第一篇：女職工保護條例

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女職工勞動保護辦法（試行）

(修改)

第一條 為維護女職工合法權(quán)益，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體女職工。

第三條 女職工在孕期所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間或安排其夜班勞動，原從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)應在妊娠后暫調(diào)做其他工作。

懷孕女職工按照計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生部門要求在工作時間內(nèi)所做的產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤。

第四條 男青年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲后初婚的為晚婚。女青年滿二十四周歲的初次生育或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育的為晚育。

第五條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響其工資、獎金及福

利待遇。

第六條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第七條 女職工正常生育的，假期為九十天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，按規(guī)定，增加產(chǎn)假三十天。剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間視為正常出勤，不影響其工資、獎金及福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿恢復工作的，允許有一至二周的時間逐步恢復原工作量。

第八條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)日起休息二天，在術(shù)后一周內(nèi)不得安排重體力勞動。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

第十條 女職工（含未晚育女職工）產(chǎn)假結(jié)束后，因職工或嬰兒身體原因等因素上班有困難的，公司在滿足工作運轉(zhuǎn)的前提下，從人性化管理的角度出發(fā)，允許女職工提出哺乳假申請，經(jīng)所在單位批準后，可給予三個月的哺乳假，期間

每月發(fā)放基本工資，公積金、社保金、企業(yè)年金的企業(yè)部分正常繳納；如上班仍有困難的可再給予三個月的哺乳假，期間每月只發(fā)放基本工資的百分之八十，公積金、社保金、企業(yè)年金的企業(yè)部分正常繳納；如上班還有困難的，可再申請延續(xù)兩個月的哺乳假（未晚育女職工為三個月），期間每月停發(fā)所有薪酬，并暫停公積金、社保金、企業(yè)年金的繳費。

除產(chǎn)假期間可享受正常的薪資、福利待遇，其它期間不再享受半年獎、年終獎、節(jié)日費、福利費等薪資、福利待遇。

第十一條因身體原因需在產(chǎn)前休假的，可申請產(chǎn)前假，原則上假期不得超過兩個月，期間每月只發(fā)放基本工資的百分之八十，公積金、社保金、企業(yè)年金的企業(yè)部分正常繳納。所有產(chǎn)前、產(chǎn)假、哺乳假累計不得超過十二個月。

第十二條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十三條本辦法由公司綜合部負責解釋。

第十四條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：女職工保護-2012最新

2012年05月07月 下午16點50分國務(wù)院正式在其網(wǎng)站上發(fā)布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，并在發(fā)布當天予以實施。

現(xiàn)將全文內(nèi)容附于附件。同時附上的是 《國務(wù)院法制辦負責人就<女職工勞動保護特別規(guī)定>答記者問》

對比新舊的女職工勞動保護規(guī)定，區(qū)別如下：

1、女職工的產(chǎn)假時間由原來的90天增加至98天；

2、明確了女職工懷孕后流產(chǎn)的假期時間：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、明確規(guī)定了在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

4、明確了如違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》處罰用人單位的實際方式：

1）按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2）由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

5、修改了女職工禁忌從事的勞動范圍。

針對目前問的較多的問題，回答如下：

1）如已經(jīng)開始享受產(chǎn)假的女職工，就目前是否適用新規(guī)定？

答：此問題國務(wù)院未作出明確意見，參照勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知里面關(guān)于是否適用新產(chǎn)假的規(guī)定，已開始享受產(chǎn)假但未結(jié)束產(chǎn)假的女職工，應按照新規(guī)定享受98天產(chǎn)假。

2）晚育假是否已經(jīng)取消？

答：晚育假在原《女職工勞動保護規(guī)定》中并未明確規(guī)定，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也并未明確規(guī)定，但是在地方性條款，如《廣東省人口與計劃生育條例》以及《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》

都有體現(xiàn)晚育假的規(guī)定，因此，晚育假并未被取消，仍需執(zhí)行。

3）目前總共能夠休的產(chǎn)假有多少天？

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》發(fā)布后，是在原有所有可享受的產(chǎn)假上增加8天，其他產(chǎn)假并未取消或減少。

即：產(chǎn)假98天；難產(chǎn)假15天；多胞胎的，多一個嬰兒多15天；晚育的，多15天；

有獨生子女證的，獨生子女假35天，男方享受10天看護假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起（2012年04月28日）施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止

第三篇：女職工保護

女職工保護現(xiàn)狀：

一、加班加點嚴重、體力透支。

二、四期保護得不到落實。

原因：

一、立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系滯后, 違規(guī)處罰力度不夠, 制約著女職工勞動保護法律法規(guī)的落實。法律、原則性過強, 操作性不強、。企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機制。

二、企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益, 漠視國家法律, 致使女職工勞動保護無法落實。

三、一些地方政府一味追求經(jīng)濟增長率, 政府監(jiān)督職能不到位、地方政府發(fā)展經(jīng)濟不是以人為本, 而是以資本為本, 不惜以犧牲女職工的健康為代價來換取投資。

四、工會缺失及女職工組織作用發(fā)揮不夠, 造成女職工勞動保護得不到充分落實。

五、她們根本不知道自己有哪些合法權(quán)益和特殊利益, 絕大部分的女職工不知道女職工勞動保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和女職工保健工作規(guī)定、女職工自身法律意識、自我保護意識差, 使非公企業(yè)不落實女職工勞動保護法律法規(guī)有了可乘之機。

措施：

一、、加大法律法規(guī)宣傳不斷優(yōu)化維護女職工權(quán)益的法制環(huán)境, 營造全社會關(guān)心和重視維護女職工權(quán)益的良好氛圍。

二、加強對法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查, 是落實女職工勞動保護的重要措施。必須健全有效地執(zhí)法監(jiān)督機制, 建立以政府勞動部門牽頭, 有關(guān)部門參加的勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu), 并與工會群眾性法律監(jiān)督組織形成網(wǎng)絡(luò)和體系。將司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來, 定期對女職工勞動保護情況進行執(zhí)法檢查, 及時糾正問題,、加大懲罰力度。

三、加快非公企業(yè)女職工組織建設(shè), 為維護女職工安全健康權(quán)益提供組織保障。

第四篇：女職工保護

浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省人民政府令第174號

浙江省人民政府令

第174號

《浙江省女職工勞動保護辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

省長呂祖善

二○○四年四月二十二日

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）、人事行政部門應當按照各自職責，負責本辦法的組織實施。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。用人單位應當按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并按照規(guī)定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間；

經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?。妊?個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)期假15天）；

（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；

（六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

（八）女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十五條女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用，從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

第十九條哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上（含100人）的單位，應當設(shè)置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；對從事流動性或分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設(shè)置臨時孕婦休息室。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。第二十三條用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查，對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理：

（一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

（二）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責令改正，并可處以500元以上2000以下罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第三十條本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同時廢止。

第五篇：女職工特殊保護

女職工特殊保護

４０、什么是女職工勞動保護？

女職工勞動保護，是指根據(jù)婦女的生理特點，對女職工在勞動過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護措施。我國《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益?！迸毠趧颖Ｗo的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時，享有領(lǐng)取同等勞動報酬的權(quán)利；對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害的工作；實行女職?quot;四期“保護；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動保護問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護問題所依據(jù)的實體法主要有：

（１）《中華人民共和國勞動法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第９號）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會通過的《河北省婦女兒童保護條例》（省人大常委會公告第１３號）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號）。（５）１９９０年１月１８日原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號）。（６）１９８８年９月４日原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動保護實施辦法》（省政府令第２８號）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動人事廳《河北省女職工勞動保護實施辦法問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）。

４２、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院第９號令）第２條和原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號）的規(guī)定，《女職工勞動保護規(guī)定》適用于我國境內(nèi)的一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)（含各級各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊系統(tǒng)參照執(zhí)行。

４３、單位實行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護規(guī)定？

根據(jù)原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號），單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導人仍應執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》、《河北省女職工勞動保護實施辦法》及《河北省女職工勞動保護實施辦法問題解答》?quot;女職工”包括一切機關(guān)、團體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應按照國家統(tǒng)計局《勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營、全民與私人合營、集體與私人合營、中外合營、華僑或港澳工商者合營、外資經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)及其附屬機構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國家干部、固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營企業(yè)也應執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動法》對女職工勞動保護有哪些規(guī)定？

《勞動法》規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第４級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

（７）女職工依法享受生育保險。

４６、女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

（２）懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

（３）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動時間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動廳《對〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請示〉的復函》（冀勞辦［１９９７］３２６號），按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的應視為事實勞動關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應視為建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和原勞動部《問題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個月以上流產(chǎn)時，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第２８號令）中，對流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個月不滿４個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個月不滿７個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動部勞險字［１９８８］２號文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請長假帶小孩，假期多長為宜？

女工產(chǎn)后請假問題應按照原國家經(jīng)委、勞動人事部《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［１９８３］４２號）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請長假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時間不超過２年?！耙簿褪钦f，請長假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請長假的時間不得超過２年。

５４、女職工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？

勞動合同制女工產(chǎn)后請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應多長？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第９條和原勞動部《問題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應為１２個月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院第９號令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？

根據(jù)原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也裳映ぃ薄ⅲ哺鱸隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號）規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院第９號令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動合同？

《勞動法》第２９條和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但根據(jù)原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時存在《勞動法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據(jù)《勞動法》第２５條的規(guī)定，隨時通知女職工解除勞動合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動合同？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同“。對于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對休長假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費？

根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）規(guī)定，衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）規(guī)定，女工衛(wèi)生費及用品屬勞動保護范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。