第一篇：白領(lǐng)麗人職場(chǎng)友誼大忌

你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作，對(duì)單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子，請(qǐng)對(duì)照著看自己是否無意之中犯了禁。

1、泄露秘密者：所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對(duì)好友的信任，或是為了表明自己對(duì)好友的信任，才會(huì)將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個(gè)。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

2、獨(dú)自升職者：如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因?yàn)閮扇说牡匚徊黄降?，加上心理上微妙的?jìng)爭(zhēng)和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因?yàn)椴话踩卸l(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然，不會(huì)有人因?yàn)轭櫦昂糜训男那槎艞壣殭C(jī)會(huì)，但如果發(fā)生了，記得體諒對(duì)方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。

3、帥哥當(dāng)前者：條件好的男人是好友間最嚴(yán)厲的考驗(yàn)，如果帥哥對(duì)好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬(wàn)一兩人喜歡上同一個(gè)男人，那簡(jiǎn)直就宣布了情誼的決裂。最好獨(dú)立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)那個(gè)未明確關(guān)系的男人。不要對(duì)愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。

4、飛短流長(zhǎng)者：如果你極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會(huì)對(duì)你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時(shí)成為茶水房里的紅人，但對(duì)一個(gè)口無遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒有人會(huì)待你以真心。來源：搜狐女人社區(qū)

第二篇：白領(lǐng)麗人職場(chǎng)禮儀十戒

office是個(gè)很特別的地方，office的女性還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵，以最快的速度建立良好的人際關(guān)系，自然也會(huì)得到老板的重視，看看我們給你的建議：

得體衣著流露修養(yǎng)

衣著是第一眼的印象，所以特別重要?！拔覀兊墓緦?duì)服裝方面要求不嚴(yán)，可有位新來的女職員穿得也太過分了。前些日子跟客戶談事時(shí)，竟然穿著迷彩紋獵裝式的衣服。如果只是同事也就算了，但是有客人，真沒面子?！边@是位公司職員對(duì)新來女生的評(píng)價(jià)。

初進(jìn)公司在衣著方面不要走兩個(gè)極端過火和過于保守，不要把年輕人之間最流行的“松糕鞋”、“艷麗喇叭褲”、“超短裙”一下子都穿進(jìn)公司以顯示你的前衛(wèi)和吸引力。這樣會(huì)遭到男同事的猜測(cè)和不恭的玩笑，更易引起女同事的排斥。

也不要過于正統(tǒng)，看到電視劇中公司職員都穿深色套裝，也效仿著買來一套。這樣并不能讓你得到更多的尊重。要留意公司的氣氛。第一天進(jìn)公司可以很正式，以后應(yīng)該配合其他人的風(fēng)格，如果大家都很正式的穿套裝，你也穿好了。如果其他人隨便，你也要自然一些。

注意交流上的細(xì)節(jié)

微笑是你最好的武器，微笑可以最直接地得到對(duì)方的好感，也會(huì)意想不到地得到對(duì)方的原諒?！拔姨貏e喜歡新來的那個(gè)同事的微笑，總是很親切很善意的樣子，如果她出點(diǎn)小錯(cuò)誤也不會(huì)責(zé)怪她?！焙蛣e人交往時(shí)一定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。

說話時(shí)要看著對(duì)方，并且集中精神。要讓對(duì)方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識(shí)，這樣對(duì)方有受到尊敬的感覺。學(xué)會(huì)主動(dòng)和人打招呼，在電梯或洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對(duì)方搭話。千萬(wàn)不要裝作沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。

會(huì)打電話是第一步

學(xué)會(huì)打電話，這是非常重要的。電話是公司的窗口，很多業(yè)務(wù)的第一次接觸都是通過電話。電話中的禮貌用語(yǔ)千萬(wàn)不可某某略。接電話時(shí)一定要說“你好，這里是“秘書工作”?！睊祀娫挄r(shí)也要多說幾聲謝謝，再見，非常感謝之類的話，而且說話的聲音不要過大，語(yǔ)氣要堅(jiān)決并且速度應(yīng)比平時(shí)說話快。這樣可以體現(xiàn)你的干練和辦事效率。

記住打電話人的名字，如果沒聽清不妨禮貌地再問一遍。如果沒聽清對(duì)方的名字就算了，會(huì)給自己帶來很多麻煩，上司也會(huì)覺得你做事不認(rèn)真。

經(jīng)常在電話機(jī)旁放一些小紙片和筆，為不在辦公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什么都不問就把電話掛掉，要說“對(duì)不起，他不在座位上，你要留言或留下你的電話讓他打過去好嗎？”這樣你會(huì)給對(duì)方留下良好的印象，也會(huì)給同事留下好印象。不要在辦公室里煲電話粥，那樣只能降低你的工作效率。

女性上班族要給人內(nèi)外皆美的印象，不注意下面這些小節(jié)可不行：

打情罵俏

無論是通過電話對(duì)話抑或是與相戀同事在辦公室公然談情，鶯聲笑語(yǔ)都會(huì)影響旁邊的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方面也會(huì)大打折扣。

煲電話粥

在辦公時(shí)間打工作以外的電話本來無可厚非，但切忌得意忘形，疏忽周圍環(huán)境。

取公為私

公司的文具，往往成為順手牽羊的目標(biāo)，雖都不是什么貴重物品，但如果個(gè)個(gè)如是，后果便不堪設(shè)想。

多角戀情

異性相戀本是人之常情，但必須小心處理，若出現(xiàn)多角戀等錯(cuò)綜復(fù)雜情況，工作心情往往大受影響，更可能會(huì)面對(duì)某些危機(jī)。

衣著夸張

低胸衣、迷你裙、夸張的飾物除影響周圍同事工作的專心程度，更令人懷疑你的工作能力。

濃妝艷抹

工作的環(huán)境，淡素娥眉的妝容最為討好，若太濃的妝或在工作時(shí)間經(jīng)常補(bǔ)妝，有欠禮貌兼妨礙工作。

說三道四

切勿在辦公時(shí)間公然搬弄是非，予人不良印象。

謊話連篇

一般老板對(duì)于不誠(chéng)實(shí)的職員都會(huì)心存芥蒂，又如何委以重任呢？

遲到早退

一個(gè)上班也經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)的人，很難令人對(duì)她準(zhǔn)時(shí)交差投下信任票吧！

借口請(qǐng)假

此舉往往令上司反感。

接聽電話禮儀禁忌

需要注意的是，在商務(wù)交往中，不允許接電話時(shí)以“喂，喂”或者“你找誰(shuí)呀”作為“見面禮”。特別是不允許一張嘴就毫不客氣地查對(duì)方的“戶口”，一個(gè)勁兒地問人家“你找誰(shuí)”、“你是誰(shuí)”，或者“有什么事兒呀？”

萬(wàn)一對(duì)方撥錯(cuò)了電話或電話串了線，也要保持風(fēng)度。確認(rèn)對(duì)方撥錯(cuò)了電話，應(yīng)先自報(bào)一下“家門”，然后再告知電話撥錯(cuò)了。

在通話途中，不要對(duì)著話筒打哈欠，或是吃東西。也不要同時(shí)與其他人閑聊。

結(jié)束通話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真地道別。而且要恭候?qū)Ψ较确畔码娫?，不宜“越位”搶先。遇上不識(shí)相的人打起電話沒個(gè)完，非得讓其“適可而止”不可的話，說得應(yīng)當(dāng)委婉、含蓄，不要讓對(duì)方難堪。應(yīng)當(dāng)講：“好吧，我不再占用您的寶貴時(shí)間了?！?/p>

第三篇：白領(lǐng)麗人職場(chǎng)反攻手冊(cè)

長(zhǎng)久之來大多數(shù)商業(yè)運(yùn)作由男性掌握；女性即使有優(yōu)雅干練的職業(yè)形象和出色的工作技能也并不能保證她們?cè)诼殘?chǎng)游刃有余。聽聽下面的故事和對(duì)策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！談話點(diǎn)到為止，保持距離小麗工余很喜歡聽男同事的神聊，他們好象無所不知：政治、軍事、高科技、股票……佩服之余，她也不時(shí)刨根問底，但不久同事們都有意無意地避開她。分析：男人在辦公室之余閑聊，多半是為了炫耀自己的知識(shí)面廣及傳達(dá)這樣的信息：你們知道的，我也知道；你們不知道的，我也知道！但其實(shí)他們所知也不過皮毛，互相心照不宣而已。而女士天生的好奇心促使她們慣于“打破砂窩”，所以這樣的“談話粥”自然“煲”不下去了。對(duì)策：小麗開始遵守玩牌下棋那樣的“交談規(guī)則”，不再事事“求甚解”。慢慢地，同事們又開始接納她了。合作與個(gè)人的看法無關(guān)“與阿強(qiáng)合作簡(jiǎn)直是災(zāi)難?！痹诠こ坦咀鲰?xiàng)目經(jīng)理的蘇娟抱怨，“大家都知道，他的專業(yè)知識(shí)少得可憐，就會(huì)陪客戶洗桑拿。我徹夜做計(jì)劃，到后來他倒成了主要功臣?！碧K娟的憤憤不平使她在新項(xiàng)目伊始就倍感疲憊和不開心之至。分析：看問題容易帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，是女性在工作中最易犯的大錯(cuò)誤。這種情緒會(huì)干擾你客觀的判斷，也會(huì)影響你實(shí)施理智的對(duì)策。你可以不喜歡你的合作者，但不必為此浪費(fèi)過多的時(shí)間和精力。事實(shí)上女人們習(xí)慣于對(duì)萬(wàn)事加上自己的好惡，就像她們不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在職場(chǎng)上請(qǐng)記住：你的工作范圍決不包括改變你同事的人品，或是你對(duì)他工作能力進(jìn)行評(píng)估。對(duì)策：蘇娟終于認(rèn)識(shí)到合作的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單：得到訂金和傭金。于是她適度地保留了她獨(dú)特的見解和方案，只有在上司和客戶在場(chǎng)的情況下表達(dá)出來，結(jié)果以后每一次簽約和重要會(huì)議，上司都指定她到場(chǎng)。對(duì)“不”字的解釋也分男女吳靜因?yàn)樯纤緦?duì)她精心策劃的廣告方案說了“不”字，沮喪得連飯也吃不下：“他一定是覺得我不行，我該怎么辦呢？”分析：男人和女人可能來自兩個(gè)星球?！安弧保诼殘?chǎng)上最常被理解為無論你的上司說什么，在那個(gè)時(shí)刻，那個(gè)場(chǎng)合，那種情形下你的想法可能無法變成現(xiàn)實(shí)。男人會(huì)把“不”看作是一種挑戰(zhàn)，會(huì)立即思考，然后展開攻勢(shì)說服上司；而女人天生的敏感和下意識(shí)的自我保護(hù)意識(shí)則首先會(huì)讓她們聯(lián)想到“自己不行了”。女人需要明白的是：有時(shí)上司的否定與你本身的聰慧和天賦毫不相關(guān)。對(duì)策：吳靜開始冷靜地面對(duì)上司的否定，認(rèn)真找出原因并制定修改計(jì)劃了。果然，第二天她的方案就通過了。眼光放在高處宋佳與另外一個(gè)男同事一起負(fù)責(zé)一個(gè)大型工程，但同事總是很自然地將大量的文字處理工作推給她。結(jié)果數(shù)百頁(yè)的數(shù)據(jù)收集及計(jì)算工作使她遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了同事進(jìn)度之后。分析：男人從不愿插手從事細(xì)節(jié)工作，美其名曰“女人才心細(xì)如發(fā)”。其實(shí)他們很清楚細(xì)節(jié)工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又不容易顯出成績(jī)，他們的目光只聚焦在能直接帶來成果的工作上。對(duì)策：宋佳后來找到上司，明確了自己在工程中最主要的職責(zé)，得到授權(quán)后，她只承擔(dān)投標(biāo)文件中商務(wù)部分文字工作，另外把主要精力放在了研究項(xiàng)目可行性的調(diào)查中，而她的搭檔則要親自完成技術(shù)部分的數(shù)字及文字處理工作。他們的愛好也是你的蘭云所在公司90%的職員都是男性。午休的時(shí)候大家聚在一起有說有笑，但蘭云卻插不上嘴，只能遠(yuǎn)看。分析：男人喜歡談?wù)擉w育、股票之類的話題，但他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。但要想融入他們的圈子，則你最好知道一些他們感興趣的知識(shí)。對(duì)策：蘭云開始強(qiáng)迫自己看一些體育新聞和評(píng)論；有時(shí)她也舍去逛街的機(jī)會(huì)陪他們一起去酒吧看球?！皻W洲杯后，他們已經(jīng)可以和我拍著肩膀說話了。而且他們聊足球時(shí)，也順便講了許多工作上的事情，我學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)。”來源：千龍網(wǎng)

第四篇：職場(chǎng)女性著裝大忌（模版）

職場(chǎng)女性著裝大忌

——喬恩·莫利（形象設(shè)計(jì)大師）

穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗。

——喬恩·莫利（形象設(shè)計(jì)大師）

在哈里法克斯銀行工作了15年的妮娜是個(gè)英國(guó)和牙買加的混血兒，她擁有一個(gè)女人夢(mèng)想的體形，極其性感的三圍，還有迷人的、熱情友好的性格，她在交易層上有非常良好的人緣，更重要的是，妮娜對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，深受同事的喜愛和歡迎。

今年已經(jīng)39歲的妮娜非常知道自己所擁有女人的“特殊武器”，她無時(shí)無刻不在上班時(shí)展示自己的性感魅力。每天她都會(huì)穿著更加突出自己性感的衣服，緊身的黑褲子緊緊地裹住高翹的、寬大的臀部，彈性的緊身衣勉強(qiáng)罩住突出的胸部，她扭動(dòng)著性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走進(jìn)哈里法克斯銀行的大門。自從大學(xué)畢業(yè)后15年來，她就這樣進(jìn)進(jìn)出出這個(gè)銀行的大門。當(dāng)年的同事都早已升遷或者跳槽到了其他銀行，妮娜至今仍然在自己進(jìn)來時(shí)的位置上，是個(gè)產(chǎn)品控制助理員，沒有任何上升的趨向。在這個(gè)銀行工作了15年的經(jīng)驗(yàn)沒有為她的職業(yè)生涯增加任何有價(jià)值的背景，她向獵頭公司送去的簡(jiǎn)歷毫無音信，要進(jìn)入40歲的妮娜只好在這個(gè)不給自己任何機(jī)會(huì)的銀行和這個(gè)毫無希望的助理位置上混下去了。

為什么一個(gè)有魅力、受人歡迎、工作能力并不差的女人15年都走不到管理的位置上？妮娜所在的部門經(jīng)理麥克雖然對(duì)她的工作能力毫無不滿，而且還頗為欣賞，但是，他卻從來沒有提升妮娜的任何意圖，而兩年前來到這個(gè)部門的新手都已經(jīng)變成了妮娜的項(xiàng)目經(jīng)理。無論麥克多么繁忙，他都不讓妮娜代表自己的部門去參加任何會(huì)議，而寧愿讓剛畢業(yè)半年的托尼代替。麥克說：“我無法看到當(dāng)她代表我的部門時(shí)，我們能夠得到別人的尊重。她的性感會(huì)吸引太多的注意力，而這并不是我們期望的、積極的注意力。我無法想像，她這樣的穿著如何能夠坐在經(jīng)理的辦公桌后面。”同一個(gè)交易層另一個(gè)部門的經(jīng)理西蒙斯坦然地承認(rèn)：“我多么希望有人告訴她的丈夫，他的太太這樣上班來，挑逗了我們的雄性。每當(dāng)她穿著像潛水服一樣的緊身衣和暴露著胸部的服裝來到我面前，我都無法專注于工作。”

沒有一個(gè)人能夠真誠(chéng)地告訴這么一個(gè)元老級(jí)的職員，到底是什么讓她不能夠走向領(lǐng)導(dǎo)階層，贏得同事和上司對(duì)一個(gè)職員的完全信任。正如西蒙斯所說的：“男人喜歡性感的女人，但是卻不能夠提拔她們！”妮娜的性感讓她付出的是15年來事業(yè)停滯不前的代價(jià)。

沒有一個(gè)女人不期望像妮娜那樣的性感，但是，成功的女人懂得，性感和信任感基本上是來自兩個(gè)世界的詞匯。很多女人認(rèn)為，性感是讓一個(gè)女人成功的秘密武器。因此，她們像妮娜那樣，夸張自己性感的外表，以此來吸引男性的注意力，尤其是吸引男性老板的注意力。我們不能夠責(zé)備一些女人有這種錯(cuò)誤的概念，因?yàn)槊襟w上泛濫地傳遞著這樣的信息，書市上也處處可見那些教女人如何利用女性魅力而成功的書籍。值得提醒女性讀者的是，娛樂界是一個(gè)與商業(yè)界完全不同的領(lǐng)域，明星們需要的是別出心裁地引人注目。在西方，為了能夠取得公眾的注意力，明星們不惜自己制造丑聞。而在商業(yè)界，成功的形象所需要傳遞的信息是沒有女人應(yīng)該穿著性感的服裝去上班。

“信任和權(quán)威”，而這些正是性感和丑聞所能夠毀壞的。在商業(yè)形象設(shè)計(jì)中，對(duì)于女性的第一警告就是，突出女人性感的服裝是削弱信任和職業(yè)化程度的第一殺手。加拿大形象設(shè)計(jì)師海倫·布朗杰定義：“裙子越短，權(quán)力越小。領(lǐng)口越低，權(quán)力越小?！蔽覀兇蟾藕茈y發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的女總裁穿著吸引人們目光的、高出膝蓋兩英寸的裙子，穿著裸露半個(gè)胸部的緊身衣坐在總裁辦公桌的后面。當(dāng)然，值得一提的是，海倫定義的相反假設(shè)（裙子越長(zhǎng)，權(quán)力越大）并不成立，職業(yè)化的著裝一切都是本著“適中”的原則。

實(shí)際上，頭腦冷靜的女人會(huì)發(fā)現(xiàn)，依靠女人的性感從一個(gè)“灰姑娘”變成皇后的故事微乎其微，無論是世界杰出的男性領(lǐng)導(dǎo)人的伴侶還是在公司總裁辦公桌后面的女性權(quán)威，沒有一個(gè)是依靠女人的性感來取得其成就的。無論是希拉里、南希·里根、肯尼迪夫人（杰奎琳·肯尼迪），還是當(dāng)今惠普公司的總裁，她們展示給世界的是一個(gè)端正、可信、不可觸及的高貴的形象。

不合時(shí)宜的性感會(huì)毀壞一個(gè)女性的權(quán)威和可信的形象。2002年，英國(guó)的一次“最糟糕的十位形象”電視評(píng)比中，進(jìn)入前十名的著名女人中，不是由于過于性感的服裝就是過于不修邊幅、過于缺乏品位的混亂搭配服裝而遭到了觀眾的反感。英國(guó)首相布萊爾的夫人由于穿了一套過于突出女人形體的服裝而不幸入選，那套V形領(lǐng)子的服裝被人批評(píng)為領(lǐng)子過低，單薄的彈力布料過緊地裹住身體。電視節(jié)目的兩位形象專家向首相的辦公室發(fā)出了要為其做形象設(shè)計(jì)的邀請(qǐng)，遭到了辦公室的婉言謝絕。

過分的性感是商業(yè)會(huì)晤和事業(yè)成功的殺手，但是，不修邊幅的、不在乎外表的習(xí)慣也一樣是抑制女人事業(yè)發(fā)展的因素。而這正是在一些中國(guó)女性中所常見的。她們忽略，甚至完全不在乎自己的外表，常常不修飾自己，穿著質(zhì)量低乘、沒有風(fēng)格和品位的服裝就走進(jìn)了辦公室的大門。在我們的生活中，缺乏關(guān)于外表和禮儀的基本教育，很少有人告訴我們一個(gè)女人在各種場(chǎng)合下應(yīng)該如何著裝，沒有人告訴我們著裝不當(dāng)?shù)膼毫雍蠊?，我們的意識(shí)中沒有這樣的概念：引人注目的、高質(zhì)量的、有品位的外表讓別人尊重你，女人的著裝反映了一個(gè)女人的能力（雖然這并不是真理），出色的外表對(duì)女人的事業(yè)起著推波助瀾的作用。因此，很多女人并不對(duì)自己的外表付出任何努力，其結(jié)果是她們自己的事業(yè)付出了代價(jià)。還有很多女人依靠自己的本能，選擇了自己認(rèn)為最得體的服裝。還有很多女人在對(duì)服裝的選擇中，并不考慮服裝對(duì)于事業(yè)的影響，而僅僅考慮到實(shí)用和舒適。更加讓人遺憾的是，當(dāng)一個(gè)女人穿衣不當(dāng)、不修邊幅時(shí)，卻很少會(huì)有人直率、真誠(chéng)地告訴她，這樣的著裝會(huì)破壞她的事業(yè)發(fā)展。因此，很多兢兢業(yè)業(yè)的女人根本不知道自己的事業(yè)長(zhǎng)期停滯不前的重要原因。

數(shù)學(xué)女博士韓杰在英國(guó)的一家投資銀行做數(shù)量分析員已經(jīng)八年了，她的同事鮑勃這樣描述她：“自從我第一次見到她，她就穿著那件看起來質(zhì)量不高的黑色西裝夾克，衣服上還留有一點(diǎn)印記，仿佛是喂孩子時(shí)留下來的，她的頭發(fā)也不是認(rèn)真梳理過的樣子，臉上更是從來也沒有修飾，她好像從來沒有意識(shí)到自己是個(gè)女人。在這個(gè)十分注重外表的銀行中，尤其是在精心修飾、衣著突出的英國(guó)同事中，她顯得就像個(gè)毫不起眼的清潔工?！卑四甑臅r(shí)光，她的外表沒有任何的改善，至今她依然在八年前的位置上舒適地停留著。遺憾的是，因?yàn)樽鹬仨n杰的自尊心和私人空間，鮑勃卻無法告訴她這個(gè)血淋淋的現(xiàn)實(shí)。

形象設(shè)計(jì)大師莫利先生在進(jìn)行了30年的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)了一條導(dǎo)致女人失敗的致命真理：穿著不當(dāng)，保證一個(gè)女人在事業(yè)上的失??！或許你會(huì)舉出男人不修邊幅，但是依然取得成功的例子。我們不得不承認(rèn)這個(gè)不公平的現(xiàn)實(shí)，社會(huì)對(duì)于女人和男人的期望也不是那么公平，人們?cè)跓o意識(shí)之中會(huì)低估一個(gè)不修邊幅的女人的能力，服裝對(duì)于女人事業(yè)發(fā)展的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)于男人的影響。莫利先生的研究發(fā)現(xiàn)，服裝對(duì)于女人、個(gè)子矮小的男人、身材肥胖的人影響最大，服裝對(duì)于管理階層的人影響更大。對(duì)于處在管理階層的女人而言，杰出的外表是她們成功不可缺少的保障。但是，莫利卻發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上，大部分的人卻不是為了成功而著裝，這也就不難讓人理解，為什么大部分人是被管理者，而管理者和領(lǐng)導(dǎo)卻只有少數(shù)。

2003年，針對(duì)女人的職業(yè)化著裝問題，英格麗為法國(guó)雜志《費(fèi)加羅》的中文版《虹》主持了幾期專欄《請(qǐng)問英格麗》。讀者提出的大部分問題都是時(shí)尚與職業(yè)服裝的關(guān)系，如何通過服裝增加自己的職業(yè)可信度？如何通過外表的修飾彌補(bǔ)女性缺乏權(quán)威的弱勢(shì)？小個(gè)子的女人如何才能夠有震撼力？不化妝就不職業(yè)化嗎？娃娃臉的女人怎樣才能夠看起來更成熟？渴望權(quán)力的女人又熱愛時(shí)尚，怎么解決這個(gè)矛盾？顯然，著裝的問題困惑著很多尋求成功的女性。

在英格麗的經(jīng)歷中，發(fā)現(xiàn)很多女性管理者渴望從任何一個(gè)方面強(qiáng)化自己的權(quán)威和可信度，她們對(duì)于自己完美形象的追求如同對(duì)于事業(yè)的追求一樣強(qiáng)烈。畢業(yè)于倫敦商院的伊莎貝拉博士身材瘦小，還有一張可愛的娃娃臉，這兩個(gè)特點(diǎn)都削弱了一個(gè)女人在外表上的權(quán)威感。身為某大投資銀行市場(chǎng)分析部的主任經(jīng)理，伊莎貝拉更加渴望充分利用每一個(gè)細(xì)節(jié)來強(qiáng)化自己作為管理者的權(quán)威形象。她的衣櫥里，充滿了世界頂級(jí)品牌的服裝，但是她的服裝都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，西裝上衣過長(zhǎng)，西服套裙超過了膝蓋。這樣的西服套裙再加上她一頭過肩的長(zhǎng)發(fā)，都強(qiáng)化了她并不高大的身材。和任何一個(gè)女管理者一樣，伊莎貝拉不希望在形象改變后會(huì)與自己原來的形象有太大的變化，以至于別人會(huì)認(rèn)為她變成了另一個(gè)人。在與英格麗共同商討后，為了自己的權(quán)威和事業(yè)，她接受了英格麗的建議，把那些瘦長(zhǎng)的西服上裝改短到不過臀部，把過膝蓋的裙子縮短了兩英寸，并且剪掉了過肩的長(zhǎng)發(fā)。經(jīng)過改造后的伊莎貝拉看起來比原來高大了，職業(yè)式的短發(fā)留給別人現(xiàn)代、精干、高效、職業(yè)化的印象。雖然她并不喜歡化妝，但是，英格麗強(qiáng)調(diào)：“在商業(yè)形象中，女性對(duì)于自己的基本修飾首先是對(duì)于別人的尊重，然后是對(duì)于自己的尊重?；瘖y是女人修飾自己的重要標(biāo)志。在雄性的商業(yè)社會(huì)中，化妝也是一個(gè)女人保持女性身份的一個(gè)重要特點(diǎn)，一個(gè)職業(yè)女性應(yīng)該懂得職業(yè)化妝的訣竅?！?她采取了英格麗的簡(jiǎn)單化妝法，每天花五分鐘簡(jiǎn)單地修飾自己的面部。伊莎貝拉的形象“再生”產(chǎn)生了巨大效果，她興奮地告訴英格麗，她得到了別人的贊揚(yáng)：“你看起來很有精神！”

英格麗認(rèn)為，對(duì)于女人而言，在商業(yè)、職業(yè)的形象設(shè)計(jì)理念中，基本原則應(yīng)該是“為了成功而穿著”，而不是為了性感、時(shí)尚而著裝。我們并不反對(duì)女性的美麗和性感，但是商業(yè)和事業(yè)并不是讓女人展示女性美麗的活動(dòng)，在外表和心理上過分地強(qiáng)調(diào)女人的美麗會(huì)悄悄地削弱一個(gè)女人的權(quán)威。

英格麗建議:

（1）建立“為成功著裝”的哲學(xué)。

（2）請(qǐng)不要讓這樣的服裝削弱你的可信度和權(quán)威，不要穿著它們走進(jìn)辦公室：

a.領(lǐng)子低到可以看見你的胸部，它過于吸引人們的目光；

b.裙子高于膝蓋兩英寸以上，以至于坐下來時(shí)你不得不雙腿緊緊并攏。請(qǐng)把你的超短裙留在八小時(shí)以外；

c.布料太輕薄、透明的、緊包著身體的衣服，和沒有穿衣服的區(qū)別并不大；

d.西服、褲子、裙子有過于醒目的花卉圖案；

e.任何帶有品牌印記的服裝；

f.衣服領(lǐng)子上過多的花邊、裝飾物；

g.尺碼不合身材、過于寬大或者過于緊身的服裝；

h.破舊的、帶有印漬的、不清潔的、帶有古怪味道的服裝。

（3）不要盲目地追求時(shí)尚，如果時(shí)尚與權(quán)威和可信度相沖突，請(qǐng)選擇保守的、有權(quán)威和可信度的服裝。建立一套有可信度和權(quán)威感的基本“衣櫥”。

第五篇：白領(lǐng)麗人職場(chǎng)人際關(guān)系的十大智慧

在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)！下面就是一些穩(wěn)固“支點(diǎn)”的要決，相信這些內(nèi)容會(huì)使你的人際關(guān)系被經(jīng)營(yíng)得更成功。

1、融入同事的愛好之中俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球?！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。

2、不隨意泄露個(gè)人隱私同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道宋佳和王彗是一對(duì)無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。

5、遠(yuǎn)離搬弄是非“為什么xx總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛在長(zhǎng)時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過分了！而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢，而不及時(shí)還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時(shí)歸還。

8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開場(chǎng)合下來向其他人訴說種種上司的不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過分張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來障礙。

10、不私下向上司爭(zhēng)寵要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭(zhēng)寵，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。來源：天極網(wǎng)