第一篇：委派會(huì)計(jì)主管考核辦法1.1（最終版）

成都農(nóng)村商業(yè)銀行委派會(huì)計(jì)主管年度考核辦法

（討論稿）

第一章總則

第一條為強(qiáng)化管理成都成都農(nóng)村商業(yè)銀行委派會(huì)計(jì)主管，建立健全委派會(huì)計(jì)主管激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《成都農(nóng)村商業(yè)銀行會(huì)計(jì)主管委派制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，并結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法考核對(duì)象為成都農(nóng)村商業(yè)銀行所轄二級(jí)支分、分理處、儲(chǔ)蓄所等營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。（以下簡(jiǎn)稱委派會(huì)計(jì)主管）。

第三條委派會(huì)計(jì)主管的年度考核主要是根據(jù)委派會(huì)計(jì)主管的職責(zé)考核其履職情況?？己私Y(jié)果作為對(duì)其績(jī)效工資分配、調(diào)整、聘任、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第四條委派會(huì)計(jì)主管年度考核由受派行會(huì)計(jì)部門、人力資源部門共同組織完成。

打印憑證的操作流程。能不能考慮把做憑證柜員號(hào)、復(fù)核柜員柜員號(hào)配置進(jìn)去，可否不再改章。

過(guò)渡科目：4641（交換、社內(nèi)往來(lái)）、4631打印憑證無(wú)工號(hào)，2621、1391、9621（有）

第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 委派會(huì)計(jì)主管的年度考核內(nèi)容包括會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)考核（定量考核）和日常表現(xiàn)考核（定性考核）。

第六條會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)考核（定量考核）內(nèi)容主要包括各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作任務(wù)的組織完成情況、各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度的貫徹執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)核算差錯(cuò)情況、有關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作的檢查結(jié)果、防范風(fēng)險(xiǎn)和案件情況、組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及提高職工業(yè)務(wù)技能情況等?？己艘园俜种朴?jì)算，滿分100分。

第七條日常表現(xiàn)考核（定性考核）主要分為政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量四個(gè)方面。評(píng)分按百分制計(jì)算，滿分100分。評(píng)議具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．政治素質(zhì)：政治素養(yǎng)、政策水平、全局意識(shí)； 20分

2．工作能力：工作計(jì)劃能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、管理控制能力；20分

3．工作作風(fēng)：工作責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和勞動(dòng)紀(jì)律；20分

4．服務(wù)質(zhì)量：服務(wù)水平、辦事效率。40分

第三章 考核方法

第八條會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)考核由委派行根據(jù)各受派行會(huì)計(jì)工作完成情況直接計(jì)算評(píng)分。

日常表現(xiàn)考核由受派行組織進(jìn)行，比照所在受派行同職級(jí)干部考核執(zhí)行，并由受派行人力資源部門將考核結(jié)果上報(bào)委派行會(huì)計(jì)部及人力資源部。

第九條委派會(huì)計(jì)主管的年度考核綜合得分由被考核對(duì)象的會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)得分和日常表現(xiàn)得分按不同權(quán)重加總計(jì)算得出。考核以百分制計(jì)算，總分100分，會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)考核得分占比為70%，日常表現(xiàn)考核得分占比為30%。計(jì)算公式如下：

綜合得分=會(huì)計(jì)管理業(yè)績(jī)考核得分*70%+日常表現(xiàn)考核得分*30%

第四章 考核結(jié)果

第十條委派會(huì)計(jì)主管的考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個(gè)檔次。

考核綜合得分90分（含）以上的可評(píng)為A檔（優(yōu)秀），考核綜合得分70分（含）～90分的可評(píng)為B檔（稱職），考核綜合得分60分（含）～70分的可評(píng)為C檔（基本稱職），考核綜合得分60分（含）以下的可評(píng)為D檔（不稱職）。

考核A檔的，委派會(huì)計(jì)主管的年度績(jī)效工資在基本薪點(diǎn)的水平上上浮20%；考核B檔的，委派會(huì)計(jì)主管的年度績(jī)效工資按其基本薪點(diǎn)執(zhí)行；考核C檔的，委派會(huì)計(jì)主管年度績(jī)效工資在基本薪點(diǎn)的水平上下浮20%；對(duì)于考核D檔的或連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職的，予以解聘。

第十一條被考核對(duì)象存在以下情況的，按下述相關(guān)規(guī)定處理：

（1）有下列情況的人員，其考核檔次不得高于B檔：

未達(dá)到培訓(xùn)規(guī)定積分的；被給予“警告”處分且尚未解除的；

（2）有下列情況的人員，其考核檔次不得高于C檔：

本年度累計(jì)病假60天及以上的；累計(jì)事假15天及以上的；本年度曠工1天及以上的；被給予“記過(guò)”及以上處分且尚未解除的；以及其他按規(guī)定不能被評(píng)為C檔以上的情形。

第十二條結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由委派行分別通知委派會(huì)計(jì)主管本人和受派行行長(zhǎng)?？己藱n次應(yīng)納入受派行年度考核檔次指標(biāo)比例。

第十三條委派會(huì)計(jì)主管年度考核與委派行機(jī)關(guān)年終考核一并進(jìn)行。考核結(jié)果作為委派會(huì)計(jì)主管職務(wù)工資晉級(jí)、年度績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

第五章附則

第十四條本辦法由成都農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：信用社委派會(huì)計(jì)考核辦法

農(nóng)村信用社委派會(huì)計(jì)考核辦法

第一條 為加強(qiáng)委派會(huì)計(jì)管理，不斷提高委派會(huì)計(jì)整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)委派會(huì)計(jì)工作積極性，有效發(fā)揮委派會(huì)計(jì)參與經(jīng)營(yíng)管理、成本核算、業(yè)務(wù)監(jiān)督作用，促進(jìn)委派會(huì)計(jì)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)市聯(lián)社《委派會(huì)計(jì)工作實(shí)施方案》，特制訂委派會(huì)計(jì)考核辦法。

第二條 對(duì)委派會(huì)計(jì)人員達(dá)到下列情況之一者，給予表彰和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)特別突出者可以向上一級(jí)推薦表彰或晉級(jí)。

⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行金融方針、政策，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

⒉堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堵塞漏洞，信用社無(wú)經(jīng)濟(jì)案件或損失；

⒊內(nèi)部管理規(guī)范，服務(wù)文明，優(yōu)質(zhì)高效，會(huì)納工作受到省、市以上表彰；

⒋能夠及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；

⒌本人業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀的。

第三條 委派會(huì)計(jì)人員有下列情況之一者，分別給予批評(píng)教育、行政紀(jì)律處分，并向下降級(jí)使用，情況特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；

㈠會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理方面

①業(yè)務(wù)技能要求:會(huì)計(jì)珠算應(yīng)達(dá)到普通五級(jí),出納應(yīng)達(dá)到普通六級(jí),會(huì)計(jì)百?gòu)埥Y(jié)算單打在6分30秒以內(nèi),出納點(diǎn)鈔時(shí)速在8000張以上(不限指法),凡達(dá)不到要求者,處以50元罰款；

②未執(zhí)行雙人臨柜、錢帳分管的，每發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款（以臨柜考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準(zhǔn)，缺記錄即視同未執(zhí)行）；

③未執(zhí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制原則核算規(guī)定，即未正確按月計(jì)提職工工資、應(yīng)付利息、按季計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、固定資產(chǎn)折舊、稅金等，每少提一項(xiàng)罰款30元，計(jì)提不正確一項(xiàng)罰款20元，應(yīng)上劃聯(lián)社未按規(guī)定上劃一項(xiàng)處以10元罰款；

④未按規(guī)定使用帳戶和會(huì)計(jì)科目，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處罰20元，亂調(diào)會(huì)計(jì)科目發(fā)現(xiàn)一次罰20元；

⑤現(xiàn)金收付及轉(zhuǎn)帳違反操作程序一次扣10元；存款業(yè)務(wù)未執(zhí)行當(dāng)時(shí)記帳，帳折見(jiàn)面一次罰10元；內(nèi)外帳務(wù)未定期核對(duì)，對(duì)帳單回收率達(dá)不到90%以上，每少五個(gè)百分點(diǎn)罰10元；未按規(guī)定按日軋帳、總分核對(duì)的每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，核對(duì)未記錄罰10元；

⑥會(huì)計(jì)、出納人員變動(dòng)、輪休未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的一次罰20元，交接手續(xù)不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。

㈡會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化管理

⒈未制訂會(huì)計(jì)檔案管理制度或未成立會(huì)計(jì)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組的罰20元；沒(méi)有上墻懸掛罰10元；

⒉會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)會(huì)計(jì)資料未按有關(guān)規(guī)定整理裝訂,并登記入庫(kù)保管的,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元罰款;未按規(guī)定定期立卷歸檔，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;會(huì)計(jì)檔案登記不合規(guī)、陳列無(wú)序、缺少或損壞的每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；

⒊未建立檔案調(diào)閱、查閱登記薄的罰款50元；未按規(guī)定辦理調(diào)閱、查閱手續(xù)的每發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款；

⒋檔案室不能按規(guī)定達(dá)到通風(fēng)、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。

㈢操作行為規(guī)范化管理

⒈憑證使用錯(cuò)誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；

⒉受理外來(lái)憑證未按規(guī)定審查的，每發(fā)現(xiàn)一筆錯(cuò)誤罰5元，因此造成造失的，由有關(guān)責(zé)任人賠償；

⒊帳務(wù)處理未達(dá)到“五無(wú)”，即：帳務(wù)無(wú)積壓、結(jié)算無(wú)事故、計(jì)票無(wú)差錯(cuò)、存款無(wú)透支、貸款無(wú)超額，每發(fā)現(xiàn)一次罰20元，帳務(wù)核算達(dá)不到六相符，即帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實(shí)、帳款、內(nèi)外帳務(wù)相符，處以20元罰款；

⒋不遵守記帳規(guī)則，應(yīng)設(shè)未設(shè)總、分帳的每個(gè)罰20元；帳、簿、卡、表設(shè)置不齊，缺一項(xiàng)罰10元；錯(cuò)用帳簿種類一本扣5元，帳務(wù)記載不規(guī)范一處扣1元；

⒌簽發(fā)支票未使用碳素墨水和墨汁的每發(fā)現(xiàn)一次罰2元，未折角驗(yàn)印發(fā)現(xiàn)一次罰1元；

⒍錯(cuò)帳未按規(guī)定更正，每筆罰2元；

⒎不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)報(bào)表罰50元，報(bào)表內(nèi)容不完整，不規(guī)范的一處扣10元；報(bào)表不全的每缺一項(xiàng)罰20元；報(bào)表錯(cuò)誤罰10元；

⒏現(xiàn)金收付未換人復(fù)核（以名章為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一筆罰10元；對(duì)外現(xiàn)金收付漏、錯(cuò)登票面及現(xiàn)金支票無(wú)背書的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰1元；未堅(jiān)持一日三碰庫(kù)一次罰5元；

⒐庫(kù)房、保險(xiǎn)柜鑰匙或密碼未分管，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元；未執(zhí)行“六雙制度”每發(fā)現(xiàn)一次罰50元；

⒑票幣整點(diǎn)不能達(dá)到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封簽、日期等手續(xù)不齊全的每捆罰2元；發(fā)現(xiàn)空、濫庫(kù)和白條抵庫(kù)的分別處以同倍罰款；

⒒有價(jià)單證代保管，抵押物存單未視同現(xiàn)金管理，處以50元罰款；

⒓社主任、主辦會(huì)計(jì)未按規(guī)定查庫(kù)，缺查一次罰50元；查庫(kù)內(nèi)容不全罰10元；

⒔營(yíng)業(yè)室、庫(kù)房安全設(shè)施器材缺一項(xiàng)罰10元；室內(nèi)不整潔罰10元；

⒕印章、密押、有價(jià)單證和重要空白憑證未按規(guī)定建立登記薄，少一項(xiàng)罰10元；印、押、證未按規(guī)定實(shí)行分管，對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以10元罰款；人員變動(dòng)未辦理交接手續(xù)，處以10元罰款；

⒖未按規(guī)定使用業(yè)務(wù)印章，發(fā)現(xiàn)一次罰10元；各種業(yè)務(wù)印章使用和銷毀未按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)一次罰5元；

⒗有押機(jī)構(gòu)知押人員超過(guò)兩人，對(duì)責(zé)任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開(kāi)保管，對(duì)責(zé)任人處以50元罰款，密押機(jī)未裝箱入庫(kù)保管罰50元；

⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元，重要空白憑證領(lǐng)用、使用銷號(hào)制度，作廢憑證未按規(guī)定執(zhí)行，每份處以5元罰款；

⒙有價(jià)單證和重要空白憑證未視同現(xiàn)金入庫(kù)保管，每發(fā)現(xiàn)一份罰10元；未按月核對(duì)有價(jià)單證及重要空白憑證，一次罰50元；

⒚社內(nèi)往來(lái)，聯(lián)行往來(lái)未按月核對(duì)，（以核對(duì)登記薄為準(zhǔn)）罰20元；核對(duì)未查清未達(dá)帳項(xiàng)罰10元；

⒛存款掛失未按規(guī)定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失；

21.計(jì)算機(jī)操作人員未按規(guī)定操作規(guī)程辦理的,每發(fā)現(xiàn)一次罰20元；未及時(shí)記載記算機(jī)運(yùn)行日志,每發(fā)現(xiàn)一次罰5元;22.內(nèi)勤主任實(shí)行計(jì)算機(jī)帳務(wù)每月核對(duì)一次，未對(duì)帳的罰款20元。

㈣經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范管理

⒈未建立業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度學(xué)習(xí)制度，罰20元；每月未開(kāi)展學(xué)習(xí)罰10元；學(xué)習(xí)無(wú)規(guī)劃，每季無(wú)考核，學(xué)習(xí)和考核無(wú)記載的每項(xiàng)罰5元；

⒉根據(jù)制度規(guī)定和工作需要設(shè)置登記薄，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)設(shè)未設(shè)登記薄的每個(gè)扣10元；

⒊與客戶爭(zhēng)吵或收到客戶批評(píng)及意見(jiàn)書或投訴的，每項(xiàng)罰20元；工作環(huán)境臟、亂、差每項(xiàng)扣10元； ⒋未按規(guī)定制定會(huì)計(jì)出納工作計(jì)劃罰20元；計(jì)劃內(nèi)容不全面罰10元；對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行和考核情況無(wú)工作報(bào)告罰10元，計(jì)劃內(nèi)容和實(shí)際工作差距較大扣5元；

⒌內(nèi)部主任、主辦會(huì)計(jì)沒(méi)與各崗位簽訂目標(biāo)責(zé)任書罰10元； ⒍固定資產(chǎn)、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實(shí)不相符罰10元；

⒎非生息資產(chǎn)占款未按權(quán)限審批，按金額1--5‰處罰； ⒏費(fèi)用開(kāi)支缺主任簽字，聯(lián)社未審批，每發(fā)現(xiàn)一份罰50元；費(fèi)用附件不全，不具合法合規(guī)性，每發(fā)現(xiàn)一份扣50元；費(fèi)用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。

⒐違反利率政策按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，利息計(jì)算發(fā)生差錯(cuò)一筆罰10元；

⒑未定期開(kāi)展財(cái)務(wù)分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計(jì)劃未執(zhí)行罰10元。

第四條 本辦法適用于內(nèi)勤各崗位。委派會(huì)計(jì)工資20%上劃聯(lián)社，按崗位職責(zé)履行情況考核后計(jì)發(fā)。

第五條 本辦法自二００三年一月一日起執(zhí)行。

第三篇：委派會(huì)計(jì)崗位職責(zé)考核辦法

**縣委派會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及量化考核細(xì)則

1、建立學(xué)習(xí)制度，制訂學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)計(jì)劃。認(rèn)真執(zhí)行《江西省農(nóng)村信用社綜合柜員制管理辦法》和《江西省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)主管委派制》等有關(guān)規(guī)定，確保每項(xiàng)業(yè)務(wù)嚴(yán)格按省聯(lián)社規(guī)定的流程操作。每季開(kāi)展財(cái)務(wù)活動(dòng)分析，形成文字材料上報(bào)聯(lián)社。對(duì)聯(lián)社新下發(fā)的業(yè)務(wù)制度，要負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、傳達(dá)到每個(gè)綜合柜員并熟練掌握，未建立學(xué)習(xí)制度的扣1分；學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)缺少一次扣1分；財(cái)務(wù)分析缺少一次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

2、上班前檢查營(yíng)業(yè)間通勤門有無(wú)異常，認(rèn)真檢查人員是否到崗，路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子監(jiān)控等是否正常，保持報(bào)警安全系統(tǒng)正常運(yùn)行；監(jiān)督尾箱出庫(kù)，檢查尾箱是否完整無(wú)損，與柜員共同開(kāi)啟尾箱；負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)期間營(yíng)業(yè)廳的安全管理，人員出入登記，并登記好營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)安全日志。未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

3、必須勾對(duì)上日綜合柜員的業(yè)務(wù)流水，并及時(shí)在流水賬上作標(biāo)記，然后核對(duì)柜員軋帳單、批量報(bào)表發(fā)生額與日?qǐng)?bào)表發(fā)生額一致，柜員流水及營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表統(tǒng)一在第二天由委派會(huì)計(jì)或柜員交叉打印核對(duì)并簽字確認(rèn)，網(wǎng)點(diǎn)日終軋賬后原則上不得再辦理業(yè)務(wù)，特殊情況下要在委派會(huì)計(jì)監(jiān)督下進(jìn)行。及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地報(bào)送報(bào)表財(cái)務(wù)分析報(bào)告及有關(guān)資料，報(bào)表間相關(guān)數(shù)字銜接一致。未勾對(duì)流水及核對(duì)發(fā)生額，報(bào)表報(bào)送不及時(shí)、缺、漏報(bào)一份報(bào)表或資料扣1分，報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤一處扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

4、正確使用會(huì)計(jì)科目。用錯(cuò)一個(gè)扣1分；違規(guī)使用會(huì)計(jì)科目以混淆賬務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

5、現(xiàn)金賬、款、簿相符。委派會(huì)計(jì)每天在尾箱入庫(kù)前，對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行

卡把，并登記卡把登記簿，委派會(huì)計(jì)如遇休假，應(yīng)指定人員卡把。未按規(guī)定執(zhí)行的，每項(xiàng)扣1分；存在挪用或白條抵庫(kù)的，本項(xiàng)不得分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

6、堅(jiān)持查庫(kù)制度。核查尾箱現(xiàn)金、重要空白憑證每月不得少于三次，抵押?jiǎn)巫C核對(duì)每月不得少于一次。并督促柜員及時(shí)整理零幣、破幣，及時(shí)將尾箱超限額現(xiàn)金上介。查庫(kù)每缺一次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：3分；

7、對(duì)其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款、應(yīng)解匯款高風(fēng)險(xiǎn)科目要建立臺(tái)帳，未建立臺(tái)帳的每個(gè)科目扣2分，記帳不規(guī)范的一處扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

8、各種登記簿設(shè)置齊全，做到填寫及時(shí)、正規(guī)，內(nèi)容齊全、完整。每缺少一種登記簿的扣1分；內(nèi)容記載不全或記載不規(guī)范的每處扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

9、會(huì)計(jì)憑證要素齊全，記載整潔。每缺一項(xiàng)要素扣1分；不整潔的每處扣1分（包括各種登記簿、帳本、報(bào)表、開(kāi)銷戶申請(qǐng)書及其他會(huì)計(jì)資料，如遇填寫錯(cuò)誤需更正的，按要求把錯(cuò)誤的地方劃一紅線，紅線左方加蓋經(jīng)辦人私章）。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

10、會(huì)計(jì)憑證的裝訂。委派會(huì)計(jì)先按順序整理打印的機(jī)構(gòu)批量報(bào)表清單等；再將批量清單置于全部柜員的憑證之前，并按業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間順序排列柜員的憑證，最后填制憑證封面、封底，并按憑證冊(cè)數(shù)編號(hào)，裝訂后的憑證厚度不得超過(guò)2厘米。未按規(guī)定整理裝訂每扣1分；未逐筆核對(duì)并作標(biāo)記的，每筆扣0.2分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

11、督促內(nèi)勤人員按規(guī)定程序辦法特殊業(yè)務(wù)。辦理掛失、解掛、掛失補(bǔ)發(fā)、掛失銷戶密碼重置、存款查詢、凍結(jié)、扣 劃、隔日沖正、重要憑證作廢等業(yè)務(wù)，嚴(yán)格桉相關(guān)規(guī)定操作，因?qū)彶椴粐?yán)，造成嚴(yán)重后果的提交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

12、認(rèn)真執(zhí)行《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為存款人開(kāi)立的賬戶，須經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)。違反規(guī)定手續(xù)開(kāi)戶的，每個(gè)賬戶扣2分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

13、客戶的開(kāi)、銷戶申請(qǐng)書及有關(guān)資料要設(shè)置封面裝訂保管。單位開(kāi)銷戶資料分戶專夾保管，并及時(shí)登記開(kāi)銷戶登記簿。資料不全的，每戶扣1分；無(wú)開(kāi)、銷戶資料的，每戶扣2分。標(biāo)準(zhǔn)分：3分；

14、對(duì)辦理業(yè)務(wù)提示出具身份證件的，應(yīng)留存客戶身份證件的復(fù)印件并進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核查。未按規(guī)定執(zhí)行每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：3分；

15、嚴(yán)格執(zhí)行反洗錢相關(guān)規(guī)定。大額取現(xiàn)提前預(yù)約，大額轉(zhuǎn)賬和匯兌業(yè)務(wù)進(jìn)行登記備案。對(duì)于5萬(wàn)元以上的大額現(xiàn)金預(yù)約存取進(jìn)行登記和上報(bào)；未嚴(yán)格執(zhí)行大額現(xiàn)金登記上報(bào)的，每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：3分；

16、按規(guī)定組織實(shí)施對(duì)賬。信用社主任、委派會(huì)計(jì)在收到聯(lián)社對(duì)帳中心發(fā)出銀企對(duì)帳單后，及時(shí)上門與客戶核對(duì)帳戶余額，確認(rèn)無(wú)誤后在對(duì)帳單上蓋好單位印鑒，對(duì)帳登記簿上簽字，將收回的對(duì)帳單統(tǒng)一交到聯(lián)社對(duì)帳中心。此項(xiàng)工作必須在7個(gè)工作日內(nèi)完成。除散戶、打包戶外少核對(duì)一戶扣2分；對(duì)賬不及時(shí)的，每次扣2分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

17、指定人員及時(shí)打印各種報(bào)表、通存通兌客戶回單、各科目分戶明細(xì)賬、登記簿等，按要求整理裝訂，并加蓋印章，并及時(shí)登記會(huì)計(jì)檔案登記簿。未按要求分類整理裝訂會(huì)計(jì)資料的，每項(xiàng)扣1分；未按規(guī)定蓋章的每處扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

18、按規(guī)定登記、保管、銷毀各類檔案。會(huì)計(jì)憑證及時(shí)裝訂，按月登記檔案登記簿；個(gè)人開(kāi)戶申請(qǐng)書、業(yè)務(wù)流水帳、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表按日打印，按月裝訂歸檔；授權(quán)登記簿、重要空白憑證逐份銷號(hào)登記簿、開(kāi)銷戶登

記簿按月打印按年裝訂歸檔；各科目明細(xì)分戶帳、要求系統(tǒng)打印的其他登記簿按年打印歸檔；并要求分類登記會(huì)計(jì)檔案，按順序擺放會(huì)計(jì)檔案。發(fā)現(xiàn)資料歸檔不及時(shí)、少打印資料、登記不規(guī)范、已用帳、表、憑證未按順序擺放，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

19、未堅(jiān)持按季檢查會(huì)計(jì)檔案（憑檢查記錄簿及檔案室內(nèi)的擺布），每次扣1分，發(fā)現(xiàn)檔案蟲蛀、鼠咬和丟失一本扣2分。未按規(guī)定辦理檔案調(diào)閱手續(xù)擅自外借每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：3分；

20、對(duì)重要空白憑證的管理要做到按規(guī)定領(lǐng)用、登記、保管、銷號(hào)，不得離柜使用重要憑證。對(duì)重要憑證要做到銷號(hào)（單位帳戶使用的現(xiàn)金支票及轉(zhuǎn)帳支票）及時(shí)、手續(xù)完備。發(fā)現(xiàn)銷號(hào)、登記不及時(shí)、領(lǐng)用手續(xù)不規(guī)范、賬簿設(shè)置記載不全的每次扣1分；因管理監(jiān)督不到位導(dǎo)致憑證遺失、缺聯(lián)的每份扣2分；造成資金損失的按責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。標(biāo)準(zhǔn)分：4分；

21、印章、重要空白憑證、印鑒卡視同現(xiàn)金進(jìn)行管理，實(shí)行雙人雙鎖保管。發(fā)現(xiàn)印、證、卡隨意擺放，未雙人雙鎖保管，未堅(jiān)持雙人出入庫(kù)的，每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分；

22、對(duì)每筆貸款要素、擔(dān)保抵押手續(xù)的完整性、合規(guī)性各資料齊全性進(jìn)行監(jiān)督，受理不符合條件的貸款每筆扣0.5分。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家利率政策，嚴(yán)禁擅自抬高或降低利率，發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分。嚴(yán)格執(zhí)行信貸管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放貸款，因把關(guān)不嚴(yán)造成違規(guī)發(fā)放貸款時(shí)，發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分。嚴(yán)禁立據(jù)收息、貸新收舊（落實(shí)債務(wù)除外）或轉(zhuǎn)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分。未經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)，擅自調(diào)整貸款形態(tài)，發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

23、質(zhì)押物由庫(kù)柜員妥善保管，并登記賬簿。嚴(yán)格保管好抵質(zhì)押物，保證抵押物的真實(shí)性，在表外科目核算，貸款未還清前不得退還抵質(zhì)押物品。抵質(zhì)押物在貸款未收回時(shí)已抽走或調(diào)換的，發(fā)現(xiàn)一筆扣1分。抵質(zhì)押不足的，發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

24、除農(nóng)戶小額信用貸款外，其他貸款根據(jù)客戶性質(zhì)簽訂相應(yīng)借款合同、根據(jù)擔(dān)保性質(zhì)簽訂相應(yīng)擔(dān)保合同。保證貸款有合規(guī)、合法的保證人承諾與身份證件復(fù)印件；抵押貸款抵押人及關(guān)聯(lián)人身份證件復(fù)印件，抵押物有評(píng)估報(bào)告、他項(xiàng)權(quán)利證書和有關(guān)單位的登記證明，并簽訂相應(yīng)的抵押借款合同。財(cái)產(chǎn)共有人簽字承諾，抵押率控制在制度規(guī)定內(nèi)；質(zhì)押貸款必須有出質(zhì)人承諾書、止付通知書及身份證復(fù)印件、出質(zhì)單證，質(zhì)押率控制在制度規(guī)定內(nèi)。未簽訂相應(yīng)合同的每筆扣0.5分；其他缺一項(xiàng)扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：4分

25、做好受托支付工作，根據(jù)“三個(gè)辦法一個(gè)指引”要求需執(zhí)行受托支付的貸款，必須嚴(yán)格按要求做好受托支付工作。未按要求執(zhí)行受托支付，發(fā)現(xiàn)一筆扣1分，標(biāo)準(zhǔn)分：4分

26、柜員一人一卡，不得將柜員卡借給他人使用，禁止一人多卡、一卡多人或混用柜員卡。柜員本人業(yè)務(wù)只能由其他柜員受理，嚴(yán)禁經(jīng)辦柜員為自己辦理任何業(yè)務(wù)，柜員卡及密碼的保管必須嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)、四必須”的規(guī)定。將柜員卡借給他人使用，存在一人多卡、一卡多人或混用柜員卡的，出現(xiàn)經(jīng)辦柜員柜員為自己辦理業(yè)務(wù)，違反“四不準(zhǔn)、四必須”規(guī)定的不得分；標(biāo)準(zhǔn)分：4分。

27、委派會(huì)計(jì)為四級(jí)授權(quán)人，四級(jí)權(quán)限除正常休假需轉(zhuǎn)出外，不得隨意頻繁轉(zhuǎn)授權(quán)，授權(quán)人須監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)操作，審查授權(quán)業(yè)務(wù)界面，輸入密碼時(shí)遮掩操作，并加蓋授權(quán)人印章，授權(quán)業(yè)務(wù)處理完畢之前，授權(quán)人不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。否則，每項(xiàng)扣0.5分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分

28、負(fù)責(zé)轄內(nèi)電腦設(shè)備的管理，檢查督促操作人員按正常開(kāi)關(guān)機(jī)順序啟動(dòng)和關(guān)閉各類電腦設(shè)備，保持電腦設(shè)備清潔，負(fù)責(zé)各類電腦設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備處于正常的工作狀態(tài)；電腦設(shè)備出現(xiàn)故障后，應(yīng)及時(shí)通知聯(lián)社管理人員，不得擅自處理。未按上述規(guī)定操作的，每次扣1次。標(biāo)準(zhǔn)分：2分

29、監(jiān)督轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)的日常應(yīng)用。禁止隨意在工作機(jī)上調(diào)改程序或進(jìn)行與業(yè)務(wù)處理無(wú)關(guān)的操作；禁止在電腦中安裝任何游戲程序或玩電腦游戲；禁止使用外來(lái)存儲(chǔ)介質(zhì)或私自購(gòu)買存儲(chǔ)介質(zhì)，并監(jiān)督檢查微機(jī)運(yùn)行日志的記載工作等。違規(guī)操作的一次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分

30、督促轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)操作人員按規(guī)定程序操作各項(xiàng)業(yè)務(wù)，堅(jiān)持密碼分級(jí)管理、互相制約、定期或不定期更換。盜用他人操作權(quán)限或?qū)?quán)限隨意授予他人，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，其他違規(guī)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分：2分。

31、營(yíng)業(yè)窗口實(shí)行掛牌服務(wù)，工作人員必須佩帶工號(hào)牌，穿職服，男士摘領(lǐng)帶，女士束頭花，圍領(lǐng)巾。未按要求著裝上班的每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分2分。

32、保證營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，要求各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)按人員合理劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)一處扣責(zé)任人1分，標(biāo)準(zhǔn)分2分。

33、因服務(wù)態(tài)度不好，被客戶投訴造成不良影響的，當(dāng)事人不得分，委派會(huì)計(jì)扣1分，標(biāo)準(zhǔn)分2分。

34、處罰辦法：扣分不封頂，與每月績(jī)效薪酬考核中掛鉤。

第四篇：會(huì)計(jì)主管委派制暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)所屬二級(jí)單位的財(cái)務(wù)管理，理順學(xué)校財(cái)務(wù)與二級(jí)單位財(cái)務(wù)的關(guān)系，健全二級(jí)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理體制改革，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和中央、省、市有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。

第二條 會(huì)計(jì)主管委派制是指獨(dú)立核算二級(jí)單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管）由學(xué)校委派，并實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理的制度。

第三條 學(xué)校財(cái)務(wù)處作為學(xué)校的一級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，代表學(xué)校統(tǒng)一管理全校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并負(fù)責(zé)全校二級(jí)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管人員的委派和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)。

第四條 實(shí)行會(huì)計(jì)主管委派制須堅(jiān)持會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體不變、會(huì)計(jì)人員法律責(zé)任不變與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系不變的原則。

第二章 會(huì)計(jì)主管的任職資格

第五條 會(huì)計(jì)主管必須符合下列條件：

（一）具有一定的政策理論水平和較好的思想素質(zhì)，能正確理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的法制觀念和敬業(yè)精神。

（二）具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，能獨(dú)立完成工作計(jì)劃和總結(jié)，并能提出分管業(yè)務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)。

（三）有較強(qiáng)的工作能力和一定的組織能力，能夠指導(dǎo)派駐單位開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

（四）持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（五）無(wú)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度等違法違紀(jì)行為。

第三章 會(huì)計(jì)主管的管理

第六條 會(huì)計(jì)主管實(shí)行崗位聘任制。聘用期一般為1-3年，會(huì)計(jì)主管在同一單位不得連任。

第七條 會(huì)計(jì)主管實(shí)行定期交流輪崗制度。會(huì)計(jì)主管應(yīng)根據(jù)需要有計(jì)劃地進(jìn)行交流或輪崗，對(duì)不服從交流輪崗決定的主管，就地免職。

第八條 會(huì)計(jì)主管實(shí)行回避制度。凡與所派單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的，不得派往該單位任職。

第九條 委派的會(huì)計(jì)主管實(shí)行定期或不定期的報(bào)告制度。會(huì)計(jì)主管應(yīng)向?qū)W校財(cái)務(wù)主管部門匯報(bào)如下事項(xiàng)：

（一）派駐單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況；

（二）派駐單位預(yù)算和財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃執(zhí)行情況；

（三）派駐單位國(guó)有資產(chǎn)管理情況；

（四）派駐單位專項(xiàng)資金的使用情況；

（五）派駐單位帳戶設(shè)置情況和銀行存款使用情況；

（六）派駐單位收費(fèi)和票據(jù)使用情況；

（七）其它履行職責(zé)的情況。

第十條 委派會(huì)計(jì)主管人員編制在學(xué)校，享受科級(jí)干部待遇，工資、津貼、福利等由學(xué)校發(fā)放和管理。會(huì)計(jì)主管不得在派駐單位獲取任何經(jīng)濟(jì)利益和報(bào)銷與工作無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

第十一條 會(huì)計(jì)主管實(shí)行定期考核制度。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲依據(jù)。由考核小組按對(duì)會(huì)計(jì)主管進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容有職業(yè)道德、制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、財(cái)務(wù)管理工作等?？己诵〗M由主管財(cái)務(wù)工作的校領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、監(jiān)察處、派駐單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。考核為優(yōu)的會(huì)計(jì)主管，按1.5倍發(fā)放業(yè)績(jī)津貼?？己藶椴缓细竦臅?huì)計(jì)主管，按50%發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。

第十二條 委派的會(huì)計(jì)主管在工作中有下列情形之一，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立系統(tǒng)、完整、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體系方面取得顯著成績(jī)的；

（二）在組織經(jīng)濟(jì)核算方面，挖掘增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支潛力，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高的；

（三）維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止違法行為，防止或避免國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；

（四）有其它突出事跡或模范事跡的。

第十三條 有下列行為之一者，取消委派資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）玩忽職守，喪失原則，對(duì)單位或有關(guān)人員的違紀(jì)違法行為視而不見(jiàn)，不加以制止或不向?qū)W校財(cái)務(wù)主管部門或?qū)徲?jì)部門、紀(jì)檢部門等報(bào)告，造成國(guó)家或單位經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）指使、授意他人或按他人旨意違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給國(guó)家和單位造成財(cái)產(chǎn)、資金損失的；

（三）指使、授意他人或按他人旨意違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度，搞虛假核算，造成單位財(cái)務(wù)工作秩序混亂、會(huì)計(jì)信息失真的；

（四）違反規(guī)定接受派駐單位給予的報(bào)酬或福利，或向派駐單位報(bào)銷與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的費(fèi)用，影響惡劣的；

（五）在主管工作范圍內(nèi)發(fā)生重大失誤的；

（六）事業(yè)心不強(qiáng)，不注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力和工作水平不能適應(yīng)本職工作要求的；

（七）有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

第四章 會(huì)計(jì)主管的職責(zé)和權(quán)限

第十四條 委派會(huì)計(jì)主管受學(xué)校財(cái)務(wù)處和派駐單位雙重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)財(cái)務(wù)處和派駐單位雙重負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)主管代表學(xué)校組織派駐單位的會(huì)計(jì)核算，在業(yè)務(wù)上受財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，參加有關(guān)會(huì)議，參與派駐單位內(nèi)部管理，日常工作受派駐單位管理和監(jiān)督。其職責(zé)如下：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度，規(guī)范預(yù)算和財(cái)務(wù)管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

（二）建立健全派駐單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，依法組織開(kāi)展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和出納人員的管理監(jiān)控；嚴(yán)把會(huì)計(jì)事項(xiàng)審核關(guān)，真實(shí)完整地反映單位財(cái)務(wù)狀況，推進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、制度化。

（三）編制和執(zhí)行派駐單位預(yù)算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，及時(shí)分析執(zhí)行情況，依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。督促派駐單位依法組織收入，加強(qiáng)支出管理，提高資金的使用效益。

（四）加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

（五）研究提出單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備方案，配合有關(guān)部門組織本單位會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與考核。

（六）組織對(duì)下屬單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。

（七）開(kāi)展其它財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。第十五條 會(huì)計(jì)主管具有下列權(quán)限：

（一）依法組織、檢查派駐單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（二）制止、糾正派駐單位及有關(guān)人員違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度的行為。

（三）參與本單位與財(cái)務(wù)有關(guān)的重大決策活動(dòng)。

（四）對(duì)派駐單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對(duì)會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出建議。

（五）向財(cái)務(wù)主管部門或?qū)徲?jì)部門、紀(jì)檢部門報(bào)告本單位的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)或違法違紀(jì)事項(xiàng)。

（六）行使《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的其它權(quán)利。

第五章 派駐單位的職責(zé)權(quán)限

第十六條 貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)和制度，支持委派會(huì)計(jì)主管認(rèn)真履行職責(zé)，保障其職權(quán)不受侵犯，不得以任何理由拒絕接受委派的會(huì)計(jì)主管，并對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第十七條 制訂和完善單位財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度，對(duì)單位的資金收支進(jìn)行監(jiān)督和控制。

第十八條 負(fù)責(zé)本單位預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和執(zhí)行，確保收支平衡。

第十九條 負(fù)責(zé)對(duì)本單位各項(xiàng)資產(chǎn)的管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。第二十條 負(fù)責(zé)下屬單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理、指導(dǎo)。

第二十一條 自覺(jué)接受有關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。

第二十二條 負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)主管的日常工作管理和監(jiān)督，參與定期工作考核，有權(quán)向財(cái)務(wù)主管部門反映委派會(huì)計(jì)主管未正確履行職責(zé)的行為。

第二十三條 積極配合會(huì)計(jì)主管的工作，負(fù)擔(dān)其與本單位同級(jí)人員的工作經(jīng)費(fèi)（通訊費(fèi)、交通費(fèi)和必要的辦公費(fèi)）。

第二十四條 委派的會(huì)計(jì)主管如不勝任工作的，可以書面形式向財(cái)務(wù)主管部門提出調(diào)整意見(jiàn)。在未同意前，不得擅自停止會(huì)計(jì)主管工作，阻撓其行使職權(quán)。

第六章 附則

第二十五條 本辦法自～年1月1日起施行，由學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：信用社(銀行)會(huì)計(jì)主管委派述職稿

信用社（銀行）會(huì)計(jì)主管委派述職稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫XXX，今年XX歲，大專學(xué)歷，會(huì)計(jì)員。年參加信用社工作，在XX信用社做儲(chǔ)蓄員，年調(diào)入XX信用社工作至今。自參加工作以來(lái)，我先后從事出納員、儲(chǔ)蓄員、信貸兼管員等工作。根據(jù)縣聯(lián)社這次會(huì)計(jì)主管委派競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)。我競(jìng)聘XX社或XX社會(huì)計(jì)主管員職務(wù)?，F(xiàn)將近幾年工作情況和今后如何做好內(nèi)勤工作，向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。

近年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷培養(yǎng)和幫助下，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)村信用社會(huì)、出基本制度及各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)金融法律、法規(guī)等書籍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。堅(jiān)持以執(zhí)行“會(huì)、出基本制度為天職?！眹?yán)格要求自己虛心向老同志學(xué)習(xí)，逐步成為內(nèi)勤業(yè)務(wù)骨干，能夠勝任內(nèi)勤的各個(gè)崗位的工作。在聯(lián)社舉行的歷屆業(yè)務(wù)技術(shù)比武大會(huì)上均取得全縣第二、三名的好成績(jī)。工作中，在做好門市服務(wù)的同時(shí)走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，積極營(yíng)銷貸款、組織存款現(xiàn)營(yíng)銷貸款56萬(wàn)元，業(yè)余吸儲(chǔ)52萬(wàn)元。較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。年至 年曾連續(xù)五年被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)工作者，九四年被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)工作者，＃＃年以來(lái)連續(xù)被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)工作者。

作為新時(shí)期的信合人，光有熟練業(yè)務(wù)技術(shù)是不夠的，還要有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。為此九八年我參加了全國(guó)成人高考，被山東省貿(mào)易職工大學(xué)錄取，進(jìn)行了三年的函授學(xué)習(xí)，取得了財(cái)會(huì)管理專業(yè)畢業(yè)證，使自身文化和理論知識(shí)，得到了較大的提高。

十多年的內(nèi)勤工作學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我熟練掌握了內(nèi)勤各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和操作規(guī)程，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，我深知會(huì)計(jì)主管的重要性，作為會(huì)計(jì)主管員既是指導(dǎo)員又是戰(zhàn)斗員，其整個(gè)工作過(guò)程都會(huì)處于其他干部職工的視野之內(nèi)，自己的言行舉止，無(wú)形中成為大家比較和對(duì)照的標(biāo)準(zhǔn)。工作中，我將嚴(yán)以律己，以身作則，自覺(jué)地模范地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，要求別人做到自己首先做到。認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。管好用好資金，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作情況。合理配置內(nèi)勤人員，制訂行之有效的考核機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，努力增收節(jié)支，堅(jiān)持勤儉辦社，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。利用窗口服務(wù)加強(qiáng)宣傳信用社辦社宗旨，不斷提高內(nèi)勤人員的綜合業(yè)務(wù)技能和理論水平。文明服務(wù)，以客戶滿意為最終目標(biāo)，最大限度地?cái)U(kuò)大客戶群體，在同行業(yè)中保持一流服務(wù)水平。提高信用社在社會(huì)上的知名度。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，作為一名從事內(nèi)勤多年的職工，根據(jù)我本人目前的理論知識(shí)，學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)實(shí)際和工作能力，已經(jīng)完全具備一個(gè)會(huì)計(jì)主管所必須的條件，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委和同志們進(jìn)行評(píng)議打分，我會(huì)成為“分有所值”的，請(qǐng)大家相信我。