第一篇：女工工作匯報材料

規(guī)范管理夯實基礎(chǔ)

全力推進(jìn)“五型”女工組織創(chuàng)建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，規(guī)范各項管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進(jìn)了“五型”女工組織創(chuàng)建。

我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎(chǔ)管理實行了精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理；各項活動實行了經(jīng)?；?、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細(xì)化“、”經(jīng)常化”推動各項工作取得了“成效化”。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊女職工分布情況，設(shè)立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團(tuán)公司工會女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實際，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細(xì)則》，將檢查結(jié)果于

當(dāng)月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當(dāng)年的評先評優(yōu)掛鉤，避免了評先進(jìn)靠印象、靠感覺的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責(zé)的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競賽機制。引導(dǎo)廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動?；鶎优の黜椄傎惥皂椖可陥蟮男问皆诘V女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預(yù)期效果進(jìn)行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻(xiàn)”競賽活動，對專業(yè)技術(shù)性較強的礦燈維修、通風(fēng)儀表維修、煤質(zhì)化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動，在機關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開展節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機制。積極開展文化體育活動，維護(hù)女職工文化生活權(quán)益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準(zhǔn)軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團(tuán)公司女工生活保障部

安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險，維護(hù)了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護(hù)了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點做了五方面工作。

一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實際，我們建立了一個協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協(xié)管員工作手冊》，對安全協(xié)管工作管理的組織機構(gòu)、工作制度、崗位責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步夯實了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。

二是規(guī)范了安全協(xié)管隊伍管理。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于強化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團(tuán)公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導(dǎo)活動，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。

三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開評選工作機制，運行安全協(xié)管員年度重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進(jìn)行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓(xùn)班雷打不動，系統(tǒng)地針對協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識開展培訓(xùn)，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊，并形成了安全宣講團(tuán)固化宣講、演出機制，安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達(dá)100%。

今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，協(xié)管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協(xié)管員中開展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點包隊、量化指標(biāo)，活動達(dá)到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書?！鞍踩嫛痹谌V干部職工中進(jìn)行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書?！鞍踩視卑凑諈f(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點包片征集的形式開展，發(fā)動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子

寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關(guān)愛家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設(shè)安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點，開展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態(tài)，開展親情幫教，建設(shè)職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協(xié)管服務(wù)站以來，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們，在集團(tuán)公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長足進(jìn)步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步夯實，女職工素質(zhì)顯著提升，各項工作在推進(jìn)企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠、自尊、進(jìn)取”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、責(zé)任意識，奮發(fā)有為，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，不斷探索，充分發(fā)揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：學(xué)校女工工作匯報材料

自1994年建校以來，我校女工委員會在教育主管部門和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在我校黨支部和校工會的支持和幫助下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，緊密圍繞教育教學(xué)工作，以提高女教職工隊伍素質(zhì)為核心，以落實女教職工工會職能為重心，始終服從和服務(wù)于本校教育教學(xué)改革與發(fā)展的大局，積極主動創(chuàng)造性的開展工作，出色地完成了各項工作任務(wù)，在教育改革與發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。具體做法如下：

一、以抓師德、師能建設(shè)為重點，全面提高女教職工隊伍的綜合素質(zhì)。

高質(zhì)量的教育需要高質(zhì)量的教師隊伍，建立一支政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、身心狀態(tài)佳、師德水平高、綜合素質(zhì)好的女教職工隊伍是我校女工委員會常抓不懈的一項重要工作。在抓女教職工綜合素質(zhì)提高上，我校始終把政治理論學(xué)習(xí)與師德、師能建設(shè)結(jié)合起來。為此，我校女工委員會在學(xué)校黨支部及工會領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展了學(xué)習(xí)鄧小平理論，“xxxx”重要思想及《公民道德建設(shè)綱要》、《教育法》、《教師法》的活動，廣泛開展“師德大討論”。在校黨支部的組織和倡導(dǎo)下，外學(xué)魏書生、任小艾等，內(nèi)學(xué)孔祥慧。在全校教職工中掀起了相互學(xué)習(xí)、互相幫助、相互比拼的熱潮，為女教職工完備自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，追求遠(yuǎn)大目標(biāo)，實現(xiàn)自我價值，搭建了平臺。大力激發(fā)了廣大女教職工愛崗敬業(yè)、為人師表、無私奉獻(xiàn)的精神，增強了對教育事業(yè)的責(zé)任感和使命感，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀女教職工。竇燕春、柳靜、高美玲等十幾位女教師被光榮地評為“省、市優(yōu)秀教師”，“省、市骨干教師”，三十余名教師被評為縣優(yōu)秀教師等。她們熱愛教育事業(yè)，教書育人，有著高尚的職業(yè)道德，有著很高的教育教學(xué)水平，綜合素質(zhì)過硬，是學(xué)校眾多優(yōu)秀女教師中的代表。她們的事跡推動了整個集體的發(fā)展，激勵全體教職工愛崗敬業(yè)，敢于拼搏，無私奉獻(xiàn)，為加速學(xué)校建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、團(tuán)結(jié)動員學(xué)校女教職工，為龍小教育教學(xué)改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

多年來，學(xué)校女工委員會立足本職工作崗位，圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展這個大局，以素質(zhì)教育為中心，以深化教育體制改革為動力，以增強女教職工積極性、主動性和創(chuàng)造性為目的，努力調(diào)動女教職工主人翁責(zé)任感，團(tuán)結(jié)動員學(xué)校全體女教職工積極投身到素質(zhì)教育改革大潮之中，在教育教學(xué)中大膽改革、大力創(chuàng)新，為構(gòu)建高質(zhì)量、現(xiàn)代化、服務(wù)型的教育作出了巨大貢獻(xiàn)。根據(jù)每一年女教職工委員會的工作計劃，結(jié)合我校實際，女工委員會協(xié)同教務(wù)處，已成功開展了六屆騰躍杯教學(xué)大賽，每學(xué)期都要開展優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件等評比活動。在活動中，大家互學(xué)互幫，形成了趕超比拼的學(xué)習(xí)氛圍，孔祥慧、丁秀紅、路秀紅、劉曉等一大批女教師巾幗不讓須眉，以清新的教學(xué)風(fēng)格、新穎的教學(xué)形式、科學(xué)的教學(xué)理念嬴得了學(xué)生們的喝彩，得到了學(xué)校的認(rèn)可，成為省、市教學(xué)能手、教研骨干。女教職工工作熱情高漲，對知識更新及擴展提出了更高要求。針對這種情況，學(xué)校有計劃有步驟的組織女教職工參加了各級各類繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計，我校有90%以上的女教職工參加了學(xué)歷、新教材、新課標(biāo)及課改的培訓(xùn)。由于掌握了新知識和新技能，大大提高了教學(xué)業(yè)務(wù)能力，為學(xué)生取得優(yōu)異成績結(jié)出了碩果，夯實了基礎(chǔ)。在歷年的縣教育局期末抽考中，我們學(xué)校所抽取學(xué)生的成績都在全縣名列前茅，大大激勵了女教職工工作積極性，教研教改碩果累累。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年三十多位女教師參加了各級各類優(yōu)質(zhì)課競賽取得了好成績；近一百位女教師輔導(dǎo)學(xué)生參加省、市、縣開展的各項活動，多人次在比賽中獲得了一、二等獎，其中周梅、劉敏、老師輔導(dǎo)的學(xué)生獲得了全省雙語競賽一等獎；趙娟、殷靜等輔導(dǎo)的舞蹈也多次在省、市評比中獲得一等獎。一大批由我校女教師自行研究制作的課件報送市、省乃至國家參評，女教師撰寫的多篇論文獲全國、省、市一二等獎。

三、以豐富多彩的文體活動為載體，增強集體凝聚力。

我校是一個講團(tuán)結(jié)、有活力、富有戰(zhàn)斗力的集體，這種以發(fā)展龍小、繁榮龍小為共同目標(biāo)結(jié)成的凝聚力是最寶貴的精神財富。女工委員會發(fā)揮工作所長，以豐富多彩的文體活動作為增強凝聚力的載體。女工委員會每年都開展教工書法比賽、普通話比賽、拔河比賽、羽毛球比賽、跳繩比賽、踢毽子比賽、乒乓球?qū)官悺⑷の杜徘虮荣惖?。通過開展活動，給老師們帶來了精神愉悅，同時也密切了男女教師的相互溝通，展示了女工的情趣愛好，活躍了校園的氛圍，構(gòu)建了輕松和諧的工作生活環(huán)境，筑成了校園的一道亮麗風(fēng)景線，與此同時也向社會展示了龍小人的風(fēng)采，在全縣召開的各種文體比賽中，我們學(xué)校都取得了優(yōu)異成績。我們還多次組織女教職工觀看愛國影片。大家寫觀感、談感想，弘揚了愛國主義、集體主義和民族精神。

我們的生活時時充滿陽光，女教職工在學(xué)校工作的方方面面發(fā)光發(fā)熱。通過評選“文明家庭”、“十佳園丁”、“優(yōu)秀教師”、“三八紅旗手”、“工會積極分子”等，大力弘揚身邊的典型和先進(jìn)模范人物，培養(yǎng)和造就了一大批受省市表彰的“優(yōu)秀黨員”教師、師徒模范：通過女工委員會配合學(xué)校各處室的工作，打造出了一支師德好、業(yè)務(wù)精、心理健康與現(xiàn)代教育相適應(yīng)的女教工隊伍，為我校教育行風(fēng)建設(shè)、文明創(chuàng)建、全面推進(jìn)素質(zhì)教育作出了巨大貢獻(xiàn)。

第三篇：煤礦女工工作匯報

篇一：煤礦女工工作總結(jié) 煤礦女工工作總結(jié)

一、服務(wù)企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采

生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護(hù)等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調(diào)研，細(xì)分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當(dāng)事辦，超前辦，按步辦，認(rèn)真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成計劃，全年實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量．客戶評價＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當(dāng)客戶經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色，成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶．雅士林駐地網(wǎng)．成章實驗中學(xué)系統(tǒng)集成項目等集團(tuán)電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認(rèn)同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線，鼓勵員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進(jìn)個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內(nèi)，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)、街道門面設(shè)點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務(wù)，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)４名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務(wù)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，創(chuàng)建活動全方位展開

為全面提升女職工的綜合素質(zhì)，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽活動。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標(biāo)，制定競賽方案，女員工參與率達(dá)100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個能力”活動安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標(biāo)兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃，制定崗位職責(zé)，細(xì)化考核指標(biāo)。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細(xì)則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標(biāo)兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標(biāo)兵崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導(dǎo)全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng)建能力。目前，學(xué)習(xí)已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學(xué)習(xí)型女工為目標(biāo)，在崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務(wù)整治活動，使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。祁東分公司通過開展?fàn)I業(yè)員技術(shù)比武活動，在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)高潮?！皪徫怀刹拧⑺刭|(zhì)達(dá)標(biāo)”的創(chuàng)建氛圍，促進(jìn)了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡(luò)操作維護(hù)分部的女員工積極參加集團(tuán)公司組織的崗位技能認(rèn)證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認(rèn)證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓(xùn)，年內(nèi)上稿30余篇，成為進(jìn)步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預(yù)測模塊，實現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉(zhuǎn)，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應(yīng)速度。

三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功 ‘xxx’，轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)”活動，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識考試，各基層組織開展了學(xué)習(xí)、討論及征文活動，使女職工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，在工作中付諸行動，為企業(yè)轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重?fù)?dān)，提出了以企業(yè)轉(zhuǎn)型為契機提高綜合管理水平的口號，她們認(rèn)真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習(xí)，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務(wù)明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團(tuán)隊精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評為全省標(biāo)桿單位。

四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺，開展各類培訓(xùn)，不斷提高女職工的個人內(nèi)涵及魅力。在開展電腦基礎(chǔ)知識、辦公自動化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識講座的基礎(chǔ)上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導(dǎo)女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導(dǎo)講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象，提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個人素質(zhì)提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踴躍，女員工們通過學(xué)習(xí)，明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內(nèi)容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習(xí)，使女員工在學(xué)習(xí)中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓(xùn)21次，共有90余人次參加了培訓(xùn)。

三、履行職責(zé)，女職工的合法權(quán)益得到維護(hù)

一年來，我們將維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護(hù)。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權(quán)益專項集體合同”的工作作為維權(quán)重點，將此項工作作為xx年全市女工工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，各單位明確了簽訂的時間，并對已簽的合同內(nèi)容監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權(quán)事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達(dá)100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在xx所獲得的榮譽。特報請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進(jìn)行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進(jìn)女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標(biāo)兵崗”原客戶服務(wù)部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預(yù)工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設(shè)定了舞蹈興趣小組活動日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓(xùn)，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎，市公司客戶服務(wù)部舉行了東江漂流、游園活動，同時，認(rèn)真做好“三八”期間的表彰慶?；顒??！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費，我們對榮獲xx女職工先進(jìn)集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進(jìn)行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項活動。節(jié)日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶?；顒?。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽?；顒拥拈_展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、完善機制，女工工作整體水平得到提高 為確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機構(gòu)、人員的變動，我們對分公司的女工小組進(jìn)行了重新設(shè)置，市分公司共設(shè)置了女工小組21個，對部分女工小組長進(jìn)行了調(diào)整。其次依托女工網(wǎng)頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風(fēng)采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進(jìn)集體和個人，以點帶面，進(jìn)一步推動了先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用?！皩W(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”已成為女職工們的奮斗目標(biāo)。截止11月底，女工網(wǎng)頁共刷新信息28條。第三，積極完成省工會女工委布置的臨時性工作任務(wù)。及時上報了女職工業(yè)余學(xué)校的培訓(xùn)計劃和女職工工作情況統(tǒng)計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

分公司女工委在維護(hù)女工權(quán)益，關(guān)心女工生活、關(guān)心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能、心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)，激勵女職工認(rèn)清形勢、不斷進(jìn)取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進(jìn)通信建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。xx年工作重點：

一、以簽訂女職工專項集體合同工作為重點，從源頭上維護(hù)女員工的合法權(quán)益。

二、關(guān)愛女員工，為女員工辦實事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關(guān)心力度。篇二：煤礦女工委員會四季度工作總結(jié) 夏店煤礦女工委員會四季度工作總結(jié) 和2011年第一季度工作安排

一、為活躍職工業(yè)余文化生活，增強我礦文化氛圍和職工

群眾的團(tuán)隊意識，展示全礦廣大干部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風(fēng)貌，根據(jù)公司工會《關(guān)于舉辦十〃一職工趣味活動的通知》，我礦定于2010年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動。此次活動中有300多人參加，其中女工占到一半，通過活動可以使女工的體能素質(zhì)得以提高，又豐富了女工的業(yè)余文化生活。

二、根據(jù)省總女職工委員會《晉工發(fā)[2010]女職字19號關(guān) 于煤炭企業(yè)女性待業(yè)青年就業(yè)狀況調(diào)研的通知》，我工會辦十月十一日發(fā)放了女性待業(yè)青年調(diào)查問卷，并于十月底對所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了匯總。

三、我礦通風(fēng)科下屬女職工劉慧艷、李麗萍參加了工會勞

動競賽委員會組織的催化燃燒式甲烷報警儀維護(hù)技能比賽，取得優(yōu)秀成績。

四、2010年10月30日，我工會辦組織舉辦了職工文藝晚

會，晚會節(jié)目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節(jié)目深受大家喜愛，不時贏得觀眾的陣陣掌聲。大部分節(jié)目都是女工們利用她們自己的業(yè)余時間積極排演的，這充分體現(xiàn)了她們對工作的熱忱。

五、充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管，筑牢煤礦安全生產(chǎn)的第 二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”為主題的送溫暖活動，工會辦等組織女工協(xié)管安全小組在井口為礦工送茶水、送囑咐，為礦工釘扣子、縫補工作服；女工協(xié)管安全小組利用休息時間深入到職工宿舍幫助男職工縫補衣服等，并進(jìn)行安全勸導(dǎo)，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強職工做好安全工作的責(zé)任感，強化職工自主保安全和互助保安全能力。釘扣子、縫補衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價的。

六、為了更好的發(fā)揮廣大女職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊 作用，組織帶領(lǐng)女職工家屬以煤礦安全生產(chǎn)為中心，積極配合和參與好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，根據(jù)集團(tuán)公司工會和慈林山公司工會文件要求，對我礦女職工家屬協(xié)管安全員進(jìn)行了重新調(diào)整，選聘出五名女職工家屬協(xié)管安全員上報了集團(tuán)公司工會。工作中存在的問題和困難：

在全體女職工的共同努力下，為我礦安全生產(chǎn)經(jīng)營良好發(fā)展提供了優(yōu)秀的人力保障，但由于員工自身素質(zhì)的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現(xiàn)為：

1、部份女員工在工作中競爭意識不強，創(chuàng)新意識不夠，安

于現(xiàn)狀。

2、小部分女員工工作學(xué)習(xí)積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展 工作。

2011年第一季度女工工作安排：

1、開展好女職工的文化娛樂活動。組織女員工開展文娛

體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，即可提高女工的體能素質(zhì)，又能豐富業(yè)務(wù)文化生活，陶冶情操。

2、加強女職工家屬協(xié)管安全員學(xué)習(xí)建設(shè),充分發(fā)揮好女 職工、家屬在煤炭安全生產(chǎn)服務(wù)中的重要作用。二0一0年十二月篇三：女工工作匯報材料.jsp 規(guī)范管理 夯實基礎(chǔ)

全力推進(jìn)“五型”女工組織創(chuàng)建

今年以來，三交河煤礦工會女職工委員會在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀為動力，規(guī)范各項管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進(jìn)了“五型”女工組織創(chuàng)建。

我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項基礎(chǔ)管理實行了精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理；各項活動實行了經(jīng)常化、成效化管理；各項工作實行了程序化、制度化管理，通過“精細(xì)化“、”經(jīng)?；蓖苿痈黜椆ぷ魅〉昧恕俺尚Щ?。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊女職工分布情況，設(shè)立了13個基層女職工委員會和3個女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會女職工組織中來。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團(tuán)公司工會女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實際，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會月度工作考核評分細(xì)則》，將檢查結(jié)果于當(dāng)月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當(dāng)年的評先評優(yōu)掛鉤，避免了評先進(jìn)靠印象、靠感覺的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會工作手冊》，召開會議，著重對手冊中工作職責(zé)的落實、工作制度的履行及各類表格的填報具體進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺賬都相同，只在填寫內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競賽機制。引導(dǎo)廣大女職工扎實開展女職工“六個一”競賽活動。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等中心工作的特點，因地制宜的開展競賽活動?；鶎优の黜椄傎惥皂椖可陥蟮男问皆诘V女工委備案，礦女工委按照時間要求、階段實施、預(yù)期效果進(jìn)行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻(xiàn)”競賽活動，對專業(yè)技術(shù)性較強的礦燈維修、通風(fēng)儀表維修、煤質(zhì)化驗、油脂化驗、集控等工作，開展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動，在機關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開展節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機制。積極開展文化體育活動，維護(hù)女職工文化生活權(quán)益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準(zhǔn)軍事化隊列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動，使女職工在參加活動的同時，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團(tuán)公司女工生活保障部安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識講座，并免費為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險，維護(hù)了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會、黨代會、民主生活會等各類大、中、小型會議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護(hù)了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點做了五方面工作。一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實際，我們建立了一個協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊》、井口站臺《家屬安全協(xié)管員工作手冊》，對安全協(xié)管工作管理的組織機構(gòu)、工作制度、崗位責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評獎罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步夯實了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。二是規(guī)范了安全協(xié)管隊伍管理。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于強化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團(tuán)公司工會副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺賬卡冊，并開展了工作督導(dǎo)活動，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開評選工作機制，運行安全協(xié)管員重新聘用制度，按照報名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進(jìn)行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓(xùn)班雷打不動，系統(tǒng)地針對協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識開展培訓(xùn)，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊，并形成了安全宣講團(tuán)固化宣講、演出機制，安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會率達(dá)100%。

今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，協(xié)管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動。“安全短信”征集活動在全體協(xié)管員中開展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機號碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點包隊、量化指標(biāo)，活動達(dá)到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進(jìn)行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書?！鞍踩視卑凑諈f(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點包片征集的形式開展，發(fā)動全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關(guān)愛家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對不同時期礦井安全工作的重點，采取安全知識問答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動，建設(shè)安全政策宣傳站。會同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報箱，鼓勵職工針對工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點，開展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時，主動與職工談心，了解職工思想動態(tài)，開展親情幫教，建設(shè)職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協(xié)管服務(wù)站以來，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過實施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們，在集團(tuán)公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長足進(jìn)步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步夯實，女職工素質(zhì)顯著提升，各項工作在推進(jìn)企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠、自尊、進(jìn)取”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強烈的機遇意識、

第四篇：分公司女工工作匯報(13)

宛運西峽分公司女工工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好！

宛運西峽分公司現(xiàn)有員工116人，其中女職工46人，在集團(tuán)公司女工委及公司黨支部工會的正確指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，順應(yīng)公司發(fā)展需求，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營中，以落實胡總提出的“二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標(biāo)，努力為企業(yè)“三大文明”建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2012工作情況簡要匯報如下，歡迎批評指正！

一、做好女職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，立足崗位做貢獻(xiàn)

我們十分注重女職工的教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。一是利用學(xué)習(xí)班培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識，訂閱《中國婦女》、《婦女生活》、《計算機之友》等雜志，定期召開學(xué)習(xí)心得交流會；二是邀請公司法律顧問和婦幼保健專家來單位開展法律法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識講座，通過學(xué)習(xí)教育，女職工自覺學(xué)習(xí)氛圍基本形成，綜合素質(zhì)明顯提高，為生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，為企業(yè)效益提高，在自己的崗位上，發(fā)揮應(yīng)有的作用，力爭做出新貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

女工工作是工會工作的重要組成部分，做好女職工工作是改革穩(wěn)定和發(fā)展的需要，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和利益，是女工委的義務(wù)和責(zé)任，為此，我們注重了解女職工意愿，體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事，辦好事，做女職工的知心人、貼心人，充分發(fā)揮聯(lián)系女工的橋梁和紐帶作用。2012年組織女職工健康檢查5次，建立女職工健康檔案，跟蹤健康情況，對生病住院女職工慰問8次，慰問品、慰問金2600

多元?！叭恕惫?jié)發(fā)放勞動保護(hù)用品、衛(wèi)生紙（巾）84份（含臨時女工），辦理特病保險46份，對單位貧困、單親女職工進(jìn)行幫扶，上報縣婦聯(lián)，得到了縣工會的救助。

三、積極參加各種文體活動，展現(xiàn)女職工風(fēng)采，活躍業(yè)余文化生活 我們經(jīng)常組織和積極參與上級組織的文化娛樂活動，作業(yè)陶冶女職工情操和重要途徑，在“三八”、“五一”、“十一”等節(jié)日期間，分別組織了女職工跳棋、跳繩、拔河、搶凳子、宛運知識、謎語有獎競猜等活動4次，參加女職工136人次。積極參與縣交通局、街道黨工委組織的“迎農(nóng)運全民健身運動會”和“萬人繞城慢跑比賽”以及集團(tuán)公司組織“三八”節(jié)健美操比賽，通過參與這些活動，不僅活躍了職工文化生產(chǎn)，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女工組織自身凝聚力。

回顧一年來的工作，取得了一定的成績，但離上級組織的要求和廣大女職工的期望還有很大差距，我們將繼續(xù)做好工作，不斷向兄弟單位學(xué)習(xí)，借鑒他們的經(jīng)驗和做法，改正工作上的不足，使西峽分公司女工工作再上一個新臺階。

謝謝大家

宛運西峽分公司女工委

2013年3月1日

第五篇：合黎學(xué)區(qū)女工工作匯報材料

合黎學(xué)區(qū)女工工作匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

半年的工作轉(zhuǎn)眼過去了，在學(xué)區(qū)及學(xué)區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們開展了一系列的女工活動，現(xiàn)就我學(xué)區(qū)女工的工作情況做以下匯報。

我學(xué)區(qū)共有教職員工66人，其中女工22人，占總?cè)藬?shù)的30%。我們堅持圍繞學(xué)校為中心開展女工工作，把對女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強”的教育孕育在各項活動中，鼓勵女職工以突出的業(yè)績確立自己的社會地位，強化“有為才能有為”的觀念。每年“三八”節(jié)，我們都召開女工委員座談會，圍繞學(xué)校的中心工作展開討論。

一、為進(jìn)一步提高女職工自身的綜合素質(zhì)，今年“三八” 節(jié)，召開女教職工聯(lián)歡會，學(xué)區(qū)所有女工都參加了這次活動。我們積極組織各項活動，先后成立了排球，乒乓球等隊，組織女工參加踢毽子、拍皮球、跳皮筋、搖呼啦圈、踩氣球等活動，女工參與率大100%。極大的豐富了教職工的娛樂生活。

二、組織全體教職工會員繼續(xù)學(xué)習(xí)了《中國工會章程》、《工會法》《婦女兒童保障法》等，強化了女工的理論水平，提高了她們的法律意識。女工工作的宗旨就是要提高女職工自身的素質(zhì)，更好的適應(yīng)時代的要求。積極參與先進(jìn)文化的創(chuàng)造和傳播，創(chuàng)導(dǎo)文明進(jìn)步的社會風(fēng)范，掃清觀念層面和社會環(huán)境中的障礙，體現(xiàn)知識女性真正的社會價值，展示新時代新女性的精神風(fēng)貌。我院非常重視女工自身素質(zhì)的提高：在優(yōu)化女職工工作學(xué)習(xí)生活環(huán)境;提高女職工的生活質(zhì)量;維護(hù)女職工的合法權(quán)利;加強女職工工作隊伍建設(shè)等方面都作出了積極努力。

三、在學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工作中，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)女職工，他們在各自的工作崗位上全心全意，盡職盡責(zé)的工作。在全學(xué)區(qū)的教學(xué)基本功大比武活動中，獲獎的90%以上為女教師。她們在各自工作崗位上積極工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，已經(jīng)成為工作骨干力量。由于正確的領(lǐng)導(dǎo)，我學(xué)區(qū)女工已經(jīng)形成了一個團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、有戰(zhàn)斗力的集體。

新世紀(jì)、新機遇、新挑戰(zhàn)為高校女教職工創(chuàng)造了更廣闊的奉獻(xiàn)社會、發(fā)展自我的空間。我們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展和建設(shè)付出了辛勤的勞動和汗水，然而我們深知自身工作中還存在一些不足，但我們相信，在學(xué)區(qū)黨委和工會的大力支持和幫助下，我院女工一定能夠克服困難，與時俱進(jìn)，為學(xué)校的事業(yè)和發(fā)展，為開創(chuàng)學(xué)校女工工作的新局面作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

合黎學(xué)區(qū)女工小組

2011年7月