第一篇：以扎實有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

以扎實有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進(jìn)、橫向爭一流”的目標(biāo)扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力

2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關(guān)注、指導(dǎo)、參與和組織“先教”各階段的學(xué)習(xí)，幾位班子成員為全

體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進(jìn)行了專題講座。分公司571名黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。

為配合先進(jìn)性教育活動，我們充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優(yōu)秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權(quán)同志卸職離任后，仍心系企業(yè)，主動要求承包了26家網(wǎng)吧和35家大、商客戶的收入承包任務(wù)，積極履行客戶經(jīng)理職責(zé)。我們將其作為退居二線干部的先進(jìn)典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學(xué)習(xí)，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

為激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，營造濃厚的發(fā)展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進(jìn)榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標(biāo)準(zhǔn)全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標(biāo)，提高了評先的透明度。為激勵先進(jìn)典型，我們對各類先進(jìn)典型進(jìn)行“包裝”與推介，以多角度、多側(cè)面的立體宣傳，弘揚他們的先進(jìn)事跡，讓員工感到先進(jìn)人物可親可敬、可信可學(xué)。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在常德電信網(wǎng)站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業(yè)明星》、《服務(wù)明星》等專欄，介紹先進(jìn)標(biāo)兵、個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、年度優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀客戶經(jīng)理、星級服務(wù)員等各類優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡、個人愛好和成長經(jīng)歷、心得體會等情況；二是切實落實先進(jìn)典型的待遇，對先進(jìn)典型進(jìn)行隆重表彰獎勵和組織外出學(xué)習(xí)考察、療休，使先進(jìn)典型感受到企業(yè)對他們的尊重和關(guān)愛。通過這些活動，不但肯定了先進(jìn)典型的個人價值，而且成為調(diào)動全體員工“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設(shè)，增強思想政治工作滲透力

黨群工作在有些人看來是“務(wù)虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎(chǔ)工作，盡可能地量化考核指標(biāo)。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細(xì)則》，重新制定了評選先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，明確了加入黨組織及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的具體條件。

黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據(jù)主體任務(wù)的不同制定具體的考核項目和考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設(shè)加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標(biāo)準(zhǔn)給予扣分。在“評先”條件中關(guān)聯(lián)kpi考核情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、工作業(yè)績、績效考評等級和安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的內(nèi)容，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、個人業(yè)績緊密結(jié)合。

新的考核辦法實施后，產(chǎn)生了較好的效果。管理考核有了依據(jù)，評比先進(jìn)有了標(biāo)準(zhǔn)，改變了評先定指標(biāo)、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進(jìn)不好評的現(xiàn)象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，增強思想政治工作感染力

我們把加強學(xué)習(xí)作為思想政治工作和營造優(yōu)秀企業(yè)文化的根本來抓，在員工中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，使學(xué)習(xí)教育工作抓得有聲有色，學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚。通過學(xué)習(xí)使員工真正做到“真學(xué)、真用、真懂”，在實踐中達(dá)到“實謀、實干、實效”。

一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育。分公司總經(jīng)理劉文兵同志經(jīng)常在各類會議上強調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)干部要貼近生產(chǎn)經(jīng)營學(xué)習(xí)，提高市場經(jīng)營技能；要貼近不同崗位學(xué)習(xí)，提高管理理論水平；要貼近工作專業(yè)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。分公司黨委班子成員都有一個共識，就是要把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作一樣來對待。始終堅持每月一次的中心組學(xué)習(xí)，每周半天的學(xué)習(xí)交流和工作通氣；先后組織了《黨員先進(jìn)性教育讀本》的學(xué)習(xí)和《中國電信企業(yè)文化手冊》、湖南電信十大企業(yè)文化理念的學(xué)習(xí)；班子成員還自費訂購了《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《英語學(xué)習(xí)》、《政工導(dǎo)刊》、《企業(yè)管理》等專業(yè)書刊進(jìn)行自學(xué)。去年5月起，分公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊分四批組織全體中層干部赴中興、華為參加了管理與大客戶營銷培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所有參訓(xùn)干部感受深刻，回來后寫出了一大批水平較高的心得體會。我們及時組織了論文評比，評出獲獎?wù)撐?1篇，優(yōu)秀論文28篇，并編輯成12萬多字的《干部培訓(xùn)優(yōu)秀心得選

第二篇：以扎實有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進(jìn)、橫向爭一流”的目標(biāo)扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關(guān)注、指導(dǎo)、參與和組織“先教”各階段的學(xué)習(xí)，幾位班子成員為全體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進(jìn)行了專題講座。分公司571名黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。為配合先進(jìn)性教育活動，我們充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優(yōu)秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權(quán)同志卸職離任后，仍心系企業(yè)，主動要求承包了26家網(wǎng)吧和35家大、商客戶的收入承包任務(wù)，積極履行客戶經(jīng)理職責(zé)。我們將其作為退居二線干部的先進(jìn)典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學(xué)習(xí)，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。為激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，營造濃厚的發(fā)展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進(jìn)榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標(biāo)準(zhǔn)全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標(biāo)，提高了評先的透明度。為激勵先進(jìn)典型，我們對各類先進(jìn)典型進(jìn)行“包裝”與推介，以多角度、多側(cè)面的立體宣傳，弘揚他們的先進(jìn)事跡，讓員工感到先進(jìn)人物可親可敬、可信可學(xué)。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在常德電信網(wǎng)站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業(yè)明星》、《服務(wù)明星》等專欄，介紹先進(jìn)標(biāo)兵、個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀客戶經(jīng)理、星級服務(wù)員等各類優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡、個人愛好和成長經(jīng)歷、心得體會等情況；二是切實落實先進(jìn)典型的待遇，對先進(jìn)典型進(jìn)行隆重表彰獎勵和組織外出學(xué)習(xí)考察、療休，使先進(jìn)典型感受到企業(yè)對他們的尊重和關(guān)愛。通過這些活動，不但肯定了先進(jìn)典型的個人價值，而且成為調(diào)動全體員工“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設(shè)，增強思想政治工作滲透力黨群工作在有些人看來是“務(wù)虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎(chǔ)工作，盡可能地量化考核指標(biāo)。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細(xì)則》，重新制定了評選先入黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，明確了加入黨組織及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的具體條件。黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據(jù)主體任務(wù)的不同制定具體的考核項目和考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設(shè)加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標(biāo)準(zhǔn)給予扣分。在“評先”條件中關(guān)聯(lián)KPI考核情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、工作業(yè)績、績效考評等級和安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的內(nèi)容，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、個人業(yè)績緊密結(jié)合。新的考核辦法實施后，產(chǎn)生了較好的效果。管理考核有了依據(jù)，評比先進(jìn)有了標(biāo)準(zhǔn)，改變了評先定指標(biāo)、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進(jìn)不好評的現(xiàn)象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，增強思想政治工作感染力我們把加強學(xué)習(xí)作為思想政治工作和營造優(yōu)秀企業(yè)文化的根本來抓，在員工中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，使學(xué)習(xí)教育工作抓得有聲有色，學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚。通過學(xué)習(xí)使員工真正做到“真學(xué)、真用、真懂”，在實踐中達(dá)到“實謀、實干、實效”。

第三篇：以扎實有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進(jìn)、橫向爭一流”的目標(biāo)扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力

2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關(guān)注、指導(dǎo)、參與和組織“先教”各階段的學(xué)習(xí)，幾位班子成員為全體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進(jìn)行了

專題講座。分公司571名黨員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。

為配合先進(jìn)性教育活動，我們充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優(yōu)秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權(quán)同志卸職離任后，仍心系企業(yè)，主動要求承包了26家網(wǎng)吧和35家大、商客戶的收入承包任務(wù)，積極履行客戶經(jīng)理職責(zé)。我們將其作為退居二線干部的先進(jìn)典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學(xué)習(xí)，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

為激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，營造濃厚的發(fā)展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進(jìn)榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標(biāo)準(zhǔn)全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標(biāo)，提高了評先的透明度。為激勵先進(jìn)典型，我們對各類先進(jìn)典型進(jìn)行“包裝”與推介，以多角度、多側(cè)面的立體宣傳，弘揚他們的先進(jìn)事跡，讓員工感到先進(jìn)人物可親可敬、可信可學(xué)。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在常德電信網(wǎng)站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業(yè)明星》、《服務(wù)明星》等專欄，介紹先進(jìn)標(biāo)兵、個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀客戶經(jīng)理、星級服務(wù)員等各類優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡、個人愛好和成長經(jīng)歷、心得體會等情況；二是切實落實先進(jìn)典型的待遇，對先進(jìn)典型進(jìn)行隆重表彰獎勵和組織外出學(xué)習(xí)考察、療休，使先進(jìn)典型感受到企業(yè)對他們的尊重和關(guān)愛。通過這些活動，不但肯定了先進(jìn)典型的個人價值，而且成為調(diào)動全體員工“爭先創(chuàng)優(yōu)”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設(shè)，增強思想政治工作滲透力

黨群工作在有些人看來是“務(wù)虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎(chǔ)工作，盡可能地量化考核指標(biāo)。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細(xì)則》，重新制定了評選先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，明確了加入黨組織及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的具體條件。

黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據(jù)主體任務(wù)的不同制定具體的考核項目和考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設(shè)加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標(biāo)準(zhǔn)給予扣分。在“評先”條件中關(guān)聯(lián)KPI考核情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、工作業(yè)績、績效考評等級和安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的內(nèi)容，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、個人業(yè)績緊密結(jié)合。

新的考核辦法實施后，產(chǎn)生了較好的效果。管理考核有了依據(jù)，評比先進(jìn)有了標(biāo)準(zhǔn)，改變了評先定指標(biāo)、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進(jìn)不好評的現(xiàn)象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，增強思想政治工作感染力

我們把加強學(xué)習(xí)作為思想政治工作和營造優(yōu)秀企業(yè)文化的根本來抓，在員工中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，使學(xué)習(xí)教育工作抓得有聲有色，學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚。通過學(xué)習(xí)使員工真正做到“真學(xué)、真用、真懂”，在實踐中達(dá)到“實謀、實干、實效”。

一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育。分公司總經(jīng)理劉文兵同志經(jīng)常在各類會議上強調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)干部要貼近生產(chǎn)經(jīng)營學(xué)習(xí)，提高市場經(jīng)營技能；要貼近不同崗位學(xué)習(xí)，提高管理理論水平；要貼近工作專業(yè)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。分公司黨委班子成員都有一個共識，就是要把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作一樣來對待。始終堅持每月一次的中心組學(xué)習(xí)，每周半天的學(xué)習(xí)交流和工作通氣；先后組織了《黨員先進(jìn)性教育讀本》的學(xué)習(xí)和《中國電信企業(yè)文化手冊》、湖南電信十大企業(yè)文化理念的學(xué)習(xí)；班子成員還自費訂購了《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《英語學(xué)習(xí)》、《政工導(dǎo)刊》、《企業(yè)管理》等專業(yè)書刊進(jìn)行自學(xué)。去年5月起，分公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊分四批組織全體中層干部赴中興、華為參加了管理與大客戶營銷培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所有參訓(xùn)干部感受深刻，回來后寫出了一大批水平較高的心得體會。我們及時組織了論文評比，評出獲獎?wù)撐?1篇，優(yōu)秀論文28篇，并編輯成12萬多字的《干部培訓(xùn)優(yōu)秀心得選編》，分發(fā)給員工學(xué)習(xí)。固化了學(xué)習(xí)成果，擴大了學(xué)習(xí)影響面。我們加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育，進(jìn)行了普法培訓(xùn)學(xué)習(xí)

和考試；組織全體中層干部到武陵監(jiān)獄參觀，通過服刑人員現(xiàn)身說法，讓全體中層干部受到深刻的教育；我們還與中層干部層層簽訂了廉政建設(shè)協(xié)議書，開展了效能監(jiān)察工作，杜絕了干部違法違紀(jì)問題的發(fā)生。

二是加強員工教育培訓(xùn)，提高員工競爭能力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。不斷加強學(xué)習(xí)，是打造企業(yè)核心競爭力的重要途徑。為豐富學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，營造團隊

式的學(xué)習(xí)氛圍，我們有計劃、有目標(biāo)、有重點的開展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，讓員工學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、規(guī)范化。全年共組織各類培訓(xùn)班42期，培訓(xùn)員工1096人次。組織了涉外窗口星級服務(wù)員英漢雙語會話和業(yè)務(wù)知識半脫產(chǎn)培訓(xùn)；對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護、大客戶、商業(yè)客戶四大崗位共261名員工進(jìn)行了崗位認(rèn)證考核；頒發(fā)了《常德電信員工在線學(xué)習(xí)實施細(xì)則》，加大網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)管理力度，重建了電教培訓(xùn)室，為各部門網(wǎng)大管理員和六崗以上管理人員購置培訓(xùn)用耳機170余副，確保了學(xué)習(xí)效果。

一年來，我們進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識員工”活動，有針對性地組織一批基礎(chǔ)較好、專業(yè)水平較高的班組集體和個人學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新知識，構(gòu)建新的學(xué)習(xí)的平臺。如市分公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心綜合值守班自建學(xué)習(xí)網(wǎng)站，辟培訓(xùn)專欄，采用個人外培與團隊內(nèi)授相結(jié)合，取得較好成效。班組100的人員已獲得一門專業(yè)的崗位職業(yè)資格證書，100人員報考了兩門專業(yè)的綜合監(jiān)控崗位認(rèn)證考試。24人次參加了外培，并作了相關(guān)內(nèi)授，其中4人通過省公司考核，獲得崗位認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師資格。結(jié)合“創(chuàng)學(xué)”活動成效，我們組織了“讀一本書、聽一堂課”讀書報告會，18名員工介紹了自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和體會；開展了“創(chuàng)學(xué)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選活動，評選了6個先進(jìn)集體、10名先進(jìn)個人并進(jìn)行了表彰、獎勵。

四、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，實施文化興企，增強思想政治工作吸引力

我們把企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體，通過深入宣貫《中國電信企業(yè)文化手冊》和湖南電信十大企業(yè)文化理念，努力培育積極向上的主流思想和爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的主流行為，營造良好的文化氛圍，以此增強思想政治工作的吸引力。

一是事事處處宣貫文化理念，將企業(yè)文化建設(shè)落到實處。我們在辦公場所設(shè)置宣傳牌，在網(wǎng)站上開辟專欄，宣傳企業(yè)文化綱要和十大文化理念；組織六崗以上干部進(jìn)行了為期一天的企業(yè)文化培訓(xùn)，由分公司領(lǐng)導(dǎo)和參加省公司企業(yè)文化培訓(xùn)的員工宣講《中國電信企業(yè)文化手冊》；對新員工進(jìn)行了集中培訓(xùn)，第一堂課就是講企業(yè)文化；在6崗以上干部競聘考試中，有百分之二十的考題為企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容。真正做到時時學(xué)“文化”，事事講“文化”，使企業(yè)文化理念的傳播在認(rèn)知中“入心”、在滲透中“落地”、在融入中“定格”、在交流中“升華”。

二是創(chuàng)新形式和載體，引領(lǐng)員工參與企業(yè)轉(zhuǎn)型與文化創(chuàng)新工程。企業(yè)文化要轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動和內(nèi)在動力，不能只靠寫在紙上，說在嘴上，貼在墻上。為此，我們圍繞企業(yè)目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)青年員工較多的特點，分別開展了主題新穎、效果明顯、豐富多彩的實踐活動。先后組織了團干部“高效溝通與成功管理”培訓(xùn)班、“五四”文藝匯演、趣味體育活動、員工運動會等文體活動；開展了政研論文撰寫和DV作品征集評比活動；組織了網(wǎng)上卡拉OK賽、網(wǎng)上攝影比賽、網(wǎng)上棋牌賽等活動；開展了“文明單位”、“文明窗口”、“職工之家”及“青年文明號”、“青年崗位能手”的爭創(chuàng)活動。通過把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)、勞動競賽等結(jié)合起來，把思想政治工作引向縱深，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的無形動力。

五、以為員工辦實事、辦好事，解決實際困難為切入點，增強思想政治工作親和力

在為員工辦實事、辦好事的過程中，我們重點解決了“兩多兩少”的問題，即：節(jié)日期間送溫暖多，平時對員工關(guān)心少；解決困難員工個體問題多，解決群體問題少。我們專門出臺了《幫扶困難員工實施細(xì)則》,將歲末年初送溫暖改為一年四季送溫暖，使幫困工作經(jīng)常化；設(shè)立了三個層次的困難補助級別，對特殊困難員工不設(shè)幫扶上限；提出了“四個清楚”、“兩個必到”的送溫暖要求，即對“困難員工家庭情況清楚、經(jīng)濟來源清楚、困難狀況清楚、突發(fā)事件清楚；察看現(xiàn)場了解情況必到，慰問幫扶送溫暖必到”，使之更具有人本管理思想。

市分公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)想盡一切辦法，為員工解決了大量的困難和問題，使思想政治工作成為讓員工看得見、摸得著、感覺得到的具體行為；使黨群干部真正做到放下架子、撲下身子，拉近了與員工的心理距離，培養(yǎng)他們關(guān)愛員工的精神，融洽了干群關(guān)系，增強了思想政治工作的親和力。

第四篇：加強思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

加強思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務(wù)和所要研究的課題。

關(guān)鍵詞：思想政治；和諧；發(fā)展

促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務(wù)和所要研究的課題。

一、企業(yè)和諧發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題、新的要求

首先，企業(yè)和諧發(fā)展，對思想政治工作的定位提出新要求?！昂椭C企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

其次，企業(yè)和諧發(fā)展，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，企業(yè)和諧發(fā)展，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益。

第四，企業(yè)和諧發(fā)展，要求思想政治工作“以人為本”。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，這就決定了企業(yè)要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企業(yè)和諧發(fā)展要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在企業(yè)和諧發(fā)展中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

綜上所述，我們黨的思想政治工作有幾十年的優(yōu)良傳統(tǒng)，積累了豐富的經(jīng)驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應(yīng)歷史條件的變化中發(fā)展起來的，是在繼承和創(chuàng)新的辨證統(tǒng)一中前進(jìn)的，只有尊重傳統(tǒng)、面對現(xiàn)實、改進(jìn)創(chuàng)新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發(fā)展。隨著改革開放的深化和加快，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作，只有在繼承和發(fā)揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，改進(jìn)思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，不斷拓寬工作思路，企業(yè)思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力，才能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

第五篇：創(chuàng)新思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

創(chuàng)新思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰(zhàn)，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應(yīng)時代需求、把握客觀規(guī)律的必然要求。本文通過分析企業(yè)的思想政治工作對促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要意義，結(jié)合實際就如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性

1、創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來，加上當(dāng)前職工工資收入問題成為社會輿論關(guān)注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經(jīng)營之路，按照科學(xué)、合理、高效的原則，建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產(chǎn)回報為原則自負(fù)盈虧的經(jīng)營機制、以效益為原則的分配機制、以能進(jìn)能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的運行規(guī)則，又要體現(xiàn)‘以人為本’的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系，才能達(dá)到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務(wù)理念與思想政治工作的科學(xué)發(fā)展觀兩者有機的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧企業(yè)為契機，不斷推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

2、創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇

如何進(jìn)行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當(dāng)前的旅游市場經(jīng)營的狀況，給企業(yè)的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作指明了方向。

現(xiàn)階段，我國旅游事業(yè)取得了很大發(fā)展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當(dāng)突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新，提升廣大職工的思想政治和業(yè)務(wù)水平，樹立以人為本，文明服務(wù)的司乘關(guān)系，實現(xiàn)旅游客運市場的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

1、價值觀的轉(zhuǎn)變影響企業(yè)職工對自身價值的評價

在市場經(jīng)營環(huán)境下，大多數(shù)行業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，各行各業(yè)按勞取酬得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)，不同行業(yè)之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風(fēng)險程度，與一般企業(yè)的司機員相比都很高。特別是當(dāng)今，與同行業(yè)的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn)，司機員的心理有失衡。一些技術(shù)好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預(yù)期體現(xiàn)的司機員出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統(tǒng)的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。

2、企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內(nèi)原油原材料價格的攀升，企業(yè)經(jīng)營成本不斷提高，旅游客運市場行業(yè)內(nèi)的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業(yè)的業(yè)務(wù)下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產(chǎn)生一定的影響。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作需要加強

當(dāng)前企業(yè)的各級管理者都十分重視業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)，但對思想政治工作者的培養(yǎng)相對顯得較弱。企業(yè)的思想政治工作者都是身兼大量的專業(yè)技術(shù)工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網(wǎng)絡(luò)是一個開放的空間，網(wǎng)上信息復(fù)雜多樣，即有大量進(jìn)步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內(nèi)容，同時，網(wǎng)絡(luò)行為具有隱蔽性，難以進(jìn)行監(jiān)督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網(wǎng)上出現(xiàn)過激行為。網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導(dǎo)向在一定程度上出現(xiàn)真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網(wǎng)絡(luò)這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質(zhì)。但在目前，很多思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網(wǎng)絡(luò)、不會電腦。以本公司為例，經(jīng)初步調(diào)查，公司內(nèi)部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統(tǒng)的信息教育，這與新時期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱，導(dǎo)致思想政治工作陷入被動，使得在網(wǎng)上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責(zé)?的嚴(yán)峻考驗。

思想教育流程逐漸復(fù)雜。傳統(tǒng)的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進(jìn)行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續(xù)地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變。然而網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業(yè)、政治、領(lǐng)導(dǎo)等權(quán)威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸?shù)男畔⒖赡懿煌踔两厝幌喾?，不免?/p>

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網(wǎng)絡(luò)信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復(fù)雜化。再有，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使教育者與受教育者之間出現(xiàn)了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方法、工作方式，成為網(wǎng)絡(luò)時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創(chuàng)建和諧企業(yè)，思想政治工作的創(chuàng)新

1、努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧企業(yè)要求的新機制

在社會主義市場經(jīng)濟條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機制。要依據(jù)新形勢新任務(wù)的需求，進(jìn)一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查，從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。企業(yè)通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學(xué)評價和準(zhǔn)確把握，能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會文明建設(shè)中的作用。

2、充分認(rèn)識做好企業(yè)思想政治工作的重要性

在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性，當(dāng)企業(yè)與企業(yè)，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是創(chuàng)造和諧社會、實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實現(xiàn)。

3、用改革的手段從本源上促進(jìn)和加強思想政治工作

針對思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產(chǎn)生的問題，僅靠說服教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進(jìn)結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營危機時，要生存、要發(fā)展必須走改革創(chuàng)新之路。

4、建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍適應(yīng)和諧企業(yè)的發(fā)展思想政治工作隊伍的穩(wěn)定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件?，F(xiàn)在許多企業(yè)的思想政治工作人才匱乏，行政領(lǐng)導(dǎo)忙于業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理，思想政治工作缺少引導(dǎo)力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，要著眼于市場經(jīng)濟體制的需求，從實際出發(fā)，按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人管事相結(jié)合的原則，采取?雙向進(jìn)入，交叉任職?的模式，保證企業(yè)思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應(yīng)該注意總結(jié)一整套的思想政治工作制度的經(jīng)驗，向先進(jìn)的企業(yè)學(xué)習(xí)，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術(shù)特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為我們開展思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展步伐，增強創(chuàng)新意識，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作在改革和創(chuàng)新中不斷加強。

努力增強網(wǎng)上思想政治工作的吸引力。創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創(chuàng)新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應(yīng)積極利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將傳統(tǒng)的?灌輸?，方法轉(zhuǎn)變?yōu)?吸引?和?參與?的方法。利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)豐富的表現(xiàn)力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現(xiàn)代化手段，用職工喜聞樂見的文風(fēng)，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現(xiàn)抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設(shè)立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)中存在的疑問，通過開設(shè)?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達(dá)到明辨是非、提高認(rèn)識的目的，有效提高網(wǎng)上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網(wǎng)絡(luò)時代的思想政治工作的特點和規(guī)律有一個完整、正確的認(rèn)識，充分認(rèn)識思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進(jìn)取、調(diào)整思維、拓寬視野，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主動權(quán)，從而達(dá)到引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。