第一篇：近些年來(lái)職場(chǎng)女性精英程年輕化趨勢(shì)

近些年來(lái)職場(chǎng)女性精英程年輕化趨勢(shì)

在充滿朝氣的新社會(huì)時(shí)代，上海有近六成女性積極參與社會(huì)事務(wù)，在業(yè)女性呈現(xiàn)出年輕化、知識(shí)化、白領(lǐng)化與移民化特征。家庭與職業(yè)事業(yè)已經(jīng)成為上海女性生活中相輔相成的兩個(gè)部分，她們?cè)诔錆M朝氣的新社會(huì)時(shí)代，她們.發(fā)揮才干，實(shí)現(xiàn)自我.，成為社會(huì)一道靚麗的風(fēng)景。

2009福布斯中國(guó)富豪榜前40位中，有5位是女性。其中龍湖集團(tuán)吳亞軍是2009年上榜的5位女性之一。她在榜單上排名29，同丈夫蔡奎的總資產(chǎn)凈值為17.5億美元。吳亞軍在成為房地產(chǎn)開發(fā)商之前是一位記者。其他人包括房地產(chǎn)開發(fā)商楊惠妍第5，39億美元，張欣第22，23億美元以及香料和香精大亨朱林瑤第25，21.5億美元。張茵是玖龍紙業(yè)的創(chuàng)始人，排名第31，其資產(chǎn)凈值達(dá)到17.2億美元。隨著中國(guó)女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中地位不斷的提高，她們的財(cái)商也發(fā)生了改變。她們的創(chuàng)業(yè)更強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)能力更強(qiáng)。中國(guó)女性一次又一次地登上了財(cái)富榜。物質(zhì)上的獨(dú)立也造就了新時(shí)代女性獨(dú)立的財(cái)富觀。面對(duì)新時(shí)代女性的層出不窮，記者為此對(duì)各年齡層女性的財(cái)富觀、生活觀進(jìn)行了采訪。

面對(duì)工作笑看就業(yè)壓力

記者在上海市婦女兒童發(fā)展信息網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，在2009年12月30日發(fā)布的《上海市婦聯(lián)實(shí)施婦女兒童發(fā)展.十一五.計(jì)劃中期評(píng)估報(bào)告》中顯示，在各級(jí)婦聯(lián)的相互配合和共同努力下，實(shí)施規(guī)劃取得一定成效，扎實(shí)推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，舉辦女性就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、婦女編織創(chuàng)意大賽和女經(jīng)紀(jì)人訓(xùn)練班，開展了第六屆女性創(chuàng)業(yè)方案評(píng)選，啟動(dòng)了女性創(chuàng)業(yè)小額貸款試點(diǎn)工作。在關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題中，聯(lián)合上海市教委等積極落實(shí).青年女性職業(yè)飛翔.佛山銷售招聘計(jì)劃，組織推薦訓(xùn)練導(dǎo)師深入學(xué)校，2007年為3000余名女大中專學(xué)生提供職業(yè)精神引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力訓(xùn)練；2008年上半年啟動(dòng).優(yōu)秀女企業(yè)家進(jìn)校園.活動(dòng)，編寫了《事業(yè)啟航》、《優(yōu)勢(shì)管理》等教材，已在部分高校舉辦11場(chǎng)大型講座、40堂團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)課，近6000名女大學(xué)生受益。在全社會(huì)就業(yè)人員中，女性比重保持在40％以上；應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生當(dāng)年簽約率保持在97%以上，與男大學(xué)生基本持平。失業(yè)率降低，2008年末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中的女性比重為37.6%，比上年下降3.7個(gè)百分點(diǎn)。女性人才比重繼續(xù)增加。2008年末，本市女性專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的比重為40.3％，高級(jí)女性專業(yè)技術(shù)人員比重達(dá)31.6％，分別比上年增加0.7個(gè)和3.9個(gè)百分點(diǎn)。女性就業(yè)層次提高。經(jīng)營(yíng)管理人才中的女性比重達(dá)36.2%，比上年上升4.4個(gè)百分點(diǎn)。

職場(chǎng)生活女性的另一份事業(yè)

對(duì)于許多職場(chǎng)女性而言，其魅力，不再是用口紅增添，也不再是用項(xiàng)鏈、耳環(huán)裝飾美麗。女人的魅力是一種能量，是由內(nèi)而外散發(fā)出來(lái)的特有氣質(zhì)。如果說(shuō)容貌服飾是魅力之形，學(xué)識(shí)閱歷甚至是職場(chǎng)生活態(tài)度則是魅力之本。基蘭-馬宗達(dá)爾-肖于1978年創(chuàng)立Biocon公司，該公司現(xiàn)已成為印度領(lǐng)先的生物制藥公司，在印度成功上市。基蘭的影響力已跨出印度國(guó)門，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志稱她為.印度生物科技女王.，《紐約時(shí)報(bào)》贊她是.印度創(chuàng)新之母.。《福布斯》雜志最新印度富豪榜中，基蘭排在第30位，身價(jià)4.55億美元，是榜上惟一女性?；m曾表示，.成功廈門銷售招聘對(duì)我來(lái)說(shuō)其實(shí)就是在追求一個(gè)目標(biāo)，帶著一種使命感和挑戰(zhàn)精神來(lái)追求自己的目標(biāo)。我已經(jīng)設(shè)定公司下一階段的發(fā)展目標(biāo)：未來(lái)10年內(nèi)成為生物科技領(lǐng)域前五名的公司，在沒(méi)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)前我不會(huì)考慮退休。而面對(duì)現(xiàn)今的成功，基蘭也表示，她的成功和別人并沒(méi)有什么不同，要想獲得成功就得努力，除了努力外沒(méi)有任何捷徑。

而中國(guó)女性作為東方女性的代表，在領(lǐng)導(dǎo)力和成功方面都表現(xiàn)卓越，成為世界女性中一支不可忽視的重要力量。被譽(yù)為中國(guó)啤酒行業(yè).鐵娘子.的青島啤酒（34.03，-0.14，-0.41%）股份有限公司副總裁嚴(yán)旭女士也曾以.東方女性現(xiàn)代價(jià)值與價(jià)值創(chuàng)造.為題發(fā)表過(guò)演講。嚴(yán)旭女士在演講中提出的.為自己負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé).的現(xiàn)代女性價(jià)值觀引起現(xiàn)場(chǎng)觀眾的共鳴。

女性創(chuàng)業(yè)源于內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立

在組織婦女參加政府補(bǔ)助的就業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目中，2006年婦聯(lián)系統(tǒng)完成婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練73777人次，推薦上崗56695人次，上崗就業(yè)35037人次；2007年完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練4.25萬(wàn)人次，推薦上崗4.32萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)3.17萬(wàn)人次。創(chuàng)辦龍巖銷售招聘中國(guó)單身女性網(wǎng)站的CEO陶思璇，一個(gè)在別人眼中成功的創(chuàng)業(yè)人，一個(gè)愛(ài)生活懂生活的人。陶思璇創(chuàng)辦單身女性網(wǎng)站的初衷，就是希望能夠給所有單身女性一個(gè)精神的家園。網(wǎng)站定期舉辦免費(fèi)的專家課程、高級(jí)社會(huì)Party、主題沙龍研討會(huì)等活動(dòng)，討論單身女性的生活形態(tài)問(wèn)題，尋求如何讓單身女性生活得更健康、更快樂(lè)。陶思璇曾表示，.經(jīng)濟(jì)根本不是真正的問(wèn)題，真正的問(wèn)題是你的內(nèi)心到底有強(qiáng)大，有多少愛(ài)，有多少自尊自愛(ài)。人格的獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，以及女性財(cái)富支配的獨(dú)立性，是社會(huì)發(fā)展過(guò)程的必然趨勢(shì)。女性獨(dú)立有幾大好處：能在社會(huì)上有立足之地，并能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；對(duì)家庭建設(shè)有幫助；即使婚姻有變數(shù)，也能獨(dú)立撐起一片天。.記者采訪了戴丹女士。戴丹女士結(jié)婚后與丈夫共同創(chuàng)業(yè)。她告訴記者，當(dāng)時(shí)選擇與丈夫共同創(chuàng)業(yè)源于想在事業(yè)上與其共同進(jìn)退，盡自己所泉州銷售招聘能幫助另一半。但創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)創(chuàng)業(yè)也同樣充滿熱情，創(chuàng)業(yè)讓她不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓自己更加堅(jiān)強(qiáng)、更加獨(dú)立。特別是經(jīng)歷了金融危機(jī)后，自己也更加成熟。

男人與女人的差別是長(zhǎng)久以來(lái)人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場(chǎng)上。中國(guó)職場(chǎng)那么面對(duì)工作壓力時(shí)，職業(yè)女性會(huì)以什么樣的方式對(duì)待呢？

控制自己情緒

當(dāng)工作壓力大的時(shí)候，職業(yè)女性容易情緒波動(dòng)，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場(chǎng)中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)也會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，理智地控制自己的情緒。同時(shí)，企業(yè)的管理者以及男性同事對(duì)女性應(yīng)該多一些寬容和理解。人們常聽到男人抱怨自己缺覺(jué)，但卻很少聽到女性說(shuō)自己睡眠不足。同樣，當(dāng)提到佛山客服招聘.酣睡.時(shí)，人們大多聯(lián)想到的也是男性。在實(shí)際生活中，由于工作壓力和上有老下有小的家庭重負(fù)，以及傳統(tǒng)習(xí)慣要求女性所做的許多繁重的家庭事務(wù)，都使得女性在工作之外所花的時(shí)間比男性要多，因此造成她們能夠用于睡眠的時(shí)間越來(lái)越少。

.失眠.的嚴(yán)重性，已到了被視為流行病的地步，對(duì)于女性尤其如此。醫(yī)界對(duì)睡眠有個(gè)妙比喻：.年輕女子需要它，中年女人渴望它，年老婦女求之而不可得。.合理進(jìn)行傾訴

壓力是必須承受的，但壓力的應(yīng)對(duì)方式卻是可以選擇和改變的。當(dāng)面臨壓力或挫折的時(shí)候，男性比女性更可能.尋求業(yè)余愛(ài)好并積極參加文體活動(dòng).，.堅(jiān)持自己的立場(chǎng)為自己想得到的去努力.，.找出幾種不同的解決問(wèn)題的方法.，以及.盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒.。職業(yè)女性則采取.與人交談，傾訴內(nèi)心煩惱.，.試圖忘記整個(gè)事情.，以及廈門客服招聘.自己安慰自己.?，F(xiàn)代職場(chǎng)中，職業(yè)女性工作的范圍越來(lái)越大，對(duì)于壓力這個(gè)現(xiàn)代人無(wú)法回避的話題，通過(guò)兩性差異比較，清楚自身的壓力反應(yīng)特點(diǎn)，清楚異性的壓力應(yīng)對(duì)方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營(yíng)造更加和諧的工作氛圍。

挖掘前進(jìn)動(dòng)力

一旦在工作中樹立起使命感,你就會(huì)主動(dòng)地為自己出點(diǎn)兒難題,每天都有難題處理,你自然就會(huì)活得充實(shí)。這是很多工作狂特有的解壓方式，對(duì)于龍巖客服招聘她們來(lái)說(shuō)工作是解壓的妙方。當(dāng)然對(duì)于所有的女性職場(chǎng)朋友來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)不錯(cuò)的解壓方式。有了前進(jìn)的動(dòng)力相信你會(huì)忘記煩惱與憂郁，一切的工作不快都會(huì)理你遠(yuǎn)去。

努力享受壓力

許多職場(chǎng)不如意的人總是習(xí)慣于把辦公室稱為地獄,卻從未想過(guò),地獄和天堂只是一念之差,而這正取決于自己的心態(tài)。如果在緊張的工作間隙,適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)玩游戲、搞幽默來(lái)放松一下自己的心情,是否感到了減壓的輕松呢?

發(fā)揮個(gè)性本色

在自己工作情緒不好時(shí),你可以通過(guò)各種方法來(lái)排除它,跑到室外用自己不滿的拳頭在受氣包上、在墻壁上、在小樹上肆意打上幾拳的時(shí)候,你的心情肯定會(huì)變得好起來(lái)。據(jù)美國(guó)國(guó)家睡眠基金會(huì)的調(diào)查指出，30到60歲的女人，四人之中就有三人泉州客服招聘每天睡不到八小時(shí)；而必須出門工作的媽媽們，也有四分之三總是感到很疲倦。美國(guó)喬治城大學(xué)醫(yī)院的精神科醫(yī)師SuzanneGriffin表示，這是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，而且情形只會(huì)越來(lái)越糟，女性失眠簡(jiǎn)直可稱為一種流行病。

努力讓環(huán)境新鮮

陌生的工作環(huán)境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮。除了工作環(huán)境,你可以去外部開辟學(xué)習(xí)充電的各種不同環(huán)境,為自己的進(jìn)一步發(fā)展.充電加油.。對(duì)于有家庭負(fù)擔(dān)的年輕職業(yè)婦女而言，工作、家庭必須兼顧，太多責(zé)任要扛，她們蠟燭兩頭燒，睡眠不足幾乎成了一種常態(tài)。中年婦女在卸下大半輩子的重?fù)?dān)、孩子也都離家后，生活雖然清閑，卻又面臨更年期的挑戰(zhàn)-荷爾蒙變化帶來(lái)種種不適而睡不好、褪黑激素減少直接影響睡眠；而中年之后，年紀(jì)越大，就越睡不著，許多老年婦女在清晨四、五點(diǎn)醒來(lái)之后，就再也睡不著了。

第二篇：近些年來(lái)職場(chǎng)人士的生存壓力呈現(xiàn)上升趨勢(shì)

近些年來(lái)職場(chǎng)人士的生存壓力呈現(xiàn)上升趨勢(shì)

隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，經(jīng)歷了2011年的金融風(fēng)暴侵襲和職場(chǎng)生存大考驗(yàn)，2012年將會(huì)給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場(chǎng)圖？對(duì)于每一位職場(chǎng)達(dá)人而言，2012年中國(guó)職場(chǎng)將會(huì)面臨怎樣的挑戰(zhàn)？結(jié)合2011歲末職場(chǎng)熱詞大盤點(diǎn)以及多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的深入研究和分析，推出2012年職場(chǎng)將要面臨的十大挑戰(zhàn)預(yù)測(cè)，僅供廣大職場(chǎng)達(dá)人們參考。

近些年職場(chǎng)人的生存壓力呈現(xiàn)超標(biāo)之勢(shì)

1.就業(yè)高壓.依舊在.農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了我國(guó)目前龐大的就業(yè)群體，盡管國(guó)家出臺(tái)了許多利用政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽量試水，蟄伏職場(chǎng)多年的達(dá)人們不得不受困于職場(chǎng)的就業(yè)高壓。在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。裁員危機(jī)依然存在，跳槽成本日益增長(zhǎng)，失業(yè)者只能為求溫飽先找份工作，有業(yè)者為.飯碗.不得不繼續(xù)忍氣吞聲干著不喜歡的工作，長(zhǎng)此一往，在此高壓之下，很難使自己的職業(yè)生涯發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?010年對(duì)于每一位職場(chǎng)人而言，.讓自己有業(yè)可就.無(wú)疑是最重要的。

點(diǎn)評(píng):就業(yè)問(wèn)題早已上升為我國(guó)的民生問(wèn)題，如若想實(shí)現(xiàn).人人有職可就，有職樂(lè)就.，恐怕還需要提升就業(yè)者的自我認(rèn)知和對(duì)職業(yè)生涯理性的規(guī)劃。

2.生存壓力.超標(biāo)多.電視劇《蝸居》捧紅了郭家姐妹，更讓很多職場(chǎng)人找到了自己在劇中的縮影。在房?jī)r(jià)速度飛漲的2009年，這部描寫.房奴.的電視劇悄然走紅，拋出的是中國(guó)7080兩代職場(chǎng)人一個(gè)無(wú)法避開的沉甸甸的話題:何時(shí)能擁有一套屬于自己的.蝸居.？。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。為了在大城市生存，為了立足于此，他們選擇了屬于自己的不同的職場(chǎng)人生，也向人們講述了一回扣人心弦的白領(lǐng)奮斗史。

點(diǎn)評(píng):近些年職場(chǎng)人的生存壓力水漲船高，不論是剛出象牙塔的職場(chǎng)新人還是奮斗多年的職場(chǎng)老人，不管是普通白領(lǐng)職員還是高層管理人員，職場(chǎng)生存壓力皆已呈現(xiàn)超標(biāo)之勢(shì)。近日有報(bào)道批露多位內(nèi)地官員自殺身亡事件，死因多為.工作壓力大.，職場(chǎng)壓力之巨大可見一斑。

3.降薪減福.大勢(shì)定.金融危機(jī)對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，意味著內(nèi)部裁員，一人多職，無(wú)薪加班，工資不漲，福利縮水。經(jīng)歷這次危機(jī)后，員工留守職場(chǎng)的愿望更加強(qiáng)烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛年底，近八成員工對(duì)晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求.快樂(lè)工作.，對(duì)于來(lái)年的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。

點(diǎn)評(píng):在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，許多人不再盲目地空想著自己能夠得到一份工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪水豐厚的職位，而是對(duì)職業(yè)需求日趨理性，明年的職場(chǎng)低薪降薪已成定局。

4.高管人才.險(xiǎn)象生.高職高薪高管人才是金融危機(jī)中風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高的人群之一。他們?cè)?jīng)風(fēng)光無(wú)限，但職場(chǎng)危機(jī)襲來(lái)他們的風(fēng)險(xiǎn)自是首當(dāng)其沖。據(jù)某數(shù)據(jù)中心顯示，金融危機(jī)中被裁的高管，近三成為昔日里春風(fēng)得意的白領(lǐng)、金領(lǐng)。有的曾是企業(yè)經(jīng)理，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。有的曾是人力資源總監(jiān)，他們都是拿著三五萬(wàn)月薪的人。當(dāng)危機(jī)四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來(lái)并非易事。

點(diǎn)評(píng):如今裁員震蕩雖已遠(yuǎn)去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得.職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng).的道理，危機(jī)意識(shí)理應(yīng)強(qiáng)于他人。不管職位坐得多高，也不管職場(chǎng)危機(jī)是否出現(xiàn)，提前制定中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能始終立于職場(chǎng)不敗之地，化險(xiǎn)為夷。

5.職業(yè)倦怠.危機(jī)伏.越來(lái)越多的人覺(jué)得自己對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績(jī)效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述.癥狀.表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機(jī)。試想一個(gè)人對(duì)所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效將會(huì)明顯降低，而這一趨勢(shì)已在近年來(lái)越加明顯。點(diǎn)評(píng):職業(yè)倦怠直接影響到工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，最終形成一種惡性循環(huán)。因此，職場(chǎng)人士要提早意識(shí)到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，只有重新找到工作的，才能讓自己成為樂(lè)職人。

身心健康.無(wú)保障.隨著就業(yè)環(huán)境的日益惡劣，職場(chǎng)中越來(lái)越多的人由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、心理壓力過(guò)大，存在亞健康狀態(tài)，導(dǎo)致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀，.過(guò)勞死.現(xiàn)象層出不窮。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。這種因長(zhǎng)期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，發(fā)病率正在就業(yè)群體中逐年增加。諸如.跳槽焦慮癥.、.加班綜合癥.等新詞也孕育而生，似乎人們對(duì)跟工作相關(guān)的一切內(nèi)容都影響到身心健康。

點(diǎn)評(píng):當(dāng)今職場(chǎng)壓力重重，在工作、心理、生活等各方的重壓下，.身體亞健康.倍受職業(yè)白領(lǐng)的關(guān)注。職場(chǎng)人應(yīng)注意調(diào)整好自己的心態(tài)，保持心理健康，學(xué)會(huì)自我疏導(dǎo)，以減輕壓力。核心能力.需提升.人在社會(huì)或公司中，最關(guān)注的是安全感。很難想象，一個(gè)人在公司里面，隨時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被老板炒魷魚，或者公司隨時(shí)可能倒閉，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。那他怎能靜下心來(lái)做事？如何全力以赴發(fā)揮他的才干？近年來(lái)有個(gè)詞被廣泛熱用，即.核心競(jìng)爭(zhēng)力.，一個(gè)產(chǎn)品，一個(gè)公司，一個(gè)人，能夠立足并且存活，其實(shí)都有其.核心競(jìng)爭(zhēng)力.，也稱之為.不可替代性.。許多在裁員危機(jī)中遇.難.的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。點(diǎn)評(píng):當(dāng)我們?cè)诠緲I(yè)務(wù)的某個(gè)方面，具有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，占據(jù)重要地位，比如某個(gè)核心產(chǎn)品，是你挑大梁完成的，并一直堅(jiān)持維護(hù)的，這就是一種.不可替代性.。公司不是找不到高手來(lái)替換你，而是任何替換你的舉動(dòng)，都會(huì)導(dǎo)致更大的成本開支，這樣就表明你足夠安全。

工作生活.不平衡.工作與生活的平衡問(wèn)題在近年已經(jīng)越來(lái)越成為中心話題，在金融危機(jī)爆發(fā)后更被熱炒。有高達(dá)80%的白領(lǐng)提及自己的生活狀態(tài)時(shí)，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。無(wú)不抱怨著自己每天兩點(diǎn)一線，經(jīng)常加班，工作與生活難以平衡。早上6點(diǎn)天沒(méi)亮就起來(lái)趕班車，晚上七八點(diǎn)拖著疲憊之軀到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人幾天跟孩子說(shuō)不上一句話，單身的人每天忙于工作連談戀愛(ài)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。如何使自己盡快擺脫尷尬局面，向工作要回生活，可謂在職者當(dāng)前的一大挑戰(zhàn)。

點(diǎn)評(píng):其實(shí)，你先弄清楚自己想從生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你對(duì)自己有一個(gè)明確的發(fā)展規(guī)劃，什么時(shí)間段要達(dá)到怎樣的結(jié)果，圍繞著目標(biāo)去行動(dòng)，就不會(huì)生活工作一團(tuán)亂了。

職業(yè)瓶頸.難突破.職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是.缺乏工作熱情.和.在工作中難有突破.。在職場(chǎng)中的具體表現(xiàn)為，有的人懷疑自己所從事的行業(yè)前景，有的人經(jīng)常感覺(jué)疲勞，有的人認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間壓力過(guò)大，有的人表示對(duì)工作沒(méi)興趣，還有的人認(rèn)為自己已經(jīng)遇到了升職天花板?？傊?，發(fā)展空間變小和長(zhǎng)時(shí)間壓力過(guò)大是職業(yè)瓶頸的主要成因。

點(diǎn)評(píng):遇到了職業(yè)瓶頸，無(wú)論是走是留，首先要分析導(dǎo)致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對(duì)癥下藥?？梢灾贫ㄩL(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，盡早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，就能越早找到與自己相匹配的目標(biāo)工作和行業(yè)，畢業(yè)后來(lái)到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要選擇好自己喜歡的職位。就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。也可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷擴(kuò)大工作技能范圍，加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，也可以得到心理上的滿足感。另外可以為自己設(shè)立一套獨(dú)特的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，諸如為自己買一件新衣服或獎(jiǎng)勵(lì)自己喜歡的零食，也許能使疲憊的我們覺(jué)得工作達(dá)成目標(biāo)后能有一些愉悅。職場(chǎng)晉升.路難行.在職場(chǎng)，升職意味著自己的工作能力、水平的認(rèn)可，同時(shí)這也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為眾多職場(chǎng)人為之奮斗的主要目標(biāo)之一。但是，影響職場(chǎng)晉升的因素有很多，不同的企業(yè)環(huán)境各個(gè)因素的重要程度也不盡相同。有的企業(yè)看重，沒(méi)有一定的就無(wú)法達(dá)到晉升硬指標(biāo)；有的企業(yè)地域文化特征明顯，通常優(yōu)先考慮員工的籍貫來(lái)確定晉升的人選；有的企業(yè)關(guān)注經(jīng)驗(yàn)，業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)不到一定標(biāo)準(zhǔn)也不能晉升。因而，欲在職場(chǎng)中獲得

晉升機(jī)會(huì)，還得根據(jù)自己所在企業(yè)的特點(diǎn)作好捕獲機(jī)會(huì)的功課，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)才能游刃有余、勝券在握。

點(diǎn)評(píng):晉升不一定都是好事，畢竟人的能力各不相同，可能你在技術(shù)研發(fā)崗位上工作表現(xiàn)非常出色，但卻不一定是干研發(fā)經(jīng)理的料，很可能因?yàn)閭€(gè)人缺乏管理能力而無(wú)法勝任新的職位，所以不是所有的晉升都是.機(jī)會(huì).，面臨晉升時(shí)，還是需要結(jié)合自己的職業(yè)定位及職業(yè)方向認(rèn)真思考和選擇。晉升的目的是為了更好的發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，不是為了晉升而晉升，更不能為了與人攀比而盲目晉升。給自己一個(gè)適合的平臺(tái)，才是明智和合適的選擇。

日新月異的職場(chǎng)變化，在飛速的發(fā)展和更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏？如何使自己適應(yīng)職場(chǎng)中的新規(guī)則，那就是需要每一位職業(yè)人，在新的一年克服挑戰(zhàn)，謀求新的發(fā)展。

第三篇：職場(chǎng)女性

職場(chǎng)女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來(lái)?！奥殘?chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵，對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘?chǎng)中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛(ài)之外，并無(wú)其他好處。事實(shí)上，過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第四篇：2014職場(chǎng)精英挑戰(zhàn)賽

關(guān)于舉辦第二屆未來(lái)職場(chǎng)精英挑戰(zhàn)賽的通知 為提高我校學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量、高層次就業(yè)，招生就業(yè)處決定舉辦“第二屆未來(lái)職場(chǎng)精英挑戰(zhàn)賽”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、大賽主題：點(diǎn)燃職業(yè)夢(mèng)想、創(chuàng)造精彩人生

二、參賽對(duì)象：2014-2015屆畢業(yè)生（2011級(jí)學(xué)生）

三、賽程安排

1.報(bào)名截止時(shí)間：2014年5月9日（本周五）上午11點(diǎn)前

2.報(bào)名方式：參賽學(xué)生根據(jù)個(gè)人求職意愿，設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷和一封求職信（紙質(zhì)版一份2014年5月9日（周五）上午11點(diǎn)前交給輔導(dǎo)員，并將報(bào)名表電子檔以班級(jí)為單位發(fā)送到郵箱：820398949@qq.com）。

3.大賽環(huán)節(jié)

初賽

初賽形式：自我介紹、職業(yè)規(guī)劃介紹、結(jié)構(gòu)化面試（固定問(wèn)題回答）。

初賽地點(diǎn)：

（開發(fā)區(qū)校區(qū)）招生就業(yè)處多媒體報(bào)告廳

（金石灘校區(qū)）招生就業(yè)處A區(qū)113

復(fù)賽

復(fù)賽形式：營(yíng)銷策劃、模擬演練與實(shí)戰(zhàn)、實(shí)戰(zhàn)分享。決賽：6月下旬

決賽形式：自我介紹、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、壓力面試、辯論、精英時(shí)刻。（詳見附件：比賽流程介紹）

四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，復(fù)賽中選出優(yōu)秀獎(jiǎng)若干，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)5個(gè)學(xué)院。其中，獲一等獎(jiǎng)選手直推進(jìn)入大連市選拔賽（9月中旬），并有機(jī)會(huì)晉級(jí)全省總決賽（10月中旬）。

除上述獎(jiǎng)項(xiàng)外，大賽承辦方將邀請(qǐng)優(yōu)秀企業(yè)參與決賽，優(yōu)秀選手可在比賽中直接獲得到企業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)的機(jī)會(huì)。

五、大賽組織

本次大賽由招生就業(yè)處主辦，大學(xué)生實(shí)習(xí)聯(lián)盟承辦，大賽主辦方指定DLNU實(shí)習(xí)聯(lián)盟博客（http://blog.sina.com.cn/dlnusxlm）作為本屆挑戰(zhàn)賽官方博客，實(shí)時(shí)發(fā)布挑戰(zhàn)賽賽事相關(guān)信息。同時(shí)，設(shè)立微信公共帳號(hào)“大連民族實(shí)習(xí)聯(lián)盟”（ID：dlnusxlm），隨時(shí)發(fā)布比賽信息和實(shí)習(xí)招聘信息，請(qǐng)各學(xué)院負(fù)責(zé)人和參賽選手及時(shí)關(guān)注。

聯(lián)系人：李揚(yáng)電話：***

地址：大連民族學(xué)院開發(fā)區(qū)校區(qū)招生就業(yè)處（郵局二樓）204實(shí)習(xí)聯(lián)盟辦公室

六、備注：

比賽相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)名材料提交要求請(qǐng)到大賽官方博客查看。

招生就業(yè)處

二〇一四年四月二十九日

附件一：

校園選拔賽的賽程內(nèi)容及安排

校園選拔賽分選手報(bào)名、初賽、復(fù)賽及決賽四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，時(shí)間安排在2014年5月至6月，具體環(huán)節(jié)如下：

1.選手報(bào)名。有意愿參賽的學(xué)生結(jié)合個(gè)人求職意愿，提交報(bào)名材料（個(gè)人求職簡(jiǎn)歷和職業(yè)規(guī)劃書）到本校挑戰(zhàn)賽組織部門。

2.校園初賽。對(duì)本校參賽選手的報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，通過(guò)自我介紹、職業(yè)規(guī)劃展示等環(huán)節(jié)確定進(jìn)入復(fù)賽人數(shù)。

3.校園復(fù)賽。復(fù)賽采取團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目模擬及實(shí)戰(zhàn)演練方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察學(xué)生的思考力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、溝通能力、抗壓能力等職場(chǎng)素質(zhì)。時(shí)間安排在5月中旬至6月中旬。具體步驟如下：

（1）組建團(tuán)隊(duì)。進(jìn)入復(fù)賽的學(xué)生每6-8人組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行比賽，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部選出Team Leader，并明確其他成員任務(wù)分工。

（2）營(yíng)銷培訓(xùn)。大賽組委會(huì)將結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)“O2O商業(yè)模式”在企業(yè)目前及未來(lái)發(fā)展中的應(yīng)用趨勢(shì)，組織優(yōu)秀的O2O營(yíng)銷模式專家，對(duì)指導(dǎo)教師及參賽學(xué)生進(jìn)行微信、微博等線上、線下營(yíng)銷方式的專項(xiàng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）營(yíng)銷策劃。每個(gè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)“銷售產(chǎn)品”進(jìn)行銷售策劃，并上交《產(chǎn)品銷售創(chuàng)意創(chuàng)新策劃書》。為降低學(xué)生比賽成本和投資風(fēng)險(xiǎn)，大賽組委會(huì)請(qǐng)加多寶（中國(guó)）飲料有限公司為本環(huán)節(jié)提供支持，以批發(fā)價(jià)格提供“加多寶涼茶”（限時(shí)配送），作為實(shí)戰(zhàn)銷售產(chǎn)品。

（4）實(shí)戰(zhàn)銷售。各團(tuán)隊(duì)根據(jù)產(chǎn)品銷售策劃進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)銷售（最少包含2天線下校園內(nèi)的路演實(shí)戰(zhàn)銷售）。

（5）愛(ài)心捐助。為體現(xiàn)比賽的公益性和參賽選手的責(zé)任意識(shí)、愛(ài)心精神，每個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)所得純利潤(rùn)由學(xué)校比賽負(fù)責(zé)人提交大賽組委會(huì)，作為愛(ài)心資金，捐獻(xiàn)給受災(zāi)地區(qū)或困難家庭學(xué)生。團(tuán)隊(duì)捐贈(zèng)細(xì)目、受理捐贈(zèng)情況、捐贈(zèng)對(duì)象和地區(qū)、捐贈(zèng)現(xiàn)場(chǎng)情況等將在比賽官網(wǎng)上公示，供學(xué)校、學(xué)生和社會(huì)各界監(jiān)督。

（6）實(shí)戰(zhàn)分享。各高校要在實(shí)戰(zhàn)銷售之后對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的感受進(jìn)行分享和點(diǎn)評(píng)，并結(jié)合策劃書的創(chuàng)新性、選手表現(xiàn)、實(shí)戰(zhàn)銷售量、純利潤(rùn)等評(píng)選出10名學(xué)生進(jìn)入校園決賽。分享后各團(tuán)隊(duì)要寫出實(shí)戰(zhàn)總結(jié)，分析成功和失敗兩方面經(jīng)驗(yàn)。

4.校園決賽。比賽環(huán)節(jié)包括自我介紹、職業(yè)規(guī)劃展示、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、壓力面試、工作情景模擬面試、辯論面試等。比賽結(jié)束后每校推薦1-2名學(xué)生進(jìn)入城市選拔賽。

獲一等獎(jiǎng)選手直推進(jìn)入大連市選拔賽（9月中旬），并有機(jī)會(huì)晉級(jí)全省總決賽（10月中旬）。

第五篇：職場(chǎng)精英必看

職場(chǎng)精英必看：怎樣做一個(gè)有效的工作匯報(bào)

2014-09-02

之所以叫有效的工作匯報(bào)，而不叫成功的工作匯報(bào)，是因?yàn)槲矣X(jué)得成功是一個(gè)耗時(shí)較長(zhǎng)，且非短期內(nèi)體現(xiàn)的，但有效不一樣，它能在短期內(nèi)，可以讓你馬上感受到是否有用？具體表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)的認(rèn)可，聽眾的提問(wèn)、鼓勵(lì)，現(xiàn)場(chǎng)拍板的決定，后續(xù)落實(shí)的舉措等。

一、確定你匯報(bào)的目的我們無(wú)論做什么事情，都離不開目的兩個(gè)字，工作也例外，你出于什么目的而做，將會(huì)決定你匯報(bào)的質(zhì)量，如果你是為了完成任務(wù)匯報(bào)而匯報(bào)，那這種匯報(bào)真心沒(méi)有多大的意義，這份折騰的文章也不適合你。

如果你希望能借助一個(gè)匯報(bào)，體現(xiàn)你的工作、管理能力；反映、推動(dòng)問(wèn)題的解決。那這份文章很適合你，再不行，你想出下風(fēng)頭也行，也算是一個(gè)正常的目的。

二、圈定你的匯報(bào)范圍：

很多人寄望一個(gè)10分鐘的工作匯報(bào)方方面面俱到，所以制作的PPT范圍大而全，無(wú)奇不有，內(nèi)容非常的“豐滿”，可是你是否想過(guò)，聽者是否需要這么全面的信息，亦或者只看自己關(guān)注的面呢？所以，請(qǐng)?jiān)谧鲋按_認(rèn)清楚：你是希望大而全的講解，還是精而細(xì)的匯報(bào)范圍？以其全說(shuō)，讓人過(guò)眼即忘，還不是專注說(shuō)一個(gè)觀點(diǎn)，這樣才能令人印象深刻，建議可以精細(xì)到一個(gè)具體的內(nèi)容，例如：關(guān)于XXX提升服務(wù)質(zhì)量分享、關(guān)于XX提高有效短信回復(fù)量匯報(bào)、關(guān)于XX培訓(xùn)覆蓋率的建議。

三、找到你的聽眾：

不同的聽眾，將決定你的匯報(bào)內(nèi)容，如果只會(huì)站在自己角度去匯報(bào)，那結(jié)果只是自顧自說(shuō)，聽眾未必會(huì)關(guān)注你講什么。只有根據(jù)受眾而制作的匯報(bào)，才能真正起到匯報(bào)的效果。

例如，你要匯報(bào)的是團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量提升的分享，如果你是給上級(jí)匯報(bào)，應(yīng)該注重說(shuō)明結(jié)果，并表明你在實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果里發(fā)揮的作用，如果是給同級(jí)分享，應(yīng)集中在分享如何助力團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你做了哪些有效的措施可以給大家參考借鑒。所以請(qǐng)?jiān)谧鰠R報(bào)之前，先提前了解你的匯報(bào)會(huì)是誰(shuí)，他們會(huì)關(guān)注什么東西，你現(xiàn)在匯報(bào)的東西，能否吸引到他們興趣，如果沒(méi)有，那就證明你的匯報(bào)方向錯(cuò)了，趕快修正吧。

四、構(gòu)建匯報(bào)框架：

確定好匯報(bào)的思路后，則開始考慮需要匯報(bào)的內(nèi)容，匯報(bào)大概包括的內(nèi)容：你要陳述的觀點(diǎn)是什么？它的背景是什么，你論證這個(gè)觀點(diǎn)的支撐點(diǎn)在哪里？你做了些什么努力？目的是否達(dá)成？成功或者失敗的原因，存在問(wèn)題及建議，你接下的計(jì)劃是什么？

你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，構(gòu)思上面提及范圍，梳理好邏輯順序，整理出適合自己表達(dá)的框架。

五、填充內(nèi)容

如果框架是一個(gè)人的骨架的話，那么內(nèi)容就是一個(gè)人的血肉，如果光有框架，沒(méi)有內(nèi)容，那只是一個(gè)空洞的匯報(bào)，如果光有內(nèi)容，卻沒(méi)有合適的框架，只會(huì)讓人感覺(jué)內(nèi)容很多，卻缺乏邏輯，想了解也無(wú)從下手。

如果你已經(jīng)構(gòu)建好框架，填充內(nèi)容是很簡(jiǎn)單的事情，不信，你看看下面這個(gè)例子。匯報(bào)的主題：關(guān)于XX團(tuán)隊(duì)有效低通話均長(zhǎng)的匯報(bào)

匯報(bào)的背景：本月重點(diǎn)的考核是降低通話均長(zhǎng)，全部門由上至下均非常重視，投入很多資源；

陳述觀點(diǎn)：XX團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)努力，通話均長(zhǎng)從月初至本月底，大幅度下降10秒； 你做的工作：

1、前期員工動(dòng)員大會(huì)，交待背景；

2、團(tuán)隊(duì)本月重點(diǎn)目標(biāo)為降均長(zhǎng)，必須要從136秒降至126秒；

3、對(duì)個(gè)別能力強(qiáng)和較弱的員工，制定個(gè)性化的目標(biāo)。。。

結(jié)果：必須要從136秒降至126秒。

成功的原因：團(tuán)隊(duì)及時(shí)轉(zhuǎn)身關(guān)注效能，自己及時(shí)為員工提供支撐，利用部門資源開展培訓(xùn)提升員工處理能力。。

存在問(wèn)題：關(guān)注效能目標(biāo)達(dá)成的時(shí)候，服務(wù)質(zhì)量做了一定的舍棄，賣到客戶滿意度較低；

下月計(jì)劃：在保證均長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的情況下，提升團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量。

建議：后臺(tái)部門及時(shí)更新通報(bào)數(shù)據(jù)，便于一線及時(shí)了解每天的工作狀態(tài)。

六、溝通協(xié)調(diào)資源

匯報(bào)一項(xiàng)工作，不可能只局限于自己，勢(shì)必會(huì)涉及其他人員，例如上級(jí)幫助你推動(dòng)解決的問(wèn)題，后臺(tái)崗位的協(xié)助導(dǎo)數(shù)分析，同級(jí)的經(jīng)驗(yàn)分享、沉淀等。這就要求你必須要學(xué)會(huì)溝通，利用他人的資源，幫你完成你的工作，并及時(shí)做好信息的溝通共享。

例如你不清楚的后臺(tái)部分工作，但匯報(bào)會(huì)提及他們做的事情，你是否要親自請(qǐng)教，而不必因?yàn)槟愕牟萋释瓿?，?dǎo)致你在匯報(bào)的時(shí)候，被人現(xiàn)場(chǎng)發(fā)難。如果匯報(bào)涉及崗位利益，你更應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)人員提前溝通，告知匯報(bào)內(nèi)容，讓其有心理準(zhǔn)備，而不致因?yàn)閰R報(bào)，得罪了同事，得不償失。

匯報(bào)工作做得好，可能大家受益，但操作不當(dāng)，匯報(bào)事小，得罪人事大。

七、制作匯報(bào)材料

完成之后，就開始制作你的匯報(bào)材料，如果沒(méi)有限制格式，可以靈活處理，如果你精心準(zhǔn)備過(guò)內(nèi)容，一個(gè)簡(jiǎn)單的的WORD文檔、或者EXCEL一樣能成功講解你的觀點(diǎn)，如果要求PPT，就要提前構(gòu)架好呈現(xiàn)的形式，再去制作。

大叔一般匯報(bào)工作不會(huì)做太復(fù)雜的PPT，一般會(huì)用簡(jiǎn)單的白底黑字，或者黑底白字，再配合更改文字的大小、顏色，即能上陣演講。如果有興趣，可以百度一下關(guān)鍵詞：高橋流。

畢竟PPT只是一個(gè)工具。輔助我們講解所要表達(dá)的觀點(diǎn)而已，所以，如果制作PPT有困難的話，不需要將太多的時(shí)間花在PPT的內(nèi)容、美觀處理方面，應(yīng)該將重心放在演講稿，練習(xí)方面。

八、正式匯報(bào)

前面準(zhǔn)備了這么多，大膽上去分享你的內(nèi)容吧，很多人上場(chǎng)之前都會(huì)害怕，因?yàn)槿狈﹀憻?，所以這是很正常的表現(xiàn)，不要害怕，畢竟你不是表演派，在舞臺(tái)演戲，常規(guī)的工作報(bào)告，聽眾的關(guān)注力在于你呈現(xiàn)的內(nèi)容，而不是你個(gè)人身上，你要相信自己，如果你準(zhǔn)備充分的話，就不要過(guò)多猶豫，千萬(wàn)不要讓你前期的努力白費(fèi)，這是一個(gè)證明自己能力的舞臺(tái)，所以，請(qǐng)大膽上場(chǎng)，充滿自信的分享出來(lái)吧。