第一篇：淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

姓名：學(xué)號(hào)：班級(jí)：

摘要：女職工是社會(huì)改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國(guó)家社會(huì)文明程度的體現(xiàn)。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進(jìn)女職工參與社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護(hù);女職工;合法權(quán)益

正文：近年來(lái)，在國(guó)家的重視和持續(xù)推動(dòng)下，女職工的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等均不斷得到改善，但在改進(jìn)的同時(shí)，新的矛盾、新的問(wèn)題也層出不窮，影響著女職工勞動(dòng)權(quán)益，甚至給社會(huì)和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現(xiàn)實(shí)中維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問(wèn)題

盡管我國(guó)法律法規(guī)為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實(shí)際行動(dòng)中不斷予以提高，但現(xiàn)實(shí)生活中，女性合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時(shí)，會(huì)遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常會(huì)對(duì)員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動(dòng)合同期內(nèi)女職工不準(zhǔn)結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對(duì)女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場(chǎng)中，懷孕的女性得不到保護(hù)，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動(dòng)離職”等；勞動(dòng)環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴(yán)重侵害女職工人身安全和健康，當(dāng)一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔(dān)治療和保護(hù)的責(zé)任。

(二)特殊權(quán)益難以落實(shí)。

企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,減少費(fèi)用開(kāi)支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 , 或者不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門(mén)女職工在“四期”不敢請(qǐng)假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對(duì)其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

(三)許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競(jìng)爭(zhēng)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺(tái)的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過(guò)早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下?tīng)顟B(tài) ,文化層次低 ,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，即使遇到不公正的對(duì)待，多數(shù)是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說(shuō)了, 得不到退休保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)的占多數(shù)。所有這些都嚴(yán)重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問(wèn)題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對(duì)癥下藥, 找出維護(hù)其合法權(quán)益的對(duì)策。

二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識(shí)的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來(lái)，我國(guó)大力宣揚(yáng)男女平等的觀念，但二千多年來(lái)封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五常”、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國(guó)很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負(fù)擔(dān)，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會(huì)采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認(rèn)為“男女都一樣”的地方，可能會(huì)不顧女子的實(shí)際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國(guó)法律法規(guī)盡管不斷的改進(jìn)補(bǔ)充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門(mén)往往站在維護(hù)企業(yè)或利益者的立場(chǎng)和角度，充當(dāng)企業(yè)的保護(hù)神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，站在企業(yè)的一邊，對(duì)問(wèn)題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動(dòng)權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護(hù)。

（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護(hù)能力差,有不少女職工法律知識(shí)淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機(jī)可乘;還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來(lái)保護(hù)自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報(bào)復(fù)行為來(lái)解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護(hù)方面往往處于劣勢(shì)，不僅無(wú)法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對(duì)自己有利的證據(jù)。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益的對(duì)策

婦女是在我國(guó)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會(huì)的認(rèn)同和稱贊。建國(guó)之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長(zhǎng)，因此, 維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護(hù)好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動(dòng)女職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會(huì)認(rèn)識(shí)

要從根本上提高女職工勞動(dòng)權(quán)益和地位，必須改變社會(huì)對(duì)女性的偏見(jiàn)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立起對(duì)等的意識(shí)和觀念。例如做好對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對(duì)優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進(jìn)行宣傳和報(bào)道，樹(shù)立正面形象，擴(kuò)大影響面；在進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，要按照一定的比例，對(duì)女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強(qiáng)法制教育, 學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。

學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運(yùn)用到實(shí)踐中去, 法制教育的對(duì)象首先是對(duì)各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對(duì)“ 三資”企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)業(yè)主的教育尤為重要, 因?yàn)樗麄兦趾と撕戏?quán)益的問(wèn)題比較嚴(yán)重。其次是對(duì)女職工的法律知識(shí)教育, 提高她們的法律意識(shí), 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力

女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以通過(guò)學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動(dòng)的機(jī)會(huì)。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對(duì)女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機(jī)制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能，以用知識(shí)改變自己的命運(yùn)。

(四)加快女職工委員會(huì)的組建步伐，增強(qiáng)維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力

要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)各級(jí)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持做到建立工會(huì)與建立女職工委員會(huì)“三同時(shí)”,即同時(shí)建立、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，努力形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的女職工組織體系。增強(qiáng)女職工組織的活力，完善女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會(huì)女職工組織中來(lái)。

(五)充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益中的作用。

工會(huì)是職工利益的代表者。各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來(lái), 真正為職工說(shuō)話辦事。當(dāng)前, 我們要抓住貫徹《勞動(dòng)法》的契機(jī), 推進(jìn)維權(quán)工作, 帶動(dòng)全面工作。要堅(jiān)持超前維護(hù)的原則, 力爭(zhēng)將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會(huì)要加大維護(hù)力度, 以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn), 進(jìn)而達(dá)到對(duì)全國(guó)人民總體利益的維護(hù), 這將要形成一個(gè)共識(shí)。

(六)建立有效的社會(huì)保障機(jī)制

必須動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量，建立有效的社會(huì)保障機(jī)制，為女職工的合法勞動(dòng)保駕護(hù)航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動(dòng)辭職的情況下，加大對(duì)辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動(dòng)權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護(hù)上，我國(guó)應(yīng)通過(guò)目前已經(jīng)較完善的“五險(xiǎn)一金”制度，鼓勵(lì)企業(yè)為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，使女職工的權(quán)益保護(hù)從單一的企業(yè)維護(hù)走向更廣闊的社會(huì)。

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會(huì)建設(shè)的半邊天，而且隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的婦女投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。其次，社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志之一就是對(duì)女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說(shuō)，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長(zhǎng)治久安。因此，對(duì)女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護(hù)，有助于保護(hù)女職工，更有助于保護(hù)下一代。

參考文獻(xiàn)：

(1)劉曉莉.《女農(nóng)民工生存狀況透視》.中國(guó)網(wǎng).2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對(duì)“農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日?qǐng)?bào).2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進(jìn)促低收入人群收入增長(zhǎng)》.中國(guó)三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農(nóng)民以憲法關(guān)懷》.長(zhǎng)征出版社,2003.

第二篇：淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益幾點(diǎn)看法

維護(hù)一線職工，尤其是女職工權(quán)益的具體做法

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，對(duì)一線職工的合法權(quán)益的保障，特別是在維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益的保障也隨之成為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數(shù)的90%，她們不僅在收費(fèi)一線承擔(dān)著十分重要的工作，而且還承擔(dān)著做好工作和維持家庭和諧的重?fù)?dān)，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動(dòng)譜寫(xiě)著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢(shì)下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制難等問(wèn)題。如何與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會(huì)，更好地解決這些問(wèn)題，有效促進(jìn)家庭和諧和社會(huì)文明我處主要有如下幾點(diǎn)做法：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，抓好女職工組織建設(shè)

女職工隊(duì)伍的建設(shè)是全處工作發(fā)展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持女職工組織和工會(huì)組織同步組建，女工干部與工會(huì)干部同步配備，通過(guò)民主選舉，產(chǎn)生了熱愛(ài)女職工工作的女職工委員，把事業(yè)性強(qiáng)的女職工骨干充實(shí)到工會(huì)組織中來(lái)，形成了一支敬崗愛(ài)業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新的女職工工作團(tuán)隊(duì)。處領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)定期組織召開(kāi)民主生活會(huì)議或走到基層一線女職工的崗位上，聽(tīng)取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權(quán)益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經(jīng)整理歸納后反饋到處領(lǐng)導(dǎo)，一一得到落實(shí)或答復(fù)。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會(huì)主抓，職工參與”的良好機(jī)制。

二、堅(jiān)持以人為本，保障女職工的民主政治權(quán)利 關(guān)愛(ài)女性,尊重女性的權(quán)利和尊嚴(yán)，首先要充分尊重教職工的民主權(quán)利，保障女教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)。我們以處工會(huì)為主要載體，組織女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極參與到全處改革發(fā)展的各項(xiàng)事務(wù)中去，為全處的文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在各類職工代表選舉過(guò)程中我們認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。在一線收費(fèi)站管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中，女職工積極參與其中，并以她們的細(xì)心耐心的工作態(tài)度和其優(yōu)異的工作成績(jī)脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務(wù)工作為中心，努力提升女職工隊(duì)伍的素質(zhì)

微笑服務(wù)工作是近期以來(lái)一線職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在全局、全處上下開(kāi)展的微笑服務(wù)活動(dòng)中，女職工始終是主力軍。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳各項(xiàng)管理規(guī)定、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及利用身邊典型事跡引導(dǎo)激勵(lì)職工發(fā)揚(yáng)“巾幗不讓須眉”精神，爭(zhēng)做微笑服務(wù)的先進(jìn)。在競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)緊迫感、使命感、責(zé)任感。培養(yǎng)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、微笑服務(wù)的自覺(jué)性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新科研成果等方面爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。在一線收費(fèi)站的工會(huì)之家中配備了大量的書(shū)籍，同時(shí)也積極與市圖書(shū)館聯(lián)系，讓流動(dòng)圖書(shū)室近駐在我們一線收費(fèi)站的工會(huì)之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過(guò)寫(xiě)心得講體會(huì)大大提高升了女職工的思想、道德、業(yè)務(wù)、知識(shí)和技能的綜合素質(zhì)，展示了我處“半邊天”的風(fēng)采，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人

維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。我們始終把關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，力求促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時(shí)的工作中，處領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)委員經(jīng)常深入到女職工當(dāng)中，加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)溝通，對(duì)女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動(dòng)維護(hù)為主動(dòng)維護(hù)，幫助她們解決實(shí)際困，如增加收費(fèi)站各種健身器械，開(kāi)放浴室等等，都體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線女職工的體貼關(guān)心。多年來(lái)，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅(jiān)持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時(shí)提倡婚育新風(fēng)，做好優(yōu)生、優(yōu)育、休假及生育保險(xiǎn)工作。同時(shí)為了更好的關(guān)心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時(shí)必訪；職工婚喜生育時(shí)必訪；職工家中喪事時(shí)必訪；職工生活中遇到重大困難時(shí)必訪。使慰問(wèn)走訪經(jīng)?；?、制度化，努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，深受教職工的好評(píng)。

五、開(kāi)展豐富多彩的健康活動(dòng)，著力提高女職工的生活質(zhì)量

女職工具有職業(yè)角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動(dòng)，增強(qiáng)趣味性,更好地展現(xiàn)職工風(fēng)采，活躍業(yè)余文化生活。通過(guò)舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，不僅活躍女職工的業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的組織凝聚力，促進(jìn)女職工的身心健康發(fā)展。

回顧過(guò)去的工作，我們最大的體會(huì)是，要想做好新時(shí)期的女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開(kāi)拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠(yuǎn)。全處工會(huì)委員會(huì)將不斷改進(jìn)工作方式，在新形勢(shì)下遇到的新情況、新問(wèn)題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實(shí)際需要作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保證各項(xiàng)工作取得實(shí)效。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進(jìn)取，在各自的工作崗位上展現(xiàn)巾幗風(fēng)采、再創(chuàng)業(yè)績(jī)、再立新功。

第三篇：女職工合法權(quán)益

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、制定措施

切實(shí)保障女職工合法權(quán)益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時(shí)期,加強(qiáng)女職工組織建設(shè),切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,加快提高女職工整體素質(zhì),保護(hù)和調(diào) 動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當(dāng)前女職工組織面臨的 重大任務(wù)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設(shè)為全局，組織引導(dǎo)女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。大力開(kāi)展體現(xiàn)女職工工作特色的活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采，增強(qiáng)女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設(shè)的實(shí)踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

一、防火辦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的基本狀況

近幾年來(lái)，防火辦把提高女職工素質(zhì)、維護(hù)女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工委員會(huì)的作用作為目標(biāo)，突出兩個(gè)重點(diǎn)：一是抓素質(zhì)，圍繞提高女職工素質(zhì)舉辦培訓(xùn)班，組織女職工崗位技能練兵，評(píng)選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，使廣大女職工的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。二是抓維權(quán)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工委員會(huì)的基本職能，我們以貫徹實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為契機(jī)，加大源頭參與和依法維護(hù)力度，積極參

1與女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工最關(guān)心的相關(guān)制度的制定，針對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障等問(wèn)題召開(kāi)專題會(huì)議，調(diào)查研究，解決問(wèn)題，績(jī)效考核實(shí)行男女平等，一視同仁，沒(méi)有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)全體女職工的工作積極性和勞動(dòng)熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負(fù)其責(zé)，為林業(yè)局防火辦建設(shè)講奉獻(xiàn)、做貢獻(xiàn)。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹(shù)立發(fā)展意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、提高法律素質(zhì)，采取了多樣化的宣傳形式，開(kāi)展系列婦女法律宣傳活動(dòng)，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動(dòng)保護(hù)方面的重 點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)。

開(kāi)展關(guān)愛(ài)女性身心健康活動(dòng)，實(shí)施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達(dá)到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學(xué)習(xí)，觀看錄像，聽(tīng)健康講座等形式學(xué)習(xí)了婦女勞動(dòng)權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)了自我保護(hù)和保健意識(shí)；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動(dòng)中，組織女職工參加文體項(xiàng)目、書(shū)畫(huà)、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了女職工的參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、維權(quán)工作中存在的問(wèn)題

女職工在工作、生活和心理上存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在五個(gè)方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當(dāng)?shù)纳盍?xí)慣、飲食習(xí)慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責(zé)任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔(dān)的雙重壓力和責(zé)任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢(shì)； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學(xué)等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對(duì)待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護(hù)的能力。

三、落實(shí)女職工合法權(quán)益維護(hù)的具體措施

針對(duì)問(wèn)題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實(shí)際，從解決突出問(wèn)題入手，關(guān)心、關(guān)愛(ài)女職工；其次是要?jiǎng)?chuàng)造條件，努力拓展解決問(wèn)題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時(shí)都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時(shí)幫助她們解決工作、生活和心理上確實(shí)存在的問(wèn)題。組織女職工開(kāi)展向模范人物學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)她們 學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們?cè)谌粘９ぷ?、學(xué)習(xí)和生活中成為強(qiáng)者。引導(dǎo)教育女職工客觀評(píng)價(jià)自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點(diǎn)，樹(shù)立自信，展示自我。

（一）突出重點(diǎn)，切實(shí)維權(quán)。立足當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，抓出成效。要提高對(duì)女職工維權(quán)職能的認(rèn)知，要從政治高度上實(shí)

現(xiàn)維護(hù)職能，就要對(duì)女職工進(jìn)行“四自”教育，喚起女性自我意識(shí)的覺(jué)醒，一是對(duì)女職工進(jìn)行政治思想教育，成為社會(huì)主義新型女性；二是通過(guò)科學(xué)文化教育，樹(shù)立自強(qiáng)意識(shí)，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達(dá)到科學(xué)常識(shí)與科學(xué)文化生活知識(shí)和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強(qiáng)者；三是密切聯(lián)系實(shí)際，充分展示自己的巾幗風(fēng)采，在本職崗位扎實(shí)工作，做出成績(jī)，贏得好評(píng)。

（二）準(zhǔn)確定位，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。要把握新時(shí)期女職工維護(hù)工作的新特點(diǎn)，傾聽(tīng)女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，處理好競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系，把維護(hù)女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺(tái)，創(chuàng)造條件。

（三）調(diào)查研究，強(qiáng)化措施，結(jié)合防火辦工作實(shí)際找準(zhǔn)女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過(guò)程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對(duì)本崗位的熱愛(ài)程度，是否愛(ài)崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問(wèn)題，梳理問(wèn)題，制定措施，找準(zhǔn)搞好工作的切入點(diǎn)，強(qiáng)化工作，狠抓落實(shí)，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國(guó)家和本企業(yè)新出臺(tái)的有關(guān)政策條款，對(duì)關(guān)系女職工切身利益的政策學(xué)懂弄通，對(duì)問(wèn)題深查細(xì)究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實(shí)。新頒布的國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已實(shí)施，我辦公會(huì)將以此為契機(jī)，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的貫徹落實(shí)，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的工作意見(jiàn)》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。

（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，大力實(shí)施“三項(xiàng)工程”。一方面要加強(qiáng)形勢(shì)與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺(jué)把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識(shí)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高綜合實(shí)力；還要大力開(kāi)展愛(ài)心幫扶，通過(guò)“三項(xiàng)工程” 的開(kāi)展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（六）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個(gè)臺(tái)階，發(fā)動(dòng)方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識(shí)，努力營(yíng)造和諧的環(huán)境氛圍，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實(shí)，將女職工合法權(quán)益維護(hù)落到實(shí)處。尊重婦女，保護(hù)婦女是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，女職工是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，是加強(qiáng)女職工工作的迫切需要。我辦公會(huì)將做到適應(yīng)新形勢(shì)要求，進(jìn)一步振奮精神，堅(jiān)定信心，以勇于開(kāi)拓的精神，不斷探索新思路，解決新問(wèn)題，情系女職工，關(guān)愛(ài)女職工，努力開(kāi)創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。

防火辦工會(huì)委員會(huì)

第四篇：維護(hù)女職工合法權(quán)益的思考和建議(論文)

新時(shí)期維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的思考和建議

福建省天湖山能源實(shí)業(yè)有限公司 黃梅仙

在新時(shí)期各種勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的形勢(shì)下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是基層女職工組織面臨的情況和問(wèn)題更為復(fù)雜 ,工作任務(wù)也更為繁重。盡管各級(jí)女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢(shì)的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點(diǎn)和心理素質(zhì)等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會(huì)更廣。現(xiàn)在筆者就新時(shí)期女職工維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及如何維護(hù)，作些淺談，以求共識(shí)。

一、新時(shí)期在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在問(wèn)題(一)特殊權(quán)益難以落實(shí)。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中 ,企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,壓縮人員編制 ,減少費(fèi)用開(kāi)支 ,實(shí)行責(zé)任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 , 還有少數(shù)單位經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,加之失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、等社會(huì)保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門(mén)女職工在“四期”不敢請(qǐng)假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實(shí)；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動(dòng)放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點(diǎn)而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對(duì)其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

(二)參政議政嚴(yán)重受阻。中國(guó)經(jīng)歷二千多年封建社會(huì) , 封建宗法等級(jí)制度推崇的是男尊女卑 ,現(xiàn)在 ,雖然國(guó)家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利 , 但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會(huì)一個(gè)突出的問(wèn)題 ,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識(shí)趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀 ,不求進(jìn)取 ,致使女職工工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會(huì)主任因職務(wù)級(jí)別等問(wèn)題,造成女職工工作干部說(shuō)話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項(xiàng)的研究。

(三)綜合素質(zhì)不利競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今的社會(huì)是知識(shí)的社會(huì) , 誰(shuí)擁有更多的知識(shí),誰(shuí)就擁有更多的立足之地。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 特別是隨著企業(yè)體制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺(tái)的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過(guò)早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下?tīng)顟B(tài) ,文化層次低 ,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱 , 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)和決策中勢(shì)單力薄。部分女職工只注重眼前利益 ,對(duì)提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈 ,認(rèn)為參加女職工組織開(kāi)展的活動(dòng)是耽誤時(shí)間,還不如多掙點(diǎn)錢(qián)實(shí)惠 ,這也在一定程度上影響了女職工工作的開(kāi)展。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，在工作中，即使遇到不公正的對(duì)待，甚至身心受到傷害時(shí)，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護(hù)的能力。

二、針對(duì)上述問(wèn)題，為切實(shí)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能，提出以下幾點(diǎn)建議：

(一)要加大源頭的參與和管理。

維權(quán)機(jī)制建設(shè)是做好維權(quán)具體工作的制度保證。要注重女職工維權(quán)的源頭參與，通過(guò)參加職代會(huì)、簽訂集體合同，落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在職代會(huì)中必須女職工代表并占有一定的比例，對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)專門(mén)征求女職工代表的意見(jiàn)，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟(jì)等權(quán)利外，還對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)以單獨(dú)條款作了明確的規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。女職工主任參加平等協(xié)商集體合同工作，并進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

女職工組織要督促單位貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》，企業(yè)應(yīng)以此為依據(jù)結(jié)合單位實(shí)際制定相應(yīng)規(guī)章制度，使其職責(zé)和工作程序作了詳細(xì)的規(guī)定，使女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容和形式更加具體和完善，也更加便于實(shí)際操作。

(二)深化“維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)”，認(rèn)真做好具體維權(quán)工作 １、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實(shí)事。一是要強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女職工發(fā)展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在單位乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍;三是女職工組織要建立了單親困難女職工檔案，對(duì)困難女職工隨時(shí)進(jìn)行摸底掌握情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以便與更好地開(kāi)展幫扶工作。２、落實(shí)女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。

３、關(guān)心女職工健康，維護(hù)女職工的健康權(quán)

改善女職工勞動(dòng)條件，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是女職工維權(quán)工作的又一項(xiàng)重要內(nèi)容。女職工要把加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提到代表、維護(hù)女職工合法權(quán)益的高度去認(rèn)識(shí)和把握，要有效的落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施和女職工禁忌從事的勞動(dòng)等規(guī)定，也要每一年聘請(qǐng)一次專家為女職工進(jìn)行保健知識(shí)講座，各單位至少兩年組織一次女職工體檢，把維護(hù)女職工的健康權(quán)落到實(shí)處。

４、提高女職工工作干部的素質(zhì) , 以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。

新的時(shí)期對(duì)從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。從總體上來(lái)看,當(dāng)前女職工工作干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比有一定的差距,在理論政策和知識(shí)水平等諸方面均程度不同地存在著不適應(yīng)的問(wèn)題。女職工組織應(yīng)采取切實(shí)有效的措施 , 提高基層女工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢(shì)的需要 ,開(kāi)展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn) ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)的培訓(xùn) ,提高她們依法維權(quán)的能力和水平。

５、提高女職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

要廣泛開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女工；要加強(qiáng)對(duì)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺(jué)性；要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點(diǎn)，爭(zhēng)做新時(shí)代女性。

第五篇：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī).txt不要放棄自己！-------（媽媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說(shuō)，轉(zhuǎn)身出門(mén)的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見(jiàn)?。┛吹竭@一句 小編也心有感觸，想起當(dāng)初離家前往幾千里外的地方的時(shí)候，媽媽也說(shuō)過(guò)類似的話，但是身為男兒，必須創(chuàng)出一片天，才能報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩！維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

（摘要）

(2006年3月)

為了幫助各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和廣大女職工依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，南京市總工會(huì)女職工部從《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中摘錄以下條款，供執(zhí)行使用。

一、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》從六個(gè)方面保障婦女的合法權(quán)益。

1、政治權(quán)利

2、文化教育權(quán)益

3、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益

4、財(cái)產(chǎn)權(quán)益

5、人身權(quán)利

6、婚姻家庭權(quán)益

二、依法維護(hù)女職工的特殊利益

1、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)“五期”女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

（1）不得解除“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條及江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。

《南京市改革企業(yè)集體合同》第五章第二十二條第五款 參加生育保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）關(guān)于女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級(jí)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉

生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過(guò)衛(wèi)生保護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八

十。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》 懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可增加次數(shù)。

（3）關(guān)于女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（4）關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

（5）關(guān)于女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法代替。衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》第七條第四款 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（6）關(guān)于女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》 各單位要做好對(duì)四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次工間保健操時(shí)間，每次三十分鐘，不得合并使用。

3、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）對(duì)女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。

（二）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

（三）至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

4、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條及江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部的規(guī)定執(zhí)行。

5、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

（一）女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。

（三）有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。

6、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資由單位支付。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十九條 獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲（已參加工作的不再享受）。

前兩款費(fèi)用，由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。

上述資料已上網(wǎng)，如需使用，請(qǐng)登陸南京市總工會(huì)網(wǎng)站：

1、打開(kāi)市總工會(huì)網(wǎng)站 http://004km.cn2、再點(diǎn)擊“女工天地”——“權(quán)益維護(hù)”

3、打開(kāi)《維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)》