第一篇：新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

女職工是企業(yè)人員配臵中的重要組成部分，做好女職工的工作，對于促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展有著重要的意義。當(dāng)前，在新形勢下，抓好女職工工作，確保女職工的權(quán)益的保護和權(quán)力的實現(xiàn)顯得更為必要。

要抓好女工工作，開創(chuàng)女工工作的新局面，必須針對女職工的特點，突出重點，結(jié)合實際來進行，在變革、發(fā)展這樣一個重要時期，如何保護和調(diào)動廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，提高職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)整體改革和發(fā)展的需要是擺在我們面前的重要任務(wù)。

發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，企業(yè)的興衰，取決職工隊伍素質(zhì)的高低，作為企業(yè)重要組成部分的女職工素質(zhì)的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職務(wù)和社會職能，在家要當(dāng)好母親、好妻子，在單位還要和男職工一起為企業(yè)作貢獻。由于女性的生理特點和社會傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面比男職工付出得更多，這些因素導(dǎo)致女職工在競爭激流的社會處于不利的地位。因此，在開展對女職工的宣傳教育過程中，要向女職工宣傳先進的文化理念，通過墻報或者宣講的方式對宣傳先進的女職工事跡或者崗位代表，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值和地位，充分調(diào)動女職工“巾幗不讓須眉“的積極性，增強參與競爭的自信心和

主動性。

加強政治理侖學(xué)習(xí)，增強女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，以先進的思想理論武裝女職工的頭腦。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)、素質(zhì)和行為投身到改革的洪流中，努力學(xué)習(xí)各類經(jīng)濟知識和業(yè)務(wù)知識，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發(fā)女職工的開拓精神，拓寬女職工的知識面和接觸面，通過輪崗鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等方式，提高女職工創(chuàng)造力的開發(fā)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

增強憂患意識，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進。以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)，現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)者雙重乃至多重角色的責(zé)任。對女職工來說，由于家庭的壓力、社會的壓力等方面的影響，把重心放在了家庭方面，對于工作滿于現(xiàn)狀，以求穩(wěn)為止，缺少了競爭意識和提高意識。這就要求我們在抓好女職工工作的過程中，除了宣傳先進的思想文化和理念的同時，還要提倡女職工弘揚“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學(xué)、文明、進步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強者、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的女兒。

發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權(quán)益。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，要更大程度的發(fā)揮工會和女職工委員會的作用，遵循“有所未有所不為”的原則，維護好女職工的合法權(quán)益。

圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益，勞動保護及安全衛(wèi)生知識，促進女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益，建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機制，將困難女職工的幫扶求助工落實到位，及時調(diào)查掌握苦難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據(jù)困難女職工的需求，發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工的“四期”保護們組織女職工婦科檢查，采取多種形式為職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，增強女職工組織的凝聚力。

發(fā)展服務(wù)能力，開創(chuàng)女工工作的新局面。高素質(zhì)的女職工干部隊伍，有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新精神提出了更高的要求。要提高思想認(rèn)識，從自身綜合素質(zhì)抓起，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，要先解決女工干部的認(rèn)識問題，強化女工干部的思想意識，在提拔女工干部上，優(yōu)先選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)的女職工，要求能為職工說實話、辦實事，組織協(xié)調(diào)能力較強，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)保障，使女工工作日新月異，才能領(lǐng)到女職工們充分發(fā)揮好“半邊天”的作用，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。要有突出女性特色開展工作思路。由于女干部的性別特點，決定了女職工工

作的特點。要學(xué)會從女職工的特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點，確定工作的重點和方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨到作用。

增強創(chuàng)新發(fā)展意識，使女職工工作日趨多元化，隨著社會政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展，女職工個人需求的多層次性越發(fā)顯現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法亟需改進，創(chuàng)新工作方法已經(jīng)成了女工工作勢在必行的頭等大事，要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，搜索工作的新經(jīng)驗，要始終保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。工會、女職委和其他職工組織，對女職工要有更多的關(guān)注，她們有什么要求，有什么困難，要盡心盡力地去解決，積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定大局，通過教育要讓女職工充分認(rèn)識到”大河有水小河流、大河沒水小河干“的道理，只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)利才能得到根本的保障。

第二篇：新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

女職工是工人階級的重要組成部分，要抓好女工工作，開創(chuàng)女工工作的新局面，必須針對女職工的特點、突出重點、結(jié)合實際來進行。在變革、發(fā)展這樣一個重要時期，如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)整體改革和發(fā)展的需要，是擺在我們面前的重要任務(wù)。

發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍。企業(yè)的興衰，取決于職工隊伍素質(zhì)的高低。作為企業(yè)重要組成部分的女職工素質(zhì)的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在家要當(dāng)好母親、好妻子，在單位還要與男職工一起為企業(yè)作貢獻。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面比男職工付出的更多，這些因素導(dǎo)致女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此，應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值和地位。加強政治理論學(xué)習(xí)，增強女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，以先進的思想理論武裝女職工頭腦。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)、素質(zhì)和行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發(fā)女職工的開拓精神。開拓精神對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的。女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)的工作重點。增強憂患意識，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進。以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重乃至多重角色的責(zé)任。所以有人說，做人難，做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。弘揚“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學(xué)、文明、進步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強者、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的女兒。

發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權(quán)益。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，必須遵循“有所為有所不為”的原則，維護好女職工的合法權(quán)益。圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。及時調(diào)查掌握困難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據(jù)困難女職工的需求，發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工“四期”保護。組織女職工婦科查體，采

取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，增強女職工組織的凝聚力。

發(fā)展服務(wù)能力，開創(chuàng)女工工作的新局面。高素質(zhì)的女職工干部隊伍，有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。要提高思想認(rèn)識，從自身綜合素質(zhì)抓起，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)。要先解決女工干部的認(rèn)識問題，強化女工干部的思想意識。在提拔女工干部上，優(yōu)先選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)的女職工，要求能為女職工說實話、辦實事，組織協(xié)調(diào)能力較強，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)保障，使女工工作日新月異，才能領(lǐng)導(dǎo)女職工們充分發(fā)揮好“半邊天”的作用，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。要有突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特點，決定了女職工工作的特點。要學(xué)會從女職工的特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點，確定工作的重點和方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨到作用。要增強創(chuàng)新發(fā)展的意識，使女職工工作日趨多元化。隨著社會政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展，女職工個人需求的多層次性越發(fā)顯現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法亟需改進，創(chuàng)新工作方法已經(jīng)成了女工工作勢在必行的頭等大事。要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，摸索工作的新經(jīng)驗。要始終保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，要盡心盡力地去解決，靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定大局。通過教育要讓女職工充分認(rèn)識到“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)利才能得到根本保障。

第三篇：淺談企業(yè)新時期女職工

淺談企業(yè)新時期女職工“維權(quán)”工作的思考

東風(fēng)煤礦工會劉繼臣徐蘭松

東風(fēng)煤礦是具有建礦57年的的歷史，現(xiàn)擁有職工3319名職工，其中女職工258名。面對風(fēng)云激蕩的市場競爭，企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須要大力推進改革，由于煤礦行業(yè)的性質(zhì)和特點，女職工雖說不是主要勞力，決定了廣大女職工只能在輔助單位工作，但也直接或間接服務(wù)于煤礦生產(chǎn)，是煤礦生產(chǎn)不可或缺的重要力量。而且大多數(shù)女職工存在知識水平低，綜合工作能力不高，積極進取意識不強等問題。女職工面臨勞動就業(yè)的調(diào)整，優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護競爭上崗的能力，同時呼吁各級組織都來維護女職工合法權(quán)益的特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護。

一、認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)“維權(quán)”關(guān)鍵點

據(jù)調(diào)查，在輔助崗位上的女職工中，作為領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)員的比例較低，絕大多數(shù)女職工屬于輔助崗位中的一般工作人員。新時期如何系統(tǒng)地訓(xùn)練、提高女職工素質(zhì)，如何幫助女職工把握發(fā)展機遇，施展自身才華，這是做好女職工維權(quán)工作的關(guān)鍵。我們一是抓好日常崗位知識培訓(xùn)，開展“一幫一拜師學(xué)藝”崗位練兵活動。二是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，搞好特色培訓(xùn)，舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)，女職工安全培訓(xùn)，電腦

1操作培訓(xùn)，寫作知識培訓(xùn)等。三是開展以提升素質(zhì)，奉獻企業(yè)為主題的“五個一”等活動，為每個基層工會女工班組征訂一本女工雜志，女工班組成立讀書小組，每名女工讀一本好書，每季舉辦一次讀書活動，每年文化上升一個臺階活動。引導(dǎo)女職工牢固樹立主的學(xué)習(xí)、超強學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵女工立足本職、崗位成才、自學(xué)成才。目前東風(fēng)煤礦自學(xué)、函授和各種技能培訓(xùn)的在讀生占女職工總數(shù)30%左右。

二、準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)“維權(quán)”切入點

東風(fēng)煤礦工會女工部在深刻分析認(rèn)識礦情、工會情的基礎(chǔ)上，認(rèn)真思考和規(guī)劃女工工作，始終緊貼“黨政工所想”，“女職工所盼”、“女工部所能”，堅持為黨政工分憂、為女職工解愁，為穩(wěn)定出力，為發(fā)展立功一條主線，把工作切入點放在女工部力所能及，有優(yōu)勢，別人代替不了的工作上。大力提升女工素質(zhì)工程、女工建工立業(yè)工程、奉獻愛心，共筑平安工程。深入開展了以爭創(chuàng)文明示范崗，爭當(dāng)巾幗建功創(chuàng)新標(biāo)兵為主要內(nèi)容的競賽活動，廣大女職工以爭創(chuàng)文明示范崗位為目標(biāo)，堅持立足崗位做貢獻，搞好本職促發(fā)展。一批巾幗文明示范崗，巾幗建功標(biāo)兵脫穎而出。如：榮獲七煤分子公司“三八”紅旗集體和文明示范崗位的支護科女工維修車間，長年如一日，堅持在崗位上精修安全柱，擎起煤礦安全一片天，樹立和展示了東風(fēng)煤礦女工的形象。廣大女職工以現(xiàn)金為榜樣，比學(xué)校，比干勁，比服務(wù)，爭一流，真正形成奉獻在崗位，拼搏在崗位，建功在崗位的良好氛圍。

三、積極探索，開拓“維權(quán)”新思路

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作領(lǐng)域變的更為廣闊，權(quán)益維護內(nèi)涵更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多，女工干部隊伍一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛女工工作的發(fā)展。女工干部應(yīng)進一步轉(zhuǎn)變觀念，強化“三個認(rèn)識”：一是強化服務(wù)意識，把一切為了女工工作作為女職工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工工作作為女工工作的根本放法，把女職工擁護不擁護，滿意不滿意，贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女工組織代表和維護女工利益的只能和作用。二是強化創(chuàng)新意識，增強參與意識，風(fēng)險意識，把維權(quán)工作放在企業(yè)改革和發(fā)展的大氛圍中，放在代表和維護女工利益，審時度勢維護女工利益。三是強化服務(wù)意識，女工干部要努力改變過去那種無職、無權(quán)、影響力低的狀況，要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律宣傳教育，增強女職工依法自我維權(quán)的能力，女工組織要旗幟鮮明維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式為女職工服務(wù)，做好貼心人，進一步增強企業(yè)工會女工組織的影響力和感召力。

第四篇：新時期少先隊的特點與對策

新時期少先隊的特點與對策

溝通協(xié)調(diào)與團隊建設(shè)

人力資源理論與管理思想的變革

當(dāng)前中國青少年思想狀況與特點

青少年問題與社會環(huán)境

第五篇：新時期督查工作的特點及其對策

(參會文章)

新時期督查工作的特點及其對策

——中共關(guān)嶺自治縣委督查室王德谷

以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,不僅從世界觀的層面揭示了經(jīng)濟社會發(fā)展的一般規(guī)律,而且從方法論的層面為我們認(rèn)識和處理發(fā)展問題提供了科學(xué)指導(dǎo)。督查工作要適應(yīng)新時期、新形勢要求,同樣面臨加快自身發(fā)展的問題,必須深刻認(rèn)識貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重大意義,把科學(xué)發(fā)展觀所蘊含的基本立場、觀點和方法應(yīng)用于督查工作中,真正用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)督查工作自身發(fā)展,提高督查工作水平。

一、充分認(rèn)識加強和改進督查工作的重大意義

督查工作是各級黨委及其所屬部門實施領(lǐng)導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)和方法，是確保各項決策落實的有效手段和有力武器，是檢驗決策和實現(xiàn)再決策的重要途徑，是推動決策落實的重要手段，是提高工作效率、實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、密切黨同人民群眾聯(lián)系的有力舉措。督查工作的好壞，直接關(guān)系到黨的路線方針政策的順利實施，關(guān)系到黨委決策和重要工作部署的落實，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各級黨委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，進一步增強做好督查工作的責(zé)任感和使命感，采取有力措施，確保黨委各項決策和重要工作部署真正落到實處。

加強督查工作是實現(xiàn)我縣“旅游大縣，綠色經(jīng)濟強縣，道路交通樞紐縣，電煤基地重點縣”的戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實需要。年初的經(jīng)濟工作會議制定了我縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前，關(guān)鍵是抓好落實。但一些地方、部門和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，形式主義和官僚主義的東西仍然存在，還有一些政策、措施落不到實處的情況。這些都嚴(yán)重影響縣委決策和工作部署的貫徹落實。因此，加強全縣黨委系統(tǒng)督查工作對于保證縣委重大決策的實施和重要工作任務(wù)的完成，提高全縣各級黨組織的執(zhí)政能力，保證年初預(yù)定目標(biāo)的順利實現(xiàn)具有重要的現(xiàn)實意義。

二、充分認(rèn)識新時期督查工作的特點

一是在督查工作范圍上，由單純辦文辦事的“小督辦”向辦理黨委決議決定的“大督辦”方向發(fā)展。

過去督辦工作只是辦理一些文件催辦領(lǐng)導(dǎo)交辦或臨時性的其它工作，處理一些簡單的事務(wù)。黨的工作重點轉(zhuǎn)移到社會主義經(jīng)濟建設(shè)上來以后，督查工作也逐漸由落實事務(wù)性工作向落實政務(wù)性工作轉(zhuǎn)移。這時的督查工作已不再是狹義上的催辦工作，而是具有更廣泛意義上的督查工作。它的范圍涉及到政治經(jīng)濟文化等各個領(lǐng)域。除了文件報刊和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項外，更主要的是黨委重要會議包括黨委常委會議、全委會議和工作會議決定的帶有全局性的重大事項。這是督查工作在根本性質(zhì)上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公部門秘書同志構(gòu)成的“低層次”向黨委領(lǐng)導(dǎo)同志構(gòu)成的“高層次”方向發(fā)展。

督查工作的重點逐漸轉(zhuǎn)移到督查各級黨委決議決定以后，只靠秘書部門已很難完成這一艱巨任務(wù)。把督查工作納入黨委日常工作，由各級秘書部門的任務(wù)變?yōu)楦骷夵h委的職責(zé)，由單純秘書人員抓，變?yōu)槎讲槿藛T和各級黨委領(lǐng)導(dǎo)同志共同抓已成必然趨勢。“工作檢查，黨委有責(zé)”。做好落實情況的督查，應(yīng)成為各級黨委常抓不懈的工作。我縣于2007年就專門明確了縣督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委專職副書記任組長，由縣機構(gòu)改革后不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正科級干部任成員的縣督查組，直接對縣委決策的各項工作進行跟蹤督查，保證了各項決策部署的貫徹落實。

三是在督查工作本質(zhì)特征上，從偏于注重工作過程單純督查政治性工作的務(wù)“虛”型，向注重實際效果綜合督查政治經(jīng)濟工作的務(wù)“實”型方向發(fā)展。

工作過程和工作形式，是事務(wù)發(fā)展非本質(zhì)的外在聯(lián)系。對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓實。把黨政分開看成是政治工作和經(jīng)濟工作的分離是一種錯誤的理解，而黨委部門單純

注重抓政治工作督查也同樣是一種錯誤。以上兩種傾向已偏離新時期督查工作軌道。如果說前者是“務(wù)虛”督查的話，那么注重實際效果，抓好政治和經(jīng)濟工作更高層次的結(jié)合求實務(wù)實才是“務(wù)實”督查，是新時期督查工作根本出發(fā)點和落腳點。

四是在督查工作方法上，由憑老經(jīng)驗辦事的“傳統(tǒng)式”向探索研究督查工作新規(guī)律的“科學(xué)式”方向發(fā)展。

（一）增加督查工作的透明度和開放性。把一些影響大牽涉面廣的典型事例的督查結(jié)果，在督查?？瞎迹粌H對公職人員起到制約作用，強化民主意識，提高監(jiān)督效應(yīng)，而且增加了督辦工作的透明度，提高黨的威信。

（二）加強對督辦件的綜合分析。如果說過去搞好就案辦案，按時辦結(jié)就算較好地完成了任務(wù)，那么現(xiàn)在看就不適應(yīng)形勢的發(fā)展要求了。新形勢要求我們要保質(zhì)保量地完成督辦任務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。單純發(fā)函催辦電話督辦催要材料的做法已不適應(yīng)需要，深入基層，掌握第一手材料，對各種類型的督辦事項進行定性定量分析，提出參謀性的意見或建議，已成為新時期督辦的有效方法。

（三）實行全方位督促監(jiān)控。決策落實不僅牽動全局，涉及方方面面，而且事務(wù)之間相互聯(lián)系，相互作用。因此，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的方法不行，必須抓住全局性的問題，進行總體駕馭，隨時向領(lǐng)導(dǎo)提供“運行圖”，科學(xué)調(diào)整督查的方位和力度，做到哪里落實不好，哪里的督辦網(wǎng)絡(luò)就跟蹤不放，形成嚴(yán)密的“控制線”，使領(lǐng)導(dǎo)決策得到全面落實。

三、新時期對加強督查工作的建議

一是進一步加強督查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。理順黨政督查體制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政督查資源，實現(xiàn)黨政督查協(xié)調(diào)統(tǒng)一。健全并完善縣級督查機構(gòu)，加強縣級督查隊伍建設(shè)，明確督查的人員編制（直接由省編委給編制，不占現(xiàn)有辦公室編制），明確督查機構(gòu)級別，做到體系清晰、機構(gòu)明確、運轉(zhuǎn)順暢。

二是進一步加強督查業(yè)務(wù)指導(dǎo)。理順上級督查部門和下級督查部門的關(guān)系，加強上下溝通聯(lián)系，上級督查部門能對下級的督查工作多進行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，或是加強督查的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察交流。

三是進一步加強督查規(guī)范性建設(shè)。建議出臺督查綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性的文件、制度，以引領(lǐng)督查工作，規(guī)范督查行為，使督查工作能在有章可循的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際有所創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)督查的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

四是要規(guī)范督查隊伍建設(shè)。督查人員要政治、業(yè)務(wù)、法律素質(zhì)高,德才兼?zhèn)?廉潔自律,品行端正,能力強,威望高,事事起表率作用。