第一篇：關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查

各基層單位，請按以下論文課題，務(wù)必于9月20日前寫出一篇論文報團(tuán)婦聯(lián)。郵箱：dongyg35t@163.com(董永革)

婦女理論婚姻家庭研究論文課題

1、《關(guān)于男女平等基本國策的思考和研究》

----面對大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大歷史性機(jī)遇期，結(jié)合本單位的實(shí)際，探索婦女發(fā)展規(guī)律，思考、研究男女平等對我?guī)熡行Т龠M(jìn)男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、健康發(fā)展的作用發(fā)揮。

2、《關(guān)于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的思考和研究》

----面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不斷深化和團(tuán)場城鎮(zhèn)化建設(shè)的新形勢，科學(xué)評估、預(yù)測我團(tuán)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀及未來趨勢，有針對性地提出改善婦女和婦女的生活環(huán)境、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面管理的政策建議。

3、《關(guān)于社區(qū)婦女組織建設(shè)的思考和研究》

----利用社區(qū)建設(shè)的契機(jī)，圍繞擴(kuò)大婦女組織覆蓋面的工作任務(wù)，充分發(fā)揮各單位廣大婦女參與我團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的積極性和居民家庭的作用，就社區(qū)婦女組織如何建設(shè)問題進(jìn)行思考和研究。

4、《關(guān)于未成年人思想道德建設(shè)的思考和研究》

----面對新形勢和社會長治久安的任務(wù)，在落實(shí)《農(nóng)二師黨委、農(nóng)二師關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)實(shí)

施意見》的建設(shè)方面，分析未成年人思想道德狀況，就如何建設(shè)有利于未成年人思想道德的機(jī)制、措施、方法予以思考和研究。

5、《關(guān)于黨建帶婦建工作的思考和研究》

----圍繞更好地發(fā)行屯墾戍邊使命和發(fā)揮“三大作用”的戰(zhàn)略任務(wù)，在作好民生工程建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)的同時，就“黨建帶婦建”的系統(tǒng)工作上，著力哪些方面推進(jìn)婦女工作建設(shè)的思考和研究。

6、《關(guān)于〈婦女權(quán)益保障法〉落實(shí)情況、調(diào)查報告、建議及對策的思考和研究》

----自2005年12月1日起施行修改后的《婦女權(quán)益保障法》以來，我團(tuán)及本單位落實(shí)婦女權(quán)益中的工作情況、實(shí)際狀況，進(jìn)行調(diào)查、思考和研究，提出建議和對策。

7、《關(guān)于女性素質(zhì)提升實(shí)踐的思考和研究》

----通過我團(tuán)女性的思想素質(zhì)、健康素質(zhì)、教育素質(zhì)及科技素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，科學(xué)評估女性素質(zhì)與家庭教育、社區(qū)教育及學(xué)校教育等深層次的影響，研究如何提高女性素質(zhì)的方法途徑，提出中長期提高女性基本素質(zhì)的戰(zhàn)略思路和政策建議。

8、《關(guān)于建立學(xué)習(xí)型婦女組織的思考和研究》

----為進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)場人才優(yōu)勢，推進(jìn)我團(tuán)婦女事業(yè)、婦女運(yùn)動的發(fā)展，圍繞“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織”的重點(diǎn)要求，探索在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中學(xué)習(xí)型婦女組織建立的新方法新思路。

第二篇：關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查與思考

隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷加快，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式日益多樣化，企業(yè)女職工的組成結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、心理需求都在發(fā)生深刻變化。作為企業(yè)女職工“娘家”的工會女職工組織如何適應(yīng)形勢的發(fā)展需要，最大限度地把女職工組織到工會組織中來，發(fā)揮女職工組織作用，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是擺在各級工會女職工組織面前的一個重要而緊迫的課題。為了研究這個課題，武鋼工會女職工委員會將2010年確定為“女職工組織建設(shè)年”，并以此為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)工會女職工工作新的突破。今年上半年，我們組成課題組，深入到各基層單位開展調(diào)研，在女職工中進(jìn)行問卷調(diào)查，召開座談會，對目前工會女職工組織建設(shè)情況進(jìn)行了全面的調(diào)查分析，提出了一些意見和建議，在此與大家共同探討。

一、武鋼工會女職工組織建設(shè)的基本情況

多年來，武鋼工會女職工委員會在武鋼工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷加強(qiáng)了女職工組織自身建設(shè)，取得了一定成效。

（一）健全“三級”組織網(wǎng)絡(luò)

經(jīng)過多年的建設(shè)，武鋼已經(jīng)形成了“公司、廠礦、車間”三級女職工工作組織網(wǎng)絡(luò)體系，探索出了一套組織運(yùn)作、層層負(fù)責(zé)、聯(lián)動管理的工作模式，保證女職工工作有組織、有計(jì)劃、有步驟的展開。目前，武鋼集團(tuán)工會女職工委員會委員27人，公司工會女副主席擔(dān)任主任委員，廠處級女領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任委員。集團(tuán)公司下屬基層廠礦80家，全部組

建工會女職工委員會，廠級女職工委員會委員 728人。女職工委員會的主任由女工會主席或女副主席擔(dān)任的有18人，對于沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工（同級副職）擔(dān)任的有62人。車間級單位有10名以上女職工的全部建立了工會女職工委員會，10名以下的設(shè)立女職工小組。所有單位配備了專兼職女工干部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作。

（二）規(guī)范“三項(xiàng)”組織制度

我們逐步規(guī)范了三個方面制度。一是工作制度。我們制定了《武鋼工會女職工委員會工作條例》、《武鋼女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《基層工會女職工組織考核細(xì)則》，明確工作任務(wù)和職責(zé)。二是會議制度。每季度擇期召開一次女工干部例會；每半年召開一次女職工委員會全委（擴(kuò)大）會議，集中研究部署女職工工作，總結(jié)推廣各基層單位好的經(jīng)驗(yàn)做法；每年“三八”節(jié)前召開一次紀(jì)念國際勞動?jì)D女節(jié)暨女職工先進(jìn)集體和個人表彰大會，向工會委員會和全體女職工報告一年來工會女職工委員會工作。三是分級負(fù)責(zé)制度。建立公司、廠礦、車間三級工會女職工組織的負(fù)責(zé)制，各級工會女職工組織履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

（三）提升“三種”組織能力

我們始終注重女職工組織的能力建設(shè)，最大限度地激發(fā)組織的活力。

一是加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高女職工組織的戰(zhàn)斗力。新形勢下做好女職工工作，對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，我們注重了女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一方面通過“送出去、請進(jìn)來”、“以會代訓(xùn)”的方式，進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性培養(yǎng)，幫助他們增長見識，更新觀念，拓寬工作思路，另一方面通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓女工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中成長，在實(shí)踐中提高。同時，注重了民主選舉和選拔招聘，將女職工信賴、責(zé)任心強(qiáng)、知識面廣的女職工充實(shí)到女職工組織中來。

二是積極為女職工辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。努力為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，是增強(qiáng)工會女職工組織凝聚力的有力措施。在工作中，我們開展各種勞動競賽，激發(fā)女職工參與企業(yè)建設(shè)的熱情。如發(fā)揮女職工在勤儉持家、精打細(xì)算等方面特長開展的 “六個一”節(jié)約競賽，發(fā)揮女子團(tuán)隊(duì)精神的“創(chuàng)建巾幗標(biāo)兵崗”競賽等，培養(yǎng)造就一批崗位作風(fēng)過硬、崗位技能精湛、崗位效益顯著的女職工隊(duì)伍，全公司2萬多名女職工成為了武鋼生產(chǎn)經(jīng)營中一支不可缺少的生力軍。在生活上，我們在女職工中倡導(dǎo)科學(xué)文明進(jìn)步的生活方式，每年開展“萬名女職工進(jìn)課堂”活動，在女性生理和心理健康等方面給予幫助和指導(dǎo)。我們堅(jiān)持了36年的婦女病普查普治工作，普查率一直保持在95%以上，在困難幫扶上，我們開展了“愛心媽媽”與孤兒的結(jié)對幫扶活動，組織全公司71名女處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與建檔的單親困難女職工結(jié)對幫扶，開辟了職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)、就業(yè)趕集會、貸款創(chuàng)業(yè)、重大疾病保險等更多的“造血”途徑，幫助困難女職工盡快脫貧。

三是創(chuàng)新女職工工作品牌，提升女職工組織的影響力。

創(chuàng)新是一個組織不斷煥發(fā)生機(jī)和活力的源泉。工作有創(chuàng)新才有吸引力，有吸引力才有影響力。武鋼工會女職工委員會遵循著創(chuàng)新發(fā)展的思

路，在實(shí)踐中不斷探索。我們創(chuàng)辦了湖北省第一所女職工周末學(xué)校，開設(shè)“流動課堂”，組織女職工學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)業(yè)務(wù)，多年來，女職工周末學(xué)校培訓(xùn)了上萬名女職工，成為女職工提高素質(zhì)的重要場所。我們在湖北省率先提出并開展了“精一業(yè)、會兩手、學(xué)三招”的崗位練兵、技術(shù)比武和“名師高徒、姐妹雙飛”的拜師學(xué)藝活動。近幾年，我們開展了“愛心媽媽”、“安全和諧進(jìn)萬家”、“巾幗十杰”、“尋找巾幗第一人”、“ 牽手一個家——大型相親會”、“女職工與廠長對話會”、“三八節(jié)紀(jì)念表彰大會”等豐富多彩、形式創(chuàng)新的活動，在全公司引起很好反響，提升了女職工組織的影響力。

二、存在的主要問題及原因

作為大型企業(yè)的工會女職工組織，多年來規(guī)范運(yùn)作，取得了一定成效，大部分女職工是滿意的。但我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題。

（一）主要問題

一是工會女職工組織運(yùn)行機(jī)制有待加強(qiáng)。隨著改革的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，上級工會女職工組織建設(shè)的政策性文件支撐較少，沒有為基層單位提供強(qiáng)有力的法律法規(guī)保障。在執(zhí)行現(xiàn)有的制度上，有的基層單位工會女職工組織也沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的長期不換屆，委員未能及時增替補(bǔ)，有的沒有定期召開委員會議，造成了工會女職工組織有名無實(shí)，形同虛設(shè)，工會女職工組織和女職工工作有弱化趨勢。

二是工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯。有的工會女職工組織深

入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所想、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度，不敢說或不愿說。有的單位除了“三八”期間組織活動，全年其他時間沒有開展任何活動，或活動形式單一，無創(chuàng)新，女職工參與活動的積極性不高，覆蓋面不廣，導(dǎo)致工會女職工組織缺乏凝聚力和號召力，難以發(fā)揮作用，女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。

三是工會女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。存在的現(xiàn)象：一是兼職過多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高；三是敬業(yè)精神不強(qiáng)，工作得過且過，缺乏責(zé)任感和工作主動性，四是工作底氣不足，覺得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。

（二）造成上述問題的主要原因

一是思想認(rèn)識不到位。首先是有的單位領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為工會女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次女職工對工會女職工組織認(rèn)識不足，對女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，對是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭?、《企業(yè)工會工作條列》、《工會女職工委員會工作條例》以及有關(guān)的政策規(guī)定，對女職工組織的建設(shè)、女工干部的配備、工作制度都做了明確具體規(guī)定，但貫徹執(zhí)行政策不到位。同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，導(dǎo)致了有些政策法規(guī)的執(zhí)行難以到位。

三是工會和女職工組織自身工作不到位。首先是有的單位工會對

女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進(jìn)行謀劃，工會女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是有的單位不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的提拔使用與工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女職工組織作用的發(fā)揮；三是有的工會女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求，工作缺乏創(chuàng)新，工會女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套完整的工作體系，導(dǎo)致女職工組織作用發(fā)揮不明顯。

三、對策及建議

企業(yè)工會女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織的建設(shè)。提出以下建議：

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全工會女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。

工會女職工組織是企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的工會女職工群眾組織，工會女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。因此，企業(yè)工會要進(jìn)一步提高對工會女職工工作重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)工會對女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)工會女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點(diǎn)工作內(nèi)容。工會主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取工會女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報，積極參與促進(jìn)與工會女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二是加大對有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托組織人事部門和法律部門加大對《女職工勞動保護(hù)條列》、《婦女

權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實(shí)的單位要督促整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。三是要將工會女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將工會女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。同時，嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)工會女職工干部，解決好兼職過多的問題，為其減負(fù)，解決她們的后顧之憂。

（二）加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會女職工組織活力。

一是要完善工會女職工組織體系。強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅(jiān)持實(shí)行工會女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。

（三）加大工會女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高工會女職工干部的整體水平。

工會女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，必須高度重視工會女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一是要拓寬工會女職工干部來源渠道。通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的單位探索和推廣工會女職工干部直選工作，將熱心工會女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到工會女職工干部隊(duì)伍中來。二是加大對工會女職工干部的培訓(xùn)力度。采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的工會女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵工會女職工干部出新思路、新舉措。三是要建立完善工會女職工干部考核激勵機(jī)制。對敢于維權(quán)、善于維權(quán)的工會女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。

第三篇：如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅(jiān)力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點(diǎn)工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實(shí)工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點(diǎn)。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點(diǎn)。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實(shí)際問題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準(zhǔn)確的目標(biāo)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會組織23個。其中企業(yè)工會組織15個；已建站機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會組織7個；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會組織1個。

在現(xiàn)有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達(dá)82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會的有7個，建立企業(yè)女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機(jī)關(guān)女職工委員會有1個，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個；建立農(nóng)民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達(dá)到。

在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負(fù)責(zé)人9人，女工小組長負(fù)責(zé)人10人。從 總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊(duì)伍不斷壯大。

二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實(shí)惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

擴(kuò)大了工會女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。通過專項(xiàng)集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認(rèn)可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執(zhí)行女職工勞動權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位行政部門認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會送溫暖工程、勞動關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。三是通過加強(qiáng)服務(wù)，在推進(jìn)女職 工就業(yè)、辦實(shí)事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。

積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動。主要開展了三項(xiàng)主題實(shí)踐活動：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術(shù)比武，爭創(chuàng)“和諧家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進(jìn)一步弘揚(yáng)女性“自尊”“自立”“自愛”“自強(qiáng)”的精神。

經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的主要形式，進(jìn)一步保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議13 份，簽訂率達(dá)86.6%，女職工維權(quán)工作有了新進(jìn)展。

三、存在的主要問題

企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號召力。

女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

女職工勞動保護(hù)問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。特別是對女職工進(jìn)行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。

女職工經(jīng)費(fèi)得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時保障女職工工作經(jīng)費(fèi)。

四、存在問題的主要原因

思想認(rèn)識不到位。部分女職工對女職工組織的認(rèn)識不足。認(rèn)為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應(yīng)付，行動沒有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

工會組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工作的需求，導(dǎo)致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮。

五、對策和建議

進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要重新定位掌握新時期女職工組織的發(fā)展方向，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作。特別是各級工會女職工干部要率先加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性和培養(yǎng)保護(hù)人才的競爭意識。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護(hù)能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)快樂”為主題，切實(shí)抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀(jì)守法的教育培訓(xùn)，使廣大女職工進(jìn)一步樹立工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。二是強(qiáng)化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項(xiàng)權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。三是在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會與政府聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

傾心盡力為困難女職工辦實(shí)事、辦好事。各級女職工組織要時時深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

總之，在新的發(fā)展形勢下，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)?；鶎庸毠そM織必須要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會工作全局，充分體現(xiàn)工會女職工工作特色，不斷夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打造女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機(jī)制，打造工會女職工組織的工作品牌上開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第五篇：工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

××*市××*區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來, 有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們在××*區(qū)委和××*市

總工會領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，經(jīng)過幾年實(shí)踐，取得了明顯的成效。

一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作

組織起來是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。

抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實(shí)了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年8月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗(yàn)。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。

以女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺階。為維護(hù)女職工特殊利益, 我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時機(jī),趨勢而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。

聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項(xiàng)集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費(fèi)后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。

二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。

建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。

配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強(qiáng)了

街道非公企業(yè)工會女職工工作。

強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會

女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。

加強(qiáng)指導(dǎo)，推動區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會女職工委員會針對轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會女職工組織的凝聚作用

加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進(jìn)了工會職能作用的發(fā)揮。

結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會女職工委員會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是第一要務(wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。紅鋼城街某私營企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)在，非公企業(yè)工會女職工委員會主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質(zhì)教育活動，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會等區(qū)域性工會女職工委員會結(jié)合實(shí)際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。

建立女職工維權(quán)站，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。從2007年12月起，在全區(qū)建立了118個區(qū)、街道、社區(qū)“工會女職工維權(quán)站”，聘請了法律顧問、心理咨詢師，據(jù)統(tǒng)計(jì)已有400名女職工受益。今年中秋節(jié)前夕，20多名農(nóng)民工，其中，有10名女農(nóng)民工到區(qū)總工會反映，某二期工程項(xiàng)目經(jīng)理部拖欠工資，經(jīng)過區(qū)總工會女職工維權(quán)站協(xié)調(diào)，很快解決了問題。去年11月底，一享受“低?！钡南聧徟し从?，沒有拿到廉租房補(bǔ)貼。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)與“工會女職工維權(quán)站”法律顧問分頭向人關(guān)部門協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過區(qū)、街工會女職工委員會多次調(diào)查情況和做工作。今年春節(jié)前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補(bǔ)貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會女職工委員會。

整合社會資源，積極為女職工辦好事辦實(shí)事。近兩年多來，區(qū)總女職工委員會積極整合社會資源，努力為女職工辦實(shí)事。一是聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)。2007年上半年，女農(nóng)民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無錢醫(yī)治導(dǎo)致嚴(yán)重失血，生命危在旦夕。區(qū)總工會女職工委員會負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后聯(lián)系市九醫(yī)院免費(fèi)為其做手術(shù)。三是各區(qū)域性工會女職工委員會為數(shù)千名女職工辦理安康保險，幫扶困難女職工3716人，女農(nóng)民工77人。四是為豐富農(nóng)民工文化娛樂生活，2006年8月15日，成立了以女農(nóng)民工為主體的湖北省首家“農(nóng)民工藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)巡回演出在社會產(chǎn)生了很大反響。2007年9月12日，創(chuàng)辦了湖北省首家“農(nóng)民工之家”，深受女農(nóng)民工歡迎。