第一篇：對(duì)新形勢(shì)下充分發(fā)揮工會(huì)作用的思考

對(duì)新形勢(shì)下充分發(fā)揮工會(huì)作用的思考

http://2012/7/5 10:59來(lái)源： 廣西工人報(bào)

一、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持是開(kāi)展好工會(huì)工作的前提條件

(一)提供強(qiáng)有力的政治保障。黨委要把工會(huì)工作擺上重要位置，納入到全局的工作目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一部署。

(二)提供強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委要高度重視工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷為工會(huì)切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

(三)提供強(qiáng)有力的政府支持。政府要高度重視工會(huì)工作，不斷健全和完善與工會(huì)的聯(lián)系機(jī)制，擴(kuò)大溝通渠道，為工會(huì)工作創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。一是完善工作機(jī)制。二是提供政策支持。三是創(chuàng)造工作條件。四是提供財(cái)力保障。

二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、全面提高服務(wù)水平是開(kāi)展好工會(huì)工作的重要基礎(chǔ)

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織體系建設(shè)。一是堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”的原則，著重以非公企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、項(xiàng)目工地、行政村(社區(qū))等為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。二是進(jìn)一步密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。三是全面推廣工會(huì)會(huì)員實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)管理，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)員的動(dòng)態(tài)管理。四是進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和建議權(quán)。

(二)想方設(shè)法全面提升職工素質(zhì)。首先各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫M織廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，全面提高職工素質(zhì)。其次要全面開(kāi)展“社會(huì)主義榮辱觀”宣傳教育活動(dòng)，為努力造就一支愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍奠定良好的思想基礎(chǔ)。三是廣泛開(kāi)展“我為‘十二五’規(guī)劃作貢獻(xiàn)”為主題的提合理化建議、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。四是在全社會(huì)著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚。

(三)切實(shí)做好職工的服務(wù)工作。一是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。二是要關(guān)心困難職工。要做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實(shí)際困難。

三、努力做好維權(quán)工作、保護(hù)職工合法權(quán)益是開(kāi)展好工會(huì)工作的根本保證

一是進(jìn)一步加快工會(huì)維權(quán)工作體系建設(shè)。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，推行工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商、集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂和履行，拓寬簽訂覆蓋面，提高履約率。二是進(jìn)一步推進(jìn)和完善與政府及政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度、職代會(huì)制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。三是要密切聯(lián)系職工，大力拓展維權(quán)領(lǐng)域。四是進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)幫扶體系建設(shè)，不斷增強(qiáng)幫扶實(shí)力。

扶綏縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)李春鳳

第二篇：對(duì)新形勢(shì)下充分發(fā)揮人大代表作用的思考

對(duì)新形勢(shì)下充分發(fā)揮人大代表作用的思考

發(fā)布時(shí)間：2012年3月22日 來(lái)源：本網(wǎng)

人大代表是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的組成人員，是人民代表大會(huì)的主體和細(xì)胞，如何進(jìn)一步發(fā)揮代表作用，將直接關(guān)系到人大及其常委會(huì)整體作用的發(fā)揮，直接關(guān)系到社會(huì)主義民主法制建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)。筆者就我們韓城市人大常委會(huì)充分發(fā)揮代表作用談幾點(diǎn)看法。

一、當(dāng)前發(fā)揮代表作用方面存在的主要問(wèn)題及原因

應(yīng)當(dāng)充分肯定，半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，隨著人民代表大會(huì)制度的不斷完善和成熟，人大代表特別是基層人大代表的監(jiān)督、參謀助手和橋梁紐帶作用得到較好發(fā)揮，在密切黨群干群關(guān)系，推動(dòng)“一府兩院”工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。但是，從形勢(shì)的發(fā)展、法律的要求和群眾的期望看，當(dāng)前在履行代表職責(zé)、發(fā)揮代表作用方面，還存在一些問(wèn)題和不足：有的人大代表履職意識(shí)不強(qiáng)；有的代表自身素質(zhì)不高，缺乏必要的理論功底和法律知識(shí)；有的代表活動(dòng)實(shí)效不佳，走馬觀花，效果不夠明顯。

影響代表作用發(fā)揮的原因是多方面的，主要表現(xiàn)為：一是代表學(xué)習(xí)的不經(jīng)常和代表素質(zhì)要求之間的不適應(yīng)；二是代表本職工作的繁忙與代表職務(wù)的業(yè)余化之間的不適應(yīng)；三是選舉代表的廣泛性、先進(jìn)性要求與代表知識(shí)、能力之間的不適應(yīng)。

二、新形勢(shì)下充分發(fā)揮代表作用的幾點(diǎn)做法

（一）、多措并舉，提高代表整體素質(zhì)。一是把好入口關(guān)。在市十七屆人大代表選舉中，我們召開(kāi)了市、鎮(zhèn)選舉工作會(huì)議，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行了法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，編印了選舉知識(shí)問(wèn)答，在各鎮(zhèn)辦派駐了選舉工作指導(dǎo)小組。及時(shí)下達(dá)了各鎮(zhèn)辦的代表名額，提出了嚴(yán)格的素質(zhì)要求。對(duì)各選區(qū)提出的代表候選人進(jìn)行認(rèn)真審核，并征求計(jì)生、公安等部門(mén)意見(jiàn)，從而保證了代表的廣泛性和先進(jìn)性，把好了代表的入口關(guān)。二是把好培訓(xùn)關(guān)。針對(duì)換屆后新代表較多的實(shí)際，精心舉辦了市十七屆人大代表培訓(xùn)班，頒發(fā)了代表當(dāng)選證書(shū)，常委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話(huà)，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)輔導(dǎo)了法律法規(guī)和代表履職的方法途徑，部分代表作了表態(tài)發(fā)言。這是我市人大常委會(huì)首次組織全體市人大代表進(jìn)行集中培訓(xùn)，層次高、形式新、針對(duì)性強(qiáng)，反響強(qiáng)烈，極大地提高了代表的使命感、責(zé)任感和履職能力。常委會(huì)還下發(fā)了代表履職法律法規(guī)匯編，分階段明確代表學(xué)習(xí)重點(diǎn)，由各鎮(zhèn)辦組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高代表素質(zhì)。三是把好代表監(jiān)督關(guān)?！洞矸ā返谒臈l規(guī)定：“代表應(yīng)當(dāng)與原選區(qū)選民或者原選舉單位和人民群眾保持密切聯(lián)系，聽(tīng)取和反映他們的意見(jiàn)和要求，努力為人民服務(wù)”。常委會(huì)注重指導(dǎo)各鎮(zhèn)辦人大做好代表的教育、管理和監(jiān)督，每季度召開(kāi)一次鎮(zhèn)辦人大主席會(huì)議，匯報(bào)情況，研究問(wèn)題，強(qiáng)化措施，引導(dǎo)代表積極參加原選舉單位組織的活動(dòng)，保持同原選舉單位和人民群眾的密切聯(lián)系，接受原選舉單位和人民群眾的監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取和反映他們的意見(jiàn)和要求，帶頭聯(lián)系選民，帶頭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭參政議政，做群眾的代言人。人大代表既是國(guó)家主人，也是人民公仆；既是監(jiān)督主體，又是監(jiān)督對(duì)象。建立健全了代表定期走訪(fǎng)聯(lián)系選民和選舉單位、代表向選民或選舉單位述職匯報(bào)自己履行職責(zé)情況、以及組織選民評(píng)議代表等制度，加強(qiáng)對(duì)人大代表的約束和監(jiān)督，使其正確行使職權(quán)。

（二）、搭建平臺(tái)，規(guī)范代表履職活動(dòng)。一是常委會(huì)將省、渭南市、韓城市及鎮(zhèn)人大代表分鎮(zhèn)辦組建了代表活動(dòng)小組，指導(dǎo)制定了活動(dòng)計(jì)劃，明確了推進(jìn)活動(dòng)實(shí)效的載體，就活動(dòng)提出明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。二是緊緊圍繞市委中心工作和人大工作重點(diǎn)，組織代表視察重點(diǎn)工程啟動(dòng)情況、《電力法》執(zhí)行情況等，列席常委會(huì)會(huì)議，擴(kuò)大代表對(duì)常委會(huì)工作的參與，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督“一府兩院”解決執(zhí)法和司法中存在的問(wèn)題，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)司法公正，切實(shí)改善民生。三是組織代表參加投資環(huán)境測(cè)評(píng)和居民用水、天然氣價(jià)格等關(guān)系民生問(wèn)題的決策聽(tīng)證活動(dòng)，為代表行使當(dāng)家做主權(quán)力、管理社會(huì)事務(wù)提供了有效平臺(tái)。

（三）、創(chuàng)新方式，完善服務(wù)保障機(jī)制。一是建立健全了一系列代表工作制度，不斷密

切與代表的聯(lián)系和溝通，積極拓寬代表知情知政渠道，保證代表工作規(guī)范有序推進(jìn)。二是實(shí)行常委會(huì)各工作委員會(huì)包聯(lián)代表制度，每個(gè)工委結(jié)合工作實(shí)際固定聯(lián)系5-10名市人大代表，定期召開(kāi)會(huì)議，征求代表意見(jiàn)，通報(bào)政務(wù)工作，收集民情呼聲，將群眾關(guān)注的熱難點(diǎn)問(wèn)題列入人大常委會(huì)議題，重點(diǎn)監(jiān)督落實(shí)。三是加強(qiáng)代表建議辦理工作。進(jìn)一步嚴(yán)肅了代表建議交辦督辦工作，從重視程度、辦理機(jī)制、落實(shí)成效等方面對(duì)建議辦理工作提出高嚴(yán)要求。由常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別包聯(lián)辦理10件代表建議，監(jiān)督“一府兩院”掌握代表意圖，強(qiáng)化工作措施，提高辦理質(zhì)量。常委會(huì)聽(tīng)取并審議代表建議辦理報(bào)告，召開(kāi)建議辦理工作推進(jìn)會(huì)等，通報(bào)辦理情況，創(chuàng)新辦理方式，帶動(dòng)建議辦理工作整體上水平。

（四）、加強(qiáng)引導(dǎo)，激發(fā)代表履職熱情。一是在人代會(huì)召開(kāi)期間，倡導(dǎo)鼓勵(lì)代表認(rèn)真聽(tīng)取各項(xiàng)工作報(bào)告，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真開(kāi)展審議和詢(xún)問(wèn)，突出參政議政。二是深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。制定了活動(dòng)的實(shí)施方案和評(píng)選細(xì)則，在推動(dòng)全市中心工作中，廣大代表充分發(fā)揮議政作用，了解社情民意，積極建言獻(xiàn)策，把全市人民的聰明才智引導(dǎo)到落實(shí)黨委決策部署上來(lái)，在人代會(huì)上，對(duì)先進(jìn)鎮(zhèn)人大、市代表小組、先進(jìn)人大主席、市人大代表進(jìn)行隆重表彰，樹(shù)立了典型。三是切實(shí)保護(hù)代表合法權(quán)益。鼓勵(lì)代表在各類(lèi)會(huì)議上積極發(fā)言，出謀獻(xiàn)策，為人大代表知情知政創(chuàng)造條件。組織人大代表開(kāi)展視察、調(diào)查、評(píng)議、執(zhí)法檢查、走訪(fǎng)選民等活動(dòng)，為人大代表開(kāi)展活動(dòng)提供方便。做好《代表法》等法律法規(guī)的宣傳工作，從嚴(yán)查處影響、阻礙代表行使職權(quán)的行為，在全社會(huì)形成了關(guān)心、尊重、支持人大代表的濃厚氛圍。

第三篇：淡淡在新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

淺淡在新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

2011年是xx分公司“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，保險(xiǎn)業(yè)在謀劃發(fā)展大計(jì)的同時(shí)，在營(yíng)銷(xiāo)體制、經(jīng)營(yíng)主體、承保盈利、銀行保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題則是全行業(yè)在“十二五”開(kāi)局之年不得不思考的。隨著企業(yè)的發(fā)展，職工人數(shù)越來(lái)越多，并已成為一支重要的工人階級(jí)新軍，然而，工會(huì)的自身建設(shè)卻未能與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了許多困惑。工會(huì)工作與企業(yè)職工的要求不相適應(yīng)，與飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)，與新時(shí)期工會(huì)工作的需求不相適應(yīng)，嚴(yán)重的制約著工會(huì)組織的發(fā)展。

一、當(dāng)前工會(huì)組織存在的問(wèn)題

（一）公司普遍側(cè)重業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)工會(huì)組建重視不夠。認(rèn)為建不建工會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展影響不大，甚至認(rèn)為建立工會(huì)可能不利于自己對(duì)職工的管理；再者就是認(rèn)為本公司“管理渠道暢通，職工福利能按時(shí)發(fā)放，民主管理健全”，沒(méi)有必要建立工會(huì)；還有一個(gè)原因就是認(rèn)為成立工會(huì)要依法上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)增加負(fù)擔(dān)。

（二）建會(huì)思路傳統(tǒng)、單一。新公司組建后，首要目標(biāo)是先將公司規(guī)模做大，將業(yè)務(wù)做強(qiáng)，等一切成熟了，才建立發(fā)展工會(huì)組織。造成工會(huì)組建相對(duì)滯后，成為公司穩(wěn)定發(fā)展后的產(chǎn)物。

（三）工會(huì)組織作用發(fā)揮不好的問(wèn)題。目前工會(huì)組織作用發(fā)揮不好的問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是組織機(jī)構(gòu)軟弱渙散。已經(jīng)建立工會(huì)組織的，隨著形勢(shì)的發(fā)展，人員變動(dòng)和分流之后，未能及時(shí)換

屆和改選，致使工會(huì)組織呈現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。二是工會(huì)組織開(kāi)展工作不力。一部分工會(huì)組織沒(méi)有開(kāi)展工作，會(huì)員幾乎感覺(jué)不到工會(huì)組織的存在。其中既有些單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、工會(huì)干部工作積極性不高的問(wèn)題，業(yè)務(wù)或其他工作過(guò)多，無(wú)精力顧及工會(huì)工作，或無(wú)經(jīng)費(fèi)保障，無(wú)辦公室和無(wú)職工活動(dòng)場(chǎng)地，因此無(wú)法開(kāi)展工作。

二、對(duì)策與建議

（一）黨政重視支持，是做好工會(huì)基層組建工作的根本保證。堅(jiān)持黨建帶工建互帶互促。在班子建設(shè)上帶，壯大工會(huì)隊(duì)伍。在政治思想上帶，提高會(huì)員素質(zhì)。在活動(dòng)載體上帶，實(shí)施工作聯(lián)動(dòng)。在示范帶動(dòng)上帶，發(fā)揮表率作用。在長(zhǎng)效機(jī)制上帶，實(shí)施制度聯(lián)創(chuàng)。同時(shí)加大對(duì)工會(huì)組建工作的人力和財(cái)力投入，有效解決建立工會(huì)人力、財(cái)力不足的矛盾。

（二）創(chuàng)新建會(huì)方式，是工會(huì)基層組建工作的思路保證。做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在建會(huì)思路上，由原來(lái)的“成熟一家，發(fā)展一家”轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑铡澳睦镉新毠?，哪里就必須建立工?huì)組織”的組建原則，認(rèn)真開(kāi)展依法建會(huì)活動(dòng)。二是在建會(huì)程序上，由原來(lái)的按部就班的單一模式，改為“邊組建，邊充實(shí)、邊完善、邊規(guī)范”的靈活方式，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織采取“先組建、后規(guī)范、再收費(fèi)”的工作思路，一切服從于最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。

（三）加強(qiáng)宣傳教育，切實(shí)提高工會(huì)基層組織建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。首先要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)精神，切實(shí)加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)條例》、《勞

動(dòng)合同法》、《中國(guó)工會(huì)章程》法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對(duì)工會(huì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用、地位的認(rèn)識(shí)，使全社會(huì)切實(shí)認(rèn)識(shí)到工會(huì)基層組織建設(shè)，是整個(gè)工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（四）建立以吸引、服務(wù)職工為主要內(nèi)容的長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)職工入會(huì)的積極性。既然工會(huì)組建是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，那么就必須要建立組建工會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制。一要不斷完善黨建工建互促互帶制度，應(yīng)當(dāng)明確工建是黨建的一個(gè)重要組成部分，黨的基層組織與工會(huì)基層組織建設(shè)很好地結(jié)合起來(lái)，就能極大地提高工會(huì)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二要在困難幫扶、評(píng)選先進(jìn)、福利發(fā)放等方面對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行傾斜，使廣大職工切切實(shí)實(shí)地感受到工會(huì)會(huì)員與非會(huì)員的區(qū)別，進(jìn)而最大限度地把廣大職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)。

三、圍繞轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用和廣大職工主力軍作用。以圍繞轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益為工作主基調(diào)，堅(jiān)定信心，開(kāi)拓創(chuàng)新，牢固樹(shù)立服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工努力打好轉(zhuǎn)方式促發(fā)展這場(chǎng)硬仗。

1.工會(huì)組織要堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀點(diǎn)。圍繞江蘇分公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃，組織動(dòng)員廣大職工群眾以公司工作任務(wù)及要求為中心,廣泛深入開(kāi)展合理化建議、開(kāi)展多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)。

使廣大職工在推動(dòng)轉(zhuǎn)方式促發(fā)展，強(qiáng)合規(guī)增效益活動(dòng)中充分發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)廣大職工立足本職創(chuàng)一流的工作熱情，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)圓滿(mǎn)完成。

2.工會(huì)要充分發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，就是以和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，代表和反映職工群眾的愿望和心聲，協(xié)調(diào)和維護(hù)職工權(quán)益，優(yōu)化和改進(jìn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。一方面，要把職工的愿望和訴求及時(shí)表達(dá)好、反映好、維護(hù)好職工的合法權(quán)益；另一方面，要把公司的政策、要求和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)傳達(dá)給職工，做好教育引導(dǎo)工作。進(jìn)一步構(gòu)建共同愿景、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展、共享成果的和諧氛圍。要積極參與涉及職工切身利益各項(xiàng)制度的制定，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)要搞好調(diào)研，提前介入，提出意見(jiàn)建議。

3.以人為本，積極發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，將對(duì)“人”的工作放在企業(yè)管理的首位。企業(yè)中的“人”是能動(dòng)的，具有創(chuàng)造性，而企業(yè)所要做的，就是最大化的讓員工發(fā)揮其自身能動(dòng)性，發(fā)揮自身的創(chuàng)造性。公司每月的“合規(guī)自查”活動(dòng)充分體現(xiàn)這一理念。在試行初期，在廣大干部群眾里廣泛征求自查方案，“合規(guī)自查”活動(dòng)中全員齊行動(dòng)，各部門(mén)間互查，公開(kāi)提出疑問(wèn)、不足及整改建議，讓全體員工充分參與到公司日常管理中去，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感。當(dāng)員工能夠視企業(yè)為家時(shí)，企業(yè)的榮辱也就會(huì)被看成是自己的榮辱，無(wú)論酸甜苦辣都能夠和企業(yè)一起去分享，他們就能主動(dòng)開(kāi)展工作，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境達(dá)到和諧。

4.充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，促進(jìn)職工整體素質(zhì)提升。工會(huì)堅(jiān)持將分公司安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),如“日讀一小時(shí),月讀一本書(shū)”、“健康險(xiǎn)大講堂”、反洗錢(qián)知識(shí)問(wèn)答等活動(dòng)堅(jiān)持長(zhǎng)效，根據(jù)工作及自身發(fā)展的需要，組織一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、讀書(shū)心得分享等活動(dòng)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的著力點(diǎn)，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，努力為公司發(fā)展提供智力保證和人才支持，為實(shí)現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

5.關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

(1)開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)。為豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì)伍的凝聚辦、向心力，公司工會(huì)組織開(kāi)展戶(hù)外拓展訓(xùn)練、乒乓球、羽毛球、籃球、文藝演出、外出參觀學(xué)習(xí)等多種形式的文化體育活動(dòng)。如公司今年初組織員工開(kāi)展戶(hù)外拓展訓(xùn)練，辦羽毛球館年卡等，通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，樹(shù)立了公司良好形象。

（2）關(guān)心員工生活和身體健康。對(duì)員工生活和身體健康的關(guān)心是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，也是維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑。工會(huì)從關(guān)心員工吃飯問(wèn)題入手，讓員工工作之余無(wú)后顧之憂(yōu)，可以親切感受到家的關(guān)懷。今年將免費(fèi)組織婦女職工到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)就診，將一些可能的重大病癥扼殺在萌芽之中，受到員工高度認(rèn)可。

（3）有效開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容。一是員工生日時(shí)送上生日慰問(wèn)金、蛋糕或鮮花，充分體現(xiàn)公司人性化管理氛圍，使員工感受到家的溫暖。二是對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。三是重要節(jié)日走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工，帶去濃濃節(jié)日問(wèn)候。通過(guò)對(duì)員工的親切關(guān)懷，使大家切身感受到了工會(huì)組織的溫暖，從而增強(qiáng)了對(duì)公司的向心力、凝聚力。

（4）維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)從建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機(jī)制出發(fā)，幫助職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)信息工作，及時(shí)預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過(guò)程中，著重加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更加響亮、力度更加強(qiáng)烈、措施更加得力，真正在維護(hù)公司大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。

四、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，獲取支持，全面推進(jìn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

1、領(lǐng)會(huì)精神，敢于創(chuàng)新。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益”這個(gè)重大戰(zhàn)略決策的深刻內(nèi)涵，找準(zhǔn)制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，積極組織各種工會(huì)活動(dòng)，技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽，創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，豐富競(jìng)賽形式，完善競(jìng)賽機(jī)制，最大限度地把廣大職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮競(jìng)賽對(duì)于凝聚職工力量、振奮職工精神、激發(fā)職工斗志的作用。要以創(chuàng)建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，把創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于競(jìng)賽的始終，使創(chuàng)建活動(dòng)與競(jìng)賽活動(dòng)緊密結(jié)合、相互促進(jìn)。要統(tǒng)籌安排、注重實(shí)效。把組織職工開(kāi)展競(jìng)賽與維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)公司發(fā)展與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)建立職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱、共謀發(fā)展的利益共同體。

2、要選樹(shù)典型、表彰先進(jìn)。大力宣傳工作及各種競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和模范人物，進(jìn)一步弘揚(yáng)中國(guó)工人偉大品格和勞模精神，積極引導(dǎo)職工學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、發(fā)憤圖強(qiáng)，為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)多做貢獻(xiàn)，再立新功。

3、工會(huì)組織應(yīng)全面推進(jìn)“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的進(jìn)程。

（1）、工會(huì)干部要成為學(xué)習(xí)型的工會(huì)工作者，才能更好的肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。從當(dāng)前面臨的形式和任務(wù)來(lái)看，以學(xué)習(xí)促發(fā)展，對(duì)工會(huì)干部素質(zhì)的要求越來(lái)越高，要求知識(shí)更新不斷加快，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)的總量不斷擴(kuò)展，工會(huì)干部要提高自身的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，就必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識(shí)、創(chuàng)新原動(dòng)力，成為學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的學(xué)者和專(zhuān)家。在此基礎(chǔ)上，積極倡導(dǎo)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型小組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”，以此推動(dòng)全體職工的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的全面發(fā)展。

（2）、建立保障機(jī)制，確保學(xué)習(xí)效果

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是各種因素互相關(guān)系、互相作用的有機(jī)整體。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，必須有系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制作保障。第一，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，公司行政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)干部帶

頭，形成各種通力合作的整體機(jī)制；第二，建立目標(biāo)機(jī)制，設(shè)臵具體的考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，目標(biāo)要量化。第三，建立科學(xué)合理的目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些組織管理開(kāi)展得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人要給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為人才考核，使用的一項(xiàng)重要依據(jù)，使提高職工素質(zhì)工作步入良性循環(huán)。

（3）、以更新觀念為前提，引導(dǎo)職工樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的理念，形成工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的互動(dòng)力。學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)為本理論”既學(xué)習(xí)力是企業(yè)生命力之本。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而這些競(jìng)爭(zhēng)的背后說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)這種觀念隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)發(fā)生了變化，人才競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)，要引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)把終身教育和終身學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來(lái)，把接受教育的過(guò)程作為終身學(xué)習(xí)的過(guò)程，就要倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，把工作和學(xué)習(xí)對(duì)立起來(lái)的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)習(xí)的成果來(lái)指導(dǎo)工作，促進(jìn)工作。

（4）、運(yùn)用各種有效載體，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建平臺(tái)。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建，要有若干不同形式的單元“細(xì)胞”組成，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)當(dāng)由創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門(mén)，學(xué)習(xí)型小組，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工等若干層次組成，要通過(guò)組織形式的多元化，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建成果的整合；從職工個(gè)人入手，讓職工樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的理念，教育引導(dǎo)廣大職工把學(xué)習(xí)作為自身行為的要素之一，不斷為自己“充電”，養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”的習(xí)慣，讓繼續(xù)教育成為每位職工的內(nèi)在需要，并學(xué)以至用，爭(zhēng)當(dāng)新一代的知識(shí)型職工。為構(gòu)筑學(xué)習(xí)型企業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、保險(xiǎn)行業(yè)要更好地發(fā)揮工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制

據(jù)有關(guān)資料顯示,保險(xiǎn)業(yè)是金融領(lǐng)域從業(yè)人員平均教育程度最低的行業(yè)，大多數(shù)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員在行業(yè)內(nèi)不同崗位多元發(fā)展的機(jī)會(huì)很少。加上“大躍進(jìn)”式的增長(zhǎng)模式形成的誤導(dǎo)和“亂”、“假”現(xiàn)象，導(dǎo)致保險(xiǎn)行業(yè)的社會(huì)形象嚴(yán)重受損。正是由于存在社會(huì)地位和個(gè)人發(fā)展的不平等，大多數(shù)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入的高速增長(zhǎng)成反比。這就導(dǎo)致保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)崗位很難吸引高素質(zhì)人才，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)成為低端勞動(dòng)人口的職業(yè)避風(fēng)港，較高的流失率也使保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)成為最不穩(wěn)定的職業(yè)。

面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，保險(xiǎn)行業(yè)應(yīng)更加注重建立以工會(huì)為主、吸收公司行政代表共同參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在自愿原則下對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)民主協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，把矛盾解決于萌芽狀態(tài)。另外，還要工會(huì)從履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職能入手，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性和全方位的檢查，監(jiān)督聘用合同中有關(guān)條款的執(zhí)行和落實(shí)，及時(shí)制止和糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象和問(wèn)題。工會(huì)要積極探索建立健全職工工作、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度等，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題納入規(guī)范化、制度化的軌道。切實(shí)維護(hù)好廣大職工勞動(dòng)權(quán)利，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系發(fā)揮應(yīng)有作用。

5、工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的幫助，將法律援助切實(shí)深入到勞動(dòng)者中去。

1、做到矛盾隨時(shí)調(diào)處，方能有助于勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的切實(shí)維護(hù)者，必須將法律維權(quán)實(shí)現(xiàn)于勞動(dòng)合同的全部過(guò)程之中。也只有這樣，才能有效督促用人單位守法用工。同時(shí)，也能將一些可能的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。

2、支持勞動(dòng)者維權(quán)行為，方能最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都賦予了工會(huì)支持勞動(dòng)者通過(guò)司法程序維權(quán)的權(quán)利。這也是工會(huì)保障勞動(dòng)者權(quán)利的最后一種手段。但正因?yàn)檫@種手段的有效存在，才能真正保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，才能使用人單位真正正視勞動(dòng)者權(quán)益。

當(dāng)前，許多企業(yè)都在為后危機(jī)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做精心準(zhǔn)備，探索和培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。我們?nèi)绻匀煌Ａ粼谠械慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式上，就會(huì)在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中陷于被動(dòng)。工會(huì)能夠凝聚職工智慧和力量，充分發(fā)揮工會(huì)的潛能，用新思路、新舉措來(lái)調(diào)整工會(huì)管理的粗放型模式，把更多的精力放到轉(zhuǎn)方式促發(fā)展、強(qiáng)合規(guī)增效益上顯得更為重要和緊迫。在“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，抓住機(jī)遇，放眼未來(lái)，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司再創(chuàng)輝煌做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考

新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前中國(guó)社會(huì)正處于風(fēng)云變化的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種價(jià)值觀交錯(cuò)混雜，世情、國(guó)情、黨情都發(fā)生了深刻變化，企業(yè)工會(huì)也面臨著大量前所未有的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性，不斷破解難題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新工會(huì)工作成為了每一個(gè)工會(huì)人必須深思的問(wèn)題。借此機(jī)會(huì)，作為一名電力局工會(huì)人的我將自己多年的工作實(shí)踐與工會(huì)工作特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，就探索電力局新時(shí)期如何充分發(fā)揮工會(huì)作用提出了幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的看法。

一、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新切實(shí)深化加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須把握時(shí)代發(fā)展脈搏，牢牢掌握工會(huì)自身建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，善于總結(jié)和提煉實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，積極解決工作中遇到的難題。工會(huì)是直接聯(lián)系職工和企業(yè)的紐帶，它服務(wù)職工群眾，只有充分把其活力激發(fā)出來(lái)，工會(huì)才可能成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”，而高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍則是做好這一切的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)發(fā)生了深刻的變革，如果工作方式還是老一套，工作方法還是墨守陳規(guī)，那么必然會(huì)被時(shí)代

1所淘汰，被職工所拋棄。因此只有引導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，不斷改進(jìn)干部作風(fēng)，不斷提升干部綜合能力，工會(huì)才會(huì)真正把為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才會(huì)時(shí)刻站在職工的立場(chǎng)謀劃工作，才會(huì)有能力將職工的事情辦貼心，才會(huì)不斷增加與職工群眾的深厚感情。這樣我們才能牢牢站穩(wěn)腳跟，才能不斷創(chuàng)新工作方法，才能將工會(huì)工作做出實(shí)效。同時(shí)工會(huì)要加強(qiáng)制度建設(shè)，特別要從制度層面加強(qiáng)工會(huì)反腐倡廉建設(shè)，只有打造出一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍，才能真正的把為職工服務(wù)的好事辦實(shí)，實(shí)事辦好。

二、方式多樣，不斷增強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)載體能力建設(shè)。電力供應(yīng)具有高度自動(dòng)化和發(fā)、供、用同時(shí)完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的高危的作業(yè)環(huán)境，對(duì)職工綜合素質(zhì)的要求大大高于一般企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)、生活更是與電密不可分，一旦電力無(wú)法保障，一座城市的秩序?qū)?huì)被打亂。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，電力供應(yīng)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，電力局職工必須在最短的時(shí)間內(nèi)將故障排除，這些都對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。職工無(wú)疑是公司最寶貴的財(cái)富，只有不斷為職工提供方便高效的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，職工才能快速汲取有用的知識(shí)，職工的能力才有可

能在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)較快提升，職工的自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值及企業(yè)發(fā)展才會(huì)更好的統(tǒng)一起來(lái)。這也就要求工會(huì)要在崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如技能培訓(xùn)，技能比武、弘揚(yáng)集體主義的文體活動(dòng)等。要力爭(zhēng)在實(shí)踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚(yáng)起來(lái)，在日常管理中將企業(yè)文化樹(shù)立起來(lái)。工會(huì)要注意在企業(yè)內(nèi)部建立非正式組織，通過(guò)各種方式，讓職工找到志同道合的朋友，同時(shí)幫助職工走出去參加形式多樣的協(xié)會(huì)，分享愛(ài)好、交流學(xué)術(shù)，在活動(dòng)中充分展現(xiàn)職工的人格魅力和特長(zhǎng)，這樣既可以讓職工在發(fā)展自己的同時(shí)，又對(duì)外宣傳了企業(yè)、促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工會(huì)要加大宣傳力度，特別要注意挖掘職工的優(yōu)秀事跡，通過(guò)樹(shù)立榜樣，鼓舞全體職工向先進(jìn)靠攏，逐漸在公司內(nèi)部形成一個(gè)良好的氛圍。一個(gè)學(xué)習(xí)型、開(kāi)放型、創(chuàng)新型組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)也必然會(huì)推動(dòng)公司走上新的一個(gè)臺(tái)階。

三、依法維權(quán)，不斷推動(dòng)以人為本的權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》中明確規(guī)定：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。這也表明關(guān)心職工的身心健康是工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)，工會(huì)也就必須要突出維權(quán)的職責(zé)。一是要突出利益協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，大力完善工

會(huì)與政府聯(lián)系會(huì)議制度和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與職工薪酬的平衡點(diǎn)，促進(jìn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，要深入到職工中去調(diào)研，努力做到“問(wèn)計(jì)于職工、問(wèn)需于職工”，切實(shí)將職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題反饋給黨委和行政；三是要深入困難職工家中送溫暖，不拋棄、不放棄是中華民族的良好傳統(tǒng)，要從最基本的生活救助擴(kuò)展到醫(yī)療、就學(xué)等全方位的幫扶，要幫助困難職工一步步走向富裕之路?？傊?，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)想方設(shè)法地讓職工沐浴在陽(yáng)光下，讓職工快樂(lè)無(wú)憂(yōu)的在企業(yè)工作，在良好的氛圍中與企業(yè)共同發(fā)展，這樣工會(huì)才會(huì)真正成為一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)陽(yáng)光的職工之家。

新時(shí)期、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，雖然時(shí)代對(duì)工會(huì)提出了更高的要求，但只要工會(huì)人求真務(wù)實(shí)，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，敢抓突出問(wèn)題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，大力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就一定能找準(zhǔn)自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信賴(lài)的職工之家。

第五篇：新形勢(shì)下充分發(fā)揮基層黨組織作用的思考

新形勢(shì)下充分發(fā)揮基層黨組織作用的思考

黨的十七大在談到加強(qiáng)基層黨的建設(shè)時(shí)，強(qiáng)調(diào)要“充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”。如何發(fā)揮好這幾大作用，事關(guān)黨的事業(yè)能否科學(xué)發(fā)展，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是否牢固，事關(guān)黨的奮斗目標(biāo)能否如期實(shí)現(xiàn)。

一、要在推動(dòng)發(fā)展上發(fā)揮作用。發(fā)揮黨員干部的骨干作用和人民群眾的主體作用，“把黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大力量”。這是基層黨組織應(yīng)該堅(jiān)持的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的工作方法。

黨的事業(yè)的骨干力量是全體黨員干部，他是推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵所在。一個(gè)單位的黨員干部是否有科學(xué)發(fā)展的理念和推動(dòng)發(fā)展的能力，在很大程度上決定著該單位實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的成效。做為基層黨組織，就應(yīng)該造就一支自覺(jué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、有能力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的黨員干部隊(duì)伍，把基層黨委、總支和支部建設(shè)成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的骨干力量，這樣才能起到表率和示范作用。

鄧小平說(shuō)：“我們黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，隨時(shí)聽(tīng)取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強(qiáng)大的力量，順利地完成自己的各項(xiàng)任務(wù)”。只有讓發(fā)展成果惠及人民群眾，才能把最廣大的人民群眾組織起來(lái)，把大家的力量凝聚起來(lái)，從而形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二、要在服務(wù)群眾上顯示作用。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是我們黨全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。對(duì)于基層黨組織，無(wú)論干什么工作，都要有群眾的觀點(diǎn)，做工作要考慮人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，答應(yīng)不答應(yīng)，贊成不贊成。這就要求我們?cè)陂_(kāi)展工作時(shí)，一定要廣泛聽(tīng)取人民群眾的意見(jiàn)，做群眾喜歡的事情，從群眾最不滿(mǎn)意的問(wèn)題改起。我們的工作不僅要看上級(jí)的評(píng)價(jià)，更重要的是看群眾的評(píng)價(jià)。

應(yīng)當(dāng)看到，在極少數(shù)黨員干部身上存在著對(duì)群眾愿望不上心，對(duì)群眾生活不關(guān)心，對(duì)群眾疾苦不動(dòng)心等脫離群眾的不良作風(fēng)。清代鄭板橋有自勉詩(shī)：“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情?！弊鳛榉饨ü倮羯星胰绱?，身為黨員干部更應(yīng)真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾，這樣做出的事情，才能受到群眾的歡迎。

三、要在凝聚人心上起到作用。人心向背決定一個(gè)黨的興衰成敗?；鶎狱h組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)群眾、動(dòng)員群眾、組織群眾的重要職責(zé)，只有正確處理好共同理想和各方利益的關(guān)系，才能使我們黨始終和人民群眾在一起，得到人民群眾的真心信任，贏得擁護(hù)有支持。

凝聚人心的巨大精神力量是共同的理想和追求。對(duì)于共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念是畢生的追求。對(duì)于群眾來(lái)說(shuō)，走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，建設(shè)富強(qiáng)民主和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，是共同的理想。共產(chǎn)黨人的理想和人民群眾的追求從方向上說(shuō)是一致的。共同的奮斗目標(biāo)，會(huì)形成共同的價(jià)值取向，就會(huì)使人心凝聚，產(chǎn)生巨大的精神力量，并將這種巨大的精神力量變?yōu)榫薮蟮奈镔|(zhì)力量。

同時(shí)，我們還要正確處理各方面的利益關(guān)系。改革開(kāi)放的不斷深化，使我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，在原有的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)群眾之外，出現(xiàn)了新的社會(huì)階層和利益群體。在根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益一致的前提下，及時(shí)正確地協(xié)調(diào)不同社會(huì)階層和利益群體間的矛盾，正是基層黨組織必須承擔(dān)的重要任務(wù)。做為基層黨組織就是要通過(guò)不斷化解矛盾、增進(jìn)和諧、調(diào)動(dòng)一切積極因素，把全體人民團(tuán)結(jié)起來(lái)。

四、要在促進(jìn)和諧上彰顯作用。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程和艱巨的歷史任務(wù)，也是一項(xiàng)具體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。努力“形成一個(gè)全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會(huì)，是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政歷史任務(wù)的必然要求”。

基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，在促進(jìn)社會(huì)和諧中處于十分重要的地位。充分發(fā)揮其促進(jìn)和諧的作用，以促進(jìn)社會(huì)和諧的成效體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，是新的形勢(shì)下基層黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中，需要調(diào)動(dòng)和組織社會(huì)各方面的力量，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不懈地努力才能完成。在當(dāng)代中國(guó)，這項(xiàng)任務(wù)只能由具有較強(qiáng)組織優(yōu)勢(shì)的中國(guó)共產(chǎn)黨來(lái)承擔(dān)。

首先，基層黨組織要尊重黨員的主體地位，充分發(fā)揮黨員的主體作用，以黨員的模范帶頭作用促進(jìn)和諧。黨員是黨組織的細(xì)胞，分布在各行各業(yè)和社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，是黨團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大群眾的主要力量，是構(gòu)建和諧社會(huì)的骨干。基層黨組織要尊重黨員在促進(jìn)社會(huì)和諧實(shí)踐中的主體地位，培養(yǎng)黨員的主體意識(shí)，激發(fā)黨員在促進(jìn)社會(huì)和諧中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過(guò)建立健全保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，激勵(lì)黨員在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧中體現(xiàn)先進(jìn)性；做好發(fā)展黨員工作，壯大黨員隊(duì)伍，擴(kuò)大構(gòu)建和諧社會(huì)的組織基礎(chǔ)；通過(guò)開(kāi)展“黨員示范崗”等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力，使黨員在促進(jìn)社會(huì)和諧中能夠充分發(fā)揮作用。其次，基層黨組織還應(yīng)貫徹落實(shí)“四個(gè)尊重”的方針，充分發(fā)揮全社會(huì)各類(lèi)人才促進(jìn)和諧的作用。社會(huì)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是促進(jìn)社會(huì)和諧的力量源泉?；鶎狱h組織要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才的原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)

籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。要把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用放在突出位置，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，不拘一格選人才，全方位地育人才，為各種人才想干事，干成事創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，激發(fā)人們的熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，讓各類(lèi)人才的聰明才智在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的實(shí)踐中充分涌流，從而不斷推動(dòng)和諧社會(huì)的全面建設(shè)。