第一篇：女性成才與女性參政

新中國成立后，尤其是改革開放以來，女性的社會地位日益提高，女性人才輩出，女性參政議政的意識不斷增強。然而，同男性相比，我國女性人才仍遠遠少于男性，女性參政的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的客觀要求也有較大差距。本文僅就女性成才與女性參政談幾點粗淺的認識。

一、女性成才是女性參政的前提

女性成才，是參政議政的前提和保證，而女性參政，又是女性成才的標志和體現(xiàn)。我們不能拋開女性成才這個前提去空談女性參政，只有女性具備了參政的基本素質和與之相適應的能力，才有資格有本領去參政議政。

女性參政，是指女性參與政治決策和政務管理的活動，它通過直接與間接的兩種形式而實現(xiàn)。女性自身素質是女性參政的先決條件，否則，女性從政則是一句空話。首先，女性參政是一種直接參與國家政治、經濟和社會事務管理的活動，它要求真正掌握和運用法律所賦予的權力，從而達到不僅僅在法律上，而且在事實上的參政。而掌握和運用法律上賦予的權力，則需要廣大婦女具有較強的與之相適應的能力。事實上，女性獲得參政權，僅僅是在法律上得到了保證，只有當女性真正懂得了并掌握了這些權力，真正在現(xiàn)實生活中實施和運用了這些權力，才是真正的婦女參政。而實現(xiàn)事實上的女性參政，就要求廣大婦女具備參政的本領和能力，直接參與到國家和社會事務管理的活動中去這樣才能有效地行政參政權。其次，女性參政是通過間接的渠道，對國家社會的事務管理提出有意義、有價值的意見和建議；運用各種輿論媒介，發(fā)表對社會各類重大問題的見解，提出合理化建議。這也同樣要求參政女性具有較強的能力與之相適應，否則怎能談得上提出“有意義”、“有價值”和“合理化”的建議呢？作為主體化的參政是一種質的要求，要求參與者在有明確政治方向的同時，具有比較成熟的政治思維能力和較全面的專門知識，只有具備了這些基本條件，才能真正達到參政議政的目的，正如一位成功的女部長所說：“就我個人來說，我主要是靠了我的才學當上部長的”。還有老一輩無產階級革命家蔡暢、康克清、鄧穎超、宋慶齡，她們無一不是憑著自己的才華，進入國家決策層的。由此可見，女性成才是女性參政的先決條件。

１、影響女性成才的障礙：

影響女性成才的障礙不外乎三方面，即社會影響、家庭制約和自我壓抑。

首先，是社會的影響，它包括社會偏見和社會制度兩方面。我國經歷了漫長的封建社會，“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主女從”的思想觀念對全民族影響很深，至今重男輕女的傳統(tǒng)觀念在社會上還有一定市場，成為女性成才的一大障礙。女人從一出生就被視為“低人一等”：有的家長不讓女兒上學，理由是：“長大也是人家的貨”；有的高等學校招生時公開提高女性的錄取分數(shù)線，限制女性的名額；有的單位認為“強女不如弱男”，不愿意接受和安排女畢業(yè)生；有的領導認為，女人“頭發(fā)長見識短”，不放心把關鍵性的崗位交給女同志，出現(xiàn)了女性“上學難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。

社會對女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對事業(yè)的追求。同樣是外向性人才，男同志被認為是思想解放，有開拓精神，女同志則被看成是不穩(wěn)重，太張狂；同樣是埋頭工作，不拘小節(jié)，男同志被認為是事業(yè)心強，有進取精神，女同志則被看成是不會生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晉升，社會贊許，家人高興，成功者像進了加油站，加大“馬力”向更大的成功進發(fā)，女同志成功了，則槍打出頭鳥，桃色新聞紛紛出籠，偏見、非議，不良的社會輿論壓抑著女性。為了保護自己免受中傷，保護家庭免受離散，多數(shù)女性只能默默無聞，不敢在事業(yè)上有新的作為。

社會制度對女性成才影響更為深遠。在輕視女性，把女性當作玩物的社會里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極為坎坷。歷史上雖然也出現(xiàn)過班昭、李清照這樣有才氣的女子，但同男性人才相比，卻是鳳毛麟角。新中國的成立，提出了“男女平等”，一大批女性成為社會主義建設中各條戰(zhàn)線的骨干力量，女性的獨立觀念日益加強。改革開放以來，黨和國家更加重視女性人才問題，繼1990年江澤民部書記闡述馬克思主義婦女觀后，1995年他又代表我國政府向世界明確提出了男女平等是促進我國社會發(fā)展的一項基本國策。這5年之間，我國頒布實施了婦女權益保障法，公布了到2000年的中國婦女發(fā)展綱要，成功地履行了聯(lián)合國的國際義務。平等參與和發(fā)展的性別意識，已經納入決策主流。由于黨和國家對女性人才的形成和發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，使我國女性人才如雨后春筍茁壯成長。近幾年我國女科技人員總數(shù)已達1000多萬人，占科技人員總數(shù)的40%左右；女干部占干部總數(shù)也接近40%?，F(xiàn)在，全國所有的省、市、自治區(qū)的黨政班子中，都有女性。這些充分顯示了社會制度對女性成才的影響是極其重要的。

其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的角色位置上。男子重事業(yè)，女子重家庭，被看成是天經地義；男同志不料理家務，被看成是情理之中；女同志家務干少了，卻被看成是“失職”。女同志既要在工作中與男同志同挑重擔，又要在家庭中當賢妻良母，常常是“超負荷運轉”。在農村，下地回來。男人抽煙休息，女人卻得做飯、洗衣、喂豬、哄孩子。在城市，女人在八小時工作之余，也是如此。據有關資料介紹，我國女職工一般用于家務勞動的時間，平均每天為3.7個小時，休息日為7.3個小時。一些中年女性家庭負擔更重，她們上有老，下有小，都需要照顧。許多人白天忙公務，晚上干家務，一天只能休息四、五個小時。由于家務勞動耗費了太多的時間和精力，很少有時間坐下來看書學習，搞智力投資，也就影響了她們素質的提高和全面發(fā)展，降低了她們成長的速度。

第三、是女性的自我壓抑。社會因素、家庭制約是影響女性成才的外因，內因則是女性本身的自我壓抑。這種自我壓抑主要表現(xiàn)在三個方面：

(1)自卑心理重。一部分女性由于受舊觀念支配，往往認為女性天生愚笨,在智力比不上男性，產生自卑心理。在工作上，女性認為自己不如男人，懷疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、領著干，在事業(yè)上自卑。此外，在生活與工作中，一遇到阻力和困難，女性就就喪失信心，畏縮不前，沒有后功和韌性，意志上自卑。

(2)依附心理強。女性總是把事業(yè)、命運、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我犧牲，放棄追求，事業(yè)上保丈夫、生活上保孩子，望夫得志，望子成龍，希望通過丈夫和子女的成功和體現(xiàn)自己的價值。只要丈夫、子女有所成就、出人頭地，自己就心滿意足，過份地依賴家庭。在事業(yè)上，女性企圖依賴社會、單位給自己提供各種便利條件和特殊照顧，不想通過自己努力獲得更好的境遇，工作上不愿獨擋一面，甘當助手和配角；企圖依賴社會解決婦女地位問題，實現(xiàn)男女平等，而很少想到靠自己去抗爭，靠自己的力量去取得平等地位。

(3)文化素質差。女性文化素質是女性擇業(yè)的基本條件，同時也是女性成才的基礎。然而我國女性的文化素質普遍較差，在我國的兩億文盲中有70%是女性,接受教育的女性升學率低于男性,從小學到大學人數(shù)遞減,在小學,男女生比例為1:1,進入初中,男女生比例為5:2,到了高中,男女生比例為3:1,在大學生中,女生只占23.6%,女研究生的所占的比例更低,不到15%。很顯然，沒有較高的文化素質，是根本不能談到女性成才與否的。

２、女性成才的途徑：

女性成才，是一個系統(tǒng)工程，需要有關各方的共同努力，既要有強大的輿論氛圍，又要有切實可行的有效措施；既有教育問題，又有女性自身努力問題，后者是女性成才的關鍵。

首先，要優(yōu)化外部環(huán)境，外因是變化的條件，促進女性成才，在強化自身素質的同時，必須優(yōu)化外部環(huán)境。

一是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。要大力宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和政府有關保護婦女合法權益的法律法規(guī)及方針政策，宣傳女性在人口再生產中的貢獻，承認生育、撫育孩子所付出的勞動是社會總勞動的一部分，使社會承認女性的勞動價值。宣傳男女平等，徹底掃除重男輕女的陳腐觀念，努力形成尊重女性勞動，支持女性成才的社會風尚。要宣傳女性成才的典范和女性在現(xiàn)代化建設中的作用，為女性“正名”，轉變對女性的社會偏見。此外，還要大力宣傳女性培養(yǎng)和選拔工作的典型，總結和推廣她們的經驗和作法，增強各級黨組織培養(yǎng)和選拔女性人才的自覺性。

二是形成優(yōu)越的工作環(huán)境。在工作安排上，要正視女性的生理和心理特點，盡可能地用其所長、避其所短，在孕期、產期和哺乳期等特殊時期盡可能地予以照顧。在工作過程中，要針對女性自尊心強、害怕自己受歧視的特點，尊重女性，特別平等地對待她們，尊重她們的人格，經常為她們出主意，想辦法，解難題。要幫助和鼓勵她們，使她們能充分地表現(xiàn)自我，激發(fā)出她們的進取信念。在她們的工作受到干擾、利益受到侵害時，要敢于為她們仗義執(zhí)言，積極維護她們的合法權益。

三是構筑適宜的教育環(huán)境。要抓好女性的基礎教育。提高農村女童的入學率，減少女童的流失和輟學，做好城鄉(xiāng)女性的掃盲工作，提高女性的最基礎教育水平。要抓好女職工的職業(yè)培訓，提高女性在就業(yè)方面的競爭力。在培養(yǎng)女性高級專門人才下功夫，改變女性大學生、碩士生、博士生所占比例過低的問題，以提高女性社會地位，為女性成才創(chuàng)造條件。

四是優(yōu)化家務管理環(huán)境。無論是家務勞動社會化，還是社會怎樣提倡男女共擔家務，女性由于歷史和生理的原因，都要承擔較多的家務勞動，“家務勞動繁重”往往成為困擾職業(yè)女性的一大煩惱。因此，女性必須學會科學地管理家務，向管理要時間、要效率，把復雜的家務勞動簡單化，用較少的時間和力氣，取得較大的家務勞動效益，這必將為女性換來更多的時間，使她們有更大的可能走上成功之路。

其次，強化女性的自身素質：

第一、自強、積極進取，堅韌不拔的毅力是女性成才的內在力量。女性不僅要執(zhí)著地進取，而且要有百折不回地克服來自社會、家庭、自身生理特點等種種困難的毅力，不如此，就難以做到有所作為。居里夫人在經濟極端困難的情況下，為了取得一點鐳，整天整夜關在小屋里堅持從瀝青中提煉鐳。林巧稚為了獻身自己所熱愛的婦產科醫(yī)學事業(yè)，決心終生獨身。只有如此執(zhí)著熱愛事業(yè)的人，才能充分發(fā)揮自己的才能，取得成就。

第二、勤奮是女性成才的重要因素。我們承認，人的天賦是有一定差別的，但成就事業(yè)的主要條件不是天資，而是后天的勤奮。著名數(shù)學家華羅庚認為：“勤能補拙”，“一分辛苦一分才”。英國古典經濟學家李嘉圖也說過：“學問是苦根上長出的甜果”。這些都精辟地揭示了成才與勤奮的關系。如果一個女性有良好的社會生活條件和良好的教育條件，但本人不勤奮，缺乏進取精神，決不能成才。反之，如果沒有很好的外部條件，但女性自身能自強不息，銳意進取，最終也會成為人才。張海迪以她勤奮和頑強的毅力換來了知名作家、翻譯家等贊譽。勤奮會創(chuàng)造出奇跡，勤奮能造就英才。

應當看到，女性的智力，能力并不比男性差。在今天我國全面實行市場經濟的條件下，為女性成才創(chuàng)造了公平競爭的大環(huán)境，每個女性都要做競爭中的強者，自立，自強、自尊、自愛，克服自身的缺點，正視自己的優(yōu)勢，掃平成才障礙，真正成為社會主義現(xiàn)代化建設的有用之才。

二、女性參政是女性成才的重要體現(xiàn)

女性參政狀況是衡量女性解放程度、衡量一個國家進步程度的重要標志?！澳袑⑴辈皇巧鐣l(fā)展中的正常現(xiàn)象，正常的應當是參政女性的比例與女性占總人口的比例相適應。我們不提倡“學而優(yōu)則仕”，然而，參政女性首先是女性人才，只有成為人才才可能參政，這就使女性參政最能體現(xiàn)出一個國家女性成才的程度。

女性參政的主渠道之一是女領導干部參與政治、經濟和社會事務的高層次管理。換而言之，就是有更多的女干部參與縣級以上的領導工作，并且職務越高，參政的作用也就越大。做為參政女性，首先應當具備以下五方面基本素質：

一是政治素質。所謂政治素質，就是指政治方向、政治立場、政治觀念、政治態(tài)度，政治經驗等。政治素質最根本的要求就是牢固地樹立無產階段世界觀、人生觀、價值觀，具有堅定的共產主義信念，堅持四項基本原則，與黨中央保持高度一致，自覺認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，具有高度的革命事業(yè)心和政治責任感，在復雜的政治斗爭中能夠頭腦清醒，把握方向，保持政治上的堅定性。

二是品德素質。所謂品德素質，主要是指道德情操和道德行為的高尚或優(yōu)劣。女性參政應具有這樣一些品德素質：要“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“為官一任，造福一方”，有所作為，有所建樹，建功立業(yè)，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已；要光明正，公道正派，要維護班子的團結和統(tǒng)一，不搞小集團、小圈子，不搞陽奉陰違，不搞陰謀詭計，對上不吹不拍，對下不欺不壓；敢于堅持真理，不隨波逐流，不弄虛做假，不說大話空話，言行一致，言必信，行必果；要敢于表明自己的觀點，把問題擺到桌面上；要發(fā)揚民主，密切聯(lián)系群眾，關心群眾的疾苦，充分走群眾路線，有事同群眾商量，不專橫跋扈，動輒教訓別人；要嚴于律已律親，清正廉潔，并有較強的廉政意識，要豁達大度，能夠容忍多種誤解和委屈而毫無怨恨之心。

三是心理素質。所謂心理素質，不外乎知、情、意三個方面。具體表現(xiàn)在：要有良好的記憶，敏捷的思維。在考慮問題、討論方案時，能夠同中存異；在處理人際關系時，能夠異中求同；在工作中善于邏輯思維、辯證思維、系統(tǒng)思維。要有穩(wěn)定的情緒和良好的感情，能在極其復雜的情況下，排除不良外在因素的刺激和干擾，運用理智控制感情，針對不同場合，不同事情，不同對象，恰到好處地表達自己的語言和情感。做到取得成績不沾沾自喜，遇到挫折不灰心，受到委屈不生氣，得到獎勵不自滿，解決易辦的事情不掉以輕心，處理棘手的難題不憂心忡忡，遇到平庸的上司不自以為高明，見到驕橫的領導不低三下四。要有堅強的意志和堅韌不拔的毅力，不為困難所困，不為阻力所阻。

四是知識素質。女性參政，沒有多方面的知識，“以其昏昏使人昭昭”是不行的。在知識結構上，女性人才要在參政中，使自己由專業(yè)化、單一型向多方位、綜合型轉變，使自己在領導才能上，由熟悉某一方面工作的“專才”向粗通各方面工作的“通才”轉變。缺什么知識就充實完善什么知識。此外，還有一個知識更新的問題，隨著現(xiàn)代科學技術的迅猛發(fā)展，女性要自覺更新知識，力求站在新學科新知識的最前沿。

五是能力素質。所謂能力就是領導的才能或者叫本領，它是知識和智慧的綜合體現(xiàn)。參政女性要完善組織協(xié)調能力，識人用人能力，預見決策能力，改革創(chuàng)新能力，綜合分析能力，社會活動能力，應變能力，文字語言表達能力，總攬全局和駕馭全局能力，獨擋一面能力等等。每個人都不可能樣樣都能，總是各有所長，有所短。做為參政女性，應盡力揚其長，補其短，努力實現(xiàn)從偏能向全能的轉變，盡可能由中能向高能轉變。能力完善還包括借能，即某種自己不具備又難以很快形成的能力，要注意借用附近同志們的這種能力，用其所長，補己所短。

社會的進步與發(fā)展，需要女性成才，需要更多的女性參政議政。在社會主義國家里，無論在政治上，還是在經濟上，女性都享有與男性平等的權利，具有同等的社會地位?！吨袊鴭D女發(fā)展綱要》的提出，黨的十五大的召開等等，都為女性成才及女性參政提供了前所未有的機遇。廣大女性應該抓住機遇，樹立大志，加強學習，不拘泥于舊思想，摒棄封建主義舊道德的影響，用鄧小平理論武裝頭腦，勇于改革創(chuàng)新，在成才之路上努力攀登，在新世紀的政治舞臺上做出一番大事業(yè)，為新中國的女性譜寫出輝煌的篇章。

第二篇：女性成才與女性參政

新中國成立后，尤其是改革開放以來，女性的社會地位日益提高，女性人才輩出，女性參政議政的意識不斷增強。然而，同男性相比，我國女性人才仍遠遠少于男性，女性參政的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的客觀要求也有較大差距。本文僅就女性成才與女性參政談幾點粗淺的認識。

一、女性成才是女性參政的前提

女性成才，是參政議政的前提和保證，而女性參政，又是女性成才的標志和體現(xiàn)。我們不能拋開女性成才這個前提去空談女性參政，只有女性具備了參政的基本素質和與之相適應的能力，才有資格有本領去參政議政。

女性參政，是指女性參與政治決策和政務管理的活動，它通過直接與間接的兩種形式而實現(xiàn)。女性自身素質是女性參政的先決條件，否則，女性從政則是一句空話。首先，女性參政是一種直接參與國家政治、經濟和社會事務管理的活動，它要求真正掌握和運用法律所賦予的權力，從而達到不僅僅在法律上，而且在事實上的參政。而掌握和運用法律上賦予的權力，則需要廣大婦女具有較強的與之相適應的能力。事實上，女性獲得參政權，僅僅是在法律上得到了保證，只有當女性真正懂得了并掌握了這些權力，真正在現(xiàn)實生活中實施和運用了這些權力，才是真正的婦女參政。而實現(xiàn)事實上的女性參政，就要求廣大婦女具備參政的本領和能力，直接參與到國家和社會事務管理的活動中去這樣才能有效地行政參政權。其次，女性參政是通過間接的渠道，對國家社會的事務管理提出有意義、有價值的意見和建議；運用各種輿論媒介，發(fā)表對社會各類重大問題的見解，提出合理化建議。這也同樣要求參政女性具有較強的能力與之相適應，否則怎能談得上提出“有意義”、“有價值”和“合理化”的建議呢？作為主體化的參政是一種質的要求，要求參與者在有明確政治方向的同時，具有比較成熟的政治思維能力和較全面的專門知識，只有具備了這些基本條件，才能真正達到參政議政的目的，正如一位成功的女部長所說：“就我個人來說，我主要是靠了我的才學當上部長的”。還有老一輩無產階級革命家蔡暢、康克清、鄧穎超、宋慶齡，她們無一不是憑著自己的才華，進入國家決策層的。由此可見，女性成才是女性參政的先決條件。

１、影響女性成才的障礙：

影響女性成才的障礙不外乎三方面，即社會影響、家庭制約和自我壓抑。

首先，是社會的影響，它包括社會偏見和社會制度兩方面。我國經歷了漫長的封建社會，“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主女從”的思想觀念對全民族影響很深，至今重男輕女的傳統(tǒng)觀念在社會上還有一定市場，成為女性成才的一大障礙。女人從一出生就被視為“低人一等”：有的家長不讓女兒上學，理由是：“長大也是人家的貨”；有的高等學校招生時公開提高女性的錄取分數(shù)線，限制女性的名額；有的單位認為“強女不如弱男”，不愿意接受和安排女畢業(yè)生；有的領導認為，女人“頭發(fā)長見識短”，不放心把關鍵性的崗位交給女同志，出現(xiàn)了女性“上學難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。

社會對女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對事業(yè)的追求。同樣是外向性人才，男同志被認為是思想解放，有開拓精神，女同志則被看成是不穩(wěn)重，太張狂；同樣是埋頭工作，不拘小節(jié)，男同志被認為是事業(yè)心強，有進取精神，女同志則被看成是不會生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晉升，社會贊許，家人高興，成功者像進了加油站，加大“馬力”向更大的成功進發(fā)，女同志成功了，則槍打出頭鳥，桃色新聞紛紛出籠，偏見、非議，不良的社會輿論壓抑著女性。為了保護自己免受中傷，保護家庭免受離散，多數(shù)女性只能默默無聞，不敢在事業(yè)上有新的作為。

社會制度對女性成才影響更為深遠。在輕視女性，把女性當作玩物的社會里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極為坎坷。歷史上雖然也出現(xiàn)過班昭、李清照這樣有才氣的女子，但同男性人才相比，卻是鳳毛麟角。新中國的成立，提出了“男女平等”，一大批女性成為社會主義建設中各條戰(zhàn)線的骨干力量，女性的獨立觀念日益加強。改革開放以來，黨和國家更加重視女性人才問題，繼1990年江澤民部書記闡述馬克思主義婦女觀后，1995年他又代表我國政府向世界明確提出了男女平等是促進我國社會發(fā)展的一項基本國策。這5年之間，我國頒布實施了婦女權益保障法，公布了到XX年的中國婦女發(fā)展綱要，成功地履行了聯(lián)合國的國際義務。平等參與和發(fā)展的性別意識，已經納入決策主流。由于黨和國家對女性人才的形成和發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，使我國女性人才如雨后春筍茁壯成長。近幾年我國女科技人員總數(shù)已達1000多萬人，占科技人員總數(shù)的40%左右；女干部占干部總數(shù)也接近40%?，F(xiàn)在，全國所有的省、市、自治區(qū)的黨政班子中，都有女性。這些充分顯示了社會制度對女性成才的影響是極其重要的。

其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的角色位置上。男子重事業(yè)，女子重家庭，被看成是天經地義；男同志不料理家務，被看成是情理之中；女同志家務干少了，卻被看成是“失職”。女同志既要在工作中與男同志同挑重擔，又要在家庭中當賢妻良母，常常是“超負荷運轉”。在農村，下地回來。男人抽煙休息，女人卻得做飯、洗衣、喂豬、哄孩子。在城市，女人在八小時工作之余，也是如此。據有關資料介紹，我國女職工一般用于家務勞動的時間，平均每天為3.7個小時，休息日為7.3個小時。一些中年女性家庭負擔更重，她們上有老，下有小，都需要照顧。許多人白天忙公務，晚上干家務，一天只能休息四、五個小時。由于家務勞動耗費了太多的時間和精力，很少有時間坐下來看書學習，搞智力投資，也就影響了她們素質的提高和全面發(fā)展，降低了她們成長的速度。

第三、是女性的自我壓抑。社會因素、家庭制約是影響女性成才的外因，內因則是女性本身的自我壓抑。這種自我壓抑主要表現(xiàn)在三個方面：

(1)自卑心理重。一部分女性由于受舊觀念支配，往往認為女性天生愚笨,在智力比不上男性，產生自卑心理。在工作上，女性認為自己不如男人，懷疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、領著干，在事業(yè)上自卑。此外，在生活與工作中，一遇到阻力和困難，女性就就喪失信心，畏縮不前，沒有后功和韌性，意志上自卑。

(2)依附心理強。女性總是把事業(yè)、命運、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我犧牲，放棄追求，事業(yè)上保丈夫、生活上保孩子，望夫得志，望子成龍，希望通過丈夫和子女的成功和體現(xiàn)自己的價值。只要丈夫、子女有所成就、出人頭地，自己就心滿意足，過份地依賴家庭。在事業(yè)上，女性企圖依賴社會、單位給自己提供各種便利條件和特殊照顧，不想通過自己努力獲得更好的境遇，工作上不愿獨擋一面，甘當助手和配角；企圖依賴社會解決婦女地位問題，實現(xiàn)男女平等，而很少想到靠自己去抗爭，靠自己的力量去取得平等地位。

(3)文化素質差。女性文化素質是女性擇業(yè)的基本條件，同時也是女性成才的基礎。然而我國女性的文化素質普遍較差，在我國的兩億文盲中有70%是女性,接受教育的女性升學率低于男性,從小學到大學人數(shù)遞減,在小學,男女生比例為1:1,進入初中,男女生比例為5:2,到了高中,男女生比例為3:1,在大學生中,女生只占23.6%,女研究生的所占的比例更低,不到15%。很顯然，沒有較高的文化素質，是根本不能談到女性成才與否的。

２、女性成才的途徑：

女性成才，是一個系統(tǒng)工程，需要有關各方的共同努力，既要有強大的輿論氛圍，又要有切實可行的有效措施；既有教育問題，又有女性自身努力問題，后者是女性成才的關鍵。

首先，要優(yōu)化外部環(huán)境，外因是變化的條件，促進女性成才，在強化自身素質的同時，必須優(yōu)化外部環(huán)境。

一是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。要大力宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和政府有關保護婦女合法權益的法律法規(guī)及方針政策，宣傳女性在人口再生產中的貢獻，承認生育、撫育孩子所付出的勞動是社會總勞動的一部分，使社會承認女性的勞動價值。宣傳男女平等，徹底掃除重男輕女的陳腐觀念，努力形成尊重女性勞動，支持女性成才的社會風尚。要宣傳女性成才的典范和女性在現(xiàn)代化建設中的作用，為女性“正名”，轉變對女性的社會偏見。此外，還要大力宣傳女性培養(yǎng)和選拔工作的典型，總結和推廣她們的經驗和作法，增強各級黨組織培養(yǎng)和選拔女性人才的自覺性。

二是形成優(yōu)越的工作環(huán)境。在工作安排上，要正視女性的生理和心理特點，盡可能地用其所長、避其所短，在孕期、產期和哺乳期等特殊時期盡可能地予以照顧。在工作過程中，要針對女性自尊心強、害怕自己受歧視的特點，尊重女性，特別平等地對待她們，尊重她們的人格，經常為她們出主意，想辦法，解難題。要幫助和鼓勵她們，使她們能充分地表現(xiàn)自我，激發(fā)出她們的進取信念。在她們的工作受到干擾、利益受到侵害時，要敢于為她們仗義執(zhí)言，積極維護她們的合法權益。

三是構筑適宜的教育環(huán)境。要抓好女性的基礎教育。提高農村女童的入學率，減少女童的流失和輟學，做好城鄉(xiāng)女性的掃盲工作，提高女性的最基礎教育水平。要抓好女職工的職業(yè)培訓，提高女性在就業(yè)方面的競爭力。在培養(yǎng)女性高級專門人才下功夫，改變女性大學生、碩士生、博士生所占比例過低的問題，以提高女性社會地位，為女性成才創(chuàng)造條件。

四是優(yōu)化家務管理環(huán)境。無論是家務勞動社會化，還是社會怎樣提倡男女共擔家務，女性由于歷史和生理的原因，都要承擔較多的家務勞動，“家務勞動繁重”往往成為困擾職業(yè)女性的一大煩惱。因此，女性必須學會科學地管理家務，向管理要時間、要效率，把復雜的家務勞動簡單化，用較少的時間和力氣，取得較大的家務勞動效益，這必將為女性換來更多的時間，使她們有更大的可能走上成功之路。

其次，強化女性的自身素質：

第一、自強、積極進取，堅韌不拔的毅力是女性成才的內在力量。女性不僅要執(zhí)著地進取，而且要有百折不回地克服來自社會、家庭、自身生理特點等種種困難的毅力，不如此，就難以做到有所作為。居里夫人在經濟極端困難的情況下，為了取得一點鐳，整天整夜關在小屋里堅持從瀝青中提煉鐳。林巧稚為了獻身自己所熱愛的婦產科醫(yī)學事業(yè)，決心終生獨身。只有如此執(zhí)著熱愛事業(yè)的人，才能充分發(fā)揮自己的才能，取得成就。

第二、勤奮是女性成才的重要因素。我們承認，人的天賦是有一定差別的，但成就事業(yè)的主要條件不是天資，而是后天的勤奮。著名數(shù)學家華羅庚認為：“勤能補拙”，“一分辛苦一分才”。英國古典經濟學家李嘉圖也說過：“學問是苦根上長出的甜果”。這些都精辟地揭示了成才與勤奮的關系。如果一個女性有良好的社會生活條件和良好的教育條件，但本人不勤奮，缺乏進取精神，決不能成才。反之，如果沒有很好的外部條件，但女性自身能自強不息，銳意進取，最終也會成為人才。張海迪以她勤奮和頑強的毅力換來了知名作家、翻譯家等贊譽。勤奮會創(chuàng)造出奇跡，勤奮能造就英才。

第三篇：當下推進女性參政問題調研報告

女性參政是社會進步的重要標志，為進一步提高女干部素質，以適應和促進社會的進步和發(fā)展。本文從新時期推進女性參政的現(xiàn)實必要性著手，挖掘了目前推進女性參政事業(yè)的有利因素，分析了發(fā)展該事業(yè)存在的困難及難點，提出了相應的對策及建議。

關鍵詞：婦女參政 調研 思考

女性政治參與是指女性有意識地參與國家和社會事務，其根

本目的是體現(xiàn)女性在政治領域中的群體意志，反映婦女在政治系統(tǒng)中的權力和利益訴求。具體表現(xiàn)為三個層面：一是民主參與，指婦女獲得選舉權和被選舉權，這是女性參政的基礎層面；二是權力參與，主要指婦女擔任各級領導干部，直接參與國家和社會事務的決策，這是女性政治參與的中間層面；三是女性的政治參與意識，表現(xiàn)為女性對政治生活的普遍興趣和積極主動的參與態(tài)度，以及從政婦女自覺代表婦女的整體利益，對政府的決策發(fā)生影響。

女性參政既是社會進步的重要標志，也是社會進步的強大動力。胡錦濤同志強調：“各級黨委和組織部門要切實負起責任，把這項工作納入到整個干部培養(yǎng)選拔工作中去考察、去安排，明確目標，拓寬視野，嚴格標準，改進方法，為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件”?！耙∪c完善女性干部選拔任用機制，切實落實女干部政策，加大女干部的培養(yǎng)、選拔、任用力度，促使各級領導班子中女性數(shù)量逐步增加，促使各級人大代表、政協(xié)委員中女性比例有一定程度提高，提高婦女的權力參與的比例，確保婦女參與決策和社會事務管理等各項目標的實現(xiàn)?！毙碌臍v史條件為廣大婦女參政提供了良好的發(fā)展機遇，時代呼喚必須進一步提高女干部素質，進一步營造寬松的社會環(huán)境及政治環(huán)境，以適應和促進社會的進步和發(fā)展。

一、推進女性參政的有利因素

首先, 婦女參政環(huán)境日漸寬松。經過一個多世紀世界性的婦女解放運動的持續(xù)抗爭，特別是新中國誕生以來黨對婦女事業(yè)的關心和大力支持，我國婦女的社會地位和政治地位都有了很大的提高。在改革開放不斷深入的今天，我國的經濟、政治形勢均發(fā)生了巨大的變化，社會主義民主法制建設取得突破性進展：1992年10月開始正式實施的《婦女權益保障法》，使我國婦女的各項合法權益包括政治權益得到了更有效的法律保障；年初在提請十屆全國人大五次會議審議的十一屆全國人大代表名額和選舉問題的決定草案中，就首次對女性占全國人大代表的比例作出明確規(guī)定 “中國十一屆全國人大代表中，婦女代表的比例將不低于22％”；湖南省人大常委會07年修訂通過的《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，規(guī)定了兩個“百分之三十以上”剛性指標，明確了參政婦女的比例和名額，推進維護婦女參政權；2001年湖南省啟動了“農村婦女參與村級治理”項目，該項目主要通過政策、機制、方式等方面的創(chuàng)新，通過提高農村婦女自身能力，強調性別意識，促進農村婦女在整體上參與農村的選舉、決策和管理。總之，中央或地方出臺的這些政策，不斷地促進了性別平等和兩性和諧發(fā)展，使女性政治參與出現(xiàn)了嶄新的局面：女性政治參與意識的普遍增強、女性政治參與程度的逐年提高、女性政治參與渠道的不斷拓寬、女性參政議政能力的顯著提升、知識女性廣泛地參政議政等等。

第二、女性整體素質全面提升。中國教育統(tǒng)計網的資料顯示，1997年,女生在普通高校在校生中的比例為37.32％，2007年，這一比例達到47.08％，并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。據統(tǒng)計，在2008年高考中，各省的高考“女狀元”比例超過了70%;從1999年到2007年，在可以統(tǒng)計到的560名高考狀元中，女生超過了一半！如今，“女多男少”的現(xiàn)象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。國務院發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展狀況》顯示，截至2008年,全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的45.7％，女碩士、女博士的比例分別達到44.2％和31.4％。這些高素質、高學歷的女性人才，在社會建設的不同層次和崗位中，日漸顯山露水，創(chuàng)下傲人的功跡。即使在政治領域的高層官員中，也浮現(xiàn)出越來越多的女性身影：陜西省副省長朱靜芝，中國工農民主黨員，擁有研究生學歷；湖南省副省長甘霖，致公黨黨員，農學博士；北京市副市長，程紅，民盟成員，經濟學博士；山東省副省長王隨蓮，九三學社成員，大學學歷；江西省副省長謝茹，無黨派人士，經濟學博士…..這些高官共同的特征就是：黨外人士、高級知識分子、女性。

第三，女性參政積極性顯著提高。不管人們接受與否，政治這個“男性的角斗場”越來越無法阻擋異性的出現(xiàn)，越來越多的女人站到了權力的頂峰，她們以行動證明，男人獨掌政治的一統(tǒng)天下一去不復返，被稱為“她世紀”的政壇新時代正悄然到來。不論是從中央還是到地方,大批有想法,敢于任事的優(yōu)秀婦女干部嶄露頭

角,女性在政治舞臺的影響力越來越大：中國共產黨第十七屆中央委員會委員共204人，其中女性13人，占6 ％；候補委員共167人，其中女性24人，占14 ％。中央紀律檢查委員會委員共127人，其中女性17人，占 13 ％。十一屆全國人大代表總數(shù)為2987名，其中有婦女代表637名,占代表總數(shù)21.33%,比十屆婦女代表所占比例提高了1.09個

百分點。十一屆全國人大常委161人，其中女常委25人，占15.5％，比十屆提高了2.3個百分點。十一屆13位副委員長中有3位女性(烏云其木格、陳至立、嚴雋琪)，占23％。全國政協(xié)十一屆委員總數(shù)2237名，其中女委員395名，占17．7％，比十屆提高了 1個百分點；常委299人，其中女性35人，占11．7％，比十屆提高2．7個百分點。十一屆全國政協(xié)22位副秘書長中有2位女性，占 9％；14位常務主席中有2位女性(張梅穎、張榕明)，占14％。而在此前結束的全國省級領導班子換屆中，新一屆省級人大、政府、政協(xié)領導班子的815名成員中，有106位女性，約占13%。全國656個城市中，有女性市長619人，其中正職女市長31人。此外，縣級組織內婦女參政比例也呈擴大趨勢：**縣現(xiàn)有干部21507人，其中女干部7367 人，全縣副科級以上女干部 247人。本屆縣人大女代表比例 14.5 %。比上屆提高了 1個百分點，政協(xié)女委員比例達17%，比上屆提高 1個百分點。

二、存在的問題及難點

1、性別岐視仍然存在。中國婦女雖然廣泛地參加社會勞動，但就業(yè)層次較低，婦女在第一、第二產業(yè)就業(yè)比例高，在專業(yè)技術人員以及國家機關公務員等社會地位和經濟地位較高的人員中，女性的比例明顯低于男性；從全國婦聯(lián)2000年的“中國婦女社會地位調查”看，中國婦女的平均經濟收入明顯低于男性，并且男女兩性的收入差距正呈現(xiàn)擴大趨勢；女性就業(yè)選擇機會少,在某些職業(yè)中存在兩性隔離的現(xiàn)象，下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，再就業(yè)時容易受到年齡和性別歧視；女性的家庭經濟地位和男性也存在著差別，盡管中國女性的經濟地位受到了法律的保護，但在具體的執(zhí)行過程中往往發(fā)生一定的偏差。女性在財產支配、繼承的權利方面明顯低于男性，女性在家庭生活中不容易擺脫煩雜的家務勞動，無暇從容地走向社會從事各種活動，存在著事實上的不平等。

2、女性整體教育水平不高。政治參與程度是與人受教育的水平呈正比的。受中國傳統(tǒng)的性別政治文化“女子無才便是德”、“男尊女卑”等思想觀念的影響，女性接受教育的機會和程度明顯不及男性，或者說女性受教育程度的提高也是被動地依附于男性的提高而提高的。尤其是廣大農村地區(qū)，女童的入學率低、失學率高，女性的受教育機會更少、程度更低，男女在受教育的權益上已經存在著不平等。在經濟文化欠發(fā)達的地區(qū)，大多數(shù)女性往往能完成受國家法律保護的九年義務教育已屬不易，接受高中教育的比例更低，只有少數(shù)女性能夠接受良好的高等教育。女性整體的文化素質最終影響了婦女參政議政能力的提高，影響了婦女政治參與的程度與水平。同時，在同樣接受良好的高等教育前提下，男女在擇業(yè)就業(yè)方面也存在明顯不同的際遇，女性受限制受歧視的現(xiàn)象還時有發(fā)生，這反過來又進一步影響和制約女性總體受教育程度的進一步提高。

3、女性參政主動意識不強。大部分女性對政治參與問題表現(xiàn)出可有可無甚至漠不關心的態(tài)度，只有少部分自覺自愿主動參與政治。據調查，女性對自己所在單位、村、社區(qū)事務的關注程度方面也遠低于男性，大多數(shù)女性還處于“要我參政”而非“我要參政”的被動狀態(tài)，原因如下：一是女性參政渠道過窄，女性參政普遍存在“三少現(xiàn)象”,即在各級領導班子中女干部少,高層領導結構中女干部少，擔任領導正職的女干部少；二是傳統(tǒng)政治文化的消極影響，幾千年的傳統(tǒng)儒家政治文化一直把女性排斥在政治之外，女性的性別角色總是定位于“服從”、“柔弱”、“退讓”、“賢內助”、“賢妻良母”中，給女性政治參與帶來極大的負面影響。據調查，相當一部分的婦女認為“婦女與政治無緣”，婦女應當把主要精力放在家務和子女教育上，即便是一些有理想有抱負的女性，也多愿將主要精力投入到業(yè)務性工作，而對婦女參政持敬而遠之的態(tài)度甚至否定態(tài)度。

三、對策及建議

1、以人為本，進一步提高女性的整體素質。

婦女自身素質的提高是贏得男女平等權利的重要前提，提高女性的自身素質對女性政治參與是一項具有深遠意義的戰(zhàn)略任務。婦聯(lián)組織要廣泛組織開展科技培訓、職業(yè)技能培訓，提高廣大婦女的自立能力、競爭能力，提高廣大婦女的思想道德、科技文化和健康水平：首先要加強婦女教育。平等地獲得教育權是每個公民擁有的基本人權之一，教育不但與婦女個人的利益、發(fā)展、命運緊密相連，更是婦女參與國家政治、經濟、文化建設的根本途徑，婦女平等的受教育權利必須得到保障。第二要改善文明程度。女性要具有較高的文明程度和高尚的情趣，在人與自然及周圍環(huán)境、人與人的關系中體現(xiàn)出高度的文明精神，能正確處理個體與群體、生產方式與消費方式、物質生活與精神生活的關系, 自覺地遵守社會公共活動秩序與行為準則。第三要增強文化素質。女性要提高知識層面，具有豐富的學識和內涵，用知識武裝自己的頭腦。第四要提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新對于和諧社會建設是非常重要的，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！?/p>

2、多管齊下，進一步拓寬女性的參政渠道。

健全選拔機制，拓寬選人渠道，對德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹浚徽撡Y排輩，破格提拔使用；要抓住領導班子換屆和機構改革的契機，優(yōu)先考慮女干部的選配；在公開選拔和競爭上崗中，拿出專門職位，定向招考女干部；將女性參政情況納入各部門人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中，促進男女人才的機會均等。在使用上，做到“把握規(guī)律適時用”，“揚長避短合理用”，“打破界限平等用”，“重德重才破格用”。要采取靈活多樣的人才柔性流動政策，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放的要求，創(chuàng)造機會，打破常規(guī)，積極組織輪崗交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領域的鍛煉，豐富女干部的工作經歷和閱歷，加快女干部結構調整，優(yōu)化女干部資源配置，促進女干部合理分布。堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大膽把那些政治素質好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、政績突出、群眾公認的女領導人才選拔到重要崗位。要改進公開選拔、競爭上崗的辦法，把優(yōu)秀的年輕女干部選配到合適崗位鍛煉，為她們的成長提供“快車道”。

3、強基固本，進一步發(fā)揮婦聯(lián)的組織影響力。

婦聯(lián)組織是培養(yǎng)輸送婦女干部，推動婦女參政議政的一支重要力量，擔負著代表婦女利益、維護婦女權益、促進男女平等的重任，必須充分發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助黨委組織部門做好女干部的培養(yǎng)選拔工作，著力營造鼓勵女干部干事業(yè)、支持女干部干成事業(yè)、幫助女干部干好事業(yè)的社會環(huán)境：在有關重要政策、法律出臺前，婦聯(lián)組織要大膽反映社情民意，特別是要反映廣大婦女群眾的呼聲和要求，爭取婦女在參政議政、勞動就業(yè)、接受教育、衛(wèi)生健康等方面與男性享有同等權利，認真履行民主監(jiān)督和民主參與職能；充分利用婦聯(lián)組織縱向成線、橫向成片的組織觸角，深入廣泛地接觸各個領域的優(yōu)秀女性，不斷健全女性人才信息庫,建立培養(yǎng)檔案，實行動態(tài)管理，同時對女干部的現(xiàn)狀、特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢等做深入的調查研究；完善“薦才推優(yōu)”機制，通過組織推薦、領導推薦、群眾推薦、個人自薦等民主推薦考察人選途徑，及時發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀女后備干部，提高女后備干部的比例;不斷創(chuàng)新女干部培養(yǎng)選拔的工作機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制，并協(xié)助組織部門制定、下發(fā)培養(yǎng)選拔女干部規(guī)劃；加強各級婦聯(lián)的組織，積極選送優(yōu)秀女干部參加各級黨校、婦干校的培訓，赴國內外先進地區(qū)進行考察,真正把婦聯(lián)建設成為培養(yǎng)女干部的重要基地和女性人才集散地。

總言之，婦女參政事業(yè)雖得力于黨和國家的重視及支持,相關立法的保障，近年來取得了豐碩的成果，但不可否認的是，由于歷史和現(xiàn)實的原因，制約其發(fā)展的因素仍然大量存在，女性政治參與仍是我國婦女事業(yè)發(fā)展中最薄弱的環(huán)節(jié)，其現(xiàn)狀和水平與社會及時代的發(fā)展依然有不適應之處。作為我們的婦女干部，也應該進一步增強歷史的使命感和責任感，提高自身政治與業(yè)務素質，以其特有的智慧和卓越的業(yè)績，參與社會主義政治文明的建設，為構建和諧社會貢獻一己之力！

第四篇：推進女性參政問題調研報告

女性參政是社會進步的重要標志，為進一步提高女干部素質，以適應和促進社會的進步和發(fā)展。本文從新時期推進女性參政的現(xiàn)實必要性著手，挖掘了目前推進女性參政事業(yè)的有利因素，分析了發(fā)展該事業(yè)存在的困難及難點，提出了相應的對策及建議。

關鍵詞：婦女參政 調研 思考

女性政治參與是指女性有意識地參與國家和社會事務，其根本目的是體現(xiàn)女性在政治領域中的群體意志，反映婦女在政治系統(tǒng)中的權力和利益訴求。具體表現(xiàn)為三個層面：一是民主參與，指婦女獲得選舉權和被選舉權，這是女性參政的基礎層面；二是權力參與，主要指婦女擔任各級領導干部，直接參與國家和社會事務的決策，這是女性政治參與的中間層面；三是女性的政治參與意識，表現(xiàn)為女性對政治生活的普遍興趣和積極主動的參與態(tài)度，以及從政婦女自覺代表婦女的整體利益，對政府的決策發(fā)生影響。

女性參政既是社會進步的重要標志，也是社會進步的強大動力。xx同志強調：“各級黨委和組織部門要切實負起責任，把這項工作納入到整個干部培養(yǎng)選拔工作中去考察、去安排，明確目標，拓寬視野，嚴格標準，改進方法，為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件”?！耙∪c完善女性干部選拔任用機制，切實落實女干部政策，加大女干部的培養(yǎng)、選拔、任用力度，促使各級領導班子中女性數(shù)量逐步增加，促使各級人大代表、政協(xié)委員中女性比例有一定程度提高，提高婦女的權力參與的比例，確保婦女參與決策和社會事務管理等各項目標的實現(xiàn)。”新的歷史條件為廣大婦女參政提供了良好的發(fā)展機遇，時代呼喚必須進一步提高女干部素質，進一步營造寬松的社會環(huán)境及政治環(huán)境，以適應和促進社會的進步和發(fā)展。

一、推進女性參政的有利因素

首先，婦女參政環(huán)境日漸寬松。經過一個多世紀世界性的婦女解放運動的持續(xù)抗爭，特別是新中國誕生以來黨對婦女事業(yè)的關心和大力支持，我國婦女的社會地位和政治地位都有了很大的提高。在改革開放不斷深入的今天，我國的經濟、政治形勢均發(fā)生了巨大的變化，社會主義民主法制建設取得突破性進展：1992年10月開始正式實施的《婦女權益保障法》，使我國婦女的各項合法權益包括政治權益得到了更有效的法律保障；年初在提請十屆全國人大五次會議審議的十一屆全國人大代表名額和選舉問題的決定草案中，就首次對女性占全國人大代表的比例作出明確規(guī)定 “中國十一屆全國人大代表中，婦女代表的比例將不低于22%”；湖南省人大常委會XX年修訂通過的《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，規(guī)定了兩個“百分之三十以上”剛性指標，明確了參政婦女的比例和名額，推進維護婦女參政權；XX年湖南省啟動了“農村婦女參與村級治理”項目，該項目主要通過政策、機制、方式等方面的創(chuàng)新，通過提高農村婦女自身能力，強調性別意識，促進農村婦女在整體上參與農村的選舉、決策和管理?？傊醒牖虻胤匠雠_的這些政策，不斷地促進了性別平等和兩性和諧發(fā)展，使女性政治參與出現(xiàn)了嶄新的局面：女性政治參與意識的普遍增強、女性政治參與程度的逐年提高、女性政治參與渠道的不斷拓寬、女性參政議政能力的顯著提升、知識女性廣泛地參政議政等等。

第二、女性整體素質全面提升。中國教育統(tǒng)計網的資料顯示，1997年，女生在普通高校在校生中的比例為37.32%，XX年年，這一比例達到47.08%，并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。據統(tǒng)計，在2010年高考中，各省的高考“女狀元”比例超過了70%；從1999年到XX年年，在可以統(tǒng)計到的560名高考狀元中，女生超過了一半!如今，“女多男少”的現(xiàn)象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。國務院發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展狀況》顯示，截至2010年，全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的45.7%，女碩士、女博士的比例分別達到44.2%和31.4%。這些高素質、高學歷的女性人才，在社會建設的不同層次和崗位中，日漸顯山露水，創(chuàng)下傲人的功跡。即使在政治領域的高層官員中，也浮現(xiàn)出越來越多的女性身影：陜西省副省長朱靜芝，中國工農民主黨員，擁有研究生學歷；湖南省副省長甘霖，致公黨黨員，農學博士；北京市副市長，程紅，民盟成員，經濟學博士；山東省副省長王隨蓮，九三學社成員，大學學歷；江西省副省長謝茹，無黨派人士，經濟學博士…..這些高官共同的特征就是：黨外人士、高級知識分子、女性。

第三，女性參政積極性顯著提高。不管人們接受與否，政治這個“男性的角斗場”越來越無法阻擋異性的出現(xiàn)，越來越多的女人站到了權力的頂峰，她們以行動證明，男人獨掌政治的一統(tǒng)天下一去不復返，被稱為“她世紀”的政壇新時代正悄然到來。不論是從中央還是到地方，大批有想法，敢于任事的優(yōu)秀婦女干部嶄露頭角，女性在政治舞臺的影響力越來越大：中國共產黨第十七屆中央委員會委員共204人，其中女性13人，占6 %；候補委員共167人，其中女性24人，占14 %。中央紀律檢查委員會委員共127人，其中女性17人，占 13 %。十一屆全國人大代表總數(shù)為2987名，其中有婦女代表637名，占代表總數(shù)21.33%，比十屆婦女代表所占比例提高了1.09個百分點。十一屆全國人大常委161人，其中女常委25人，占15.5%，比十屆提高了2.3個百分點。十一屆13位副委員長中有3位女性(烏云其木格、陳至立、嚴雋琪)，占23%。全國政協(xié)十一屆委員總數(shù)2237名，其中女委員395名，占17.7%，比十屆提高了 1個百分點；常委299人，其中女性35人，占11.7%，比十屆提高2.7個百分點。十一屆全國政協(xié)22位副秘書長中有2位女性，占 9%；14位常務主席中有2位女性(張梅穎、張榕明)，占14%。而在此前結束的全國省級領導班子換屆中，新一屆省級人大、政府、政協(xié)領導班子的815名成員中，有106位女性，約占13%。全國656個城市中，有女性市長619人，其中正職女市長31人。此外，縣級組織內婦女參政比例也呈擴大趨勢：**縣現(xiàn)有干部21507人，其中女干部7367 人，全縣副科級以上女干部 247人。本屆縣人大女代表比例 14.5 %。比上屆提高了 1個百分點，政協(xié)女委員比例達17%，比上屆提高 1個百分點。

二、存在的問題及難點

1、性別岐視仍然存在。中國婦女雖然廣泛地參加社會勞動，但就業(yè)層次較低，婦女在第一、第二產業(yè)就業(yè)比例高，在專業(yè)技術人員以及國家機關公務員等社會地位和經濟地位較高的人員中，女性的比例明顯低于男性；從全國婦聯(lián)XX年的“中國婦女社會地位調查”看，中國婦女的平均經濟收入明顯低于男性，并且男女兩性的收入差距正呈現(xiàn)擴大趨勢；女性就業(yè)選擇機會少，在某些職業(yè)中存在兩性隔離的現(xiàn)象，下崗女工普遍感到再就業(yè)困難，再就業(yè)時容易受到年齡和性別歧視；女性的家庭經濟地位和男性也存在著差別，盡管中國女性的經濟地位受到了法律的保護，但在具體的執(zhí)行過程中往往發(fā)生一定的偏差。女性在財產支配、繼承的權利方面明顯低于男性，女性在家庭生活中不容易擺脫煩雜的家務勞動，無暇從容地走向社會從事各種活動，存在著事實上的不平等。

2、女性整體教育水平不高。政治參與程度是與人受教育的水平呈正比的。受中國傳統(tǒng)的性別政治文化“女子無才便是德”、“男尊女卑”等思想觀念的影響，女性接受教育的機會和程度明顯不及男性，或者說女性受教育程度的提高也是被動地依附于男性的提高而提高的。尤其是廣大農村地區(qū)，女童的入學率低、失學率高，女性的受教育機會更少、程度更低，男女在受教育的權益上已經存在著不平等。在經濟文化欠發(fā)達的地區(qū)，大多數(shù)女性往往能完成受國家法律保護的九年義務教育已屬不易，接受高中教育的比例更低，只有少數(shù)女性能夠接受良好的高等教育。女性整體的文化素質最終影響了婦女參政議政能力的提高，影響了婦女政治參與的程度與水平。同時，在同樣接受良好的高等教育前提下，男女在擇業(yè)就業(yè)方面也存在明顯不同的際遇，女性受限制受歧視的現(xiàn)象還時有發(fā)生，這反過來又進一步影響和制約女性總體受教育程度的進一步提高。

3、女性參政主動意識不強。大部分女性對政治參與問題表現(xiàn)出可有可無甚至漠不關心的態(tài)度，只有少部分自覺自愿主動參與政治。據調查，女性對自己所在單位、村、社區(qū)事務的關注程度方面也遠低于男性，大多數(shù)女性還處于“要我參政”而非“我要參政”的被動狀態(tài)，原因如下：一是女性參政渠道過窄，女性參政普遍存在“三少現(xiàn)象”，即在各級領導班子中女干部少，高層領導結構中女干部少，擔任領導正職的女干部少；二是傳統(tǒng)政治文化的消極影響，幾千年的傳統(tǒng)儒家政治文化一直把女性排斥在政治之外，女性的性別角色總是定位于“服從”、“柔弱”、“退讓”、“賢內助”、“賢妻良母”中，給女性政治參與帶來極大的負面影響。據調查，相當一部分的婦女認為“婦女與政治無緣”，婦女應當把主要精力放在家務和子女教育上，即便是一些有理想有抱負的女性，也多愿將主要精力投入到業(yè)務性工作，而對婦女參政持敬而遠之的態(tài)度甚至否定態(tài)度。

第五篇：女性干部參政特點和行為特征分析

女性干部參政特點和行為特征分析

農業(yè)部規(guī)劃設計研究院孫 瑜

國以人興，政以才治。凡德才兼?zhèn)渲?，無論男女，均可參與到管理國家的政治和經濟建設中來。女性參政，已成為社會文明進步的重要標志。隨著我國女性干部參政議政比例越來越高，取得的成績越來越顯著，值得我們借鑒的經驗、關注的熱點也就越來越多。本文從女性干部參政特點分析、成功女干部行為特征分析和女干部發(fā)展面臨共性問題三方面進行分析。

一、女性干部參政特點分析

改革開放以來，社會主義市場經濟體制的確立發(fā)展,沖擊了計劃經濟體制下干部任用制度的一維格局,在選擇任用干部中更多地滲入了競爭機制,使干部選任工作更趨公平、合理，這也為女性提供了更多的機遇，越來越的女性參與到政治、經濟和科技隊伍中來。縱觀她們成長、成才和成功的經歷，女性領導干部參政特點具體表現(xiàn)在：

1、女性領導干部自身特征優(yōu)勢增強。女性的領導方式由過去推崇“與男人一個樣”逐步向發(fā)揮女性自身特征優(yōu)勢轉變?，F(xiàn)在女干部中60、70年代以后出生的女性比例越來

1越高，她們大多數(shù)科班出身，受過系統(tǒng)的教育，知識結構合理，知識面寬，基于女性自身特征優(yōu)勢的角色發(fā)揮逐步增強。在領導方法上，她們通過女性特有的關愛實施領導，更突出人性化，善于團結同志，有親和力，人情味濃，溝通力強，有韌勁和承受力。

2、女性領導干部普遍從政功利性不強。女性作為領導，由于女性特質使然，具備不求回報，只是付出，容易滿足，可靠忠誠的品質，相比較而言，權力欲、占有欲均比男性要小，物質需求不如男性那么多，腐敗發(fā)生率也比較低，因此從政成本也會隨之相對較低。女性領導在工作中更多的表現(xiàn)出多奉獻、少索取，堅韌不拔，耐力持久，更注重工作本身的成就。

3、理性別差異對女性干部領導力的發(fā)揮沒有決定性影響?，F(xiàn)實生活中，許多女性領導在崗位上都能夠和男性一樣承擔責任，毫不遜色于男性，甚至有些方面還要高于同級的男性，如女性在細膩、溝通、親和方面更有優(yōu)勢，而在其他管理方面，女性則與男性也沒有區(qū)別。做領導工作，生理性別本身的差別并不是領導力發(fā)揮的決定性影響因素，而往往是傳統(tǒng)的社會性別意識觀念以及干部政策本身影響了女性領導的成長與發(fā)展。

二、成功女干部的行為特征分析

女性領導干部的參政特點決定了新時期的女性也同樣

會大有作為。以我院為例，全院各項工作在“十一五”期間快速發(fā)展，特別在2009年得到了全面提升，取得了物質文明和精神文明雙豐收，這與全院女干部職工的努力和奉獻是密不可分的，我院女干部正是用自己的智慧和才干贏得了院內外、行業(yè)內外的認可和贊譽。歸納我院成功女干部的品格和行為特征，可以體現(xiàn)在以下幾方面：

1、優(yōu)秀的自身素質。成功女性領導的優(yōu)秀素質主要體現(xiàn)在綜合素質高、自信、氣質優(yōu)雅、知性、注重形象、口才好、善于交際等方面，同時她們都兼有自信自尊、寬容大氣、強烈的事業(yè)心、進取心、奉獻精神、堅韌不拔的意志和較高的管理水平等品質。工作中，她們大方、磊落、知性、溫和、眼界寬廣；對工作認真負責，管理中對事不對人、遇到問題不較真，遇事不慌不忙、不偏激；各種社交場面應對自如，既張揚又不過于自謙。

2、強烈的成就動機。女性領導的成才與其心理素質關系極大，與其他絕大多數(shù)女性相比，她們都具有強烈的成就動機，健康的心理品格，優(yōu)良嚴謹?shù)穆殬I(yè)態(tài)度。我院成功女領導普遍具備成就感強、政治責任感強、集體榮譽感強的特點，擁有較強的參政意識和參政能力。她們既有傳統(tǒng)女性柔的一面，又兼有了自尊、自信、自立、豁達、寬容、大氣、理智、堅強等通常男性領導擁有的素質。

3、堅強的意志力。女性領導成功關鍵在于堅持力、自

信力、克服自卑的能力和責任心,也就是說,自信心和明確而強烈的創(chuàng)造動機使他們變得意志堅強,忍受常人難以忍受的痛苦仍樂觀的創(chuàng)造情感去從事創(chuàng)造活動直到最后成功。從我院成功女領導身上我們不難發(fā)現(xiàn)，她們通常是一件事只要做，遇到多大困難都不退縮，能堅持；多么單調都不煩，耐心做下來直到完成。她們有敏銳的觀察力和理解能力，有著對機會準確的把握能力。

4、非凡的領導力。成功的女干部具有和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷等柔性特征，具有較強的溝通能力和親和力，在行政管理中更注重細節(jié)，具有良好的說服力，擅長團隊組建。工作中，她們講原則、以組織利益為中心，具有坦誠、遵守諾言、公平待人、尊重他人的優(yōu)秀品格。

5、豐富的崗位經歷。豐富的崗位經歷是女性領導人才成長不可或缺的必備要素。事實表明，我院的女性領導干部都有著豐富的、多方位的，或自下而上的、或有順境有逆境的實踐鍛煉基礎，都有多部門、多崗位的經歷，她們閱歷豐富，是從實踐中成長起來的。

6、良好的教育背景。相關研究表明，女性領導人才的教育成本與成長呈明顯的正相關。我院女干部都是本科以上學歷，研究生以上學歷比例很高，她們理論水平高，凡事能深入淺出表述清楚，正是良好教育背景支撐著女性領導成才的基礎，影響著女性領導成才的類型和層次。

與大多數(shù)女性相比較，成功女干部品格和行為特征可歸納為以上六個方面，具有很強的共性，放大到農業(yè)部、乃至全國都有普遍性。

三、女性參政議政面臨的現(xiàn)實問題分析

改革開發(fā)以來，我國女性領導人才的成長呈現(xiàn)出非常良好的態(tài)勢，但仍面臨著一些值得關注的問題，主要有下面幾個方面：

1、個體因素影響女性領導人才成長。現(xiàn)實中，很大一部分女性領導為非主動從政，從政動機弱是女性領導的普遍特點，這導致許多女性由于內驅力不足，往往在政壇上的發(fā)展后勁不足，不能使工作繼續(xù)深入。同時，女性受家庭責任和社會傳統(tǒng)的影響，提高自身素質的愿望不強烈、挖掘自身潛力的需求不高，這都影響女性在職場上取得更多的成績。

2、社會需求和家庭需求的矛盾沖突影響著女性領導成長。對于女干部來說,她們擔任一定的管理工作或領導工作。人們對女性領導者的角色要求是以領導者的社會職責為基礎來確定的,表現(xiàn)出了強烈的男性化特征;而對生活角色的期待又表現(xiàn)出的高度女性化,它與溫柔體貼的賢妻良母及相夫教子的職責相聯(lián)系。這種社會和家庭的需求矛盾沖突影響這女干部的成長、成功。

3、轉型社會的兩種文化觀念相互碰撞影響著女性成長。在改革開放的今天,雖然女士大多崇尚獨立人格,追求自身

價值的實現(xiàn),不以外在尺度控制自己的行為,但是很難無視外界對自己的評價,摒棄對個人形象的關注。因為傳統(tǒng)文化與傳統(tǒng)觀念的沉積已實實在在地融進了現(xiàn)實生活 ,傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代觀念的沖擊與碰撞塑造著當今女性 ,左右著包括女干部在內的所有現(xiàn)代女性人生價值的定位和行為規(guī)范的選擇。

面臨女性參政議政的問題，一方面，女性要能夠意識到女性成才必須克服心理障礙，要有意識地錘煉自身健康的心理品格、促進自身的潛力轉化和價值實現(xiàn)。不難看出，我院的成功女性領導干部就是有力的證明，她們有意識地提升自身素質、挖掘自身潛力，通過不斷學習補齊自己技術專業(yè)和管理水平的短板。另一方面，知識女性也要加強學習,更新觀念,敢于沖破傳統(tǒng)的羈絆,在傳統(tǒng)與現(xiàn)代、理想與現(xiàn)實的碰撞中挑戰(zhàn)自我,超越自我,實現(xiàn)自身價值。

隨著女性在參政議政隊伍中不斷壯大，她們必將會在政治、經濟和科技等各方面大放異彩。