第一篇：職場(chǎng)現(xiàn)代女性的共同敵人

職場(chǎng)現(xiàn)代女性的共同敵人在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，那時(shí)候的女子，命運(yùn)大多依附在男人身上，對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，婚姻不再是她們決定終身幸福的唯一選擇。那么，作為一個(gè)現(xiàn)代女性，又有哪些是你最感恐懼的呢?借這個(gè)選題，讓我們把一些現(xiàn)代女性共同的敵人“揪”出來(lái)!

1、青春的尾巴抓不住

在這個(gè)崇尚青春的社會(huì)，讓自己看起來(lái)更年輕，已成為每個(gè)女性不倦的追求，一份市場(chǎng)調(diào)查表明，70%以上的女性最擔(dān)心的問(wèn)題是“皺紋在不知不覺(jué)中間爬上面龐”減肥瘦身，美容養(yǎng)顏，健身美體，SPA香熏水療??所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕，怕就此失去魅力。

2、恐嬰一族怕怕怕

當(dāng)性不再只具有傳宗接代的意義，生不生?什么時(shí)候生孩子?和誰(shuí)生?這些問(wèn)題都成為了捆擾現(xiàn)代女性的問(wèn)題。

3、永遠(yuǎn)到底有多遠(yuǎn)

“將愛(ài)情進(jìn)行到底”是所有女人的心聲，因此，女人都怕真心被辜負(fù)。然而，在這樣的物質(zhì)時(shí)代，愛(ài)情會(huì)被很多的東西沖擊，改寫(xiě)，遭遇外遇便是直接后果?？傊?，婚姻這座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢(mèng)，女性還怕沒(méi)有質(zhì)量，沒(méi)有快樂(lè)的性生活。

4、沒(méi)錢(qián)的婚姻像根草

如果你不是一個(gè)追求成功的女性，你可能就把自己的一生投注到了一個(gè)男人身上，“嫁個(gè)有錢(qián)人”其實(shí)是每個(gè)女孩子的夢(mèng)想，誰(shuí)不想過(guò)物質(zhì)富足的生活?所以，女人都怕自己嫁了個(gè)垃圾股而不是積優(yōu)股或者潛力股，所謂的“有情飲水飽”不過(guò)是安慰自己的麻藥罷了!有錢(qián)的婚姻才是寶。

5、獨(dú)立的支點(diǎn)不能少

雖然時(shí)代賦予了女性獨(dú)立發(fā)展的更多可能。

可是女性依然怕失去自己獨(dú)立的支點(diǎn)：事業(yè)型的女性怕事業(yè)瓶頸，怕沒(méi)有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則;一般的女性則怕失去事業(yè)，怕職業(yè)壓力、怕年齡、生育對(duì)職業(yè)的影響，怕上司的騷擾與刁難，更怕35歲之后變成一個(gè)麻木的家庭主婦。

6、寂寞的高跟鞋

“一個(gè)人怕孤獨(dú)，兩個(gè)人怕辜負(fù)”，這就是她們的兩難心態(tài)，她們都有自己的生活和事業(yè)，她們不再依附于男人，她們把家的定義修改為：“買(mǎi)一套房子，就等于有了一個(gè)家?！笨墒?，成功如【臺(tái)州人才網(wǎng)】tzrc.cc楊瀾都說(shuō)“生活比成功更重要”，職場(chǎng)再成功又能怎樣?

7、別讓疾病來(lái)敲門(mén)

“吃什么別吃虧，有什么別有病”，雖然這世界變化太快，但是血脈親情是永遠(yuǎn)不會(huì)斷的，我們不愿意自己被疾病侵襲，也不愿看著親人承受痛苦，更怕就此失去親人;另一個(gè)角度，作為獨(dú)生子女都要負(fù)擔(dān)雙親，家人身體出狀況其實(shí)一樣是由我們來(lái)承擔(dān)。

8、最怕被問(wèn)這樣的問(wèn)題

不想還好，一想什么都來(lái)了??

盡管有這么多令人困擾的問(wèn)題，可是生活仍然要繼續(xù)!好好發(fā)揚(yáng)大無(wú)畏精神吧!

第二篇：職場(chǎng)女性

職場(chǎng)女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來(lái)。“職場(chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?jiàn)，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場(chǎng)中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛(ài)之外，并無(wú)其他好處。事實(shí)上，過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第三篇：現(xiàn)代女性行走職場(chǎng)之黃金定律

現(xiàn)代女性行走職場(chǎng)之黃金定律

冰藍(lán)

作為一個(gè)行走職場(chǎng)的現(xiàn)代女性，若想在職場(chǎng)上左右逢源，在所從事的領(lǐng)域盡快脫穎而出的話(huà)，有一些共同的準(zhǔn)則是需要遵循的?？匆豢锤褡娱g前輩私下交流的這些經(jīng)驗(yàn)，或許會(huì)對(duì)你有一些啟發(fā)。

相信自己

如果做不到這一點(diǎn)，你就無(wú)法成為一個(gè)好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在走路時(shí)神采飛揚(yáng)，讓老板看上去你有無(wú)窮的精力；一個(gè)相信自己的人，才會(huì)在待人接物時(shí)落落大方，所有的老板都認(rèn)為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養(yǎng)對(duì)你的信心，必要時(shí)委你以重任。

與人為善

“你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你?！边@就教育我們，要待人如待己。其實(shí)，對(duì)周?chē)钣幸娴纳锸巧娴米詈玫纳?。在你困難的時(shí)候，你的善行會(huì)衍生出另一個(gè)善行。正如章子怡在《臥龍藏虎》里面說(shuō)的，“一個(gè)人做了好事，總會(huì)有報(bào)答的，至于是在什么時(shí)候，那只有老天爺知道啦?！庇涀?，即使俗語(yǔ)說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但請(qǐng)你在別人遇到困境時(shí)，熱情地伸出援手。在職場(chǎng)上，盡可能地做一個(gè)與人為善的好人，這樣，當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，可盡可能減少別人放冷箭的危險(xiǎn)。

勤勞

“如果一個(gè)人不努力，他是無(wú)法從人生中得到好處的?！辈还苣闶窃谧鲆环萁泳€(xiàn)員的工作，還是身?yè)?dān)總監(jiān)的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一便是要有責(zé)任心，凡事盡力而為，并且要任勞任怨。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍自己的老板。也許你想，只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上這種小聰明玩不了多長(zhǎng)時(shí)間，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾經(jīng)訪(fǎng)問(wèn)過(guò)許多在事業(yè)上功成名就的人，他們一個(gè)共同的特點(diǎn)便是，在工作上投入的時(shí)間及精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比工作本身所要求的多。

堅(jiān)持

想真正地做成一件事情，需要你有鍥而不舍的精神。不管我們想在哪個(gè)領(lǐng)域做成一件事情，如果你已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)，那就一定堅(jiān)持不懈地做下去。一位女性，用了五年的時(shí)間，將自己的訓(xùn)練班擴(kuò)展成了一所私立學(xué)校。她自己的心得便是：“堅(jiān)持！”羅馬不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，總有一天，量變會(huì)發(fā)生質(zhì)變。

遇到挫折別灰心喪氣

關(guān)于挫折，早有職場(chǎng)高手總結(jié)出至理名言：“人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀？”這是一種灑脫的態(tài)度。對(duì)待挫折，現(xiàn)在白領(lǐng)們已經(jīng)總結(jié)出了一條新的思路，愚公實(shí)在是太笨，為什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那邊去住不是更容易、更省事嗎？現(xiàn)代版“愚公移山”故事形象地告訴了我們，若遇上眼下實(shí)在克服不了的困難或者挫折，就稍微轉(zhuǎn)換一下努力的方向。說(shuō)不定，正是由于你今日經(jīng)受的這些迂回曲折，而把你帶往人生中一個(gè)更好的地方去呢。

另外一點(diǎn)也很重要，困境中請(qǐng)你自己鼓勵(lì)自己，不到萬(wàn)不得已，請(qǐng)不要把自己的底牌亮給別人。要知道，困難時(shí)要求得到的幫助，價(jià)碼總是會(huì)更貴一些的。

不要懼怕競(jìng)爭(zhēng)

在職場(chǎng)上，遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是再正常不過(guò)的事情。對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們要采取一種和風(fēng)細(xì)雨的態(tài)度。即使他當(dāng)眾對(duì)你無(wú)禮，你也要抱之以友善的話(huà)語(yǔ)或者是笑容，你這種寬容大度的表現(xiàn)，會(huì)使同事們?yōu)槟愕穆殘?chǎng)形象加分。

別輕易跳槽

在一個(gè)單位工作幾年后，你已積攢起自己的工作資歷和一定的人事關(guān)系，這個(gè)時(shí)候，千萬(wàn)別輕言跳槽。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，存在著許多越跳越糟糕的例子。除非是有威脅到你生存的事情發(fā)生，或者是對(duì)面前突然出現(xiàn)的大奶酪已經(jīng)做了反復(fù)的確認(rèn)和考察，當(dāng)你沒(méi)有百分之九十的把握或者必要性時(shí)，千萬(wàn)別輕易跳槽。

第四篇：職場(chǎng)女性誤區(qū)

辦公女性101誤區(qū)

職場(chǎng)女性面臨越來(lái)越大的生存壓力和競(jìng)爭(zhēng)。在每日繁忙的工作中會(huì)遇到各類(lèi)棘手的問(wèn)題，一不小心判斷錯(cuò)誤，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)難以預(yù)料的后果。以下列出了最常見(jiàn)的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

1.工作第一，生活第二 2.承擔(dān)別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界 7.為公司精打細(xì)算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護(hù)笨蛋 12.緘默不語(yǔ)

13.不在人際關(guān)系上投資 14.強(qiáng)求完美

15.做決定前挨個(gè)征求意見(jiàn) 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問(wèn) 19.缺乏經(jīng)濟(jì)保障 20.據(jù)實(shí)稟告，毫不欺瞞 21.公開(kāi)過(guò)多個(gè)人信息 22.過(guò)分擔(dān)心開(kāi)罪于人 23.否認(rèn)金錢(qián)的重要性 24.賣(mài)弄風(fēng)情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無(wú)力 29.假裝像個(gè)男人 30.服務(wù)他人 31.創(chuàng)造奇跡 32.承擔(dān)全部責(zé)任 33.順從地照章辦事 34.視當(dāng)權(quán)男性為長(zhǎng)者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報(bào)李 37.逃避聚會(huì) 38.以為職場(chǎng)不是賽場(chǎng) 39.允許別人占用你的時(shí)間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性 42.拒絕享受特權(quán) 43.尋找消極理由 44.沒(méi)有理解客戶(hù)的需要 45.未能定義個(gè)人品牌 46.過(guò)早放棄事業(yè)目標(biāo) 47.只使用昵稱(chēng)或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務(wù) 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀(guān)點(diǎn) 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見(jiàn) 55.要傳統(tǒng)的女性職位

56.用提問(wèn)的方式表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn) 57.使用開(kāi)場(chǎng)白 58.解釋 59.請(qǐng)求別人同意 60.道歉 61.過(guò)分使用謙辭 62.使用修飾語(yǔ) 63.答非所問(wèn) 64.語(yǔ)速太快 65.不能使用術(shù)語(yǔ) 66.使用非言詞 67.使用不確定語(yǔ) 68.“三明治”技巧

69.語(yǔ)氣柔和

70.語(yǔ)調(diào)過(guò)高不自然

71.拖沓延長(zhǎng)語(yǔ)音郵件

72.過(guò)分活躍或沉悶

73.回答問(wèn)題不假思索

74.占據(jù)的空間太小

75.手勢(shì)與傳達(dá)的信息不一致

76.笑得不合時(shí)宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當(dāng)

79.發(fā)型不當(dāng)

80.衣著不當(dāng)

81.坐在自己腿上

82.當(dāng)眾打扮

83.開(kāi)會(huì)時(shí)把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過(guò)多

86.回避他人視線(xiàn)

87.信息內(nèi)在化

我們幼年時(shí)接受的信息會(huì)影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復(fù)印資料

90.縱容不當(dāng)行為

91.表現(xiàn)出過(guò)多耐心

92.接受沒(méi)有前途的任務(wù)

93.先滿(mǎn)足他人需要

94.否認(rèn)自己的能力

95.甘當(dāng)替罪羊

96.接受既成事實(shí)

97.讓別人的錯(cuò)誤影響自己

98.最后發(fā)言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子

第五篇：職場(chǎng)女性1

職場(chǎng)女性如何更輕松？

壓力大，未解決！”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話(huà)吼出來(lái)。一不小心就太強(qiáng)勢(shì)了，一不小心就太沒(méi)事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了??職場(chǎng)和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場(chǎng)哲學(xué)并不是對(duì)每個(gè)人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律？ 對(duì)那些無(wú)論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏身處于飛速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境里的女性來(lái)說(shuō)，要在男性世界里打造自己的職業(yè)形象，或許就得先從練就適合自己的一套職場(chǎng)哲學(xué)入手，這樣，你的職場(chǎng)才可以更輕松。

Nicole Lin?25歲 文檔管理公司銷(xiāo)售主管

工作時(shí)間：6年

職場(chǎng)心得：做強(qiáng)勢(shì)的一方

我剛工作時(shí)還不滿(mǎn)20歲，我所面臨的問(wèn)題非常直觀(guān)：嫩。就算刻意打扮得老氣、學(xué)前輩們的說(shuō)話(huà)口氣，也還是無(wú)法迅速培養(yǎng)出做Sales的人身上常見(jiàn)的那種“老三老四”的氣質(zhì)。其次，當(dāng)時(shí)的我就是個(gè)二愣子，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。跟客戶(hù)交流完全沒(méi)技巧。比如說(shuō)，我打電話(huà)給陌生的潛在客戶(hù)，被秘書(shū)給擋了，我就打車(chē)直奔人家公司，沖進(jìn)辦公室直接面談。這種“沒(méi)規(guī)矩”的做法倒是讓我爭(zhēng)取到了幾位客戶(hù)，人家大概是看我年紀(jì)小，決心大、不像老油子，所以給我一點(diǎn)鼓勵(lì)吧。我們這一行，被拒絕的次數(shù)比被肯定的次數(shù)更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。但這對(duì)我來(lái)說(shuō)倒不是什么問(wèn)題，我工作時(shí)比一些男同事還強(qiáng)硬。有一次，有位30多歲的公司經(jīng)理還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完，就告訴我他選了我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不會(huì)考慮我們的。我就問(wèn)他，你還沒(méi)給我機(jī)會(huì)，怎么可以全盤(pán)否定我，你沒(méi)來(lái)參觀(guān)過(guò)我們公司，憑什么肯定人家的比我們的好？對(duì)方竟然就答應(yīng)了來(lái)參觀(guān)，之后就把合同給我們了。

工作四年后：不想往上升了 就我的性格來(lái)說(shuō)，做銷(xiāo)售是很適合的。我現(xiàn)在已經(jīng)算資深了，但這不表示我就是女強(qiáng)人型的。以我的年紀(jì)和工作經(jīng)驗(yàn)，正是職業(yè)的上升期，但我又遇到了一個(gè)重大的瓶頸—內(nèi)心變得很懶散，只想按照現(xiàn)在的節(jié)奏做下去，留著老客戶(hù)、稍微發(fā)展一些新的，也就可以了。我對(duì)工作沒(méi)什么野心。24歲就結(jié)婚了，重視家庭生活甚于工作，收入夠用就行，這種心態(tài)跟我剛工作時(shí)相差太多，我有時(shí)也會(huì)擔(dān)心自己是不是變成了溫水里的青蛙。

Nicole的職場(chǎng)哲學(xué)就算很菜鳥(niǎo)，也別試圖以打雜跑腿方式贏取好感，不是每個(gè)人都領(lǐng)情的。業(yè)務(wù)出不了成績(jī)，你就是免費(fèi)的小工。女性身份和年紀(jì)輕都不算是劣勢(shì)，“倚小賣(mài)小”也是有效的溝通方式。與其花時(shí)間參與辦公室政治，還不如把精力用來(lái)應(yīng)付客戶(hù)。用來(lái)搞定同事矛盾的精力，足夠搞定半打客戶(hù)。性格不夠強(qiáng)勢(shì)的人要去做那種需要aggressive的工作會(huì)很痛苦，換個(gè)行業(yè)大概比改變性格容易些。

Jennifer?24歲 外資廣告公司人力資源經(jīng)理

工作時(shí)間：2年

職場(chǎng)心得：明白并認(rèn)準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)

畢業(yè)進(jìn)公司時(shí)，不知人間疾苦，初來(lái)乍到就跟老板有了一次嚴(yán)重的爭(zhēng)執(zhí)。那也是我這些年來(lái)在工作中發(fā)生的最大的一次爭(zhēng)執(zhí)。結(jié)果是其他部門(mén)的老外老板跑來(lái)幫我解圍，最終我和自己的老板打個(gè)了平手。我所幸運(yùn)的是，老板是講理的人，后來(lái)沒(méi)有因此為難我，而且此后我們的溝通就可以走直截了當(dāng)?shù)穆肪€(xiàn)了。這讓我在后來(lái)跳槽后也傾向于和男上司一起工作，因?yàn)榻涣黜槙?。后?lái)通過(guò)專(zhuān)業(yè)程度的提升，我發(fā)現(xiàn)和女老板溝通起來(lái)也并不困難。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對(duì)公司所有的老板，與每個(gè)人的交流方式都有講究。一定

要了解他們，知道他們每個(gè)人的脾性，找出最有效的應(yīng)對(duì)措施，這才是身為HR小將的上上之選。

工作兩年后：職位不變，行業(yè)得換 我的第一份工作是在一家貿(mào)易公司做HR。當(dāng)我決定跳槽時(shí)，老板出了兩倍工資想要留我，我還是堅(jiān)決走人。對(duì)HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，貿(mào)易公司的環(huán)境缺乏上升空間，所以后來(lái)我跳到了一家廣告公司，行業(yè)性質(zhì)決定了在這家公司HR的工作會(huì)顯得更重要。我覺(jué)得自己對(duì)職業(yè)的選擇還是很理智，相對(duì)其他職位，HR對(duì)女生來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮好。在這個(gè)工作中，女性的敏感度會(huì)比男性強(qiáng)很多，優(yōu)勢(shì)明顯了，那就可以避開(kāi)一些與男性的競(jìng)爭(zhēng)了。女性在和男性在同一平臺(tái)上的競(jìng)爭(zhēng)是否能獲勝，是取決于女性是否能夠得到裁判的支持—我們更擅長(zhǎng)利用外界影響（我是說(shuō)高層影響）或情感影響來(lái)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)中的某些優(yōu)勢(shì)，所以性別也不是太大的羈絆。

Jennifer的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)針對(duì)于我們的行當(dāng)來(lái)說(shuō)，那就是隨機(jī)應(yīng)變，不要害別人，也別怕得罪人。太怕得罪別人的結(jié)果就是讓自己遭罪。在剛開(kāi)始工作或考慮跳槽時(shí)，要跟著有前途的老板。在日常工作中要找對(duì)有前途的合作伙伴。最要緊的，要選個(gè)適合自己的職業(yè)—與其硬著頭皮改變自己的性格、硬要把自己改造成能與最tough的男同事競(jìng)爭(zhēng)的女金剛，還不如順著自己的性格優(yōu)勢(shì)，走一條相對(duì)好走一些的路?呢。

Emma?28歲 咨詢(xún)公司客戶(hù)經(jīng)理

工作時(shí)間：6年

職場(chǎng)心得：不能畏懼丟了面子

新人的問(wèn)題都差不多，缺乏經(jīng)驗(yàn)就得去向前輩們請(qǐng)教。問(wèn)題在于我所處的是一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的的環(huán)境，身邊前輩們，即使是女性，風(fēng)格也跟男人差不多，沒(méi)人有空并且愿意耐著性子做你的知心姐姐。所以有些在人家眼里是常識(shí)性的事情，我就不敢問(wèn)了，只好通過(guò)其他途徑去找答案，比如寧可繞遠(yuǎn)路通過(guò)朋友去問(wèn)詢(xún)其他人，也不敢去問(wèn)同事?？赡苄∨际悄菢拥模氲锰?。從我后來(lái)自己帶的實(shí)習(xí)生中也能看出男生和女生的區(qū)別，男生通常沒(méi)這些顧慮，能為自己節(jié)省很多時(shí)間。

工作6年后的瓶頸之一：變不成強(qiáng)勢(shì)女 最初受困于經(jīng)驗(yàn)不足，后來(lái)卻偏偏是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富了，對(duì)工作的熱忱度卻呈現(xiàn)了走低態(tài)勢(shì)。我一直沒(méi)有換公司，晉升也很順利，但我經(jīng)常會(huì)疑惑：我為別人做Marketing、做Production Positioning，可是我自己的定位在哪里？我在工作上交的答卷是安全的、沒(méi)有錯(cuò)誤的，但卻很少出現(xiàn)令人振奮的case。只求穩(wěn)、只求不出錯(cuò)，這種性格在我的行業(yè)里要再往上走可能會(huì)很辛苦，但要我變成像女上司們那樣強(qiáng)勢(shì)恐怕更難。瓶頸之二：就這樣身為剩女混下去嗎？ 到這個(gè)年紀(jì)，家里人開(kāi)始催促我的人生大事，但我不認(rèn)為自己可以兼顧工作和家庭生活?？纯疵磕晟磉叾加信码x婚，從底層員工到公司上層，事業(yè)與家庭兩全的女人很少見(jiàn)，這讓我對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃變得模糊。Emma的職場(chǎng)哲學(xué)

1“辦公室生存法則”是必修課！比方說(shuō)，當(dāng)你身邊有小幫派小團(tuán)體存在時(shí)，完全保持中立是幾乎不可能的，怎樣做抉擇就很重要。如果你在公司里有一位從剛出道時(shí)就帶著你的導(dǎo)師級(jí)人物就會(huì)好辦得多，自己無(wú)法決定時(shí)就聽(tīng)聽(tīng)ta的建議吧。別矜持，別繞彎，必須明確、干脆、直接。老板很忙，同事很忙，連實(shí)習(xí)生都很忙。如果你像我一樣處在一個(gè)效率為先的環(huán)境，那么工作中就不要管什么女性的溫柔矜持了，要什么、不要什么，全都直接說(shuō)出來(lái)，讓別人能完全follow你的方向。即使看起來(lái)有點(diǎn)獨(dú)斷，但總好過(guò)最后大家陪你一起返工。而作為新人，則千萬(wàn)別像我當(dāng)年那樣怕出丑，時(shí)間和效率才是王?道。

程方?29歲 愛(ài)看傳媒總經(jīng)理

工作時(shí)間：7年

職場(chǎng)心得：處事直接更有效

我換過(guò)很多份工作，遇到的大大小小的困難也數(shù)不清了。事情可以這樣做，也可以那樣做，把事情做好可以有很多種方式，坦誠(chéng)溝通總是最有效的方法。當(dāng)我沒(méi)空去揣摩交流對(duì)象的性格和心理，就會(huì)把我的困境和希望得到配合與幫助直接攤開(kāi)來(lái)說(shuō)個(gè)清楚。大部分時(shí)候，看似很麻煩的事情，解決起來(lái)并沒(méi)有那么困難。

工作5年后：我的團(tuán)隊(duì)全是女性 我有過(guò)一段在事業(yè)方面動(dòng)蕩不安的日子，后來(lái)索性自己創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)這件事情本身其實(shí)更充滿(mǎn)不確定性。不少人覺(jué)得資金、項(xiàng)目等物質(zhì)瓶頸很難突破，但最令我困惑的是自己不夠理性。從內(nèi)心深處來(lái)講，女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動(dòng)的位置上，更喜歡把自己放在被動(dòng)的位置上，期待別人來(lái)照顧自己。但我發(fā)現(xiàn)，男性在與同性的工作交往中常常帶有一種哥們兒式的交情，反而會(huì)給同性更多的照顧，在需要跟男性爭(zhēng)奪資源的時(shí)候，打感情牌未必行得通。現(xiàn)在我手下的員工全部都是女孩子，女性的思路總是相似的，溝通起來(lái)很容易，工作效率也高。在苦干和能力方面，男女沒(méi)有差別，甚至女性比男性更能忍受壓力和痛苦，特別是當(dāng)達(dá)成目標(biāo)的希望變得渺茫的時(shí)候，這個(gè)小團(tuán)隊(duì)的韌性比我想象的更強(qiáng)大。可是，女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。

程方的職場(chǎng)哲學(xué)多跟不同行業(yè)的朋友聊天和傾訴。像我這樣感性的人，在工作中很容易被“肝膽俱裂，悔不當(dāng)初，沉迷頹廢，呆若木雞”的狀態(tài)侵蝕。但是，在與其他行業(yè)的朋友們的聊天中，我能得從不同的視角審視自己的問(wèn)題，就會(huì)有別有境天的啟發(fā)。有興趣愛(ài)好的人，更容易擺脫負(fù)面氣場(chǎng)。當(dāng)我遇到麻煩時(shí)，會(huì)用另一件事情轉(zhuǎn)移注意力，要把壞情緒都清空了，然后從頭再想如何處理。這不是逃避問(wèn)題，而是調(diào)整自己的承受力。包容和信任會(huì)讓工作變得容易些。女性的敏感可能會(huì)讓你對(duì)工作中的同僚和對(duì)手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。并不是所有事情都可以理性地去分析、比較和量化，在無(wú)法判斷的時(shí)候，心存善意、往好的方面去想，是大而化之的好辦法。

Stella?36歲 PC企業(yè)部門(mén)主管

工作時(shí)間：12年

職場(chǎng)心得：學(xué)會(huì)利益均衡

所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和工作內(nèi)容不搭、技術(shù)背景不夠強(qiáng)、與公司在日本和美國(guó)的團(tuán)隊(duì)溝通有障礙??這些問(wèn)題當(dāng)然有，但不是我的專(zhuān)利，大部分人都會(huì)遇到的。勤奮一點(diǎn)，都能解決。我所在的團(tuán)隊(duì)中多數(shù)是男同事，但獲得升職機(jī)會(huì)的恰恰是我這個(gè)出道才半年的人，這時(shí)真正的問(wèn)題來(lái)了：男同事們和我年紀(jì)相仿，正是自我期望很高的時(shí)候，有人會(huì)有點(diǎn)不服氣，我的管理工作就變得難了。我能做的就是盡力為他們爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者讓他們參與到那些能展示他們能力的項(xiàng)目中去。每個(gè)人都喜歡被重用的感覺(jué)，也需要表現(xiàn)的舞臺(tái)，那對(duì)他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿(mǎn)也就被淡化了。

工作6年后：換個(gè)部門(mén)從頭學(xué)起 那時(shí)我已經(jīng)做到了部門(mén)高級(jí)經(jīng)理，做下去會(huì)很輕松，但我選擇了平移到另一部門(mén)。當(dāng)時(shí)那個(gè)部門(mén)問(wèn)題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長(zhǎng)達(dá)兩年多。而收獲是，我學(xué)到的東西是任何培訓(xùn)都無(wú)法教我的，而且我還看到了自己的能力上限遠(yuǎn)比之前想象的更高。至于“事業(yè)家庭無(wú)法兩全”，我覺(jué)得并非所有關(guān)系都可以量化計(jì)算，家庭中雙方的投入并不需要呈線(xiàn)性關(guān)系。我前陣子去墨西哥出差一個(gè)多月，已經(jīng)很勞累了，回國(guó)后剛好清明節(jié)，是我先生老家非常重視的日子，我回到家已經(jīng)是半夜了，但還是馬上出發(fā)，好趕在第二天清晨參與祭祖活動(dòng)。當(dāng)你把家庭責(zé)任當(dāng)做一件很自然的事，該做的就

總會(huì)去做，做了也不覺(jué)得辛苦了。

Stella的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)多多開(kāi)口問(wèn)！哪怕你心里已經(jīng)有了主意，也要先問(wèn)他人的意見(jiàn)，而不是按照自己的想法去引導(dǎo)別人說(shuō)Yes。你的上司也好、下屬也好，當(dāng)他們的意見(jiàn)和你不同時(shí)，你可能會(huì)聽(tīng)到令人驚喜的新主意。Have fun，把工作當(dāng)做一場(chǎng)益智游戲，或者是一盤(pán)棋—你要做的是邊玩邊學(xué)，把玩到贏當(dāng)做最終目標(biāo)，當(dāng)中經(jīng)歷的小挫折都不算什么的。當(dāng)你把勝負(fù)心放到最低的時(shí)候，看什么都會(huì)很冷靜，這時(shí)候工作效率反而是最高的。女人在職場(chǎng)中上進(jìn)已經(jīng)很不容易了，如果在家里還要刻意計(jì)算自己是否付出太少，那日子就太難過(guò)了。如果你真的愛(ài)家庭，就要相信，你的家不會(huì)對(duì)你計(jì)較太多。

肖勇 資深職業(yè)生涯規(guī)劃師、北京大學(xué)心理學(xué)碩士、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師

專(zhuān)家建議：女性如何混戰(zhàn)職場(chǎng)？建立自信心和培養(yǎng)企圖心。女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺(jué)和印象。害怕失敗讓她們對(duì)于既有的穩(wěn)定職業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感，社會(huì)觀(guān)念給女性的定位也讓她們把人生重心偏向于家庭，從而不善于發(fā)現(xiàn)“跳一跳才能采到的果子”。女性對(duì)自己未來(lái)職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該要清晰，根據(jù)目標(biāo)做一些相關(guān)的定位和規(guī)劃。拓展自身綜合能力，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等；這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎(chǔ)素質(zhì)；在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀(guān)和客觀(guān)上都不要太強(qiáng)調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢(shì)用得比較好的話(huà)，那就更好了。比方說(shuō)，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì)少一些障礙。對(duì)自己的定位清楚，按照通常認(rèn)為的女性所長(zhǎng)將自己歸入相應(yīng)的角色和活動(dòng)中，如全球商界最引人注目的前50位女強(qiáng)人絕大多數(shù)來(lái)自業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，這些方面是女性的擅長(zhǎng)；根據(jù)職業(yè)定位在職場(chǎng)上為自己定下切實(shí)可行的目標(biāo)，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒(méi)有其次，你要分析自己的現(xiàn)狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源，更適合在哪個(gè)領(lǐng)域的工作。4 培養(yǎng)理性的思考方式。女性的情緒化讓她們?cè)诠ぷ髦酗@得不成熟，長(zhǎng)期下去，會(huì)得不到下屬和客戶(hù)的認(rèn)同。從成功的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一個(gè)成功的女性必然是把工作和私人情緒分得很開(kāi)的。在遇到壓力的時(shí)候，懂得適當(dāng)排解；最好是用一些興趣愛(ài)好來(lái)調(diào)節(jié)自己的情緒，這樣在工作的時(shí)候才能夠全身心投入。善于經(jīng)營(yíng)自己。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹(shù)立起自己的品牌，這點(diǎn)很重要。女性先天在溝通交流方面有優(yōu)勢(shì)，如果能把自己的優(yōu)勢(shì)用好，在工作過(guò)程中經(jīng)營(yíng)出一個(gè)良好的口碑，這點(diǎn)對(duì)于晉升道路也有莫大的幫助。當(dāng)然表現(xiàn)也要適當(dāng)，不能太過(guò)頭了。