第一篇：推進女大學(xué)生就業(yè)公共政策分析大全

推進女大學(xué)生就業(yè)公共政策分析

法政學(xué)院09思政6班朱虹燕2009644640

材料：新華網(wǎng)北京2011年８月９日電（記者李菲、胡浩）國務(wù)院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖９日表示，就業(yè)是民生之本，我國非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問題，出臺了一系列有效的公共政策推進女大學(xué)生就業(yè)。

宋秀巖是在國務(wù)院新聞辦９日舉行的發(fā)布會上作出如上表述的。

宋秀巖指出，在整體就業(yè)形勢比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機會還應(yīng)該做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進就業(yè)的各項活動，使用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過程中加強指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，２００８年以來，教育部、人社部和全國婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動以及創(chuàng)業(yè)扶持行動，全國已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實踐基地６０００多個，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

同時，國家還出臺了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財政政策，就是對有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國家將提供５萬－１０萬元的小額貸款，由國家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款２６０多億元，國家和省兩級財政已經(jīng)貼息將近１０億元，有力地促進了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題。

一、視角切入：公共政策分析如何可能

（一）從公共政策問題來看，所謂公共政策，指的是公共權(quán)力機關(guān)經(jīng)由政治過程所選擇和制定的為解決公共問題、達成公共目標(biāo)、以實現(xiàn)公共利益的方案。在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生就業(yè)問題因其獨特的群體特征及其發(fā)展的顯性化態(tài)勢，引起了社會各界、人大代表及婦女代表的普遍關(guān)注，社會問題是實際狀態(tài)與社會期望狀態(tài)之間的差距，而這種偏差或差距往往會導(dǎo)致社會的緊張狀態(tài)，因此女大學(xué)生就業(yè)問題成了社會問題，社會問題是政策過程的始點。女大學(xué)生是中國女性中文化素質(zhì)較高、專業(yè)技能突出的就業(yè)力量，如果女大學(xué)生就業(yè)困難，意味著高層次人力資源得不到合理配置，造成人力資源的浪費，對問題向政府提出政策訴求，要求加以解決，成為公眾議程，并把女大學(xué)生就業(yè)問題列入政策范圍，成為政策議程。

（二）從公共概念來看，公共物品是能夠被所有人得到的物品或服務(wù)。一句話，女大學(xué)生就業(yè)本質(zhì)上是具有非競爭性和非排他性的公共產(chǎn)品，供給公共

產(chǎn)品是國家和政府的重要職責(zé)。面對大群體女大學(xué)生就業(yè)，政府發(fā)揮其公共職能，對這問題高度重視。女大學(xué)生就業(yè)問題因其具有公共性質(zhì)而成為公共政策問題，而且女大學(xué)生就業(yè)利益問題是具有公共性、合理性、正當(dāng)性和公平性的公共利益，公共權(quán)威要發(fā)揮其公共權(quán)力的作用。

（三）從公共政策的作用來看，材料顯示國務(wù)院出臺推進女大學(xué)生就業(yè)政策后，相關(guān)政府部門開展了促進就業(yè)的各項活動，加強指導(dǎo)招生和教育，這體現(xiàn)了公共政策的導(dǎo)向功能，引導(dǎo)政府落實促進就業(yè)，而且發(fā)揮了正向功能，符合目前女大學(xué)生就業(yè)的形勢發(fā)展。２００８年以來，開展的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動以及創(chuàng)業(yè)扶持行動，出臺婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財政政策，這體現(xiàn)了管制功能，是積極性管制，激勵了女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)問題的顯著表現(xiàn)是就業(yè)性格歧視，這不僅僅是經(jīng)濟收入問題，還關(guān)乎社會的公平與公正。同時，當(dāng)女大學(xué)生就業(yè)成為問題時，往往會傷害到她們的自尊，作為人權(quán)的一部分，尊嚴(yán)和自尊的實現(xiàn)應(yīng)該優(yōu)先于任何經(jīng)濟利益的考量，這實際上就是就業(yè)公平問題。體現(xiàn)了公共政策的分配功能，注意分配的公平。

（四）從公共政策的分類來看，國務(wù)院出臺有效公共政策推進女大學(xué)生就業(yè)，這政策是與政府采取的行動有關(guān)，是直接給女大學(xué)生帶來利益并分配相關(guān)收益和支付必要的成本的，屬于實質(zhì)性政策。促進女大學(xué)生就業(yè)，需要政府和社會的共同努力，從婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財政政策看來，涉及了社會階層和團體中財富收入、財產(chǎn)的分配，屬于在分配性政策。國務(wù)院出臺的政策，對政府的行為起到管制的作用，屬于管制性政策。貸款支持和擔(dān)保是實質(zhì)性的權(quán)利授予女大學(xué)生，屬于物質(zhì)性政策。女大學(xué)生是一大部分群體，就業(yè)公平本質(zhì)上是具有非競爭性和非排他性的公共物品，可以看出是屬于涉公政策。

（五）從政策理念來看，女大學(xué)生就業(yè)問題既是一個就業(yè)難問題，更是性別平等就業(yè)問題。符合公共政策理念中公平至上、民主為用、底線公平和以人為本理論。就業(yè)利益要平衡，在就業(yè)問題上站在女大學(xué)生的角度思考，不偏不倚的立場，做到公平；女大學(xué)生就業(yè)關(guān)系到她們的生活，是民生問題，關(guān)注民生，以人為本，切實支持女大學(xué)生就業(yè)。

二、政策歸因：公共政策問題如何凸顯

女大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯并呈現(xiàn)顯性化的發(fā)展態(tài)勢，無論是從就業(yè)的本質(zhì)，還是性別平等的角度切入，都離不開政府公共政策的有效干預(yù)。表現(xiàn)兩個政策方面的議題。一方面，它預(yù)示著當(dāng)前事關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的公共政策存在一定的缺位甚至缺失；另一方面，它也是出臺和實施新的女大學(xué)生就業(yè)公共政策的嶄新契機。換言之，女大學(xué)生就業(yè)問題的產(chǎn)生，既是政策變遷的結(jié)果，也是市場失靈的表現(xiàn)。

（一）政策變遷的影響

公共政策變遷涉及兩個內(nèi)容，一是政策變遷的利益分配與調(diào)整，二是政策變遷的周期性變化。從新中國初期到現(xiàn)在我國大學(xué)生就業(yè)政策經(jīng)歷了高度集中的國家統(tǒng)包統(tǒng)攬的完全計劃型政策到現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟體制下的市場主導(dǎo)型配置政策的逐步演變。

從政策變遷的利益配置維度而言，每一次政策變革都是社會價值的權(quán)威性分配，都會帶來各相關(guān)方的利益調(diào)整。在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，國家計劃型就業(yè)基本是確保一種所謂的絕對平均主義，無疑也能夠確保男女大學(xué)生的平等就業(yè)機會。然而，市場經(jīng)濟條件下是自身利益最大化的實用理性主義思維。相對處于弱勢地位的女大學(xué)生們在勞動就業(yè)市場遭到冷遇也就成為一種理所當(dāng)然的社會問題而出現(xiàn)。

從政策周期維度而言，基于公共問題的解決及公共目標(biāo)的達成，公共政策必然會隨著政策環(huán)境的變化不斷做出調(diào)整。也就是說，每項公共政策均有自身的變遷周期，即政策的制定、執(zhí)行、評估、終結(jié)等環(huán)節(jié)。如果某一個政策環(huán)節(jié)出現(xiàn)失衡就會產(chǎn)生社會問題。外界環(huán)境的急劇變化引起了政策的某些周期型失衡。

（二）市場失靈的表現(xiàn)

在市場經(jīng)濟體制中，市場作為“看不見的手”在資源配置起基礎(chǔ)性作用。用工單位也必須追求利益最大化原則，與使用男性勞動者相比，使用女性勞動者的勞動力使用成本明顯偏高。但是在市場經(jīng)濟下，只有社會勞動才是唯一受市場承認(rèn)的勞動。單個市場主體理性選擇的結(jié)果必然導(dǎo)致一種非理性狀態(tài)的出現(xiàn)，這實質(zhì)上就表現(xiàn)為一種“市場失靈”，同時也為政府的調(diào)節(jié)與干預(yù)之手介入其中創(chuàng)造了空間。女大學(xué)生就業(yè)問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期新出現(xiàn)的一個社會公共問題。

三、路徑思考：公共政策問題如何解決

（一）營造良好的女大學(xué)生就業(yè)公共政策環(huán)境

任何公共政策作用的發(fā)揮都依賴一定的政策環(huán)境。政策行動的要求產(chǎn)生于環(huán)境，并從環(huán)境中傳輸?shù)秸蜗到y(tǒng)。與此同時，環(huán)境限制和制約決策者的行動。公共政策環(huán)境包括一般環(huán)境和工作環(huán)境。一般環(huán)境是政策系統(tǒng)的生態(tài)環(huán)境，即作用和影響公共政策的所有外部條件的總和，包括自然地理環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會文化環(huán)境、國際環(huán)境等；工作環(huán)境則是政策制定與執(zhí)行的具體制約因素與條件，是政策系統(tǒng)存續(xù)、運行的基礎(chǔ)性環(huán)境。要解決我國女大學(xué)生就業(yè)問題，首先必須營造一個良好的政策環(huán)境，要在全社會營造支持女性解放、倡導(dǎo)先進性別文化、促進女性就業(yè)的氛圍，加大宣傳女性就業(yè)的力度，積極引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)問題走出政治辯論的圓桌與學(xué)者的書齋，讓全社會都來關(guān)注性別歧視與女大學(xué)生就業(yè)問題，為將女大學(xué)生就業(yè)問題引入共政策議程創(chuàng)造輿論條件。

（二）構(gòu)建完善的女大學(xué)生就業(yè)公共政策體系

我國女大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯且越來越嚴(yán)重，無疑與事關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)制度和政策措施存在缺失有關(guān)。突出地表現(xiàn)為：市場經(jīng)濟條件下的成本收益意識使得用人單位本能地排斥因承擔(dān)生育、撫育主要責(zé)任以致勞動力成本較高的女性，從而使得為數(shù)眾多的女大學(xué)生在就業(yè)時遭遇各種顯性或隱性的性別歧視。只有建立完善的女大學(xué)生就業(yè)制度，構(gòu)建完善的公共政策體系，才有利于規(guī)范用工市場的各種失范失序行為，明確各市場主體尤其是用人單位違反相應(yīng)制度和政策法規(guī)所要承擔(dān)的后果等，為女大學(xué)生通過公平競爭獲得就業(yè)機會提供制度支持與政策法規(guī)保障。

（三）強化女大學(xué)生就業(yè)公共政策的有效執(zhí)行

良法美策貴在執(zhí)行。作為政策過程的重要構(gòu)成環(huán)節(jié)，政策執(zhí)行是將觀念形態(tài)的政策內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實質(zhì)形態(tài)的政策目標(biāo)之關(guān)鍵所在。在政策執(zhí)行過程中凡是使政策目標(biāo)不偏差、不走樣、不背離的行為都是有效執(zhí)行政策的行為。中國公共政策領(lǐng)域最大的問題不是政策缺乏，而是政策有效執(zhí)行存在困難，在政策執(zhí)行過程中存在的種種問題嚴(yán)重影響到預(yù)定政策目標(biāo)的實現(xiàn)。為確保促進女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)制度與政策法規(guī)作用的有效發(fā)揮，必須加強和完善執(zhí)法與監(jiān)督力度，采取科學(xué)的政策執(zhí)行與監(jiān)督措施，加大執(zhí)行不力的懲處力度。

總之，我國的女大學(xué)生就業(yè)問題是我國社會轉(zhuǎn)型期新出現(xiàn)的一個社會公共問題，作為國家管理公共事務(wù)、達成公共目標(biāo)、實現(xiàn)公共利益的公共政策必須對這一問題與困境發(fā)揮至關(guān)重要的作用，政府的積極政策支持是解決女大學(xué)生就業(yè)問題的重要條件，但這并不是對女大學(xué)生提供保護性就業(yè), 女大學(xué)生就業(yè)問題的最終解決還在于女大學(xué)生主體的就業(yè)動力的發(fā)揮, 女大學(xué)生應(yīng)該自覺提高就業(yè)競爭力, 盡快適應(yīng)就業(yè)市場激烈的競爭, 在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟并迅速成長起來。

參考資料：

[1]王敏.女大學(xué)生就業(yè)問題的公共政策分析[J].中共山西省委黨校學(xué)

報,2011,34(1):71-73.[2]王敏.公共政策視野下的女大學(xué)生就業(yè)問題分析[J].出國與就業(yè)(就業(yè)

版),2011(01):53-55.[3] 周晨虹.女大學(xué)生就業(yè)問題的公共政策選擇[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)

報,2006(01):37-40.[4] 周晨虹.我國女大學(xué)生就業(yè)問題的政策分析[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)

報,2005(04):29-32.（老師，我想嘗試一下課題的研究，這是我寫的作業(yè)。）

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在專業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。其次，從對職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國家機關(guān)、外資、合資和大型國有企業(yè)，但是在這類單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因為在求職中招聘公司主要采取了以下幾種歧視方法，致使女生獲得的機會少于男生。公開的性別歧視

公開的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪的女研究生說向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會看到一企業(yè)人力資源部門正在招人，由于專業(yè)對口，自己也喜歡，就過去想投簡歷，不料走近看時才發(fā)現(xiàn)上面寫著只招男生的信息。她問招聘人員為什么只要男生，對方說該公司人力資源部門的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個說法看似非常合理，讓人也說不出反駁的話來。其實在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長期過程中總結(jié)出性別的特點，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這讓廣大女生在面對歧視時無可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫明性別，但實際不打算招聘女性。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過程中經(jīng)常遇到的一個現(xiàn)象。一位被采訪的女生說，有個單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。但是一個明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會當(dāng)場有一個簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當(dāng)場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機會。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因為“能力不夠”而被淘汰。事實上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強。女生面試過程中的被動地位

面試過程中，幾乎所有女生都會被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識到與性別相關(guān)的生育等問題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，簽約時規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動力市場的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會再明目張膽地簽這類違法合同。但是在面試過種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會被問到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問題。一位女學(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會問我是否愿意去某個地點工作，如果我不愿意去，他們就會問是不是因為男朋友的關(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個基金公司，四月初的時候就開始面試，在面試的時候，他們部門經(jīng)理跟我說，對我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因為名額有限，錄用了一個男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機的影響

女大學(xué)生在求職過程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機影響的日益擴散，對我國大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國公司績效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來自“前程無憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長曲線與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價值和能力。用人單位在雇傭過程中對男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗得來的，勞動經(jīng)濟學(xué)將這種偏好稱之為統(tǒng)計性歧視——因為觀念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時，也正由于受我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會原因

首先，人才市場供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴招，我國勞動力市場存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國社會保障機制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會面臨著生育、哺乳等問題，勢必會影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會產(chǎn)生自卑、依賴、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對未來的職業(yè)往往充滿一種“浪漫”和“不切實際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競爭性不強，缺乏足夠的就業(yè)實力等問題。而社會的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對于工薪的期望卻要低于男生。而實際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們在勞動力市場上不可避免地成為被歧視和排斥的對象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會原因。在經(jīng)濟全球化和全球金融危機的強烈沖擊下，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進的技術(shù)，大批的工人被機器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說，就業(yè)難從來就不是某個人或某些人的問題，而是一個極其普遍的社會問題。

其次，杜會傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀念對今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固。“男主外，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“社會是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺”等等。這些歧視女性的思想勢必會在現(xiàn)實社會的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來。

第三，學(xué)習(xí)成績好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場競爭能的全部。勞動力市場所競爭的是綜合勞動能力或者說是勞動效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價值觀等等。由于既定的非勞動力市場因素，女性在勞動力市場中的不利地位，是受天然的女性特點影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場化的過去是不成問題的，因為沒人過多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來越多的單位(私營、集體以及希望贏利的國營企業(yè))越來越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見的，因此出于經(jīng)濟理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定?？傊谑袌鼋?jīng)濟條件下，具有經(jīng)濟理性的用人單位的雇傭決策勢必要全面衡量使用勞動力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來建立在對他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對方的需要為中心和重心。同時，在勞動力市場上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競爭，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對女大學(xué)生本人還有整個社會都會產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費。第二，它會產(chǎn)生消極的社會示范效應(yīng)。打擊父母對女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟不能自立會降低她們的社會政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。因此，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣杀?，直接影響?jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

女大學(xué)生的就業(yè)分析

一、序論

二、本論

（一）當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀觀察

（二）女大學(xué)生面對“就業(yè)難”的現(xiàn)狀分析

女大學(xué)畢業(yè)生是受過高等教育的勞動力，但在勞動力市場競爭中卻相對處于劣勢。這不是孤立的偶然現(xiàn)象，不能簡單地歸結(jié)于某些單一因素的影響，而是各方面因素共同作用的結(jié)果。

1、勞動力供需：勞動力市場嚴(yán)重供大于求是我國性別歧視產(chǎn)生的前提條件。據(jù)我國37個城市2003年1月至7月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國人才市場供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬人，登記失業(yè)率為

4.2%。勞動力市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提，勞動力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生，從而造成當(dāng)今女大學(xué)生的“就業(yè)難”問題。

2、企業(yè)利潤：企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟原因。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國家勞動法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這種情況下，企業(yè)預(yù)期女性的貢獻就是：(女性的預(yù)期工作時間－產(chǎn)假）×勞動生產(chǎn)率。所以每個用人企業(yè)在招聘和錄用人才時，為了追求自身利益的最大化，而不想承擔(dān)因為女性生育問題或體力差別給本單位所帶來額外成本，就拒絕使用女性人才，即使是一些女性能夠勝任的職位。不過，有時企業(yè)有時也寧愿放棄追求最大利潤，來滿足個人偏見，如雇主歧視，當(dāng)然這些雇主往往是在市場上有一定壟斷力量的企業(yè)。

3、傳統(tǒng)文化

4、分別從供給角度和供求匹配角度看

5、相關(guān)法規(guī)不健全。

6、對勞動力市場監(jiān)管不到位。

（三）解決女大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象的的對策思考

從前面可以看出，女大學(xué)生的就業(yè)問題是一個相當(dāng)嚴(yán)峻的問題。全社會都應(yīng)共同關(guān)心、關(guān)注這個問題。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題,必須采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。08人力2班2008554235郭麗雅

1、政府方面

2、高校方面

3、社會方面

4、個人方面

三、結(jié)論

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)難分析

女大學(xué)生就業(yè)問題公共政策分析

新聞：

新華社北京8月9日電國務(wù)院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖9日表示，就業(yè)是民主之本，我國非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問題，出臺了一系列有效的公共政策推進女大學(xué)生就業(yè)。

宋秀巖是再國務(wù)院新聞辦9日舉行的發(fā)布會上做出如上表述的。宋秀巖之處，在整體就業(yè)形勢比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機會還應(yīng)做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進就業(yè)的各項活動，是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過程中加強指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，2008年以來，教育部、人設(shè)部和全國婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動以及創(chuàng)業(yè)扶持行動，全國已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實踐基地6000多個，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

同時，國家還出臺了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財政政策，就是對有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國家將提供5—10萬元的小額大款，由國家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元，國家和省級財政已經(jīng)貼息將近10億元，有力地促進了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題。

分析：

從公共政策的特征上來講，首先，國家對于促進女大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)的問題所出臺的政策就是國家的一項公共政策，這個政策是由國務(wù)院提出并經(jīng)過審核通過實施的政策，因此它具有合法性和強制性，一切政策只有經(jīng)過合法化的過程，才能對公眾有約束力，促進女大學(xué)生就業(yè)的公共政策，因為經(jīng)過了國家的認(rèn)可因此應(yīng)該引起社會各界的注意，從而加大女大學(xué)生的就業(yè)機會并為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了堅實的基礎(chǔ)。

其次，對于大學(xué)生就業(yè)難的問題不僅提出了綜合的政策來增加就業(yè)量，還從根本上加強了女大學(xué)生自身的能力，創(chuàng)建實踐基地，不僅創(chuàng)造就業(yè)機會還有效的鍛煉了他們的工作能力，使其更適應(yīng)社會上崗位的需要，一個問題多方位解決，這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性，正因為各個擊破所以才能從根本解決問題。任何一項政策都不可能盡善盡美、萬無一失，他可能導(dǎo)致人們希望的結(jié)果也可能出現(xiàn)人們不愿意看到的現(xiàn)象，對于促進女大學(xué)生就業(yè)的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大學(xué)生的失業(yè)率，緩解就業(yè)壓力，并且能在一定程度上提高他們的綜合素質(zhì)，促進新一代的發(fā)展，但他們也有明顯的副作用，在未來可能會出現(xiàn)女大學(xué)生利用政策作出違法亂紀(jì)的事：逃稅等，還有可能讓他們的競爭意識降低從而不求上進等問題，這就充分體現(xiàn)了公共政策的多樣性。

最后，國務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個問題做出全方位的應(yīng)對措施，從各個方向考慮來解決問題，從自身條件到外在環(huán)境都考慮周全，這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。就業(yè)難的問題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問題的，而且堅持的時間也不會長久，所以，我們國家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學(xué)生自身上也做出了應(yīng)對措施，讓大學(xué)生在大學(xué)期間不僅要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識，還要加強自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實踐基地等都給他們提供了堅實的基礎(chǔ)，明確提出為保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機會還應(yīng)做出更大的努力為這個政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。

第五篇：女大學(xué)生的就業(yè)分析

女大學(xué)生的就業(yè)分析

勞動力市場存在著供求總量和結(jié)構(gòu)的兩種矛盾,伴隨著高校的擴招和畢業(yè)生就業(yè)政策的改革,這兩種矛盾在大學(xué)生身上表現(xiàn)得更加突出,尤其是在女大學(xué)生身上。女大學(xué)生作為大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分，其就業(yè)顯得更加困難。這不僅僅表現(xiàn)在勞動力的供求關(guān)系上，還表現(xiàn)在其他方面。對于我們這群即將畢業(yè)的女大學(xué)生來說，就業(yè)問題已迫在眉睫。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來，大學(xué)生數(shù)量急劇增長，同時伴隨著城鎮(zhèn)化進程的加速，大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成了中國龐大的勞動力供給。而在這一時期，工作崗位并沒有同步增加，形成了龐大的失業(yè)隊伍。在整個社會都存在就業(yè)難的現(xiàn)實情況下，女大學(xué)生就業(yè)難的問題也就越發(fā)明顯。女大學(xué)生就業(yè)難，并不是女大學(xué)生找不到工作，而是相對于同層次的男大學(xué)生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時間相對較長，機會相對較少，待遇相對較差。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種，而對技術(shù)有一定要求的崗位上，女大學(xué)生的比例卻相對較低。即使女大學(xué)生在身體健康方面、工作能力方面、學(xué)歷方面都優(yōu)于男大學(xué)生，在求職中也會受到不公平的對待。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。工科方面則更加突出，在發(fā)動機技術(shù)、平面設(shè)計、機械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基本需要男性，即使女大學(xué)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了競聘的資格。

就會計學(xué)專業(yè)而言，其畢業(yè)學(xué)員三分之二都為女生（基于寧夏理工學(xué)院會計學(xué)專業(yè)），但是在社會實際招聘工作中，同一會計崗位招聘單位則更傾向于招聘男性，即使他們?nèi)〉玫挠嘘P(guān)會計方面的證件與應(yīng)聘的女大學(xué)生相比少之又少。

更多的單位則是因為家庭、生育這些女性在職場乃至人生中都不可避免的過程而拒絕錄用女性。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內(nèi)不許結(jié)婚，5年內(nèi)不許生孩子?！保ū拘Ｅ越處熃Y(jié)婚生育都需要提前提交申請就是一鮮活例子）

由于女大學(xué)生就業(yè)困難，導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，許多高校出現(xiàn)“陰盛陽衰”的局面?？佳幸渤蔀榕颖芫蜆I(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

二、產(chǎn)生女大學(xué)生就業(yè)難原因

與同層次的男性大學(xué)生相比，由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響，女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機會，更高的就業(yè)要求，更窄的就業(yè)范圍，更少的薪酬水平及晉升機會，總而言之，女大學(xué)生的就業(yè)難度更大。

1、就目前大學(xué)生市場供求來看，大學(xué)生的供明顯大于求，而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識大多數(shù)都是和企業(yè)實際所需求的人才是脫節(jié)的，因此在人員選擇上就更加謹(jǐn)慎。尤其是 當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。

2、從就業(yè)環(huán)境來說，根據(jù)最近人才市場的人才招聘崗位人數(shù)和要求來看，與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。與此同時，有近三成的職位要求“限男性”或“男性優(yōu)先”。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”，通過對現(xiàn)場企業(yè)的詢問，那些不限男女的單位崗位中，有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。

3、從女大學(xué)生自身原因來說：

（1）在擇業(yè)心態(tài)上，女大學(xué)生對將來工作的期望值高與男大學(xué)生，男大學(xué)生更注重個人發(fā)展空間和行業(yè)前景，相對忽視工作的地點和勞動量。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境，更注重工作的薪酬和福利，她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險大、流動性大、辛苦的行業(yè)，更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，在對現(xiàn)有工作不滿時，更少的女性會選擇跳槽，同時女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險，選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。

（2）就擇業(yè)的行為模式來說，和男性學(xué)生相比，女大學(xué)生更少會選擇直接去就業(yè)單位拜訪，更多會選擇熟人介紹。在遭遇求職失敗后，會有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會表現(xiàn)出消極心態(tài)，同時女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。在求職過程中，女大學(xué)生的心理承受能力更差，更易退縮焦慮、自卑自閉、不切實際，致使女大學(xué)生的就業(yè)變得更加艱難。

（3）就就業(yè)后的發(fā)展情況來說，據(jù)對近年來企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來看，女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時進入企業(yè)工作的，由于工作形式和類別的不同，女大學(xué)生薪酬往往比男生低，并隨著工作年限的增長差距呈逐步加大之勢，同時女大學(xué)生晉升的機會也比男生也要小。但女性大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

（4）女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。在勞動力市場機制下，女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，對于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。

（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心的調(diào)查顯示：和男大學(xué)生相比，女大學(xué)生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。

（6）女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國家機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競爭抬高了女性進入這些行業(yè)的“門檻”。

4、受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會發(fā)展的需要影響。在這漫長的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時，在這種文化下滋生出來的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認(rèn)為女人擅長的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識里總是覺得女人在工作上不如男人，外面的職場男性更擅長。中國幾千年封建社會的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對女大學(xué)生的能力不信任，認(rèn)為女大學(xué)生能力不如男生強，實際動手能力不如男生強，工作后勁差。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會在薪酬和晉升時受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對待。

三、針對女大學(xué)生就業(yè)難的對策

1、全社會應(yīng)增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，營造有利于女大學(xué)生就業(yè)的社會環(huán)境。社會應(yīng)為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時通過就業(yè)、社會保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。

2、國家應(yīng)當(dāng)加強法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機會?？刹梢酝ㄟ^立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對女職工參與量進行政策傾斜，建立生育保障機制，由國家、企業(yè)和個人合理分擔(dān)女性職工的生育費用，降低企

業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會保障制度，加速家務(wù)勞動的社會化，減輕女性的家庭家務(wù)負(fù)擔(dān)，從政策層面保障女大學(xué)生就業(yè)。

3、高校就業(yè)指導(dǎo)部門作為直接與大學(xué)生接觸的機構(gòu)要做好女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。首先，針對女大學(xué)生采取講座、輔導(dǎo)、競賽等方法廣泛宣傳國家的就業(yè)政策；開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程，讓大學(xué)生更早的樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念；針對畢業(yè)班講授就業(yè)方法和技巧。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺為同學(xué)提供更多的就業(yè)信息。再次建立高校與企業(yè)的平臺。有序輸送畢業(yè)班同學(xué)到專業(yè)相關(guān)企實習(xí)。最后，鼓勵女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

4、女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競爭力，要充分認(rèn)識自我，增強自信心。要樹立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念，將個人愿望與國家需要及就業(yè)現(xiàn)實結(jié)合起來。在完成學(xué)業(yè)的同時，應(yīng)積極加強對實踐、動手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強工作后的競爭觀念和競爭力。在就業(yè)過程中，應(yīng)把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。要克服自卑、膽小的不良心理狀態(tài)；樹立自信心、充分認(rèn)識自身優(yōu)勢；把握機遇、恰當(dāng)擇業(yè)。女大學(xué)生要認(rèn)識到自己的人生應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)，自己的事業(yè)應(yīng)該由自己來選擇和決定，把自己的人生完全托付給別人是不可能的。要想獲得社會的認(rèn)可和尊重，就必須獨立地面對自己該面對的挑戰(zhàn)，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，主動地積極地為就業(yè)做好準(zhǔn)備。女大學(xué)生既不能因為盲目自信而在擇業(yè)時挑三揀四，更不能因為自卑而不敢面對競爭和考驗。女大學(xué)生更應(yīng)該正確全面地認(rèn)識自己，把握自己，看到自己的優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)自己的能干和優(yōu)秀，增強自信和自我認(rèn)同感，面對性別歧視時不卑不亢據(jù)理力爭，認(rèn)真總結(jié)求職過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，從容地尋找適合自己的工作。

四、女大學(xué)生根據(jù)自身優(yōu)勢而選擇就業(yè)方向

自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點上都有很多不同，在職業(yè)生涯中，男性和女性也就分別形成了各自的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有諸多優(yōu)勢。

1、女性在智力上并不比男性差。特別是女性的耐心細致，與生俱來的忍耐、合作和善于傾聽等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性別優(yōu)勢，找到理想的職業(yè)并非難事。

2、女性有交往能力上的優(yōu)勢。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力。如從事商品推銷、工程項目和科研項目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢。

3、女性有語言能力的優(yōu)勢。據(jù)專家研究發(fā)現(xiàn)，女性運用語言詞匯的能力強于男性，且隨著年齡的增長、知識及經(jīng)驗的積累，女性駕馭語言和文字的能力將會更加出色。所以，女性更加適合從事文字整理、編輯、翻譯以及教育、接待洽談等注重語言能力的工作。

4、女性有思維能力的優(yōu)勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上普遍具有優(yōu)勢，所以女性在擔(dān)任工程設(shè)計、服裝設(shè)計方面的工作往往會取得令人驕傲的成績，在文學(xué)創(chuàng)作、舞臺表演方面，女性優(yōu)秀從業(yè)者更是不乏其人。

但就目前狀況而言，社會男權(quán)主義依然占據(jù)社會主導(dǎo)地位，職場的中性化只是一個未來趨勢，并不會很快到來，更不是現(xiàn)實。職業(yè)女性應(yīng)該清醒地認(rèn)識到這一點，向男性學(xué)習(xí)獨立、自信、大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更完美。