第一篇：B3M5 過關(guān)單(學(xué)生版)

Book3Module 5Great People and Great Inventions of Ancient China

Words:

v.給予，買得起__________ n.信條 __________n.化學(xué)家__________

n.職責(zé)__________v.建立__________n.樹葉__________

n.物質(zhì)__________n.命令__________v.印刷__________

n.印刷術(shù)__________v.尊重__________n.統(tǒng)治者_(dá)_________

n.顧問__________adj.有影響的__________n.仁愛__________

n.誠實(shí)__________n.公正__________n.樹皮__________

n.貢獻(xiàn)__________vt.發(fā)明__________n.皮革___________

n.和尚__________adj.柔軟的____________n.范疇；種類__________

n.（佛教的）經(jīng)__________ n.發(fā)明家____________n.爭論；辯論__________

n.自由__________n.燃料___________n.狀況；條件___________

adj.平等的__________n.重要；重要性___________n.哲學(xué)家___________

n.哲學(xué)__________n.(常作復(fù)數(shù))教導(dǎo)；學(xué)說____________ n.思想家__________

n.善良__________n.秩序___________n.原則；準(zhǔn)則_________

n.職位__________n.強(qiáng)調(diào)___________n.辭職___________

v.傳播__________n.戰(zhàn)爭__________n.革命__________

Phrases:

性本善 ___________與…交戰(zhàn)_____________

重視，強(qiáng)調(diào)___________養(yǎng)育，撫養(yǎng)___________采納某人的建議___________在某些方面___________

結(jié)果___________因?yàn)開__________

與…相等___________失去職位___________

辭職___________對…有影響___________

責(zé)任感___________為…自豪___________

在…末___________總之___________

第一次___________下結(jié)論___________

住在又差又擁擠的環(huán)境中___________對…作出貢獻(xiàn)___________

在歐洲蔓延___________就某事與某人爭論___________

批量生產(chǎn)___________

Sentences:

1.孟子認(rèn)為人不同于動物的原因是人是善良的。

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2.他強(qiáng)調(diào)了仁愛﹑責(zé)任和社會秩序的重要性。中國社會受這些思想影響達(dá)2,000多年。_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

3.古代中國各諸侯國之間經(jīng)常發(fā)生戰(zhàn)爭。但那也是一個產(chǎn)生了許多哲學(xué)家的時期。

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4.孟子是一位其教學(xué)方法類似于孔子的思想家。多年來，他周游列國，傳授孔子的思想。______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

5.墨子是由一位極具影響力的先哲。他生于公元前476年，出身貧寒。

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6．隨著工業(yè)革命的發(fā)展，工廠出現(xiàn)了，產(chǎn)品的批量生產(chǎn)第一次成為可能。

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第二篇：BM工作總結(jié)

保密工作總結(jié)

今年，XX局的保密工作在市保密委、保密局的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)工作要點(diǎn)，扎實(shí)開展工作，較好地完成了相關(guān)保密工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作簡要匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好保密的基礎(chǔ)工作

保密工作能否得到有效落實(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。我們主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一是提高認(rèn)識，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。我局的保密工作在局長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)保密工作的日常督促和檢查工作，保密工作嚴(yán)格按照“大事例會研究，日常工作專人負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，一級抓一級的辦法，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)在保密工作方面的責(zé)任，切實(shí)做到了業(yè)務(wù)管到哪一級，保密工作就跟到哪一級。為保證責(zé)任落到實(shí)處，我們把保密工作任務(wù)納入局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任制當(dāng)中，并作為年終干部考評和民主生活會的內(nèi)容。同時，我們還召開專題會議，傳達(dá)了市保密工作會議精神，對各處的保密工作提出了具體的要求。

二是完善保密工作各項(xiàng)基礎(chǔ)資料及要害部門管理工作制度。年初，為了使我局的保密基礎(chǔ)資料更加完善，我們向其他局借閱了他們的相關(guān)制度及資料，取長補(bǔ)短，使制度更加完備。目前，我局的文書工作制度、秘書人員守則、檔案管理制度、打字復(fù)印制度、微機(jī)管理制度等都特別突出了保密工作的內(nèi)容。今年5月份，在市保密局的幫助下，對我局的保密部門進(jìn)行了重新劃定，并簽訂了保密要害部門負(fù)責(zé)書，使保密工作更有針對性，更切合工作實(shí)際。

三是保密工作委員會認(rèn)真組織開展活動。保密工作委員會堅持每季度例會制度，定期研究保密工作。全年領(lǐng)導(dǎo)小組共例會3次，討論通過了XX年保密工作要點(diǎn)，針對計算機(jī)管理、文件管理的實(shí)際，先后2次研究了進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作的具體事宜，為機(jī)關(guān)做好保密工作奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，對機(jī)關(guān)保密工作實(shí)行年中檢查、年末考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，從而增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)和干部職工做好保密工作的緊迫感和責(zé)任感。

另外，我們機(jī)關(guān)積極參加市保密局組織的各項(xiàng)保密會議及活動，對保密聯(lián)絡(luò)組組長召集的活動更是主動配合、積極參加，并主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

二、加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)保密工作意識

保密工作是一項(xiàng)經(jīng)常、細(xì)致的工作，日常宣傳教育很重要。為此，我們主要做了以下幾件事。一是組織領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員開展學(xué)習(xí)。堅持訂閱保密工作雜志，并結(jié)合通報重大竊密、泄密安全和發(fā)生在身邊的事例等各種形式，開展警示教育，使大家看到保密工作所面臨的十分嚴(yán)峻的外部形勢和黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部存在的問題，警鐘長鳴，始終繃緊保密這根弦。

二是抓好機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)和教育。我們針對涉密人員變化的實(shí)際，組織召開3次部門人員會議，在會上學(xué)習(xí)了相關(guān)制度規(guī)定，及時傳達(dá)上級保密文件精神。在“四大節(jié)日”到來前，召集涉密部 門開會，加強(qiáng)宣傳和教育工作，要求認(rèn)真做好保密部門的防范工作和保密文件的管理，避免發(fā)生失泄問題。根據(jù)新形勢對保密干部素質(zhì)提出的更高要求，加強(qiáng)干部職工的思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。

今年7月份，通過機(jī)關(guān)業(yè)校的形式，組織全局干部收看保密資料片，并組織相關(guān)人員進(jìn)行了討論?？傊ㄟ^經(jīng)常、深入的宣傳教育，做好慎中求安。

三、創(chuàng)新求實(shí)，抓住重點(diǎn)，認(rèn)真開展保密工作

一年來，結(jié)合我局工作的實(shí)際，重點(diǎn)抓了以下幾個方面的工作。

第一，今年將文件管理中的文件傳閱環(huán)節(jié)做為工作重點(diǎn)。通過查閱大量上級文件，并借鑒其他單位的文件傳閱制度中的優(yōu)點(diǎn)，制定了我局的文件傳閱“十注意”，為加強(qiáng)和提高我局的文件管理工作，特別是密級文件的管理提供了有利保障。

第二，開展涉密文件“一核對一整理”制度。一核對，即：文件傳閱后必須核對密件是否及時收回，有無私自留存等情況。一整理，即：每個月必須對涉密文件進(jìn)行整理，及時掌握密件的存放情況，將工作失誤、漏洞的機(jī)率降低到最小程度，有效的保證的涉密文件的安全。

第三，認(rèn)真做好重要事項(xiàng)的保密工作。我們在抓日常保密工作的同時，重點(diǎn)圍繞我局重大、集中性活動，抓好防范工作。在每次大型集中活動前，都對保密工作提出要求。從具體執(zhí)行情況上看，效果還算不錯。

第四，加大對保密關(guān)鍵環(huán)節(jié)的定理力度。一是切實(shí)加強(qiáng)對高涉密人員的教育管理。積極引導(dǎo)高涉密人員牢固樹立保密觀念，在思想上筑起堅固的防線，同時，嚴(yán)格執(zhí)行涉密人員保密管理。二是切實(shí)加強(qiáng)對保密要害部門、部位的保密管理。對局長室、打字室、文書室、檔案室等涉密部門，非涉密人員不得接觸涉密載體。對涉密微機(jī)不聯(lián)網(wǎng)，要求各處室嚴(yán)禁命脈涉密微機(jī)上網(wǎng)查閱資料。

第五，加強(qiáng)對涉密載體的管理，做到常抓不懈。一是結(jié)合實(shí)際做好劃密工作。二是加強(qiáng)對涉密載體的管理。對交由領(lǐng)導(dǎo)傳閱的涉密文件，嚴(yán)格按制度收發(fā)、傳閱和保密等；對需要銷毀的文件或材料，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，跟蹤粉碎或焚毀，并進(jìn)行嚴(yán)格登記不橫傳，不擴(kuò)大傳閱范圍，并不得復(fù)印。

此外，我們在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，籌集資金購買了較先進(jìn)的碎紙機(jī)，為做好保密工作提供有利的保障。

一年來，我局在保密工作方面做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在一定的差距，一是在配備保密新技術(shù)、新設(shè)備方面，雖然在資金緊張的情況下購置了必備的保密設(shè)置，但一些設(shè)施還需進(jìn)行完善；二是保密工作做得還不是十分細(xì)致，個別部位、人別人員有時還存在麻痹大意的思想。我們有決心在新的一年里，改進(jìn)不足，進(jìn)一步強(qiáng)化保密的管理工作，加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)，使保密工作再上新臺階。

第三篇：三年級科學(xué)輕松過關(guān)四五單1

三年級科學(xué)輕松過關(guān)（四五單元）

班級____________姓名___________--

一、填空

1、直接來自大自然的材料，我們稱為（）；加工處理來自大自然的材料，材料的性質(zhì)特點(diǎn)發(fā)生了改變，這樣的材料我們稱為（）。

2、大多數(shù)紙的主要原料來自（），（）、()、()也可以用來造紙。

3、（）是世界上最早的人工合成纖維，它是從（）中提煉出來的。

一、填空：

三年級科學(xué)三單元輕松過關(guān)

班級____________姓名___________--

1、人體內(nèi)水的含量約占體重的（）。

2、認(rèn)識物體常用的方法有：（）、（）、（）、（）等。

4、我們采用（）、（）、（）等方法，發(fā)現(xiàn)了金屬的性質(zhì)有（）、（）、（）等。

5、塑料最大的缺點(diǎn)是（）。

6、常見的紡織材料有（）、（）、（）、（）等。

7、造紙術(shù)是我國古代的（），東漢（）發(fā)明了造紙術(shù)。

8、課文要求我們盡可能多的提出問題，是因?yàn)樘岢鰡栴}是科學(xué)探究活動的（）。

9、（）在比薩斜塔上做實(shí)驗(yàn)，推翻了（）的“重量決定下落速度”的觀點(diǎn)。

二、判斷

1、科學(xué)家已經(jīng)研制出比較容易分解的塑料，現(xiàn)在我們往地里扔點(diǎn)塑料袋沒關(guān)系。（）

2、造紙術(shù)是我國古代的四大發(fā)明。（）

3、一次性的紙杯、筷子既方便又衛(wèi)生可多生產(chǎn)。（）

4、不同的紙具有不同的性能與用途。（）

5、法布爾是世界上第一位在自然環(huán)境中研究昆蟲的科學(xué)家。（）

三、連線：把材料的名稱與它的特點(diǎn)用線連起來結(jié)實(shí)較為結(jié)實(shí)棉線吸水性強(qiáng)吸水性弱

燃燒時散發(fā)焦肉氣味人工合成纖維燃燒時散發(fā)刺鼻氣味燃燒灰燼成團(tuán)，顏色發(fā)黑燃燒灰燼分散，顏色發(fā)白

四、排序：把用木料機(jī)械化造紙的流程編號按造紙的生產(chǎn)過程排列起來。

(1)、漂白紙漿(2)、剝?nèi)淦?3)、瀝干水分(4)、將木頭切成小片(5)、將木片煮爛成漿(6)、烘干水分壓成紙張(7)、攪拌紙漿

順序是：__________________________________

3、把鹽粒放入水中，鹽粒一會兒不見了，而水卻變咸了，像這樣的現(xiàn)象就是（4、水沿著有空隙的材料往上“爬”或向四周擴(kuò)散的現(xiàn)象，叫做（）。

5、水的表面有一種互相拉著的力，使其表面盡量縮小，這種力叫做水的（6、絕大多數(shù)的水污染是由（）引起的。

7、水是一種（）、（）、（）、（）的液體。

8、如果沒有水，動物、植物、人等就不能生存，因此，我們說水是（）。

二、判斷：

1、水是白色透明的液體。（）

2、一般情況下，如果連續(xù)5天不喝水，人的生命就會受到威脅。（）

3、不了解的物體我們不能隨便聞或嘗。（）

4、在水底的石頭不會受到水的浮力。（）

5、地球上可供人類利用的淡水資源用不完。（）

6、固體、液體、氣體都有可能溶解到水里。（）

7、污水排放到江河湖海對我們生活沒有影響。（）

8、生命離不開水，水就像母親的乳汁一樣哺育著地球上所有的生命。（）

三、簡答：

1、生活中還有哪些毛細(xì)現(xiàn)象？

2、會噴射的水的實(shí)驗(yàn)說明了什么？）。）。

第四篇：七上六單元文言文過關(guān)單

22.寓言四則

一、解釋加點(diǎn)的字詞

穿井得一人

宋（）之（）丁氏,家無井而（）出溉（）汲（）,常一人居（）外。及（）其（）家穿（）井,告（）人曰：“吾穿井得一人?！庇新劊ǎ┒ǎ﹤鳎ǎ┲ǎ┱撸ǎ?“丁氏穿井得一人?！眹耍ǎ┑溃ǎ┲ǎ?，聞之（）于宋君。宋君令（）人問之（）于（）丁氏，丁氏對（）曰:“得一人之（）使（）,非得一人于（）井中也?！鼻舐劊ǎ┲舸耍ǎ?，不若（）無聞（）也。

杞人憂天

杞國有人憂（）天地崩墜（）,身亡（）所寄（）,廢寢食者。又有憂彼（）之（）所憂（）者,因（）往（）曉（）之（），曰:“天,積氣（）耳（）,亡（）處亡氣。若（）屈伸呼吸,終日（）在天中行止（），奈何（）憂崩墜乎（）?”其（）人曰:“天果（）積氣,日月星宿,不當(dāng)墜耶（）?”曉之者曰:“日月星宿,亦積氣中之（）有光耀者,只使（）墜，亦不能有所中傷（）?！逼淙嗽?“奈地壞何（）?”曉之者（）曰:“地,積塊（）耳,充塞四虛（）,亡處亡塊。若躇步跐蹈（），終日在地上行止（）,奈何憂其（）壞?”其（）人舍然（）大喜,曉之者亦（）舍然大喜。

二、句句對譯

宋之丁氏,家無井而出溉汲,常一人居外。

及其家穿井,告人曰：“吾穿井得一人?！?/p>

有聞而傳之者:“丁氏穿井得一人?！?/p>

國人道之，聞之于宋君。

宋君令人問之于丁氏，丁氏對曰:“得一人之使,非得一人于井中也。”

求聞之若此，不若無聞也。

杞國有人憂天地崩墜,身亡所寄,廢寢食者。

又有憂彼之所憂者,因往曉之，曰:“天,積氣耳,亡處亡氣。

若屈伸呼吸,終日在天中行止，奈何憂崩墜乎?”

其人曰:“天果積氣,日月星宿,不當(dāng)墜耶?”

曉之者曰:“日月星宿,亦積氣中之有光耀者,只使墜，亦不能有所中傷?！?/p>

其人曰:“奈地壞何?”曉之者曰:“地,積塊耳,充塞四虛,亡處亡塊。

若躇步跐蹈，終日在地上行止,奈何憂其壞?”

其人舍然大喜,曉之者亦舍然大喜。

三、判斷下列句子對文章內(nèi)容的分析是否正確

1.《穿井得一人》節(jié)選自《呂氏春秋、慎行論察傳》,又稱《呂覽》,是先秦雜家的代表著作,相傳是戰(zhàn)國末秦相呂不韋集合門客共同編寫而成的。（）

2.《穿井得一人》文中,宋國國君之所以對一個百姓家挖井的事情感興趣,是因?yàn)閺木型诔鋈说氖虑槭巧儆械?、新奇?而且全國上下的人都知道了這件事并議論。（）

3.寓言從思想內(nèi)容上看,總是包含著某個特定的道理,往往會對一種社會現(xiàn)象或某一類人物進(jìn)行批判,有很強(qiáng)的針對性。（）

4.《穿井得一人》這則寓言告訴我們,對于傳聞,要以審慎的態(tài)度進(jìn)行分析、甄別,不要輕易相信傳聞,也不要輕易傳播未經(jīng)證實(shí)的傳聞。（）

5.《杞人憂天》這則寓言中,杞人無端地?fù)?dān)心天崩地陷,自己無處可居,這種行為之所以十分可笑,主要是因?yàn)樗狈ζ鸫a的常識和經(jīng)驗(yàn)。（）

6.《穿井得一人》一文告訴我們:對于道聽途說的傳言,萬勿輕信,必須認(rèn)真地思索,進(jìn)行實(shí)際的考慮,否則很容易把事情搞錯。（）

7.《穿井得一人》一文告訴我們,我們需要從丁氏身上吸取的教訓(xùn)是:在交際中,語言的表達(dá)不是很重要,只要表達(dá)準(zhǔn)確、清晰,能夠避免不必要的誤會和歧義就行了。（）

8.《穿井得一人》中出現(xiàn)訛傳的原因,是因?yàn)槎∈蠈κ虑榈谋硎霾粔蚯宄?另外“有聞而傳之者”未經(jīng)調(diào)查分析就傳播開去,這也是一個原因。（）

9.我們常用“杞人憂天”這個成語來諷刺那種害怕不可能發(fā)生的災(zāi)禍徒然自擾的庸人。當(dāng)然也應(yīng)該看到,對一種事物認(rèn)識不足、了解不夠,難免會產(chǎn)生畏懼心理。（）

10.寓言是文學(xué)作品的一種體裁,常帶有諷刺或勸誡的性質(zhì),用假托的故事或擬人手法說明某個道理或教訓(xùn)。它的篇幅一般比較短小,語言精辟簡練,結(jié)構(gòu)簡單卻極富表現(xiàn)力。（）

11.《穿井得一人》告訴我們即使是道聽途說的流言蜚語,弄清楚它的來源之后也可以傳播。（）12.《杞人憂天》這篇寓言諷刺的對象是那個杞國人。他之所以可笑,主要是他忽視了祖祖輩輩的活經(jīng)驗(yàn),其次他缺乏起碼的常識和經(jīng)驗(yàn)。（）13.從積極方面來看,《杞人憂天》這個故事也表現(xiàn)了杞人對宇宙奧秘的探索精神和對人類命運(yùn)的憂 患意識。（）

第五篇：BM公司薪酬設(shè)計案例

單位：成都道勤管理顧問服務(wù)有限公司作者： 道勤管理咨詢最后更新時間： 2009-3-25 16:22:35

BM公司薪酬設(shè)計案例

【案例背景】

BM公司主要從事裝飾材料的銷售賣場管理。經(jīng)過幾年的發(fā)展，BM已形成了以家裝市場為動力，從而拉動裝飾材料銷售的發(fā)展模式，在成都裝飾材料市場一枝獨(dú)秀，成為領(lǐng)導(dǎo)裝飾材料市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌。

BM公司人力資源問題始終困擾公司領(lǐng)導(dǎo)，覺得員工總體素質(zhì)不高，好的員工留不下、招不進(jìn)來，員工流動率長期居高不下。這帶來了很多問題：員工積極性普遍下降，經(jīng)銷商進(jìn)場率下降，離場率上升，最終導(dǎo)致空場上升。BM公司領(lǐng)導(dǎo)意識到企業(yè)的存在嚴(yán)重的危機(jī)，決定請管理顧問公司重新進(jìn)行梳理。

【診斷與咨詢】

成都道勤管理咨詢公司進(jìn)駐BM公司后，在對BM公司員工進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和訪問的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行管理診斷得出BM公司管理問題存在的深層次原因：

? BM公司在管理方面缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范意識。?

? BM公司沒有一套科學(xué)的薪酬體系、績效管理體系。?

? BM公司的企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重落后于企業(yè)的發(fā)展。?

針對BM公司的現(xiàn)狀，成都道勤管理咨詢公司提出了切實(shí)的改進(jìn)建議：

? 進(jìn)行工作分析，科學(xué)設(shè)置崗位，建立崗位職務(wù)說明書?

? 設(shè)計績效考核體系，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）?

【工具應(yīng)用】

道勤管理咨詢在咨詢過程中，應(yīng)用了如下人力資源管理工具，? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?

? 人力資源管理體系建設(shè)?

? 組織規(guī)劃與設(shè)計?

? 工作分析與職位描述 ?

? 職位評估?

? 薪酬體系設(shè)計/激勵政策制定?

? 目標(biāo)設(shè)定機(jī)制建立?

? 績效管理改進(jìn)?

? 員工能力定義?

? 招聘體系建設(shè)?

? 員工培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施?

特別地，道勤管理咨詢?yōu)锽M公司引入了，效用－業(yè)績薪資制

（UAS-Utility & Attainment System）。

“效用-業(yè)績薪資制”是成都道勤管理咨詢公司開發(fā)完成的人力資源薪酬績效管理體系，她將員工個人利益和公司利益、個人短期利益和長期利益有機(jī)地結(jié)合起來，在不同層面上激勵員工，從而提高公司績效水平。

UAS重視對不同群體的個性化績效管理，根據(jù)工作性質(zhì)不同，將公司員工分為幾大類，其績效管理要素也各不相同。

在UAS中，員工的薪酬包括三個主要部分：基本工資、業(yè)績工資、效用工資。這三部分與員工個人的工作能力、工作業(yè)績以及整個公司的經(jīng)營績效相聯(lián)系，從而構(gòu)成了員工的績效管理考察的三個部分：技能、業(yè)績、效用。

UAS現(xiàn)已在幾家公司成功應(yīng)用，員工的工作積極性空前高漲，公司經(jīng)營績效顯著提高！

【效果】

成都道勤管理咨詢公司為確保咨詢項(xiàng)目的成功，顧問隊(duì)伍與BM公司的中層干部和員工骨干組成辛迪加工作小組，就各個咨詢模塊進(jìn)行研討和開發(fā)，取得良好的成效：

? BM員工的管理技能和管理理論都有不同程度的提高。某些員工把辛迪加小組稱為培訓(xùn)的最佳形式！?

? 成都道勤管理咨詢公司始終關(guān)注制度的可行性、科學(xué)性和全面性，避免了偏頗和繁冗。?

【咨詢實(shí)效】

公司總經(jīng)理也覺得在咨詢的過程中得到了非同尋常的提高，更令他欣喜的是，他覺得那些他認(rèn)為水平和素質(zhì)很差的員工原來可以提出很好的意見和建議，他們對企業(yè)的關(guān)心程度超乎他的想象！商場的空場率已連續(xù)幾個月保持在2%以下。

公司的企業(yè)文化也在咨詢的過程中建立起來，員工覺得他們正在被企業(yè)認(rèn)同，自己不再是企業(yè)用來生產(chǎn)、經(jīng)營的工具，而是正在成為主人。

【案例評述】

BM公司作為一家民營企業(yè)，具有一定的代表性。在這類企業(yè)中，企業(yè)主往往對自己的員工缺乏信任。而在咨詢的過程中，企業(yè)主就發(fā)現(xiàn)他的員工對所在公司的關(guān)心程度超過他的想象，員工的潛力也證明超過他的預(yù)期。因此，BM公司的老總感慨地說：道勤管理咨詢在咨詢過程中不僅改變了BM的基本體系，建立了良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)，更難能可貴的是給我?guī)砹诵吕砟?、新方法，使我改變了以前的一些不符合?shí)際的認(rèn)識。

成都道勤管理咨詢公司深深地認(rèn)識到，民營企業(yè)需要改變的有兩個最重要的關(guān)鍵點(diǎn)：理念的改變和制度的建設(shè)。這是成都道勤管理咨詢公司在進(jìn)行咨詢過程中所最關(guān)注的，因?yàn)榈狼诠芾碜稍兩钚?，客戶的成功才是道勤管理咨詢的成功?/p>