第一篇：關(guān)于新形勢下企業(yè)女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀及對策和建議

關(guān)于新形勢下煤炭企業(yè)女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀

及對策和建議

湖南省煤炭系統(tǒng)工會女職工委員會

今年九月份，我們按照省總工會女職工部的要求，就煤炭企業(yè)女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀展開了調(diào)查。接受抽樣調(diào)查的單位有省煤田地質(zhì)局第一堪探隊(duì)和株洲市桃水煤礦；接受問卷調(diào)查的有省煤田地質(zhì)局（及下屬二級機(jī)構(gòu)）、湖南煤礦安全裝備有限公司、湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院、湖南省煤炭科學(xué)研究所、湖南省煤炭有限責(zé)任公司、湖南群星電源有限公司及邵陽市煤炭系統(tǒng)共22家國有企業(yè)的719位女職工。經(jīng)過調(diào)查我們認(rèn)為，國家和湖南省有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)在煤炭國有企業(yè)基本落實(shí)，煤炭女職工權(quán)益得到較好維護(hù)。

一、煤炭國有企業(yè)女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀

接受調(diào)查的22家企業(yè)不管是簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或暫未簽訂專項(xiàng)集體合同的，基本上都按照國家和湖南省有關(guān)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

1、女職工所從事的工作勞動強(qiáng)度不大，勞動安全生產(chǎn)環(huán)境有所改善。煤礦企業(yè)98%的女職工都在后勤科室和輔助性崗位工作，煤炭科研院所的一線女職工多從事設(shè)計(jì)和科研開發(fā)等腦力勞動。在調(diào)查中，認(rèn)為勞動安全生產(chǎn)環(huán)境有所改善，體力勞動強(qiáng)度不大的占被調(diào)查女職工的92%。非煤企業(yè)的女職工，對勞動安全生產(chǎn)環(huán)境滿意的占95%。國有煤礦沒有女職工從事井下作業(yè)，具 1

有野外作業(yè)性質(zhì)的煤田堪探企業(yè)，除了個別駐守倉庫的，也沒有女職工從事野外作業(yè)。女職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放及時、到位。

2、基本實(shí)現(xiàn)了平等就業(yè)和男女同工同酬。除個別國家明令禁止女工作業(yè)的崗位外，煤炭企業(yè)在錄用員工時，絕大多數(shù)企業(yè)不存在性別歧視，女職工勞動權(quán)益得到維護(hù)。在按受調(diào)查的煤炭企業(yè)和科研單位，其員工的勞動報(bào)酬多為計(jì)件制或承包責(zé)任制，99%的受調(diào)查女職工認(rèn)為自己的收入與同崗位的男職工沒有區(qū)別。

3、女職工“四期保護(hù)”中孕期、哺乳期保護(hù)執(zhí)行較好。所有接受調(diào)查的企業(yè)，都沒有安排孕期女職工加班、上夜班，和從事第三級體力強(qiáng)度的勞動。生育女職工都按規(guī)定休足了產(chǎn)假，哺乳期確保了每天一小時的哺育時間，生育休假后，有84%的女職工能返回原崗位工作。

4、社會保險(xiǎn)比較健全。99%的企業(yè)為女職工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。有1%的單位有的為包括女職工在內(nèi)的職工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)，有的則繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。

5、勞動時間合符國家有關(guān)規(guī)定。企業(yè)一般不組織職工加班，因特殊情況組織加班的，都按規(guī)定發(fā)給了加班工資。99.5%的企業(yè)女職工都按規(guī)定簽訂了《勞動合同》。

6、女職工身體健康得到重視。9%的企業(yè)一年一次定期對女職工進(jìn)行婦科普查，91%的企業(yè)則采取不定期婦科普查方式。20%的企業(yè)將女職工“兩癌”普查納入了婦科檢查范圍。89%以上的企業(yè)都發(fā)放了女職工衛(wèi)生費(fèi)，按15元-20元的標(biāo)準(zhǔn)每月隨工資發(fā)放。

7、被調(diào)查的女職工對企業(yè)工會組織和企業(yè)發(fā)展充滿期待，希望工會組織為保住現(xiàn)有工作崗位提供幫助的占被調(diào)查女職工人數(shù)的82%；希望增長工資和保障女職工特殊權(quán)益的占被調(diào)查女職工的97%；希望企業(yè)為自己繳納各種社會保險(xiǎn)的，占被調(diào)查女職工的83%。

二、女職工勞動保護(hù)存在的主要要問題及原因

經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)在女職工勞動保護(hù)方面存在著以下幾個方面的問題：

1、部分省直屬非煤企業(yè)沒有簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，在女職工勞動保護(hù)方面存在著隨意性。其主要原因是這些企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的認(rèn)識比較模糊。認(rèn)為只要按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行就行了，沒有必要簽合同。

2、經(jīng)期、懷孕流產(chǎn)、做節(jié)育手術(shù)的女職工有關(guān)休息休假規(guī)定執(zhí)行有難度。其主要原因是煤炭企業(yè)多實(shí)行崗位承包責(zé)任制，被抽查的煤礦女職工反映，企業(yè)不會因?yàn)榕毠ぬ幱诮?jīng)期而為其調(diào)換工作崗位或安排歇崗。一些在食堂等崗位工作常要接觸冷水的女職工在經(jīng)期因無人替崗，只能照常上班。經(jīng)期特別不適的女職工只能請病假或與人調(diào)班休息。懷孕流產(chǎn)、做節(jié)育手術(shù)的女職

工也是因?yàn)閸徫怀邪?zé)任制的原因，企業(yè)沒有按規(guī)定給予一定時間產(chǎn)假，這些女職工多是利用周末休息時間去做流產(chǎn)和節(jié)育手術(shù)，常常得不到充分的休息。這些情況在煤礦以外的其它生產(chǎn)企業(yè)也不同程度存在。

3、女職工權(quán)益法律法規(guī)的宣傳不到位。從問卷調(diào)查的情況看，對“了解國家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇不了解的有31%，了解一點(diǎn)的占60%，了解的只占9%。有2個單位的女職工竟然不知道企業(yè)應(yīng)每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)。

4、煤礦女職工勞動安全生產(chǎn)環(huán)境仍然比較艱苦。煤礦女職工勞動安全生產(chǎn)環(huán)境與過去相比有所改善，但與其它企業(yè)相比，勞動條件和生產(chǎn)環(huán)境依然比較艱苦。有40%的煤礦女職工希望企業(yè)能在經(jīng)濟(jì)效益增長的條件下，將女職工勞動安全生產(chǎn)環(huán)境改善得更好。

5、煤礦企業(yè)適合女性的崗位相對其它企業(yè)較少，女職工擇業(yè)面較窄。在企業(yè)改制精簡人員時，女職工容易受到?jīng)_擊。

三、做好女職工勞動保護(hù)工作的設(shè)想與建議

女職工勞動保護(hù)工作是工會勞動保護(hù)工作的重要組成部分。做好女職工勞動保護(hù)工作，需要黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，需要方方面面的支持與配合。

一是要加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)的宣傳力度。增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的意識。維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，法律法規(guī)是強(qiáng)大武器。在企業(yè)普法宣傳中，要加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，形成強(qiáng)大的推勢，以法律規(guī)范企業(yè)行為，讓女職工牢固樹立依法維權(quán)的觀念，自覺成為企業(yè)執(zhí)法的監(jiān)督者。

二是大力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同將女職工的權(quán)益集合在一起，以合同的形式體現(xiàn)出來，是促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)國家有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的有效載體。已經(jīng)簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同的煤炭企業(yè)，就是通過簽訂集體合同，解決了女職工衛(wèi)生費(fèi)等具體問題。推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作，一方面要加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升認(rèn)識；另一方面，建議有關(guān)部門要制訂鋼性的制度，對企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同提出明確要求和監(jiān)督辦法，加大依法行政、依法維權(quán)的力度，推動企業(yè)按制度辦事，按照規(guī)定簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。使企業(yè)行為有章可循，實(shí)現(xiàn)對女職工權(quán)益的主動維護(hù)、依法維護(hù)和科學(xué)維護(hù)。

三是加強(qiáng)執(zhí)法檢查和監(jiān)督。要對違反女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的行為給予嚴(yán)懲，以維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。特別是有關(guān)部門要加強(qiáng)對實(shí)行承包責(zé)任制和計(jì)件制企業(yè)的有效監(jiān)督，無論企業(yè)采用何種勞動報(bào)酬制度和企業(yè)管理制度，都不能不執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，這樣，才能使女職工“四期保護(hù)”和計(jì)劃生育有關(guān)條例落到實(shí)處，從根本上維護(hù)女職工特殊權(quán)益。

四是女職工勞動保護(hù)條例中應(yīng)增加：女職工衛(wèi)生費(fèi)要隨企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益的增長有所提高；勞動生產(chǎn)環(huán)境亦要隨之進(jìn)一步改善的規(guī)定。敦促企業(yè)在效益增長的同時，同步提高女職工特殊權(quán)益保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和改善勞動生產(chǎn)環(huán)境，逐步實(shí)現(xiàn)女職工體面勞動。

五、上級女職工組織要加強(qiáng)對女工勞動保護(hù)工作和其它女工工作的指導(dǎo)與督促檢查。這次開展的企業(yè)女職工勞動保護(hù)狀況調(diào)查，使煤炭企業(yè)女工工作得到了推進(jìn)。有一家煤炭企業(yè)在調(diào)查結(jié)束后決定立即補(bǔ)簽女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，有一家煤炭企業(yè)則決定研究解決女職工衛(wèi)生費(fèi)問題。

二0一0年十月二十五日

第二篇：企業(yè)女職工勞動保護(hù)管理制度

企業(yè)女職工勞動保護(hù)管理制度

1.目的為了切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于女職工勞動管理。

3.內(nèi)容

3.1 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

3.4 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時

不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計(jì)算；

１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；

２、《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)；３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于４元錢。

3.5 孕期保?。?/p>

（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應(yīng)在勞動時

間內(nèi)安排１至２小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。

3.6 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺

乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。

3.8 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。

3.9 要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。

3.10 對女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

3.11 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。

女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

3.12 對違反侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3.13 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。

第三篇：淺談新形勢下企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀及對策

淺談新形勢下企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀及對策

摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，尤其是主輔分離、輔業(yè)改革分流工作的積極推進(jìn)和各地養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整，企業(yè)隱含的許多機(jī)制性、體制性矛盾不斷顯現(xiàn)，尤其是群體性上訪現(xiàn)象日益增多，對企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定帶來了嚴(yán)峻考驗(yàn)。本文通過分析當(dāng)前企業(yè)信訪工作現(xiàn)狀及原因，提出相應(yīng)的建議與對策。

關(guān)鍵詞：信訪工作；新形勢；群體性

一、當(dāng)前企業(yè)信訪工作的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

1.上訪人員反映問題復(fù)雜多樣，處理解決政策障礙多。在企業(yè)信訪接待工作中，一般接觸到的信訪問題包括以下幾個方面：一是部分困難企業(yè)職工要求提高工資待遇和社會保險(xiǎn)交納比例；二是部分單位拖欠農(nóng)民工工資；三是集體職工、家屬工要求提高工資待遇和補(bǔ)交各類社會保險(xiǎn)；四是提前退休人員依據(jù)有關(guān)政策，要求提高退養(yǎng)工資或增加補(bǔ)償；五是其他一些歷史遺留的政策問題。群體性上訪問題突出，負(fù)面影響較大。

2.上訪表現(xiàn)出“違規(guī)性”，組織化傾向明顯，過激現(xiàn)象時有發(fā)生，矛盾一觸即發(fā)。

很多上訪者對國家政策、法規(guī)不了解，思想觀念上存在誤區(qū)，考慮問題過于片面，把“鬧”作為謀取私利的主要手段。還有一

些上訪“專業(yè)戶”，在沒有國家政策支持、上訪訴求無法滿足的時候，往往作出一些超出常人的舉動。此外一些上訪人員尤其是30人以上的群體性上訪，組織化傾向明顯，由于他們訴求集中，渴望強(qiáng)烈，在訴求過程中得不到滿足的時候，更容易引發(fā)沖突。

3.群體性上訪是企業(yè)管理工作的一個突出問題。

由于群體性上訪一般參訪人數(shù)較多，社會影響嚴(yán)重，加之缺乏政策支持，在基層單位接訪時困難較大，一般難以妥善解決。如2004年中鐵四局四公司石家莊家屬基地承租戶因拆遷和房改等問題于5月24日到總公司上訪，上訪人員在辦公樓大廳滯留長達(dá)47天之久，在社會上造成了很大影響，給企業(yè)穩(wěn)定帶來了很大壓力。

二、企業(yè)信訪工作存在上述問題的原因分析

1.企業(yè)對信訪工作不重視，機(jī)制不完善，具體工作落實(shí)不到位。

按照新的《信訪條例》屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，問題由本單位解決。在實(shí)際的運(yùn)行過程中，由于企業(yè)減員增效，不少單位對信訪工作不重視，沒有專職部門或?qū)Ｂ毴藛T，或者信訪人員的基礎(chǔ)素質(zhì)、政策水平尤其是接訪、處訪能力難于適應(yīng)新形勢的需要，造成基層信訪工作不扎實(shí)，工作效率不高，現(xiàn)有的企業(yè)信訪工作機(jī)制和現(xiàn)狀已難以適應(yīng)信訪任務(wù)的需要。

2.企業(yè)進(jìn)行體制改革，員工觀念陳舊，等靠思想嚴(yán)重。

在企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新尤其是進(jìn)行體制創(chuàng)新的過程中，多數(shù)員工表現(xiàn)出心理上的不適應(yīng)，舊體制下的慣性思想、依附思想在部分員工中表現(xiàn)突出，生活中遇到困難不是自己想辦法，想點(diǎn)子，而是一味等靠國家，等靠單位，本單位解決不了就找上級部門。

3.部分單位接訪、處理方式簡單，基層矛盾逐漸升級。由于一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)工作方法過于簡單，對待群眾反映的問題不重視，存在著“推、拖、應(yīng)付”的現(xiàn)象，形成了上訪人員對基層領(lǐng)導(dǎo)的“信任危機(jī)”，自然而然地產(chǎn)生錯位認(rèn)識，認(rèn)為一個人反映問題沒有用，只有大家一起上訪，一起鬧才有效果，在上訪人思想中形成了大鬧大解決，小鬧小解決的思想。一直在本單位反映問題沒有用，只有越級上訪才能解決問題，至少能形成由上而下的壓力。由此造成本單位解決不了的找上級，公司解決不了的找局里，局里解決不了的找總公司，造成大量的越級上訪和群體性上訪。

三、新形勢下做好信訪工作的建議及對策

結(jié)合企業(yè)多年來成功化解的信訪案件，做好信訪工作，必須堅(jiān)持在轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機(jī)制、解決問題上下工夫，具體包括以下幾個方面：

1.開展企業(yè)員工教育，普及員工依法信訪意識，把信訪工作作為建設(shè)和諧社會的重要手段。

面對不斷增多的上訪問題，既要正視其為企業(yè)深化改革進(jìn)程中難以避免的現(xiàn)象，也要認(rèn)識到大量的員工上訪給企業(yè)和社會穩(wěn)

定帶來的負(fù)面影響。作為信訪工作人員必須牢固樹立“信訪工作無小事”和“穩(wěn)定壓倒一切”的意識，切實(shí)承擔(dān)起抓信訪、保穩(wěn)定、促發(fā)展的政治責(zé)任。對于員工反映的問題不要捂著、蓋著，要作好政策解釋，思想疏通工作。通過溝通，幫助員工樹立正確的市場觀念和風(fēng)險(xiǎn)觀念，增強(qiáng)他們克服困難的承受能力。同時對法律意識淡薄上訪人員，更要耐心做好法律、法規(guī)的宣傳教育工作，使其自覺地規(guī)范自己的信訪行為，最大限度地減少勞動關(guān)系中的矛盾和沖突。

2.落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，突出信訪工作重點(diǎn)，加大信訪工作督查督辦力度，切實(shí)解決職工群眾的合理訴求。

按照“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”的要求，加強(qiáng)信訪苗頭的排查，及時準(zhǔn)確地掌握可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪的傾向性問題，做好超前防范和各項(xiàng)預(yù)案。同時抓住問題處理重點(diǎn)，加大解決問題的力度。對排查出來的矛盾糾紛，針對不同特點(diǎn)，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，逐一研究處理的途徑和辦法，充分發(fā)揮基層組織在解決信訪問題、化解矛盾糾紛中的“第一關(guān)口”作用。此外更要高度重視上級交辦的信訪事項(xiàng)，及時報(bào)告辦理結(jié)果。做到“件件有著落，事事有回音”。對因領(lǐng)導(dǎo)不力或工作失誤、瀆職造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3.結(jié)合實(shí)際為員工信訪提供合法渠道，通過建立健全“雙向規(guī)范”機(jī)制和信訪事項(xiàng)“三級終結(jié)”機(jī)制，維護(hù)正常的信訪秩序。

隨著信息網(wǎng)絡(luò)的日益普及，媒體宣傳的廣泛覆蓋，信息的公開度日益增加，企業(yè)只有不折不扣正確地執(zhí)行相關(guān)政策，才能公開、公正的處理好各類信訪問題。簡單、粗暴地敷衍了事是不可能消除矛盾，更不會很好的解決信訪問題。因此凡是符合政策規(guī)定又有條件解決的，要盡最大努力及時給予解決，即使一時無法解決的也要講明原因，讓上訪人感受到黨和國家、企業(yè)對他們的關(guān)心和愛護(hù)。建立健全“雙向規(guī)范”機(jī)制和信訪事項(xiàng)“三級終結(jié)”機(jī)制，依法規(guī)范信訪工作人員和信訪人的行為，明確信訪事項(xiàng)辦理和復(fù)查、復(fù)核的責(zé)任體系，明確信訪終結(jié)的實(shí)體標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)信訪程序的法定終結(jié)，提高信訪息訴的罷訪率。

參考文獻(xiàn)：

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[2]于建嶸.信訪的制度性缺失及其政治后果[J].鳳凰周刊，2004(32)

第四篇：企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)情況調(diào)查報(bào)告（模版）

文章標(biāo)題：企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)情況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于對企業(yè)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)實(shí)施情況的調(diào)查報(bào)告

xxxxxx總工會：

根據(jù)xxx總工會及xxx市總工會《關(guān)于對企業(yè)女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法調(diào)研》的文件要求，xxxx公司工會于xx年x月x日至xx日，對公司所屬xxx個基層工會的xxx名（其中男

職工xxx人，女職工xxx人）職工進(jìn)行了問卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、基本情況。本次調(diào)查發(fā)出問卷xxx張，收回問卷xxx張，問卷回收及有效率為100。問卷調(diào)查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx個基層單位，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx。在調(diào)查中，有xxx人認(rèn)為企業(yè)執(zhí)行國家女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況是好的，占被調(diào)查職工的xxx，有xxx人認(rèn)為一般，占被調(diào)查職工的xxx。對企業(yè)在定期為女職工進(jìn)行婦檢、是否建立女職工健康檔案、是否因女職工孕、產(chǎn)、哺乳期而解除勞動合同、是否能為懷孕女工定期產(chǎn)前檢查、能否對懷孕女工調(diào)離禁忌工種或毒害崗位、能否做到不安排懷孕女工不加班加點(diǎn)、不值夜班、女工享受產(chǎn)假待遇情況、女工產(chǎn)假期間工資情況、女工生育費(fèi)報(bào)銷情況、哺乳情況、哺乳女工不安排加班加點(diǎn)、不值夜班情況以及經(jīng)期是否安排高空、低溫、冷水作業(yè)等情況，有xx以上的女職工表示滿意，認(rèn)為企業(yè)在執(zhí)行這些方面的女職工勞動保護(hù)情況是好的。

二、存在的問題。從調(diào)查匯總情況看，企業(yè)在執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)政策過程中，主要存在以下問題：

1、企業(yè)對懷孕女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)用的報(bào)銷問題中，有xx人全部報(bào)銷，僅占被調(diào)查職工的xxx；有xx人報(bào)銷了一部分，占被調(diào)查職工的xxx；xxx人沒有報(bào)銷，占被調(diào)查職工的xxx；

2、還有大部分基層單位沒有建立孕婦休息室，占被調(diào)查職工的xxx?；贾囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被調(diào)查職工的xxx，還有xxx人沒有得到休假；

3、只有xx人所在單位建立了女職工衛(wèi)生室，xxx人所在單位沒有設(shè)立女職工衛(wèi)生室，占被調(diào)查職工的xxx。

三、調(diào)查情況分析。調(diào)查問卷匯總結(jié)束后，我們又召開了座談會，就調(diào)查問卷中存在的問題向女職工們進(jìn)一步了解情況。從調(diào)查中我們了解并分析了存在的問題。

1、關(guān)于女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)用報(bào)銷的問題，召開女職工座談會后，我們又咨詢了xx醫(yī)院婦產(chǎn)科主任。了解到在公司參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)前，所有女職工的產(chǎn)前檢查費(fèi)用均在公司報(bào)銷，但參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)后，由于女職工生育費(fèi)用（含產(chǎn)前檢查費(fèi)用）不屬于國家規(guī)定的職工醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，而屬于職工生育保險(xiǎn)范疇。因我公司未參加企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，企業(yè)沒有此項(xiàng)費(fèi)用列支渠道，所以沒有給予報(bào)銷。但經(jīng)過公司女職工組織努力，目前，女職工流產(chǎn)和實(shí)施節(jié)育環(huán)手術(shù)的費(fèi)用給予報(bào)銷，由公司醫(yī)療經(jīng)費(fèi)列支。積極促進(jìn)企業(yè)參與國家《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)》是我們今后工作的重中之重。

2、公司女職工的平均年齡為xxx歲，大部分女職工已經(jīng)過了生育期和哺乳期，并且公司絕大多數(shù)女職工集中在后勤服務(wù)單位，僅xxxx一個單位就有女職工xxx人，占公司女職工總數(shù)的xxx，這些單位都有條件很好的女職工休息室，所以很多單位沒有單獨(dú)設(shè)立孕婦休息室?；贾囟韧唇?jīng)或月經(jīng)過多的女職工中，有一部分人沒有醫(yī)生的痛經(jīng)診斷證明，還有一些女職工雖然有醫(yī)生證明，但礙于面子，不好意思向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，所以沒有得到相應(yīng)的休假。

3、公司大部分女職工不了解女職工衛(wèi)生室的概念，很多人認(rèn)為應(yīng)該是女職工浴室。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，女職工衛(wèi)生室包括生產(chǎn)衛(wèi)生用室和生活用室。其中生產(chǎn)衛(wèi)生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等設(shè)施；生活用室包括休息室、食堂、廁所等設(shè)施。公司的職工住宅均有衛(wèi)浴設(shè)備，并且每天24小時供應(yīng)熱水，女職工們洗浴非常方便，所以大部分單位都沒有設(shè)立公共浴室。公司所有單位的職工都有自己的存衣柜，各單位的衛(wèi)生間都在xxx年由公司按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修。公司目前有xx個職工食堂，在xxx年，所有職工都不再帶飯上班，均在各單位職工食堂就餐，公司每餐只收成本費(fèi)x元。在此次調(diào)查過程中，大部分女職工都將女職工衛(wèi)生室與女浴室混為一談，這也暴露出我們平時對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等政策宣傳的不夠詳細(xì)，有些工作還需要進(jìn)一步深入和細(xì)化。

4、幾點(diǎn)建議。通過這次的問卷調(diào)查及召開座談會，我們分析了調(diào)查當(dāng)中存在的問題及原因，對于我們企業(yè)而言，有幾點(diǎn)建議，僅供上級參考。

（1）、我國的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》以及其他女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，自施行以來，已有近20年的時間，在這段期間里，無論是我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還是企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，都發(fā)生了很大的變化，職工的生活水平也有了很大幅度的提高，廣大女職工對勞動保護(hù)的內(nèi)容和措施也有了許

第五篇：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

瞿靖中心小學(xué)

轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

知識競賽活動的通知

各學(xué)校

2013年4月28日是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競賽試題內(nèi)容

競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、參賽對象

中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項(xiàng)。

五、活動要求

1、各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。

瞿靖中心小學(xué)

2013年5月8日

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

C、不安全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù) 60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會 63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù) 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng) 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi) 99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項(xiàng)，多選題每題至少有兩個正確選項(xiàng)，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實(shí)心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網(wǎng)（004km.cn）下載打印、復(fù)印均有效。

5、本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎?wù)哳C發(fā)證書及獎狀。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc