第一篇：女職工五期保護(hù)制度

渠縣望溪初級中學(xué)

女職工“五期”保護(hù)工作制度

1． 女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

2． 單位應(yīng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間。對懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，適當(dāng)減少工作強(qiáng)度。

3． 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天到30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4． 女職工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時間。女職工哺乳嬰兒滿一周歲的，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。

5． 經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女工，不適合從事原工作，單位可以適當(dāng)減輕其工作量或暫時安排其它適宜的工作。

6． 單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進(jìn)行婦科檢查。

第二篇：女職工保護(hù)-2012最新

2012年05月07月 下午16點(diǎn)50分國務(wù)院正式在其網(wǎng)站上發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，并在發(fā)布當(dāng)天予以實(shí)施。

現(xiàn)將全文內(nèi)容附于附件。同時附上的是 《國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護(hù)規(guī)定，區(qū)別如下：

1、女職工的產(chǎn)假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產(chǎn)的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、明確規(guī)定了在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》處罰用人單位的實(shí)際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經(jīng)開始享受產(chǎn)假的女職工，就目前是否適用新規(guī)定？

答：此問題國務(wù)院未作出明確意見，參照勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知里面關(guān)于是否適用新產(chǎn)假的規(guī)定，已開始享受產(chǎn)假但未結(jié)束產(chǎn)假的女職工，應(yīng)按照新規(guī)定享受98天產(chǎn)假。

2）晚育假是否已經(jīng)取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中并未明確規(guī)定，在新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》也并未明確規(guī)定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》

都有體現(xiàn)晚育假的規(guī)定，因此，晚育假并未被取消，仍需執(zhí)行。

3）目前總共能夠休的產(chǎn)假有多少天？

答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》發(fā)布后，是在原有所有可享受的產(chǎn)假上增加8天，其他產(chǎn)假并未取消或減少。

即：產(chǎn)假98天；難產(chǎn)假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨(dú)生子女證的，獨(dú)生子女假35天，男方享受10天看護(hù)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止

第三篇：女職工保護(hù)

女職工保護(hù)現(xiàn)狀：

一、加班加點(diǎn)嚴(yán)重、體力透支。

二、四期保護(hù)得不到落實(shí)。

原因：

一、立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系滯后, 違規(guī)處罰力度不夠, 制約著女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。法律、原則性過強(qiáng), 操作性不強(qiáng)、。企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。

二、企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動保護(hù)無法落實(shí)。

三、一些地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)增長率, 政府監(jiān)督職能不到位、地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價來換取投資。

四、工會缺失及女職工組織作用發(fā)揮不夠, 造成女職工勞動保護(hù)得不到充分落實(shí)。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權(quán)益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和女職工保健工作規(guī)定、女職工自身法律意識、自我保護(hù)意識差, 使非公企業(yè)不落實(shí)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)有了可乘之機(jī)。

措施：

一、、加大法律法規(guī)宣傳不斷優(yōu)化維護(hù)女職工權(quán)益的法制環(huán)境, 營造全社會關(guān)心和重視維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。

二、加強(qiáng)對法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查, 是落實(shí)女職工勞動保護(hù)的重要措施。必須健全有效地執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制, 建立以政府勞動部門牽頭, 有關(guān)部門參加的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu), 并與工會群眾性法律監(jiān)督組織形成網(wǎng)絡(luò)和體系。將司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來, 定期對女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查, 及時糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業(yè)女職工組織建設(shè), 為維護(hù)女職工安全健康權(quán)益提供組織保障。

第四篇：女職工保護(hù)

浙江省女職工勞動保護(hù)辦法

浙江省人民政府令第174號

浙江省人民政府令

第174號

《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動保護(hù)辦法

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實(shí)行生育保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；

經(jīng)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；

（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

（八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。

第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》同時廢止。

第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂、管理、和履行，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是貫徹黨的十七大會議精神，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。

二、專項(xiàng)集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會保障、勞動就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

五、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，反對就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等。

七、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，為女職工開展特色活動提供條件等。

八、依法簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，對企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。

十、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。

十一、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同到期后，應(yīng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，修訂并簽訂下一輪專項(xiàng)集體合同。