第一篇：張村礦采煤線干部政績考核方案

張村礦采煤隊干部工資考核方案

為調(diào)動采煤戰(zhàn)線各單位管理干部工作積極性，理順分配關(guān)系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，確保安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)、經(jīng)營管理及生產(chǎn)任務(wù)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成，特制定采煤戰(zhàn)線干部工資考核方案。

一、工資分配原則

根據(jù)張村【2013】2號文關(guān)于印發(fā)《瑞平公司張村礦安全生產(chǎn)獎罰辦法》的通知、張村【2013】20號文關(guān)于《瑞平公司張村礦績效工資管理辦法（試行）》的通知及張村【2013】45號文關(guān)于印發(fā)《瑞平公司張村礦“三三三一”安全生產(chǎn)績效考核規(guī)定》的通知，嚴(yán)格按照礦工資分配改革和管理制度分配工資。工資和獎金分配要向多出煤、出好煤、超產(chǎn)幅度大、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化搞得好、安全生產(chǎn)無事故的單位傾斜，向下井多、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的干部傾斜。加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作及安全考核力度，重獎安全生產(chǎn)，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與工資分配掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶，向管理、安全、質(zhì)量、生產(chǎn)要效益，全面調(diào)動采煤戰(zhàn)線干部的工作積極性。

二、工資構(gòu)成及分配

1.對各采煤隊干部核算工資，以該單位人均效益工資及礦規(guī)定的倍數(shù)和戰(zhàn)線考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，考核項(xiàng)目設(shè)定為安全、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)及其他四項(xiàng)。

2.采煤隊正職干部工資=人均工資×礦規(guī)定倍數(shù)×考核得分÷100±礦考核獎罰

3.取消考核資格者按單位平均工資使用。

4.副職原則上按正職的80%考核為基數(shù)，隊內(nèi)再對副職進(jìn)行考核

分配。

三、考核細(xì)則

（一）安全（30分）

1、全月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)得基礎(chǔ)分30分，連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，在30分基礎(chǔ)上逐月增加1分。

2、當(dāng)月出現(xiàn)礦早會通報（只通報不上報）的工傷事故，扣基礎(chǔ)分10分，取消加分。

3、當(dāng)月出現(xiàn)輕傷每人次扣基礎(chǔ)分15分，取消加分。

4、當(dāng)月出現(xiàn)重傷及重傷以上取消該單位考核資格。

（二）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（20分）

1、示范化工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦考核不得低于95分，每低1分扣0.5分。

2、標(biāo)準(zhǔn)化工作面礦考核不得低于91分，每低1分扣0.5分。

3、兩巷超前支護(hù)長度和上下安全出口高度低于作業(yè)規(guī)程規(guī)定者，每次扣1分。

4、采面出現(xiàn)冒頂事故（長度大于1.5m，高度大于0.6m，寬度大于0.6m）每次扣5分。

5、片幫長度大于1m、寬度大于0.5m不進(jìn)行維護(hù)者，每米每次扣0.5分。

6、采高符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，否則每架扣0.5分。

7、支架無臺階、無調(diào)斜現(xiàn)象，否則每架扣0.5分。

8、前梁無空頂，端面距大于0.34m，空頂高度大于0.3m，每架扣0.5分。

9、上下端頭支護(hù)符合作業(yè)規(guī)程要求，否則每架次扣0.5分。

10、兩巷管線吊掛整齊，無積水、雜物，材料碼放整齊，否則每處每次扣0.5分。

（三）生產(chǎn)任務(wù)（40分）

1、完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)得基礎(chǔ)分35分，每超欠10%以內(nèi)（含10%）獎罰10分，每超欠20%以內(nèi)（含20%）獎罰20分，超欠20%以上者獎罰30分。

2、二煤采高低于2.4m，每升降1-50mm獎罰3分，依次類推。

3、四煤采高低于2.7m，每升降1-50mm獎罰3分，依次類推。

（四）材料管理（3分）

各基層隊的材料費(fèi)以各隊的噸煤單價乘以月產(chǎn)量為準(zhǔn)（特殊情況除外），對節(jié)超單位，每節(jié)（超）的萬元，獎扣1分，獎罰上下限為3分。

（五）機(jī)電管理（3分）

3、出現(xiàn)機(jī)電事故影響生產(chǎn)4個小時以內(nèi)，每次扣2分。影響四個小時以上，每次扣4分。

（六）技術(shù)管理（2分需其他項(xiàng)調(diào)整）

1、不及時按規(guī)定要求編寫《作業(yè)規(guī)程》和各種安全技術(shù)措施，扣0.5分。

2、上級檢查《作業(yè)規(guī)程》及措施出現(xiàn)問題，重大隱患一條扣0.5分。

3、技術(shù)管理落實(shí)不到位，扣1分。

（七）其他管理（2分需其他項(xiàng)調(diào)整）

1、出勤率達(dá)到85%，每降低1%扣0.5分。

2、按時完成礦領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，每次未完成扣1分。

3、采面正規(guī)循環(huán)率不低于90%，每低于或提高1-5%（含5%）獎罰2分，依次類推。

4、隱瞞、陰報生產(chǎn)、機(jī)電及人身事故。

第二篇：干部政績考核工作心得體會

干部政績考核工作心得體會

看政治表現(xiàn)，淬煉明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、審視工作，揮舞好政績考核這根“指揮棒”，引導(dǎo)廣大干部深入領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)內(nèi)涵，將高質(zhì)量推動各領(lǐng)域工作作為踐行“兩個維護(hù)”的根本標(biāo)準(zhǔn)，深入檢視扶貧、民生、人才、科技、經(jīng)濟(jì)、黨建等各領(lǐng)域工作是否取得實(shí)效，嚴(yán)厲杜絕虛假政績工程，防止勞民傷財、不利于百姓休養(yǎng)生息的情況發(fā)生。

要將政治標(biāo)準(zhǔn)作為最大的標(biāo)準(zhǔn)考核干部，讓黨的科學(xué)發(fā)展理念深植于心，切實(shí)強(qiáng)化宗旨觀念，把政治品德高、政治素養(yǎng)好、政治能力強(qiáng)、政治紀(jì)律嚴(yán)的干部發(fā)掘出來，進(jìn)一步培養(yǎng)使用，將作風(fēng)虛浮、信念缺失、思想腐敗的干部樹為反面典型，獎懲并重，以清明政風(fēng)帶清朗作風(fēng)，推動黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

看平時狀態(tài)，定好干事創(chuàng)業(yè)的“基準(zhǔn)調(diào)”?？茖W(xué)的政績觀應(yīng)當(dāng)秉持實(shí)事求是的思想路線，政績考核必須考準(zhǔn)、考實(shí)，多看干部的平時表現(xiàn)，通過實(shí)地調(diào)研、隨機(jī)抽查、個別群眾訪談等多種形式結(jié)合，考實(shí)績、核實(shí)效，樹立正確干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，讓廣大干部把工作做在日常、把功夫下在平時。

要引導(dǎo)激勵干部培養(yǎng)塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸懷，以“我將無我”的高尚情懷真正服務(wù)于民，只有這樣，才能根本消除官僚主義、形式主義、利己主義等事業(yè)發(fā)展不利因素滋生的土壤，維護(hù)健康長效的生態(tài)環(huán)境。

看戰(zhàn)時擔(dān)當(dāng)，選拔能打勝仗的“英雄隊伍”。正值脫貧攻堅決勝收官之際，“時代楷模”黃詩燕同志卻與世長辭，“他為脫貧而來，也為脫貧而去”是對他的真實(shí)寫照，鞠躬盡瘁、死而后已，他用生命為我們詮釋了一名共產(chǎn)黨員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)！

還有許多像黃詩燕同志這樣的黨員干部，沖鋒在“三大攻堅戰(zhàn)”、疫情防控、征地拆遷、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等各條戰(zhàn)役一線，他們默默無聞，卻以辦公室為家，加班熬夜成為常態(tài)。要通過政績考核推動各項(xiàng)工作向縱深發(fā)展，必須為擔(dān)當(dāng)者站臺、為實(shí)干者撐腰，真正選拔出令百姓稱贊的好干部，加強(qiáng)考核成果運(yùn)用，以時代擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)“時代之干”。

第三篇：干部政績考核心得體會交流發(fā)言

干部政績考核心得體會交流發(fā)言

注重聽取民意，增強(qiáng)考核公信力。要切實(shí)增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，只有這樣才能進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓廣大黨員干部深深地扎根于群眾之中，貫徹落實(shí)“從群眾中來，到群眾中去”的堅定立場，想群眾所想、憂群眾所憂，反對形式主義、官僚主義，以優(yōu)良的作風(fēng)，把工作成效體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，讓老百姓得到真正的實(shí)惠。

注重多種形式結(jié)合，增強(qiáng)考核科學(xué)性。在貫徹落實(shí)《干部考核條例》時要堅持平時考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核情況相互補(bǔ)充印證，不搞臨時考察“一錘定音”，使考核結(jié)果能夠全面、準(zhǔn)確地反映出考核對象的真實(shí)情況，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導(dǎo)向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績生態(tài)”，真正讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核“指揮棒”作用發(fā)揮出來，做到公平公正。

因此，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部來說，要緊緊抓住考核工作中的重點(diǎn)突出問題，對一些復(fù)雜而又敏感的問題作出正確的分析判斷，逐項(xiàng)解決問題、逐個破解難題，才能夠真正確保效果。

注重結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)工作導(dǎo)向性。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結(jié)果成為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，讓有作為、有成績、有貢獻(xiàn)的得到褒獎；對不擔(dān)當(dāng)、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部予以懲戒。

堅持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和建設(shè)結(jié)合起來，最大限度激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部投身高質(zhì)量發(fā)展中，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)，使其樹立能上能下、治庸治懶的考核“風(fēng)向標(biāo)”，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

第四篇：正確認(rèn)識GDP科學(xué)考核干部政績

GDP代表一國或一個地區(qū)所有常住單位和個人在一定時期內(nèi)全部生產(chǎn)活動（包括產(chǎn)品和勞務(wù)）的最終成果，是社會總產(chǎn)品價值扣除中間投入價值后的余額，也就是當(dāng)期新創(chuàng)造財富（包括有形和無形）的價值總量。由此可以看出，GDP總量反映了一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)總量，GDP的增長率反映了一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長速度，人均GDP反映了一個地區(qū)生活水平和富裕程度。

正因?yàn)镚DP有如此功效，以致在干部追求政績中形成了“GDP情結(jié)”、“GDP膜拜”，因此，我們有必要全面正確地認(rèn)識GDP的積極作用和局限性，認(rèn)識將GDP作為干部政績主體考核指標(biāo)存在的弊端，逐步實(shí)行GDP核算與干部政績考核既緊密結(jié)合又相互分離，建立健全政績考核綜合目標(biāo)體系，使干部政績考核更科學(xué)合理。

一、GDP的核算方法與表現(xiàn)形態(tài)改革開放以來，GDP總量、GDP增長、人均GDP等專業(yè)名詞，已使人們耳熟能詳。作為一種簡單明了、易被廣大人民群眾接受的方法，它對方便了解、掌握當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展速度起到了一定的作用。GDP核算有三種方法：一是生產(chǎn)法，由一二三產(chǎn)業(yè)增加值的總和代表GDP，各產(chǎn)業(yè)增加值的計算方法是各產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值減去中間消耗；二是收入法，用勞動者（個人）收入、國家稅收、企業(yè)利潤和折舊三者的總和來核算；三是支出法，用居民消費(fèi)、政府消費(fèi)、固定資本形式、存貨增加、凈出口幾項(xiàng)的總和來核算；三種方法是從三個不同角度去核算，從理論上說結(jié)果應(yīng)是基本一致的。GDP有三種不同的表現(xiàn)形態(tài)。即產(chǎn)品形態(tài)、價值形態(tài)和收入形態(tài)。從產(chǎn)品形態(tài)來看，它表現(xiàn)為所有最終產(chǎn)品的價值之和。它不僅包括所有經(jīng)過市場交易的最終產(chǎn)品的價值，而且包括所有未經(jīng)過市場交易的最終貨物的價值，如農(nóng)民自產(chǎn)自用的糧食，以及部分未經(jīng)過市場交易的最終服務(wù)價值。但是，GDP不包括住戶成員為本住戶提供的沒有報酬的家務(wù)勞動，如照顧老人、撫養(yǎng)子女、清掃房屋等。從價值形態(tài)看，GDP表現(xiàn)為一定時期內(nèi)增加值的加總，也就是在生產(chǎn)過程中所有產(chǎn)出的價值減去生產(chǎn)過程中所使用的中間產(chǎn)品的價值。從收入形態(tài)看，GDP表現(xiàn)為一定時期內(nèi)收入的總和。它包括常住單位因從事生產(chǎn)活動而對勞動要素的支付、對政府的支付、對固定資產(chǎn)的價值補(bǔ)償，以及獲得的盈余。從GDP核算方法和表現(xiàn)形態(tài)的分析，可以看出GDP是一個綜合性評價體系，是了解、掌握當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展速度、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況直觀的數(shù)字體現(xiàn)，是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”，沒有GDP指標(biāo)和核算，就無法反映一個國家和各個地區(qū)的生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、需求規(guī)模和需求結(jié)構(gòu)，無法判斷一國經(jīng)濟(jì)及其景氣周期，無法判斷經(jīng)濟(jì)健康與否，更無法采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)調(diào)整政策。但GDP并不單純是衡量一個地區(qū)發(fā)展的唯一指標(biāo)，還應(yīng)包括地區(qū)的環(huán)境質(zhì)量、就業(yè)狀況、整體功能等諸多方面。

二、GDP的局限性一個時期以來，衡量一個地區(qū)、一座城市社會經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的標(biāo)志，首先就是看其GDP的增長量。但由于目前GDP只限于對經(jīng)濟(jì)生活中那些貨幣化了的部門進(jìn)行評價，而忽視了資源損耗與環(huán)境退化等難以計量的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不能全面反映一國或一個地區(qū)當(dāng)前和將來的經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，還存在著很多局限性：1.GDP不能準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。由于統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)置和統(tǒng)計方法等局限性，現(xiàn)行的統(tǒng)計，只是數(shù)據(jù)的收集和匯總，難以準(zhǔn)確地反映出經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)情況。而判斷經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，不僅要看經(jīng)濟(jì)總量的增長，還必須看經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化和協(xié)調(diào)。有一黑色幽默就可以說明這個問題：轄區(qū)內(nèi)出了特大交通事故，于是指揮搶救，醫(yī)療救護(hù)、公安消防、意外事故服務(wù)中心、汽車修理、法律訴訟、保險代理、新聞報道等各個方面都動起來了。由于所有這些都是正式的職業(yè)行為，都是有償服務(wù)，盡管參與救助的人都沒有因?yàn)閰⑴c救助而提高生活水平，甚至還有人付出了生命代價，蒙受巨大損失，但該轄區(qū)的GDP卻因?yàn)檫@一事件而增加了。這類GDP的增長，不僅沒有改善我們的社會生活質(zhì)量，反而無端消耗了我們好不容易積累起來的財富和資源。2.不能反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展對資源環(huán)境所造成的負(fù)面影響。如：人們砍伐森林、開發(fā)礦山制造產(chǎn)品，能為GDP增加做貢獻(xiàn)，但沒有扣除自然資源損失，而且將其中過度開采的資源和能源，特別是不可再生資源，計算在GDP總量之中，這就人為地夸大了經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)有關(guān)報道，2003年我國GDP占世界總量的比重約為4，但是消耗全世界7.4的石油、31的原煤、27的鋼鐵、25的氧化鋁、40的水泥。這些足以說明GDP只反映了對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率，而不能反映對環(huán)境資源的負(fù)面影響，也說明我國經(jīng)濟(jì)增長長期處于高消耗、低效益狀態(tài)。3.人均GDP不能準(zhǔn)確地反映社會分配和社會公正，掩蓋了貧富差距。當(dāng)前，我國GDP的增速以及財富的增速位居世界前列，但體現(xiàn)的是社會總體財富，表明社會財富多、增速快。表明錢越來直多，而并等于有錢的人越來越多。人均GDP不能準(zhǔn)確反映社會分配和公正，掩蓋了貧富差距。

三、淡

化GDP考核政績的設(shè)想與建議GDP是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果的綜合反映，也是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)政績的具體體現(xiàn)，更是近年來被各級列為對當(dāng)?shù)攸h委、政府以及黨政一把手政績考核的重要依據(jù)。如果將干部政績考核死盯在GDP上，就可能催生虛假、浮夸風(fēng)和急功近利、竭澤而漁的短期行為，出現(xiàn)“政績不夠，數(shù)字來湊；官出數(shù)字，數(shù)字出官”的問題，就可能導(dǎo)致一些

地方官員只顧眼前利益，不顧生態(tài)環(huán)境惡化，不計投入成本，大搞“政績工程”、“形象工程”，以致出現(xiàn)“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”等現(xiàn)象，因此，GDP只能作為考量一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)，而不能作為唯一指標(biāo)，考核應(yīng)堅持實(shí)事求是、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，細(xì)化考核指標(biāo)，淡化GDP考核的權(quán)重，強(qiáng)化綜合考核。1.堅持用經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的綜合成果考核政績GDP在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中，有“指揮棒”、“調(diào)遣令”的作用，從某種意義上來說，與被考核對象榮辱、升遷密切相關(guān)。在我們現(xiàn)行的考核中，由于過分地突出了GDP指標(biāo)的內(nèi)容，使一些人把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”理解為“以GDP為中心”，把“發(fā)展才是硬道理”理解為“增長率才是硬道理”，把“發(fā)展是第一要務(wù)”理解為“GDP是第一要務(wù)”，這樣的發(fā)展觀，使人走入了發(fā)展的誤區(qū)，極易產(chǎn)生“目標(biāo)只定任期上，眼睛盯在數(shù)字上，心思花在升遷上”的現(xiàn)象，不是撲下身子抓落實(shí)，而是挖空心思湊數(shù)字。因此在政績考核中，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，實(shí)事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財政收入、城鎮(zhèn)居民可支配收入、農(nóng)民人均純收入、經(jīng)濟(jì)工作、科技教育、黨的建設(shè)、三個文明、環(huán)境保護(hù)等方面綜合評定政績。也就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定。2.建立健全科學(xué)的政績評價體系干部政績觀存在的種種缺失與我們以往對干部政績的考察、評價體系不科學(xué)有直接關(guān)系。片面追求GDP增長之風(fēng)，引發(fā)了一些社會問題，這不在GDP指標(biāo)本身邊，而在于政績考核指標(biāo)體系不完善、不健全。因此，建立一套綜合的社會指標(biāo)體系來考核干部，GDP指標(biāo)仍然是基礎(chǔ)性指標(biāo)。應(yīng)當(dāng)在這個基礎(chǔ)上，加上經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合指標(biāo)，以克服過去考核指標(biāo)的單一性，而不是取消這一指標(biāo)。我省去年根據(jù)發(fā)展的需要，對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，提出了四個方面的考核指標(biāo)：

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)：

1、總量指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入、地方財政收入；

2、人均指標(biāo)：人均地區(qū)生產(chǎn)總值、人均財政收入、人均地方財政收入、農(nóng)民人均純收入；

3、速度指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值增長速度、財政收入增長速度、地方財政收入增長速度、農(nóng)民人均純收入增長速度；

（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)指標(biāo)：工業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、城鎮(zhèn)化率、服務(wù)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、勞務(wù)輸出率；

（三）社會發(fā)展指標(biāo)：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)、九年義務(wù)教育普及率、廣播電視覆蓋率；

（四）生態(tài)環(huán)境指標(biāo)：垃圾無公害化處理率、城鎮(zhèn)自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數(shù)。這種對縣域經(jīng)濟(jì)和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了GDP指標(biāo)的直接考核，又相應(yīng)增加了許多新的考核內(nèi)容，使考核更切合實(shí)際，更科學(xué)直觀，更受人歡迎。3.加強(qiáng)監(jiān)督，使政績考核更加科學(xué)化、民主化增強(qiáng)責(zé)任感、樹立正確的政績觀必須加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。在監(jiān)督對象上，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督。如果“一把手”沒有民主意識，沒有正確的政績觀、就會在重要干部的任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排和重大資金的使用上不按程序辦事、不經(jīng)集體討論，由此就要能造成不可估量的損失。在監(jiān)督內(nèi)容上，要強(qiáng)化對決策的監(jiān)督。要切實(shí)按照民主集中制，完善議事決策機(jī)制，對決策目標(biāo)的確立、決策方案的制定、決策過程的掌控和決策的實(shí)施進(jìn)行全過程監(jiān)督，確保決策的和科學(xué)化和民主化。在監(jiān)督的方法上，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)工作任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。通過審計，肯定領(lǐng)導(dǎo)干部任期工作的得失，給被審計者一個明確的組織結(jié)論。應(yīng)堅持任中審計、任期審計、離任審計的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計結(jié)論作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、提拔獎懲的重要依據(jù)。此外，還要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價，促進(jìn)政績考核工作的科學(xué)化、民主化?？傊?，我們要正確看待GDP，正確對待政績考核，要樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，尊重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，不攀高速度，不比高數(shù)字，眼盯發(fā)展出實(shí)招，撲下身子干實(shí)事，用人民生活的富裕程度、社會和協(xié)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來檢驗(yàn)、評價GDP的增長和領(lǐng)導(dǎo)政績。（作者單位：中共##市市委組織部）

第五篇：正確認(rèn)識GDP科學(xué)考核干部政績

身子抓落實(shí)，而是挖空心思湊數(shù)字。因此在政績考核中，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，實(shí)事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財政收入、城鎮(zhèn)居民可支配收入、農(nóng)民人均純收入、經(jīng)濟(jì)工作、科技教育、黨的建設(shè)、三個文明、環(huán)境保護(hù)等方面綜合評定政績。也就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定。2.建立健全科學(xué)的政績評價體系干部政績觀存在的種種缺失與我們以往對干部政績的考察、評價體系不科學(xué)有直接關(guān)系。片面追求GDp增長之風(fēng)，引發(fā)了一些社會問題，這不在GDp指標(biāo)本身邊，而在于政績考核指標(biāo)體系不完善、不健全。因此，建立一套綜合的社會指標(biāo)體系來考核干部，GDp指標(biāo)仍然是基礎(chǔ)性指標(biāo)。應(yīng)當(dāng)在這個基礎(chǔ)上，加上經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合指標(biāo)，以克服過去考核指標(biāo)的單一性，而不是取消這一指標(biāo)。我省去年根據(jù)發(fā)展的需要，對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，提出了四個方面的考核指標(biāo)：

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)：

1、總量指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入、地方財政收入；

2、人均指標(biāo)：人均地區(qū)生產(chǎn)總值、人均財政收入、人均地方財政收入、農(nóng)民人均純收入；

3、速度指標(biāo)：地區(qū)生產(chǎn)總值增長速度、財政收入增長速度、地方財政收入增長速度、農(nóng)民人均純收入增長速度；

（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)指標(biāo)：工業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、城鎮(zhèn)化率、服務(wù)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、勞務(wù)輸出率；

（三）社會發(fā)展指標(biāo)：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫(yī)院病床數(shù)、九年義務(wù)教育普及率、廣播電視覆蓋率；

（四）生態(tài)環(huán)境指標(biāo)：垃圾無公害化處理率、城鎮(zhèn)自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數(shù)。這種對縣域經(jīng)濟(jì)和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了GDp指標(biāo)的直接考核，又相應(yīng)增加了許多新的考核內(nèi)容，使考核更切合實(shí)際，更科學(xué)直觀，更受人歡迎。3.加強(qiáng)監(jiān)督，使政績考核更加科學(xué)化、民主化增強(qiáng)責(zé)任感、樹立正確的政績觀必須加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。在監(jiān)督對象上，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督。如果“一把手”沒有民主意識，沒有正確的政績觀、就會在重要干部的任免、重要建設(shè)項(xiàng)目的安排和重大資金的使用上不按程序辦事、不經(jīng)集體討論，由此就要能造成不可估量的損失。在監(jiān)督內(nèi)容上，要強(qiáng)化對決策的監(jiān)督。要切實(shí)按照民主集中制，完善議事決策機(jī)制，對決策目標(biāo)的確立、決策方案的制定、決策過程的掌控和決策的實(shí)施進(jìn)行全過程監(jiān)督，確保決策的和科學(xué)化和民主化。在監(jiān)督的方法上，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)工作任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。通過審計，肯定領(lǐng)導(dǎo)干部任期工作的得失，給被審計者一個明確的組織結(jié)論。應(yīng)堅持任中審計、任期審計、離任審計的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計結(jié)論作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、提拔獎懲的重要依據(jù)。此外，還要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價，促進(jìn)政績考核工作的科學(xué)化、民主化。總之，我們要正確看待GDp，正確對待政績考核，要樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，尊重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，不攀高速度，不比高數(shù)字，眼盯發(fā)展出實(shí)招，撲下身子干實(shí)事，用人民生活的富裕程度、社會和協(xié)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來檢驗(yàn)、評價GDp的增長和領(lǐng)導(dǎo)政績。（作者單位：中共##市市委組織部）