第一篇：女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與分析

文秘專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與分析

文秘專(zhuān)業(yè)是新起的專(zhuān)業(yè)。文秘主要學(xué)習(xí)應(yīng)用辦公軟件、公文寫(xiě)作、商務(wù)禮儀等。學(xué)習(xí)文秘專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生將來(lái)從事的行業(yè)很多，但是也有一部分大學(xué)生沒(méi)有找到工作。自2003年以來(lái)，當(dāng)我國(guó)高校擴(kuò)招后的畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益引起社會(huì)的關(guān)注。2009年12月，某學(xué)院對(duì)2010年畢業(yè)的女大學(xué)生生進(jìn)行了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調(diào)查。本次調(diào)查的目的是，了解當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)意愿和就業(yè)觀(guān),研究分析女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，提出相關(guān)對(duì)策建議，以供有關(guān)部門(mén)及當(dāng)事人參考。本次調(diào)查的內(nèi)容包括：女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)價(jià)值判斷”及其“就業(yè)面臨的困難”和“實(shí)際就業(yè)的感受”等。本次調(diào)查采取的方法主要是問(wèn)卷調(diào)查，共計(jì)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷20份，回收有效調(diào)查問(wèn)卷20份，對(duì)得到的信息做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析。針對(duì)這一情況，我做了調(diào)查與分析。有利于將來(lái)，文秘專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)。

文秘專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的現(xiàn)狀。我做了市場(chǎng)調(diào)查，做出的結(jié)論。就這個(gè)結(jié)論，做出自己的分析，提出自己的建議。

一、女大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的看法

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在被調(diào)查的女大學(xué)生中，有65%的女大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)較有前途，而不是很有前途，說(shuō)明她們對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)并不是相當(dāng)滿(mǎn)意，根據(jù)女性心理推測(cè)，她們更多的是因?yàn)檫@個(gè)專(zhuān)業(yè)是自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)所以才去愛(ài)它，而不是因?yàn)閻?ài)才去學(xué)，這就存在一個(gè)興趣問(wèn)題，而接下來(lái)的問(wèn)題是“你選擇現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是因?yàn)槭裁矗俊敝挥?0%的女大學(xué)生選擇了“我喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)”，而65%的女大學(xué)生選擇了“服從調(diào)整”或者是“父母選的我服從”，這就說(shuō)明大部分的女大學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)并不是自己真心喜歡的，所以問(wèn)到認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)技能如何的時(shí)候，多數(shù)人選擇了較好，而不是很好。

綜上可見(jiàn)，女大學(xué)生從一開(kāi)始就沒(méi)有建立起來(lái)學(xué)習(xí)的興趣，所以這個(gè)問(wèn)題從一開(kāi)始就是強(qiáng)迫學(xué)，而不是自愿學(xué)，不管是自己強(qiáng)迫自己還是他人。

二、女大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀(guān)。本次調(diào)查主要關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)求職必須面對(duì)的三大選擇：“到哪里（地區(qū)）就業(yè)？”、“選什么單位就業(yè)？”及“要求多少薪酬？”。

1.女大學(xué)生對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇

對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇，在被調(diào)查者中，有65%的女大學(xué)生都選擇了在中等城市就業(yè)，15%的女大學(xué)生選擇了大城市，10%的女大學(xué)生愿意在父母家所在地工作，另外10%的女大學(xué)生喜歡在沿海城市工作。這表明女生對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇范圍并不狹窄，并且由于一些主觀(guān)和客觀(guān)因素的影響，女生畢業(yè)后，較多選擇在生源地就業(yè)，也就是回家鄉(xiāng)就業(yè)。

2．女大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的選擇

本次調(diào)查將就業(yè)單位劃分為政府機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)務(wù)員、合資企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)和其他等類(lèi)型。改革開(kāi)放以來(lái)，在人們的就業(yè)觀(guān)念里一直有著在外企工作就意味著高薪但不十分穩(wěn)定，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作收入不高但工作穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)。本調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有50%的女大學(xué)生選擇了在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，這一方面說(shuō)明穩(wěn)定對(duì)大學(xué)生選擇就業(yè)單位的影響很大，另一方面這與政法院校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)也有很大相關(guān)。此外，有35%的女大學(xué)生選

擇了在外資企業(yè)就業(yè)，這就說(shuō)明，有相當(dāng)一部分女大學(xué)生認(rèn)為外資企業(yè)的待遇高于中營(yíng)企業(yè)。還有15%的女大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。

3．女大學(xué)生對(duì)第一份工資的期望值

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工薪期望是勞動(dòng)者的自我標(biāo)價(jià)。在被問(wèn)及收入底線(xiàn)時(shí)，女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之間，但是具體分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元僅占9%；可見(jiàn)女大學(xué)生對(duì)工資的期望并不算太高。

4．女大學(xué)生對(duì)選擇就業(yè)單位考慮的因素

在擇業(yè)時(shí)，女生對(duì)選擇就業(yè)單位會(huì)著重考慮哪些因素？

女生重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定、升遷機(jī)會(huì)、收入、能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)、壓力、挑戰(zhàn)性。

從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%的女大學(xué)生把個(gè)人的發(fā)展空間大小做為擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，有20%的女大學(xué)生將工作的穩(wěn)定與保障性放在了首位，另外20%的女大學(xué)生把薪水的高低做為選擇就業(yè)單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

三、影響女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)因素

1．在校期間得準(zhǔn)備

絕大多數(shù)女大學(xué)生是抱著積極向上的態(tài)度走完自己的大學(xué)生活的，據(jù)我們調(diào)查所得，女大學(xué)生比較心細(xì)，會(huì)想到很多方式去提高自己的就業(yè)能力。

（1）理論知識(shí)方面

有明確的就業(yè)目標(biāo)與方向，有的看過(guò)有關(guān)求職就業(yè)的指導(dǎo)書(shū)，還考過(guò)與職業(yè)相關(guān)的技術(shù)證書(shū)，接觸并請(qǐng)教有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，向相關(guān)單學(xué)習(xí)等，而且平時(shí)還注意搜集就業(yè)信息，努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拓展知識(shí)面。

（2）實(shí)踐方面

在校期間很多女大學(xué)生都在利用課外時(shí)間去打工，做企業(yè)兼職，不僅鍛煉了語(yǔ)言表達(dá)能力，還提高了人際交往能力，各方面都得到了提升。也提前對(duì)社會(huì)有了一個(gè)大致了解，畢業(yè)后不會(huì)看到社會(huì)而茫然。

女大學(xué)生做得這些準(zhǔn)備對(duì)以后的就業(yè)非常有幫助，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)，能力是第一位。她們有的在在校期間都已經(jīng)開(kāi)始努力地去采取各種媒介去了解就業(yè)信息，人才網(wǎng)站、招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等都有她們的足跡。

2．女大學(xué)生在就業(yè)中的優(yōu)勢(shì)

在問(wèn)到認(rèn)為身為女生，自己在就業(yè)中所占的優(yōu)勢(shì)時(shí)，50%的女大學(xué)生認(rèn)為工作熱情是她們的優(yōu)勢(shì)，也有相當(dāng)一部分有選擇了相貌和容姿，還有少數(shù)女大學(xué)生選擇了工作能力和人際關(guān)系。

3．女大學(xué)生在求職過(guò)程中失利的因素

相當(dāng)一部分女大學(xué)生認(rèn)為自己求職失利是因?yàn)樽约荷缃荒芰Σ粡?qiáng)，還有的認(rèn)為女生的心理承受能力弱，還有一些因素，像依賴(lài)心理嚴(yán)重，太過(guò)挑剔，就業(yè)政策不詳?shù)?，其中最主要的因素是傳統(tǒng)重男輕女觀(guān)念的影響，在中國(guó)，有幾千年“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”的文化傳統(tǒng)，傳統(tǒng)的性別依附觀(guān)的殘余影響至今支配著許多人。這在一定程度上影響了用人單位對(duì)女大學(xué)生的錄用。性別歧視已經(jīng)成為女大學(xué)生就業(yè)中很大的一個(gè)問(wèn)題。

通過(guò)上述對(duì)女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)困難的分析可見(jiàn)，女生所做得準(zhǔn)備并不比男生少，而且個(gè)人素質(zhì)也高，女生就業(yè)與男生相比處于劣勢(shì)；女大學(xué)生就業(yè)面

臨的最大困難是性別歧視；女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中最急需的幫助是需要政策禁止性別歧視;傳統(tǒng)觀(guān)念和生理差異因素則是女大學(xué)生就業(yè)主要的兩大障礙。

四、解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

1.對(duì)政府部門(mén)的建議

（1）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘員工實(shí)行性別配額制。在就業(yè)領(lǐng)域,基于男女平等原則，政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施保障女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。建議在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用人員的相關(guān)規(guī)章中增加規(guī)定：根據(jù)男女平等原則，為保障男女兩性平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在招聘員工時(shí)實(shí)行性別配額制，除國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔(dān)的工作崗位外，應(yīng)按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)身體力行、率先垂范。

（2）立法禁止就業(yè)性別歧視。我國(guó)流行幾千年的“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)性別依附觀(guān)念，至今仍有一定的殘余影響。除繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國(guó)策外，還必須立法明確禁止對(duì)婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。

（3）進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度。完善社會(huì)保障制度, 以利益導(dǎo)向機(jī)制引導(dǎo)企業(yè)平等地錄用女性員工，有利于消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。建議盡快將政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)社會(huì)保障責(zé)任如生育保險(xiǎn)責(zé)任從用人單位中轉(zhuǎn)移出去。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各企事業(yè)單位實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，追求效益優(yōu)先。如果繼續(xù)讓單位承擔(dān)女職工的生育保險(xiǎn)責(zé)任將增加單位雇傭女工的成本，在相同條件下用人單位當(dāng)然更愿意選擇男性。因此，女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會(huì)承擔(dān)，是增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)，保證男女公平競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的重要保證。如2001年10月開(kāi)始實(shí)施的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，部分消減了因員工性別不同造成的生育負(fù)擔(dān)畸輕畸重的不合理現(xiàn)象，相對(duì)弱化了用人單位的性別偏好。[3]

2.對(duì)女大學(xué)生的建議

（1）女大學(xué)生當(dāng)自強(qiáng)。這就是說(shuō)，女大學(xué)生要不斷地努力提高自身的綜合素質(zhì)。從總體上看雖然女性就業(yè)比男性困難，但從個(gè)體上看，如前所述，在被調(diào)查者中有許多女大學(xué)生的綜合素質(zhì)高于男大學(xué)生的平均水平。從實(shí)際看，即使女大學(xué)生受未來(lái)的結(jié)婚、生育等因素影響，但具有較高文化素質(zhì)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的女大學(xué)生也更具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）女大學(xué)生可從實(shí)際出發(fā)選擇適合的工作單位。目前，我國(guó)由于高校擴(kuò)招，每年的畢業(yè)生不斷增多，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，除選擇競(jìng)聘司法人員和國(guó)家公務(wù)員外，各行各業(yè)中還有許多職業(yè)適合女性，所以，她們可以從當(dāng)前我國(guó)就業(yè)情況的實(shí)際出發(fā)，選擇適合自己的工作單位。

3.對(duì)用人單位的建議

用人單位應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的“男比女強(qiáng)”的用人觀(guān)念。我們都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)，高素質(zhì)的優(yōu)秀女性人才越來(lái)越多。這是因?yàn)?，一方面女性自身素質(zhì)在不斷地提高，另一方面就業(yè)環(huán)境在不斷地改善，這些都使女性就業(yè)中的不利因素越來(lái)越少。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，催生了一大批新企業(yè)以及更適合女性的新職業(yè)、新崗位，女性雇員與男性雇員的差別正在不斷地縮小。所以，用人單位對(duì)女性的觀(guān)念也應(yīng)當(dāng)更新，應(yīng)以“時(shí)代不同了，男女都一樣”的新觀(guān)念取代“男比女強(qiáng)”的舊觀(guān)念，實(shí)行因才選人、因才用人，才能使更多的女大學(xué)生能夠被用人單位錄用。

4.對(duì)學(xué)校的建議

為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè), 建議學(xué)校應(yīng)采取以下措施：

（1）應(yīng)注重培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。為順暢畢業(yè)生的就業(yè)渠道，學(xué)校應(yīng)注重培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。

（2）應(yīng)注重培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才。

(3)應(yīng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。

（4）應(yīng)有針對(duì)性地加強(qiáng)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。

參考文獻(xiàn)：

1．1995年3月12日社會(huì)發(fā)展問(wèn)題世界首腦會(huì)議第14次全體會(huì)議通過(guò)的《社會(huì)發(fā)展問(wèn)題世界首腦會(huì)議行動(dòng)綱領(lǐng)》

.2.2001年10月開(kāi)始實(shí)施的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策

女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策

來(lái)源：北方文學(xué)雜志

女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策

陶蕊娜 紀(jì)曉艷(成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院 四川樂(lè)山 614000)

內(nèi)容摘要：至1999年以來(lái)，高校的不斷擴(kuò)招，隨之而來(lái)的就是大量的畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到115萬(wàn)，2002年145萬(wàn)，2006年更是達(dá)到了413萬(wàn)，到2010年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到700萬(wàn)人;10年間，就業(yè)人數(shù)增加了5倍之多，特別是2008年以來(lái)，在金融危機(jī)的沖擊下，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題進(jìn)一步凸顯。女性人才的就業(yè)情況成為社會(huì)關(guān)注的突出問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè) 就業(yè)難

近年來(lái)，我國(guó)高等院校女生的數(shù)量逐年成倍增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%，基本上已經(jīng)撐起了“半邊天”，但是就業(yè)率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在中國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)總體嚴(yán)峻這樣的大背景下，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。

(一)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1、求職過(guò)程中的性別歧視

很多參加了求職的女大學(xué)生紛紛表示“求職過(guò)程中性別歧視太正常了，沒(méi)有辦法!”，相當(dāng)一部分女生一方面對(duì)此憤憤不平，另一方面又不得不接受這樣的現(xiàn)實(shí)。近日，國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院完成了一項(xiàng)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，該調(diào)查顯示，2010 屆女大學(xué)生就業(yè)簽約率為21%，明顯低于男大學(xué)生的29.5%。很多用人單位在招聘的崗位上明確表示“只招男生”或者是在最后錄取的時(shí)候拒簽女生。另外在全國(guó)婦聯(lián)的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”中顯示，女大學(xué)生平均投出9份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì);平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議;90%以上的女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn);56.7%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，特別是理工科女大學(xué)生“經(jīng)?！备惺芷缫暤谋壤罡?。另外在工資待遇方面，女大學(xué)生更是遭受到了不平等的對(duì)待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等會(huì)對(duì)工作造成一定的影響，因此同等條件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。隨著工作年限的增長(zhǎng)，女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。

2、就業(yè)渠道不完善

根據(jù)女大學(xué)生擇業(yè)的行為模式和男學(xué)生相比，女大學(xué)生很少會(huì)選擇直接去就業(yè)單位拜訪(fǎng)，更多會(huì)選擇家人、朋友介紹。在遭遇求職失敗后，大部分的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。從心理特點(diǎn)的角度分析，女性相對(duì)男性而言比較纖弱，心理上依賴(lài)思想較重、承受壓力的能力較差。在求職過(guò)程中，女大

學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實(shí)際，導(dǎo)致女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。另外女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)受傳統(tǒng)就業(yè)思想的影響較大，更多關(guān)注的是一些輕松、穩(wěn)定、壓力小的行業(yè)，如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、等就業(yè)單位。

3、女大學(xué)生的自身能力

由于社會(huì)傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，部分女大學(xué)生對(duì)就業(yè)本身就缺乏自信，因而降低了自己的就業(yè)期望值。相對(duì)于男生，女生身體素質(zhì)要稍差一些，意志薄弱，心理素質(zhì)也不如男生堅(jiān)強(qiáng)，對(duì)周?chē)挠H戚、朋友有強(qiáng)烈的依賴(lài)性，有些女生進(jìn)入人才市場(chǎng)內(nèi)顯得很羞澀，言談舉止不大方，顯得很不自信;還有的女生去應(yīng)聘工作時(shí)還要父母或男朋友陪同，沒(méi)有獨(dú)立自主精神。另外，“畢婚族”的出現(xiàn)，有一部分女大學(xué)生受社會(huì)輿論的影響“干得好不如嫁得好” 也體現(xiàn)了女大學(xué)生對(duì)物質(zhì)婚姻的盲目追崇。

(二)解決女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的對(duì)策

黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出：“就業(yè)是民生之本。要堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)?！迸髮W(xué)生是未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的一部分，她們充分就業(yè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、鞏固經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革開(kāi)放的成果具有十分重要的作用。

1、發(fā)揮女性獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，積極就業(yè)

全國(guó)人大代表、遼寧省鞍山華夏巾幗社區(qū)服務(wù)有限公司總經(jīng)理張素榮在兩會(huì)上提出，社會(huì)發(fā)展了，社區(qū)服務(wù)行業(yè)需要大量高素質(zhì)的人才。女大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，到社區(qū)就業(yè)，拓寬就業(yè)門(mén)路。女大學(xué)生還應(yīng)該從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把握機(jī)遇，積極主動(dòng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。據(jù)分析，女性生來(lái)具有語(yǔ)言能力高于男性的優(yōu)勢(shì)，另外女孩子的天性普遍比較柔和，容易與人相處，其次女性的忍耐力、其耐心和韌性均要比男性強(qiáng)。

2、完善學(xué)校課程，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

青年歌唱家譚晶在今年的兩會(huì)上提出“建議高校設(shè)立有利于女大學(xué)生就業(yè)的技能課程，盡早安排學(xué)生接觸社會(huì)。”大學(xué)生從學(xué)校走上社會(huì)，職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。特別是針對(duì)女大學(xué)生的身心特點(diǎn)，通過(guò)拓展訓(xùn)練，組織培訓(xùn)，積極參與實(shí)踐等多種方式提高她們的動(dòng)手能力、科研能力、適應(yīng)能力等等。高校還應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)個(gè)別女大學(xué)生就業(yè)的輔導(dǎo)，幫助女大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)、就業(yè)觀(guān)，同時(shí)通過(guò)開(kāi)展就業(yè)技巧、求職心理健康、求職相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容的講座，增強(qiáng)女大學(xué)生的求職信心。

3、政府出面，輿論支持，營(yíng)造良好的就業(yè)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境

在社會(huì)和諧發(fā)展的大前提下，各級(jí)政府應(yīng)高度重視女大學(xué)生的就業(yè)的情況，應(yīng)制訂與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;深入開(kāi)展男女平等

基本國(guó)策的宣傳教育，形成支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境，為女大學(xué)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)，增強(qiáng)女大學(xué)生自我就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。

綜上所述，女大學(xué)生就業(yè)難的緩解和解決依賴(lài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開(kāi)體制改革和觀(guān)念更新。解決女大學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。女大學(xué)生應(yīng)更加客觀(guān)地看待自己，樹(shù)立理性的就業(yè)觀(guān);把精力放在提高綜合素質(zhì)上，努力所自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

第三篇：女大學(xué)生村官現(xiàn)狀分析

文 章

來(lái)源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文 為協(xié)助各級(jí)黨委政府關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好女大學(xué)生村官這支新生力量，近期，江西吉安市婦聯(lián)對(duì)女大學(xué)生村官的工作、生活及思想狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研。本次調(diào)研主要采取座談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)談等方式進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷58份，收回58份，通過(guò)細(xì)致整理分析，基本情況如下：

一、吉安市女大學(xué)生村官概況

2008年，吉安市共選聘173名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生58名，占總數(shù)的33.5%。58名女大學(xué)生村官中，絕大部分來(lái)自吉安本市，只有4人來(lái)自省外。其中屬省選聘到村任職的、市自主招聘的女大學(xué)生各29名。

1、年齡結(jié)構(gòu)。58名女大學(xué)生村官中，21-25歲的48人，占82.8%；26-30歲的9人，占15.5%；30歲以上1人。平均年齡23.14歲，最大年齡31歲，最小的21歲，是一個(gè)以上世紀(jì)80年代中后期出生為主體的、充滿(mǎn)著活力與朝氣的年輕群體。

2、文化層次。58名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有28人，占總數(shù)的48.3%；大專(zhuān)學(xué)歷的30人，占51.7%。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如南大、財(cái)大、華東交大，所學(xué)專(zhuān)業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理、金融、行政管理、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)，思想觀(guān)念新，視野寬闊。

3、政治面貌。58名女大學(xué)生村官中，有31名中共黨員，占總數(shù)的53.5%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。

4、任職情況。58名女大學(xué)生村官中，有37人明確了職務(wù)。具體任職情況是：副書(shū)記7人，書(shū)記助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。

5、婚姻狀況。58名女大學(xué)生村官中，已婚8 人，未婚50名，分別占13.7%和82.3%，大部分村官對(duì)婚姻持謹(jǐn)慎觀(guān)望態(tài)度。

6、薪酬及居住情況。58名女大學(xué)生村官中，55名月工資為1500，3名為1200元。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。

二、女大學(xué)生村官現(xiàn)狀分析

1、任職情況。吉安市村官資源配置大致遵循“回原籍”和“鍛煉培養(yǎng)”原則，對(duì)本市的大學(xué)生，盡量選派到自己的家鄉(xiāng)工作，以便盡快進(jìn)入角色，同時(shí)，鼓勵(lì)有理想、有抱負(fù)、能吃苦的大學(xué)生到條件較差行政村任職；對(duì)籍貫不在本縣的大學(xué)生，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)、工作特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好，則安排其到產(chǎn)業(yè)有一定規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較好鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，占總數(shù)的84.5%，異地任職的9人，占15.5%。同時(shí)，對(duì)省選聘的、具有大學(xué)文化同時(shí)又是中共正式黨員的女大學(xué)生，初到村時(shí)，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；對(duì)市自主招聘的，則根據(jù)不同縣域呈現(xiàn)不同特點(diǎn)，如吉水縣、安?？h、泰和縣、永新縣對(duì)初到村的女大學(xué)生讓其擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理或村主任助理。其他縣（市、區(qū)）到村女大學(xué)生基本未任職。

2、工作現(xiàn)狀

①工作環(huán)境較好。女大學(xué)生入村后，吉安市各級(jí)縣（市、區(qū)）黨委、政府都傾注了大量心血，多措并舉，力推大學(xué)生“村官”健康成長(zhǎng)。如吉安縣將大學(xué)生村官納入全縣農(nóng)村黨員培訓(xùn)計(jì)劃，不折不扣落實(shí)村官的各項(xiàng)待遇和保障，工資由縣財(cái)政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放，并統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)，同時(shí)，推行大學(xué)生村官兼任團(tuán)支部書(shū)記；吉州區(qū)、安?？h積極探索大學(xué)生村官管理新模式，通過(guò)給位子、壓擔(dān)子、樹(shù)靶子、搭梯子，使大學(xué)生村官的潛能激發(fā)到了最佳狀態(tài)。部分縣還為大學(xué)生村官購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，并建立專(zhuān)門(mén)的大學(xué)生村官檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，村干部、村民都對(duì)大學(xué)生村官寄予厚望，對(duì)她們開(kāi)展工作給予了力所能及的支持。就“村干部對(duì)您的計(jì)劃，工作意見(jiàn)是否重視”時(shí)，43%人認(rèn)為“比較重視和支持”，53.4%的人認(rèn)為“基本上能得到重視和支持”，只有1人回答 “從不重視”。在“村民對(duì)您的態(tài)度如何”一問(wèn)中，有31人選擇“非常滿(mǎn)意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無(wú)所謂態(tài)度”。②工作內(nèi)容廣泛，工作量合理。調(diào)查中，就“您目前所從事的具體工作是什么”一問(wèn)，有18人選擇A“協(xié)助村干部做村務(wù)決策”，有26人選擇B“整理村委文件、寫(xiě)村務(wù)總結(jié)、報(bào)告等”，有15人選擇C “無(wú)明確具體職責(zé)”14人選擇“其它”。其中，有7人同時(shí)選擇A、B。通過(guò)分析了解，可能是村黨委鑒于女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時(shí)，側(cè)重于讓女大學(xué)生從基礎(chǔ)工作做起，邊學(xué)邊干，充分發(fā)揮女大學(xué)生具有耐心、細(xì)膩、細(xì)致、負(fù)

責(zé)，能常常站在農(nóng)民的立場(chǎng)上仗義執(zhí)言，能夠自覺(jué)按照國(guó)家有關(guān)政策法律，依法辦事，充分聽(tīng)取廣大村民意見(jiàn)等特點(diǎn)而安排的。就“您每周工作日為幾天”一問(wèn)，有49人選擇“5天”，占84.4%,9人選擇“多于5天，常加班”。這表明，大多數(shù)女大學(xué)生村官工作量還是比較適中的。

③工作優(yōu)劣勢(shì)明顯。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)較為明顯。

優(yōu)勢(shì)：由于女大學(xué)生性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，與群眾接觸時(shí)比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農(nóng)村人際關(guān)系，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)、弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)文明、促進(jìn)農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮著重要的作用。如女大學(xué)生村官余微，初到村時(shí)，村民們都心生疑慮。但憑著她的一顆認(rèn)真執(zhí)著的心和一張熟悉政策法規(guī)的嘴，硬是為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q了許多問(wèn)題，尤其是在支援峽江水利樞紐建設(shè)中，積極上門(mén)做村民思想工作，感動(dòng)了不少村民。

劣勢(shì)：在調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，與男大學(xué)生村官相比，女大學(xué)生村官工作思路不夠開(kāi)闊，膽量、體力相對(duì)較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在新農(nóng)村規(guī)劃、社會(huì)治安、綜合治理等中心工作上缺乏對(duì)基層復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。

3、思想認(rèn)識(shí)狀況

在選擇村官這一職業(yè)時(shí)，大部分女大學(xué)生都有比較理性的思考。就“報(bào)考村官是基于下列哪些原因？”一問(wèn)，有37人選擇“正常職業(yè)選擇”，10人選擇“為新農(nóng)村作貢獻(xiàn)”。她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學(xué)識(shí)和智慧改變農(nóng)村落后的面貌；或生在城市，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見(jiàn)地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對(duì)農(nóng)村工作充滿(mǎn)了激情，有為農(nóng)村做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。如現(xiàn)為吉安縣村官書(shū)記助理的大學(xué)生村官李小蘭，面對(duì)當(dāng)初研究生錄取面試和應(yīng)聘村官面試在同一天舉行該如何決擇時(shí)，她毅然選擇了后者。她說(shuō)：農(nóng)村更需要我們這些農(nóng)學(xué)領(lǐng)域大學(xué)生，少一名研究生又算得了什么？

在任職村官這一職業(yè)后，大部分能“在其位，謀其政”。女大學(xué)生們普遍想通過(guò)自己的努力，把學(xué)到的先進(jìn)的科技文化知識(shí)和發(fā)展新理念、致富的信息等輸送給當(dāng)?shù)厝罕姡鰪?qiáng)農(nóng)民致富的信息。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識(shí)、搞好當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育工作、深入基層了解民情、引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。如吉州區(qū)女大學(xué)生村官楊麗，利用自己廣闊的人際關(guān)際，積極為村里引進(jìn)香蕉產(chǎn)業(yè)，一方面解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)，一方面幫助農(nóng)民增收致富。

在談到她們的心得體會(huì)時(shí)，女村官們都有共同感慨。似乎每一個(gè)基層工作的同志都經(jīng)歷過(guò)迷茫、彷徨，但對(duì)自己選擇當(dāng)村官，77.6%認(rèn)為“從沒(méi)后悔過(guò)”，81%的人認(rèn)為生活充實(shí)而豐富。

三、存在的問(wèn)題

雖然黨政部門(mén)對(duì)引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是自身認(rèn)識(shí)的不到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線(xiàn)就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無(wú)奈選擇，缺乏真正熱愛(ài)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的思想基礎(chǔ)，對(duì)適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。據(jù)調(diào)查，40%以上的人認(rèn)為理想與現(xiàn)實(shí)差距太大，27.6%對(duì)農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。二是所學(xué)專(zhuān)業(yè)與農(nóng)村工作實(shí)際脫節(jié)。從調(diào)查問(wèn)卷看，女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)包括法律、教育、財(cái)會(huì)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、新聞、英語(yǔ)、信息管理、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)偏少，25.8%的人認(rèn)為自己存在眼高手低，想法計(jì)劃總是與實(shí)際不合的現(xiàn)象。

三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過(guò)，同時(shí)受傳統(tǒng)觀(guān)念的束縛和性別歧視影響，部分地方負(fù)責(zé)人為了自身利益受損而排斥“外姓人”，而且農(nóng)村干部以男性居多，為了自身名譽(yù)，他們大多不會(huì)讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，造成女大學(xué)生村官想法建議不被重視和采納，社會(huì)各界對(duì)女大學(xué)生存在不同程度的“不重視、不放心、不信任”心態(tài)，31%的人每天只干一些瑣事，放不開(kāi)手腳，46.5%的女大學(xué)生自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但作用不是很大。

四是語(yǔ)言不通、交通不便，工資收入偏低。部分女大學(xué)生與當(dāng)?shù)厝藴贤ù嬖诶щy，交不到朋友，工作之余生活單調(diào)。29.3%的人認(rèn)為居住條件差，交通不便。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。同時(shí)受我市經(jīng)濟(jì)整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對(duì)58名女大學(xué)生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認(rèn)為工資滿(mǎn)意。

四、面臨的擔(dān)憂(yōu)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的擔(dān)憂(yōu)——大學(xué)生村官能否長(zhǎng)久。由于大部分女大學(xué)生村官自身思想上認(rèn)識(shí)的不到位，未能做到真正熱愛(ài)農(nóng)村、融入農(nóng)村并扎根農(nóng)村。同時(shí)由于年輕，剛剛踏上社會(huì)，無(wú)論家庭還是事業(yè)，都有極大的不確定性，加上每年國(guó)家、省市的公務(wù)員考試，時(shí)機(jī)一旦成熟，就會(huì)自然“流失”。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員或參加報(bào)考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。只有6.8%的人愿意在農(nóng)村留任。從個(gè)人情感

上來(lái)講，應(yīng)該鼓勵(lì)和支持她們，但從農(nóng)村工作的延續(xù)性來(lái)看，村官的更換頻繁是不利的，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她們?nèi)旰竽懿荒芰粼谵r(nóng)村心存疑慮。

2、村里干部和群眾的擔(dān)憂(yōu)——大學(xué)生的知識(shí)能否用得上。問(wèn)卷中，大多數(shù)村民對(duì)女大學(xué)生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問(wèn)，認(rèn)為女大學(xué)生只曉得理論知識(shí)，缺乏社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)又缺乏自愿服務(wù)熱情,遇到一個(gè)難題,如隨便一個(gè)鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的引路人。

3、女大學(xué)生的擔(dān)憂(yōu)——三年后能否有個(gè)好出路。女大學(xué)生村官擔(dān)心工作期滿(mǎn)后，后期管理的問(wèn)題.如期滿(mǎn)以后的安置問(wèn)題，政府能真正兌現(xiàn)多少承諾？這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作的情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作，她們擔(dān)憂(yōu)三年后政府的有關(guān)承諾能否予以?xún)冬F(xiàn)，即表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照程序優(yōu)先推薦錄用為國(guó)家工作人員；縣直一般事業(yè)單位缺編時(shí)優(yōu)先考慮補(bǔ)編；表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)組織考察，優(yōu)先考慮提拔重用等。如果這些問(wèn)題得不到重視，大學(xué)生當(dāng)村官就極有可能成為“作秀”工程。

五、進(jìn)一步做好女大學(xué)生村官工作的思考

女大學(xué)生村干部是新農(nóng)村建設(shè)的重要生力軍，需要社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與大力支持。列寧在《偉大的創(chuàng)舉》中指出：“我們應(yīng)當(dāng)縝密的研究新的幼芽，要仔細(xì)地對(duì)待它們，盡力幫助他們成長(zhǎng)，并?照管?這些嫩弱的幼芽?！币古髮W(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂(yōu)問(wèn)題的交織點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，不斷促進(jìn)大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。

1、黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，能較為敏感地觸動(dòng)著社會(huì)的各種神經(jīng)。我們認(rèn)為，對(duì)待女大學(xué)生村干部，要當(dāng)后備干部來(lái)培養(yǎng)，要當(dāng)女性人才來(lái)使用，要當(dāng)自家兒女來(lái)關(guān)愛(ài)。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性充分發(fā)揮、長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)基層的管理模式，要把大學(xué)生村官管理工作作為優(yōu)化和變革基層管理的新舉措，做到科學(xué)、規(guī)范、合理。二是要建立長(zhǎng)效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力。各地組織人事部門(mén)應(yīng)將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵(lì)、支持她們?cè)诼氝M(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過(guò)程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實(shí)際需求，選擇適合他們的方法和途徑。三是建立完善大學(xué)生村官成長(zhǎng)待遇激勵(lì)機(jī)制。積極搭建女大學(xué)生村官成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀學(xué)生村官提供向上晉升的渠道。對(duì)能力強(qiáng)的、成績(jī)突出的，要按照承諾，該提拔的提拔，該重用的重用，該留任的留任。只有各種承諾兌現(xiàn)了，各種待遇落實(shí)了，大學(xué)生到村任職的人才流動(dòng)才可能成為一種常態(tài)，才能“食之盡其才”。

2、婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營(yíng)造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境

女大學(xué)生村官是基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍的生力軍，也是婦女干部隊(duì)伍的重要后備力量。對(duì)女大學(xué)生村官，婦聯(lián)要做到“鳴之通其意”，更多的服務(wù)好、保護(hù)好，發(fā)展好這支新生力量。一是加大對(duì)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過(guò)巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺(tái)，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，讓她們?cè)谄降冉涣鞯膶?duì)話(huà)氛圍中，把成長(zhǎng)中遇到的問(wèn)題和困難講出來(lái)，把工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)講出來(lái)，不僅可以滿(mǎn)足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動(dòng)和促進(jìn)工作。三是要積搭建女大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。結(jié)合“女大學(xué)生導(dǎo)師行動(dòng)”，積極引導(dǎo)女大學(xué)生村干部對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和理解。一方面，要引導(dǎo)她們立足“村官”的崗位和職責(zé)，創(chuàng)好事業(yè)；另一方面，引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村干部創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，帶頭致富，并帶領(lǐng)基層群眾共同致富。同時(shí)從資金、項(xiàng)目、場(chǎng)地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對(duì)于有能力的，可鼓勵(lì)她們牽頭創(chuàng)辦“婦”字號(hào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。四是加大對(duì)女大學(xué)生村干部參政議政的推動(dòng)力度。要抓住各種有利契機(jī)，加大宣傳推薦力度，進(jìn)一步提高女大學(xué)生村干部在“兩委”的參選率和選中率，推動(dòng)落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)“村?兩委?中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過(guò)女大學(xué)生村干部帶動(dòng)基層女性更好地參政議政。

3、女大學(xué)生村官要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，努力為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)多作貢獻(xiàn)就女大學(xué)生自身而言，一是要作好到農(nóng)村長(zhǎng)期工作的思想準(zhǔn)備，樹(shù)立起服務(wù)農(nóng)村的熱情與責(zé)任感，背負(fù)起興農(nóng)富農(nóng)的歷史使命，形成一種用知識(shí)回報(bào)社會(huì)、服務(wù)農(nóng)村的志向。

二是要做好到農(nóng)村工作的知識(shí)儲(chǔ)備，加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)，多關(guān)注“三農(nóng)”和新農(nóng)村建設(shè)，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動(dòng)態(tài)。

三是要給自身一個(gè)準(zhǔn)確的定位。女大學(xué)生村官要及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，少一些學(xué)生氣，從小事做起，不能把“村官”作為“跳板”，以學(xué)習(xí)的心態(tài)多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己與農(nóng)村、村民的感情，提高自己的交流溝通能力和分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四是要腳踏實(shí)地地工作，謙虛謹(jǐn)慎地待人接物。目前，女大學(xué)生村官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點(diǎn)，多聽(tīng)多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實(shí)事，同時(shí)熱愛(ài)農(nóng)村這片天地，自覺(jué)融入農(nóng)村生活。

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在專(zhuān)業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿(mǎn)意工作不容易。其次，從對(duì)職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國(guó)家機(jī)關(guān)、外資、合資和大型國(guó)有企業(yè)，但是在這類(lèi)單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對(duì)于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專(zhuān)業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因?yàn)樵谇舐氈姓衅腹局饕扇×艘韵聨追N歧視方法，致使女生獲得的機(jī)會(huì)少于男生。公開(kāi)的性別歧視

公開(kāi)的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在各類(lèi)招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪(fǎng)的女研究生說(shuō)向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會(huì)看到一企業(yè)人力資源部門(mén)正在招人，由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口，自己也喜歡，就過(guò)去想投簡(jiǎn)歷，不料走近看時(shí)才發(fā)現(xiàn)上面寫(xiě)著只招男生的信息。她問(wèn)招聘人員為什么只要男生，對(duì)方說(shuō)該公司人力資源部門(mén)的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個(gè)說(shuō)法看似非常合理，讓人也說(shuō)不出反駁的話(huà)來(lái)。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說(shuō)很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長(zhǎng)期過(guò)程中總結(jié)出性別的特點(diǎn)，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽(tīng)起來(lái)也合情理，在法律上也無(wú)可厚非。這讓廣大女生在面對(duì)歧視時(shí)無(wú)可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫(xiě)明性別，但實(shí)際不打算招聘女性。有的用人單位不寫(xiě)明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿(mǎn)”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過(guò)程中經(jīng)常遇到的一個(gè)現(xiàn)象。一位被采訪(fǎng)的女生說(shuō)，有個(gè)單位并沒(méi)有寫(xiě)明限招男生的信息，來(lái)投簡(jiǎn)歷的男生女生都很多。但是一個(gè)明顯的差別就是，所有投簡(jiǎn)歷的男生都會(huì)當(dāng)場(chǎng)有一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，而所有女生的簡(jiǎn)歷雖然都被當(dāng)場(chǎng)收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個(gè)大紙箱里，招聘人員甚至沒(méi)有看簡(jiǎn)歷上的信息，更沒(méi)有給女生面試的機(jī)會(huì)。這種隱性歧視并不給女生任何解釋?zhuān)孟褚驗(yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴?。事?shí)上，招聘方通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對(duì)女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時(shí)間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過(guò)程更加漫長(zhǎng)，挫敗感也更強(qiáng)。女生面試過(guò)程中的被動(dòng)地位

面試過(guò)程中，幾乎所有女生都會(huì)被問(wèn)到與戀愛(ài)、婚姻相關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題突出了女性的性別身份，使女性自覺(jué)地意識(shí)到與性別相關(guān)的生育等問(wèn)題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動(dòng)合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，簽約時(shí)規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類(lèi)違法合同。但是在面試過(guò)種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會(huì)被問(wèn)到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問(wèn)題。一位女學(xué)生說(shuō)，他們(面試人員)沒(méi)有問(wèn)打算結(jié)婚的問(wèn)題，但是會(huì)問(wèn)我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問(wèn)是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無(wú)奈地說(shuō)了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開(kāi)始面試，在面試的時(shí)候，他們部門(mén)經(jīng)理跟我說(shuō)，對(duì)我特別的滿(mǎn)意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因?yàn)槊~有限，錄用了一個(gè)男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機(jī)的影響

女大學(xué)生在求職過(guò)程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對(duì)我國(guó)大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國(guó)內(nèi)為國(guó)外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國(guó)公司績(jī)效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對(duì)金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來(lái)自“前程無(wú)憂(yōu)”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長(zhǎng)曲線(xiàn)與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計(jì)2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。用人單位在雇傭過(guò)程中對(duì)男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗(yàn)得來(lái)的，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種偏好稱(chēng)之為統(tǒng)計(jì)性歧視——因?yàn)橛^(guān)念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺(jué)產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時(shí)，也正由于受我國(guó)關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說(shuō)法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會(huì)原因

首先，人才市場(chǎng)供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴(kuò)招，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門(mén)檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國(guó)家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對(duì)高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對(duì)女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來(lái)承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀(guān)念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴(lài)、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來(lái)困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對(duì)未來(lái)的職業(yè)往往充滿(mǎn)一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車(chē)間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會(huì)要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴(lài)性有余，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問(wèn)題。而社會(huì)的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。而實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上不可避免地成為被歧視和排斥的對(duì)象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會(huì)原因。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國(guó)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說(shuō)，就業(yè)難從來(lái)就不是某個(gè)人或某些人的問(wèn)題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問(wèn)題。

其次，杜會(huì)傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀(guān)念對(duì)今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢(shì)地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國(guó)五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固?！澳兄魍?，女主內(nèi)”，“女子無(wú)才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。這些歧視女性的思想勢(shì)必會(huì)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來(lái)。

第三，學(xué)習(xí)成績(jī)好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能的全部。勞動(dòng)力市場(chǎng)所競(jìng)爭(zhēng)的是綜合勞動(dòng)能力或者說(shuō)是勞動(dòng)效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價(jià)值觀(guān)等等。由于既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場(chǎng)化的過(guò)去是不成問(wèn)題的，因?yàn)闆](méi)人過(guò)多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類(lèi)事情，但是現(xiàn)在不同了，越來(lái)越多的單位(私營(yíng)、集體以及希望贏(yíng)利的國(guó)營(yíng)企業(yè))越來(lái)越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見(jiàn)的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定?？傊?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會(huì)產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來(lái)建立在對(duì)他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對(duì)方的需要為中心和重心。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競(jìng)爭(zhēng)，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對(duì)女大學(xué)生本人還有整個(gè)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會(huì)造成專(zhuān)業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立會(huì)降低她們的社會(huì)政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專(zhuān)業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛(ài)又危及社會(huì)的生存之路。因此，對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)成本，直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

女大學(xué)生的就業(yè)分析

一、序論

二、本論

（一）當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀觀(guān)察

（二）女大學(xué)生面對(duì)“就業(yè)難”的現(xiàn)狀分析

女大學(xué)畢業(yè)生是受過(guò)高等教育的勞動(dòng)力，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中卻相對(duì)處于劣勢(shì)。這不是孤立的偶然現(xiàn)象，不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)于某些單一因素的影響，而是各方面因素共同作用的結(jié)果。

1、勞動(dòng)力供需：勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求是我國(guó)性別歧視產(chǎn)生的前提條件。據(jù)我國(guó)37個(gè)城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)人才市場(chǎng)供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬(wàn)人，登記失業(yè)率為

4.2%。勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求無(wú)疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提，勞動(dòng)力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生，從而造成當(dāng)今女大學(xué)生的“就業(yè)難”問(wèn)題。

2、企業(yè)利潤(rùn)：企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因。一般來(lái)講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這種情況下，企業(yè)預(yù)期女性的貢獻(xiàn)就是：(女性的預(yù)期工作時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。所以每個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人才時(shí)，為了追求自身利益的最大化，而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁?wèn)題或體力差別給本單位所帶來(lái)額外成本，就拒絕使用女性人才，即使是一些女性能夠勝任的職位。不過(guò)，有時(shí)企業(yè)有時(shí)也寧愿放棄追求最大利潤(rùn)，來(lái)滿(mǎn)足個(gè)人偏見(jiàn)，如雇主歧視，當(dāng)然這些雇主往往是在市場(chǎng)上有一定壟斷力量的企業(yè)。

3、傳統(tǒng)文化

4、分別從供給角度和供求匹配角度看

5、相關(guān)法規(guī)不健全。

6、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管不到位。

（三）解決女大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象的的對(duì)策思考

從前面可以看出，女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)峻的問(wèn)題。全社會(huì)都應(yīng)共同關(guān)心、關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,必須采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。08人力2班2008554235郭麗雅

1、政府方面

2、高校方面

3、社會(huì)方面

4、個(gè)人方面

三、結(jié)論