第一篇：在ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次擴大會議上的報告

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蓮山 課件 w w

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圍繞大局 扎實維權(quán) 團結(jié)帶領(lǐng)女職工為率先建成生態(tài)型百強縣建功立業(yè)

——在ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次擴大會議上的報告

今天，我們在這里召開ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次全委會。這次會議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，總結(jié)2005年全縣女職工工作，表彰先進，部署2006年工會女職工工作的主要任務(wù)?，F(xiàn)在我受縣工會女職工委員會的委托，向三屆六次全會報告工作。

一、2005年女工工作回顧

2005年，全縣各級女職工組織在市女工委和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，圍繞全縣各級工會的重點工作，以“提素質(zhì)、強基礎(chǔ)、維權(quán)益、促發(fā)展”為目標(biāo)，扎實推進女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，著力激發(fā)基層女職工組織活力，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，團結(jié)和動員廣大女職工積極投身于“現(xiàn)代化生態(tài)縣”建設(shè)和“三年沖百強”的實踐，進一步開創(chuàng)了我縣女職工工作新局面。

（一）繼續(xù)深化“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動，積極促進女職工素質(zhì)提升

按照年初市女工委的統(tǒng)一部署，2005年，全縣各級女工組織把 “一學(xué)二爭三創(chuàng)”（學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭做知識型女職工、爭當(dāng)經(jīng)濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭）和“創(chuàng)新破難展才華，加快發(fā)展作貢獻”活動，作為提升女職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)和動員廣大女職工為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻的主抓手，并逐步形成較完整的組織發(fā)動、考核評比、表彰先進、推廣典型的具體辦法和措施，為廣大女職工的建功立業(yè)搭建平臺。3月下旬，在ＸＸ工會女工委三屆五次全會上，縣女工委就“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動作了全面的部署，對2004年度10個“ＸＸ縣女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、8名“ＸＸ縣女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”及3名“ＸＸ縣女職工之友”進行了表彰獎勵。全縣廣大女職工共謀發(fā)展大計的責(zé)任意識進一步增強，立足本職、拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍進一步濃厚。特別是開發(fā)區(qū)、遞鋪、孝豐、昆銅和教育系統(tǒng)、財貿(mào)系統(tǒng)等女工委組織的“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動深入，影響大，成效好。在2005年“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動中，全縣基層女工組織推薦“建功立業(yè)示范崗”16家，“建功立業(yè)標(biāo)兵”14名。通過縣女工委評審，評選出了ＸＸ超亞公司裁剪車間等10個“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”和梁靜等8個“建功立業(yè)標(biāo)兵”。

在“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動中，全縣各級女工組織還組織開展了一系列學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)提高和崗位練兵、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。一年來，全縣參加“一學(xué)二爭三創(chuàng)”建功立業(yè)活動的女職工近萬人，參加各類學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)的女職工有5000多人，參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的女職工有2500多人。特別是各級女工組織開展的21次崗位練兵和生產(chǎn)技能比武、技能培訓(xùn)等活動，參加人數(shù)達4200余人，有效促進了全縣女職工隊伍“比學(xué)習(xí)、比技能、比貢獻”良好氛圍的形成，進一步提高了基層女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，2005年3月，由縣女工委發(fā)起，在全縣5家規(guī)模非公企業(yè)和大型餐飲行業(yè)的11個工種舉行了女職工技術(shù)比武活動，女職工參加的踴躍程度、其他職工參與的熱情、基層工會和企業(yè)資方的支持，都是前所未有的。超亞公司、雪絨羊毛衫廠和盛豐玻纖廠等企業(yè)工會及女工組織，結(jié)合各自實際，制訂年度女職工學(xué)習(xí)教育和技術(shù)比武、提合理化建議等工作計劃，極大地激發(fā)了女職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造熱情。如：超亞公司裁剪車間的全體女工，講學(xué)習(xí)比貢獻，積極開展技術(shù)比武和提合理化建議等活動，立足崗位為企業(yè)發(fā)展積極貢獻，特別是裁剪車間女工為超亞公司提出的15條合理化建議，為公司節(jié)省資金近百萬元，贏得企業(yè)管理層和全體員工的普遍贊譽。松森公司三廠包裝班組，在“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動中，不僅積極開展比技術(shù)比貢獻，而且還主動參與企業(yè)文化建設(shè)，充分展示新時代女職工的良好風(fēng)采。又如縣公安局辦證中心胡虹霞、ＸＸ一院護士長戴美琴和ＸＸ雪絨羊毛衫廠女工委主任梁靜等同志，在“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭做知識型女職工，影響帶動了周邊女職工的學(xué)習(xí)與進步，切實發(fā)揮了建功立業(yè)標(biāo)兵的示范帶頭作用。ＸＸ超亞公司裁剪車間和戴美琴同志被縣女工委推薦參加了2004-2005年度全市“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”和“建功立業(yè)標(biāo)兵”的評選。

二、切實加大維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的力度，不斷強化維權(quán)能力

2005年，全縣各級女工組織深入貫徹落實胡錦濤總書記和全總、省委等領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于“義烏經(jīng)驗”的指示精神，以維護好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益為基本職責(zé)，以集體合同和工資集體協(xié)商的修訂完善為著力點，切實促進維權(quán)力度的加強和維權(quán)能力的提升。

加強源頭維護，健全維權(quán)機制。充分利用電視、廣播、報刊、咨詢服務(wù)等各種形之有效的宣傳載體，廣泛開展涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的法制宣傳活動，切實增強女職工依法維護自身權(quán)益和利益意識。各級女工組織積極參與集體合同和工資集體協(xié)商的推進工作，從縣總工會出臺的藍本到每個企業(yè)實施的簽訂本，根據(jù)《勞動法》、《工會法》特別是《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關(guān)條款，全部增加了相應(yīng)的女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的專項條款，規(guī)定了女職工“五期”保護、生育保險、勞動強度限制和女職工健康安全檢查等內(nèi)容，切實從源頭上維護了女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，部分機關(guān)企事業(yè)單位還推出了“女職工特殊疾病保險工作”。在昆銅鄉(xiāng)羊毛衫行業(yè)集群職代會簽訂的行業(yè)《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》上，率先設(shè)立了女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益專項協(xié)議，惠及女職工2000多名，取得了女職工權(quán)益保護工作新的突破。同時，各級工會女工組織深入貫徹《中國婦女發(fā)展綱要》精神，努力提高女職工參政議政比例，在基層企業(yè)職工代表大會中，積極吸納女職工參與，傾聽女職工的意見和建議。還有許多女職工在全縣工會系統(tǒng)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位各類評選活動中，被評為“十佳愛企業(yè)的職工”、“十佳品牌服務(wù)員”、“十佳科技管理人員”、“十佳工會主席”及“十佳優(yōu)秀職工”等，如：教育系統(tǒng)有6名女職工獲得了全縣“十佳師德標(biāo)兵”稱號。

重視加強信訪和調(diào)查研究工作，切實為廣大女職工提供政策咨詢和法律援助。2005年，共接待涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的來信來訪42件，116人次，已辦理終結(jié)40件，辦結(jié)率95%，為女職工爭取經(jīng)濟權(quán)益10余萬元。根據(jù)湖總工女[2005]5號文件的要求，遞鋪、昆銅等鄉(xiāng)鎮(zhèn)女工委圍繞我縣非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障落實情況，深入基層企業(yè)開展調(diào)研，較圓滿完成了上級交辦的任務(wù)。同時，縣女工委結(jié)合縣總工會開展的“百·千”企業(yè)職工調(diào)研活動，對全縣女職工隊伍基本狀況進行了摸底調(diào)查。

（三）以愛心幫扶活動為紐帶，努力為女職工辦實事辦好事

全縣各級女工組織一直致力于不同需求的女職工提供實事服務(wù)，關(guān)注和關(guān)心困難女職工，特別是單親困難女職工的工作、生活問題。以職工維權(quán)服務(wù)中心（困難職工幫扶中心）為依托，繼續(xù)深化“姐妹情獻愛心”、“結(jié)對幫扶”、“關(guān)愛大學(xué)生”等送溫暖活動。2005年，全縣各級女工組織共結(jié)成與困難職工子弟（九年制義務(wù)教育段）幫扶對子285對，結(jié)對資金近10萬元。同時，在縣女工委的積極協(xié)調(diào)下，2005年，“關(guān)愛大學(xué)生”——縣困難職工幫扶中心與困難職工子弟助學(xué)結(jié)對活動中，有10戶困難職工女職工家庭的子弟受到了助學(xué)救助，其中單親女職工子弟受到救助的有3戶，全縣單親女職工家庭子弟受到救助戶數(shù)達到9戶，年度救助資金2.8萬元。2005年初的“送溫暖”活動中，有一批困難女職工家庭和特困女職工家庭受到了各級黨委、政府的慰問，特別是特困職工家庭各項生活補助提高到每戶2138元，同時憑《特困證》還可享受廉租房補助費、經(jīng)濟適用房等優(yōu)惠政策。通過深入廣泛的困難職工調(diào)查活動，2006年又有64戶女職工家庭被列為特困戶和困難戶，其中單親女職工家庭有15戶。隨著困難職工幫扶力度的不斷加大，企業(yè)“1+1”等職工互助救助資金的穩(wěn)步推進，困難女職工的救助面和救助力度進一步得到了拓展和加強，女職工自身互助互濟能力進一步提高。

進一步加大對外來女職工的關(guān)愛。在“三·八”節(jié)期間，全縣各級女工組織先后開展了形式多樣的關(guān)愛外來女工活動?？h女工委先后到遞鋪、開發(fā)區(qū)、昆銅等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4家大型企業(yè)召開外來民工座談會，傾聽外來女工的心聲，向外來女工贈送書籍和慰問品。4月底，縣女工委組織縣困難職工志愿者隊伍深入到曉墅工業(yè)園區(qū)，為200多名外來女工提供婦女病義務(wù)檢查服務(wù)。7月初，又組織志愿者隊伍到遞鋪鎮(zhèn)外來女職工聚居地，開展上門醫(yī)療服務(wù)和法律咨詢服務(wù)。年底，縣女工委積極組織基層女工組織向困難女職工特別是外來困難女農(nóng)民工“送溫暖”活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣各級女工組織專門為外來女工組織的各種學(xué)習(xí)教育、慰問幫扶活動40多次，惠及人數(shù)2600多名，使廣大外來女職工感受到了組織的溫暖，激發(fā)了她們在第二故鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情，有力促進了全社會關(guān)心和重視女職工良好氛圍的形成。積極協(xié)助政府抓好失業(yè)女職工再就業(yè)工作，2005年，通過工群職介所的免費職介，有267名下崗失業(yè)女工實現(xiàn)了再就業(yè)，切實保障她們的勞動權(quán)。

（四）深入推進女職工組織建設(shè)，努力夯實女職工工作基礎(chǔ)

堅持女職工組織建設(shè)“三同時”原則，建立健全女工組織網(wǎng)絡(luò)。不斷擴大女職工組織的覆蓋面，按照“工會組織建到哪里，女工組織建到哪里”的要求，深入基層調(diào)查研究，力爭女工15名以上的企業(yè)建立女工委全覆蓋，不足15人的設(shè)女工委員。同時及時建立健全相關(guān)檔案。上半年，新建女工組織14家，調(diào)整充實女工干部的組織有25家。全縣15人以上的企業(yè)工會組建女工委303家，全縣8人以上企業(yè)工會建立女工委員和女工委員430家，全縣配備女工干部727名。僅孝豐鎮(zhèn)女工委就新建女工組織27家。

加強對女工干部培訓(xùn)的力度，實施提高女工干部的“充電工程”。一年來，先后組織106名女工干部赴紹興市委黨校等地集中學(xué)習(xí)，在縣女工委的組織部署下，各基層女工委結(jié)合各單位實際和行業(yè)特色，組織各類女工干部培訓(xùn)達20余次，參加人數(shù)1685名。通過培訓(xùn)，較好地提高了廣大女工干部的業(yè)務(wù)水平和實際能力。

加大女工工作規(guī)范化建設(shè)力度，建立了縣女工委委員分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，設(shè)立女工工作臺帳，繼續(xù)推行女工工作崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，出刊了《女工專刊》。切實把女工工作規(guī)范化建設(shè)納入“三級聯(lián)創(chuàng)”和星級考評活動，加大對女工工作考核力度，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核掛鉤。在全縣初步確定了近10個女職工工作示范點。同時，落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)女工委主任享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會副主席的相關(guān)待遇。

2005年全縣各級女工組織不僅認(rèn)真履行職責(zé)，緊緊圍繞女職工權(quán)益維護和女職工素質(zhì)提高，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，而且在配合各級工會開展“三級聯(lián)創(chuàng)”和服務(wù)大局等工作上，也是積極作為，富有成效，全縣女工工作水平有了較大的提升。2005年度在基層女工工作中，呈現(xiàn)了許多亮點和特色。遞鋪鎮(zhèn)女工委注重發(fā)揮女職工代表在職代會中的民主維權(quán)作用；昆銅鄉(xiāng)女工委開展的大規(guī)模女職工技能培訓(xùn)活動；孝豐鎮(zhèn)女工委的女工工作臺帳化制度；天荒坪鎮(zhèn)女工委的建設(shè)企業(yè)“女職工之家”；山川鄉(xiāng)女工委的女職工維權(quán)工作站；皈山鄉(xiāng)女工委的女工工作“聯(lián)系卡”制度等等，都是女工工作有益的探索和積極的實踐。我們可以自豪地說，2005年度ＸＸ女工工作是組建再夯實的一年，是維權(quán)更強化的一年，是活動顯魅力的一年。在此，我謹(jǐn)代表縣女工委向一如既往支持女工工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委政府、各級工會表示誠摯的敬意！向辛勤工作在女工各條戰(zhàn)線上的廣大女工干部及廣大女職工表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的問題和不足：女職工隊伍的整體素質(zhì)不高，參與經(jīng)濟建設(shè)水平有待加強；非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益的維護落實不到位，維權(quán)機制有待進一步探索和創(chuàng)新；基層女工組織發(fā)揮不平衡，活力明顯不夠等，這些問題有待于我們在今后的工作中加以研究和解決。

二、2006年女工工作的目標(biāo)與任務(wù)

2006年是落實科學(xué)發(fā)展觀，全力推進“三年沖百強”和建設(shè)“平安ＸＸ”的關(guān)鍵之年，也是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會和“十一五”規(guī)劃的啟動之年。圍繞黨和政府工作大局，認(rèn)真貫徹縣總工會十一屆十次全委（擴大）會議精神，我們提出，2006年全縣女工工作的總體指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)女職工工作全局，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、五中和胡錦濤總書記義烏社會化維權(quán)批示精神，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)和工會工作大局，以“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動為載體，以提升女職工隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，以完善創(chuàng)新女職工維權(quán)機制為重點，不斷夯實女職工工作基礎(chǔ)，全面推動女職工工作發(fā)展，團結(jié)帶領(lǐng)全縣女職工為率先建成生態(tài)型全國百強縣、為“十一五”全面建設(shè)小康社會開好局起好步努力奮斗。

根據(jù)這一指導(dǎo)思想，今年我們著重要抓好以下幾個方面的工作：

一、全面實施女職工建功立業(yè)工程，動員全縣廣大女職工為“十一五”規(guī)劃開好局建功立業(yè)

各級工會女工組織要圍繞ＸＸ經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，繼續(xù)發(fā)揮“一學(xué)二爭三創(chuàng)”建功立業(yè)工程的品牌優(yōu)勢，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織動員女職工為率先建成“生態(tài)型全國百強縣”作出新的貢獻。

制定活動目標(biāo)，深化活動內(nèi)容。要以“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動為主題，制定全縣女職工建功立業(yè)活動的總體規(guī)劃、實施方案、具體措施，建立健全活動的檢查考核制度、表彰激勵制度等。各級女工組織特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女工委要結(jié)合轄區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，不斷創(chuàng)新女職工建功立業(yè)工程活動形式和方式方法，使建功立業(yè)活動既融入企業(yè)中心工作，又突出體現(xiàn)女職工工作特色，吸引更多女職工參加女職工建功立業(yè)活動。

精心組織實施，打造活動品牌。各級女工組織要繼續(xù)在女職工中廣泛開展“一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動和“五十佳”評選活動。要結(jié)合不同行業(yè)、不同崗位特點，拓展思路，搭建平臺，精心組織實施各具特色的創(chuàng)建活動，組織動員女職工開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、節(jié)能降耗、提合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。積極創(chuàng)造條件開展女職工專項技能比賽，逐步提高立功競賽、技能比武、操作比賽等活動中女職工的參賽率和貢獻率。同時，積極探索新形勢下非公企業(yè)開展“女職工建功立業(yè)活動”新的思路和載體。

樹立推廣典型，營造創(chuàng)建氛圍。要在廣大女職工中大力選樹推廣“女職工建功立業(yè)活動”中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人，宣傳她們的先進事跡，激勵廣大女職工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)標(biāo)兵，積極倡導(dǎo)為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)?？h總工會女工委也將每年評選出一批各行各業(yè)凸顯崗位建功、崗位成才的先進典型。同時，切實加強對開發(fā)區(qū)、遞鋪、孝豐、梅溪、昆銅、杭垓、高禹等鄉(xiāng)鎮(zhèn)女工工作示范點規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)。

二、大力推進女職工素質(zhì)提升工程，提高女職工隊伍整體素質(zhì)

認(rèn)真落實浙政發(fā)（2005）41號《深入實施職工技能素質(zhì)工程，加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)的意見》，深入實施《浙江省工會實施職工素質(zhì)工程三年計劃》，結(jié)合ＸＸ發(fā)展需求和女職工特點，全面提升我縣女職工隊伍的整體素質(zhì)。

進一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動。以基層非公企業(yè)為重點，以提高女職工隊伍綜合素質(zhì)為要求，選樹、培育一批“創(chuàng)爭”活動的先進單位、班組和個人，發(fā)揮好示范帶動效應(yīng)。不斷探索女職工素質(zhì)提升新方法、新舉措，利用女職工讀書活動、知識講座、崗位比武、職業(yè)道德教育等多種形式，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，加快推進女職工隊伍知識化進程。

不斷強化女職工技能培訓(xùn)工作。以加快建設(shè)和推廣企業(yè)技能培培訓(xùn)基地為導(dǎo)向，強化職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，進一步提升女職工的技術(shù)等次、業(yè)務(wù)素質(zhì)、競爭能力和創(chuàng)新能力。依托工人文化宮、職工學(xué)校等各種活動場地和培訓(xùn)基地，開展富有針對性的文化教育、技能培訓(xùn)，更好地服務(wù)于多層次復(fù)合型女職工教育培訓(xùn)需求，將女職工吸引到工會大學(xué)校中來。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

積極組織開展女職工文體活動，主動參與企業(yè)文化建設(shè)。“三八”、“五一”期間，各級女工組織尤其是基層女工組織開展區(qū)域性、行業(yè)性及橫向之間的職工文體活動，充分展示新時期女職工風(fēng)采。采取各種形式的“送知識、送健康”活動，進一步提高我縣女職工的健康保健意識。

三、提高女職工維權(quán)能力，扎實開展“工會維權(quán)機制建設(shè)年”活動

圍繞縣委、縣政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問題，從提供服務(wù)，反映訴求，規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機制、手段和途徑，依靠各級黨委政府，團結(jié)社會各方力量來共同維護女職工合法權(quán)益，切實實現(xiàn)新一年女工維權(quán)工作新的突破。

不斷加大源頭參與、源頭維護力度。各級女工組織要以貫徹落實新修改的《婦女權(quán)益保障法》為契機，圍繞關(guān)系女職工權(quán)益的重大問題和女職工普遍關(guān)注的熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究，努力當(dāng)好女職工權(quán)益的代言人。要認(rèn)真貫徹《全國總工會〈中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）實施方案〉》，積極參與《ＸＸ縣“十一五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》的制定和落實工作。繼續(xù)完善縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，調(diào)整充實女職工代表，加強培訓(xùn)和開展活動。通過建立女職工維權(quán)信息員隊伍、維權(quán)志愿者隊伍、“12351”維權(quán)熱線，整合女職工維權(quán)資源，拓展女職工維權(quán)服務(wù)領(lǐng)域，為女職工提供咨詢、援助等全方位維權(quán)。

推行女職工專項集體合同，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。以簽訂女職工專項集體合同工作為抓手，將涉及女職工勞動安全與健康、五期保護、勞動工資等條款以專項集體合同的形式予以規(guī)范，努力探索女職工維權(quán)工作新途徑。要加大對非公企業(yè)外來女職工合法權(quán)益和特殊利益維護力度，督促企事業(yè)單位與女職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，推動女職工權(quán)益監(jiān)督機制的建立完善，積極參與侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益事件的調(diào)查處理，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧和職工隊伍的穩(wěn)定。要強化女工組織在企業(yè)職代會、勞動保護監(jiān)督、平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商等制度建設(shè)中的作用。

進一步完善困難女職工幫扶機制。依靠各方力量，努力建設(shè)好縣職工維權(quán)服務(wù)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)維權(quán)服務(wù)站，深入了解困難女職工的生活工作情況，建立完善困難女職工檔案，并實行動態(tài)管理。加大對困難女職工家庭的幫扶力度，以單親困難女職工幫扶和外來困難女農(nóng)民工為工作切入點，組織各級女工組織開展各具特色的“姐妹情獻愛心”活動。爭取各級政府和社會各界對困難女職工幫扶工作的重視和支持，切實把困難女職工幫扶工作納入工會“送溫暖”工程總體部署，繼續(xù)深化“關(guān)愛大學(xué)生” 結(jié)對助學(xué)、應(yīng)急性救助和“送溫暖”活動。密切關(guān)注自主創(chuàng)業(yè)和失業(yè)女性群體，及時向有關(guān)部門根據(jù)社會需求舉辦各類培訓(xùn)班，利用工會服務(wù)介紹所信息資源，開展就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)。

四、切實加強女職工組織自身建設(shè)，促進女職工組織作用發(fā)揮

各級女工組織要順應(yīng)時代的發(fā)展和要求，按照胡錦濤總書記關(guān)于“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的重要指示精神，進一步夯實自身基礎(chǔ)，強化自身建設(shè)，發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

加快女職工組織建設(shè)步伐，夯實女職工組織基礎(chǔ)。各級女工組織要根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》有關(guān)精神，把女職工組織建設(shè)納入工會組建工作總體規(guī)劃，把女職工組建工作納入工會建家工作考核目標(biāo)?？h女工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、直屬工會女工委要會同縣總工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、直屬工會換屆工作，順利完成換屆工作，真正把那些政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)扎實、熱愛女工工作的同志選拔到女工組織中來。要進一步鞏固全縣女職工組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，堅持女職工委員會及女職工主任與工會組織同步組建及批復(fù)；堅持凡女職工在15人以上的單位建立女工委，女職工在10人以下設(shè)女職工委員，最大限度地把外來女職工吸收到工會女工組織中來。要按照“組織健全、制度完善、維權(quán)到位、活動正常、職工信賴、企業(yè)支持”的基本要求，繼續(xù)開展基層工會女工組織的規(guī)范化建設(shè)，不斷增強女職工組織的凝聚力。

加強女職工干部培訓(xùn)，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。各級女工組織要按照全總《工會女職工委員會條例》規(guī)定，特別重視對女職工干部的培訓(xùn)，切實解決好女職工干部的待遇問題。要創(chuàng)造條件，加大對女職工干部的培訓(xùn)力度，采取多種渠道培訓(xùn)女職工干部，不斷提高女職工干部的綜合素質(zhì)。要建立完善女職工干部考核激勵機制，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措。2006年，將繼續(xù)舉辦全縣非公企業(yè)女職工干部培訓(xùn)班，對非公企業(yè)女職工干部進行業(yè)務(wù)知識輪訓(xùn)。

健全女職工工作機制，推進女職工工作創(chuàng)新發(fā)展。各級女工組織要創(chuàng)新女職工工作思路和工作方法，完善女職工工作運行機制和活動方式，建立健全女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，促進女職工工作的規(guī)范化、制度化?？h女工委和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、直屬女工委主任、委員，要切實在工作中發(fā)揮表率帶頭作用，正確處理好女工工作與其他工作的矛盾，把女工工作擺到重要位置，結(jié)合全縣及各地各部門的實際，充滿熱情地把女工工作抓出特色抓出成效。2006年縣女工委將進一步強化和完善對基層女職工工作的指導(dǎo)和考核，實行女職工工作目標(biāo)管理，不斷推進女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

各位委員、同志們，歷史的發(fā)展賦予女職工組織更加神圣的職責(zé)和光榮的使命。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，克難奮進、開拓創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為我縣“十一五”規(guī)劃開好局起好步、率先建成生態(tài)型全國百強縣而努力奮斗！文 章來源

蓮山 課件 w w

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第二篇：關(guān)于工會女職工委員會模版

關(guān)于×××公司工會女職工委員會

選舉結(jié)果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會條例

工會女職工委員會條例

（總工發(fā)[1994]4號1994年2月8日）

第一章 總則

第一條 為了加強工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

第二條 各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 基本任務(wù)

第四條 女職工委員會團結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟中建功立業(yè)。

第五條 女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。組織女職工參與企、事業(yè)的民主管理。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表參加企業(yè)管理委員會。有關(guān)方面，在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第七條 女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

第八條 女職工委員會要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。

第九條 女職工委員會要會同工會有關(guān)部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第十條 女職工委員會要不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 縣和縣以各級工會建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位工會中有女會員25名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足25名的可以設(shè)立女職工委員。在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例。

第十二條 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成，縣以上工會女職工委員會根據(jù)需要可聘請顧問若干人。

第十三條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級工會委員會或常委會通過組成，也強召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十四條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會或常委會進行充分的民主討論后作出決定。

第十五條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席或相應(yīng)專職女職工干部擔(dān)任，并設(shè)專兼職副主任若干人。已建女職工委員會的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)配備女副主席。沒有女主席或女副主席的基層工會，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的女職工擔(dān)任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第十六條 女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會指導(dǎo)。省、市總工會女職工委員會的工作機構(gòu)是女職工部，縣級工會和中、小企事業(yè)工會女職工委員會可根據(jù)需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立女職工部負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作。

第十七條 縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員。企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，當(dāng)委員的工作變支需要調(diào)整其委員職務(wù)時，由同級工會提出相應(yīng)的增補、替補人選，經(jīng)同級工會委員會或常委會審議通過予以增補、替補。

第四章 工作制度

第十九條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，定期召開常委會或委員會。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第二十條 各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。

第二十一條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第二十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第四篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

（2009年2月25日中華全國總工會 第五屆女職工委員會第一次會議通過）

第一章 總則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 基本任務(wù)

第四條 團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。第五條 依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護等專項集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解 放事業(yè)作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由 主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工 工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng) 費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章 附 則 第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。

(此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 女職工委員會 工作條例 中華全國總工會辦公廳 2009年3月18日印發(fā)

第五篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

(2014年3月1日

中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議通過)

第一章 總

則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 基本任務(wù)

第四條 團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),努力促進經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè),為全面建成小康社會、把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。

第五條 依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護等專項集體合同工作,并參與監(jiān)督執(zhí)行。指導(dǎo)和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解,及時反映 侵害女職工權(quán)益問題,督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育,引導(dǎo)女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立自尊、自信、自立、自強精神,全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才,及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動,為婦女解放事業(yè)作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會,大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部),負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作;縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會和中、小企事業(yè)單位、機關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員,也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生?？h以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中,女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十六條 工會女職工委員會是縣以上婦聯(lián)的團體會員,通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 干

部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任,也可經(jīng)民主協(xié)商,按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會女職工委員會,應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi),由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時,由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選,經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng),重視培訓(xùn)工作,提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度 第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務(wù)委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度。每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層,增強基層女職工組織的活力,為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng)

費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費,所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章 附

則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。