第一篇：廣東省高院關(guān)于審理婚姻案件若干問題的指導(dǎo)意見

廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理婚姻案件若干問題的指導(dǎo)意見

一、關(guān)于程序問題

1．無效婚姻當(dāng)事人或利害關(guān)系人向人民法院申請(qǐng)宣告婚姻無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

前款所稱的“婚姻”是指登記婚姻；前款所稱的“利害關(guān)系人”是指無效婚姻當(dāng)事人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，以及未成年的無效婚姻當(dāng)事人的其他監(jiān)護(hù)人。

2．人民法院在審理請(qǐng)求宣告婚姻無效的案件時(shí)，申請(qǐng)人為無效婚姻當(dāng)事人的，可以根據(jù)其訴訟請(qǐng)求對(duì)同居期間的財(cái)產(chǎn)、子女等問題作出判決；申請(qǐng)人為利害關(guān)系人的，對(duì)無效婚姻當(dāng)事人同居期間的財(cái)產(chǎn)、子女等問題，不予處理，告知其由無效婚姻當(dāng)事人另行起訴解決。

3．因重婚導(dǎo)致婚姻無效，人民法院處理無效婚姻當(dāng)事人同居期間的財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求其合法配偶的意見，該配偶可以作為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人申請(qǐng)參加訴訟。

4．當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟，經(jīng)審查具有《婚姻法》第十條規(guī)定的無效婚姻情形的，人民法院可以直接宣告婚姻無效，并依照《婚姻法》第十二條的規(guī)定，對(duì)同居期間的財(cái)產(chǎn)、子女等問題作出處理。

5．當(dāng)事人以受欺詐、誘騙、包辦等為由，向人民法院起訴請(qǐng)求撤銷婚姻的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人以上述理由請(qǐng)求離婚的，人民法院應(yīng)予受理。

利害關(guān)系人以當(dāng)事人受脅迫為由請(qǐng)求撤銷婚姻的，人民法院不予受理。

6．在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人以配偶實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員為由，向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求停止侵害的，人民法院不予受理，告知當(dāng)事人依照《婚姻法》第四十三條規(guī)定找有關(guān)部門處理。

7．當(dāng)事人離婚時(shí)，未直接撫養(yǎng)子女的男方或女方未經(jīng)人民法院的判決書或調(diào)解書確定對(duì)子女的探望權(quán)利，離婚后，該男方或女方向人民法院起訴，請(qǐng)求行使探望權(quán)利的，人民法院應(yīng)予受理。

8．不直接撫養(yǎng)子女的男方或女方已經(jīng)人民法院的判決書或調(diào)解書確定其對(duì)子女的探望權(quán)利，其中一方因有《婚姻法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定的事由，需要中止其探望子女權(quán)利的，另一方可按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行程序的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人民法院裁定中止對(duì)方探望子女的權(quán)利。

9．當(dāng)事人以《婚姻法》第四十六條規(guī)定，對(duì)與自己配偶重婚、同居的第三者提起民事訴訟或者以自己配偶和第三者為共同被告提起民事訴訟，要求第三者承擔(dān)損害賠償責(zé)任的，人民法院不予受理。

二、關(guān)于結(jié)婚問題

10．沒有配偶的男女，未辦結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活，在《婚姻法》實(shí)施后起訴到人民法院請(qǐng)求離婚的，分別以下列不同情況處理：

(1)同居行為發(fā)生在1986年3月15日《婚姻登記辦法》施行之前的．按照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第一條規(guī)定處理；

(2)同居行為發(fā)生在1986年3月15日《婚姻登記辦法》施行之后、1994年2月1日《婚姻登記管理?xiàng)l例》施行之前的，按照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第二條規(guī)定處理；

(3)同居行為發(fā)生在1994年2月1日《婚姻登記管理?xiàng)l例》施行之后的，按照最高人民法院《關(guān)于適用新的〈婚姻登記管理?xiàng)l例〉的通知》處理，即“沒有配偶的男女，未經(jīng)結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活的，其婚姻關(guān)系無效，不受法律保護(hù)”。

11．當(dāng)事人根據(jù)《婚姻法》第八條規(guī)定補(bǔ)辦了結(jié)婚登記的，婚姻關(guān)系的效力可以溯及到雙方具備結(jié)婚的法定條件之時(shí)，但人民法院不能在判決書主文中責(zé)令雙方當(dāng)事人補(bǔ)辦結(jié)婚登記。

12．人民法院在審理繼承、撫養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等案件中，發(fā)現(xiàn)沒有配偶的男女，未辦結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活的，對(duì)其婚姻關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)按本意見

第10條的規(guī)定處理。

13．人民法院依照《婚姻法》第七條規(guī)定，在審查當(dāng)事人是否患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和**嬰保健法》的規(guī)定，委托醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)提出醫(yī)學(xué)意見。

14．人民法院在審理申請(qǐng)宣告婚姻無效的案件時(shí)，對(duì)《婚姻法》第十條規(guī)定的婚姻無效的情形，如在起訴前已經(jīng)消除的，應(yīng)駁問當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。

15．人民法院根據(jù)《婚姻法》第十一條規(guī)定，審理撤銷婚姻的案件時(shí)，對(duì)符合下列條件的，可以認(rèn)定為“受脅迫”：

(1)行為人主觀上有脅迫的故意；

(2)行為人客觀上實(shí)施了威脅、暴力、強(qiáng)迫等行為，且該行為是以對(duì)受脅迫人本人或其近親屬的生命、健康、自由、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面造成損害為要挾；

(3)行為人的脅迫行為導(dǎo)致受脅迫一方違背真實(shí)意愿而結(jié)婚。

16．《婚姻法》第十一條規(guī)定：“撤銷婚姻的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。”這里的“一年”是除斥期間，不存在中止、中斷、延長(zhǎng)的事由。

三、關(guān)于離婚問題

17．《婚姻法》所稱的“有配偶者與他人同居”，是指有配偶者與婚外異性共同生活，關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，且共同生活的時(shí)間達(dá)到三個(gè)月以上。

18．《婚姻法》第三十二條第三款第(五)項(xiàng)所稱的“其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形”，可參照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》的規(guī)定，從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、有無和好的可能等方面作出判斷。

19．《婚姻法》第三十三條所稱的“軍人一方有重大過錯(cuò)”主要包括下列情形：

(1)重婚或與他人同居的；

(2)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

(3)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；

(4)其他嚴(yán)重傷害夫妻感情的情形。

20．當(dāng)事人離婚時(shí)對(duì)行使探望權(quán)不能達(dá)成一致意見的，人民法院應(yīng)根據(jù)有利于子女身心健康和學(xué)習(xí)生活的原則，對(duì)行使探望權(quán)的方式、次數(shù)、地點(diǎn)、交接等作出判決。

當(dāng)事人請(qǐng)求對(duì)十周歲以上的末成年子女行使探望權(quán)的，人民法院應(yīng)征求未成年子女的意見，并結(jié)合其他實(shí)際情況作出判決。

21．直接撫養(yǎng)子女的男方或女方拒不履行有關(guān)探望權(quán)的生效判決或調(diào)解書，另一方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)對(duì)不履行義務(wù)的一方進(jìn)行教育，責(zé)令其履行義務(wù)。經(jīng)責(zé)令后仍不履行義務(wù)的，可采取罰款、拘留等強(qiáng)制措施，另一方也可以起訴請(qǐng)求變更撫養(yǎng)關(guān)系。

對(duì)于子女不接受探望的，人民法院應(yīng)做好申請(qǐng)人的思想工作，待子女消除顧慮后再執(zhí)行。禁止對(duì)子女的人身進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

22．《婚姻法》第三十八條第三款規(guī)定的“不利于子女身心健康的”，主要是指不直接撫養(yǎng)子女的一方有下列情形：

(1)患有嚴(yán)重精神病或尚未治愈的烈性傳染性疾病的；

(2)對(duì)子女實(shí)施家庭暴力或虐待子女的；

(3)其他不利于子女身心健康的情形。

23．《婚姻法》第四十二條所稱的“生活困難”，是指在離婚時(shí)夫妻一方個(gè)人的收入和全部的財(cái)產(chǎn)不足以維持最近時(shí)期的基本生活。主要包括：

(1)一方有殘疾或患有重大疾病，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力，又沒有其他生活來源；

(2)一方因客觀原因失業(yè)且收入低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線；

(3)其他生活特別困難的情形。

“適當(dāng)幫助”的具體辦法，由雙方當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)生活困難一方的實(shí)際需要和另一方的經(jīng)濟(jì)能力等具體情況判定，幫助的內(nèi)容既可以是房屋的所有權(quán)或使用權(quán)等實(shí)物形式，也可以是金錢。

24．夫妻沒有書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有（即實(shí)行共同財(cái)產(chǎn)制)，離婚時(shí)，一方以撫育子女、照料老人等付出較多義務(wù)為由，根據(jù)《婚姻法》第四十條的規(guī)定要求另一方補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

25．《婚姻法》第四十六條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。

精神損害賠償?shù)恼J(rèn)定和處理參照最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》(法釋[2001]7號(hào))的相關(guān)規(guī)定。

四、關(guān)于財(cái)產(chǎn)處理問題

26．夫妻一方的婚前財(cái)產(chǎn)，雙方對(duì)其歸屬問題沒有約定，在《婚姻法》實(shí)施后起訴到人民法院的，該財(cái)產(chǎn)不因婚姻關(guān)系的持續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

27．《婚姻法》第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)”，可根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，但與《婚姻法》第十七、十八條規(guī)定有抵觸的除外。

28．夫妻雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，雖然沒有書面約定其歸屬，但在訴訟中雙方認(rèn)可有口頭約定且無爭(zhēng)議的，該約定對(duì)雙方具有約束力。

29．夫妻雙方約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，第三人在事前知道該約定而與夫或妻一方發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系的，該約定對(duì)第三人有效；第三人在事前不知道的，夫妻之間的約定不得對(duì)抗第三人。夫或妻以第三人知道夫妻雙方約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有為由，要求以妻或夫一方所有的財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)第三人知道該約定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

30．在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自資助與其沒有撫養(yǎng)義務(wù)的親友所負(fù)的債務(wù)；一方未經(jīng)對(duì)方同意，獨(dú)自籌資從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其收入確未用于共同生活所負(fù)的債務(wù)等，應(yīng)視為個(gè)人債務(wù)。

個(gè)人債務(wù)由個(gè)人承擔(dān)清償責(zé)任。

31．夫妻離婚時(shí)，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的生產(chǎn)資料或者私營(yíng)企業(yè)，可分給有經(jīng)營(yíng)條件和能力的一方。分得該生產(chǎn)資料或私營(yíng)企業(yè)的一方對(duì)另一方應(yīng)給予相當(dāng)于該財(cái)產(chǎn)或企業(yè)一半價(jià)值的補(bǔ)償。

32．一方以夫妻共同財(cái)產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營(yíng)或者投資成立有限責(zé)任公司等企業(yè)的，在合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司未經(jīng)依法清算前，另一方不得請(qǐng)求直接分割企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

前款所述企業(yè)權(quán)益的分割應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，依照占有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的一方補(bǔ)償另一方相當(dāng)于所占財(cái)產(chǎn)份額一半價(jià)值的原則進(jìn)行處理：

(1)投資成立合伙企業(yè)的，可將夫妻財(cái)產(chǎn)份額全部處理給經(jīng)營(yíng)一方所有，并由經(jīng)營(yíng)一方對(duì)另一方折價(jià)補(bǔ)償。也可在其他合伙人一致同意的前提下，由經(jīng)營(yíng)一方向另一方直接轉(zhuǎn)讓一半的財(cái)產(chǎn)份額。

(2)投資成立有限責(zé)任公司的，可將夫妻全都股份處理給經(jīng)營(yíng)一方所有，并由經(jīng)營(yíng)一方對(duì)另一方折價(jià)補(bǔ)償。也可以在全體股東過半數(shù)同意及受讓一方具備公司章程規(guī)定的股東條件的前提下，由經(jīng)營(yíng)一方向另一方直接轉(zhuǎn)讓一半股份。

(3)以夫妻一方的名義投資購(gòu)買上市公司股票的，人民法院可調(diào)解或判決雙方各占一半份額。

(4)投資購(gòu)買未上市的股份有限公司發(fā)行的內(nèi)部股權(quán)的，應(yīng)將全部股權(quán)處理給原持股人所有，由原持股人折價(jià)補(bǔ)償給另一方。

33．人民法院在審理涉港澳的離婚案件時(shí)，對(duì)一方在港澳的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，只要能證明屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)與內(nèi)地的夫妻共同財(cái)產(chǎn)合并處理。在對(duì)港澳的財(cái)產(chǎn)和內(nèi)地的財(cái)產(chǎn)合并處理時(shí)，可將港澳的財(cái)產(chǎn)分給港澳一方，由其向內(nèi)地一方作適當(dāng)?shù)慕疱X補(bǔ)償；或者扣減港澳一方在內(nèi)地財(cái)產(chǎn)的應(yīng)得份額，將內(nèi)地的財(cái)產(chǎn)全部或部分分給內(nèi)地一方。

如判決子女由內(nèi)地的一方撫養(yǎng)，可將港澳一方應(yīng)分得的在內(nèi)地的財(cái)產(chǎn)份額折抵撫育費(fèi)用，直接處理給內(nèi)地一方所有。

34．起訴離婚前，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，人民法院在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，可參照《婚姻法》第四十七條規(guī)定，對(duì)該行為人少分或不分。

35．夫妻離婚后，其中一方當(dāng)事人根據(jù)《婚姻法》第四十七條規(guī)定向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)主張權(quán)利，否則，人民法院對(duì)其主張不予支持。

五、關(guān)于《婚姻法》的溯及力問題

36．《婚姻法》修改后正在審理的一、二審婚姻家庭糾紛案件，一律適用修改后的《婚姻法》。

當(dāng)事人以《婚姻法》為依據(jù)，申請(qǐng)對(duì)適用修改前的《婚姻法》作出的并已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決或調(diào)解進(jìn)行再審的，人民法院不予受理。

第二篇：江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見12

江蘇省高院、仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見一

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體

第一條與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：

勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

第二條【分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同】未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用】 沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。

二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 【勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。

第六條 【續(xù)訂書面勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 【合同約定自動(dòng)續(xù)廷】用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條【勞動(dòng)合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的情形】 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條【請(qǐng)求確認(rèn)形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系】 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)

勞動(dòng)者不具有法律約束力。

勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十五條【勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任】 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十六條【勞動(dòng)者不愿繳納社?！恳騽趧?dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十七條【單位開除的合法程序】 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。（合法程序是：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后再作開除決定，一般單位可以將開除公告張貼出來，說明情況，再程序式的“請(qǐng)求有不同意見的全體員工提出意見”。）

用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條【2008年之前的規(guī)章制度】 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（2008年以前未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度要想作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，必須滿足一下條件，1：其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定、不存在明顯不合理的情形；2：已向勞動(dòng)者公示或者告知的。）

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（在不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，可以不采納工會(huì)或職工代表的意見，但程序必須走。）

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第十九條【嚴(yán)重違反規(guī)章制度審查】 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

第二十條《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭(zhēng)議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

第二十四條【不合法的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制】 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位（確實(shí)）具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、（而且）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的（一般不認(rèn)為都是工作時(shí)間。），在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條【考勤記錄】 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。（幾種有效的考勤記錄，1：電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；2：用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)按公司規(guī)章制度的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，已經(jīng)將電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)卻沒有提出異議的。）勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決。

第二十八條【年休假】 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見

（二）2011-11-8

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條【雙倍工資的仲裁時(shí)效】 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條【雙倍工資的具體數(shù)額】 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條【單位不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資】 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四條【勞動(dòng)合同的依法續(xù)延】 勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。

第六條【高級(jí)管理人員的雙倍工資】 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條【勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬優(yōu)先】高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，董事會(huì)決議中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，但當(dāng)事人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條【高級(jí)管理人員的推定不定時(shí)工作制】高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。

第九條【主張雙方為非全日制用工關(guān)系】用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。

第十條【承擔(dān)工傷用工主體的責(zé)任】 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持；但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

第四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者】 沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)摹?/p>

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。——《指導(dǎo)意見

（一）》

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條【競(jìng)業(yè)限制條款】 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無效的，不予支持。如用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補(bǔ)足；用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過一個(gè)月仍未補(bǔ)足的，除勞動(dòng)者要求履行外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條【退休人員的競(jìng)業(yè)限制】 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第十三條【超過一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)】經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí)，用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求以實(shí)際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)予支持。

第二十條【計(jì)時(shí)加班工資】 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部

分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資?！督K省工資支付條例》）

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條【口頭辭退】 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

第十五條用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的，應(yīng)予支持。

第十六條【單位違法開除】 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第十七條【停工留薪期工資】 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條【多次發(fā)生工傷】職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

第十九條【非法用工】無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?，勞?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?，勞?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第六十六條【非法用工的工傷待遇】 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》

第三十七條【七級(jí)至十級(jí)傷殘】 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

（二）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。——《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十條【退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償】勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事爭(zhēng)議

第二十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事爭(zhēng)議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條 人事爭(zhēng)議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位，不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位；工作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員。

六、其 他

第二十三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解后的再仲裁、訴訟】 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議后，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，按照普通民事糾紛受理。

第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

高級(jí)人民法院仲裁委員會(huì)

第三篇：2011年廣東省高院《關(guān)于審理保險(xiǎn)合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》

2011年廣東省高院《關(guān)于審理保險(xiǎn)合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》 關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理保險(xiǎn)合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》的通知

粵高法發(fā)〔2011〕44號(hào)

全省各級(jí)人民法院、廣州海事法院、廣州鐵路運(yùn)輸法院兩級(jí)法院：

《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理保險(xiǎn)合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》已于 2010年7月22日由我院審判委員會(huì)2011年第51次會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入貫徹落實(shí)。各地在執(zhí)行本指導(dǎo)意見時(shí)如遇到問題，請(qǐng)及時(shí)層報(bào)我院。

廣東省高級(jí)人民法院

二○一一年九月二日

廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理保險(xiǎn)合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見

為正確審理保險(xiǎn)合同糾紛案件，統(tǒng)一裁判尺度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本指導(dǎo)意見。

一、保險(xiǎn)合同的成立與生效

1、保險(xiǎn)人尚未出具保單或其他保險(xiǎn)憑證，但已接受投保單或收取保險(xiǎn)費(fèi)的，被保險(xiǎn)人主張保險(xiǎn)合同成立，人民法院可予支持。但人身保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)人需要等待體檢結(jié)果或者合同另有約定的除外。

2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同約定以投保人交付保險(xiǎn)費(fèi)作為合同生效條件的，投保人已交付部分保險(xiǎn)費(fèi)但未交足的，被保險(xiǎn)人主張保險(xiǎn)人按已交保險(xiǎn)費(fèi)與應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)的比例承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。但保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)事故發(fā)生前已書面通知投保人解除合同的除外。

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同未約定以投保人交付保險(xiǎn)費(fèi)作為合同生效條件，投保人未按約定交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人主張解除合同的，人民法院應(yīng)予支持。在保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人以投保人拖欠保險(xiǎn)費(fèi)為由主張免除保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院不予支持，但保險(xiǎn)人可在應(yīng)向被保險(xiǎn)人支付的保險(xiǎn)金中扣減欠交的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)合同另有約定的從其約定。

3、保險(xiǎn)人對(duì)不屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事故予以賠付保險(xiǎn)金的行為不應(yīng)作為認(rèn)定變更保險(xiǎn)合同的依據(jù)。保險(xiǎn)人請(qǐng)求返還所賠付保險(xiǎn)金的，人民法院應(yīng)予支持。

二、保險(xiǎn)合同中投保人的告知義務(wù)及保險(xiǎn)人的提示、說明義務(wù)

4、對(duì)于不屬于投保人知道或應(yīng)當(dāng)知道的情況，保險(xiǎn)人以投保人未履行如實(shí)告知義務(wù)為由主張解除合同或免除責(zé)任的，人民法院不予支持。

5、人身保險(xiǎn)合同投保人以保險(xiǎn)人指定有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行體檢為由，主張免除其如實(shí)告知義務(wù)的，人民法院不予支持。

6、保險(xiǎn)法第十六條第二款規(guī)定的投保人違反如實(shí)告知義務(wù)而未告知保險(xiǎn)人的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)是足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的重要事實(shí)，保險(xiǎn)人對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

保險(xiǎn)法第十六條第五款規(guī)定的投保人因重大過失未履行如實(shí)告知義務(wù)的，未履行告知義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)與保險(xiǎn)事故沒有直接因果關(guān)系，保險(xiǎn)人以投保人未盡如實(shí)告知義務(wù)為由拒絕承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院不予支持。

7、保險(xiǎn)合同訂立或效力恢復(fù)時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人的如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)以保險(xiǎn)人書面（包括投保單、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷或其它書面形式）詢問為限。

8、保險(xiǎn)合同約定的免賠率、免賠額、等待期、保證條款以及約定當(dāng)投保人或被保險(xiǎn)人不履行義務(wù)時(shí)，保險(xiǎn)人全部或部分免除賠付責(zé)任的條款不屬于《保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的“免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款”。

9、保險(xiǎn)人責(zé)任免除條款內(nèi)容明確、具體，沒有歧義，并已經(jīng)使用黑體字等醒目字體或以專門章節(jié)予以標(biāo)識(shí)、提示，且投保人或被保險(xiǎn)人以書面明示知悉條款內(nèi)容的，應(yīng)認(rèn)定保險(xiǎn)人履行了責(zé)任免除條款的說明義務(wù)。航空意外險(xiǎn)等手撕式保單不需要投保人填寫投保書的除外。

保險(xiǎn)人履行明確說明義務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)達(dá)到普通人通常情況下能夠明白地知曉免責(zé)條款內(nèi)容、涵義和法律后果的程度。

投保人或被保險(xiǎn)人就同一保險(xiǎn)標(biāo)的、同一險(xiǎn)種向同一保險(xiǎn)人再次或多次投保，且有證據(jù)證明保險(xiǎn)人曾經(jīng)履行過明確說明義務(wù)，被保險(xiǎn)人以本次投保中保險(xiǎn)人未履行明確說明義務(wù)為由主張保險(xiǎn)人責(zé)任免除條款無效的，人民法院不予支持。

10、被保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)法第五十二條的規(guī)定履行通知義務(wù)后，保險(xiǎn)人與投保人就保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整不能達(dá)成一致意見的，保險(xiǎn)人主張解除保險(xiǎn)合同的，人民法院應(yīng)予支持。但保險(xiǎn)合同解除前非因保險(xiǎn)標(biāo)的危險(xiǎn)程度顯著增加發(fā)生保險(xiǎn)事故的，被保險(xiǎn)人主張保險(xiǎn)人依照原保險(xiǎn)合同承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

三、保險(xiǎn)利益

11、人身保險(xiǎn)合同訂立時(shí)，投保人對(duì)被保險(xiǎn)人具有保險(xiǎn)利益，但保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)不具有保險(xiǎn)利益的，保險(xiǎn)人以此為由主張保險(xiǎn)合同無效的，人民法院不予支持。

12、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人存在下列情形的應(yīng)認(rèn)定其具有保險(xiǎn)利益：

（1）對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有物權(quán)；

（2）對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有債權(quán)；

（3）保險(xiǎn)標(biāo)的系其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任；

（4）對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有其他合法權(quán)益。

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中不同投保人對(duì)同一保險(xiǎn)標(biāo)的分別投保的，保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)按照各被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的分別保險(xiǎn)利益大小，判斷保險(xiǎn)人對(duì)各被保險(xiǎn)人所應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任。對(duì)被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)人提出的超出自己保險(xiǎn)利益范圍的索賠請(qǐng)求，人民法院不予支持。

13、保險(xiǎn)事故發(fā)生后，如保險(xiǎn)標(biāo)的系被保險(xiǎn)人違法取得或保險(xiǎn)標(biāo)的物違法，保險(xiǎn)人主張認(rèn)定被保險(xiǎn)人沒有保險(xiǎn)利益的，人民法院應(yīng)予支持；如保險(xiǎn)標(biāo)的系被保險(xiǎn)人善意取得的財(cái)產(chǎn)，被保險(xiǎn)人主張認(rèn)定其具有保險(xiǎn)利益的，人民法院應(yīng)予支持。

14、保險(xiǎn)合同有效期間，保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險(xiǎn)標(biāo)的受讓人主張自標(biāo)的物所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移之日起承繼被保險(xiǎn)人的權(quán)利義務(wù)的人民法院應(yīng)予支持。

保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓后，未及時(shí)通知保險(xiǎn)人，保險(xiǎn)人以保險(xiǎn)標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓未及時(shí)通知、被保險(xiǎn)人與受讓人不同為由主張不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院不予支持。但因保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致危險(xiǎn)程度顯著增加而發(fā)生保險(xiǎn)事故的除外。

15、保險(xiǎn)金額超出保險(xiǎn)價(jià)值，保險(xiǎn)人主張保險(xiǎn)金額超出保險(xiǎn)價(jià)值部分無效的，人民法院應(yīng)予支持。投保人主張保險(xiǎn)人退還多余部分保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持。

四、保險(xiǎn)理賠

16、投保人或被保險(xiǎn)人雖違反合同義務(wù)，但其能舉證證明未增加保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)或影響理賠處理，保險(xiǎn)人以投保人、被保險(xiǎn)人違反合同義務(wù)為由拒賠的，人民法院不予支持。但保險(xiǎn)合同另有約定的除外。

17、多個(gè)原因造成保險(xiǎn)事故，其中有承保風(fēng)險(xiǎn)又有非承保風(fēng)險(xiǎn)的，被保險(xiǎn)人主張保險(xiǎn)人按承保風(fēng)險(xiǎn)占事故原因的比例或程度承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

18、責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成損害，第三者以保險(xiǎn)人為被告或以保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人為共同被告直接請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金的，人民法院應(yīng)予受理如果第三者起訴時(shí)被保險(xiǎn)人尚未向保險(xiǎn)人提出直接向第三者支付保險(xiǎn)金的書面申請(qǐng)的，視為構(gòu)成保險(xiǎn)法第六十五條第二款規(guī)定的“被保險(xiǎn)人怠于請(qǐng)求”，人民法院可支持第三者的請(qǐng)求。

19、責(zé)任保險(xiǎn)合同或人身保險(xiǎn)合同對(duì)醫(yī)療費(fèi)用賠付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定。沒有約定或約定不明的，一般應(yīng)參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)主管部門規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)確定。因治療確需使用標(biāo)準(zhǔn)以外的藥品，被保險(xiǎn)人主張列入保險(xiǎn)賠付范圍的，人民法院應(yīng)予支持，但被保險(xiǎn)人能夠舉證證明上述藥品不屬于治療必需藥品的除外。

20、責(zé)任保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人與第三者協(xié)商確定的賠付數(shù)額未經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意，被保險(xiǎn)人主張按照協(xié)商確定的賠付數(shù)額認(rèn)定保險(xiǎn)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任而保險(xiǎn)人又不予認(rèn)可的，人民法院不予支持。

21、被保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)人在訴訟中對(duì)保險(xiǎn)事故原因或損失有爭(zhēng)議的，如保險(xiǎn)合同約定或者保險(xiǎn)事故發(fā)生后雙方同意由相應(yīng)保險(xiǎn)公估機(jī)構(gòu)或其他中介機(jī)構(gòu)對(duì)保險(xiǎn)事故原因進(jìn)行鑒定或損失評(píng)估，該保險(xiǎn)公估機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論應(yīng)作為法院確定事故原因和損失的依據(jù)。雙方對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)沒有約定的，人民法院在訴訟中指定的鑒定機(jī)構(gòu)所作出的鑒定結(jié)論應(yīng)作為確定事故原因和損失的依據(jù)。

22、保險(xiǎn)事故發(fā)生后，精神損害賠償部分不屬于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)范圍，保險(xiǎn)人主張不予賠付的，人民法院應(yīng)予支持。但保險(xiǎn)合同另有約定的除外。

23、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人起訴侵權(quán)人而未實(shí)際獲得賠償或賠償不足的，被保險(xiǎn)人就未獲得賠償部分向保險(xiǎn)人主張賠付的，人民法院應(yīng)予支持。但保險(xiǎn)人的賠付責(zé)任以被保險(xiǎn)人未獲得的實(shí)際賠償額或保險(xiǎn)金額為限。

24、車輛保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人因投保人或被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)事故發(fā)生后未依照保險(xiǎn)合同約定及時(shí)通知相關(guān)部門而主張不予賠付的，人民法院應(yīng)予支持。但投保人或被保險(xiǎn)人能舉證證明未及時(shí)履行通知義務(wù)不影響保險(xiǎn)事故責(zé)任認(rèn)定的除外。

五、保險(xiǎn)合同解釋

25、對(duì)保險(xiǎn)合同條款發(fā)生爭(zhēng)議的用語屬于專業(yè)術(shù)語的，應(yīng)當(dāng)按照其在專業(yè)上所具有的意義加以解釋。

26、保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人以及受益人對(duì)保險(xiǎn)合同的格式條款存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)從保險(xiǎn)合同的用詞、相關(guān)條款的文義、合同目的、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，認(rèn)定條款的真實(shí)意思；按照上述方法仍有兩種以上解釋的，應(yīng)作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。

27、保險(xiǎn)合同非格式條款與格式條款不一致的，以非格式條款為準(zhǔn)；特別約定條款與一般條款不一致的，以特別約定條款為準(zhǔn)；書面約定與口頭約定不一致的，以書面約定為準(zhǔn)。

28、投保單與保險(xiǎn)單、其他保險(xiǎn)憑證不一致的，以保險(xiǎn)單、其他保險(xiǎn)憑證的內(nèi)容為準(zhǔn)。但保險(xiǎn)人未將保險(xiǎn)單或其他保險(xiǎn)憑證送達(dá)給投保人，或投保人在收到保險(xiǎn)單或其他保險(xiǎn)憑證后已提出異議，保險(xiǎn)人仍同意承保的，以投保人填寫的投保單記載內(nèi)容為準(zhǔn)。

29、保險(xiǎn)合同內(nèi)容采用多種記載方式或者出現(xiàn)多個(gè)落款日期，按以下規(guī)則進(jìn)行解釋：

（1）時(shí)間在后的約定優(yōu)于時(shí)間在前的約定；

（2）手寫的約定優(yōu)于打印的約定；

（3）如有批單的，批單優(yōu)于正文；既有加貼批注也有正文批注的，加貼批注優(yōu)于正文批注。

六、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的代位追償

30、因第三者對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人作出賠償后，保險(xiǎn)人以自己名義提起訴訟行使代位追償權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。保險(xiǎn)人在訴訟中對(duì)自己享有的代為追償權(quán)負(fù)有舉證責(zé)任。

《保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定的“被保險(xiǎn)人的家庭成員”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等具有法定繼承關(guān)系的近親屬，及其他與被保險(xiǎn)人共同生活的具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或扶養(yǎng)關(guān)系的人等。

31、保險(xiǎn)人行使代位追償權(quán)時(shí)，被保險(xiǎn)人已經(jīng)向第三者提起訴訟的，經(jīng)被保險(xiǎn)人同意，保險(xiǎn)人可以向受理法院提出變更當(dāng)事人的請(qǐng)求，代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。

32、保險(xiǎn)人依據(jù)保險(xiǎn)合同的約定，支付的保險(xiǎn)賠償金低于被保險(xiǎn)人實(shí)際損失的，被保險(xiǎn)人就未獲保險(xiǎn)賠償部分對(duì)第三者行使賠償請(qǐng)求權(quán)優(yōu)于保險(xiǎn)人的代位追償權(quán)。但保險(xiǎn)合同或者理賠過程中達(dá)成協(xié)議另有約定的除外。

33、投保人在投保前與第三者約定放棄對(duì)造成保險(xiǎn)事故的第三者行使賠償請(qǐng)求權(quán)的，應(yīng)在保險(xiǎn)合同訂立時(shí)書面告知保險(xiǎn)人。

投保人履行告知義務(wù)后，保險(xiǎn)人仍同意承保的，保險(xiǎn)人又以投保人放棄對(duì)該第三者行使賠償請(qǐng)求權(quán)為由拒絕支付保險(xiǎn)賠償金得，人民法院不予支持。

投保人未履行告知義務(wù)，保險(xiǎn)人請(qǐng)求解除保險(xiǎn)合同的，人民法院應(yīng)予支持。保險(xiǎn)人以此拒付保險(xiǎn)賠償金的，人民法院應(yīng)予支持；保險(xiǎn)人就已經(jīng)賠付的保險(xiǎn)金主張被保險(xiǎn)人返還或向第三者追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

34、保險(xiǎn)人代位追償權(quán)行使的范圍，僅限于其實(shí)際支付的保險(xiǎn)賠償金。

35、被保險(xiǎn)人向第三者行使賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間中止、中斷的，保險(xiǎn)人代位追償權(quán)的訴訟時(shí)效期間也相應(yīng)地中止、中斷。

七、其他

36、保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人或受益人未向保險(xiǎn)人要求理賠即向法院提起訴訟的，法院可告知原告向保險(xiǎn)人要求理賠，但不得以被保險(xiǎn)人或受益人未經(jīng)理賠程序?yàn)橛刹皇芾戆讣?/p>

37、保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人起訴侵權(quán)人并獲得生效判決確認(rèn)的賠償債權(quán)未獲得執(zhí)行，被保險(xiǎn)人依保險(xiǎn)合同起訴保險(xiǎn)人的，人民法院應(yīng)予受理。

38、本指導(dǎo)意見自印發(fā)之日起施行，本院 2008年5月19日印發(fā)的《關(guān)于審理保險(xiǎn)糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)【2008】10號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)

本省各級(jí)人民法院：

2009年2月26日至27日，省法院在舟山召開了全省法院民事審判工作例會(huì)。與會(huì)代表就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和涉及房地產(chǎn)登記的民事案件的審理，以及規(guī)范民事訴訟活動(dòng)的有關(guān)問題進(jìn)行了討論，形成了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》、《關(guān)于審理涉及房地產(chǎn)登記民事案件若干問題的意見（試行）》、《關(guān)于規(guī)范民事訴訟活動(dòng)的若干意見（試行）》三個(gè)指導(dǎo)性意見，現(xiàn)印發(fā)給你們，供審判中參考。實(shí)踐中如遇到新的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我院民一庭。

二〇〇九年四月十六日

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

第一條 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。

第二條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條 達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

第四條 外國(guó)人、無國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

第六條 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理。

第七條 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，指派單位和實(shí)際用工單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第八條 勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開辦單位作為當(dāng)事人。

第九條 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。

第十條 用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十一條 在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人；也可視案情需要，將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

第十二條 對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于該法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

第十四條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭(zhēng)議，如仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)的，應(yīng)分項(xiàng)計(jì)算爭(zhēng)議金額。

第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決未區(qū)分一裁終局與非終局裁決事項(xiàng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)處理。

第十六條 勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服向人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服的，均可向上一級(jí)人民法院提起上訴，但上訴請(qǐng)求的內(nèi)容不得超出仲裁請(qǐng)求的范圍。

第十七條 勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的，該裁決不發(fā)生法律效力。此前用人單位依據(jù)該法第四十九條 的規(guī)定，已向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟；此后申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理或裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷的抗辯應(yīng)當(dāng)一并審理。

勞動(dòng)者起訴后又撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第十八條 基層人民法院受理勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴或中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷終局裁決的申請(qǐng)后，在開庭審理前，應(yīng)當(dāng)對(duì)是否同時(shí)存在上述兩種訴訟的情況進(jìn)行審查。

第十九條 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的訴訟中，不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為當(dāng)事人。

第二十條 用人單位以不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的事由申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條 第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的“違反法定程序”，是指違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁程序可能影響案件正確裁決的情形。

第二十一條 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條 的規(guī)定，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由的以外，人民法院應(yīng)予受理：

（一）移送管轄的；

（二）送達(dá)延誤的；

（三）等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

（五）因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；

（六）其他合理的事由。

當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受申請(qǐng)的憑證及尚未受理的證明，或雖已受理但尚未裁決的證明。

人民法院決定受理勞動(dòng)者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第二十二條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決并無異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理并作出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期受理或裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。

第二十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。

第二十四條 根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具調(diào)卷函調(diào)閱相關(guān)案卷。

人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書，及時(shí)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十五條 當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，后又對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。

第二十六條 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條 的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，又向人民法院申請(qǐng)支付令的,人民法院不予受理。

第二十七條 人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第三條、第十七條 第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且訴訟請(qǐng) 3 求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理。

第二十八條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可審查下列證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

（三）考勤記錄；

（四）勞動(dòng)者填寫的用人單位“招聘登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（五）其他相關(guān)證據(jù)。

人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。第二十九條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

第三十條 勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。

第三十一條 勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：

（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。

第三十二條 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十三條 用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十四條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第三十五條 用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡“清零”的；

（二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；

（三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（四）通過非法勞務(wù)派遣的；

（五）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

第三十六條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟；人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：

（一）未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無異議的；

（二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。

第三十七條 勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。

在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。

第三十八條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條 款無效。但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

第三十九條 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條 規(guī)定情形的除外。

約定違約金過高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 第二款的規(guī)定予以調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無效。

第四十一條 具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

（一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條 第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十二條 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

第四十三條 勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋

（一）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，應(yīng)予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動(dòng)者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。

第四十四條 勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

第四十五條 對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。

第四十六條 本意見自下發(fā)之日起施行。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：安徽省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

安徽省高級(jí)人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

（2003年12月31日安徽省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第78次會(huì)議通過）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）及相關(guān)的法律法規(guī)和政策，結(jié)合我省審判實(shí)踐，制定本《意見》。

一、受理范圍和訴訟當(dāng)事人

第一條 人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止或雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛，以及退休的勞動(dòng)者向尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇或其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，不服該仲裁裁決而向人民法院起訴的案件。

當(dāng)事人僅起訴要求撤銷仲裁裁決的，人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求。

第二條 當(dāng)事人向人民法院起訴時(shí)，必須提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的書面裁決、決定或通知。當(dāng)事未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后60日內(nèi)尚未作出裁決、決定、通知，當(dāng)事人訴至人民法院的，不予受理。

第三條 依法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)而未予辦理，或用人單位拖欠應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者為此起訴的，不予受理。

第四條 國(guó)有企業(yè)改制引發(fā)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資，以及勞動(dòng)者與原用人單位因住房公積金而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者為此起訴的，不予受理。

第五條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，因用人單位拖欠工資、獎(jiǎng)金及其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛為由直接向人民法院起訴的，不予受理，告知其先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中遭受人身傷害，勞動(dòng)者或其近親屬以一般人身損害賠償糾紛為由直接向人民法院起訴用人單位的，不予受理，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定先申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者或其近親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的是否構(gòu)成工傷認(rèn)定決定不服，請(qǐng)求人民法院對(duì)認(rèn)定決定予以變更、撤銷的，可按行政案件受理。

農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時(shí)工因用人單位拖欠工資、獎(jiǎng)金及其他勞動(dòng)報(bào)酬，直接向人民法院起訴，雙方訂立書面勞動(dòng)合同的，不予受理，告知其先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；雙方訂沒有書面勞動(dòng)合同的，按追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛立案受理。

第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在作出勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛終結(jié)裁決前，僅裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)，用人單位不服該裁決，僅就該裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，勞動(dòng)者可依《民事訟訴法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第七條 當(dāng)事例均已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，一方當(dāng)事人反悔又向人民法院起訴的，人民法院不予受理；已經(jīng)受更換，裁定駁回起訴。

第八條 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，包括下列情形：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)從其治療終結(jié)之日或傷殘?jiān)u定結(jié)束之日起算；

（二）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付、或承諾支付主勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算；

（三）用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開除、辭退、除名等決不定期的，從該決定送達(dá)之日起算。送達(dá)是否有效，可以參照民訴法的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁超過60日期限為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，人民法院經(jīng)審理查明是有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁期限中斷：

（一）勞動(dòng)者生病住院治療等情況；

（二）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商；

（三）經(jīng)查屬實(shí)的其他合理情形。

第十條 未經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)立或未經(jīng)工商登記的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院可將出資人列為訴訟當(dāng)事人。

第十一條 用人單位掛靠在其他單位名下、或者借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和被掛靠單位或出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位列為共同訴訟當(dāng)事人。

第十二條 承包人在承包企業(yè)期間，與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將承包人及其所承包的企業(yè)列為訴訟當(dāng)事人，必要時(shí)可將發(fā)包方追加為當(dāng)事人。

第十三條 企業(yè)改制后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如系改制前遺留的問題，按下列原則處理：

（一）原企業(yè)資產(chǎn)是由改制后的企業(yè)整體接收的，改制后的企業(yè)為訴訟當(dāng)事人；

（二）原企業(yè)部分改制為有限責(zé)任公司或股份有限公司，對(duì)原企業(yè)職工未作合理安排而引起的訴訟，原企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)、解散的，清算組織為訴訟主體。未成立清算組織的，根據(jù)以下情況確定情算責(zé)任人并作為訴訟主體：

（一）有限責(zé)任公司或股份有限公司為該公司工商登記時(shí)確定的股東或股東大會(huì)確定的股東；

（二）尚未改制為公司的國(guó)有企業(yè)為該企業(yè)的上級(jí)主管單位；

（三）非公司的集體企業(yè)為工商登記的開辦單位；

（四）聯(lián)營(yíng)企業(yè)為工商登記的聯(lián)營(yíng)投資方；

（五）股份合作制企業(yè)或其他非公司企業(yè)為工商登記時(shí)確定的出資人。

二、勞動(dòng)合同

第十五條 勞動(dòng)者以已在用人單位連續(xù)工作十年以上為由，在原勞動(dòng)關(guān)系中止后，請(qǐng)求用人單位與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如用人單位不同意或只同意簽訂有期限的勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)人民法院不予支持。

第十六條 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無效，按勞動(dòng)者和用人單位之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列

（一）、（二）項(xiàng)情形的，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

（一）勞動(dòng)者所從事的工作是由用人單位安排，在勞動(dòng)過程中實(shí)際接受用人單位管理與監(jiān)督；

（二）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”等證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以本單位員工名義工作的，也可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條 不滿16歲的未成年人與用人單位訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效，但用人單位應(yīng)按同工同酬原則支付其報(bào)酬。未成年人因勞動(dòng)遭受人身損害的，無論未成年人自身是否有過錯(cuò)，用人單位均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條 勞動(dòng)合同中有減輕或免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者因工作造成的病、傷、殘、亡應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的約定條款無效。

第二十條 用人單位故意拖延不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

系。

用人單位在此期間給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失。

第二十一條 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除未到期勞動(dòng)合同的，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金、保證金或其他保證條款，故意限制勞動(dòng)者解除合同權(quán)利的，可以認(rèn)定該條款無效。

第二十三條 用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者以此為由提出解除合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

第二十四條 因勞動(dòng)者長(zhǎng)期曠工、自動(dòng)離職、失蹤或業(yè)主逃逸等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的，勞動(dòng)合同可以終止。

由于當(dāng)事人意志以外的客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同暫時(shí)無法履行的，勞動(dòng)合同可以中止履行，待中止履行情形消失后繼續(xù)履行。中止履行合同期間，原合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定以及當(dāng)事人另有約定的除外。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定條款無效。由此產(chǎn)生的糾紛，人民法院可以根據(jù)用人單位相同工種和資歷的其他勞動(dòng)者的工資確定應(yīng)得工資，并參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，判令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行了正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但下列情形除外：

（一）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）勞動(dòng)者因違反用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，而被停發(fā)、減少相應(yīng)工資數(shù)額的；

（四）因勞動(dòng)者請(qǐng)事、病假等相應(yīng)減速少工資或其他報(bào)酬的；

第二十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定處理。

用人單位拖欠農(nóng)民工、季節(jié)工勞動(dòng)報(bào)酬的，參照前款執(zhí)行。

第二十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，不能按月足額發(fā)放工資、增加工資的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。雙方達(dá)成協(xié)議，一方反悔的，人民法院不予支持。

第二十九條 因勞動(dòng)者的過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。賠償損失從勞動(dòng)者工資中逐月扣除的，扣除后的所剩工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 用人單位實(shí)行年薪的管理人員以及科技開發(fā)、產(chǎn)品銷售等高收入人員，勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過該單位前12個(gè)月職工月平均工資的三倍。

四、工傷待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

第三十一條 勞動(dòng)者因工傷實(shí)際已發(fā)生的費(fèi)用或急需的其它費(fèi)用，用人單位應(yīng)一次性支付。

第三十二條 勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)行為所致，勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)損害賠償?shù)模萌藛挝怀袚?dān)的工傷補(bǔ)償應(yīng)扣除第三人已經(jīng)賠償部分。

勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者又依人身保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。但用人單位為勞動(dòng)者辦理的雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠的部分除外。

第三十三條 勞動(dòng)者因工致殘或者患職業(yè)病被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者請(qǐng)求保持勞動(dòng)關(guān)系有用人單位拒絕的，人民法院對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持。但用人單位應(yīng)按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。