第一篇：關(guān)注女職工工作 力促非公制企業(yè)健康發(fā)展

關(guān)注女職工工作 力促非公制企業(yè)健康發(fā)展改革開放以來，特別是90年代，梅溪鄉(xiāng)的非公有制經(jīng)濟(jì)依靠黨的富民政策，從無到有，從小到大，逐漸形成了一定的規(guī)模，而在非公有制企業(yè)中，女職工集中在商貿(mào)流通、餐飲、美容美發(fā)等產(chǎn)業(yè)，是一支重要的力量，重視了這支隊(duì)伍的工作，就可以大大的提升非公有制經(jīng)濟(jì)在全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)率。因此，近年來，我鄉(xiāng)積極做好了非公有制企業(yè)的女職工工作。

一、女職工工作現(xiàn)狀

(一)工作成效

l、女職工組織逐步開始建立。組建工會(huì)女職工組織是搞好女職工工作的前提條件，近年來，我鄉(xiāng)各級(jí)工會(huì)組織按照“哪里有職工，哪里就要建工會(huì)，哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的要求，克服阻力，排除各種困難抓好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建工作。按照女職工組織組建的規(guī)定，我們在組建工會(huì)時(shí)，對(duì)女職工多于10人的，要求他們組織建了女職工委員人；少于10人的，都按要求設(shè)了女工委員。女職工組織的建立和完善，為開展非公制企業(yè)的女職工工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、女職工組織開展的維權(quán)活動(dòng)初見成效。切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是女職工組織義不容辭的責(zé)任。近年來，鄉(xiāng)工會(huì)利用各種會(huì)議、“三八”婦女節(jié)、安全執(zhí)法檢查等機(jī)會(huì)，向廣大女職工宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《夕]女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，為女職工維權(quán)工作營造了良好的法制氛圍。另一方面，我們積極參與源頭維權(quán)工作。通過組織企業(yè)女職工參與《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書》的簽訂，要求企業(yè)方對(duì)女職工在“四期”、勞動(dòng)安全等方面進(jìn)行保護(hù)，從而較好地保護(hù)了女職工的權(quán)益。

3、涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)女職工典型。為使全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，鄉(xiāng)工會(huì)立足本地實(shí)際在女職工中開展了一系列的評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一批女職工典型。通過這些典型的示范帶動(dòng)，激發(fā)了全鄉(xiāng)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，充分體現(xiàn)了女職工半邊天作用。

(二)存在的問題

一是權(quán)益保障狀況令人堪憂。女職工已成為我鄉(xiāng)餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、商貿(mào)流通等第三產(chǎn)業(yè)的主力軍，但她們〃在勞動(dòng)關(guān)系中依然處于弱勢地位，權(quán)益很難得到保障。首先是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、勞動(dòng)合同簽約率、履約率低。一些企業(yè)雖然與職工有勞動(dòng)合同，但內(nèi)容很不規(guī)范，往往是對(duì)務(wù)工人員規(guī)定的責(zé)任多、權(quán)利少、義務(wù)多，報(bào)酬少。許多企業(yè)采取口頭勞動(dòng)協(xié)議，有的甚至連口頭協(xié)議也沒有，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議與糾紛，由于缺乏必要的書面合同依據(jù)，女職工往往處于吃虧受損境地。其次，工作時(shí)間長且不能依法得到加班工資，特別是餐飲業(yè)和美容美發(fā)等女職工勞動(dòng)密集型行業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)主為了獲取高額的利潤，往往采取延長工時(shí)、增強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度、減少職工工

資福利待遇等辦法降低成本，女職工工作時(shí)間普遍超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每天8小時(shí)。第三，工資水平低且有拖欠的現(xiàn)象。通過在餐飲、商業(yè)等女職工集中的行業(yè)調(diào)查，這些行業(yè)女職工的工資大都分在400元左右，除去吃、租房費(fèi)，所剩無幾。第四，社會(huì)保障缺失。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)女職工沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等方面無基本社會(huì)保障。第五，女職工“四期”難以得到保護(hù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除個(gè)別有一定的法律意識(shí)、在社會(huì)上有較高聲望的業(yè)主能重視女職工的“四期”保護(hù)外，大部分業(yè)主未采取保護(hù)措施，特別是在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期隨意辭退和停發(fā)工資已是常事，還有的業(yè)主在用人條件上千脆不要這三期時(shí)段的女職工。

二是女職工素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場。在非公有制企業(yè)工作的女職工基本是高中以下文化程序，初中文化為主。低文化水平與高要求管理形成一對(duì)矛盾。同時(shí)，這部分女職工法律意識(shí)淡薄，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)力知之甚少，自我保護(hù)意識(shí)差，由于這部分女職工缺少法律知識(shí)，接受社會(huì)不多，她們不知道有工會(huì)女工這一級(jí)組織，不知道工會(huì)女工委有維權(quán)職能，不了解打這官司的基本程序，從而對(duì)自己的合法權(quán)益受到侵犯如何處理時(shí)，顯得無可奈何。

二、工作對(duì)策

l、樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高做好非公有制企業(yè)女職工工作的認(rèn)識(shí)。非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢和

方向，而承擔(dān)人類生產(chǎn)和物質(zhì)生產(chǎn)兩大重要任務(wù)的女職工在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，又起著舉足輕重的作用。重視了女職工工作就重視了非公有制經(jīng)濟(jì)。因此，各級(jí)黨委、政府和工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感，高度重視非公有制企業(yè)女職工工作，將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步營造重視、尊重非公有制企業(yè)女職工，關(guān)心支持非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的社會(huì)氛圍，促進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和人的全面進(jìn)步。

2、創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷探索組建工會(huì)的方法。非公有制企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)成份多樣化、投資主體多元化、經(jīng)營方式靈活化和勞動(dòng)者擇業(yè)自主化以及從業(yè)人員眾多、來源各異、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)，工會(huì)組織要因地制宜、實(shí)事求是地探索組建工會(huì)的各種行之有效的形式與方法，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷地提高“服務(wù)型工會(huì)”的能力和水平，用實(shí)績增強(qiáng)自身的感召力和凝聚力，使非公有制企業(yè)和全體職工看到組建工會(huì)的意義所地，增強(qiáng)入會(huì)的信心。同時(shí)，要積極動(dòng)員非公有制企業(yè)女職工加入工會(huì)組織，通過集體力量來改變自身在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢地位和失衡狀態(tài)。

3、努力探索，積極尋找女職工關(guān)系中的弱勢地位和失衡狀態(tài)。企業(yè)開展女職工工作，目前還在探索階段，根據(jù)目前工作的實(shí)際，建議采取以下途徑尋找工作的切入點(diǎn)：一是在組織位置上按照“行業(yè)相近、地域相鄰、方便工作”的原則，可以采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠、臨時(shí)等多種形式；在管理關(guān)系上，實(shí)行屬地與分級(jí)管理相結(jié)合；在活動(dòng)方法上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合；在工作內(nèi)容上要圍繞女職工學(xué)習(xí)、婚姻、參與維權(quán)等基本需求，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)領(lǐng)域，通過開展“創(chuàng)業(yè)有為”等活動(dòng)，使女職工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女職工歡迎，以此推進(jìn)非公有制企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

4、要加大法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督執(zhí)行力度。各級(jí)各部門要以關(guān)愛關(guān)注非公有制企業(yè)的女職工，通過新聞媒體、刷寫標(biāo)語等形式，力口大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，提高全社會(huì)的法制意識(shí)和女職工的自我保護(hù)能力?！畧?zhí)法監(jiān)督部門要加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對(duì)涉及違法案件要嚴(yán)厲查處，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障。

5、要不斷加強(qiáng)女職工的“四自”教育。在全社會(huì)關(guān)心、支持非公有制企業(yè)女職工工作的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)女職工的“四自”教育，通過各種有效方式，提高女職工的理論素養(yǎng)，思想認(rèn)識(shí)水平，文化知識(shí)和專業(yè)技能，用“有為”爭取“有位”。同時(shí)，自覺抵制社會(huì)上一些不良現(xiàn)象的誘惑，用誠實(shí)、善良、正直樹立女職工的良好形象。

第二篇：加強(qiáng)非公制企業(yè)黨建工作---縣委工作總結(jié)

加強(qiáng)非公制企業(yè)黨建工作---縣委工

作總結(jié)

內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市開魯縣注重發(fā)揮黨組織及黨員的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，幫助非公企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。

一、提高思想認(rèn)識(shí)，以良好狀態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇

一是統(tǒng)一思想。開魯縣號(hào)召非公企業(yè)既要積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊,更要善于發(fā)現(xiàn)和把握危機(jī)中蘊(yùn)含的機(jī)遇，號(hào)召企業(yè)黨組織和黨員為企業(yè)發(fā)展提建議、做服務(wù)、解

難題，推進(jìn)健康發(fā)展。二是舉辦專題講座。今年初，該縣邀請(qǐng)通遼市委黨校專家教授，為非公企業(yè)業(yè)主及黨組織

負(fù)責(zé)人舉辦了應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)專題講座。三是舉辦培訓(xùn)班。該縣舉辦了為期10天的“2009年首期企業(yè)管理人員培訓(xùn)班”，以產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)等為內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效，以良好的狀態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

二、豐富活動(dòng)載體，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

一是開展了“立足崗位比奉獻(xiàn)，再為黨旗添光彩”主題活動(dòng)，倡議黨員牢固樹立講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的觀念，克服“雇傭”思想，在本職崗位上充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)金 融危機(jī)。二是在全縣各企業(yè)黨組織以先鋒崗、示范崗、責(zé)任區(qū)、佩戴黨員證上崗為載體，教育和引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用。目前全縣非公企業(yè)黨組織中設(shè)立黨員先鋒崗、示范崗達(dá)100余個(gè)，黨員責(zé)任區(qū)50個(gè)。三是在全縣非公企業(yè)中開展了“把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成

黨員、把黨員中的骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員；黨員帶頭做貢獻(xiàn)，帶領(lǐng)員工做貢獻(xiàn)”“三培兩帶”活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，廣大黨員帶頭完成黨組織分配的任務(wù)，帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度，帶頭做好員工的思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

三、積極參與管理，發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)作用

全縣非公企業(yè)黨組織按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作要求，積極開展黨組織活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。一是上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)溝通。企業(yè)黨組織積極與上級(jí)黨組織溝通，及時(shí)了解政策，做好上傳下達(dá)，將發(fā)展的信心、支持的政策傳遞給企業(yè)，并在企業(yè)招聘用工、技術(shù)創(chuàng)新、融資等方面尋求有效途徑，做到了與企業(yè)和衷共濟(jì)、共克時(shí)艱。二是在全縣推行“黨組織諫言獻(xiàn)策懇談會(huì)”制度，要求非公企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策中，充分發(fā)

揮自己的專長，向企業(yè)決策者提供各種信息，幫助他們作出有利于企業(yè)發(fā)展壯大的經(jīng)營決策。要通過自己的影響，避免企業(yè)作出違反國家法律法規(guī)的經(jīng)營決策，引導(dǎo)企業(yè)保持正確的發(fā)展方向。企業(yè)黨組織團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員積極開展工作，保證企業(yè)正確經(jīng)營決策在員工中的落實(shí)。企業(yè)黨員及員工提出合理化建議200余條，有近100條建議被企業(yè)采納，為企業(yè)增加收入近千萬元。

四、密切聯(lián)系職工，發(fā)揮黨組織凝聚人心作用

一是在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人心工程”建設(shè)活動(dòng)，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二是各黨支部建立了職工“四必訪”工作制度，即：凡是職工取得工作成績、獲得榮譽(yù)時(shí)必訪，鼓勵(lì)他們再接再厲；凡是職工犯錯(cuò)誤時(shí)必訪，指出存在的缺點(diǎn)，分析原因，提高認(rèn)識(shí)；凡是職工申請(qǐng)辭

職離廠的必訪，了解職工辭職的原因，征求對(duì)公司的意見建議，做好思想教育工作；凡是職工生病或遇到困難時(shí)必訪，上門慰問和排憂解難。三是各非公企業(yè)黨組織普遍建立了幫困工作機(jī)制，對(duì)企業(yè)中的弱勢群體開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫困。自去年以來，共落實(shí)困難職工幫扶資金15萬多元。

加強(qiáng)非公制企業(yè)黨建工作---縣委工作總結(jié)

第三篇：在全縣非公制企業(yè)黨建工作座談會(huì)上的講話

抓黨建 促發(fā)展

——在全縣“兩新”組織黨建工作座談會(huì)上的講話

（2010年6月28日）

同志們：

在“七?一”即將到來之際，縣委在這里召開“兩新”組織黨建工作座談會(huì)，主要目的是交流思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加快“兩新”組織黨的建設(shè)步伐，促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展。剛才，非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織的代表作了很好的典型發(fā)言，與會(huì)的部分企業(yè)業(yè)主和負(fù)責(zé)人也發(fā)表了很好的建設(shè)性意見。會(huì)議為進(jìn)一步加快和完善“兩新”組織黨的建設(shè)總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、深化了認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一了思想。下面，我就全縣“兩新”組織黨建工作講三點(diǎn)意見：

一、要認(rèn)真總結(jié)成績。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)改革的不斷深入，我縣“兩新”組織應(yīng)運(yùn)而生，并迅速發(fā)展成為支撐全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。抓好“兩新”組織黨的建設(shè)也成為我縣黨的基層組織建設(shè)的重要領(lǐng)域和主要內(nèi)

容，并在積極探索的基礎(chǔ)上，已初步取得了一些成效。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是積極探索組建黨組織的有效方式，覆蓋面不斷拓展。堅(jiān)持把組建黨組織、擴(kuò)大覆蓋面作為重要基礎(chǔ)工作來抓，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因企制宜，在實(shí)踐中探索創(chuàng)造了單獨(dú)、聯(lián)合、掛靠、區(qū)域統(tǒng)管等“兩新”組織黨組織組建形式和方法，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨的工作覆蓋面。自2004年在非公有制企業(yè)建立黨組織以來，全縣建立黨組織的“兩新”組織達(dá)64家，其中單獨(dú)組建黨組織44家，掛靠12家，建立聯(lián)合黨支部8家。

二是積極探索發(fā)揮作用的有效途徑，影響力不斷提升。根據(jù)“組建一個(gè)鞏固一個(gè)，規(guī)范一個(gè)提升一個(gè)”的要求，按照“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實(shí)”的原則，指導(dǎo)和幫助“兩新”黨組織緊緊圍繞企業(yè)或組織的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理開展工作，積極探索黨組織發(fā)揮作用、促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的有效途徑，使“兩新”組織黨的工作影響力不斷提升。＊＊公司黨委、＊＊醫(yī)院黨支部、＊＊公司黨委先后被市委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。

三是積極探索黨建工作活動(dòng)載體，雙贏局面不斷涌現(xiàn)。堅(jiān)持把創(chuàng)新活動(dòng)載體作為增強(qiáng)“兩新”組織黨建工作活力的有效抓手，按照“靈活多樣，講求實(shí)效”的原則，精心組織開展各類創(chuàng)建活動(dòng)和主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)了黨組織和黨員作用的發(fā)揮。金石公司黨委積極開展“保持先進(jìn)性，爭當(dāng)排頭兵”主題活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了內(nèi)部制度，理順了管理關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏；長青公司黨委認(rèn)真找尋黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，積極弘揚(yáng)黨的先進(jìn)性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)了公司的跨越式發(fā)展；華益水泥、武陵山木業(yè)、五強(qiáng)溪工商聯(lián)合分會(huì)等企業(yè)和組織的發(fā)展經(jīng)歷都充分體現(xiàn)了黨組織在促進(jìn)發(fā)展中的積極作用。

四是積極探索齊抓共管的工作機(jī)制，工作合力不斷增強(qiáng)。各級(jí)黨組織把加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作作為重要內(nèi)容，通過建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和聯(lián)席會(huì)議制度，充分調(diào)動(dòng)有關(guān)部門和單位的工作積極性，采取多種形式加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，集中多方力量共同推進(jìn)“兩新”組織黨建工作，使“兩新”組織黨的建設(shè)步入了常態(tài)化軌道。

當(dāng)前，全縣“兩新”組織黨建工作還存在不少問題和困

難。一是思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善；三是部分黨組織領(lǐng)導(dǎo)力量不足，作用發(fā)揮不好；四是整體水平不高，缺少可看、可學(xué)、可推的典型。

二、要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)。

黨中央對(duì)加強(qiáng)“兩新”組織黨的建設(shè)十分重視。我們要充分認(rèn)識(shí)做好“兩新”組織黨建工作的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作，是保證和促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的迫切需要。堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)特征。經(jīng)過多年的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，并呈現(xiàn)出繼續(xù)高速增長的強(qiáng)勁勢頭。有關(guān)資料顯示，全國非公經(jīng)濟(jì)已占到了GDP總量的70%以上。截止 2009年底，我縣“兩新”組織達(dá)到350多戶，從業(yè)人員達(dá)到1萬多人，創(chuàng)造的 GDP和稅收已占到了“半壁河山”。而當(dāng)前，我縣“兩新”組織發(fā)展還存在總體規(guī)模不大、管理水平不高、核心競爭

力不強(qiáng)等問題，需要我們通過加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，充分運(yùn)用黨組織的思想、政治和組織優(yōu)勢等辦法，為其提供動(dòng)力和保障。

（二）加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作，是提升基層黨建整體水平的迫切需要?！皟尚隆苯M織黨的建設(shè)是新時(shí)期黨建工作新的偉大工程的重要組成部分，是基層黨建工作的新領(lǐng)域。目前，我縣“兩新”組織黨建工作整體上還處在起步探索階段，還面臨不少困難和問題。從現(xiàn)狀看，“兩新”組織黨建工作明顯滯后“兩新”組織的發(fā)展；從趨勢看，隨著改革發(fā)展的不斷深入，“兩新”組織還會(huì)有更快發(fā)展，黨建工作如果不及時(shí)跟進(jìn)，滯后效應(yīng)將越來越明顯。我們只有根據(jù)“兩新”組織的特點(diǎn)，把“兩新”組織黨建工作與街道社區(qū)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)等其他領(lǐng)域黨建工作有機(jī)銜接，統(tǒng)籌把握，才能整體推進(jìn)全縣基層黨組織建設(shè)。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要?！皟尚隆秉h組織是黨在“兩新”組織中全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要組織基礎(chǔ)。從長遠(yuǎn)發(fā)展看，“兩新”組織在總量、規(guī)模、水平和行業(yè)分布上將有新的突破和更大的發(fā)展，從業(yè)人員不斷增加，這一方面有利于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，另一方面，也將對(duì)人們的思想觀念、價(jià)值取向產(chǎn)生深刻影響。我們只有通過加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作，把黨組織和黨員的作用發(fā)揮好；加強(qiáng)與“兩新”組織中職工群眾的聯(lián)系，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚在黨組織的周圍，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力和凝聚力，才能有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、要確保取得新進(jìn)展。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要在借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和延續(xù)傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)，大膽探索、開拓創(chuàng)新，力爭通過三年時(shí)間的努力，使我縣的“兩新”組織黨建工作整體水平有明顯提高。

（一）積極爭取“兩新”組織業(yè)主對(duì)黨建工作的支持。首先，要注重教育引導(dǎo)。對(duì)一些在“兩新”組織黨建工作上存在模糊認(rèn)識(shí)的業(yè)主，要以實(shí)際生動(dòng)的事例向他們講清建立黨組織、開展黨建工作對(duì)凝聚員工人心、促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)業(yè)主從思想上、感情上消除

建立黨組織怕影響生產(chǎn)經(jīng)營、怕受監(jiān)督約束的顧慮。其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)交流。要按照建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊(duì)伍的要求，有組織有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)“兩新”業(yè)主素質(zhì)的培養(yǎng)，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，在提高業(yè)主經(jīng)營管理能力、增強(qiáng)依法生產(chǎn)經(jīng)營自覺性的同時(shí)，進(jìn)行黨的路線方針政策的教育培訓(xùn)。第三，要健全聯(lián)系制度。進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，經(jīng)常深入“兩新”組織調(diào)查研究，幫助解決發(fā)展中遇到的實(shí)際困難和問題，加深業(yè)主對(duì)黨組織的感情，使他們關(guān)心支持黨建工作。

（二）努力擴(kuò)大“兩新”組織黨建工作覆蓋面。各級(jí)黨組織要本著“積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、靈活”的原則，區(qū)別不同組織的情況，合理設(shè)置黨組織。一是要突出重點(diǎn)抓組建。繼續(xù)把規(guī)模以上非公有制企業(yè)組建黨組織作為重點(diǎn)，每年新增的規(guī)模以上非公有制企業(yè)一個(gè)內(nèi)都要?jiǎng)?chuàng)造條件組建黨組織。規(guī)模以下非公有制企業(yè)和律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等新社會(huì)組織也是當(dāng)前單獨(dú)組建黨組織的重要領(lǐng)域和行業(yè)。二是要?jiǎng)?chuàng)新思路抓組建?！皟尚隆苯M織的個(gè)體差異較大，組建黨組織必須從實(shí)際出發(fā)，講究方式方法。在實(shí)踐中探索的單建、聯(lián)建、派建、統(tǒng)建、掛靠等多種組建方式值得借鑒推廣。同時(shí)，要根據(jù)“兩新”組織的特點(diǎn)和實(shí)際，特別是對(duì)規(guī)模小、黨員少且分散的“兩新”組織，要?jiǎng)?chuàng)新組建思路，多管齊下、多法并舉，在動(dòng)態(tài)中實(shí)現(xiàn)和保持黨組織對(duì)“兩新”組織的全覆蓋。三是要注重發(fā)揮群團(tuán)組織作用。在堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建的同時(shí)，要更好地發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的主動(dòng)性和積極性，依托群團(tuán)組織來組建黨組織和擴(kuò)大黨的影響力。

（三）充分發(fā)揮“兩新”黨組織和黨員的作用。新《黨章》明確規(guī)定的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織的任務(wù)，是我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作的根本指針和基本依據(jù)，需要在實(shí)踐中認(rèn)真貫徹落實(shí)。一是要明確職能定位。“兩新”組織黨建工作的根本目標(biāo)是鞏固黨在“兩新”組織中的執(zhí)政基礎(chǔ)，為促進(jìn)“兩新”組織更好更快發(fā)展服務(wù)，與“兩新”組織追求自身健康發(fā)展的目標(biāo)是同向的、一致的?！皟尚隆秉h組織要充分發(fā)揮參與引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)凝聚、溝通協(xié)調(diào)和民主監(jiān)督的作用，積極參與 “兩新”組織的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)

營活動(dòng)，努力形成促進(jìn)“兩新”組織快速發(fā)展的合力。二是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式。要圍繞中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)黨建工作與“兩新”組織經(jīng)營發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，通過各種有效活動(dòng)推動(dòng)“兩新”組織發(fā)展壯大。當(dāng)前，要把“共建新農(nóng)村、爭當(dāng)排頭兵”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大“光彩行動(dòng)”成果，在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中做出新貢獻(xiàn)?！皟尚隆秉h組織的負(fù)責(zé)人要抓住這個(gè)載體，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，助推“兩新”組織健康發(fā)展。三是要加強(qiáng)制度建設(shè)。要幫助指導(dǎo)“兩新”黨組織建立適應(yīng)自身特點(diǎn)、務(wù)實(shí)管用并能有機(jī)融入到“兩新”組織管理制度中的黨建工作制度，探索形成體現(xiàn)“兩新”組織特點(diǎn)的黨建制度體系。

（四）不斷壯大“兩新”組織黨建工作力量。加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，關(guān)鍵要靠人來抓。一是要切實(shí)選配好黨組織書記。要通過內(nèi)選、外聘、選派等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、懂經(jīng)營管理、熟悉黨務(wù)、善于做思想政治工作的骨干黨員選配為黨組織書記。同時(shí)，要指導(dǎo)和幫助“兩新”組織健全完善行政領(lǐng)導(dǎo)班子與黨組織班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的工作體制，積極為黨組織書記發(fā)揮作用

搭建平臺(tái)。二是要抓好黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)踐證明，向“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員是充實(shí)黨建工作力量的有效措施。要進(jìn)一步建立健全約束與激勵(lì)相結(jié)合的工作制度，確保黨建工作指導(dǎo)員派得進(jìn)、留得住、起作用。三是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。要把“兩新”組織黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃和計(jì)劃，根據(jù)“兩新”組織的特點(diǎn)和形式的需要，開設(shè)與實(shí)際相適應(yīng)的班次，有計(jì)劃、分類型、有針對(duì)性地抓好“兩新”組織黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的工作能力和綜合素質(zhì)。

（五）進(jìn)一步加大對(duì)“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，把“兩新”組織黨建工作作為黨的建設(shè)的重要工作內(nèi)容，認(rèn)真研究，落實(shí)措施，強(qiáng)化督查，特別是要落實(shí)好縣直相關(guān)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”的第一責(zé)任。各業(yè)務(wù)主管部門和行政掛靠單位黨組織要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把“兩新”組織黨建工作融入日常業(yè)務(wù)工作之中，在“兩新”組織申請(qǐng)咨詢、籌備成立、受理審查、核準(zhǔn)發(fā)證和審驗(yàn)等環(huán)節(jié)，注意了解和掌握黨員、黨組織的情況，對(duì)具備條件尚未建立黨組織的，要督促其盡快

建立黨組織；對(duì)歸屬管理的“兩新”組織，在幫助指導(dǎo)建立黨組織、選好配強(qiáng)負(fù)責(zé)人的同時(shí)，要協(xié)助做好教育培訓(xùn)、制度建設(shè)和管理服務(wù)工作。

同志們，做好“兩新”組織黨建工作是我們當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期基層黨建的重要任務(wù)，希望大家積極探索、大膽實(shí)踐，努力開創(chuàng)“兩新”組織黨建工作新局面，全面推進(jìn)“兩新”組織健康有序發(fā)展。

第四篇：安陽縣力促大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作健康發(fā)展

安陽縣力促大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作健康發(fā)展

安陽縣委常委、組織部長姚曉林

安陽縣轄608個(gè)行政村，總?cè)丝?2.5萬，目前在崗大學(xué)生村干部564名，有大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目468個(gè)，參與創(chuàng)業(yè)人數(shù)416人。近年來，我們堅(jiān)持把大學(xué)生村干部作為技術(shù)人才開發(fā)、作為創(chuàng)業(yè)人才塑造、作為新型農(nóng)村干部培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化管理，采取有效措施，全力推進(jìn)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)，效果顯著。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視“護(hù)航”，健全機(jī)制“保駕”

制定出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部的通知》等一系列文件，成立了大學(xué)生村干部管理辦公室，配備了專職工作人員。明確大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作由縣委組織部牽頭抓總，各縣直單位密切配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也都成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。我們把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記確定為工作的第一責(zé)任人，分管組織工作的副書記作為直接責(zé)任人，村黨支部書記作為具體責(zé)任人，各負(fù)其職。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《推進(jìn)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書》，將大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作納入黨建目標(biāo)考核體系，實(shí)行了月報(bào)告、季通報(bào)、年總評(píng)的考核辦法。同時(shí)規(guī)定，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，凡內(nèi)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)不到目標(biāo)要求的，不得推薦為“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，不推薦受市以上表彰；對(duì)大學(xué)生村干部，創(chuàng)業(yè)成績突出的，積極推薦為村黨支部書記；不是黨員的優(yōu)先培養(yǎng)入黨，目標(biāo)考核優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，積極推薦受省、市表彰，還給予1千元至1萬元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。截止目前，已累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金12.5萬元，有32名大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)典型得到了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)建立了縣、鄉(xiāng)領(lǐng) 1

導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系幫扶大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)制度，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系幫扶1名大學(xué)生村干部?？h主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭主動(dòng)與所幫扶大學(xué)生村干部聯(lián)系，深入創(chuàng)業(yè)點(diǎn)指導(dǎo)工作，幫助解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，起到了很好的帶頭示范作用。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)“健腦”，提高能力“強(qiáng)身” 根據(jù)大學(xué)生村干部不同的素質(zhì)能力條件，分為了組織領(lǐng)導(dǎo)型、創(chuàng)業(yè)帶富型、培養(yǎng)幫帶型三類。結(jié)合不同特點(diǎn)，制定了有針對(duì)性的教育培訓(xùn)措施，分類進(jìn)行培養(yǎng)。采取舉辦創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)班“強(qiáng)能力”、組織外出參觀學(xué)習(xí)“開眼界”、幫助制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃“繪藍(lán)圖”、深入企業(yè)種養(yǎng)殖場戶以干代訓(xùn)“學(xué)真經(jīng)”、座談交流思想“換腦袋”等靈活多樣的形式，增強(qiáng)大學(xué)生村干部立足本職創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。我縣積極與市委組織部、市勞動(dòng)局培訓(xùn)中心聯(lián)系，在全市率先對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行了免費(fèi)創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)，并在新鄉(xiāng)萬仙山舉辦了大學(xué)生村干部專題創(chuàng)業(yè)拓展訓(xùn)練班。確定24個(gè)效益好、前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目作為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地，并開展了種養(yǎng)殖大戶與大學(xué)生村干部“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，組織有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的大學(xué)生村干部到創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地和種養(yǎng)殖場戶實(shí)地鍛煉，在實(shí)踐中堅(jiān)強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信念，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。我們每年還對(duì)大學(xué)生村干部輪訓(xùn)一遍，安排有針對(duì)性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，使大學(xué)生村干部盡快掌握創(chuàng)業(yè)所需的專業(yè)技術(shù)和有關(guān)信息。

三、活動(dòng)載體“架橋”、典型示范“引路”

開展了以“強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)信心和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生村干部和帶富型大學(xué)生村干部”為主要內(nèi)容的“雙強(qiáng)雙爭”活動(dòng)，形成人人創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)光榮、你追我趕比創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍?；顒?dòng)中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將大學(xué)生村干部組織起來，組建了各種類型的創(chuàng)業(yè)合作組織和創(chuàng)

業(yè)協(xié)會(huì)，定期召開創(chuàng)業(yè)座談會(huì)，共同探討創(chuàng)業(yè)新路子、全力尋找創(chuàng)業(yè)新項(xiàng)目，認(rèn)真制訂創(chuàng)業(yè)新方案。通過活動(dòng)開展，我縣大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)率有了明顯增加。安豐鄉(xiāng)大學(xué)生村干部董愛民原與人合辦糧食加工廠，通過縣委、縣政府一系列卓有成效活動(dòng)的開展，堅(jiān)定了他進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、帶領(lǐng)更多群眾共同致富的信心和決心。他于今年上半年多方籌措資金280萬元?jiǎng)?chuàng)辦了浩源針織廠，目前一期工程解決周邊勞動(dòng)力15人，預(yù)計(jì)年收益80萬元，進(jìn)一步擴(kuò)大了社會(huì)影響。大學(xué)生村干部宋冉、鄭宇雷被評(píng)為“安陽市2009年新長征突擊手”，9名大學(xué)生村干部受到2009年安陽市“五一”勞動(dòng)表彰。我縣的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目綠康蔬菜示范園被確定為全國千村引智示范項(xiàng)目，作為“全國科普惠農(nóng)興村先進(jìn)單位”，曾受到中國科協(xié)、財(cái)政部的表彰。同時(shí)注重發(fā)揮這些先進(jìn)典型的示范帶頭作用，先后在呂村鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)會(huì)，組織全縣大學(xué)生村干部實(shí)地參觀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，組織宋冉、鄭宇雷等創(chuàng)業(yè)典型進(jìn)行巡回講演，在縣電臺(tái)、電視臺(tái)、縣黨建網(wǎng)等媒體開辟大學(xué)生村干部專題欄目，編發(fā)《安陽縣大學(xué)生村干部工作通訊》，重點(diǎn)宣傳大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，定期通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部創(chuàng)辦項(xiàng)目情況，迅速在全縣大學(xué)生村干部中掀起了創(chuàng)業(yè)高潮。

四、資金支持“壯骨”，政策幫扶“強(qiáng)筋”

為解決大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)過程中的資金等困難，在財(cái)政緊張的情況下，縣委、縣政府設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金2000萬元，對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)進(jìn)行資金支持。經(jīng)過與縣農(nóng)村信用聯(lián)社協(xié)商，為大學(xué)生村干部提供小額和大額貸款，小額貸款為5萬元以下，財(cái)政全貼息；大額貸款為5萬元以上，財(cái)政貼息一半。為規(guī)范管理，我們制定了《安陽縣大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金管理辦法》，成立了大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組。為確保大學(xué)生村干部貸款的順利發(fā)放，縣財(cái)政拿出專項(xiàng)資金存入縣農(nóng)村信用聯(lián)社作為擔(dān)保資金，為大學(xué)生村干部貸款提供有效擔(dān)保。同時(shí)，縣財(cái)政還拿出專項(xiàng)資金，對(duì)市場前景好、發(fā)展有潛力、科技含量高、帶富效果好的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金不計(jì)利息、不用歸還，由縣財(cái)政局、縣科技局等部門監(jiān)督使用情況。我縣還積極爭取農(nóng)業(yè)良種推廣、能繁母豬補(bǔ)貼、新科技應(yīng)用推廣等10多項(xiàng)涉農(nóng)政策性配套資金補(bǔ)貼向大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行傾斜。2008年以來，共發(fā)放大學(xué)生村干部財(cái)政直接補(bǔ)助資金189.1萬元，大額貸款178萬元，小額貸款265萬元，爭取有關(guān)項(xiàng)目資金99.5萬元。截止目前，財(cái)政補(bǔ)貼大學(xué)生村干部貸款利息達(dá)33.1萬元。在縣委帶動(dòng)下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都設(shè)立了不少于20萬元的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，用于對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)進(jìn)行資金支持，解除了大學(xué)生村干部面臨的資金難題。在政策幫扶方面，我們最大限度調(diào)動(dòng)各個(gè)部門、方方面面的積極性。協(xié)調(diào)工商局、稅務(wù)局、企業(yè)局以及涉農(nóng)部門制定了扶持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，設(shè)立了大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目審批的“綠色通道”，大學(xué)生村干部在企業(yè)注冊、項(xiàng)目審批、環(huán)保評(píng)估方面，不論項(xiàng)目大小，全部可通過“綠色通道”辦理。我們組織涉農(nóng)、科技等方面的專家學(xué)者，成立了大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)，采取專項(xiàng)培訓(xùn)、巡回講課、現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式，提供技術(shù)咨詢96次，信息服務(wù)129次，現(xiàn)場指導(dǎo)233次，為大學(xué)生村干部提供系列化服務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：化產(chǎn)三分廠力促計(jì)生工作健康發(fā)展

化產(chǎn)三分廠力促計(jì)生工作健康發(fā)展

化產(chǎn)三分廠始終將計(jì)生工作同其它生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作同等重視，并采取了一系列措施促進(jìn)計(jì)生工作健康發(fā)展。

首先，分廠認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神和公司的相關(guān)文件精神，做到廠長和書記親自抓，總負(fù)責(zé)。全面落實(shí)計(jì)生工作考核行使一票否決制，并與作業(yè)區(qū)主任、工班長和職工層層簽訂計(jì)生工作目標(biāo)管理責(zé)任狀，形成了“責(zé)任有人負(fù)，工作有人管，任務(wù)有人干”的良好局面，使分廠計(jì)生工作走上經(jīng)常化和制度化的軌道。

其次，分廠通過多渠道，采取靈活多樣的形式向職工宣傳響應(yīng)的法律法規(guī)和公司的相關(guān)制度。今年分廠首次將計(jì)生工作納入黨員民主生活會(huì)議題，并將計(jì)生工作的相關(guān)文件精神以文件稿的形式下發(fā)給每個(gè)班組，每個(gè)崗位的職工。分廠把宣傳教育融入職工的日常生活中，大力宣傳優(yōu)生優(yōu)育，獨(dú)生子女的科學(xué)教育知識(shí)，鼓勵(lì)“少生、優(yōu)生，幸福一生”；不要“超生、多生，后悔一生”的觀念。極大地提高了職工自覺實(shí)行計(jì)生政策的覺悟，促進(jìn)職工婚育觀念轉(zhuǎn)變。

另外，分廠結(jié)合已婚青工逐漸增加，且有相當(dāng)一部分為外地人，特建立了分廠青工婚育計(jì)生動(dòng)態(tài)跟蹤表，分廠計(jì)生員還不定期的進(jìn)行走訪，主動(dòng)與青工們談心，還總是熱情幫他們申請(qǐng)獨(dú)生子女經(jīng)費(fèi)，爭取生育補(bǔ)貼等等。

（何海峰田 輝）