假﹑產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

11、休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？

答：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門(mén)確定。

13、女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1992年3月30日）浙教人函字（92）第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。此復(fù)。

6、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第七條第七條生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0．8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。

職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照義 賢 新 浪 微 博（@義 賢 律 師 事 務(wù) 所）上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（1989年3月1日）

第三條 女職工在……產(chǎn)假、……期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

…………

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 女職工北 京 義 賢律 師 事 務(wù) 所 熱情邀您加入咨詢交流Q Q群：173265467不適用違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，本辦法。

9、天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法（1991年2月1日）

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額（作者單位：北京義賢律師事務(wù)所）

第三篇：女職工產(chǎn)期相關(guān)政策

女性職工產(chǎn)期相關(guān)事宜

單位在員工產(chǎn)假期間可以不支付工資，員工在產(chǎn)完后向醫(yī)保局申請(qǐng)生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼（3600元）和生育津貼（單位上月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)），如補(bǔ)貼和員工產(chǎn)前實(shí)際工資有差額，單位在補(bǔ)差額。申請(qǐng)條件：

1）符合計(jì)劃生育規(guī)定 2）在上海交滿一年社保

3）生產(chǎn)當(dāng)月公司有幫你繳納社保的 提交的材料：

1）本人身份證原件，正反復(fù)印件

2）上海市申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表，上海市街道辦事處(打12320咨詢)3）出院小結(jié)或病例證明，需要說(shuō)明是順產(chǎn)還是難產(chǎn)等，原件和復(fù)印件 4）上海銀行卡復(fù)印件

5）如需委托，本人寫(xiě)委托書(shū)，沒(méi)有固定格式 6）委托人身份證原件及復(fù)印件 辦理時(shí)間：

1）從提交材料后20天左右可以打款 產(chǎn)假時(shí)間：

1）正常單胎順產(chǎn)128天 2）難產(chǎn)+15天=143天 3）雙胎難產(chǎn)+15=158天

第四篇：法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

北京市海淀區(qū)法院法官李盛榮張旸

我國(guó)對(duì)于女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均有體現(xiàn)。

■懷孕期勞動(dòng)合同應(yīng)順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付工資。第4年合同期快到時(shí)，公司書(shū)面告知張女士勞動(dòng)合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動(dòng)合同。半年后，張女士分娩產(chǎn)子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法院審理認(rèn)定，張女士與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資。公司因無(wú)故拖欠，還應(yīng)向張女士支付所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■產(chǎn)假90天產(chǎn)前可休1 5天提前2個(gè)月休產(chǎn)假不合規(guī)定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個(gè)月。由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)．加之身體已不太方便，就向公司申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，公司

沒(méi)同意。王女士認(rèn)為女職工享有90天產(chǎn)假，故電話告知公司自己開(kāi)始在家休產(chǎn)假。公司認(rèn)為王女士無(wú)故曠工，扣發(fā)了她的工資和獎(jiǎng)金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假l5天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，王女士提前2個(gè)月休產(chǎn)假，不符合法律規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)合法制定的內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)王女士的工資和獎(jiǎng)金。法院判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求?！霎a(chǎn)前檢查占用工作時(shí)間不算病假應(yīng)按出勤對(duì)待

案例3：肖女士是某超市營(yíng)業(yè)員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫(yī)囑，定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，為此幾次請(qǐng)假。超市負(fù)責(zé)人認(rèn)為，肖女士利用工作時(shí)間到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查．應(yīng)按病假處理，故扣發(fā)了肖女士的季度獎(jiǎng)金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部發(fā)布的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中規(guī)定：女工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

因此，法院認(rèn)定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，應(yīng)依法予以糾正。

■流產(chǎn)引產(chǎn)與生產(chǎn)假期不同超長(zhǎng)休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個(gè)月時(shí)意外流產(chǎn)。趙女士遵醫(yī)囑．自流產(chǎn)之日起開(kāi)始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產(chǎn)假發(fā)放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認(rèn)為，自己在上班過(guò)程中發(fā)生意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失1萬(wàn)元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條原則性規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部有關(guān)文件詳細(xì)規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予l5—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。同時(shí)還規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產(chǎn)假高于規(guī)定，將其余30天按病假處理，均無(wú)不當(dāng)。而且，女職工因生育引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)屬生育保險(xiǎn)范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發(fā)的精神損失賠償，沒(méi)有合理基礎(chǔ)和法律依據(jù)。法院對(duì)趙女士訴訟請(qǐng)求沒(méi)有支持

第五篇：女職工保護(hù)-2012最新

2012年05月07月 下午16點(diǎn)50分國(guó)務(wù)院正式在其網(wǎng)站上發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，并在發(fā)布當(dāng)天予以實(shí)施。

現(xiàn)將全文內(nèi)容附于附件。同時(shí)附上的是 《國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>答記者問(wèn)》

對(duì)比新舊的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，區(qū)別如下：

1、女職工的產(chǎn)假時(shí)間由原來(lái)的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產(chǎn)的假期時(shí)間：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、明確規(guī)定了在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》處罰用人單位的實(shí)際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2）由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

針對(duì)目前問(wèn)的較多的問(wèn)題，回答如下：

1）如已經(jīng)開(kāi)始享受產(chǎn)假的女職工，就目前是否適用新規(guī)定？

答：此問(wèn)題國(guó)務(wù)院未作出明確意見(jiàn)，參照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知里面關(guān)于是否適用新產(chǎn)假的規(guī)定，已開(kāi)始享受產(chǎn)假但未結(jié)束產(chǎn)假的女職工，應(yīng)按照新規(guī)定享受98天產(chǎn)假。

2）晚育假是否已經(jīng)取消？

答：晚育假在原《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中并未明確規(guī)定，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也并未明確規(guī)定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》

都有體現(xiàn)晚育假的規(guī)定，因此，晚育假并未被取消，仍需執(zhí)行。

3）目前總共能夠休的產(chǎn)假有多少天？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》發(fā)布后，是在原有所有可享受的產(chǎn)假上增加8天，其他產(chǎn)假并未取消或減少。

即：產(chǎn)假98天；難產(chǎn)假15天；多胞胎的，多一個(gè)嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨(dú)生子女證的，獨(dú)生子女假35天，男方享受10天看護(hù)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止