第一篇：女職工權益保障狀況調查問卷

女職工權益保障狀況調查問卷

（由女職工填寫，不記名，請客觀真實反應女職工現狀）

說明：除少量需要填空外，其余均為單項選擇，請在合適的選項序號上打“√”或在空格欄內填寫序號。

1、年齡

①18歲以下 ②18-20歲 ③20-30歲 ④30-40歲 ⑤40-50歲 ⑥50歲以上

2、從事工作

①企業(yè)管理人員 ②企業(yè)普通職工 ③機關、事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）

3、所在行業(yè)

①機械、冶金②化工③紡織服裝④鞋帽、玩具⑤餐飲、商貿⑥其它

4、婚姻狀況①已婚②未婚

5、若已婚，生育狀況①已生育 ②尚未生育

6、所在企業(yè)性質

①國有集體及控股企業(yè)②外商投

10、是否簽訂勞動合同①是 ②否

11、若是，勞合合同期限①1年以下 ②1年至2年 ③2年以上

12、從以下需求中選擇最切合自己的前三位需求（填序號）

資企業(yè)③私營企業(yè)④其他企業(yè)（須注明）

7、是否女農民工①是 ②否

8、是否臨時工①是 ②否

9、從事現工作的時間

①少于半年 ②不到1年 ③不到3年 ④3年以上

①對工作穩(wěn)定性的需求 ②對工資收入的需求 ③對社會保險的需求 ④對學習培訓的需求 ⑤對工作晉升發(fā)展的需求 ⑥對工作體面舒適的需求 ⑦對專業(yè)技能對口的需求 ⑧對工作方便照顧家的需求 ⑨其他需求（須注明）第一需求為_____ 第二需求為_____ 第三需求為_____

13、平均每天工作時間①8小時以下② 8至10小時 ③10-14小時 ④14小時以上

14、平均每月休息時間①1天②2天以下 ③3天以下 ④一天也沒有 ⑤4天以上

15、加班加點工資的計算①多勞多得，和平時一樣 ②按照國家法律規(guī)定發(fā)放 ③象征性補助一些，肯定不到法定標準 ④沒有加班工資

16、正常五一節(jié)、十一節(jié)、元旦等

法定假日是否休息

①休息 ②不休息，但發(fā)給三倍加班工資 ③不休息，事后補休 ④不休息，多勞多得

17、平均月實際收入（扣除加班后）①不到550元 ②590元左右 ③700元左右 ④850元左右 ⑤1000元左右 ⑥1500元左右 ⑦2000元左右 ⑧2500元以上

18、是否從事國家規(guī)定的有毒有害作業(yè)①是 ②否

19、若是，健康檢查情況①每半年檢查1次 ②每年檢查1次 ③每2年檢查1次 ④基本或很少檢查 ⑤從不檢查

20、單位組織婦科病檢查情況①一年一次 ②二年一次 ③偶爾檢查 ④從不檢查

以下21-27為參加社會保險及住房公積金等情況

21、參加養(yǎng)老保險①是 ②否

22、參加醫(yī)療保險①是 ②否

23、參加失業(yè)保險①是 ②否

24、參加工傷保險①是 ②否

25、參加生育保險①是 ②否

26、有住房公積金①是 ②否

27、有企業(yè)年金①是 ②否

28、是否與男職工同工同酬①是 ②否

29、女職工懷孕后崗位是否調整①是 ②否

30、女職工懷孕后是否安排加班加點①是 ②否

31、女職工孕七個月以上是否享受工間1小時休息時間 ①是 ②否

32、女職工產假待遇

①享受法定產假，并享受工資和生育費用報支

②有休息，但沒有任何工資福利待遇

③有休息，但僅發(fā)放生活費 ④有休息，但僅有生育費用報支 ⑤被要求解除合同 ⑥沒有這種情況

33、女職工生育產假后重返工作

①仍回原來崗位 ②崗位比原來差多了 ③和原來差不多崗位 ④沒有崗位 ⑤沒有這種情況

34、女職工哺乳

①按規(guī)定每天1小時哺乳（含人工喂乳）②哺乳時間集中休③沒有哺乳時間 ④享受帶薪哺乳假

35、有毒有害禁忌崗位已婚待孕女職工調離①是 ②否

36、有毒有害禁忌崗位孕期女職工調離①是 ②否

37、有毒有害禁忌崗位哺乳期女職工調離①是 ②否

38、用人單位安排女職工離崗年齡①40歲以下 ②45歲以下 ③50歲以下 ④55歲以下 ⑤55歲以上

39、單位是否建有女職工組織①是 ②否 ③不知道

40、單位是否簽訂女職工特殊保護專項集體合同①是 ②否 ③不知道

41、若簽訂，您認為效果如何①很好 ②一般 ③沒什么用 ④不知道

42-46了解相關法律法規(guī)

42、《勞動法》①是 ②否

43、《勞動合同法》①是 ②否

44、《婦女權益保障法》①是 ②否

①是 ②否 如何解決的？

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______________________________

45、《女職工勞動保護規(guī)定》①是 ②否

46、《婚姻法》①是 ②否

47、對本人崗位工作的滿意度①非常滿意 ②一般③不太滿意 ④很不滿意

48、對當前收入狀況的滿意度①非常滿意 ②一般③不太滿意 ④很不滿意

49、對當前生活的滿意度①非常滿意 ②一般③不太滿意 ④很不滿意

50、此前是否遇到侵犯自己的工資、福利和勞動保護等的勞動權益事件

51、此前是否遇到諸如性騷擾等的侵犯自己的人格尊嚴和人身權益事件①是 ②否 如何解決的？

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______________________________

52、當前最迫切需要解決的問題

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第二篇：女職工基層狀況調查問卷

基層女職工狀況調查問卷

1、年齡：

⑴25歲以下⑵26—35歲⑶36—45歲⑷46歲以上

2、學歷：

⑴研究生⑵大學⑶大專⑷中專高中⑸初中

3、政治面貌：

⑴中共黨員⑵共青團員⑶民主黨派⑷群眾

4、職業(yè)：

⑴科員⑵管理人員⑶工人

5、婚姻情況

⑴已婚⑵未婚⑶離婚⑷再婚

6、子女情況

⑴學齡前⑵上學⑶已工作⑷待業(yè) ⑸出國⑹無子女⑺已婚

7、面對日趨激烈的市場競爭，您的心態(tài)是：

⑴努力提高自己的本領

⑵敢于競爭

⑶隨大流

⑷有壓力感

⑸無所謂

8、創(chuàng)新是民族的靈魂，不創(chuàng)新就沒有出路，您有這種意識嗎？ ⑴有，而且很強烈

⑵有這個意識，但受主客觀條件限制實現不了

⑶有一些

⑷沒有

9、如果您個人有什么困惑時，您采取什么方式解決：

⑴找上級領導

⑵找單位領導

⑶找同事或朋友

⑷靠自己解決

⑸其他（）

10、您覺得您的工作積極性是否都發(fā)揮出來了：

⑴充分發(fā)揮了⑵比較發(fā)揮了⑶沒太發(fā)揮⑷根本沒發(fā)揮

11、您認為您的工作積極性未發(fā)揮出來的原因是：

⑴個人主觀努力不夠

⑵工作條件不如意

⑶領導不重視

⑷不想在現崗位久留

12、您認為您的自身價值和作用是否得到體現：

⑴充分體現了

⑵基本體現了

⑶沒有多少體現

⑷根本沒體現

13、您覺得您目前的素質和能力是否適應現崗位的需要：

⑴完全適應⑵基本適應⑶不太適應⑷很不適應

14、您還有繼續(xù)學習的愿望嗎？

⑴有⑵沒有⑶以后再說⑷不學不行

15、您目前是否正在學習新的知識和技能：

⑴是，主客觀環(huán)境都要求學習

⑵不是（不想學、沒必要學、學了也沒有用）

⑶不是主動的，是在壓力下學習

16、您覺得您的勞動是否得到了回報：

⑴完全得到了⑵基本得到了⑶差一些⑷差很多

17、根據您的收入，您覺得您目前的生活是：

⑴很寬綽⑵比較寬綽⑶一般⑷比較緊張

18、和5年前相比，您覺得您的生活水平是：

⑴提高了很多⑵有些提高⑶沒有變化

19、您一年收入中支出較大的是哪些：

⑴吃⑵穿⑶文化教育⑷旅游⑸醫(yī)療⑹保?、诉\動⑻應酬⑼其他（）

20、您在業(yè)余時間里主要從事哪些活動（可選多項）

⑴做家務⑵輔導孩子功課⑶看專業(yè)書⑷學文化課⑸學外語⑹學管理及新學科知識 ⑺看小說⑻看電視劇 ⑼看體育節(jié)目 ⑽看新聞⑾體育鍛煉⑿打撲克⒀打麻將 ⒁逛街⒂工作應酬⒃和朋友聚會⒄其他（）

21、您認為在當前形勢下作為女人應如何定位自己（可選多項）

⑴一定要有自己的事業(yè)

⑵有一般工作就行

⑶最好不工作

⑷有個經濟實力強的老公就是幸福

⑸有個老老實實的老公就是幸福

⑹有個既能干事業(yè)又有責任感的老公就是幸福

⑺不斷提高自己參與市場競爭的本領

⑻做個事業(yè)型女人

⑼做個全職太太

⑽既要干好自己的事業(yè)也要做個好妻子、好媽媽

22、對您來說，家庭的最主要的意義是：（請選三項）

⑴遇到困難時能提供情感安慰

⑵能夠得到生理需求的滿足

⑶家人間相互提供的經濟支持

⑷培養(yǎng)教育孩子

⑸享受最充分的天倫之樂

⑹可以得到充分的放松和休息

⑺是工作之余學習的主要場所

23、您自己在家里目前都承擔哪些責任？（可選多項）

⑴撫養(yǎng)子女⑵教育孩子⑶贍養(yǎng)老人⑷洗衣服、料理家務

⑸做飯⑹主要經濟支柱 ⑺家庭理財⑻創(chuàng)造良好的家庭氣氛

24、您覺得自己在家庭里是否做到了盡責？

⑴完全做到⑵部分做到⑶多時沒有做到

25、在維護女職工權益中您認為您部門在“四期勞動保護”做得如何？（四期包括；經期、孕期、產期、哺乳期）

⑴很好⑵較好⑶一般⑷不好

26、根據女職工勞動保護規(guī)定，您部門是否有在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同的？

⑴有⑵沒有

27、您希望工會女職工委員會開展哪些工作：

⑴法律知識講座⑵科學知識講座⑶健康講座⑷文化娛樂活動和體育活動 ⑸其他

28、您對工會女職工委員會工作還有哪些要求及建議：

第三篇：女職工調查問卷

女 職 工 調 查 問 卷

1、您的年齡：

①.20-35歲 ②.35-50歲 ③.50歲以上

2、您的學歷：

①.高中以下 ②.大專-本科 ③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產班組 ②.機關科室 ③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員 ②.技術干部 ③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節(jié)的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是 ②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？

①.參與

②.未參與 ③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有 ②.沒有 ③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女職工生育產假后重返工作情況：

①.回原崗位 ②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排 ②.沒有安排 ③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.兩年一次 ③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標準發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費？

①.是 ②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否 ③.沒有女代表 20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術職務等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數量的女干部。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有 ③.不清楚

23、您認為單位對女性人才的發(fā)現和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般 ③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯系制度和動態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓規(guī)劃和選派職工參加各項職業(yè)技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數量的女職工參加。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

28、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

29、您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。

（9）其他（請說明）------------------------。30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；

（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；

（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；

（9）其他（請說明）-----------------------------。

第四篇：女職工調查問卷

女

職

工

調

查

問

卷

1、您的年齡：

①.20-35歲

②.35-50歲

③.50歲以上

2、您的學歷：

①.高中以下

②.大專-本科

③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產班組

②.機關科室

③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員

②.技術干部

③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節(jié)的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是

②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？

①.參與

②.未參與

③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？

①.有

②.沒有

③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有

②.沒有

③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女職工生育產假后重返工作情況：

①.回原崗位

②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排

②.沒有安排

③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.兩年一次

③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有

②.沒有

③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標準發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費？

①.是

②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否

③.沒有女代表

20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術職務等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有

③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數量的女干部。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有

③.不清楚

23、您認為單位對女性人才的發(fā)現和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般

③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯系制度和動態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有

②.沒有

③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓規(guī)劃和選派職工參加各項職業(yè)技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數量的女職工參加。

①.有

②.沒有

③.不清楚

28、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。

①.有

②.沒有

③.不清楚

29、您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；

（2）女職工更年期的保護；

（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應有一定的比例；

（6）提高女職工衛(wèi)生保健費；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。

（9）其他（請說明）--------------------------------------

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30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；

（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；

（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；

（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；

（9）其他（請說明）----------------------------------------

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第五篇：女職工調查問卷

女職工調查問卷

（此問卷由女職工填寫）

一、基本情況：

所在單位全稱，單位性質：（企業(yè)、事業(yè)、機關、進城務工人員），年齡是，文化程度，職務。

二、組織建設

1、你單位是否建立女職工組織。

2、2006年以來女職工組織開展了那些工作？

3、最受你歡迎的女職工工作是什么？

4、你最希望工會女職工組織為女職工做些什么？強烈要求解決的問題是什么？

5、你喜歡參加工會女職工組織的各項活動嗎？不喜歡說明原因：

三、權益維護

1、你的基本權益和特殊利益是否得到保障？

2、你單位是否有侵犯了你的基本權益和特殊利益的事情發(fā)生？也可以列舉身邊具體事例。

3、（企業(yè)單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權益保護專項集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項合同幫助女職工解決了那些實際問題？

四、網絡建設

1、你瀏覽過大慶市總工會女工天地網頁嗎？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在設立的女工風采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個？你投過稿嗎？

3、市總女職工部通過設立E-mail了解女職工需求和愿望，通過網絡搭建溝通的平臺，促進女職工工作發(fā)展，你對女職工工作和網絡建設還有好的建議嗎？

4、市總女職工委員會歡迎大慶市女職工廣泛參與每個欄目，積極投稿。我們將根據投稿數量、質量、評選出優(yōu)秀信息員。

五、其他工作

1、你參加女職工安康保險了嗎？你了解這項工作嗎？

2、你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內容是什么？

3、市總工會女職工委員會成立了6個女職工行業(yè)分會，（行業(yè)分會有關章程已經發(fā)到大慶市總工會女工天地網站）你愿意參加嗎？你對這項工作還有好的建議嗎？

4、你對康乃馨俱樂部活動有好的建議嗎？

5、市總工會每年都將評選出建功立業(yè)標兵、標兵崗、下崗再就業(yè)帶頭人、優(yōu)秀進城務工人員、先進女職工集體、先進女職工、文明家庭等的評選，你對這項工作有何建議？

大慶市總工會女職工委員會

2008年5月19日