第一篇：關(guān)于太極拳畢業(yè)論文摘要

太極拳運動開展的現(xiàn)狀調(diào)查

摘要

在社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展條件下，全民健身運動風起云涌，社區(qū)體育蓬勃發(fā)展，太極拳將在城市社區(qū)居民健身中發(fā)揮著越來越重要的作用。本論文通過文獻資料法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法，以綏化市北林區(qū)10個晨練點的太極拳運動練習者為研究對象，對綏化市北林區(qū)居民練習太極拳現(xiàn)狀開展調(diào)查。從練習者的性別、年齡、職業(yè)、學歷、練拳年限、練拳地點、練拳時間及等開展調(diào)查，得到的有關(guān)數(shù)據(jù)進行總結(jié)。從調(diào)查中得知：綏化市北林區(qū)居民太極拳運動活動中，性別比例不協(xié)調(diào)；教科文工作者以及行政機關(guān)、企業(yè)人員占有較大比例；文化程度愈高，體育鍛煉的意識愈強。同時，影響人們參加太極拳活動的主要途徑是社會體育指導(dǎo)員、體育教師、光碟、家人、朋友，其次是來自于觀看表演、比賽和其他傳播媒介，如廣播電視、報刊書籍等；練習者普遍希望以有組織、有太極拳指導(dǎo)老師的方式進行練習；對指導(dǎo)老師的要求是教授能力強，理論水平較強；希望政府加強支持和引導(dǎo)，提高社會體育指導(dǎo)員隊伍和輔導(dǎo)站點的建設(shè)。關(guān)鍵詞：太極拳；現(xiàn)狀調(diào)查

第二篇：畢業(yè)論文摘要（模版）

武漢工業(yè)學院工商學院畢業(yè)論文（設(shè)計）專用稿紙

摘要

隨著社會的發(fā)展廚房設(shè)計也隨之發(fā)展，走入更先進的科技化時代。建筑室內(nèi)設(shè)計業(yè)已經(jīng)成為我國一大朝陽產(chǎn)業(yè)，成為國民經(jīng)濟一個新的增長點，但是要將我國的整體櫥柜設(shè)計業(yè)走向國際化，當下我們最應(yīng)該做的就是解決櫥柜設(shè)計發(fā)展過程中存在的問題。

目前我國普遍存在盲目追求“豪華”、“新穎”、“時髦”、“氣派”的噱頭，過于個性化設(shè)計改造、亂用昂貴的裝飾材料，以至于導(dǎo)致廚房環(huán)境的安全隱患；還有設(shè)計師在設(shè)計創(chuàng)作中缺乏潛心設(shè)計創(chuàng)作的心態(tài)，大多追求表象的形式美，很少顧及地域、歷史、文化，缺少對本土文化及審美取向的理解和把握，盲目的照抄照搬其他國家的設(shè)計風格等等這些現(xiàn)象都體現(xiàn)了人們對環(huán)境意識與社會意識的缺乏。

現(xiàn)我國室內(nèi)廚衛(wèi)設(shè)計市場已經(jīng)進入全面開放時期，國外的設(shè)計師進入了國內(nèi)，此時室內(nèi)設(shè)計業(yè)處于國內(nèi)國際的雙重壓力之下，我們更應(yīng)該學習國外設(shè)計師的設(shè)計理念、和設(shè)計材料，做到 “生存意識”、“社會意識”、“環(huán)境意識”三者共存。我認為在新的發(fā)展道路上更應(yīng)該有新的發(fā)展創(chuàng)新精神，可歸納為三個發(fā)展趨勢：

（1）回歸自然綠色設(shè)計；(2)高科技技術(shù)科學化；(3)傳統(tǒng)藝術(shù)文化的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞:整體櫥柜設(shè)計；發(fā)展；趨勢；造型;色彩

Abstract

With the development of society, the interior design follows its steps, entering a more advanced information age.Moreover, the architectural interior design industry has become a major sunrise industry, which is a new growth point of national economy in China.However, there are many problems in the development of interior design.In order to bring Chinese architectural interior design to an international height, those problems should be solved properly.Nowadays, the blind pursuits of “l(fā)uxury”, “new”, “fashion” is commonly found in China.Whether too personalized design transformation or indiscriminate use of expensive decorative materials, they both will lead to safety hazards of indoor living environment.In addition, some designers lack in great concentration of mind in the creative design.Most of them are looking for representation of formal beauty;few take the geographical, historical and cultural into account.They haven’t understood or grasp local culture and aesthetic orientation;instead they blindly copy the design of other countries.All these phenomena reflect people's lack of environmental awareness and social consciousness.As the Chinese interior design markets entering a period of opening up, foreign designers have come to China and the interior design industry has been under domestic and international pressure.Therefore, we should learn from foreign designers’ ideas and materials, and attach more importance to “three coexistence”—— ”survival consciousness“ , ”social consciousness“, ”environmental awareness".All in all, we should have an innovative spirit in designing in the future.The future trends can be summarized in three aspects:(1)a return to natural green design;(2)high technology and scientific design;(3)the sustainable development of traditional arts and culture.Key words: interior design;development;trend

第三篇：畢業(yè)論文摘要

長效管理模式對聘用制護士職業(yè)狀況的影響

聘用制護士的積極性相關(guān)因素的調(diào)查報告資料：收入，特點是流動性強、專業(yè)思想不穩(wěn)定、缺乏職業(yè)發(fā)展目標，很大程度與聘用制護士和正式在編護士同工不同酬有關(guān)。

職業(yè)發(fā)展目標的不明確

考核細則和高效獎懲機制是長效管理模式的核心

聘用制護士的管理是護理人力資源研究的重要組成部分，只有建立規(guī)范的長效管理模式，制定完整的考核獎懲細則，建立健全保障聘用制護士個人利益的模式，才有利于充分、有效、持久地調(diào)動聘用制護士的工作積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定護理隊伍，提高聘用制護士的綜合素質(zhì)。

晨會提問在護士培訓(xùn)中的應(yīng)用

護士綜合素質(zhì)，包括主動學習、護患溝通能力、對護理“三基”理論的掌握情況、緊急應(yīng)變能力，比較合格率或正確率。

臨床工作中，如何督促護士更好地掌握理論聯(lián)系實際的學習方法，從而促進護士專業(yè)理論水平的提高，最終提高護理質(zhì)量。護理技能，快速的判斷問題和處理的能力。在全院臨床護理單元中開展五分鐘晨會提問，對在職護理人員進行護理專業(yè)知識學習培訓(xùn)。

提問的內(nèi)容規(guī)定為：護理“三基”內(nèi)容；危重患者的觀察及管理；專科患者的護理和管理；危重疑難或大手術(shù)前病例討論；針對患者的心理活動變化實施的最佳護理措施及時機；最新的護理工作要求及動態(tài)信息；護理工作制度；護理服務(wù)禮儀規(guī)范；衛(wèi)生法律法規(guī)等。護理部督促護士長貫徹實施。② 各科護士長每天總結(jié)本科室的護理工作運轉(zhuǎn)情況、存在問題情況及當天護士在工作中暴露的專業(yè)知識不足等問題，圍繞護理基礎(chǔ)及?？谱o理常規(guī)，結(jié)合近期護理工作中的薄弱環(huán)節(jié)及工作重點，聯(lián)系本病區(qū)的實際病例等進行評估，擬定第2天晨會提問的問題，并把問題寫在提問記錄本上，告知護士。護士獲知問題后，有目的地翻閱資料、查看病例或詢問病史，經(jīng)過思考，整理答案。第2天晨會交班后，護士集中，由護士長提出問題，先指定1名年輕護士回答，回答不完善再請高年資護士補充，大家集思廣益，得出比較全面、科學的結(jié)果。最后護士長作簡單的總結(jié)，總時間控制在5 min內(nèi)。每次提問有專人記錄。③ 護理部每天上午抽查各科晨會提問執(zhí)行落實情況，不定期對提問記錄本進行檢查。每月由護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進委員會對提問的情況進行督查，了解護士對所提問題掌握及實際應(yīng)用情況。

創(chuàng)建學習型護理小組提升護士核心競爭力

創(chuàng)建“學習型組織”的東風，開展“五項修煉”— — 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習和系統(tǒng)思考L1 宣傳活動。由護理部發(fā)出倡議，護士長及護士積極響應(yīng)，營造“創(chuàng)建學習型小組，爭做知識型護士”的良好氛圍。

每個護理單元為1個“學習型小組”，以科室?？铺攸c命名，護理單元護士長任小組組長，全科護士參與

按學歷、年齡分層次培養(yǎng)護理人員，使人才成長形成梯隊。，內(nèi)容包括小組愿景、小組計劃、個人愿景、個人規(guī)劃、科研論文、服務(wù)創(chuàng)新、獎懲情況和護理綜合質(zhì)量，分為優(yōu)秀(≥95分)、良好(90～94分)、一般(85~89分)、差(≤84分)4檔。

高校校醫(yī)院聘用護士的培訓(xùn)管理

強化崗前培訓(xùn)對擇優(yōu)錄取的聘用護士，護理部統(tǒng)一組織學習規(guī)章制度、行為規(guī)范、職業(yè)道德、醫(yī)院現(xiàn)狀及發(fā)展等，為聘用護士進入臨床奠定良好的基礎(chǔ)。

注重專科技能培訓(xùn)由護士長負責?？萍寄芘嘤?xùn)。① 帶教教師的選拔：指定責任心強、綜合素質(zhì)好的高年資護士帶教，加強臨床實踐指導(dǎo)，以充分發(fā)揮聘用護士的作用，確保護理質(zhì)量。② 指定自學內(nèi)容：以《急救護理學》為藍本，讓聘用護士培訓(xùn)期間及開始單獨工作時始終堅持學習，以適應(yīng)醫(yī)院門診和急救的工作需要。增強聘用護士對知識點的學習和掌握，在自學和工作中領(lǐng)會每個知識點對促進患者健康的重大意義。③ 講授專科知識及各種急救儀器的使用，如心電圖、心電監(jiān)護儀、呼吸機、除顫儀等。通過集中上課、隨機教學等形式對聘用護士進行?？萍寄芘嘤?xùn)，提高聘用護士的?？浦R水平。④安

全教育和培訓(xùn)：新聘人員因缺少工作經(jīng)驗，缺乏鍛煉或責任心不強，很容易發(fā)生差錯，所以要進行安全教育和培訓(xùn)，強化三基訓(xùn)練，隨時進行安全教育，要求她們參加醫(yī)院或護理部組織的各種知識培訓(xùn)。⑤ 護理操作技能培訓(xùn)：對臨床常用護理操作進行逐項培訓(xùn)考試，使她們掌握臨床常見的基本技能和應(yīng)急處理技巧。主要采取護理部一護士長二級質(zhì)量監(jiān)控，對聘用護士的工作質(zhì)量進行檢查督促。護理部要求護士長把聘用護士作為重點培養(yǎng)對象，護士長定期進行跟班檢查，護理部在進行日常護理查房時也將其作為重點抽查考核的對象，對在工作中主動性差、服務(wù)態(tài)度生硬、技術(shù)水平欠缺的聘用護士或出現(xiàn)差錯者，護理部在進行教育的同時，根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定對當事人在給予耐心教育指導(dǎo)后，必要時予以處罰或向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出解聘的意見。

重視培訓(xùn)處理緊急突發(fā)事件的能力 護理部對新聘用護士經(jīng)?？己司o急突發(fā)事件的處理方式，講解各種專業(yè)技術(shù)的操作經(jīng)驗和技巧，注重其實際工作能力的培養(yǎng)和提高。如醉酒患者意識障礙時的處理要點(指導(dǎo)陪護有效配合，始終讓患者去枕平臥，頭偏向一側(cè)，使患者保持呼吸道通暢，以免嘔吐物致患者窒息)，使聘用護士感覺到護士在臨床中既是護理者，又是管理者。

抓好繼續(xù)教育工作：加強職業(yè)素質(zhì)教育（著重從醫(yī)德醫(yī)風、護理行為、服務(wù)質(zhì)量、溝通技巧等方面進行職業(yè)教育）；注重知識更新：采取多種渠道、多種形式拓寬她們的知識面，如利用專題講座、請專家授課和培訓(xùn)等形式組織她們學習新業(yè)務(wù)、新知識（“心臟按壓和人工呼吸；“抗生素的合理使用”，“常見心律失常的診斷與治療??）；發(fā)揮骨干作用 注重培養(yǎng)聘用護士中的骨干，尤其是對高學歷統(tǒng)招護士，注意充分發(fā)揮其作用；嚴格制度管理，做好思想教育工作堅持制度化管理，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則。教育聘用護士具備“如果自己今天不努力工作，明天將努力找工作”的觀點，以增強在編護士和聘用護士的競爭意識l2]。經(jīng)常通過中午和下午交接班人員較多時，指出工作中的不足，有針對性地學習相關(guān)制度，揚長避短，獎優(yōu)罰劣。隨時了解聘用護士的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和要求等，做到管理者平時工作認真抓，有苗頭及時抓，出現(xiàn)問題下力抓，有效杜絕重大問題的發(fā)生[3]。對個別責任心不強、工作易出現(xiàn)護理安全隱患的聘用護士予以辭退。

討論：目前，國內(nèi)各醫(yī)院護士短缺、編制不足、待遇低、流動性大，主要通過招聘臨時護士解決人力不足的問題。護理工作是醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的重要組成部分，對聘用護士管理水平的高低直接影響著醫(yī)院的整個醫(yī)療水平。因此，控制護理風險，提高護理質(zhì)量是每位護理管理者的重要任務(wù)。

我院在聘用護士錄取和專科技能培訓(xùn)中，主要特點是理論考試試題結(jié)合基層醫(yī)院特點，注重以基礎(chǔ)護理為主，輔以常見內(nèi)外科疾病及急診急救知識相結(jié)合；其次是選拔資深護士、護士長親自帶教；在以《急救護理學》為藍本、以專科知識為主要自學內(nèi)容，培訓(xùn)各種搶救儀器使用基礎(chǔ)上，高年資帶教教師自始至終進行指導(dǎo)和跟蹤培訓(xùn)；護理部經(jīng)常抽查，嚴格制度管理，注重實際能力的培養(yǎng)。使聘用護士很快適應(yīng)工作，能獨擋一面完成工作任務(wù)。幾年來，我們運用這種跟蹤管理的辦法在臨床上已初見成效。當然，在管理中尚存在很多不足。對帶教教師提出更高的標準化和文字化的要求；對新人人員培訓(xùn)形成制度化、內(nèi)容文字化、管理精細化是我們今后努力的方向。

規(guī)范化培訓(xùn)護士基礎(chǔ)護理能力評價分析

基礎(chǔ)護理能力是護理人員崗位勝任的關(guān)鍵能力。

測評工具以衛(wèi)生部護理技能評價標準及理論提問為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院“護理技術(shù)操作質(zhì)量評分表”綜合形成。，主要測評項目包括：密閉式輸液、各種注射、靜脈采血、給氧、配藥、無菌技術(shù)、霧化吸入、口腔護理、生命體征監(jiān)測等，基礎(chǔ)護理能力測評方式采取對照測評標準進行行為觀察和效果評價。討論：提示護理管理人員在注重護理基礎(chǔ)專業(yè)能力的同時不要忽略新進護士的社會化教育，包括專業(yè)思想的鞏固、職業(yè)道德和價值觀的建立等。學歷；提示加強培訓(xùn)護士護理基本技能培養(yǎng)，是保證臨床護理質(zhì)量的關(guān)鍵，進一步證實衛(wèi)生部要求立足崗位，加強護理人員技能訓(xùn)練的必要性。同時，也為護士規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容及技能培訓(xùn)的要求重點提供了進一步完善的依據(jù)；

存在問題包括：在操作過程中護士溝通能力較為薄弱，主動關(guān)心病人不夠，出操作過程中護患融洽溝通及對護理操作對象的有關(guān)解釋說明，對相關(guān)知識的宣傳指導(dǎo)方面在意識和能力上都顯示出欠缺。另

外，培訓(xùn)護士在基礎(chǔ)護理操作方法的掌握和熟練程度方面還有待進一步加強；在護士職業(yè)安全保護方面意識不夠，操作過程中還暴露出無菌技術(shù)觀念較薄弱的現(xiàn)象。針對測評過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如溝通和健康指導(dǎo)能力、基礎(chǔ)護理操作技術(shù)的方法及熟練程度、操作過程中的職業(yè)防護意識和能力等采取針對性措施進行加強，使其符合臨床護理工作要求。提高培訓(xùn)護士的基本護理專業(yè)水平和崗位勝任能力。

合同制護士管理實踐與體會

形成了一整套規(guī)范的管理模式，即規(guī)范準入、規(guī)范培訓(xùn)、規(guī)范試用、規(guī)范考核管理。

規(guī)范準人管理，健全組織醫(yī)院成立招聘護士領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室具體負責。面試及考試考核，依照醫(yī)院人事管理制度，對新進人員均要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：一是相關(guān)醫(yī)療法律、法規(guī)、部門規(guī)章、醫(yī)院各項規(guī)章制度以及護理各項制度；二是醫(yī)德醫(yī)風、護士行為規(guī)范、安全防護知識、院感知識；三是由護理部組織基礎(chǔ)護理知識講座及基本技能操作培訓(xùn)。最后對以上內(nèi)容進行考試考核合格后，才能進人臨床試用期。

嚴格帶教嚴格崗位培訓(xùn) 為了能盡快提高其業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，除每月組織他們參加全院護士兩次業(yè)務(wù)學習、一次全院護理大查房、一次護理技能操作培訓(xùn)外，還要求他們參加科內(nèi)每月一次的?？浦R講座、專科技能培訓(xùn)、護理業(yè)務(wù)查房和讀書報告會等。嚴格考核錄用綜合評定其綜合能力，科室進行專科理論考試、技能操作考核、民主測評均合格后進行日?？己?，護理部每季進行抽查考核，內(nèi)容為： “三基三嚴”、護理各項操作規(guī)程(三基理論，科內(nèi)每季考試一次，護理部半年考試一次；護理技術(shù)操作，科內(nèi)每月培訓(xùn)考核一次，護理部每月組織抽考一次)、醫(yī)德醫(yī)風、行為規(guī)范、遵守各項規(guī)章制度等。每月考核結(jié)果與年終個人考核掛鉤，年終科內(nèi)個人考核成績位居末位者，實行末位淘汰制，予以解聘。

護士分組層級管理在急診護理管理中的實施探討

分組分層方法根據(jù)護理人員職稱、學歷、工作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)水平能力進行護士分層分組管理；將急診組主管護師、護師、高年資護士、低年資(和見習)護士、輸液室護士分為5個層級梯隊，科護士長全面管理，實行護士長一組長一主管護士一護師一高年資護士一低年資(和見習)護士的分組層級管理框架。護士長對小組的管理 每月召開組長會議一次，向護士長匯報本組護理人員護士工作、學習、生活情況。每月科室培訓(xùn)考核小組對護士進行抽查考核，了解培訓(xùn)效果。

充分利用人力資源，增強了護士的自豪感；調(diào)動護理人員的積極性，保證急診護理隊伍的穩(wěn)定；有利于護理人才的培養(yǎng)，保證護理安全在排班上注意新老搭配，使年輕護士各班次均得到主管護士、護師的工作指導(dǎo)和心理支持，有利于工作能力的提高，利于護理人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，有利于護理安全。使護理管理更系統(tǒng)化實施分組層級護理管理，在原有護理部一科護士長一護士長三級管理體系基礎(chǔ)上，又形成了護理組長～高年資護士一低年資護士三級業(yè)務(wù)管理體系，完善了護理質(zhì)量控制系統(tǒng)，護士長通過對組長的授權(quán)作用，發(fā)揮和培養(yǎng)組長管理能力，全面了解本科護理人員工作、學習、生活和技術(shù)培訓(xùn)效果；同時根據(jù)各小組意見及時解決護理工作中的問題，不斷改進護理管理方法。密切了醫(yī)護關(guān)系，提高醫(yī)護配合的默契。

第四篇：婚紗店畢業(yè)論文摘要

摘 要

隨著社會交流越來越廣泛，展示設(shè)計做為實用性、宣傳性、藝術(shù)性很強的設(shè)計學科，已日益受到社會各方面的普遍重視?；榧喌晔且环N空間展示，它的設(shè)計不同于一般的設(shè)計作品，它的藝術(shù)性與商業(yè)性是在展示的流動中逐步滲透給消費者的，它是集空間形態(tài)的構(gòu)成、時間的動靜、燈光的和諧等相融為一體的。

該建筑物位于浙江省紹興市瑪格麗特廣場西區(qū)（紹興市火車站對面），該建筑物建筑高度16.50 M。建筑結(jié)構(gòu)形式為框架結(jié)構(gòu)，建筑物設(shè)計使用年限為50年，抗震防裂度6度，建筑物耐火等級為二級，屋面防水等級為二級。其中一樓商鋪建筑面積為256平米，層高6.5米，根據(jù)甲方要求將該空間分成兩層，需設(shè)計的總面積約為500平米。

此婚紗店的設(shè)計從現(xiàn)代婚慶、時尚的角度出發(fā)，大膽運用簡單的圖形，以及圖形的重疊來營造一種簡約而不簡單的視覺效果?；榧喩虡I(yè)展示是一種高效率的傳播手段，能有效地傳遞企業(yè)商品的信息、樹立企業(yè)和商品的良好形象，是傳播企業(yè)和產(chǎn)品信息十分重要的手段。在設(shè)計中，我大量的制作婚紗展示柜與精品展示柜，通過燈光和材質(zhì)的輔助，巧妙的達到了展示和割斷的雙重作用。

第五篇：畢業(yè)論文摘要、結(jié)論

畢業(yè)論文摘要與結(jié)論的寫作方法及樣例

一,怎樣寫畢業(yè)論文摘要

(一)什么是論文摘要

摘要也就是內(nèi)容提要,是論文中不可缺少的一部分.它是建立在對論文進行總結(jié)的基礎(chǔ)之上,用簡單,明確,易懂,精辟的語言對全文內(nèi)容加以概括,留主干去枝葉,提取論文的主要信息.作者的觀點,論文的主要內(nèi)容,研究成果,獨到的見解,這些都應(yīng)該在摘要中體現(xiàn)出來.為了便于索引與查找,易于收錄到大型資料庫中并為他人提供信息,論文摘要應(yīng)以第三人稱寫作,應(yīng)是一篇具有獨立性的短文.(二)

1.摘要的字數(shù)

摘要字數(shù)要求在300～400字之間.2.摘要的基本規(guī)范

(1)應(yīng)以第三人稱寫作.摘要是完整的短文,具有獨立性,可以單獨使用.即使不看論文全文的內(nèi)容,仍然可以理解論文的主要內(nèi)容,作者的新觀點和想法以及論文所要實現(xiàn)的目的,采取的方法,研究的結(jié)果與結(jié)論.(2)敘述完整,突出邏輯性,短文結(jié)構(gòu)要合理.(3)文字簡明扼要,不容贅言,采用直接表述的方法，做到用最少的文字提供最大的信息量.(4)摘要中不使用特殊字符,圖表以及由特殊字符組成的數(shù)學表達式,不能列舉例證.3.摘要的內(nèi)容構(gòu)成要素

目的,方法,對象和結(jié)論稱為摘要的四要素.(1)目的:,目的,重要性.(2)方法:

(3)成果:.(4)(簡寫),(三)畢業(yè)論文摘要樣例

(:個人所得稅流失問題的探討)

摘 要

自1993年統(tǒng)一個人所得稅以來,個人所得稅隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,個人收入的增加成為我國目前增長速度最快的稅種.但同時個人所得稅也是我國稅收流失比較嚴重的稅種之一,因此對個人所得稅稅收流失機理的探討,流失規(guī)模的測算顯得尤為重要.運用數(shù)量分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法,以黑龍江省為例初步測算個人所得稅流失的規(guī)模,證明稅收流失的嚴重性,解釋個人所得稅流失的主要原因是由于稅收制度的不完善,稅收法制建設(shè)滯后而造成的收入分配機制扭曲,加之信用制度缺失,傳統(tǒng)文化的慣性等諸多原因加劇了稅收流失的規(guī)模,并在此基礎(chǔ)上提出借鑒國外成功經(jīng)驗提出盡快出臺稅收基本法,完善個人所得稅制度及建立個人信用制度的對策建議.二,怎樣寫畢業(yè)論文結(jié)論

(一)結(jié)論是一篇論文的收束部分,是以研究成果為前提,經(jīng)過嚴密的邏輯推理和論證所得出的最后結(jié)論.在結(jié)論中應(yīng)明確指出論文研究的成果或觀點,對其應(yīng)用前景和社會,經(jīng)濟價值等加以預(yù)測和評價,并指出今后進一步在本研究方向進行研究工作的展望與設(shè)想.結(jié)論應(yīng)寫得簡明扼要,精練完整,邏輯嚴謹,措施得當,表達準確,有條理性.(二)

1.,不加章號.2.600-800字左右.3.,主要對策與建議,并簡要說明研究中所存在的不足,為他人繼續(xù)研究指明方向,提供線索.4.:,一般不要提出新的觀點或材料.(三)畢業(yè)論文結(jié)論樣例

(:個人所得稅流失問題的探討)

結(jié) 論 市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,個人收入的不斷提高使個人所得稅成為增長潛力與空間最大的稅種,個人所得稅的流失也成為關(guān)注的熱點.本文以黑龍江省為例嘗試用稅收收入能力測算法估測黑龍江省個人所得稅稅收流失的規(guī)模,并與浙江省稅收流失規(guī)模作了比較,發(fā)現(xiàn)雖然兩省的經(jīng)濟發(fā)展速度不同,但稅收流失的相對規(guī)模趨同,從而證實了稅收流失的嚴重性.在此基礎(chǔ)上進一步探求稅收流失的原因,發(fā)現(xiàn)分類所得稅制強化了稅收的收入功能,削弱了調(diào)節(jié)功能,造成收入分配機制扭曲,將工薪階層推向個人所得稅納稅人主體,稅收相對負擔較重,這與個人所得稅的目標是相違背的.而信用制度缺失,傳統(tǒng)文化的慣性等因素加大了個人所得稅征管的難度增加了稅收成本,稅收流失進一步加劇.因此治理個人能所得稅稅收流失在我國是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程,本文認為從完善個人所得稅制度入手,減少工薪所得稅的累進級數(shù),以混合課征制為過渡,緩解收入分配機制的扭曲.同時迅速建立起以身份證號碼為基礎(chǔ)的三號統(tǒng)一(身份證號,納稅識別號,社會保障號)的個人信用平臺,配合稅收征管制度的強化提高征稅效率.加大稅法宣傳力度,借助新聞媒體的力量,使公民知法守法,從而逐步減少稅收流失.由于所學知識有限,本文只在粗淺的層面解釋個人所得稅稅收流失的原因,提出基本的對策建議.稅收流失的測算方法以及個人所得稅流失的深層根源還有待于深入研究,我會在今后的工作中繼續(xù)關(guān)注個人所得稅